建筑施工企业基层共青团工作的几点思考
浅析国有建筑企业共青团组织的工作发力点
浅析国有建筑企业共青团组织的工作发力点随着市场经济的不断深化，国有建筑企业与市场接轨已成必然，新形势下共青团组织如何寻找工作发力点，在党的领导下发挥共青团的作用，为企业贡献力量，是每一个共青团工作者应该思考的问题。
标签：国有建筑企业；坚持创新；共青团组织1 国有建筑企业共青团工作的现状国有建筑企业在转换机制、机构改革中，团干部的数量呈现出不断下降的趋势，而且很多团干部都身兼数职，所以，在企业中就有很少的时间和精力放在共青团的工作之上，并且企业的最终目的就是追求利润的最大化，渴求在市场中获取最大的经济效益，所以，在投入之后，在调动员工积极性方面，很多企业就放松了警惕，这导致企业的支出大大增加，包括员工的活动支出也大打折扣。
企业员工、特别是团员青年员工流动性增强，加之基层团组织活动偏少、效果不明显，团员青年对党团组织的认识有所下滑，收缴团费有抱怨的现象；青年员工的价值取向与当前和企业团的工作不能够完全相适应，就目前的状况来看，团员青年在利益的追求和价值观的追求方面呈现出多样化的趋势，很多国有建筑企业也无法满足青年员工的多种需求。
企业青年工作在内容上远远跟不上青年发展的特点。
共青团组织原有的工作方式和教育方法已经不断滞后于当前青年的工作思想，团员青年参团的积极性和主动性也十分低下，企业难以做到创造性的提高，得到更多的经济效益。
以上几方面重叠在一起，从根本上降低了团组织的吸引力和企业的竞争力，与此同时，也对企业的团建工作带来了巨大的挑战。
但从企业的长远发展来看，青年群体正在不断地发生着变化，青年思想相对比较活跃，并且敢作敢当，不容易受到框架的约束，团组织就可借助青年独有的创造力来进行发展。
找到共青团组织与建筑企业的融合点，从而找准现代企业制度之下共青团工作的发力点。
2 国有建筑企业共青团工作的发力点2.1 引导教育企业青年员工认同并接受企业的严格管理，率先垂范在我们国有企业改制过程中，企业组织内部难免会有信息不对称、激励不相容、责任不对等的情况，企业员工在许多情况下并不能完全自觉接受企业的管理等情况。
加强基层共青团工作的思考
加强基层共青团工作的思考
一、切实关注青年群体的实际需求
二、推动基层共青团组织建设
三、建立健全的服务机制
共青团是一种服务型组织，在与青年人或社会其他群体进行协作的过程中，需要使用自己的技能和知识。
在日常工作中，我们需要采取一种更加主动积极的态度，建立健全的服务机制。
比如，可以通过建立与高校、政府等机构和企业的联系，搭建服务平台，为青年人提供各种需求和帮助。
如果基层共青团组织能够发挥更大的作用，那么整个组织的水平就会得到很大的提高。
四、加强内部培训与沟通
共青团拥有庞大的组织群体，而这个群体中又有不同的角色和职责。
要想确保共青团的工作质量和精度，需要不断加强内部培训与沟通。
通过培训、学习、讨论等方式，让共青团员不断增长知识和技能，提高开展工作的能力和专业素养。
与此同时，透明公开的沟通和交流，并且关注多样化意见的平等和包容，有助于打破信息壁垒和加强团队协作和共识。
总之，在加强基层共青团工作的过程中，我们需要站在事实面前，从实际需求入手，从团组织建设、服务机制，以及内部培训与沟通等途径入手，不断提升团队的工作能力，从而更好地为青年人服务，推动团组织的健康发展。
加强新时期施工企业共青团工作的几点思考
加强新时期施工企业共青团工作的几点思考作者：伊文涛来源：《企业文化·下旬刊》2014年第06期随着规模的不断扩大和效益的增加，施工企业的管理理念、生产经营、体制机制发生了极大变革，但以政治属性为主的企业共青团工作却存在着弱化现象，解决好新时期青年员工思想问题迫在眉睫，适应新形势，优化共青团工作新方式势在必行。
我们必须要深入科学分析新时期共青团工作的各个要素，拓展新思路，探索新方法，从而达到企业效益增长和青年员工成长的双赢局面。
这里结合共青团工作实践，浅谈对新时期施工企业共青团工作的认识和对加强青团工作的思考。
现阶段共青团工作现状通过对项目部团支部调研，对基层项目共青团工作的实地探访，及同施工一线广大团员青年的座谈。
我们看到现阶段企业的大部分团员青年的模范带头作用得到较好发挥，广大青工对企业的生产经营和发展关注度高，并能设身处地为企业进言献策。
面对日益激烈的竞争，广大青年员工存有危机感，并表现出强烈的上进心和求知意识，期望通过技术提高和知识更新来适应企业改革和发展的需要。
但同时，我们也分析总结出企业共青团工作存有以下这些问题。
广大青年团员，尤其是基层青年员工思想状况不容乐观。
在对企业青年思想动态调查中发现，一些青年员工思想中庸懒散，价值取向多元，责任感意识淡薄，政治上追求进步的愿望不是很强烈；面对较大的生存压力，存在讲实惠、重利轻义等现象；企业基层的团支部书记多为兼职，普遍存在一人多岗现象，这在客观上对团工作开展产生了一些影响；由于娱乐方式的多样化，团的活动影响力正在减小；企业活动多围绕效益展开，而团工作更多地在围绕企业的文化建设以及节假日的特殊活动开展，团的活动往往淹没在企业的大活动中；共青团组织的特征不够鲜明，团组织对团员的吸引力、聚集力也不够，企业团的自身建设不强。
新时期加强施工企业共青团工作的几点思考一、调整思路，有的放矢。
施工企业共青团工作的主要职责是围绕生产经营，调动和凝聚青年的智慧和力量，在服务企业发展的过程中实现青年人的“筑路梦”。
浅谈如何加强施工企业共青团工作
浅谈如何加强施工企业共青团工作摘要：随着市场经济的不断完善和发展，施工企业面临着巨大的机遇与挑战，部分企业共青团组织出现弱化现象。
本文就如何进一步健全完善共青团组织，积极开展共青团工作，充分发挥新时期共青团的先锋作用，切实引导、团结青年团员，行使好党的助手和后备军职责进行探讨，旨在更好的发挥企业共青团组织的作用，为企业的发展服务。
关键词：施工企业共青团发展共青团组织是新时期先进青年的群众组织，是企业党联系群众的纽带和桥梁，大力加强团的自身建设，对于调动青年的生产积极性，发挥青年的生力军和突击队作用具有十分重要的现实意义。
随着市场经济的不断完善和发展，施工企业面临着巨大的机遇与挑战。
如何进一步健全完善共青团组织，积极开展共青团工作，充分发挥新时期共青团的先锋作用，行使好党的助手和后备军职责，切实引导、团结青年团员为企业的发展服务，是施工企业团组织的工作的重要责任。
一、建筑分公司共青团工作的现状及存在的问题1、青年人才匮乏。
目前，建筑施工企业普遍存在着青黄不接、阶梯人才队伍不够合理的现象。
收整体建筑行业环境影响，大多都没有多少青年人进入，在此情况下，开展团工作有如缘木求鱼，许多建筑企业团务大幅滑坡。
2、团组织地位下降，团员的组织观念淡薄。
当前在建筑业单位中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位。
团组织的地位和作用有所削弱，缺少必要的活动经费和场所，对青年缺乏应有的吸引力，不少团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，认为把本职工作做好就行了，把技术搞好就行了，团的事情和自己关系不大。
由于企业改制、精简机构等原因，对团干部人员编制产生较大影响。
部分企业团干兼挂现象长期存在，团的领导能力和执行能力下降，团组织地位的被忽视，团干长期虚职兼挂、把主要精力用于其他事务，导致共青团工作的正常开展受到影响。
3、共青团的工作内容单一，尚未形成各类工作开展的长效机制。
对新时期企业共青团工作的思考
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
新时代施工企业共青团工作存在的问题及对策
二等奖在新时代下，党的十九大对共青团工作提出了更高的要求。
对施工企业来说，如何做好共青团工作，成为急需解决的一个重要问题。
在这种情况下，要做好共青团工作，就必须团结广大团员青年，增强团组织的政治性、先进性和群众性，在施工企业的发展过程中勇做先锋队，从而能够发挥团组织在企业发展过程中的积极作用。
一、施工企业共青团工作存在的问题（一）思想不够重视目前，由于施工企业在经济效益方面的压力日益增大，很多企业出现了重视经济建设而轻视思想教育的现象，导致共青团工作没有在思想上得到重视。
很多团员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时重视程度严重不足，因此在解决团组织面临的实际问题时，没有明确的思路，难以找到解决问题的方向。
在这种情况下，团组织的实际工作能力和企业发展的需求容易产生明显的差距，进一步限制了企业的经济发展[1]。
（二）参与度不高很多施工企业过于重视行政经济部门在企业发展中的作用，往往忽视了团组织的建设工作，团员青年参与企业重大决策的机会较少，这就导致对企业的发展需求理解不够深入，一方面降低了团员的积极性，另一方面也难以精准有效地针对企业发展需求开展共青团工作。
（三）脱离团员青年在施工企业共青团工作的开展中，一些团组织过于重视活动形式，活动内容敷衍，不能深入广大青年，甚至与团员青年的思想需求脱离开来。
另一方面，由于思想政治教育的缺乏，一些团员青年缺乏对团组织的认知，也就使得他们对团组织不够信任，降低了团组织的吸引力和凝聚力，造成共青团工作不能顺利开展的现象。
二、施工企业共青团工作问题的解决对策通过以上分析可知，在施工企业的共青团工作中，还存在着一些问题，影响着企业的发展。
因此施工企业要结合实际情况，针对自身存在的问题，积极研究对策，改善共青团工作中存在的问题。
（一）加强思想政治建设思想政治建设是施工企业开展共青团工作的首要任务，企业应当坚持把加强团员的思想政治建设摆在首位，引导团员青年听党话、跟党走，不断成长为企业发展的坚定推动者。
加强基层共青团工作的思考
加强基层共青团工作的思考在加强基层共青团工作的思考中，我们应该从以下几个方面入手：一、强化组织建设。
组织建设是基层共青团工作的基础，只有优秀的组织才能有优秀的工作。
我们应该建立健全一套科学规范的组织制度，明确各级共青团组织的职责和权限，推动共青团组织和其他社会组织的联动合作，提高工作效率。
要选拔培养一批具有理论素养和实践能力的年轻干部，注重年轻干部的培养和交流，使他们在实践中不断成长，担当起基层工作的重任。
二、注重工作方法创新。
随着社会的不断发展和变化，基层共青团工作也需要适应新形势下的需求。
我们应该积极借鉴先进的工作方法和经验，推动工作的创新和提高。
利用互联网和新媒体技术开展共青团工作，通过微信群、微博等平台，将团员青年聚集起来，形成一个有力量的团结群体，共同参与社会发展和进步。
三、关注青年群体需求。
基层共青团工作的根本目的是为了服务青年群体，我们要从他们的需求出发，开展符合他们实际情况的活动。
关注青年就业问题，开展就业指导和创业培训等活动，为他们提供实用的帮助；关注青年心理健康问题，开展心理咨询和心理辅导等活动，帮助他们解决困扰和压力；关注青年知识水平提升，开展知识讲座和学习交流等活动，提供学习资源和平台。
四、加强宣传教育工作。
宣传教育是基层共青团工作的重要组成部分，我们要加强宣传思想工作，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
开展主题教育活动，组织青年参观红色基地、革命纪念地等，增强他们的爱国主义情感和民族自豪感；开展社会实践活动，让他们亲身体验社会生活，增长见识和社会经验；开展读书活动，提高他们的文化素养和思维能力。
五、加强群团工作。
共青团是群团工作的重要组成部分，我们要加强与其他群团组织的协作合作，形成合力。
与学生会、青年志愿者协会等组织合作开展公益活动，共同关注社会问题，传递正能量；与女团、工会等组织合作开展职业培训和就业指导，提高青年群体的素质和能力。
通过加强群团工作，形成团结协作的局面，提高共青团工作的整体效果。
浅谈建筑施工企业基层共青团工作的创新方向
浅谈建筑施工企业基层共青团工作的创新方向作者：袁田杨来源：《发展》2023年第04期共青团工作的健康开展是企业发展的润滑剂，强心针。
团干队伍的建设、培养是青年工作得以顺利开展的保证。
本文围绕建筑施工企业基层共青团工作的创新方向进行讨论。
随着国有企业改革的不断深入，业务转型、产业结构调整、能力升级、商业模式创新等问题亟待解决，诸多的新问题也成了企业共青团工作不得不面对的挑战。
团建工作的顺利开展对企业党建、生产经营工作影响颇深，它能加强企业与青年职工的联系，为企业发展提供保障。
建筑施工企业基层团建工作是企业团建工作的前沿阵地、是企业团建工作的核心工作。
共青团是建筑企业中优秀青年的群众组织，肩负为企业发展储备人才、帮助有为青年成长成才的重任。
如何帮助广大青年职工成长成才，如何团结青年员工共同应对新机遇、新挑战，帮助企业在新常态下向前发展，建筑企业应及时发现这些问题，提出相应的解决措施。
一、施工企业团建工作情况施工企业的行业性质较为特殊，工作地点不稳定、工作时间较长、工作内容多变、工作压力较大、工作危险程度高等，这往往造成企业团建工作参与度低，效果不理想。
随着建筑市场的不断发展，企业“走出去”战略的实施，施工单位已不再局限于公司所在地，纷纷向省外乃至国外拓展市场。
施工企业很大一部分青年员工都在项目一线，分散在各个不同项目，基层公司团支部开展共青团活动时，这些身处外地的一线团员青年难以按时参加。
如今的项目建设精细化管理程度越来越高，每个工程都面临工期紧、任务重的现状。
为保证工期，一些一线青年员工不得不放弃参与共青团活动的机会。
在“一岗多责”的管理模式下，施工企业团干往往身兼多职，有的甚至是“兼职团干”，他们需要将大部分精力放在其它工作上，无法在共青团工作上花更多心思，部分建筑施工企业团干不但无法从共青团工作中得到相应报酬，还要承担该工作带来的压力，这让一些团干对共青团工作产生了消极情绪，使共青团工作开展带来不利影响。
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建筑施工企业基层共青团工作的几点思考
随着近年来建筑施工企业在社会整体建设的地位的不断提升，以及在建筑企业市场经济中形式的变化，建筑施工企业基层共青团的自我定位以及价值取向都在发生着深刻的变革。
本文主要分析了建筑施工企业共青团员这个群体在建筑施工企业日常工作中的地位和作用以及目前建筑施工企业基层共青团的现状。
并且针对目前所出现的一系列问题提出了相应的思考建议。
标签：建筑施工企业；基层；共青团；创新；工作
一、企业基层共青团在企业中的地位
共青团在建筑施工企业当中起着引领群众团结、贡献自我的作用，尤其是作为当代的共青团员在建筑工程企业单位更应该承担起巩固社会企业群众基础的作用。
建筑施工单位的团委工作在企业的整体建设全局当中扮演者统筹者的角色，基层共青团的工作目标是在聚集企业优秀青年的前提下，为企业的成长贡献自己的一份力量。
国家规定共青团成员年龄都在28周岁以下，那么作为对企业人才基本素质要求较高的建筑施工企业而言，基层团支部共青团员普遍具备较高的文化素质、和学习能力，他们有着很高的政治思想觉悟，最主要的是他们都是一些富有激情企业青年主力军，在建筑施工企业的日常工作当中积极完成工作的主要队伍。
所以，企业基层共青团要加强与党组织的联系，把自身的定位与建筑施工企业相联系，积极贯彻十九大精神，认真学习党和习主席的重要方针指示，在建筑施工企业单位中充分的发挥团结队伍的作用，号召青年为建筑施工企业在未来的发展献言献策，充分发挥主力军的作用。
二、目前我国建筑施工企业共青团的工作现状
建筑施工企业基层共青团工作现状整体上来看还是比较团结的。
尤其是建筑施工企业单位的共青团份子无论在任何立场都应该起着带头团结，努力学习，积极创新的先锋作用。
在日常的工作当中，他们能够在党的领导下充分彰显新时代里共青团员身上所具备的革命精神。
建筑施工企业作为社会整体建设的主要企业，担负着社会发展和建设的重任，但正是由于建筑施工企业基层单位普遍比较分散，人员的流动性也比较强。
所以建筑施工企业对内部的团支部人员要求也比较高。
目前形势下建筑施工企业共青团干部队伍还存在劳动力缺乏、人员年轻变动频率较大的问题。
部分建筑施工企业基层单位的存在内部共青团员对工作的热情不高，对于共青团的责任和义务认识不到位，在企业的日常工作当中不能够充分的发挥团青精神，团青多样化需求与团组织供给能力不足的矛盾日益突出等现象。
面对这一系列的问题，我们必须要充分的加强企业共青团员的责任意识和团结意识，进一步加强基层团组织建设。
不能一味地停留在上缴团费的义务上，在企业工作岗位上要充分发挥共青团员的作用。
这样既是对自身负责，也是对企业负责。
三、充分发挥建筑施工企业共青团在工作中的作用
（一）加快“团青组合”建设模式功效
目前建筑施工企业单位的共青团员逐渐呈现数量减少的趋势，而企业的青年人员却越来越多，面对这一形势，建筑企业基层人员尤其是共青团分子应该充分发挥团结基层群众的作用，积极努力工作，在工作中充分发挥共青团人的青年智慧和团结群众的精神，在工作中要保持乐观、认真学习的态度，充分的提升自身專业知识和整体素养，为建筑施工企业的科学发展提供支持。
新时期的建筑施工企业单位应该具备充分的激情与活力，青年人正是企业的主要力量，对于建设施工企业单位而言，他们担负着建设社会的重任，所以更应该在日常建设当中充分发挥自己独特的精神，作为新时期的共青团员要在建设中发挥优良传统，企业要积极培育青年人才，加大创新管理力度，探索“团委+青联”模式的有效运行机制，有效地发挥“青联”在共青团工作中的积极作用。
（二）加大创新驱动，提升青工素质
建筑施工企业基层团组织在企业的整体建设和发展中要充分发挥自己的团结创新精神，基层团支部要重视共青团基础素质的培养，条件允许的话可以为他们搭建日常交流学习平台，在开阔青年视野的同时激发他们的学习意识，加大创新驱动，在建筑施工企业的日常建设施工当中善于学习新技术，并且要做到团结基层人员，保持交流，并且还要时刻保持谦虚谨慎的态度，善于总结，努力提高建设施工企业人员的技术水平能力，促其早日成长成才。
（三）创新组织建设，选准工作着力点
建筑施工企业各团支部共青团员的体现形式不能拘泥于交团费上，作为新时代的企业共青团员一定要在日常建设施工作业中努力坚持中国共产党的领导思路，作为建筑施工企业的共青团分子一定要选准工作着力点，认清建筑施工企业各个流程之间的交流与紧密性，与此同时还要加强基层团支部建设和团员自身建设紧密结合起来，在工作当中要创新组织建设，找准工作方向，积极建设企业团委工作机制，把服务好青年职工，提高企业人员的团结意识和创新意识作为建筑施工企业团委的中心工作。
【参考文献】
[1]赵作元.按照科学发展观要求改进和加强工会共青团工作[J].农业发展与金融，2015（12）.
[2]钱永祥.市场经济与青年工作——对青年工作困境的思考[J].青年研究，2016（05）.。