县关于劳务输出工作的总结
农村就业服务工作总结（2篇）
农村就业服务工作总结近年来，县委、县政府将发展劳务经济确定为发展农村经济的中心工作，纳入了全县经济发展总体规划，通过建立就业服务体系，强化劳动力转移培训等措施，实现了劳务经济由单一型向多项型、体能型向技能型、输出型向返乡创业型的转变。
主要做法：一、加强领导，为劳务输出工作提供组织保障针对全县人力资源优势和面临的巨大就业压力，该县委、政府把劳务经济作为农民脱贫致富的重要产业来抓。
一是建立了县乡村三级劳务输出领导体系。
全县成立了由政府县长为组长的农村劳务输出工作领导小组；各乡镇建立了由一把手亲自抓，分管领导具体抓的领导组织体系；在全县____个行政村推行了劳务输出信息员制度,形成了一级抓一级，层层抓落实的劳务输出组织领导体系。
二是建立了劳务输出工作考核机制。
为确保劳务输出工作实现健康快速发展，该县委、县政府先后制定下发了《县关于加强农村劳动力转移输出促进农民增收____》等系列文件，确定了“围绕特色，发挥优势；突出重点，巩固京津；强化培训，提升质量；拓宽渠道，打造品牌；因势利导，扩大规模”的总体发展思路，明确要求各级各部门要把劳务输出工作作为一个产业抓紧、抓实、抓出成效。
二、强化宣传，营造劳务输出工作良好氛围为增强广大农民离土创业的意识，引导树立“外出务工创业、务工致富光荣”的思想，他们开展了多种形式的宣传活动和“就业援助”活动。
从不同角度对劳务输出工作进行宣传动员，对有关劳务输出政策进行解答。
三、加强培训，打造“人力”品牌为打造具有特色的劳务输出品牌，引导劳务输出向高层次、高技能方向发展，他们按照“整合资源，提高效率；面向市场，着眼输出；因地制宜，因材施教”的原则，不断强化职业技能培训，不断提高全县的职业技能培训水平。
一是根据农村劳动力特点和市场需求，把求职面试、职业介绍和维权服务等结合起来，以务工常识和相关法律法规常识为主要内容的手册免费发放到农民工手中。
二是围绕县域特色经济，确定重点培训专业。
劳务输出工作总结
劳务输出工作总结加快农村劳动力转移实现农民收入持续快速增长从18年开始，县委、*针对人多地少，贫困人口较多，二三产业不发达，农民收入来源单一的实际，确定了“富裕农民，必须转移农民”的工作思路，把农村劳动力转移作为发展农村经济、增加农民收入的一件大事来抓，积极推进组织、培训、就业、维权“四位一体”的劳务输出工作模式，加快农村劳动力转移，逐步实现了“三个转变”，即由季节性务工向长期务工转变，由从事种养业向从事二三产业转变，由疆内务工向疆外输出转变，劳务经济在农民收入中的比重逐年增加。
全县累计转移输出农村劳动力12.6万人（次），劳务创收近2.3亿元。
劳务创收l.3亿元，农民人均增收108.4元，较18年增长了近3倍。
目前，劳务收入已占农民人均纯收入的四分之一，已成为我县农民增收的支柱产业。
18年，我县被国家劳动保障部确定为劳务输出示范县。
我们的主要做法是：一、强化组织领导，健全工作机构，不断提高农村劳动力转移的组织化程度县委、*高度重视，把加快农村劳动力转移，增加农民收入，作为农村工作的重点举全县之力抓紧抓好，提高了农村劳动力转移的组织化程度。
一是组建强有力的领导班子。
成立县劳动力转移领导小组，健全县、乡、村三级劳动力转移组织，成立了县劳动力转移服务中心，设立了信息收集员、信息发布员、统计员、法律咨询员，13个乡镇依托劳动保障事务所成立了劳动力转移办公室，由乡镇*书记兼任办公室主任，配备了2－4名工作人员，在每个村组建了以村两委班子成员为骨干的村级信息员队伍。
二是县委、*专门下发了《关于进一步加强劳动力转移工作，大幅增加农民收入的决定》，从目标任务、工作措施、优惠政策、服务管理、组织引导等方面加大劳动力转移工作力度，实行干部、教师劳动力转移责任制，县级领导带头，每个干部、教师负责联系一户农民，帮助转移一个劳动力。
三是建立监督检查、奖惩和相关部门协调配合的责任机制，明确劳动保障、共青团、妇联、工会、教育、公安、工商、税务等部门和单位职责，共同研究解决劳动力转移工作中的重大问题，形成*、*统一领导，相关部门通力协作、齐抓共管的工作机制，保证农村劳动力转移工作长期规范有序地开展。
县劳务输出工作情况汇报
县劳务输出工作情况汇报根据对过去一年的县劳务输出工作进行了全面的总结和分析，我们可以看到县劳务输出工作取得了显著的进展。
主要表现在劳务输出规模不断扩大，就业质量不断提高，劳务输出政策不断优化等方面取得了明显成绩。
首先，劳务输出规模不断扩大。
过去一年，县劳务输出规模呈现出逐年增长的趋势。
根据统计数据显示，去年全县共有超过2万名劳动者出国务工，较去年同期增长了15%。
其中，外派劳务人员数量增长较快，达到了8000人，同比增长20%。
这主要得益于我县采取了一系列措施，鼓励和支持劳动者出国务工，促进劳务输出规模的不断扩大。
其次，就业质量不断提高。
县劳务输出工作不仅仅在数量上取得了突破，更重要的是就业质量得到了提升。
去年，我县有超过80%的劳务输出人员在海外务工期间获得了较高的工资待遇，并且通过自己的努力和勤奋赢得了雇主的好评。
这些都显示了我县劳务输出的就业质量在不断提高，劳务输出人员的获得感和幸福感明显增强。
再次，劳务输出政策不断优化。
为了更好地支持和保障劳务输出工作的顺利开展，我县政府积极出台了一系列的劳务输出政策，并且不断进行调整和优化。
去年，我县进一步完善了外派劳务人员的管理制度，加大了对外派人员的政策扶持力度，提高了外派劳务人员的权益保障水平。
同时，我县还大力推进对外劳务合作的深入发展，签订了一系列新的劳务合作协议，为我县劳务输出工作的健康发展提供了坚实的政策支持。
最后，县劳务输出工作也面临一些新的挑战和问题。
例如，在疫情的影响下，全球劳务市场不稳定因素增加，一些国家和地区对外来劳务人员的管理政策也趋于严格，这都给我县的劳务输出工作带来了一定的不确定性。
另外，劳务输出人员的技能和素质也需要进一步提高，以适应国际市场对人才的需求。
综上所述，过去一年，县劳务输出工作取得了令人瞩目的成绩，但同时也存在一些新的挑战和问题。
下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实好各项劳务输出政策，不断扩大劳务输出规模，提高就业质量，推动我县劳务输出工作取得新的更大的突破。
劳务工作总结
劳务工作总结劳务工作总结120__年上半年，在长春街道工委办事处的领导下，和社会劳动保障站的指导下，在社区全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。
社区到目前收集有效用工信息300多条，社区周末用工信息发布会24次，实名制安置就业230人完成全年目标的58%，其中劳务输出35人超过目标任务，扶持企业创业带头人3人，带动就业18人，为辖区居民办理失业证35人，养老保险扩面工作，全年通过社区盖章办理养老保险23人，城居医疗保险65人。
开展各类技能人才培训班2期，已培训了100人，完成全年目标任务数；今年社区主要抓了以下几项工作：一、抓素质建设，实现就业服务制度化。
失业人员登记和免费就业服务制度。
完善失业登记制度。
建立就业登记、失业登记与就业用力有机衔接的工作流程，通过劳动和社会保障部门、社区加强对失业人员的动态管理。
就业困难群体现就业援助制度。
通过社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务。
根据上级部门确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。
针对社区大龄人员就业困难的现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。
加紧小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供资金但保。
为下岗失业人员提供免费服务和培训，对下岗失业人员已领取《就业失业登记证》人员进行就业前培训。
培训工作半年以业得到大家的充分肯定。
二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化。
加大发证力度。
《就业失业登记证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保现就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，对符合条件的下岗失业职工发放了优惠证。
加大宣传国度。
将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过社区劳动保障服务中心，发入给每一位失业下岗职工;定期到辖区进行劳动法规咨询服务，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
劳务队工作总结
劳务队工作总结
在过去的一段时间里，我们劳务队在各项工作中取得了一定的成绩，也遇到了
一些困难和挑战。
在这个时刻，我想对我们的工作进行一次总结，以便更好地指导未来的工作。
首先，我们的劳务队在各项任务中付出了很多努力，取得了一定的成绩。
我们
在社区清洁、环境整治、慈善活动等方面做出了积极的贡献。
我们的队员们不辞辛劳，克服重重困难，坚持不懈地完成了各项任务。
这些成绩得益于每一位队员的辛勤付出和团队的合作。
然而，我们也面临了一些挑战和问题。
首先是队员的素质和技能需要进一步提高。
在工作中，我们发现一些队员的工作态度不够认真，技能不够熟练，需要通过培训和学习来提高自身素质。
其次是组织和协调能力需要加强。
在一些大型活动中，我们发现组织和协调不够到位，需要进一步完善管理机制和流程。
为了更好地发展劳务队工作，我们需要采取一些措施。
首先是加强队员的培训
和教育。
通过定期的培训和学习，提高队员的素质和技能，使他们能够更好地胜任各项任务。
其次是完善组织和管理机制。
建立科学的管理制度，明确各项工作的责任和流程，提高工作效率和质量。
最后是加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
通过各种形式的活动，增强队员的凝聚力和团队合作意识，使我们的劳务队更加团结和有力量。
总的来说，我们的劳务队在过去的工作中取得了一定的成绩，也遇到了一些困
难和挑战。
通过总结和分析，我们可以更好地指导未来的工作，不断提高工作水平，为社区的发展和建设做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，我们能够更加团结一致，共同努力，取得更好的成绩。
2024年劳务输出工作的自我总结（2篇）
2024年劳务输出工作的自我总结____年，对于我来说是一个非常充实且有挑战的一年。
作为劳务输出工作的从业者，我在这一年里经历了各种困难和机遇，取得了成就，也学到了许多宝贵的经验和教训。
首先，____年是全球劳务输出行业面临的一系列挑战的一年。
随着全球化的发展，越来越多的国家和地区开始重视人力资源的流动，劳务输出成为了一个重要的产业。
然而，随着竞争的加剧，各国对于劳务输出的限制和要求也越来越多。
政策的变化，特别是在疫情的影响下，对劳务输出行业带来了巨大的压力和冲击。
在这样的环境下，我深切地感受到了自己作为一个劳务输出工作者的责任和使命。
我始终保持着积极的工作态度，不断提升自己的专业知识和技能。
我努力适应新的政策和法规，了解各国的需求和要求，以便更好地为客户提供服务。
同时，我还积极参与培训和学习，提高自己的语言沟通能力和人际交往能力，以便更好地与客户和同事合作。
在____年，我与团队合作的能力得到了很大的提升。
劳务输出行业是一个团队合作非常重要的行业，只有通过良好的协作和合作，才能够更好地完成各项任务。
在团队中，我充分发挥自己的专长，协调各方资源，与同事共同努力，克服各种困难和挑战，取得了良好的业绩。
除了团队合作能力的提升，我在____年还充分发挥了自己的领导才能。
在面对困难和挑战时，我能够保持冷静和理智，制定合理的工作计划和策略，有效地组织和指导团队的工作。
我注重激励团队成员，鼓励他们充分发挥个人潜力，实现个人和团队的目标。
通过不断学习和实践，我在领导能力方面取得了显著的进步。
在____年，我还积极参与行业的交流和合作。
我参加了各种国际会议和研讨会，与行业内的专家和同行进行了深入的交流和讨论。
我通过这些交流与合作，学习到了许多有关劳务输出的新理念和新方法，为自己的工作提供了宝贵的参考和借鉴。
总结起来，____年对我来说是一个非常充实和有挑战的一年。
在这一年里，我不仅面临了各种困难和挑战，也取得了很多成就。
劳务输出办个人工作总结
劳务输出办个人工作总结在劳务输出办个人工作总结本人在劳务输出办工作期间，主要负责劳务输出业务的管理、协调、组织和执行工作。
在这段时间内，我积极配合公司领导的安排，认真完成各项工作任务，取得了一定的成绩和提升。
以下是我个人在劳务输出办工作期间的总结：首先，在公司的安排下，我主要负责与客户进行沟通，了解他们的需求和要求，并根据客户的需求，协调组织公司的资源，为客户提供合适的劳务输出服务。
在这个过程中，我学会了与客户进行有效的沟通，了解他们的需求，找到最适合的解决方案，并与相关部门密切合作，确保服务的顺利进行。
其次，我在组织执行劳务输出任务的过程中，注重团队的合作和协调。
我与同事们一起协作工作，充分发挥各自的优势，相互配合，提高工作效率。
在这个过程中，我学会了如何与团队成员进行有效的沟通和合作，了解他们的想法和需求，确保工作任务的顺利开展。
另外，我也在工作中不断学习和提高自己的能力。
我不断学习相关领域的知识，了解行业的最新动态和发展趋势，不断提高自己的业务能力和水平。
同时，我也参加了一些岗位相关的培训和学习，提高了自己的管理和组织能力。
总的来说，我在劳务输出办工作期间，兢兢业业，努力工作，取得了一定的成绩和进步。
我会继续保持良好的工作态度，不断学习和提高自己，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
抱歉，劳务输出办个人工作总结内容较为常规，难以提供长篇内容。
然而，您可以在工作总结中添加具体的项目经验、业务成果、团队合作等方面的细节，以便更加具体地呈现您在工作中的表现和成就。
同时，也可以加入面临的挑战，以及如何克服这些挑战的经验，这样可以使您的工作总结更加生动和有说服力。
祝您工作顺利！。
劳务派遣每月工作总结(汇总21篇)
劳务派遣每月工作总结第1篇近年来，镇党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓，全面调整工作思路，全力破除思想障碍，牢固树立品牌意识，立足优势，整合资源，采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐，取得了一定成效。
20xx年，劳务输出人数累计达2万人（次），其中组织输出5500人（次），自谋输出120xx人（次），就地转移3 000人（次），完成春季向新疆移民149人，劳务人均收入达到10000元。
劳务收入占农民人均纯收入的60%。
现将近年来工作情况汇报如下：一、强化组织领导，落实工作责任镇党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势，充分认识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。
坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头，各村紧密配合，村民小组劳务信息员参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络，其中：镇劳务工作领导小组下设三个职能小组，村社建立21个劳务工作小组。
为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标，近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。
二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。
一是充分利用广播、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。
二是在镇、村、社干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的`自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。
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县关于劳务输出工作的总结县关于劳务输出工作的总结县关于劳务输出工作的总结我县是一个农业大县，全县人口===．==万人，其中非农业人口==．==万人，农业人口==．==万人。
劳动力资源==．==万人，其中城镇非农业劳动力人数=．=万人，农村劳动力人数==．==万人。
富余劳动力总数=．=万人，其中城镇富余劳动力人数=．==万人，农村富余劳动力人数=．==万人（其中妇女占==）。
一、劳务输出情况截止=月底，全县在外务工人数==．=万人（全年输出总数近年来一直稳定在==万人左右），其中有组织输出=.=万人。
主要输往某省、某省、某省、广州、深圳、胶东等地，主要从事电子、缝纫、焊接、食品加工、保安等工种，月平均工资一般===元左右，最高的达到====元左右，按人均年收入====元左右计算，每年创收=．=亿元左右。
今年以来，我们做了大量的工作，劳务输出的形势保持了持续稳定的势头。
（一）调查摸底，建立台帐。
为了比较真实的掌握全县劳动力的情况，做到心中有数，我们对全县==个乡镇进行了摸底调查，在全面填表调查外，重点对==个村进行了解剖，对年龄结构、文化水平、技能状况等进行了登记整理，建立了台帐，为劳务输出工作打下了扎实的基础。
（二）积极组织劳务洽谈会。
年初，我们和威海市劳动部门积极联系，成功举办了威海—郓城招工洽谈会。
=月==日，文登市、乳山市劳动部门的领导同志带领==家企业来郓城招工，=月==日威海市环翠区、开发区=个企业来郓城招工，我们于=月==日、==日在乡镇集市上组织了八个招工现场，县劳动局派人与威海的招工单位一起在乡镇现场招工，免收报名费，中介费、服务费。
据统计，共散发招工简章=====多份，报名及签订协议====多人。
招聘会使用工单位更贴近于农村，更贴近于求职者，使广大求职者对用工单位的情况有了更加直接的了解，产生了较好的社会效应。
（三）积极组织有组织输出。
职业介绍机构和乡镇劳动保障所是有组织输出的主要力量。
今年以来，我们狠抓乡镇劳动保障所、职业介绍机构的输出，取得了明显成效。
兴鲁介绍所在农历正月初六，一天往荣成输送务工人员达===多人，乘包了十一辆公共汽车，=——=月份，兴鲁介绍所累计输出近====人。
=月底，全县有组织输出=====人。
（四）狠抓农民工的培训。
我县有职业技能培训机构==处，其中县技工学校一处，民办培训学校==处，乡镇培训机构==处，全县现有培训能力=====人，我们充分利用这个优势，狠抓技能培训，抓生源、抓质量、抓安置，以培训保输出，以输出促培训。
目前在校学生====多人，学制半年的居多，也有三个月的，也有一年的，工种主要是焊接、电子、微机、车工、钳工、机械维修、汽车驾驶等。
=——=月份，累计安置经过培训的青年====多人。
（五）劳动力市场建设准备工作已基本就绪。
劳动力市场地址的测量、评估已经结束，目前，正在协商合同的签订，劳动力市场的效果图已绘制完毕，并向县委、县政府主要领导进行了汇报。
劳动局原办公楼拍卖工作正在进行，现已对原办公楼进行了土地、楼房的综合评估，准备近期进行挂牌招标拍卖。
二、存在问题（一）劳动力市场不健全，县内无正规大规模劳动力市场。
民办中介机构分散，非法招工的现象时有发生，考察信息不准确，有的盲目外流，返回率较高，成本增加，影响了劳务输出工作的进展。
（二）培训能力弱，面对大量需要培训人员，我们感到力不从心。
农村劳动力整体素质较低。
据调查小学文化程度及以下的劳动力占劳动力总数==．=，有一技之长或有一定经营头脑的劳动力所占比例不高。
由于县、乡财政紧张，不可能拿出大量资金来搞培训，同时，一些农民重眼前利益，只想让孩子马上找工作挣钱，不太愿意先拿钱培训再去打工，如不采取有效措施，提高农村劳动力素质在短期内很难有大的改观。
农村劳动力的低素质，致使其只能进入较低层次的产业就业，而难以进入较高层次的产业就业，这将长期约束农村劳动力转移的方向、流量和流速，从而增加农村劳动力开发利用和剩余劳动力转移的难度。
（三）有组织输出所占比例太低。
由于打工的较多，打工的地域也比较广泛，工种也比较多，近年来，熟人带熟人的现象比较普遍，自发外出的较多，盲目无序流动，而有组织的输出比例太低，造成了打工队伍的不稳定，出现回流现象。
三、下步措施（一）继续抓好“东接西输”工程。
通过近年来的结合，通过多次招工洽谈会，东西之间相互已增进了了解，政府之间的平台已经基本建成，用人单位与我县中介机构、与县乡劳动部门已经进行了多次、比较广泛的接触，这为做好“东接西输”工作已经打下了比较扎实的基础，为用人单位与中介机构和乡镇劳动保障所的合作创造了有利条件。
我们将继续抓好“东接西输”工作，加大宣传力度，及时提供信息，随时可以联系输出。
但是通过近几年输出和输入工作的实践，我们也发现了不少问题，一是东部用人单位宣传不够，搞临时性招工，突击性招工的较多，来也匆匆，去也匆匆，求职者对单位了解不多，效果往往不太理想，这需要一段比较扎实的宣传，再确定招工时间，才能见成效。
二是东部有些用工单位存在提供虚假招工信息的现象，招工与企业实际情况不符，并且有较大的差距，造成了务工者的回流现象。
今后，我们在“东接西输”工作中，一是要抓好用工单位的实地观察，把务工者送到较好的企业中去工作，对于打着招工的牌子，欺骗招工的单位不与联合。
二是加强对求职者的求职知识的培训，增强其法律意识，增强其吃苦耐劳的精神，这样成功率就会大大提高。
只要有了一个好的基础，有一部分求职者真正扎下根，以后的工作将会比较好做，将会对大批量的求职者去东部发展起到较好的影响和推动作用。
（二）抓好有组织劳务输出。
首先对内整顿劳动力市场，清理非法中介，对合格的职业机构进行整顿规范，提高工作人员素质，下达最低输出任务，指导中介收费价位，加大劳动监察力度，使之根据劳动法规和主管部门的要求来开展工作，切实提高劳务输出质量与成效。
其次是抓好考察、输出、安置服务，不光对胶东等地，对京津唐、长三角、珠三角等地也必须加强考察，考察满意后签订劳务输出协议，再有组织的进行大批量的输出。
尽量形成有组织输出，有序流动。
对于家庭作坊式，对工资福利没保证，对工作生活环境恶劣的进行筛选淘汰，建立“红黑档案”，逐步实现良性互动，降低输出的返回率。
（三）抓好技能培训，保证输出质量和数量。
通过多年的劳务输出，我们越来越感觉到培训的重要性。
培训不培训效果大不一样，竟争力不一样，工作安排不一样，工资报酬不一样，其稳定性也不一样。
我们要在培训上多做文章。
我县现有培训学校==处，这就是我们搞好培训，搞好输出的主要阵地。
我们将组织劳动、教育、农业等有关部门联合互动，搞好培训。
在培训工种上选择焊接、保安、车工、钳工、驾驶、电子、维修等专业，选择用工单位所需要的专业进行培训，尽量缩小培训与用人单位需求的距离，使受培训的求职者能尽快适应新的工作。
同时，多联系一些订单培训数额，确保培训后及时输送出去。
在培训的生源对象上，抓好高初中毕业生，抓好婚后的女青年，抓好外出后返回的求职者，使之通过培训，提高竞争力后再行输出。
同时，要树立培训后做出成绩的典型，加大宣传，使更多的求职者进一步认识培训的重要作用，以培训保输出，以输出促培训。
增加培训后的输出总量。
（四）抓好劳动代理。
劳务代理工作虽然刚刚起步，但这条路子是正确的，也是可行的。
牡丹区等县区及有关部门已经取得了成功的经验，我们要借鉴这些经验，把劳务代理工作当做劳动输出的重要工作来抓。
目前，我县已在荣成市进行试点，先从荣成务工的====多人入手，积极工作，予以代理，取得经验，同时，要抓紧广州、江阴等我县人员比较集中，有一定组织的地区进行劳务代理。
先从简单的输出、管理开始，逐步向工资发放、社会保险等层次发展。
(五）打造郓城劳务品牌，改善输出人员结构。
我县宋江武校是培养保安人员的主要基地，郓城保安也是在全国比较知名的劳务品牌。
我县职业培训机构培训焊接的比较多，县技工学校焊接专业是省劳动厅公布的全省四个县级技校的重点专业之一。
我们要在“天将保安”、“天巧焊接”上下大力气，在资金、人力等方面重点倾斜，努力培养这两大劳务品牌，形成全省乃至全国的知名品牌，扩大输出总量，改善输出人员结构。
（六）抓好市内劳动力转移，促进民营经济发展。
近几年来，我县民营经济发展迅速，用工岗位大量增加，目前，县外到我县务工的近=万人，我县部分企业也已出现招工难的问题。
我们将结合我县经济发展的实际，组织好当地企业用工，组织好县内劳动力就近转移。
在中介收费、参加保险等方面给予优惠、提供便利等，组织好当地企业用工。
同时，还准备进行企业和培训机构之间的联合，根据当地企业用工要求实行定单培训，实行供求合作，为当地企业服好务，促进我县经济的快速发展。
（七）加快劳动力市场建设步代。
目前，准备工作已经就绪，我们要加快征地、图纸、招投标等工作步伐，加快建设。
近期县政府常务会议要专门听取建设汇报，同时，近日将赴省厅进行汇报，争取得到省劳动保障厅的更多更有力的支持。
如果工作进展顺利，我县劳动力市场可在五月或六月份正式开始动工建设。
总之，今年的劳务输出工作，任务比较艰巨，要求也比较高，我们将充分利用一切有利条件，挖掘潜力，采取有效措施，在市委、市政府的领导下，在市劳动局的指导下，创新思路，努力工作，使我县的劳务输出工作再上一个新台阶，确保完成或超额完成市委、市政府下达的任务。