违纪行为三级分类
超市管理-员工行为奖惩制度
此文件是关于超市管理的制度和流程。
一、文件信息：名称：员工行为奖惩制度编号：密级：二、文件版本：版本号：拟制人：日期：审批人：日期：三、目的：公司实行奖惩制度，在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、惩戒为辅的原则。
四、适用范围：五、内容：第一章奖励政策1奖励的目的为贯彻企业精神，鼓励员工工作积极性，提高工作效率，特制定本政策。
奖励对象可以是单个员工，也可以是整个团队。
他们的行为体现出了犀牛超市的价值观或者他们为公司做出了额外的贡献。
2奖励原则2.1坚持公正、公平、公开原则；2.2以精神鼓励为主，物质鼓励为辅；2.3奖励务必及时、有效。
3奖励的种类和方式3.1奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种，可单独使用，也可选择辅助奖金或其它奖励方式（如：（团队）培训、（团队）旅游等）。
奖金或其他辅助奖励的方式，可选择使用，不得作为奖励方式单独使用。
3.2为激励更多员工，可根据员工行为的影响范围和程度，在门店全公司范围予以通报。
3.3奖励的累进3.3.1自表彰之日起，连续十二个月内获得三次书面表扬，第三次可给予记功（其中应至少包括一次在职能系统内、业务单元范围内、全公司范围内的通报）。
3.3.2自表彰之日起，连续二十四个月内获记功三次，第三次可予以记大功奖励。
4奖励的行为和条件4.1书面表扬的行为或条件4.1.1工作表现优秀，在门店例会/部门例会等公开场合屡获肯定。
4.1.2工作态度认真，业绩良好，能在员工中起到表率作用。
4.1.3认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，获得顾客一致赞扬。
4.1.4良好的团队精神和协作意识，获得上、下级和同事的肯定。
4.1.5开源节流取得显著的具体成效。
4.1.6维护公司利益，保护公司财产安全不受损失的。
4.1.7对经营管理工作提出合理化建议并被采纳且取得效益。
4.1.8维护规章制度，检举、揭发损害公司利益或违纪行为有具体事迹者。
如何加强“三违”行为管理和改进预防措施
如何加强“三违”行为管理和改进预防措施【摘要】本文主要阐述了“三违”产生的原因，并就日常安全管理中存在的“三违”现象进行系统的剖析，结合石油企业安全管理现状，针对反“三违”制定可靠的预防措施，从而控制和减少“三违”现象，达到安全生产零伤害、零事故目标。
【关键词】“三违”识别原因分析预防措施1.前言员工遵章守纪，是实现安全生产的基础。
因此，员工在生产过程中，不仅要有熟练的技术，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律。
著名的海因里希法则（300：29：1）告诉我们：当生产中存在300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。
由此可见，所有的事故苗头大多是由一系列的“三违”作业造成的，“三违不除，安全不稳”，为了根治“三违”顽症，我们制定了详细的安全规章制度和各项作业操作规程，开展各种形式的安全检查和丰富的安全宣传教育活动，成立安全环保监督部并配备专职安全监督员等制度的完善、不定期的安全督查加上安全培训和全面详细的操作规程、风险辨识等，已经在石油企业安全管理中，形成了一道无形的安全屏障。
但在现实工作和历次检查中，“三违”现象却屡查屡有，那么杜绝和预防“三违”现象，是石油企业安全生产的前提保障。
2.“三违”的定义、原因分析和措施俗话说，“三违”不反，事故难免。
在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”引起的，因“三违”造成的伤亡事故占80%以上。
我们现行的管理方式多采用对“三违”人员进行经济处罚。
这种做法其实并不能真正取得很好的效果，对“三违”人员处理轻了，好像麻醉药，只管一阵子，收不到长久的效果；处罚重了，容易激起他们的逆反情绪，反而不利于安全生产，并引起人员不辞而别，引发员工队伍不稳定。
因此反“三违”是石油企业面临的一项艰巨任务，是安全工作的当务之急，同时也是遏制事故的强有力措施之一。
2.1“三违”的定义“三违”指的是违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
规章制度罚款
日常工作规范处罚方案一、通用规范（一) 扣罚20元的轻微违纪行为1.迟到、早退15分钟以内；2.请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续;3.工作时间不穿工服、佩戴胸卡上岗，或工服不清洁;4.工作时间穿拖鞋、凉鞋上岗；5.上班时应坚守工作岗位，出现脱岗、串岗；6.岗位责任区卫生不整洁，未按时清理垃圾、油污；7.员工下班前必须检查水龙头是否关好,未关水龙头的当事人;8.在饭庄工作区域吸烟；9.因个人原因漏打指纹卡每次；10.员工食用客人剩下食物；11.下班后办公室未关闭电气设备.（二）扣罚50元的重违纪行为1.迟到、早退超过15分钟，在30分钟以内；2.在工作时间内未请假，擅自离岗外出；3.在工作岗位上与客人发生争吵；4.在餐厅内与他人发生肢体冲突；5.不服从领导安排，有抵触工作情节；6.虚报个人考勤的当事人；7.因个人原因遭顾客投诉；8.偷吃、偷拿厨房食品原料的当事人；9.未经主管领导同意，擅自换班的当事人；10.住宿员工未向主管领导请假，夜不归宿；11.住宿员工未经主管领导同意,带企业外人员留宿宿舍。
（三）扣罚100元的严重违纪行为1.在工作岗位上与客人发生肢体冲突；2.上班时间内饮酒；3.捡到客人失落物品不上交，据为己有；4.员工盗窃店内用具、餐具、设备及设备零部件;5.故意浪费、损坏企业财物,不爱护公物、工具及设备等。
注:损坏企业物品需原价赔偿。
（四）按法律法规处理及解除劳动合同的违规行为1.连续旷工3日；2.偷盗企业财物价值100元以上；3.因个人行为造成企业经济损失;4.因个人行为造成企业安全事故;5.违反国家及企业计划生育规定;6.有违反国家法律行为，被行政、刑事拘留；7.符合《北京烤肉宛紫竹饭庄有限公司劳动合同书》中规定解除劳动合同款项.二、前厅规范1.服务员在上菜时因手指浸入菜中，造成客人退菜，责任人按菜价的60％赔偿；2.餐厅服务员下班前必须严格检查电视、空调、冰箱、电脑、热水器等用电设备，确保关闭，发现漏关电器现象，当事人第一次敬告，从第二次开始扣罚，每次扣罚10元，因为关闭电器设备引起火灾，照价赔偿；3.服务员在前厅工作区域内打闹、大声喧哗、用手机播放音乐、接打私人电话5分钟以上,扣罚20元；4.服务员使用禁语,每次扣罚20元;5.服务员不得在工作区域内化妆，每次扣罚20元；6.客人落座5分钟内没有服务员接待的,当事人扣罚20元；7.每月30日盘点以后，前厅餐具破损率超过5%,由前厅全体员工均摊按进价赔偿。
水利局开展廉政风险防控管理工作实施方案
水利局开展廉政风险防控管理工作实施方案为深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神和中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强部门内控机制建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，健全预防腐败工作长效机制，进一步增强预防腐败工作实效，按照《XX市开展廉政风险防控管理工作实施方案》，结合我局实际，现制定我局廉政风险防控工作实施方案如下：一、指导思想和工作目标指导思想：坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，坚持关口前移、提前预防、典型引路、全面推进的工作原则，探索源头防腐工作途径和办法，积极总结推广成功经验，进一步推动全市党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
工作目标：贯穿一条主线、增强四种意识、抓好四个建设、实现四个提升。
即：以建立预防腐败工作长效机制为主线；增强干部的风险意识、责任意识、廉洁自律意识、创先争优意识；抓好班子作风建设、执行力建设、解决突出问题能力建设和新形势下惩防体系建设；实现风险防控能力、构建和谐能力、统筹协调能力和服务群众能力的提升。
突出重点环节和重要领域，以规范权力运行为重点，紧密结合各部门、各单位实际，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，为全市经济社会各项事业实现后发赶超、科学跨越提供强有力的政治、组织、制度保证。
二、廉政风险点防范管理的程序和预防措施（一）工作程序廉政风险防范管理工作以年度为周期，分为计划、执行、考核、修正四个步骤。
1、计划。
根据腐败行为的变化特点，结合反腐倡廉工作实际，界定廉政风险，重点查找工作实践中教育、制度、监督不到位和党员干部廉洁自律等方面的不足，以预防、监控和处置为手段，制定工作措施。
“三违”行为检查管理制度范文(4篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。
第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。
第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。
（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。
对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。
（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。
（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。
（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
违纪行为三级分类
“违纪行为”三级分类(1)违反政治纪律的行为：①组织、参加、支持反党活动②发表、刊登有政治问题的文章③参加非法组织（A.组织领导或参加反动组织 B.组织领导或参加邪教组织）④不执行党和国家方针政策⑤非法提供情报⑥叛逃出走⑦其他（A.携带反动出版物入境B.组织参加秘密集团 C.违反民族政策 D.违反宗教政策 E.利用宗族势力反党F.造谣传播丑化党和国家形象 G.涉外活动造成恶劣政治影响 H.其他）(2)违反组织、人事纪律的行为：①违反民主集中制②违反干部选拔任用制度(A.违反干部选拔任用规定 B.选举中违反党和国家法规 C.用人失察) ③其他(A.违规发展党员 B.搞非组织活动 C.不执行组织分配调动交流 D.违反干部人事劳动规定谋取利益 E.考试录取中弄虚作假 F.以不正当方式谋求公款出国（境） G.擅改出国（境）计划 H.擅离组织或违规交往 I.脱离组织出走 J.为出走提供方便 K.其他)(3)违反廉洁自律规定的行为：①非法占有（A.非法占有非本人经管财物B.违规报销个人费用C.违规报销近亲属出国费用D.非法占用公物 E.占用公物营利或非法活动）②受礼（A.接受礼品馈赠 B.亲属收受财物 C.第三人收受财物）③违反从业限制规定④违规从事营利活动(A.违规经商办企业 B.违规从事证券投资 C.有偿中介活动D.国（境）外投资 E.为亲友经营活动谋利 F.违规兼职 G.其他违规营利活动) ⑤挥霍浪费公共财产（A.公款旅游 B.公款高消费娱乐C.违规配备使用小汽车 D.其他挥霍浪费公共财产行为）⑥其他(A.违反住房规定 B.违规接受宴请 C.违规操办婚丧喜庆事宜 D.其他)(4)贪污贿赂行为：①贪污（A.党和国家工作人员贪污 B.贪污特殊款物 C.不按规定上交礼品 D.基层组织党员贪污 E.公款购房归个人所有）②私分国有资产（A.集体私分国有资产 B.集体私分罚没财物 C.集体私分应交礼品）③贿赂（A.索贿受贿 B.索贿未遂刁难报复 C.违规收受回扣手续费 D.利用他人职务行为受贿 E.通过亲属受贿 F.退（离）休人员利用职务影响受贿 G.单位受贿 H.基层组织党员受贿I.行贿J.对单位行贿 K.单位行贿 L.介绍贿赂）④挪用公款（A.党和国家工作人员挪用公款 B.基层组织党员挪用公款）⑤巨额财产来源不明⑥其他(5)破坏社会主义经济秩序的行为：①挪用资金（A.非国家工作人员挪用资金 B.单位挪用资金）②妨害公司企业管理秩序(A.非国家工作人员索取收受财物 B.给予非国家工作人员财物 C.企事业单位人员为亲友非法牟利) ③违反金融管理法规④违反税收管理法规(A.不履行纳税义务 B.违反票据管理规定) ⑤违反土地管理法规⑥扰乱市场经济活动(A.制售假冒伪劣商品 B.违规进行证券期货交易C.不正当手段竞争) ⑦其他(A.走私 B.职务侵占 C.非法经营同类业务D.党和国家机关违规办企业 E.中介组织出具虚假文件 F.其他)(6)违反财经纪律的行为：①国有资产流失②违反“收支两条线”（A.私设小金库B.其他违反“收支两条线”行为）③违反政府采购和招投标④其他(A.隐瞒截留坐支财政收入 B.骗取国家拨款 C.违规核拨动用国家资金 D.借用公款不还 E. 借用公款营利或非法活动F.违规将公款借予他人 G.公款私存 H.单位收受礼品拒不交公 I.擅自开设银行账户 J.擅自动用查封冻结财物 K.违规担保 L.违反会计法规 M.其他)(7)失职、渎职行为：①行政机关失职渎职②生产经营管理失职渎职③安全事故(A.不认真执行安全防护法律法规B. 组织群众性活动发生事故C.公共场所事故 D.食品药品事故) ④执纪执法司法失职渎职(A.瞒案不报压案不办 B.对保护合法权益申请不作为 C.违规保全D.不履行法定执行职责 E.不移交案件 F.办案安全事故G.徇私舞弊枉法裁判H.刑讯逼供暴力取证I.不纠正冤假错案) ⑤其他(A.党组织负责人失职渎职 B.决定基建项目失误C.社会管理和服务事故D. 处理灾害事故失职E.瞒报谎报缓报漏报重要情况F.解决群众切身利益问题失职G.放任反党活动H.不认真解决问题造成重大事件I.不制止不查处不正之风J. 重大事件不及时作为K.乱收费、乱摊派 L.强令公职人员违规行使职权M.强令实施违法行为 N.失职致使所属人员叛逃出走 O.失密泄密 P.其他)(8)侵犯党员权利、公民权利的行为：①打击报复②侵犯民主权利(A.压制申辩等权利 B.侵犯选举权被选举权表决权 C. 妨害选举权被选举权表决权) ③侵犯人身权利(A.侮辱诽谤B.殴打体罚非法拘禁搜查 C.其他) ④诬告陷害⑤其他(A.违反劳动管理法律法规侵权B.侵犯通信自由C.干涉婚姻自由D.其他)(9)严重违反社会主义道德的行为：①弄虚作假骗取荣誉②通奸重婚包养情人(A.通奸B.重婚或包养)③其他(A.利用职权、教养、从属关系发生性行为 B.不履行抚养教育赡养义务 C.虐待遗弃 D.遇险能救不救 E.其他)(10)妨害社会管理秩序的行为：①嫖娼②赌博③妨碍执行公务④扰乱公共秩序⑤违反人口与计划生育法规⑥其他(A.色情活动B.制黄贩黄C.观看淫秽影视书画表演D. 淫乱活动E.猥亵侮辱妇女F.吸毒贩毒G.侵犯公私财产 H.伪造买卖使用假公文证件 I.违反保护环境资源文物等法律法规 J.编造散播虚假有害信息 K.非法侵入计算机系统 L.包庇犯罪分子 M.包庇恐怖分子 N.包庇黑社会组织成员O.包庇违纪人员 P.被蒙骗为犯罪行为提供便利 Q.违反驻在国法律法规 R.偷越国（边）境 S.其他)(11)其他违纪行为19.违反廉洁从业行为规范（1）滥用职权损害国家、出资人利益的行为(A违反三重一大规定B违规改制重组等C违规资金运作、招投标等D违规在国境外注册公司及其他经营活动E违反国家财经纪律、企业财务制度F擅自决定领导人员的薪酬福利待遇G违规决定捐赠、赞助事项H其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
煤矿三违人员管理制度范本(3篇)
煤矿三违人员管理制度范本一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
某学校行为偏差生三级管理办法
某学校行为偏差生三级管理办法转变行为偏差生的工作是一项具体而又长期，反复而艰巨的任务。
实行三级分层管理。
在指导思想上要动之以情，晓之以理，尊重学生人格；在管理措施上采取班级、年级和学校三级分层，严格管理，持之以恒，抓出实效。
一、教育目标：1、运用班级、年级和学校的教育机制，发挥分级管理组织作用，逐步形成对行为偏差学生综合治理分工协作的教育管理网络。
2、保持学校教育秩序的稳定，密切学校、家庭和社会教育的联系，逐步形成教育合力，提高教育的实效性。
3、保持综合治理先进集体，严格控制学生逃学、逃夜，确保案发率和非正常死亡率为零。
二、教育原则：1、贯彻发扬积极因素克服消极因素的德育原则，充分发掘他们的“闪光点”，充分肯定进步。
2、尊重、热爱、信任和宽容。
班主任和科任老师应引导同学们尊重、热爱、信任他们，形成转化他们的良好环境，使他们愿意到班上来，感到愉快。
3、抓反复、反复抓。
要允许他们有反复，因为他们的不良行为是自身的不良习惯和外部的不良影响引起的，要重点分析学生出现反复的思想根源与具体错误行为的关系。
要持之以恒地关心、爱护他们。
4、用目标或情感等激励方法，不断提出新目标。
应做到从易到难，由浅入深，由小到大，由少到多，层层递进。
5、要发挥学生的主体作用，给他们以体现特长的机会，根据他们自身的实际，采取灵活机动的教育方法。
6、具体性和层次性相结合：对行为偏差学生的思想教育要具体，要针对学生的思想和存在问题因势利导，分步明确具体前进方向，促进转化；要发挥班级组织的及时性、针对性作用和年级组织的层次性、深入性作用以及学校组织的综合性作用，逐步形成组织教育合力。
7、思想性和实践性相结合：行为偏差学生思想品行的转化是知和行相互作用的结果，因此，要做到思想领先，从提高思想道德、社会公德认识出发，分析危害，启发引导实践，克服教育的随意性；要增强教育的实践性，帮助行为偏差学生找到有效的改正方法。
8、学校教育、家庭教育和社会教育相结合：行为偏差学生的思想品行形成是受多方面教育因素的影响日积月累而成的，因此要转化其行为偏差必须是多种教育因素共同努力，对他们的教育要齐抓共管，争取家庭、社会和警署的密切配合，形成大三级帮教网络。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“违纪行为”三级分类
(1)违反政治纪律的行为：①组织、参加、支持反党活动②发表、刊登有政治问题的文章③参加非法组织（A.组织领导或参加反动组织B.组织领导或参加邪教组织）④不执行党和国家方针政策⑤非法提供情报⑥叛逃出走⑦其他（A.携带反动出版物入境B.组织参加秘密集团C.违反民族政策D.违反宗教政策E.利用宗族势力反党F.造谣传播丑化党和国家形象G.涉外活动造成恶劣政治影响H.其他）
(2)违反组织、人事纪律的行为：①违反民主集中制②违反干部选拔任用制度(A.违反干部选拔任用规定B.选举中违反党和国家法规C.用人失察) ③其他(A.违规发展党员B.搞非组织活动C.不执行组织分配调动交流D.违反干部人事劳动规定谋取利益E.考试录取中弄虚作假F.以不正当方式谋求公款出国（境）G.擅改出国（境）计划H.擅离组织或违规交往I.脱离组织出走J.为出走提供方便K.其他)
(3)违反廉洁自律规定的行为：①非法占有（A.非法占有非本人经管财物B.违规报销个人费用C.违规报销近亲属出国费用D.非法占用公物E.占用公物营利或非法活动）②受礼（A.接受礼品馈赠B.亲属收受财物C.第三人收受财物）③违反从业限制规定④违规从事营利活动(A.违规经商办企业B.违规从事证券投资C.有偿中介活动D.国（境）外投资E.为亲友经营活动谋利F.违规兼职G.其他违规营利活动) ⑤挥霍浪费公共财产（A.公款旅游B.公款高消费娱乐C.违规配备使用小汽车D.其他挥霍浪费公共财产行为）⑥其他(A.违反住房规定B.违规接受宴请C.违规操办婚丧喜庆事宜D.其他)
(4)贪污贿赂行为：①贪污（A.党和国家工作人员贪污B.贪污特殊款物C.不按规定上交礼品D.基层组织党员贪污E.公款购房归个人所有）②私分国有资产（A.集体私分国有资产B.集体私分罚没财物C.集体私分应交礼品）③贿赂（A.索贿受贿B.索贿未遂刁难报复C.违规收受回扣手续费D.利用他人职务行为受贿E.通过亲属受贿F.退（离）休人员利用职务影响受贿G.单位受贿H.基层组织党员受贿I.行贿J.对单位行贿K.单位行贿L.介绍贿赂）④挪用公款（A.党和国家工作人员挪用公款B.基层组织党员挪用公款）⑤巨额财产来源不明⑥其他
(5)破坏社会主义经济秩序的行为：①挪用资金（A.非国家工作人员挪用资金B.单位挪用资金）②妨害公司企业管理秩序(A.非国家工作人员索取收受财物B.给予非国家工作人员财物C.企事业单位人员为亲友非法牟利) ③违反金融管理法规④违反税收管理法规(A.不履行纳税义务B.违反票据管理规定) ⑤违反土地管理法规⑥扰乱市场经济活动(A.制售假冒伪劣商品B.违规进行证券期货交易C.不正当手段竞争) ⑦其他(A.走私B.职务侵占C.非法经营同类业务D.党和国家机关违规办企业E.中介组织出具虚假文件F.其他)
(6)违反财经纪律的行为：①国有资产流失②违反“收支两条线”（A.私设小金库B.其他违反“收支两条线”行为）③违反政府采购和招投标④其他(A.隐瞒截留坐支财政收入B.骗取国家拨款C.违规核拨动用国家资金D.借用公款不还E. 借用公款营利或非法活动F.违规将公款借予他人G.公款私存H.单位收受礼品拒不交公I.擅自开设银行账户J.擅自动用查封冻结财物K.违规担保L.违反会计法
2
④扰乱公共秩序⑤违反人口与计划生育法规⑥其他(A.色情活动B.制黄贩黄C.观看淫秽影视书画表演D. 淫乱活动E.猥亵侮辱妇女F.吸毒贩毒G.侵犯公私财产H.伪造买卖使用假公文证件I.违反保护环境资源文物等法律法规J.编造散播虚假有害信息K.非法侵入计算机系统L.包庇犯罪分子M.包庇恐怖分子N.包庇黑社会组织成员O.包庇违纪人员P.被蒙骗为犯罪行为提供便利Q.违反驻在国法律法规R.偷越国（边）境S.其他)
(11)其他违纪行为
19.违反廉洁从业行为规范
（1）滥用职权损害国家、出资人利益的行为(A违反三重一大规定B违规改制重组等C违规资金运作、招投标等D违规在国境外注册公司及其他经营活动E违反国家财经纪律、企业财务制度F擅自决定领导人员的薪酬福利待遇G违规决定捐赠、赞助事项H其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
)
(2)以权谋私损害本企业利益的行为(A违规从事营利活动、同类经营等B收受索取关联企业物质性利益C以交易方式收受请托人财物D以委托理财名义获取收益E利用内幕消息、商业秘密营私谋利F 违规兼职取酬G私分佣金、礼金等；H其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为)
(3)违规用权侵害公共利益的行为(A特定关系人在关联企业投资入股B特定关系人经营国有资产C为特定关系人营利活动提供便利D相互为对方及特定关系人营利活动提供便利E特定关系人投资经
营的企业侵犯本企业利益F违反回避规定G违规从事职务后行为H 其他可能侵害公共利益、企业利益的行为)
（4）违规职务消费的行为超备（A案预算职务消费B公务外职务消费C特定关系人场所职务消费D违反职务消费公开规定E公款旅游F违规高消费G违反信用卡、签单消费方式的财务规定H其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为）
(5)作风不良的行为(A弄虚作假骗取荣誉待遇等利益B婚丧喜庆大操大办、借机敛财C默许、纵容配偶等利用本人职务影响D公款支付公务无关的娱乐费用E违规长期包租宾馆F漠视、侵犯职工合法权益G从事有悖社会公德的活动)
1。