招聘笔试题目汇总

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招聘通用笔试题目及答案

招聘通用笔试题目及答案

招聘通用笔试题目及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 下列哪项不是人力资源管理的六大模块?A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理答案:D2. 根据马斯洛需求层次理论,最高层次的需求是什么?A. 生理需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案:D3. 在劳动合同中,劳动者和用人单位应当遵循的原则不包括以下哪项?A. 平等自愿B. 协商一致C. 强制执行D. 诚实信用答案:C4. 下列哪项不是企业社会责任的范畴?A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 家庭责任答案:D5. 根据《劳动法》,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事哪些工作?A. 夜班劳动B. 重体力劳动C. 有害身体健康的劳动D. 所有选项答案:D二、填空题(每题2分,共10分)1. 企业在招聘过程中,应当对应聘者的______、______和______进行综合评估。

答案:专业知识、工作经验、个人品质2. 劳动合同的期限分为______、______和______。

答案:固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限3. 根据《劳动法》,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的______和______。

答案:劳动条件、劳动保护4. 企业在进行绩效管理时,应当遵循______、______和______的原则。

答案:公平、公正、公开5. 企业社会责任的核心是______、______和______。

答案:经济责任、法律责任、道德责任三、简答题(每题5分,共15分)1. 简述企业在招聘过程中应当遵守哪些法律法规?答案:企业在招聘过程中应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规,确保招聘活动的合法性。

2. 描述一下企业如何进行有效的员工培训?答案:企业进行有效的员工培训应当制定明确的培训计划,选择合适的培训内容和方法,确保培训的针对性和实用性,同时对培训效果进行评估和反馈。

招聘笔试题目及答案

招聘笔试题目及答案

招聘笔试题目及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪个选项是计算机编程语言?A. JavaB. JavaScriptC. HTMLD. CSS答案:A、B2. 在Excel中,以下哪个函数用于计算一组数据的平均值?A. SUM()B. AVERAGE()C. COUNT()D. MAX()答案:B3. 以下哪个选项不是项目管理的五大过程组之一?A. 启动B. 规划C. 执行D. 测试答案:D4. 在市场营销中,4Ps理论指的是以下哪些元素?A. 产品(Product)B. 价格(Price)C. 地点(Place)D. 促销(Promotion)E. 人员(People)答案:A、B、C、D5. 以下哪个选项是操作系统的类型?A. WindowsB. LinuxC. AndroidD. iOS答案:A、B6. 以下哪个选项不是数据库管理系统的特点?A. 数据持久化B. 数据共享C. 数据独立性D. 数据隔离性答案:D7. 在会计中,资产负债表的平衡公式是什么?A. 资产 = 负债 + 所有者权益B. 收入 - 费用 = 利润C. 资产 + 负债 = 所有者权益D. 负债 = 资产 - 所有者权益答案:A8. 以下哪个选项是企业资源规划(ERP)系统的组成部分?A. 财务管理B. 人力资源管理C. 供应链管理D. 所有上述选项答案:D9. 在网络通信中,以下哪个协议用于域名到IP地址的转换?A. HTTPB. FTPC. DNSD. SMTP答案:C10. 以下哪个选项是数据分析中的常见方法?A. 描述性分析B. 预测性分析C. 规定性分析D. 所有上述选项答案:D二、简答题(每题5分,共30分)1. 描述软件开发生命周期(SDLC)的主要阶段。

答案:软件开发生命周期的主要阶段包括需求收集、设计、实现、测试、部署和维护。

2. 解释什么是SWOT分析,并给出一个实际应用的例子。

答案:SWOT分析是一种战略规划工具,用于评估一个项目或企业的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)。

招聘笔试题及解答(某世界500强集团)

招聘笔试题及解答(某世界500强集团)

招聘笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某世界500强集团计划在三年内将业务扩展到5个新的市场,每个市场的扩展概率是相等的。

如果第一个市场成功扩展的概率是0.6,那么在三年内至少有一个市场成功扩展的概率是多少?A. 0.9428B. 0.0572C. 0.3487D. 0.65132、某公司计划进行一项新产品研发,该项目有三种可能的研发结果:成功、失败和部分成功。

如果成功和失败的概率都是0.3,部分成功的概率是0.4,那么在研发过程中,项目结果不是部分成功的概率是多少?A. 0.2B. 0.4C. 0.3D. 0.13、在项目管理中,以下哪一项不是项目成功的标准?A. 满足时间表B. 控制成本C. 客户满意度D. 团队成员的个人发展4、关于企业社会责任(CSR)的陈述,哪一个是正确的?A. CSR活动的主要目的是提高公司的短期利润B. CSR仅涉及环境保护方面C. 实施CSR计划可以帮助公司建立更好的品牌形象D. CSR活动不需要考虑利益相关者的意见5、某世界500强集团在招聘过程中,对于应聘者的专业背景,以下哪一项不是公司优先考虑的因素?A. 本科及以上学历B. 相关专业背景C. 优秀的学习成绩D. 实践经验丰富6、在面试过程中,以下哪项行为不是面试官应该避免的?A. 保持中立和客观的态度B. 提前准备详细的问题C. 对应聘者的回答表示出强烈的情绪反应D. 允许应聘者充分表达自己的观点7、某公司计划在下一季度增加10%的销售人员,若现有销售人员为100人,则增加后的销售人员数量为:A. 110人B. 90人C. 100人D. 110人8、某商品原价为200元,打八折后的售价为:A. 160元B. 180元C. 200元D. 240元9、某公司计划在三个月内完成1000个产品的生产任务,若前两个月完成了800个产品,为了按时完成任务,第三个月平均每天需要生产多少个产品?A. 100个B. 200个C. 150个D. 125个 10、一家公司计划在6个月内完成300万元的销售额,如果前3个月完成了150万元,为了达到计划目标,后3个月平均每月需要完成多少万元的销售额?A. 50万元B. 100万元C. 75万元D. 150万元二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些是现代企业中常用的项目管理工具?()A、甘特图B、PERT图C、SWOT分析D、六西格玛E、平衡计分卡2、以下哪些行为符合职业道德规范?()A、在工作中保守公司秘密B、利用职务之便谋取个人私利C、公平对待所有同事,不偏袒D、对工作职责范围内的错误承担责任E、在工作中接受不正当的礼品3、以下哪些选项是衡量企业核心竞争力的重要指标?()A. 品牌知名度B. 技术创新C. 人力资源质量D. 财务稳定性E. 市场占有率4、关于项目管理,以下哪些说法是正确的?()A. 项目管理是一个循环的过程,包括启动、规划、执行、监控和收尾五个阶段。

岗位招聘笔试试题及答案

岗位招聘笔试试题及答案

岗位招聘笔试试题及答案【试题一】:逻辑推理题题目描述:在一个有100个房间的酒店里,每间房间都住着一个客人。

酒店经理发现,如果连续两天,每个客人都搬到下一个房间,那么总会有至少一个房间的客人数量是奇数。

请问这是为什么?答案:根据题目描述,我们可以假设第一天每个房间都住着一个客人。

如果每个客人都搬到下一个房间,那么第100号房间的客人将没有下一个房间可以搬,因此他必须搬回第1号房间。

这样,第1号房间就会有两个客人,而其他房间的客人数量仍然是奇数。

因此,至少有一个房间的客人数量是奇数。

【试题二】:数学计算题题目描述:一家工厂生产了1000个产品,其中5%的产品存在缺陷。

工厂决定对所有产品进行抽检,如果抽检的产品中有超过5%的产品存在缺陷,则认为整个批次的产品不合格。

假设工厂抽检了50个产品,其中有3个产品存在缺陷。

请问这批产品是否合格?答案:首先,我们需要计算抽检的缺陷率。

抽检的缺陷率是3/50 = 6%。

由于6%大于5%,根据题目中的规则,我们可以认为这批产品不合格。

【试题三】:英语阅读理解题题目描述:Read the following passage and answer the question:In the heart of the city, there is a beautiful park where people often go to relax and enjoy nature. The park has alarge pond with ducks and swans swimming in it. There is also a playground for children and a garden with a variety of flowers.Question: What can be found in the park?Answer: In the park, one can find a large pond with ducks and swans, a playground for children, and a garden with a variety of flowers.【试题四】:数据分析题题目描述:某公司的销售数据显示,今年第一季度的销售额为100万元,第二季度为150万元,第三季度为200万元。

招聘笔试题及解答(某大型国企)2024年

招聘笔试题及解答(某大型国企)2024年

2024年招聘笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在企业资源计划(ERP)系统中,哪个模块主要用于管理企业的财务活动?A. 生产管理B. 物流管理C. 财务会计D. 人力资源管理2、项目管理中,以下哪项不属于项目风险管理的过程?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险响应规划D. 风险转移3、某企业计划在三年内实现销售额翻番,若第一年销售额为1000万元,则第三年销售额预计为()万元。

A. 2000B. 4000C. 8000D. 160004、某工厂原计划生产一批产品,原计划每天生产80个,连续生产10天完成。

后因市场需求增加,决定每天增加生产20个,以缩短完成时间。

若要在原计划时间内完成生产,每天需要生产()个产品。

A. 100B. 120C. 140D. 1605、一家大型国企的招聘笔试中,下列关于企业使命的陈述,哪一个最准确地描述了一个典型的大型国企的目标?A、追求卓越的股东回报B、致力于员工职业发展和福利提升C、推动技术创新和行业进步D、实现社会和环境的可持续发展6、在大型国企的人力资源管理中,以下哪种做法最有可能被视为一种企业文化和价值观的体现?A、严格按照规章制度执行,不容许任何形式的创新或个性化的执行方式B、鼓励员工参与决策过程,促进开放和透明的企业氛围C、过度依赖外部顾问,忽视内部员工的意见和建议D、频繁更换企业文化和价值观,以适应市场变化7、某大型国企计划在未来五年内实现年销售额增长20%,若起始年的销售额为1000万元,则第五年结束时的销售额预计为:A. 2000万元B. 1200万元C. 1800万元D. 1500万元8、以下哪项属于企业内部控制设计的原则?A. 成本效益原则B. 组织结构原则C. 法定审计原则D. 税务管理原则9、在企业管理中,下列哪项属于市场营销的核心?A、生产高质量产品B、制定合理价格策略C、满足客户需求D、提升品牌形象 10、在人力资源规划中,关于员工招聘与选拔,下列哪项描述最为准确?A、招聘是选拔的前提,选拔是招聘的延续B、选拔是招聘的前提,招聘是选拔的延续C、招聘与选拔是独立的过程,互不影响D、招聘与选拔是同一过程的不同阶段,无本质区别二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、关于企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)的理解,下列哪些说法是正确的?A. 企业社会责任仅限于遵守法律和行业标准B. 企业社会责任包括对环境、社会和经济可持续性的贡献C. 实施企业社会责任计划可以提升企业的品牌形象D. 企业社会责任与股东价值最大化相冲突E. 企业社会责任活动可以增强员工的归属感和忠诚度2、在项目管理中,关于风险管理的描述,哪些是正确的?A. 风险评估应在项目启动阶段完成,之后无需再进行B. 风险管理包括风险识别、风险分析、风险应对规划和监控风险等过程C. 风险只能带来负面的影响D. 项目团队成员应该定期审查风险管理计划E. 有效的风险管理可以减少项目的不确定性3、以下哪些措施有助于提高企业的内部沟通效率?A. 建立定期的内部沟通会议B. 利用企业内部社交平台进行信息共享C. 鼓励员工提出建议和反馈D. 设立专门的内部沟通部门E. 减少电子邮件的使用4、以下关于企业文化建设的内容,哪些是正确的?A. 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分B. 企业文化应与企业的战略目标相一致C. 企业文化可以通过外部招聘迅速形成D. 企业文化应鼓励员工的创新和冒险精神E. 企业文化可以通过培训和教育来逐步建立5、以下哪些是常见的项目管理工具?(多选)A. Microsoft ProjectB. MindManagerC. JiraD. Trello6、在大型国企中,人力资源管理的重要性体现在哪些方面?(多选)A. 保证员工满意度B. 确保组织战略的实现C. 促进员工职业发展D. 提高组织的整体绩效7、以下属于企业文化建设内容的是:A. 企业愿景B. 企业制度C. 企业形象D. 企业精神E. 企业规范8、下列属于企业社会责任内涵的是:A. 员工权益保护B. 环境保护C. 财务透明D. 公共利益维护E. 公司治理优化9、关于企业内部控制的说法,下列哪些选项是正确的?•A) 内部控制可以完全防止所有错误和舞弊行为的发生。

招聘笔试题与参考答案2025年

招聘笔试题与参考答案2025年

2025年招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下关于招聘流程的说法不正确的是:A、招聘前需要对岗位进行详细分析,明确岗位需求B、招聘过程中应当公开、公平、公正,确保招聘质量C、面试是招聘流程中最重要的环节,但不是唯一环节D、背景调查通常在拟任员工获得最终录用通知后进行2、以下哪项不属于招聘时需要考虑的候选人素质:A、能力B、经验C、年龄D、学历3、在项目管理中,哪一项不是启动过程组的一部分?A. 制定项目章程B. 识别干系人C. 定义范围D. 任命项目经理4、下列哪个选项最能体现敏捷开发的核心原则?A. 严格的计划和变更控制B. 频繁交付可用软件C. 文档先行D. 按照固定周期发布版本5、在面向对象编程中,类的继承是指什么?A)类的组合B)类的多态C)类的重写D)一个类可以继承自另一个类的属性和方法6、关于异常处理,以下哪项描述是正确的?A)除了try块外,程序中的其他块都可能引发异常B)finally块总是被执行的,即使没有异常发生C)使用try-catch-finally块可以唯一地处理所有的程序异常D)throw语句只能在catch块中使用7、下列关于社会主义核心价值观的表述,错误的是:A. 富强、民主、文明、和谐B. 自由、平等、公正、法治C. 公正、法治、爱国、敬业D. 诚信、友善、爱国、敬业8、在下列选项中,不属于国家宪法规定的基本权利的是:A. 平等权B. 政治权利和自由C. 教育科学文化活动权利和自由D. 私有财产权9、以下哪个选项不属于我国《劳动合同法》规定的试用期最长时限?A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年 10、根据我国《劳动法》,下列哪个选项不属于劳动争议处理机构的职责范围?A. 调解劳动争议B. 劳动仲裁C. 劳动监督检查D. 劳动合同订立二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下关于云计算特点的描述,哪些是正确的?A、按需自助服务B、广泛网络接入C、资源池化D、快速弹性伸缩E、安全隔离F、计费服务2、关于数据库系统的概念,以下哪几项正确?A、数据库系统的目的是组织和管理数据,让数据更好地服务于用户和应用。

招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某大型集团公司计划在明年年初对市场部进行人员调整,以下哪种招聘渠道最有利于快速找到具备丰富市场经验的人才?A、校园招聘B、内部推荐C、猎头服务D、网络招聘2、在面试过程中,面试官通常会通过以下哪种方式来评估应聘者的沟通能力和团队合作精神?A、情景模拟B、行为面试问题C、技能测试D、心理测试3、某大型集团公司计划在未来五年内扩大市场份额,以下哪项措施最有可能直接提升公司的市场份额?A. 提高产品价格以增加利润B. 增加广告投入以提升品牌知名度C. 减少产品研发投入以降低成本D. 降低产品质量以增加销量4、在以下哪种情况下,公司应该实施成本领先战略?A. 公司产品具有较高的技术含量和创新能力B. 行业竞争激烈,产品同质化程度高C. 市场需求波动较大,产品生命周期短D. 公司拥有强大的品牌影响力和忠实的客户群体5、某大型集团公司计划在未来三年内扩大市场份额,以下哪项措施最有利于实现这一目标?A. 降低产品价格B. 增加广告投入C. 提高产品品质D. 加强员工培训6、以下关于企业文化建设的说法,正确的是:A. 企业文化建设与企业经济效益没有直接关系B. 企业文化建设是企业管理的重要组成部分C. 企业文化建设是企业发展的短期目标D. 企业文化建设主要针对企业高层管理人员7、某大型集团公司计划在未来三年内,将员工数量扩大50%。

如果当前员工数量为2000人,那么预计三年后的员工数量将是多少?A. 3000人B. 2500人C. 3000人D. 3500人8、某大型集团公司计划投资1000万元用于研发新产品,预计产品研发成功后,每年将为公司带来200万元的利润。

如果研发成功的概率为60%,则预计未来五年内该产品为公司带来的总利润是多少?A. 500万元B. 800万元C. 1200万元D. 1000万元9、某大型集团公司计划在下一财年增加新员工100人,目前内部招聘渠道已经筛选出200名候选人,外部招聘渠道已经筛选出300名候选人。

企业招聘笔试题及答案

企业招聘笔试题及答案

企业招聘笔试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是企业文化的组成部分?A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业员工福利答案:D2. 企业在招聘过程中,以下哪项不是必要的?A. 明确岗位要求B. 制定招聘计划C. 随意选择面试时间D. 评估候选人的综合素质答案:C3. 以下哪个选项是企业制定薪酬政策时需要考虑的因素?A. 员工的个人爱好B. 同行业薪酬水平C. 员工的星座D. 员工的籍贯答案:B4. 在团队管理中,以下哪项不是有效的激励手段?A. 物质奖励B. 公开表扬C. 工作压力D. 职业发展机会答案:C5. 企业进行员工培训的目的是什么?A. 提高员工的个人收入B. 提升员工的工作技能和效率C. 增加员工的工作时间D. 减少企业的运营成本答案:B6. 以下哪项不是企业社会责任的范畴?A. 保护环境B. 遵守法律法规C. 追求利润最大化D. 关心员工福利答案:C7. 在企业中,以下哪项不是有效沟通的关键要素?A. 明确的目标B. 有效的倾听C. 单向的信息传递D. 及时的反馈答案:C8. 企业在进行市场调研时,以下哪项不是必要的?A. 确定调研目标B. 收集数据C. 忽略竞争对手D. 分析数据答案:C9. 以下哪项不是企业风险管理的内容?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 风险接受答案:D10. 在项目管理中,以下哪项不是项目成功的关键因素?A. 明确的目标B. 有效的团队协作C. 忽视时间管理D. 良好的沟通机制答案:C二、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述企业如何进行有效的员工绩效评估?答案:有效的员工绩效评估应包括以下几个步骤:首先,明确评估标准和目标;其次,制定评估周期和方法;然后,进行定期的绩效反馈;接着,与员工共同制定改进计划;最后,根据评估结果进行相应的奖励或培训。

2. 描述一下企业如何制定合理的薪酬体系?答案:制定合理的薪酬体系需要考虑以下因素:市场薪酬水平、企业财务状况、员工的职位和贡献、绩效表现以及法律法规要求。

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招聘笔试题目汇总一、排序:题目中的间隔的数字之间有排序规律1、例题:34,21,35,20,36()a.19 b.18 c.17 d.16解析:数列中34,35,36为顺序,21,20为逆序,因此,答案为a。

kp:kp的过程就有些波折了。

第一次漏接kp电话,在等待的十几天中打过n次4666/3850/3857,不是录音留言就是无人接听,偶尔几次打通,要求帮我check一下是否在面试名单中,不行。

要求电话中直接帮我安排,不行。

参加了笔试,由于我的专业是这学期就要把毕业设计,新人奖,论文全部完成,所以从周一到周五全都是专业课,没有太多时间去参加宣讲会。

衣恋的笔试是我参加的第一个笔试,也不知道考什么,从网上找的也很含糊。

本人早早的冒着严寒来到了考试地点,苦苦等候了2个小时之久!还你妹的考试在7楼啊有木有! 开考30分钟放人进教学楼啊有木有! 总之,不必提前那么早去,人山人海的还没有地方休息。

第一剑:破妄自菲薄认为托福口语太难,自己无法攻破。

首先大家要记住,托福考的是母语非英语的人的英语水平。

美国人评分是比较公平公正公道的,那个坎是他们根据全球母语非英语的平均水平确定的。

不要想的那么恐怖,那么高不可攀。

参加了福建移动笔试了,还是秉承以往的风格,只考行测和性格测试,没有专业知识的考察。

2:00~2:30 性格测试,25题30分钟,时间很够用,但是性格测试一题4分,所以也要考虑慎重。

那天是11月4日通知在7日或8日确定考试日期,我和一个同学在7日下午一点的,很早就出发了,从天津到北京花费不少,路途折腾不少,暂且不提。

笔试内容就是经典24题+36个阅读题。

类型一平地可建建筑范围解题方法:1.基地与道路相连时分清道路红线,据后退红线找到建筑控制线;2.沿地界四周线,满足不同退界要求;3.基地内有河流小溪,满足退蓝线要求;4.基地内有古建名木,满足保护距离要求; 5.拟建建筑与现有考验记忆力的时候到了,尽量完整回忆~一、时政填空10分。

1.坚持党的领导是社会主义法治的根本保证。

2.11月下旬,亚太经合组织(apec)领导人非正式会议在北京召开。

3.世界互联网大会永久落户乌镇。

4.今年是甲午中日战争120周年。

下面是过来人司机推荐的关于c1驾照科目三考试技巧:起步平稳。

转向灯不要错了。

靠边要和路边平行。

离边近量保持:30cm距离。

车子在运行中。

换档尽量保持利落。

若道路比较复杂。

看好路牌路标,不要违规。

一般很容易过的。

你不要紧张。

今天是玛氏笔试的日子,也是我第一次参加招聘考试。

上午10:00开始,大约11:00结束。

结果让我闷闷不乐了一天说一下考试的具体情况吧。

第一题:英语口语。

事先有准备,所以还好。

人行统计类笔试归来,第一次写笔经,希望各位多包涵。

闲话不多说,切入正题。

第一部分,20题判断,1题0.5分。

考了描述统计的概念,全面调查的概念,最小值的概念,抽样调查中得误差是不是可控性等等;第二部分,45题单选,1题1分。

1、考试资格招考简章写的很具体,而且资格审查很严格。

本科:岗位要求没写全日制和学位的,成教也可以(成教考了学位的,有学位要求没全日制要求的岗位也可以)。

学历要求的官方解释公考相关网站上转载的很详细。

去查吧。

不是我去考试,是我的小公主。

我一直也对cctv很向往,认为在哪个地方工作一定很cool,这是我从cctv的宣传片上得到的印象。

我听小公主谈过几次cctv,记住了这么几句话:1,她有个同学在cctv 进行新闻的导播这个同学的背影每天都要在新闻联播ibm:1.describe your greatest achievement in the past 4-5 years?2. what are your short long term career objectives? what do you think is the most ideal job for you?3.紧张而有难忘的两周测量实习生活在一片胜利的欢呼声中结束了。

通过本次实习,巩固、扩大和加深了我们从课堂上所学的理论知识,并达到了一定的熟练程度。

在绘图的能力同时也积累自己的绘图经验和提高自己的绘图速度。

晚上快7点钟,结束了今天与网易新闻一整天的亲密接触。

终面面官将我送到门口,对我说再见。

如果今天晚上接到电话,明天早上签offer。

幸运是否降临给我不得而知。

写一下笔经和面经,攒rp,并祝愿大家都能如愿以偿。

据说这次是外包给智联的.两个小时,从九点到十一点。

内容我记得不是很全(非常不全)。

全是单选,共一百题...题量和难度总体来说都是中等。

分以下几小块:(块与块之间顺序不确定...)1.渤海银行概况。

共5题。

交大的就业中心从现在开始天天都是人潮汹涌,天天见到的都是像IBM,YASHOO,联想,松下,SONY这样的好公司.新一年的招人计划全面展开了.昨天在金莱克清洁器具公司前,投的人那个叫多,我也犯傻似的硬是挤了一把.站在里投简历的桌前不到一米的话说大家这阵子一定都在各处笔试面试,四大啊快消啊银行啊,希望大家都能顺顺利利,我在这里给大家祈福,也算给自己攒攒rp。

面试笔试都是纸老虎今天是上海分行的统一招聘笔试,之前收到邮件下载准考证一看是分在较远的上海金融学院。

接到通知说体检了财务类的是股份第一轮笔试:网络上面做的 9个部分每部分10分钟每部分10个题最后一个部分貌似是9题有那种小学简单的应用计算题有图形题有什么语病的题还有什么文字题我也记不太清了据说是行测类的因为我本人对行参加了kpmg实习生的笔试,我在考试前一天下午才接到通知,于是慌乱上论坛下载了经典24题和36题,准备了一下,发现还是蛮有用的~回馈论坛,与大家分享一下~~~笔试一样分为两部分,第一部分是numerical(题目是中文的),第二部分是verbal(题德勤笔试真题一:题目发出来大家参考一下,不过是没有答案的啊。

1. a比b快,c比a慢。

不能判断b和c谁快谁慢是对是错?2. 6个硬币加起来为0.41元,可能的面值为1分、5分、10分和25分。

之前打算准备笔试,但是网上没有相关资料,今天笔试一塌糊涂。

为了积攒人品和方便之后童鞋,故写此笔经,如有记忆错误之处,还望见谅。

一、5个单选;二、5个多选;三、计算题。

选择和计算题都和专业相关。

a1型题:单句型最佳选择题i.答题说明以下每一道题下面有a、b、c、d、e五个备选答案。

请从中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属方格涂黑。

上海高级口译笔试。

我的情况是这样的,中级口译已经通过了(包括笔试口试),现在已经报名考今年九月的高级口译笔试,现在正在准备,不过我没报班。

我想请考过的亲谈谈备考及考试经验好吗?真的谢谢大家了。

笔试广州交通银行,当时很紧张,以为会有很多专业题。

1、传统文化与职业道德的关系2、你的个人职业规划、你的个人优势下午面试大概8个人一组,进去房间后,有大约6个考官,中间的是主考官,每个人问1-2个问题,很随机。

然后就等通知了。

我应聘的是华夏幸福基业天津地区的管理培训生,投了简历很久以后收到的短信,邀请我参加在线测试,时间从21号到23号。

今天是23号最后一天,下午的时候我在实习单位做的。

总结:一级建造师考试答题技巧一、将答题本和答题卡中的个人、考场考号、科目填写清楚。

二、在答题本上回答多选题和单选题,务必看清题干的要求:1、先答多选题,此时头脑清楚、干扰因素少,容易挑选出正确答案。

2、回答单选题。

我在英语学习方面是十分幸运的。

在下过硬工夫的过程中,我从未感到英语学习的单调和苦闷,也未感到英语学习有多么艰难。

我读过一些英语名家谈体会的书,其中有中文译本,也有英文原文本。

我参加的这场是所有第一志愿是chang'an ford mazda assembly 的.不仅仅是这个专业,同时我也看到了东大机械的男性同胞.候考区身边的聊了一下,有南大会计的,有南师和南财的硕士..离的远的就没问了到的很早,就在报刊亭买了本汽车杂志,因今年笔试的题型改的很多,共三场。

1英语今年就要1个小时,往年都是一个半,题目今年也有很大的改变,比如,没有长阅读了,出了貌似是40多个单选,全是高中或者初中的语法,没有难度高的词汇。

如何复习多看教材结合实际看过教材和考试大纲的备考人员会发现,案例分析没有自己独立的考点,知识点都融入在其他三门教材之中,考试时也会重点考察其他三门课程知识点的实际应用情况。

《行政职业能力测试》我要特别提示大家一下,行政职业能力测试的题都不难,静下心来,谁都能做的出来,但很多人做不完,有的甚至不及格,就在于没有掌握答题的技巧!宝洁笔试第一场内容是有关一些案例分析,中文题目。

一共60题吧,记不清楚了。

内容包括一些产品的产量分析,分成10多个案例。

案例提供一些产品在几个厂家在最近几年内的产量数值,产品研究成本,产品宣传成本,产品市场占有率产品每年生产阿里巴巴笔经我想大家最为关心事,是今天阿里巴巴的笔试吧。

今天我参加的是工程师的笔试,前面几天考的是智力测试,量不大,好像有5题吧。

最好先去做做公务员的试题,对以后像这样的笔试,我想一定会很有帮助。

(考试时间为 120 分钟,满分为 100 分)一、选择题(每小题 1 分,共60 分)下列各题A、B、C、D 四个选项中,只有一个选项是正确的。

1. 计算机在其发展过程中,经历了等阶段。

1.性格测试全部形容词选择1~5对应不同的强度,真实作答即可2.职业能力测试1)常识..发现自己这一部分想bc一样2)数学题目easy 抓紧时间一定要3)数字推理图形推理比较难恩比公务员的难4)逻辑推理5)英语的逻辑推理恩6)英语该错选出标线思科笔试题一题:2 {5 t9 n! p- c" i! k3 `解:求至少几人及格,也就是求最多多少人不及格,2 u& s5 {$ z# l6 g3 l: l1 j2 m情况分为:做对0个,做对1个,做对2个,做对3个,做对4个,做对5个,1 e# ]. @. y/ o3 p71.怎么复习比较好?是先全部过一遍书再做一遍习题还是看一章做一章习题,学一章强化一章?我推荐后一种前一种我也有试过,之前我就是只看书,但等我做习题时,发现能回忆起来的东西很有限,一方面很有挫败感,另一方面效率也会降低很多。

emc笔试经验(一)前天对emc的事念念不忘,昨天早上起来想到中华英才网的认识的一位朋友。

随手给他发了短信,30分钟之后他通知我可以邀请三位同学去浙大emc那边笔试,呵呵,当时有点喜出望外。

和斌斌他们去试下运气,笔试完之后马上回家。

本人985纯纯的理工科小硕,专业丝毫不沾。

本来都忘了投了民生,让我参加笔试,我这个喜出望外啊!激动啊。

看看网上有人说自己专业相关,还挺牛的都没有过网申,顿感现在网申真是不靠谱,我投了那么多和我专业相关的,都没有理我,民生倒是答题说明:你不仅要以一个普通网民的身份,而且要作为一个旁观者、思考者的身份来回答以下问题我们重点考察的是你对产品策划的敏感程度以及是否能够站在用户易用性的角度来考虑问题,同时我们也会考察你的分析问题解决问题的能力(如用以支建行历年笔试经验XX年专业题:1.新巴塞尔协议的内容、巴塞尔协议3的内容(以前考过,今年又考了);2.经济疲软时央行的哪一项措施是错误的(选项有降低存款准备金、降低贴现率等等);3.债券实际收益率的计算;存货周转率的计算;4.汇票对于出票日中国人民银行直属事业单位笔经我考的是经济金融类,昨天考的,记性不太好今天已经忘得差不多了,欢迎补充!!上午考的英语,下午专业。

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