知识产权岗位说明书
知识产权管理专员岗位说明书
有充足的资金
工作协作关系：
内部协调关系
公司相关单位等
外部协调关系
上级知识产权管理机构、专利代理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ构等
任职资格：
学历或职称
大学专科及以上
专业
机械类、电子类相关专业
培训经历
知识产权管理培训
经验
3年以上知识产权管理工作经验
有知识产权相关管理工作经历一年及以上
组织申报专利大户、发明专利产业化、发明大赛
做好浙江省专利示范企业复审、国家知识产权优势企业复审
做好各类知识产权维护工作以及知识产权维权工作
职责二
职责表述：完成知识产权上级单位及总工程师交办的其他工作任务
权力：
组织公司各单位申请专利、商标和软件著作权
组织公司内审员参加知识产权管理体系内部审核权，内审员到各部门审核
知识
具备相应的知识产权管理、技术管理、法律等方面的知识
熟悉公司环境/职业健康安全管理体系文件规定的相关内容，并遵照执行
技能技巧
熟练使用计算机，掌握WORD,EXCEL等多种工作软件使用方法
个人素质
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）
知识产权管理专员岗位说明书
文件编号：
岗位名称
知识产权管理专员
岗位编号
所在部门
公司
岗位等级
直接上级
总工程师
直接下级
无
本职：负责公司知识产权管理
职责与工作任务：
职
法务部知识产权专员岗位职责说明书
法务部知识产权专员岗位职责说明书一、岗位概述法务部知识产权专员是公司法务部门的核心岗位之一，负责公司知识产权相关事务的管理和保护。
该岗位的职责涵盖了知识产权法律咨询、合同管理、专利申请及维权、商标注册与保护等方面。
以下是对法务部知识产权专员的详细职责说明。
二、法务咨询与合同管理1. 熟悉国内外知识产权法律法规，为公司提供相关咨询服务，包括但不限于专利、商标、版权等知识产权相关问题的法律风险评估和解决方案。
2. 负责起草、审核和修改公司与合作伙伴签订的合同，确保合同内容符合法律法规和公司要求，保护公司合法权益。
3. 协助处理知识产权纠纷，包括与外部律师事务所的沟通协调，监督案件进展并提供法律意见。
4. 及时了解知识产权领域的最新动态，为公司提供相关的法律政策咨询。
三、专利申请与维权1. 负责公司内部的专利申请工作，包括发现潜在的技术创新和研发成果，进行专利申请文件的起草和撰写，并与相关部门合作进行技术资料的收集整理。
2. 监控和管理公司的专利组合，确保其合规性和有效性，维护公司的知识产权权益。
3. 协助处理专利侵权纠纷，与相关部门合作制定维权策略，督促和监督律师事务所执行维权行动。
4. 建立和维护与专利局、检测机构等相关机构的良好合作关系，提高专利申请审核通过率。
四、商标注册与保护1. 负责公司商标的注册和维护工作，监督和管理商标的使用情况，并制定相关的标识管理制度。
2. 监测市场上的商标侵权行为，及时采取相应的维权措施，保护公司商标的合法权益。
3. 协助处理商标纠纷，与相关部门合作制定维权策略，监督和协调律师事务所执行维权行动。
4. 跟踪了解国内外商标发展动态，提出公司商标布局和战略建议。
五、知识产权培训与宣传1. 组织开展公司内部的知识产权培训，提高员工知识产权保护意识，加强知识产权法律法规的宣传与教育。
2. 参与公司内外部的知识产权宣传活动，提高公司的知名度和形象。
六、其他1. 完成领导交给的其他相关工作任务和临时性工作安排。
知识产权经理岗位职责说明书
知识产权经理岗位职责说明书一、岗位概述知识产权经理在企业中扮演着重要的角色，负责管理和保护企业的知识产权资产。
本文将详细描述知识产权经理的岗位职责，以便求职者对该职位有更深入的了解。
二、基本要求1. 具备扎实的法律知识：了解国际和国内知识产权法律法规，并能熟练运用于实际工作中。
2. 出色的沟通能力：需要与内外部相关人员进行沟通，如与企业内部不同部门的员工、律师等进行协商；与政府机构或外部律师事务所交流。
3. 优秀的组织和管理能力：能够协调和管理多个知识产权项目，有效地进行资源分配和时间管理。
4. 良好的分析和问题解决能力：能够准确分析复杂的法律问题和知识产权纠纷，并提供解决方案。
5. 高度的责任心和保密意识：能够严格遵守商业机密和客户信息保密原则，确保知识产权的安全性。
三、岗位职责1. 知识产权策略规划与管理- 制定企业的知识产权战略，包括专利、商标、版权等方面。
- 分析市场竞争情况，为企业提供知识产权保护和运营建议。
- 管理和优化企业的知识产权组合，确保其价值最大化。
2. 知识产权保护与维权- 负责申请、维护和管理专利、商标、版权等知识产权的注册和授权工作。
- 研究和监测竞争对手的知识产权动态，及时采取法律行动保护企业权益。
- 处理知识产权纠纷，协调与内外部相关方进行谈判或诉讼解决。
3. 知识产权合规管理- 负责制定和执行企业的知识产权管理制度，保证企业在知识产权方面的合规性。
- 提供有关知识产权的培训和指导，保障员工的知识产权意识和法律意识。
4. 知识产权交易与许可管理- 负责与第三方进行知识产权许可、转让、合作等交易的谈判和管理。
- 管理企业的知识产权许可合同，确保合同履行和利益最大化。
5. 知识产权风险评估与预警- 分析和评估企业知识产权存在的潜在风险，并提供相应的防范措施和建议。
- 对知识产权相关法律法规进行监测和预警，及时应对行业和政策的变化。
6. 知识产权培训与宣传- 组织开展知识产权宣传活动，提高员工对知识产权的理解和重视程度。
知识产权工作人员岗位说明书
6、品质中心：
（1）体系文件的管理，文件的审批、发放、回收等管理；
（2）外来文件（行政决定、司法判决、律师函等）登记、保存管理，记录的保管方式、保管期限的管理；
（3）知识产权法律法规的收集渠道建立及法律法规的收集（涵盖国家、省、市、镇街），并将最新的法律法规及时传达至相关部门；
岗位名称
知识产权工作人员
所属部门
各部门
直属上级
管理者代表
填写日期
20XX.9.20
岗位职责内容：
1、研发中心：
（1）建立信息收集渠道（网站、杂志、报纸等）收集相关领域、竞争对手的知识产权信息，并对信息进行整理、分类、利用，对外信息发布前进行审批；
（2）制定知识产权获取计划、明确获取方式和途径，在获取知识产权前进行检索分析，保存获取记录，保障发明人署名权；
（6）人事合同的管理，在人事合同中需追加知识产权权属约定、保密条款，明确发明创造人员的权利和义务。；
（7）员工入职，特别是知识产权核心人员如研发、知识产权办公室的人员要进行知识产权背景调查；
（8）员工离职，要对离职员工进行离职知识产权提醒，提醒离职员工要对公司的涉密信息进行保密或签署离职协议；
（9）规定员工知识产权创造（如：发明、使用新型、商标、版权等）奖励并形成记录以及明确对造成知识产权损失的，所需承担的责任；
（6）制定项目知识产权规划（预测项目涉及的技术要点、产品的发展方向、竞争对手、项目所需时间等）；
（7）对每个关键技术要点进行跟踪（分析评估风险点、是否需要调整技术路线）；
（8）对研究开发成果进行评估，明确保护方式（申请专利或作为商业秘密保护等）；
2、生产中心：
知识产权总监工作说明书
知识产权总监工作说明书一、职位背景在当下知识经济和创新时代，知识产权的保护和管理变得尤为重要。
知识产权总监是负责组织、协调和推动公司知识产权管理工作的核心职位。
本说明书旨在详细描述知识产权总监的工作职责和要求，确保其在公司中发挥最大的作用。
二、职责与权威1. 知识产权保护策略的制定和实施- 分析公司业务、研究和开发项目，识别和评估潜在的知识产权资源；- 制定知识产权保护策略，包括申请专利、商标和著作权等，确保公司的创新成果得到充分保护；- 组织和协调内部各相关部门，确保知识产权管理工作的顺利进行。
2. 知识产权管理和维护- 建立和维护知识产权档案，保护公司的知识产权资产；- 监控和管理公司知识产权的使用和许可，确保合规性和最大化利益；- 跟踪业界和竞争对手的相关动态，提出认证、诉讼等风险应对措施。
3. 知识产权意识和培训- 向公司各级管理人员和员工宣传和普及知识产权的重要性；- 提供相关员工培训，加强知识产权保护的专业素养；- 协助解决员工关于知识产权的问题与疑虑，提供相关法律风险管理指导。
4. 知识产权合作与合规性- 负责公司知识产权合作的谈判、签署与执行，确保合作伙伴关系的顺利推进；- 监督和检查公司知识产权管理活动的合规性，及时处理相关合规事宜。
5. 知识产权战略规划- 参与公司战略规划过程，提出与知识产权相关的战略建议；- 根据公司的战略目标，制定和调整知识产权保护和管理的长期规划。
三、任职资格要求1. 教育背景- 本科及以上学历，法律、知识产权管理等相关专业优先。
2. 工作经验- 具备5年以上知识产权管理相关工作经验，有相关领域的专业执业资格证书者优先。
3. 专业知识与技能- 熟悉知识产权法律法规和相关政策，了解国内外知识产权保护和管理的最新趋势；- 具备良好的项目管理能力和协调沟通能力，能够在多方利益相关者间达成共识；- 良好的团队合作精神和解决问题的能力，能够独立工作并承受一定的工作压力。
知识产权负责人岗位职责说明书
4、负责部门工作的统筹安排及部门岗位考核工作；
5、负责建立知识产权管理绩效评价体系；
6、负责年度部门工作会议的召开和部门审计工作；
7、负责对审核业务部门的申请的内部审稿；
8、负责对获取的专利、撰写人员提请公司奖励实施工作；
9、负责对知识产权相关文档、档案的保密责任；
10、负责知识产权纠纷的协调和处理、诉讼等对外工作；
职位系统
管理
所属部门/课室
知识产权部
是否持证上岗
是否
直接上级
总经理
直接下级
无
单位外协调
客户、供应商、第三方及政府单位等
单位内协调
公司内部各职能部门之间的工作协调
工
作
职
责
1、负责依据公司知识产权管理工作的要求，起草年度工作计划及实施工作安排；
2、负责策划建立企业知识产权管理体系并推进实施；
3、负责对企业知识产权各项工作的审查、监管；
考核方式
培训项目
考核方式
1）知识产权、企业管理、财务管理的培训★
书面考核
中高层知识产权专项培训○
书面考核
3）企业知识产权管理规范GB/T29490-2013标准培训○
书面考核
4）知识产权管理体系运行培训○
书面考核
备注：培训内容请参照《培训计划》填写，请于“上岗前之培训项目”后标注“★”；
“上岗证颁发之培训项目”后标注“▲”；“年度计划包含之培训项目”后标注“○”
职位名称知识产权负责人职位系统管理所属部门课室知识产权部是否持证上岗是否直接上级总经理直接下级单位外协调客户供应商第三方及政府单位等单位内协调公司内部各职能部门之间的工作协调1负责依据公司知识产权管理工作的要求起草年度工作计划及实施工作安排
知识产权主管岗位职责说明书
知识产权主管岗位职责说明书一、岗位概述知识产权主管是指负责知识产权管理工作的专业人员，主要负责组织、实施和监督公司的知识产权相关工作，保护和维护公司的知识产权权益。
本文将详细介绍知识产权主管的具体职责及要求。
二、岗位职责1. 知识产权管理1.1. 制定和完善公司的知识产权管理制度和流程，确保符合国家相关法律法规和政策要求；1.2. 组织开展知识产权保护宣传和培训，提高全体员工的知识产权意识；1.3. 负责知识产权的申请、审查、登记等各项工作，确保相关知识产权的合法性和有效性；1.4. 管理公司的知识产权资产，编制相关资产清单和管理报告，确保知识产权的运营和价值最大化；1.5. 跟踪和研究知识产权领域的最新发展动态，及时调整和优化公司的知识产权管理策略。
2. 知识产权保护2.1. 监测和预警公司的知识产权风险，制定相应的风险防范措施；2.2. 负责处理公司的知识产权纠纷和侵权投诉，及时采取法律手段保护公司的权益；2.3. 组织开展反侵权行动，调查、取证和打击侵权行为；2.4. 建立和维护与知识产权相关的法律专业团队，为公司提供法律咨询和支持。
3. 知识产权合作3.1. 主导和推动公司与外部机构、企业的知识产权合作，参与商业谈判和合同签订；3.2. 协助公司的技术开发、产品设计和营销团队，提供相关的知识产权保护意见和支持；3.3. 跟踪和管理与知识产权相关的合同和协议，确保合规性和有效性；3.4. 为公司寻求合作项目和商业机会，推动知识产权的商业化转化。
4. 知识产权监督4.1. 监督公司内部各部门的知识产权管理和使用情况，及时发现和纠正存在的问题；4.2. 定期进行知识产权风险评估，提出改进建议并跟踪整改情况；4.3. 组织和参与知识产权的内部审计和外部评估，确保知识产权工作的规范性和有效性；4.4. 定期向公司高层汇报知识产权管理情况和风险预警，提出相关建议。
三、任职要求1. 具备扎实的法律和知识产权专业知识，熟悉国家相关法律法规和政策；2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动知识产权工作的开展；3. 具备较强的风险防范和问题解决能力，能够独立处理和解决复杂的知识产权纠纷；4. 具备良好的语言表达能力和影响力，能够与内外部各方进行有效的沟通和协商；5. 具备较强的学习能力和持续学习的意愿，能够及时跟进和掌握知识产权领域的最新动态。
知识产权专员岗位职责以及职位要求
知识产权专员岗位职责以及职位要求一、知识产权专员岗位职责1. 负责知识产权策略的制定和实施：了解业务发展情况，结合公司战略，制定有针对性的知识产权战略，并定期和变化时及时优化和调整。
同时，根据相关法律法规和公司需求，制定相关政策和制度，确保公司知识产权安全。
2. 负责专利申请及维护：负责专利的撰写、申请、审查和授权手续，处理专利商标维护工作，完善并更新公司专利库和商标库。
3. 负责知识产权保护：结合公司实际需要，制定相应的知识产权保护计划，积极采取法律手段维护知识产权安全，维权补偿等。
4. 负责知识产权宣传：负责组织开展知识产权方面的宣传教育活动，提高公司员工的知识产权意识和保护意识，增强公司的知识产权管理水平。
5. 负责知识产权管理和评估：建立知识产权管理模式，不断完善知识产权管理制度，包括知识产权保护、知识产权维护、知识产权评估等，保证知识产权得到最大化利用和价值回报。
二、知识产权专员职位要求1. 学历背景：本科及以上学历，知识产权或相关专业，具有扎实的知识产权理论基础。
2. 工作经验：有3年及以上相关工作经验，对专利、商标、著作权等知识产权的相关流程和操作有一定的了解和实践经验。
3. 法律意识：熟练掌握国内外知识产权法律法规，了解知识产权管理和维护方案等。
4. 语言能力：英语听说读写能力良好，具备一定的英语专业术语表达能力。
5. 沟通技能：较强的沟通能力和协调能力，能顺畅有效地与内部各相关部门沟通合作，以及与外部的知识产权机构、律师事务所等进行协商和联系。
6. 技能及能力：具有良好的分析能力和逻辑思维能力，能够理性判断、制作分析报告和解决问题等。
7. 业务素质：具备较强的责任心和学习主动性，能够对工作积极主动地提出建议，为公司业务发展做出贡献。
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知识产权岗位说明书
知识产权部部长
一、岗位职责
1、负责策划建立知识产权管理体系并推进实施和保持有效运行；
2、负责对公司知识产权各项工作的审查、监督，向总经理汇报知识产权管理体系的管理绩效和改进需求；
3、负责知识产权部工作统筹安排及岗位考核工作；
4、落实知识产权管理体系运行和改进需要的人力、基础设施、财务、信息等各项资源；
5、负责知识产权管理体系内外部知识产权沟通协调的有效性；
6、负责统筹规划知识产权文化建设和宣传工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，理工科专业；
2、熟悉公司管理体系，具有3年以上管理经验；
3、熟悉产品设计开发流程和知识产权工作相关内容，具有2年以上知识产权管理工作经验。
知识产权专员
一、岗位职责
1、负责制定公司的知识产权发展规划，即公司的知识产权短长期目标；
2、负责建立公司知识产权管理绩效评价体系，组织知识产权检查，组织重要的知识产权问题分析会议，监督知识产权计划的实施，参与监督和考核知识产权体系内的其他部门，保证知识产权方针和目标的实现；
3、负责组织公司知识产权相关信息的发布审批；
4、负责公司知识产权文件资料和记录的管理；
5、协助管理者代表组织本公司知识产权管理体系的建立，采取有力措施保证其有效运行和不断完善，负责组织内部审核和管理评审的有关工作；
6、负责公司知识产权获取、维护、运用和保护的日常管理；
7、负责公司立项、研发、采购、生产、销售和售后过程中的知识产权管理的协调和组织工作；
8、其它知识产权相关工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历，理工科专业背景；
2、具有3年以上知识产权工作经验或公司体系管理工作经验；
3、能够熟练操作office办公软件，具有一定的沟通协调能力。
知识产权联络员
一、岗位职责
1、负责本部门知识产权管理体系相关工作，严格按照要求做好各项记录；
2、参与公司知识产权管理体系的内审工作；
3、认真学习专利法等有关法律法规和政策，积极参加知识产权培训学习；
4、在本部门开展知识产权宣传、指导和服务工作，提高对员工对知识产权
的认知程度，增强知识产权意识和运用能力。
4、加强与知识产权部的沟通联系，及时反映所在部门在知识产权工作遇到的问题和需求，对知识产权工作提出合理化建议，起到信息传递的桥梁作用。
二、任职要求
1、大专以上学历，具有较好文字表达能力；
2、热爱本职工作，对知识产权有一定的认识；
3、熟悉部门业务流程和相关知识产权工作内容，具有较强的责任心和组织协调能力。