中国奖励旅游的发展现状
《会展旅游实务》课件 06
（四）设计参与人数
目前企业奖励旅游活动的参加人数大多比较庞大，少则数百人，多则数千人。从实际操作来 看，一方面，奖励旅游团的人数越多，涉及的问题如交通、安全、卫生、住宿等问题也越多；另 一方面，很多活动的安排，都必须要求是小规模团体，才能让参与者获得特别的体验，因此，在 设计参与人数时，需要与企业沟通，慎重考虑。
项目六 奖励旅游
任务一
认知奖励旅游
任务二
奖励旅游项目 策划
任务三
国内外奖励旅游发 展现状及对策分析
任务一 认知奖励旅游
一、奖励旅游的概念
按照国际奖励旅游协会的定义：奖励旅游是一种现代的管理工具，目的在于协助企业达 到特定的企业目标，并对目标的参与人员给予一个非比寻常的假期作为鼓励，同时也是大公 司安排的以旅游为诱因，以开发市场为最终目的的客户邀请团。
迎合公司业务需求和参与者的口味。
06 精心策划
奖励旅游应该让员工、经销商或客户 在旅游时享受到温馨的服务和贵宾的 礼遇。要注意通过主体活动的巧妙策 划和各项活动的精心安排，使奖励旅 游给参与者留下独有的、难忘的经历。
07
过去的旅游者常常满足于观赏，而今
注重参与性 天新一代的旅游者是体验型的，他们
更希望亲身经历不同文化、不同生活
奖励旅游使用公司要落实专人负责活 动，奖励旅游设计公司也应该指定专 门的财务管理人员同奖励旅游使用公 司的工作人员一起工作。
奖励旅游活动要正确选时，其所安排 的时间不应该使公司的正常经营活动 感到过分紧张。
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奖励旅游最重要的一点就是目的地的
目的地选择 选择，要精心选择具有吸引力且与众
不同的目的地。并且旅游目的地必须
（二）按活动模式划分
1
传统 型
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究随着旅游业的发展，各地政府纷纷推行旅游奖励政策，以吸引更多游客前来旅游。
旅顺市作为中国东北地区著名的旅游胜地之一，也加大了旅游奖励力度，但是这一做法优劣并存。
以下是在旅顺奖励旅游的优劣势分析基础上提出的对策研究。
一、优势1.增加旅游收入旅游奖励政策的实施可以增加旅游收入，因为旅游奖励可以吸引更多游客前来旅游并消费，增加旅游收入，同时也可以促进其他相关产业的发展，如酒店住宿、餐饮、交通等。
2.推广旅游活动旅游奖励政策可以帮助推广旅游活动，并增强旅游活动的吸引力，吸引更多的游客前来旅游。
3.提高旅游产业的竞争力旅游奖励政策可以提高旅游产业的竞争力，促进旅游企业的竞争和提高服务水平，提高整个旅游行业的发展水平。
二、劣势1.存在恶性竞争旅游奖励政策的实施可能会存在恶性竞争，导致旅游企业间相互攻击，各种恶性手段层出不穷，对旅游市场的健康发展造成不良影响。
2.可能导致游客的消费行为不理智旅游奖励政策的实施可能会使游客的消费行为不理智，只为了达到奖励的条件而进行消费，而不是根据自身的需求和意愿进行消费，影响了游客的旅游体验。
3.难以平衡公平性和效率性旅游奖励政策的实施难以平衡公平性和效率性，如何确定奖励的标准以及谁应该得到奖励等问题，可能存在公平性问题，而是否奖励更多的游客，可能对整个旅游市场的效率产生负面影响。
三、对策1.加强监管，规范市场行为政府要加强监管，制定相关规定，对旅游企业实行严格监管，打击恶性竞争行为，规范市场行为，保证市场健康稳定的发展。
2.创新奖励方式，提高旅游质量政府可以采用创新的奖励方式，如奖励旅游企业的服务质量和游客的评价等，提高旅游质量和竞争力，实现企业可持续发展。
3.优化奖励标准，切实调动游客积极性政府应该优化奖励标准，切实调动游客的积极性，让游客在达到奖励的同时获得良好的旅游体验，提高游客的消费理性性，促进旅游市场的健康发展。
综上所述，旅游奖励政策虽然有其优势，但也存在一些劣势。
我国奖励旅游现状分析
奖励旅游（ｉｎｃｅｎｔｉｖｅ ｔｒａｖｅｌ）是公司激励员工的重要方式，源于上世纪２０年代的美国。
奖励旅游可以提高企业业绩，增强员工的荣誉感和向心力，加强团队建设，塑造企业文化，对达到企业管理目标，增强企业实力，促进其良性健康发展有重要作用。
另外，大规模的奖励旅游应视为企业一项重要的市场宣传活动。
奖励旅游在我国起步较晚，但发展速度较快。
因此，积极在理论领域探索奖励旅游在我国的发展及对策对我国奖励旅游发展朝着正确的方向发展具有重要意义。
一、奖励旅游的概念及特点１、奖励旅游的概念目前还没有对奖励旅游的确切定义，相比而言世界奖励旅游协会的定义较全面，也较符合市场。
据世界奖励旅游协会表述，奖励旅游是一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达到特定的目标，并对于达到该目标的人员给予一个旅游假期作为奖励，同时也是各大公司安排以旅游为诱因，以市场开发为最终目的的客户邀请团。
２、奖励旅游的特点（１）消费水平高。
奖励旅游是公司为激励做出突出贡献的员工或特殊客户往往不惜高价为他们安排与众不同的活动，像阿斯利康中国制药有限公司在新加坡对员工进行奖励旅游时特别邀请了深受员工喜爱的新加坡歌手阿杜为他们的晚宴助兴，并且为使员工充分享受购物乐趣还联系了环球免税店专门把其中的一天的营业时间延长到晚上１１点半。
据有关统计奖励旅游的消费水平是普通旅游的２－３倍，有时高达５倍。
（２）与常规旅游相比奖励旅游一般规模较大。
现在进行奖励旅游的企业一般是规模较大效益较好的企业，他们组织的规模一般比较大。
像０３年１０月美国康宝莱公司对员工进行奖励旅游就有１２０００多名销售代表参加。
据‘奖励旅行会’研究报告，一个奖励旅游团的平均规模（人数）是１１０人。
（３）旅游行程安排特殊。
企业进行奖励旅游的主要目的是达到特定的目标以及市场开发，为达到该目的行程安排应融入企业的文化，组织精神，企业目标，企业形象等。
并更多的安排公司或行业会议，各种参与活动或者个人无法单独完成的活动。
奖励旅游的名词解释
奖励旅游的名词解释一、引言奖励旅游，是指通过给予旅行者一定的奖励或回报，以激励其进行旅游活动的一种旅游模式。
随着人们生活水平的提高和休闲观念的转变，奖励旅游逐渐成为一种新兴的旅游方式。
本文将就奖励旅游的定义、发展和影响等方面进行解释和分析。
二、奖励旅游的定义奖励旅游是指旅行者在特定条件下，通过完成一定任务或达到一定目标后获得一定的奖励，进而进行旅游活动的一种模式。
奖励可以是金钱、优惠券、礼品或旅游体验等形式，以激励旅行者的积极性和动力。
与传统旅游不同的是，奖励旅游通过奖励机制，使旅行者在旅游过程中获得额外福利，增添旅游的乐趣和吸引力。
三、奖励旅游的发展奖励旅游的发展可以追溯到过去几十年间，开始于旅游业对于消费者需求的变革。
人们对于休闲旅游的需求逐渐增加，旅行者开始追求与传统旅游不同的体验。
为了满足旅行者的需求，旅游企业和组织开始探索奖励旅游这一新兴领域。
奖励旅游的发展也与互联网的普及密不可分。
随着互联网的兴起，信息的传递和获取变得更加便捷，奖励旅游也得到了更广泛的推广和传播。
在线旅游平台以及社交媒体等渠道成为了奖励旅游的重要宣传手段，通过发布活动和奖励，吸引着越来越多的旅行者。
四、奖励旅游的影响1. 促进旅游消费奖励旅游通过给予旅行者一定的奖励，激励其进行旅游活动，从而促进了旅游消费的增加。
旅行者在享受奖励的同时，也花费了更多的金钱，推动了旅游经济的发展。
2. 提升旅游体验奖励旅游不仅仅是给予旅行者物质上的回报，更重要的是提升旅游的体验。
旅行者可以通过完成任务或达到目标，获得独特的旅游体验，增加了旅游的趣味性和参与感。
3. 拓宽旅游目的地奖励旅游使得旅行者对于旅游目的地的选择更加多样化。
旅游企业和组织通过制定奖励计划，将目光投向了一些少为人知的景点和地区，吸引着旅行者的眼球。
这也为偏远地区的旅游发展提供了新的机遇。
4. 增强游客与旅游企业的互动奖励旅游通过奖励机制，增强了游客与旅游企业之间的互动。
我国奖励旅游存在的问题和发展策略
我国奖励旅游存在的问题和发展策略（一）奖励旅游产品匮乏１、旅游目的地的范围选择相对狭窄国内奖励旅游的目的地主要集中在一些大城市，以及一些历史文化旅游资源、自然观光旅游资源丰富的地区；出境奖励旅游目的地则以东南亚、韩国、日本最受青睐。
我国奖励旅游的目的地选择范围过于集中，市场竞争非常激烈，如果目的地旅游市场不稳定，受到不可预测的因素影响，开发奖励旅游将面临很大的风险。
２、奖励旅游的活动项目单一，缺乏多样性奖励旅游的目的就是给参与者留下难忘的经历，需要旅行社为奖励旅游创造出别具特色的活动，因此开展各种丰富多彩的参与性活动以及使活动日程的安排适合企业的特点和需要显得尤为重要。
（二）从事奖励旅游的专业人才缺乏奖励旅游从业人员必须具备非常高的专业素质：包括临时应变能力、危机处理能力、创造力、很高的团队合作能力、统筹运作能力，才能真正考虑到客户的需求。
我国从事旅游行业的人员一般不是科班出身，不具备较高的专业知识，我国奖励旅游发展较晚，国内有关奖励旅游的相关书籍缺乏，旅游从业人员对国外的发展情况也不甚了解，这些都成为制约我国奖励旅游产业发展的问题。
（三）与其它机构配合较差，奖励旅游市场发育不平衡国外奖励旅游的市场操作中会融入一系列的策划公司、公关公司、拓展俱乐部加入到整个奖励旅游的策划、设计、接待和宣传中来，而国内旅行社在整个资源方面以及和其他机构的配合还不够紧密，亟待提高。
目前在我国奖励旅游的发展主要集中在长江三角洲、环渤海地区和珠江三角洲等经济发达的地区，这些地方相关的配合机构较发达，而其他地区奖励旅游发展很缓慢，造成了我国旅游市场发展不平衡，长此以往将不利于我国旅游资源的有效配置。
（四）旅游行业混乱，奖励旅游发展缓慢由于旅游活动操作相对简单，产品可模仿性较高，造成我国旅行社的数量庞大，规模小，竞争激烈，企业的规模小限制了他们对旅游产品的深度开发。
由于旅游产品的相似性，为了争抢客源，导致的旅行社之间的竞争多为价格竞争，造成了旅游行业的恶性循环。
我国奖励旅游的发展现状及对策分析
我国奖励旅游的发展现状及对策分析摘要：奖励旅游作为一个全球范围内新兴的潜力巨大的市场，越来越受到业内人士和专业学者的关注。
本文从介绍奖励旅游的概念和特点入手，，并借鉴国际奖励旅游的发展经验，探讨我国奖励旅游发展的对策与措施，希望能为相关的企业和部门提出可能的理论参考，以期推动我国奖励旅游的发展，这也是本文写作的重要目的和现实意义所在。
关键词：奖励旅游；发展现状；对策分析你有没有毕业论文的具体格式要求，发给我一份。
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一般认为，奖励旅游起源于20世纪20、30年代的美国，当时一些企业、机关、团体为激励本部门职工超额完成任务，提供免费旅游作为奖励，它可以分为全部免费奖励旅游和部分免费奖励旅游两种。
由于其激励作用明显，奖励旅游逐渐得到了众多企业、机关、团体的认可，并随着航空交通的发展而得到了普及。
后来，随着企业管理绩效理论的发展，奖励旅游逐渐变成了一种管理手段被纳入企业的管理系统。
目前，奖励旅游发达的国家主要集中在北美和欧洲，如美国已有50%强的企业采用奖励旅游的方式对员工进行激励，这样的现象也出现在了法国、德国、意大利、英国等国家。
在20世纪90年代中后期以前，北美和欧洲不仅仅是奖励旅游最主要的客源地，同时也是奖励旅游最主要的目的地:当时美国奖励旅游的主要海外目的地是欧洲，而欧洲最主要的奖励旅游市场国如德国、意大利、法国，其奖励旅游约40%——50%是在本国进行的。
从20世纪90年代后期开始，奖励旅游目的地逐渐向亚洲扩散，我国作为奖励旅游目的地也受到了更多的关注。
据欧洲会议、公务和奖励旅游展最近对所有参加展览的参展商、会奖旅游买家及有关业内人士的抽样调查表明，未来12个月全球最“热”的奖励旅游目的地，中国列第五位。
可见世界对我国奖励旅游的发展寄予了厚望。
我国的奖励旅游实践也有其自身的特点。
奖励旅游
（二）奖励旅游与商务活动相结合
目前奖励旅游已经改变了原来纯旅游的方式， 与会议、培训和企业业务活动相结合的趋势越来 越明显。奖励旅游与会议、展览、大型活动、公 司业务等商务活动由过去的泾渭分明转向了现在 的相互交融与结合。企业员工对奖励旅游的观念 也从原来单纯的以参加纯旅游活动为荣转为追求 参加专业会议或培训为自己所带来的成就感和充 实感。
奖励旅游
奖励旅游是当今世界发展速度最快和最受瞩目 的旅游形式之一，也是会展市场重要的组成部分。 作为一种特殊的旅游形式，奖励旅游在本质上是现 代企业的管理工具，同时具有明显的会展活动特征， 充分体现了旅游与会展的交融性。奖励旅游活动类 型多样，特点鲜明，必须由专业经营机构按照特定 的操作流程来进行策划、组织与实施。
（四）提升奖励旅游企业的实力
我们必须尽快提升奖励旅游企业的专业化素 质，通过调整整体业界结构、整合内部资源，培 养一批素质高、技术强的奖励旅游专业人才，以 增强奖励旅游企业经营能力和国际竞争力。应该 在行业资源优化整合的基础上，成立一批专门经 营奖励旅游业务的专业奖励旅游公司，并打造出 具有国际知名度的企业品牌。奖励旅游企业还要 具有与客户建立长期合作关系的能力。
2．政府与旅游业界相互配合，进行 对外宣传
国际奖励旅游市场的开拓，仅靠旅游业界的 努力还是不够的，它还需要政府提供相应的帮助， 如政府政策上的支持、信息的导向等。所以政府 可组织国内一些旅游企业赴国外参加一些大型的 旅游交易展览活动，帮助旅游企业与国际买家进 行直接的、面对面的贸易洽谈和交流，或者是政 府出面邀请一些著名的奖励旅游商来国内进行考 察 。
（五）特殊旅游
奖励旅游是一种通过精心设计的旅游活动项 目来达到激励员工和相关利益人员及实现特定企 业目标的特殊旅游形式，即通过旅游的形式来实 现企业管理的目标。奖励旅游活动的内容广泛， 既包含消遣性活动，又包括各种商务性活动，尤 其特意安排诸如企业会议、公司展览、员工培训、 主题晚会、颁奖典礼等活动内容，使奖励旅游成 为一种综合性的会展活动，充分体现了旅游与会 展的交融性。
浅谈我国奖励旅游的发展现状及发展对策
浅谈我国奖励旅游的发展现状及发展对策东北师范大学自考论文论文题目：浅谈我国奖励旅游的发展现状及发展对策专业：旅游管理学生姓名：关欣指导教师：崔晶2011.12第一章奖励旅游的概述1．1奖励旅游的概念目前，国内对奖励旅游的概念内涵主要有以下4种提法。
第一种观点：Incentive Tour（奖励旅游），是现代旅游的一个重要项目，是为了对有优良工作业绩的员工进行奖励，增强员工的荣誉感，加强单位的团队建设，用公费组织员工进行的旅游；第二种观点：奖励旅游指公司在员工完成了公司有关销售指标和营业收入指标的基础上，公司以奖励旅游的方式进行奖励的活动；第三种观点；奖励旅游是企业及厂商为提高产品数量与质量，增加销售，振奋士气，鼓励从业人员、经销商、零售商及消费者所举办的活动；第四种观点：沿用国际奖励旅游协会的定义：一种现代化的管理法宝，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期以作为奖励。
同时，它也是各大公司安排以旅游作为诱因，以开发市场作为最终目的的客户邀请团。
对以上国内较具代表性的奖励旅游概念的认识加以分析，就会发现：前两种观点明显存在对奖励旅游本质认识不清，包含范围过于狭窄；第三种观点包含范围较为全面，但仍存在对奖励旅游本质认识上的偏差问题。
国际奖励旅游协会的定义对奖励旅游本质认识虽有欠缺，但其包含范围全面，表达精炼到位，因此，建议国内今后以其为准。
1．2奖励旅游的特征1．2．1功能的多样性奖励旅游最大特征就是功能的多样性。
对企业来说利于团队建设、塑造企业文化、树立企业形象、宣扬企业理念、最终达到提高企业业绩；对员工来说可以提高积极性和集体荣誉感；对社会来说，利于经济的发展，利于旅游业的发展，于社会的发展。
1．2．2客源的高端性其一参与奖励旅游的企业整体素质较高。
其二，奖励旅游的客源一般可分为三类；企业员工、企业产品营销商、企业产品消费者。
前两类都属于高端客户。
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所谓“奖励旅游”，是 指企业为那些做出突出 贡献的参与者安排由专 业旅游服务机构精心设 计的非常之旅，费用由 企业承担。一方面以度 假旅游的方式犒赏这些 有功人员，另一方面也 对其他人员起到刺激作
随着全球化和企业国际化，起源 于欧美并已发展成熟的奖励旅游 已逐渐影响到亚洲等地。尽管国 内奖励旅游市场并不成熟，但奖 励旅游给企业和员工带来的积极 作用，已经引起了国内许多企业 的关注。
中Hale Waihona Puke 奖励旅游的发展现状与发展趋势1、发展现状
2、导致奖励旅游发展现状的原因
3、发展趋势 4、我国奖励旅游的发展对策
在发达国家较早出现并已达到相当高的 成熟度，在我国经济发展快速奖励旅游 逐渐兴起，但由于起步晚，对目的地的 要求严格，以及一些社会因素，总体上 还处于起步阶段 首先采用的奖励旅游德企业多是外资公 司。正是这些公司带动了奖励旅游的发 展。
导致奖励旅游发展现状的原因
对奖励旅游认识不足
旅行社缺乏明确的职能分工
奖励旅游专业人才缺乏 税收政策的负面影响
发展趋势
文化性增强 奖励旅游和商务活动相结合 参与性奖励旅游崛起
我国奖励旅游的发展对策
1、提高思想认识，推广新理念 2、实施准入制度，规范市场运作 3、精心打造产品，实施激励目标 4、提供政策保障，加强市场培育 5、加强市场营销，拓宽发展道路 6、培养引进人才，成立专业机构