劳务经济工作总结
关于2024年劳务经济半年工作总结的报告
关于2024年劳务经济半年工作总结的报告一、工作概况本次报告总结了2024年上半年劳务经济的相关工作，包括市场需求情况、劳动力供应问题、就业形势分析以及政策措施等方面的内容。
通过调研和数据分析，我们对劳务经济的发展情况和面临的挑战进行了全面深入的分析。
二、市场需求情况经过对市场需求的研究和分析，我们发现，2024年上半年劳务经济市场需求总体稳定，但也存在一些问题。
首先，随着劳务经济的发展，人们对劳动力的需求逐渐呈现多样化的趋势，不再局限于传统行业，更多的人开始关注服务业、科技行业等新兴领域的就业机会。
其次，随着人工智能和自动化技术的发展，某些行业的用工需求可能会减少，人们对用工需求的稳定性和可预测性提出了更高的要求。
三、劳动力供应问题在劳动力供应方面，我们观察到，随着经济形势的发展和政策的推动，越来越多的劳动力参与到劳务经济中。
然而，我们也面临着劳动力质量不高、供需不平衡等问题。
一方面，一些人在技能和知识方面存在差距，无法适应市场需求变化的需要，缺乏竞争力。
另一方面，劳动力供给的地域分布不均衡，一些地区面临着劳动力短缺的问题，而另一些地区则存在闲置劳动力的现象。
四、就业形势分析根据市场需求情况和劳动力供应问题的分析，我们对2024年上半年的就业形势进行了分析。
尽管市场需求总体稳定，但劳动力供应问题可能会对劳务经济的就业形势产生一定影响。
我们需要注重提高劳动力的素质和竞争力，加强对劳动力的培训和技能提升，提高其就业机会和薪资待遇。
同时，我们还需加强对劳务经济的监测和预测，及时调整政策和资源，保持市场的平稳运行。
五、政策措施针对上述问题，我们提出了一些政策措施。
首先，加强对劳动力的教育培训，提高其技能和竞争力。
政府可以提供相应的培训资源和补助资金，帮助劳动力适应市场需求的变化。
其次，加强劳动力的职业规划和就业指导，帮助劳动力合理选择就业岗位，提高就业的质量和稳定性。
此外，政府还可以通过税收优惠、补贴等措施，引导和扶持劳务经济的发展，促进就业增长和经济增长的良性循环。
2024年乡镇劳务工作总结(2篇)
2024年乡镇劳务工作总结乡镇劳务工作总结(2024年)2024年，乡镇劳务工作在持续发展改革的推动下取得了一定的成绩。
以下是我对2024年乡镇劳务工作的总结：一、就业拓展成效明显在2024年，乡镇劳务工作取得了一定的拓展成效。
通过加大对乡镇劳动力的培训和技能提升，不仅帮助更多的农民工找到了合适的就业岗位，还促进了乡村弱势群体的就业，进一步增加了乡镇居民的收入。
二、劳动权益保障力度加大在2024年，乡镇劳务工作重视保障劳动者的权益，加强了对劳动合同的签订和履行监督，在涉及农民工工资拖欠、加班超时等问题上加大了执法力度，确保了劳动者的合法权益得到维护，有效地降低了乡镇劳动纠纷的发生率。
三、乡村振兴与乡镇劳务工作的融合在乡村振兴战略的推动下，乡镇劳务工作与乡村振兴战略相互融合，共同推进了乡村经济的发展。
通过引导农民工返乡创业就业，加强农村人力资源的开发，乡村经济逐渐增长，乡镇劳务工作也得以进一步发展。
四、信息化建设提升服务水平在2024年，乡镇劳务工作在信息化建设方面取得了一定的进展。
通过建立完善的劳务工作信息化平台，提供更多便捷的求职和用工信息，帮助乡镇居民更加精确地查找岗位和用工需求，提升了乡镇劳务工作的服务水平和效率。
五、加强对乡镇劳务工作的统筹规划在2024年，乡镇劳务工作得到了更高层次的重视和统筹规划。
政府部门加大了对乡镇劳务工作的扶持和引导力度，通过制定相关政策和专项资金支持，进一步提高了乡镇劳务工作的发展水平。
综上所述，2024年乡镇劳务工作在经济发展和政策扶持的推动下取得了一定的进展，但仍然面临一些挑战。
在未来的发展中，乡镇劳务工作需要进一步加强与乡村振兴战略的融合，加大对劳动者权益的保障力度，加强信息化建设和统筹规划，为乡镇居民提供更好的就业机会和服务。
2024年乡镇劳务工作总结（2）____乡属全县山区贫困乡镇之一，辖____个村委会，____个村民小组，现有____户,____人。
劳务工作总结（15篇）
劳务工作总结劳务工作总结(15篇)劳务工作总结1同志们：今天，我们召开20xx年度劳务输出工作总结表彰大会，主要是总结去年的劳务输出工作，安排今年的工作任务。
刚才，同君书记对去年的工作进行了认真总结，对今年的劳务输出工作作了很好的安排，我完全同意，希望大家下去以后认真落实。
在会上，我们对劳务输出工作先进集体和先进个人、务工明星、摘棉能手进行隆重表彰。
表彰先进的目的是号召全县上下向先进学习，推进工作。
在这里我代表县委、县政府向获得20xx年度劳务输出工作先进集体、先进个人以及务工明星和赴疆摘棉能手表示热烈地祝贺！同时向为劳务输出工作作出贡献的全县广大干部职工和在外务工的同志们表示衷心地感谢和慰问！过去的一年，在市委、市政府的正确领导下，经过全县上下的共同努力，我县经济和社会各项事业保持了良好的发展态势。
各项经济指标增幅是近年来最好的一年；经济得到发展，实力得到增强；农业基础得到巩固；各项改革进一步深化；人民生活水平进一步提高；全县的社会政治大局保持稳定。
同时也是我县劳务输出工作取得重大突破的一年。
全年劳务输出人员达到13.6万人次，有组织的输出达到6.8万人次。
年初，我们把劳务输出工作作为转移农村剩余劳动力、迅速增加农民收入、拓宽农民增收渠道的重要措施来抓，县委、县政府高度重视，成员单位高度重视，乡镇党委、政府高度重视，从村到全县近60万群众都知道，劳务输出工作是20xx年全县的一项重点工作。
经过艰苦努力，我县的劳务输出工作确实取得了非常好的效果，受到市委、市政府的表彰。
同时，我们还按照市委、市政府的要求，成功地组织了赴新疆摘棉活动。
刚才，培生同志的发言虽然话讲的白一点，但是讲的都是实话，对这么大的活动，谁不参与组织，谁就没有这么深刻的体会。
这次赴疆摘棉活动远出距离这么长，人员这么多，季节性这么强，最后达到“三个基本满意”，的确不易。
在这三个满意中，我认为首先是群众满意。
现在我们讲以民为本，就是要把农民群众满意不满意作为工作的衡量标准。
关于劳务经济半年工作总结的报告
关于劳务经济半年工作总结的报告尊敬的领导，各位同事：本文是关于劳务经济半年工作总结的报告。
在此期间，我作为工作负责人，团队一起为了能够更好地完成各项工作target，做了很多的努力，取得了一些阶段性的成果，并在其中遇到了不少的难题和问题。
现将工作总结报告如下：一、工作目标和任务本次工作的宗旨在于按照公司要求，强化企业劳动力资源利用，提高服务品质，扩张商业网络，增加收入。
捕捉市场机遇，拓展在疫情影响下的劳务服务业务线。
二、工作进展和完成情况在工作进展中，我们遵循了公司的要求，分为了以下几个方面进行工作：1. 团队组建和规划组建了以我为负责人（项目经理）的工作团队。
我们对团队任务和目标进行了明确的规划和计划。
建立了合适的管理机构，使工作能够在被预料到的时间内得以完成，并能够避免延误。
2. 探索新业务啟動了新的业务，并且不断拓展服务的类型和领域。
为员工提供更多发展机会及待遇。
体现一定的社会价值。
3. 人力资源管理成立了人力资源部门，专门负责招聘、拓展和培训员员工，以保证人才的有效利用和提高服务质量。
4. 财务管理建立了财务部门，负责管理各项收支，避免不必要的浪费，以高效的经济管理方式实现利润和提高经济效益。
5. 企业采购和供应链管理采取新的管理方式，改变传统的采购模式和供应链机制，以降低成本，提高质量和效益。
在供应商的选择方面使用担保机构的方式，对劳务供应品牌和质量进行审核，业务反馈服务器成熟完善，上线后收到了多方面反馈，进一步提升了企业服务质量。
三、工作难点及问题在工作过程中，我们也遇到一些困难和问题：1. 服务质量问题由于人力资源紧缺和技术力量不足，导致服务质量无法得到充分保证。
我们通过建立新的部门、拓展网络、培养服务人员、维护好服务状态等手段，解决了这些问题。
2. 成本与利润的问题成本不能被克制，并导致利润不够效益。
我们采取了新的采购和供应链管理策略，整合供应商、压缩各方面成本，增加了收入来源，解决了这些问题。
劳务完成年度总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的持续发展和城市化进程的加快，劳务行业在我国经济建设中扮演着越来越重要的角色。
本年度，我司在劳务派遣、人力资源服务等方面取得了显著的成绩，现将本年度劳务完成情况总结如下。
二、年度劳务完成情况概述（一）劳务派遣业务1. 业务规模本年度，我司劳务派遣业务规模持续扩大，共为100多家企业提供劳务派遣服务，派遣人员总数达到5000余人。
相比去年，业务量增长了20%，派遣人员数量增长了15%。
2. 业务领域我司劳务派遣业务涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个领域，其中制造业占比最高，达到45%。
此外，服务业和建筑业分别占比30%和25%。
3. 客户满意度通过定期对派遣人员进行满意度调查，本年度客户满意度达到90%，较去年同期提升了5个百分点。
（二）人力资源服务1. 招聘服务本年度，我司共为200多家企业提供招聘服务，成功招聘人员达到2000余人。
其中，高级人才招聘占比20%，中级人才招聘占比40%，初级人才招聘占比40%。
2. 培训服务我司为500多家企业提供各类培训服务，培训人次达到10000余人。
培训内容涵盖专业技能、职业素养、团队建设等方面。
3. 猎头服务本年度，我司成功完成猎头项目50余个，涉及企业高层、中层管理人员以及专业技术人才。
（三）劳务输出业务1. 输出地区我司劳务输出业务覆盖全国20多个省市，其中以长三角、珠三角、京津冀地区为主。
2. 输出行业劳务输出业务主要集中在制造业、服务业、建筑业等行业，其中制造业占比最高，达到50%。
3. 输出人员本年度，我司共输出劳务人员1000余人，其中熟练工占比60%，普通工占比40%。
三、主要工作亮点（一）加强内部管理，提升服务质量1. 优化业务流程通过优化业务流程，提高工作效率，缩短服务周期。
例如，在劳务派遣业务中，缩短了招聘周期，平均招聘时间缩短了10%。
2. 强化人员培训加强内部培训，提高员工业务水平和服务意识。
本年度，共组织内部培训20余次，培训人次达到200余人。
乡劳务开发工作总结_乡残联工作总结
乡劳务开发工作总结_乡残联工作总结一、工作总结乡劳务开发工作是乡村发展的重要组成部分，也是扶贫攻坚的重要举措。
在过去的一年中，乡劳务开发工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足。
本文将对乡劳务开发工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进和完善的建议。
二、工作成绩1. 就业岗位增加在过去的一年中，乡劳务开发工作取得了一定的成绩，就业岗位得到了增加。
通过制定相关政策和开展相关项目，吸引了一批城市人员到乡村开展农村劳务工作，也帮助了一部分农民走出了务农的困境，增加了就业机会。
2. 农民收入增加乡劳务开发工作的开展，为农民增加了收入。
一方面，城市人员的到来，为农民提供了务工机会，增加了他们的收入来源；通过开展劳务合作社、农产品加工等项目，也为农民增加了新的收入渠道，提高了他们的生活水平。
3. 促进了乡村经济发展乡劳务开发工作的开展，也促进了乡村经济的发展。
一方面，城市人员的到来，带动了乡村的经济活动，增加了乡村的人口流动，促进了农村的经济发展；乡劳务开发项目的开展，也为乡村经济带来了新的活力，带动了乡村产业的发展。
三、存在的问题1. 城乡差距依然存在尽管乡劳务开发工作取得了一定的成绩，但城乡差距依然存在。
在一些偏远地区，尤其是山区和边远地带，乡劳务开发工作的推进较为缓慢，城市人员的到来并没有带动农民的收入增加，城乡差距依然存在。
2. 劳务工作质量参差不齐在一些地方，劳务工作质量参差不齐，存在着一些劳务纠纷和权益保障问题。
部分城市人员在乡村从事劳务工作时，遇到了不公平待遇和权益受损的情况，导致劳务工作的质量和形象受到影响。
3. 缺乏长期发展规划在一些地方，乡劳务开发工作还缺乏长期发展规划，缺乏对乡村产业发展的整体规划，导致乡劳务开发工作的长远发展受到制约。
四、改进和完善建议1. 加大政策支持力度政府部门应加大对乡劳务开发工作的政策支持力度，制定更加有利于乡村劳务开发的政策和措施，引导更多的城市人员到乡村开展劳务工作，促进农民就业和增加收入。
劳务完成年度工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国劳务行业在国家的政策支持和市场需求的双重推动下，取得了显著的成果。
本年度，我单位在劳务业务领域紧密围绕国家发展战略，紧密结合市场需求，积极拓展业务范围，提升服务质量，取得了良好的经济效益和社会效益。
现将本年度劳务工作总结如下：二、工作回顾1. 业务拓展（1）积极开拓市场，扩大业务范围本年度，我单位充分发挥自身优势，紧跟国家政策导向，积极开拓市场，努力扩大业务范围。
通过与多家企业、政府部门的合作，成功承接了多个大型劳务项目，包括基础设施建设、产业园区开发、公共设施维护等。
（2）加强与上下游企业的合作为提高劳务业务的竞争力，我单位加强与上下游企业的合作，形成了良好的产业链条。
通过与建筑公司、材料供应商、设备租赁公司等企业的紧密合作，实现了资源共享、优势互补，提高了劳务项目的整体效益。
2. 服务质量提升（1）加强人员培训为提高劳务队伍的整体素质，我单位高度重视人员培训工作。
通过举办各类培训班、技能竞赛等活动，提升了劳务人员的专业技能和综合素质。
（2）强化现场管理我单位严格执行现场管理制度，加强施工现场的监督检查，确保施工安全、质量、进度等各项工作顺利进行。
（3）优化服务流程为提高服务质量，我单位不断优化服务流程，简化办事手续，提高工作效率。
同时，加强与客户的沟通与协作，确保客户需求得到及时满足。
3. 企业文化建设（1）加强团队建设我单位注重团队建设，通过举办团队活动、开展员工培训等方式，增强员工的凝聚力和向心力。
（2）树立企业品牌形象我单位积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象。
通过参加各类行业展会、论坛等活动，提升企业知名度和美誉度。
三、工作亮点1. 项目管理方面（1）科学合理地安排项目进度，确保项目按时完成。
（2）严格控制项目成本，提高项目经济效益。
（3）加强项目风险管理，确保项目顺利进行。
2. 人员管理方面（1）优化人员配置，提高人力资源利用率。
（2）加强员工关怀，提升员工幸福指数。
关于2023年劳务经济半年工作总结的报告
关于2023年劳务经济半年工作总结的报告劳务经济是国民经济中一个重要的组成部分，对于国家的经济发展和社会稳定具有重要意义。
在2023年上半年，劳务经济在中国经济发展中取得了积极进展。
本文将对2023年上半年劳务经济的工作进行总结和评估，以期更好地指导下半年的工作。
一、总体情况描述1. 劳务经济发展态势良好：2023年上半年，中国劳务经济实现稳定增长，劳动力市场供需关系得到进一步平衡。
城镇就业率稳定在较高水平，农民工就业质量得到提高。
2. 各地区发展状况差异明显：不同地区间，劳务经济的发展状况存在一定差异。
经济发达地区和一线城市的劳动力市场表现较好，而中西部地区和农村地区仍然面临就业压力。
二、工作亮点总结1. 就业创业政策的改革创新：劳务经济在2023年上半年得到了政策层面的支持。
政府推出了一系列鼓励创业就业的政策，包括减税降费、创业担保贷款等，为劳动力提供了更好的创业创新环境。
2. 技能培训工作取得新进展：针对劳务经济中的技能短缺问题，2023年上半年，各级政府积极推进职业培训工作。
政府与企业合作，建设职业技能培训基地，提升劳动者的职业技能水平，提高了就业质量。
3. 农民工就业保障工作不断加强：为解决农民工就业问题，政府逐步完善了农民工就业保障机制，加大了投入力度。
建立了农民工就业权益保障中心，提供了一系列法律咨询、就业指导、劳动争议调解等服务，有效维护了农民工的合法权益。
4. 助力农村劳动力转移就业：大力推进农村劳动力转移就业扶贫工作，实施了一系列政策措施，包括开展劳务输出、农民工创业就业等。
这些举措有效推动了农村剩余劳动力的转移就业，促进了农村地区的经济发展。
三、存在的问题1. 劳务经济发展不平衡：由于地区经济发展不均衡，不同地区间劳务经济发展差距拉大。
一些地区劳动力市场供过于求，而一些地区则面临着就业压力较大的问题。
2. 农民工权益保障待加强：尽管农民工就业保障工作有了一定的改善，但仍然存在部分企业拖欠工资、不按时足额缴纳社会保险等问题。
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篇一：2011年劳务经济工作总结x年度x劳务经济工作总结暨x年工作安排x年，我县劳务输出工作在县委、县政府正确领导下，在上级劳动保障部门的正确指导下，在全县各级组织的共同努力下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕全县社会经济发展大局，以农民增收为中心，以培育新时期高素质农民工为目标，抓住农民工培训和组织输出两个重点环节，立足县情实际紧紧围绕“保就业、保民生、保稳定”的基本思路，狠抓城乡统筹就业，保持了全县剩余劳动力有序输转，达到了劳务收入增加、民生改善的目的，将劳务产业培育成为我县农民增收的主导产业。
一、工作进展情况截至12月底，全县已输转城乡富余劳动力6.35万人，占年计划5.7万人的111%，其中:有组织输出3.6万人, 占年计划2.85万人的126%，比去年同期增长18.2%;境外输出202人，占年计划150人的135%；实现劳务收入4.6亿元，占年计划3.7亿元的125%，比去年同期增长23.4%。
开展农村劳动力技能培训15038人，占年计划3000人的501%；开展引导性培训5500人，占年计划5000人的110%；参加技能鉴定580人，就业率为90%。
二、主要做法和措施1、劳务输转的责任不断强化，组织化程度有了新的提高。
一是把发展劳务经济继续纳入到全县综合目标管理体系，县劳务办将劳务输转的各项目标任务细化后分解到各乡镇，各乡镇又与各村分别签订了目标管理责任书。
二是通过目标责任管理，不论是乡镇党政主要领导，还是分管领导和村一级领导，对发展劳务经济人人感到头上有压力，肩上有担子，形成“一级抓一级，层层抓落实”的目标责任体系。
三是劳务输转工作作为硬指标、硬任务，已成为我县各部门、各乡镇的“一把手”工程，形成了各方联动、齐抓共管、合力促进城乡统筹就业的工作机制。
2、加大宣传力度，转变群众观念。
一是进一步提高了对劳务输转工作重要性的认识。
针对个别乡镇领导干部对劳务输转工作认识肤浅，看不到劳务输转潜在的效应和未来农村发展形势，对劳务工作热情不高，抓落实不力的实际，召开了全县劳务输转和培训工作会议，通过会议宣传和座谈等形式，统一了大家的思想认识，为此项工作顺利开展奠定了基础。
二是用已搭建起的劳动保障工作平台，开展了城乡劳动力资源调查摸底工作。
对富余劳动力、失地农民、存量农民、增量农民和复退军人的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档，做到了情况清、底数明，为科学决策，正确引导城乡劳动力转移就业提供依据。
三是充分发挥新闻媒体的主渠道作用，在全县经济工作会议上表彰奖励了10名“十佳劳务带头人”，并在县电视台开辟专栏，制作了《外出务工者的心声》等系列专题片，在电视台黄金时段连续播放，广泛宣传。
四是加强了劳务政策和务工信息的宣传力度。
利用全县开展“春风行动”的契机，筛选可靠的用工信息400多条，发放用工信息资料40000多份，《务工指南》50000多册，《农民进城就业服务春风卡》50000多份、《劳动者维权手册》50000多本，多层次、全方位、多形式进行宣传。
在全县上下形成了浓厚的劳务输转舆论氛围，呈现出“政府要我就业，变为我要就业”、“变找政府要事干为我找市场谋事干”、“变在家等事干为外出主动找事干”的新变化。
3、进一步完善培训体系，在职业技能培训上下功夫。
一是加强与企业、社会办学单位的合作，做好对存量农民、增量农民和城乡青年、复退军人的培训，充分利用政府、企业、社会培训资源，以企业培训和社会培训为主、办好农民工培训基地，提高培训的针对性、实效性，充分发挥特长，保持与社会各类培训机构的长期合作关系，把职业技能培训工作和劳务输出工作结合起来，探索出了一条行之有效的路子。
特别是利用我县和地企合作的契机，加强与各类培训技校的合作，采取长短结合，分散与集中结合等培训方式，在培训中始终坚持“先培训、后就业，先持证、后上岗”的原则，按照“以需定供、定向就业”的路子，开展电子技术、电工、焊工、电动缝纫等方面的技能培训项目，提高了外出务工人员的综合素质和从业竞争力。
二是充分发挥“电工、电动缝纫、焊工”等专业优势，抓品牌战略。
巩固和拓展劳动力输出市场，扩大劳动力输出的市场占有份额，促进更多的农村富余劳动力转移。
通过“先培训、后输出”，有重点地选择沿海等地区效益好、需求大，用工规范的企业，使培训工作做到了“适销对路”。
也为进一步打造“”劳务品牌的知名度，推动农村劳动力转移培训向“专业化、规范化、规模化”发展迈出了坚实的步伐。
今年十月我县优势工种“xx”通过申请商标注册，被省劳务办确定为我县劳务品牌。
4、以广泛开辟劳务基地为依托，全方位、多层次加强组织输出工作。
一是加强劳务基地建设，为获得稳定可靠信息来源和扩大有组织输出工作的提供重要保证。
县劳务办紧紧依托省市驻外劳务机构和办事机构，与当地有信誉的企业和中介组织建立了长期的劳务协作关系，在京津塘、长三角、珠三角地区重点城市建立了10多个劳务基地，各乡镇也充分利用干部挂职、项目考察、商务洽谈等活动建立了一批劳务基地。
今年以来，各乡镇在巩固北京、天津、上海、深圳、青岛、常州等劳务基地的同时，又开辟了珠海、烟台（城关）、浙江义乌、云南、新疆伊犁等劳务基地，从而为扩大有组织输出规模夯实了基础。
二是在组织输出上，采取典型大户往外带，中介机构往外联，组织团队经外送和“两免两送一统一”的办法进行输送（免费体检、免费送往本站、派专人护送、县上领导到本站送行、统一办理各种手续），既保证了农民外出务工的“零障碍”，又消除了务工人员的后顾之忧，确保了组织输出工作顺利进行。
三、存在的问题一是一些乡镇领导思想认识不到位，工作信心不够坚定，不利因素考虑得多，有利因素考虑得少，有些干部存在畏难情绪，工作仍然浮在表面，未能扑下身子抓落实。
二是乡镇工作进展不平衡，一些乡镇宣传发动工作不到位，仅仅是以会议的形式传达会议精神，没有宣传到户、到人，没有摸清用工情况，对可转移的富余劳动力情况掌握不够准确。
在宣传中没有把输出地和用工企业的情况讲清楚，好的讲得多，不利因素讲得少，导致农民群众抵触情绪较大，工作局面难以打开。
三是盲目无序输出的农村富余劳动力多，有组织输出的少。
部分群众对有组织劳务输出产生怀疑，靠血缘、人缘关系外出务工，影响了有组织劳力输转工作的正常进行。
四是部分外出务工人员外出务工心理准备不足，自强自立意识不强，缺乏吃苦耐劳精神，导致部分人在打工路上半途而废，当了“逃兵”。
五是信息传递不畅。
由于我县部分乡镇电视信号覆盖不全，许多群众接受不到在电视台发布的务工信息；一些村社干部对此项工作敷衍塞责，对务工信息不及时散发，导致信息传递上的“肠梗阻”。
六是技能培训工作有待进一步加强，劳动力素质偏低，缺乏职业技能，市场竞争能力不强，严重制约劳务输转工作的发展。
四、x年工作安排统筹城乡就业是贯彻党的“十七大”精神和落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求，是就业工作发展的必然趋势。
我们要加强对统筹城乡就业的探索研究，加快推进城乡统一的劳动力市场建设，建立健全公共就业服务网络，进一步改善就业环境，努力提高农村劳动力转移就业能力，统筹推进城乡就业工作。
一是进一步加大宣传力度，扩大有组织输出规模。
充分利用电视、报业等新闻媒介和各乡镇、村社黑板报、横幅大力宣传中央、省市对发展劳务经济的各项优惠政策，宣传发篇二：劳务输出工作总结2014劳务输出工作总结根据2014全省高校毕业生就业工作视频会议精神，我县劳务输出工作以科学发展观为指导，紧紧围绕我县“打工经济”战略就业，发展经济为目标，将输出工作作为农业和农村经济结构战略性调整和建设社会主义新农村的重要措施来抓，在县委、政府的正确领导和县劳动和社会保障局的精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我县劳动和社会保障工作始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，认真贯彻落实劳务输出工作，结合我县实际，充分发挥我县劳动力资源优势，全面掌握全县劳动力资源现状，努力将劳动力资源转化为劳动资本，促进农民增收，切实解决好我县贫困群众的温饱问题，促进我县经济社会协调发展。
现将劳务输出工作总结如下：一、劳务输出基本情况近三年来，劳动力市场共接待咨询人数3万多人（次）,办理免费求职登记7605人，办理用工委托登记156家（次），累计发放宣传资料56300份，共播108期电视公告，共举办招聘洽谈会72次，提供就业岗位2650个；并成功推荐就业6300人（次），其中组织输出3650人(次)，自谋输出2650人(次)，就地转移1422人(次)。
多年来，职业介绍工作在上级部门的关怀和指导下，劳务输出工作也得到了进一步的- 1 -完善，实现了政策咨询、求职登记、职业指导、免费职业介绍等“一站式”公共就业服务。
二、主要措施1、大力宣传，营造良好舆论氛围。
每年春节前后，全县各级劳务组织抢抓冬闲务工人员返乡的有利时机，采取组织宣传队宣讲、劳务典型现身说法、召开劳务座谈会、印发宣传资料、深入宣传劳动政策法规、外出务工常识。
充分利用春节前后务工人员大量返乡的有力时机，组织实施了以“搭建劳务对接平台，帮你尽早实现就业”为主的春风行动和外出务工人员维权知识培训月活动，为外出务工的劳务人员“送政策、送岗位、送信息和送服务”的活动，为过往群众和进城务工劳动者发放各种宣传资料，解答各类问题，免费发放《农民进城就业100问》、《怒江州劳务输出手册》和《云南省失业保险知识》等，增强了农民工维护自身合法权益的意识。
2、抓培训，提升农民工综合素质。
针对农村劳动力整体素质低的实际，我们在充分做好调查研究、掌握农民工培训需求意愿的基础上，结合农村劳动力培训工程的实施，认真制定措施推进农民工的培训工作。
一是积极开展引导性培训，利用召开会议和劳务座谈会之际，广泛进行外出务工常识、合法权益保护、人社政策法规培训，提高了农民工维护自身合法权益的意识；二是精心- 2 -组织开展职业技能培训。
依“乡村组织、三江人力资源市场培训、劳动监察大队联手就业局”的监督训模式，由三江人力资源市场组成专门的培训教师队伍，自带培训资料和培训设施，深入乡村，采取现场授课、课件讲座、光盘授课、与学员沟通交流等多种形式，开展订单式、定向式和储备式培训，并大力提倡以师带徒、委托企业培训和岗位提升培训，努力提高劳务人员的就业竞争力；三是及早着手开展高校毕业生和返乡农民工的创业培训。
在充分调查摸底的基础上，计划在今年十月初，聘请 syb创业培训教师，开展创业培训，培训返乡创业350人。
至目前，全县共开展农民工的职业技能培训15期3660人，专业涉及种植业、养殖业、乡村旅游、挖掘机操作员、装载机操作员、家政服务员、客房服务员、餐厅服务员等8个工种，职业技能鉴定达到95%人。