2016河南会计从业考试《会计电算化》考点：工资管理模块
会计电算化第章薪资管理
员工信息录入：录入员工姓名、性别、 年龄、职位等信息
薪资查询：员工可以查询自己的薪资 情况，包括薪资明细、薪资历史等
薪资计算：根据员工信息计算薪资， 包括基本工资、绩效工资、奖金等
薪资调整：根据公司政策或员工表现 调整薪资，包括薪资上调、薪资下调 等
薪资发放：将计算好的薪资发放给员工， 包括银行转账、现金发放等方式
提高数据准确性：通过系统自动 核对薪资数据，提高数据准确性。
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降低出错率：通过系统自动计算 薪资，减少人工计算错误，降低 出错率。
提高员工满意度：通过系统自动 发放薪资，提高员工满意度。
工资条生成：自动生成工资 条，方便员工查看工资明细
自动计算工资：根据员工考 勤、绩效等数据自动计算工 资
工资发放：支持多种工资发 放方式，如银行转账、现金
发放等
工资统计：自动统计工资数 据，方便企业进行工资管理
薪资计算：自动计算员工薪资，包括基本工资、奖金、津贴等 薪资调整：根据员工绩效、职位变动等情况进行薪资调整 薪资报表：生成薪资报表，包括薪资明细、薪资汇总等 薪资预测：根据员工历史薪资数据，预测未来薪资趋势
操作复杂：需要 一定的计算机操 作技能
数据安全：存在 数据泄露的风险
系统维护：需要 定期进行系统维 护和升级
成本较高：购买 和维护系统需要 一定的资金投入
智能化：利用人工智能和大数据技术，实现薪资管理的自动化和智能化 移动化：通过移动设备进行薪资管理，提高工作效率和便捷性 集成化：与其他人力资源管理系统集成，实现薪资管理的一体化和协同化 合规化：符合国家法律法规和行业标准，确保薪资管理的合法性和合规性
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章-第5节-工资管概要
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章-第5节-工资管理概要1. 工资管理的定义工资管理是指企业对员工工资的计算、发放、管理和绩效奖金的支付等过程的管理。
其目的是保证工资支付的合理性、公平性、及时性。
2. 工资管理的内容（1）薪酬政策制定：企业应制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。
（2）工资计算：将职工的工作量、工作时间、绩效等情况考虑在内，计算出应该支付的工资。
（3）工资核算：对工资支付情况进行核对、核算和统计，确保工资的正确性和及时性。
（4）工资管理报告：根据工资管理情况，生成各种报表和数据分析，用于决策参考等。
（5）绩效奖金支付：根据公司的绩效考核制度，发放绩效奖金，并核算出奖金所占比例。
3. 工资管理的流程（1）设定岗位工资等级企业先设定岗位工资等级，包括基本工资待遇和绩效工资计算方法等。
（2）岗位工资管理企业对每个员工设定一个岗位工资等级，不同级别的员工分别享受不同的薪资待遇。
（3）绩效工资管理企业应制定绩效管理制度，确定哪些人员应该享受绩效工资，以及绩效工资的计算方法。
（4）工资核算与管理企业应对员工工资的核算和管理进行明确地规定，确保工资的正确性和及时性。
（5）绩效奖金支付企业应按照绩效考核制度规定的奖金支付标准和比例，对员工进行奖金支付。
4. 工资管理的特点（1）工资管理涉及的费用较大；（2）工资管理需要进行绩效考核和绩效奖金的支付；（3）工资管理需要严格的核算和管理，确保工资的正确性和及时性；（4）工资管理需要做好员工的沟通和管理，确保员工的满意度。
5. 工资管理的重要性工资管理是企业的一项重要工作。
合理的工资管理既可激励员工，提高员工的工作积极性和生产效率，同时也可以提高企业的经济效益，增加企业的竞争力。
因此，企业必须加强对工资管理的重视，并建立有效的工资管理制度。
《会计电算化》课件第五章薪资管理系统
生成员工的薪资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等，供员 工核对和确认。
归档管理
将薪资数据和相关文档进行归档管理，以便后续查询和审计。
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薪资管理系统的技术实现
数据库设计与优化
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数据模型设计
根据薪资管理的业务需求，设计合理的数据模型， 包括员工信息、薪资结构、薪资发放等实体及其 关系。
功能
包括员工信息管理、薪资计算、 税务处理、报表生成等，旨在提 高企业薪资管理的效率和准确性 。
薪资管理系统的重要性
提高效率
通过自动化处理薪资计算和相关流程，减少人工 操作，节省时间和精力。
减少错误
避免手动计算和处理过程中可能出现的错误，提 高数据的准确性。
加强管理
提供全面的员工信息和薪资数据，有助于企业做 出更合理的薪酬决策和人力资源管理。
录入员工的薪资数据，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。
数据核对
对输入的数据进行核对，确保数据的准确性和完整性。
薪资计算与调整
薪资计算
根据公司的薪资制度和计算公式，自动计算员工的应发工资、实 发工资、个人所得税等。
薪资调整
根据公司的薪资调整政策和员工绩效表现，对员工的薪资进行调 整。
薪资预算与控制
制定公司的薪资预算，并对实际薪资支出进行监控和控制。
使用手册
提供详细的使用手册和 操作指南，方便用户随 时查阅和学习。
系统维护与升级服务
系统维护
定期对系统进行维护和优化，确保系统稳定、高效运 行。
功能升级
根据用户需求和市场变化，不断升级系统功能，满足 企业不断发展的需求。
技术支持
提供持续的技术支持和服务，解决系统使用过程中遇 到的技术问题。
会计电算化系统工资管理
会计系实验教学备课笔记1、建立工资账套工资类别个数：多个； 核算币种：人民币 RMB ;要求代扣个人所得税；不进行扣零处理;2、基础信息设置 (1)人员类别设置经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。
(2)工资项目设置课程名 称 实验项 目名称 网络财务 工资管理总实验学时 实验项目学时 教师 兰庆莲24教学 目 标1、掌握用友网络财务软件中有关工资管理的相关内容。
2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
重 点和难占八教学重点：1、 工资系统初始设置。
2、 工资系统日常业务处理。
3、 工资分摊及月末处理。
4、 工资系统数据查询 教学难点： 工资分摊及月末处理教具准备计算机 厶台,Windows 操作系统，ufsoft8.5软件人员编码长度：3位；启用日期:2001 年 12 月。
)人员档案设置工资类别1正式人员部门选择：所有部门工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
工资类别2:临时人员部门选择：销售一部、产品研发工行中关村分理处；账号定长为: 11。
)银行名称1、工资数据(1) 12月初人员工资情况(2) 12月份工资变动情况考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。
因需要，决定招聘李力(编号403)到产品研发部担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行帐号: 20010090011。
因去年销售一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200 元。
4、代扣个人所得税计税基数1000。
5、工资分摊应付工资总额等于工资项目“等级工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。
工资费用分配的转账分录:550207操作指导:1、启动工资管理2、建立工资账套3、基础信息设置人员类别设置工资项目设置银行名称设置建立工资账套4、“正式人员”工资类别初始21815、“正式人员”工资类别日常业务6、“正式人员”工资类别分摊7、临时人员工资处理汇总工资类别9、账表查询10、月末处理沁园春•雪北国风光，千里冰封, 里雪飘。
《电算化会计》第7章(工资管理)
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7.3.2 工资计算
根据工资项目间的运算公式， 根据工资项目间的运算公式，对当前会计期间的工资数据 进行计算，从而形成完整的工资数据， 进行计算，从而形成完整的工资数据，并按部门或类别分别汇 总工资数据资料，生成工资发放表、工资发放条、部门汇总表、 总工资数据资料，生成工资发放表、工资发放条、部门汇总表、 职员类别汇总表以及所得税申报表等基本工资报表和表单。 职员类别汇总表以及所得税申报表等基本工资报表和表单。 工资计算过程通常有以下几项操作： 工资计算过程通常有以下几项操作： （1）选择会计期间。 选择会计期间。 （2）选择计算范围。 选择计算范围。 （3）计算工资。 计算工资。 （4）输出工资报告表。 输出工资报告表。
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7.3.3 工资凭证编制
（工资转账凭证定义：） 工资转账凭证定义： 会计科目代码。 （ 3 ） 会计科目代码 。 这是工资费用自动转账凭证定义中 最主要的设置项目。在设置工资费用科目时， 最主要的设置项目。在设置工资费用科目时，需要按职员类别 分别进行设置， 分别进行设置，即需要直接指定每一类职员的工资费用应结转 的会计科目。 的会计科目。 通用软件也有按部门或按每一职员分别设置费用科目的。 通用软件也有按部门或按每一职员分别设置费用科目的。 实际操作中，对于设置的职员类别，需要逐个设置。 实际操作中，对于设置的职员类别，需要逐个设置。 （4）借贷符号。表示凭证中某项目所涉及金额的方向。 借贷符号。表示凭证中某项目所涉及金额的方向。 工资费用栏目。 （ 5 ） 工资费用栏目 。 用来表示当前会计科目中所记入的 工资费用金额所依据的工资栏目名称。通常为“应发工资” 工资费用金额所依据的工资栏目名称。通常为“应发工资”栏。
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7.2.1 工资项目定义
工资项目是指工资结算表或工资结算单上所列的工资结构 类目，包括工资构成项目、 类目，包括工资构成项目、计算工资的原始数据项目和中间过 渡项目。 渡项目。 有些工资项目的名称与数据性质可能长期不会改变，属于 有些工资项目的名称与数据性质可能长期不会改变， 固定项目；有的项目名称不变但其数据每月都有可能变动， 固定项目；有的项目名称不变但其数据每月都有可能变动，属 于变动项目。 于变动项目。 某些通用软件中预置一些必需的工资项目，如编号、姓名、 某些通用软件中预置一些必需的工资项目，如编号、 姓名、 部门、应发工资、扣款合计、实发工资等， 部门、应发工资、扣款合计、实发工资等，这些项目一般属于 不同类型不同规模的单位所共有。 不同类型不同规模的单位所共有。
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 第5节 工资管理模块的应用
百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ群：318549896第3章会计软件的应用第5节工资管理模块的应用大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件的工资管理模块的应用考点：1、会计软件的工资管理模块的应用知识点1：工资管理模块初始化工作考点1：设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
3．设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。
4．设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。
5．设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。
设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6．设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
【任务导入】远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的工资进行管理。
现在需要尽快了解应如何将现有的工资业务的信息录入到计算机中；以便对工资的日常业务进行处理。
【具体任务】建立工资账套。
工资账套的参数为，只有1个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2014年1月1日”；人员编码长度为“3”位。
【操作步骤】(1)在“T3-标准版”、窗口中，单击．“工资”选项，打开“建立工资套—_参数设置”对话框(2)单击“单个”前单选按钮，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，(3)单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框(4)单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——人员编码”对话框，将“人员编码长度”修改为“3”，将“本账套的启用日期”修改为“2014-01-01”(5)单击“完成”按钮。
会计电算化-第4章-工资管理系统2
二、工资系统日常业务处理 （三）工资账表查询
（3）点击【确定】之后，出现了财务部的部门工资汇总表，如图所示。
三、工资系统月末处理 （一）工资分摊
【实验资料】
计提分配方式：分配到部门； 计提类型名称：应付工资 （1）选择【工资】→【业务处理】→【工资分摊】，弹出【工资分摊】窗口，
【实验资料】
三、工资系统月末处理
（一）工资分摊
（6）单击【确定】按钮，进入应付工资一览表。选中“合并科目相同、 辅助项相同的分录”，如图所示。
三、工资系统月末处理
（一）工资分摊
（7）单击【制单】按钮，生成凭证。设为【转账凭证】，单击【保存】 按钮，将凭证传递到总账系统，如图所示。
三、工资系统月末处理
第四章
工资管理系统
教学目标
（1）掌握工资系统的基础资料设置 （2）掌握工资系统的业务操作 （3）掌握工资报表的查询
教学重难点
（1）工资系统的日常业务处理和期末 处理内容的操作
（2）工资分摊及月末结转
（3）计算与申报个人所得税
目 录
二、工资系统日常业 务处理
（一）工资变动 （二）计算与申报个人所得税 （三）工资账表查询
二、工资系统日常业务处理
（二）计算与申报个人所得税
（4）确认无误后单击【退出】按钮。然后选择【工资】→【业务处理】 →【工资变动】，打开工资变动表，单击工具栏上的【保存】按钮，重 新计算工资表。
（5）单击【汇总】按钮，汇总计算全部工资项目，如图所示。
工资管理模块的应用_全国会计从业资格考试考点串讲与专用题库——会计电算化_[共7页]
![工资管理模块的应用_全国会计从业资格考试考点串讲与专用题库——会计电算化_[共7页]](https://img.taocdn.com/s3/m/bdb750bf011ca300a7c39058.png)
01 单击
第 五 章
03 选择
02 单击 04 单击
【考核要点2】录入工资基础数据
录入工资基础数据的方法为：在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后单 击右侧的“工资数据输入”图标，在打开的对话框中双击输入的对象，并在打开的窗口中按 要求输入数据即可。
【例题 36】Leabharlann 职员“张琳琳”的工资数据中的“基本工资”固定项目修改为“2500”。 【操作提示】本题考核工资数据的输入，操作过程如下。 （1）在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后选择右侧的“工资数据输入”
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（2）在打开的对话框中双击“固定资产增减表”选项即可查看，如下图所示。
双击
第 五 章
第四节 工资管理模块的应用 一、工资管理模块初始化工作（掌握）
【考核要点1】设置基础信息 设置工资管理模块的基础信息，主要包括设置工资类别、设置工资项目、设置工资项
目计算公式、设置工资类别所对应的部门、设置所得税以及设置工资费用分摊，其方法为： 在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后在右侧选择相应的选项，并在打开的 对话框中按要求进行设置即可。
【例题 35】将“部门”添加到工资项目中。 【操作提示】本题考核工资项目的设置，操作过程如下。
211
（1）在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后单击右侧的“工资项目”图标。 （2）在打开的“工资项目”对话框中单击“新增”按钮，在打开的对话框的“名称”下 拉列表框中选择“部门”选项，单击“增加”按钮，如下图所示。
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2016河南会计从业考试《会计电算化》考点：工资管理模块
一、工资管理模块初始化工作
(一)设置基础信息
1．设鼍工资类别：企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2．设置工资项目：设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
3．设置工资项目计算公式
4．设置工资类别所对应的部门
5．设置所得税
设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6．设置工资费用分摊
企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
(二)录入工资基础数据
第一次使用工资管理模块必须将所有人员的基本工资数据录入计算机。
由于工资数据具有来源分散等特点，工资管理模块一般提供以下数据输入方式：
(1)单个记录录入。
选定某一特定员工，输入或修改其工资数据。
(2)成组数据录入。
先将工资项目分组，然后按组输入。
(3)按条件成批替换。
对符合条件的某些工资项，统一替换为一个相同的数据。
(4)公式计算。
适用于有确定取数关系的数据项。
(5)从外部直接导人数据。
指通过数据接口将工资数据从车间、人事、后勤等外部系统导入工资管理模块。
二、工资管理模块日常处理
(一)工资计算
1．工资变动数据录入
工资变动是指对工资可变项目的具体数额进行修改，以及对个人的工资数据进行修改、增删。
工资变动数据录入是指输入某个期间内工资项目中相对变动的数据，如奖金、请假扣款等。
2．工资数据计算
工资数据计算是指按照所设置的公式计算每位员工的工资数据。
(二)个人所得税计算
工资管理模块提供个人所得税自动计算功能，用户可以根据政策的调整，定义最新的个人所得税税率表，系统可以自动计算个人所得税。
(三)工资分摊
工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并自动生成转账凭证传递到账务处理模块。
工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。
(四)生成记账凭证
根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证并传递到账务处理模块。
三、工资管理模块期末处理
(一)期末结账
在当期工资数据处理完毕后，需要通过期末结账功能进入下一个期间。
系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。
(二)工资表的查询输出
工资数据处理结果最终通过工资报表的形式反映，工资管理模块提供了主要的工资报表，报表的格式由会计软件提供，如果对报表提供的固定格式不满意，用户也可以自行设计。
1．工资表
工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。
用户可以对系统提供的工资表进行修改，使报表格式更符合企业的需要。
2．工资分析表
工资分析表是以工资数据为基础，对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用。