猎头面试候选人的五大技巧
猎头电话面试候选人的3点建议
猎头电话面试候选人的３点建议猎头与候选人一次良好的电话沟通，使得候选人能够信任你的条件和要求，甚至信任你推荐的客户和朋友，这就为猎头开展接下来工作打下坚实基础。
如果你提供的猎头服务靠谱而且专业，有的候选人会把你介绍给其他人，让猎头得到更多的业务机会和成单机会。
所以猎头给候选人打电话时留下好印象尤为重要，下面十大猎头公司就来介绍一下猎头应该怎样电话面试候选人？1.了解自身的说话方式一个人在电话里说话方式和面对面交流还是有区别的，声音从电话这端通过电磁波传递到另外一端，有时语气上的停顿不对，而对方看不到你的神情态度极有可能造成误解。
让电话那头的人产生不信任感觉的因素有很多，譬如口齿不清晰、语速太快或者太慢、语调拖沓或无顿挫、语气词和口头禅太多、语义前后矛盾等。
猎头可以听自己声音录音来了解自身说话的方式，发现自身在口头表达时存在的不足点并加以改正。
在电话面试重要候选人时，不妨在纸上打个手稿，这样会大大减少沟通事故的发生。
2.得体的介绍自身来意给候选人打电话，第一句确认你没打错电话和介绍自己身份。
"您好，是XXX先生吗？我是XXX公司的XXX，专门负责XXX业务，请问您现在方便接电话吗？”在对方愿意和你继续沟通的情况下，请迅速的表达自身来意。
猎头如果赶上不巧的时候，一定要以对方时间为准，重新预约电话交流时间。
猎头成单的关键不仅在于熟练度，有时比拼的其实是一种人格魅力，在电话交流时，一定要注意自身礼貌和素养等问题。
3.善于提问以及追问猎头提出问题得到候选不上心的回答后，有的猎头就很胆怯不敢追问下去。
猎头要善于提问，在不满意答案的情况下，用追加问题的方式继续开展下去。
譬如，你为什么从原公司离开？你之前的公司发展前景很不错啊，为什么要离开呢？和之前上级关系怎么样？你们经常一起吃饭吗？和之前同事关系怎么样？。
猎头公司的面试技巧
猎头公司的面试技巧猎头公司的面试技巧猎头公司十个面试技巧1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作3.你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
去猎头公司面试技巧(面试技巧)
去猎头公司面试技巧（面试技巧）去猎头公司面试技巧一、要熟悉汽车专业知识。
要成为一个专业的、高效率的汽车销售员，应注意掌握以下方面的知识：1) 品牌创建历史：特别是知名品牌的成长历史;2)汽车新名词：如ABS、EBD、EDS、GPS、全铝车身、蓝牙技术等，对一些追新的顾客，应该在新技术的诠释上超过竞争对手;3)世界汽车工业大事记：对一些影响汽车工业发展的跨时代的事件要知道其来龙去脉;4)世界汽车之最5)汽车贷款常识6)保险常识7) 维修保养常识8) 驾驶常识9)汽车消费心理方面的专业知识 10)其他与汽车专业相关的知识只有全面深入地掌握了比竞争对手更多的产品专业知识，才有超越竞争对手、赢得销售成功的条件。
二、自信，是做销售的第一步，也是销售人员必备的基本素质。
作为汽车销售人员，自信的态度决定了成功销售汽车的几率。
三、抗压能力强。
四、良好的服务意识。
去猎头公司面试技巧分享由衷肯定对方的存在更好地推销自己从充分肯定对方的存在开始，正是因为对方的存在，所以才需要自己。
有一点倒是要明确灌输给他的，那就是说，你推销给他的是对他有帮助的，此时，或许他还不清楚你是对他有帮助的，而你设法说服他，让他接受你。
以消费者为导向推销自己有时候又像是在做生意。
打的来，骂的来，赔本的生意没人做，也就是这个道理。
推销自己不能以自己为向导，应该以对方为导向。
在推销的时候，注意的应该是对方的需要和感受，只有针对他们的需要和感受才能说服对方，同时被对方接受。
从引起兴趣开始现在开始谈如何推销自己，先从引起别人注意开始。
如果你的存在对方完全不在意，那你要如何和他面谈又要推销你自己，这谈何容易呢?引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的，否则如果根本不知道你的存在，兴趣自然是缺缺了。
与人接触、引人注意的方式不外乎有以下几种：要有自己的特色特色有时候是自身存在的，就是你在经过分析之后就会发现，只需稍稍调整就能符合对方需要，或许根本不用修正，对别人来说就是特色。
如何搞定候选人
如何搞定候选人刚入猎头行业的小白经常会为怎么和候选人沟通而夜不能眠，多次的沟通失败或许会对自己的能力产生怀疑甚至是选择其他的行业。
实际上，与候选人的沟通也是有很多技巧的，用对了技巧便能事半功倍，下边就来看看如何才能搞定候选人吧。
第一招惯用电话，兵不血刃电话，是猎头猎取“猎物”常用的工具。
一通电话过去，有时候猎头们还会耍点小小的花招，冒充客户骗过前台的身份问询，有时甚至还可以从前台那里套出相关职位人员的名字等信息。
然后，猎头们就可以直接面对他们的“猎物”了。
在互不相识的情况下，猎头在找到“猎物”后，会在电话里作一番自我介绍，并抛出诱饵，悄悄透露“挖角”的意思，但关于用人单位的名称则绝口不提。
如果对方有意接触，当然是再好不过;约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求：“猎物”要提供自己的一份个人资料，包括学历、资历、过去的工作经历、业绩等等。
如果对方无意接触，也不穷追猛打，及时放弃，并以委婉的方式问一句：“可否给我一份你的资料”，一般来说，人才对猎头的这一善意的举动是不会产生反感的，多数人都会想“说不定将来有更好的机会”。
这样，猎头们又结交了一个新朋友，也充实了公司的人才库。
第二招约地见面，优雅谈判一些猎头表示，他们现在已经很少使用打电话这种原始方式初次联络人才了。
一个原因是他们寻访的人才绝大多数是层面极高的总裁级人才，他们业务繁忙，身份显赫，电话接触效果不佳，也不够礼貌;另一个原因是，由于猎头公司通常“挖”的是“总”字级在职人才，所以一般情况下他们接到猎头电话时都非常犹豫，他们可能会担心是不是公司在考验他们。
有相当一部分高层经理并不太愿意在电话里表现出对猎头的亲近，最主要的原因是担心老板可能会冒充猎头对他们进行试探，或在办公室监听他花费高薪请到的经理人是否忠诚、是否可能被竞争对手用高薪挖走，所以，对于在职的高级人才，电话沟通极的效果将非常有限。
因此，一些猎头与高级人才更青睐于通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友穿针引线进行引荐的方式。
猎头怎样面试专业知识精深的候选人
猎头顾问的工作是和高端候选人打交道，但由于中国猎头行业特殊性，很多猎头顾问经验并不丰富，专业知识大都通过后期恶补，十分有限，一不小心就容易在行家面前班门弄斧。
而候选人是行业内的精英人士，对专业知识的掌握不在话下，同时，精通人力资源、管理、心理学等相关领域，本身就比猎头顾问优秀得多。
那么，猎头顾问是怎样面试这些精英人才的呢？俗话说：“术业有专攻”，企业的高层一般对管理都非常精通，而猎头顾问对猎取人才十分精通。
因此，在与企业高管面谈时，一是要对自己有信心，二就是要学会观察以下几点：1.客户要求的行业知识与经验等能力情况。
这一点是客户和候选人之间达成一致的基础，更是猎头成单的基础。
2.候选人在相关公司以前的经营业绩的量化数值候选人进入公司时公司的状况和面临的问题、开始时公司对候选人的期望业绩、候选人在公司解决了哪些问题、哪些问题没有解决、经营成本是否降低、公司营业额是否提高、任务完成的比率、候选人通过什么样的方式方法来完成任务等情况。
3.衡量候选人和企业的匹配度不论能力强再强的候选人，在原来公司业绩好并不代表候选人能够在客户公司表现优秀，因为每个企业所处的环境不同。
所以猎头顾问要推荐适合企业需要的候选人，而不一定是能力最强的候选人。
我们还要衡量候选人的`管理风格是强势还是制度化还是说服教育为主等等。
候选人是否适合客户的企业文化？候选人与什么样的上司或下属能够配合更好？候选人是否能够解决企业面临的问题?这些问题都猎头顾问都需要了解。
4.了解候选人的个人素质这其中包括沟通能力、协调能力、管理能力、团队合作精神以及处理突发事件能力等。
很多猎头并没有真正意识到面试，在整个招聘流程中，是一个非常重要的环节，甚至占了猎头能力的50%以上！那么既然如此，为何很多猎头没有好好面试候选人呢？和陌生人打交道，不知道如何开口；不知道如何提问才能获得候选人真实的回答；候选人经常会绕开顾问的提问，自己没有办法继续深挖掘；被候选人嘲笑、奚落过后，没有继续下去的勇气；面试了很多人，发现都差不多；反正客户自己还要面试的，我不用这么认真；稍微谈谈就可以了，马上把简历发给客户才是正解，典型的占坑思维。
最全最全最新猎头公司给候选人面试的五点建议完整版
猎头公司给候选人面试的五点建议2016-11-04 16:41当你决定换工作，并且猎头公司已经和企业确认好了面试时间。
在面试前的一段时间，虽然有猎头公司会叮嘱你许多注意事项，但你还是要做些必要的准备。
面试是很重要的环节，人们常说“百闻不如一见”，也就是说，即便企业一直听猎头公司说你非常适合这个职位，但他们没看见你本人还是会觉得心里没底。
所以，为了能让招聘单位对你“一见钟情”，你还是要多下点功夫。
一、前期准备1.请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视与诚意，企业是非常看重的。
2.请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。
3.请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。
4.可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。
二、着装礼仪1.一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。
手机调至静音或关闭。
2.注意面谈时的礼貌。
不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。
3.收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。
4.提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。
如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。
三、沟通表达1.态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。
2.对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。
3.语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。
4.面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。
四、薪资商谈1.永远不要主动谈及薪资的相关问题。
如果对方谈到薪资要求，一般情况下建议由猎头顾问出面与企业协商。
如企业一再追问，初次面谈时建议只介绍目前所在企业的薪资状况。
2.如果对方提出的条件不合适，建议不要当场做出表态，可以过后由猎头顾问帮忙协商。
HR猎头公司面试候选人的流程技巧
HR猎头公司面试候选人的流程技巧
HR猎头公司面试候选人的流程技巧
作为猎头顾问在和候选人面谈时，至少要考察：
1、首先我们要先对候选人的简历各方面进行确认，每段职历事实确认，职位确认，每段职历中工作的公司的情况（内外资，生产什么，规模，何时成立），公司地点等。
2、薪资进展情况，离职原因（公司不错为什么离职？前后公司的衔接）。
3、每段职历的证明人及联系方式，确保可以找到此人，为了以后做背景调查。
4、候选人目前家庭情况（成家与否，爱人做什么工作，家庭住址），并再留其他方便联系的固定电话或邮箱等。
5、接着我们要考核招聘公司要求的行业知识和工作经验等能力情况。
6、招聘公司要求的'经营业绩的量化数值（招聘公司现在的状况和面临的问题？开始时公司对人选的期望业绩？候选人计划通过什么样的方式方法来完成任务等）。
7、我们还需要衡量人选和企业的匹配度（候选人是否适合客户的企业文化？候选人与什么样的上司或下属能够配合更好？候选人是否能够解决企业面临的问题？）
最后我们还要明确候选人现在就职的公司合同何时到期？之前是否投过推荐公司的简历，核查各种相关证件的真实合法性，如果需要语言要求的对语言的确认当然也要到位。
猎头给候选人面试的五点建议
猎头给候选人面试的五点建议当你决定换工作，并且猎头已经和企业确认好了面试时间。
在面试前的一段时间，虽然有猎头会叮嘱你许多注意事项，但你还是要做些必要的准备。
面试是很重要的环节，人们常说“百闻不如一见”，也就是说，即便企业一直听猎头说你非常适合这个职位，但他们没看见你本人还是会觉得心里没底。
所以，为了能让招聘单位对你“一见钟情”，你还是要多下点功夫。
一、前期准备1. 请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视与诚意，企业是非常看重的。
2. 请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。
3. 请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。
4. 可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。
二、着装礼仪1. 一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。
手机调至静音或关闭。
2. 注意面谈时的礼貌。
不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。
3. 收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。
4. 提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。
如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。
三、沟通表达1. 态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。
2. 对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。
3. 语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。
4. 面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。
四、薪资商谈1. 永远不要主动谈及薪资的相关问题。
如果对方谈到薪资要求，一般情况下建议由猎头顾问出面与企业协商。
如企业一再追问，初次面谈时建议只介绍目前所在企业的薪资状况。
2. 如果对方提出的条件不合适，建议不要当场做出表态，可以过后由猎头顾问帮忙协商。
五、面谈结束后1. 面谈结束后应第一时间向猎头顾问反馈面谈情况，包括：过程简述、面谈涉及问题、有无预约再次面谈时间、对企业的印象、企业对候选人的态度、双方整体的录用意向等。
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猎头面试候选人的五大技巧
猎头在面试候选人的时候是充分了解候选人的最佳时机，那么当猎头找在与候选人的面试过程中应该注意那些问题呢？十大猎头公司认为在面试的时候以下几点需要注意：
1、平时做哪些工作，公司的组成情况是怎样的？
从日常的工作内容切入，与候选人分享他的工作流程，下属如何工作，平日上报给谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。
除了更加了解他的工作内容和能力以外，这是帮助双方建立关系的有效方式。
更重要的是，从工作流程了解一个公司的组织架构对专注顾问来说太有价值了。
如果关系好的话，可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式，都是潜在的联系人和候选人啊。
2、当聊到公司发展前景的时候别忘记顺水推舟
从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划，从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。
最后，附带地问一句，目前是否有需求？虽然候选人非常清楚这个问题的目的，为何不相互协助呢？举手之劳罢了。
3、公司近来怎么样？有职位变动吗？
如果话题已经聊开了，从部门展开到公司层面，那么此次会面已经是成功的了。
公司里哪个部门的谁升迁了，谁离开了，职场八卦永远是经久不衰的话题。
这样的对话背后，深藏着一个又一个的候选人的“坑”。
4、最近是否在看机会？都是去那几家公司面试了？
关心候选人的职业机会让候选人感到亲切，让他感受到，即便你不通过我找工作，我们依旧是相谈甚欢的朋友。
去哪家公司面试？面试官如何？是否考虑该机会？为什么？无数的信息量告诉你，还有哪些公司有类似职位需求，你在寻找潜在客户的时候就有了方向。
5、你特别希望看哪些公司的机会？
每个问题都用关怀的方式去提问让候选人感受到你的热情，真正地静下心来去聆听对方的需求，将候选人的需求形成数据以便下一次推荐，仅仅是简单的一点关心、一次倾听，你与候选人会真正成为朋友。
在面试候选人的时候多用关怀的方式和候选人沟通，建立良好关系的情况下也能达成自己目的，这是件双赢的事情！。