依法合规经营学习心得[推荐5篇]

依法合规经营学习心得[推荐5篇]
依法合规经营主题教育活动心得
坚持依法合规稳健经营努力实现公司快速、健康、和谐发展
为帮助广大员工深刻理解坚持依法合规经营的重要性，提高自觉性，确保公司持续健康快速发展。

我们按照上级公司统一部署，根据依法合规经营主题教育活动方案及宣讲提纲，认真查找公司在经营管理中的薄弱环节，全面规范经营行为，将坚持依法合规经营教育活动不断引向深入。

我们开展了主题鲜明，重点突出，扎实有效的进一步树立依法合规稳健经营理念的讨论活动，中层管理人员带头参加讨论，解剖思想，纠正认识上的偏差。

每位员工结合所在的岗位分析落实各项规章制度、依法合规稳健经营的重要性。

通过这些活动的开展，我时刻认识到，依法合规主题教育活动是推动**人寿跨越式发展的政治保证和组织保证，是打造国际顶级金融保险集团强有力的思想保证。

作为一名管理人员，我深知依法合规经营是现代经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。

下面，就活动开展以来的收获，我谈点我的见解。

一、统一思想认识，增强员工依法合规经营的理念
依法合规经营不仅是维护行业整体形象的客观需要，也是自身持续健康发展的内在要求。

随着保险法规的不断健全完善和行业监管的日益加强，对我们依法合规诚信经营的要求也越来越高，而随着公司社会影响力的不断扩大，公众对我们的期望值也越来越高，我们依法合规诚信经营的能力正经受着全方位的考验。

因此，加强员工的法律法规、规章度学习，加强思想教育，是从源头上杜绝违法违规章行为的重要手段。

一方面，统一公司主管对加强依法合规经营教育的认识，使之成为活动的倡导者，策划者、推动者。

当今社会是一个知识经济社会，保险业快速发展的形势要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、保险业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应业务提速发展的需要。

按照“一把手”工程的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对管理理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。

一方面，努力提高全体员工对加强公司依法合规经营教育的认识，全司职工、营销员是依法合规经营的主体，但事实上，许多员工把公司依法合规经营教育认为只是领导的事，与自己没有多大关系。

因此，我们集中时间、精力做好培训考核工作，使柜员人人熟知制度规定，个个学习产莲，争当优秀柜员，同时，强化营销员的政治、思想和职业道德的教育，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使营销队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。

通过教育活动，使全体员工准确把握公司依法合规经营的真正内涵，自觉地融入到公司的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。

另一方面，在公司大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升**形象。

二、完善各项规章制度，加强内控管理
公司始终把制度建设放在突出位臵，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。

结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。

通过与员工共同学习保监会和系统今年以来下发的案件通报，“十个案件九违章”有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，这说明内控管理还存在一定的漏洞。

深入案件算细账，从发案部门、发案原因、造成的危害及对责任人的处理情况，我深刻体会到，任何差错、风险、问题和案件的发生，都不是一朝一夕突然形成的，都会经过从小到大、从量变到质变这一客观自然规律。

正是由于日常工作中，个别员工执行制度不严，存在隐患和漏洞，且长期得不到整改，有的经验主义至上，操作陋习难改，屡查屡犯，最终酿成案件。

国家财产遭受损失，公司信誉遭受损害，一片市场受到影响，责任员工受到处分，丢工作，丢饭碗。

因此，在落实内控制度，依法合规稳健经营上，必需处处严格要求自己，自我约束，自律自警，一丝不苟，做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

”正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。

因此要吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。

三、加大检查监督力度，严肃查处违规行为
在一些人的心目中对“坚持依法合规经营”可能没有深刻理解其重要性，明知是违章，违规的操作仍然存在侥幸心理。

部分管理人员管理意识不强、不敢于大胆管理或业务能力差、管理水平低，制度落实不到位，以感情代替制度，以信任代替管理，查处问题不彻底，整改不到位；部分一线员工对依法合规稳健经营重要性认识模糊和思想麻痹，存在侥幸心理，缺乏应有的风险防范和自我保护意识。

因此，必须加大检查的力度和深度，确保每笔业务都要检查到位，不留死角，特别是对薄弱环节和屡查屡犯的问题，要限期整改，从严处罚。

一方面按照市公司要求，做好相关业务处理案件的抽查工作，另一方面加强自查，发现问题及时解决。

随着业务发展不断加快，内部和外部对公司依法经营、科学经营、规范经营的要求越来越高的情况下，我们的经营管理工作在一些方面还相应地处于滞后状态，不断地暴露了各种违规、违纪问题，甚至违法案件。

在对案件的处理上，决不姑息，一查到底。

对部分执行缓慢的案子，我们千方百计想办法，避免出现“死案”、“沉案”。

在严肃查处违规行为的基础上，深入剖析，查找根源，针对倾向性问题和薄弱环节，完善制度，改进管理，堵塞漏洞，从源头上治理违规经营行为的发生。

针对易发多发违规经营行为的重点部位、重点环节、重点人员，狠抓风险点的排查和防范，不断健全完善各项管理制度，以监督检查督促从业人员规范经营行为，防范违规问题的发生。

四、深入开展诚信教育
目前，由于经济、社会和思想等多方面的原因，我国失信现象严重，寿险领域也出现了“诚信危机”。

信用贫困已成为制约中国寿险业可持续发展、影响寿险业国际竞争力的重大问题。

依法合规经营首先就明确
了要遵循诚实守信和公平交易的原则，在遵守有关法律法规、行业规范和规章制度的条件下开展经营活动。

这对于重塑信用体系，树立**人寿良好的形象有重要意义。

在长期的经营发展中，我们树立这样一种理念：客户、个人代理人和寿险公司都处于一种俱荣俱损的“生态环境”。

作为保险信用的主体，保护投保人的合法权益，就是维护寿险业和个人代理人的可持续发展，同时还应加强合约管理、营销预警、财务管理、理赔管理等方面的制度建设，努力从制度上约束和规范信用行为。

诚信教育活动是一项持久的工作，要通过深入开展诚信教育活动，使销售人员树立“诚信光荣、失信可耻”的意识，不断提高规范经营、诚信服务的水平。

五、创新经营，防范风险，全方位构筑可持续发展体系。

现代风险防范要求我们突破传统的视角看问题，创新性地提出解决问题的办法。

一是防范新的业务开展中的风险。

要避免在业务拓展中，因险种结构、保费结构不合理等原因，产生新的风险，切忌求量不求质。

在确保新业务发展正常的基础上，我们才能有时间、有力量去解决一些遗留问题，使之逐渐稀释和化解。

二是加强创新，提高发展实力。

要保持行业的领先地位和绝对的市场份额，就要与时俱进，和改进不合时宜的、妨碍发展的观念和做法、制度，以创新制度带来活力，推动公司发展进步。

主要进行销售渠道创新、销售方式创新，以发展队伍为基础，实现人尽其材的用人策略，树立人才强司的思想，不断优化人才结构，努力打造好管理、销售、服务三支专业队伍，让发展的活力和增长的潜力进一步迸发出来。

三是加快结构调整，增强发展后劲。

按照省、市公司的指导思想，追求长期发展并形成持续的领先优势。

我们追求的终极目标是“强”，最理想的状态是边大边强。

要达到这种发展趋势，我们要扎扎实实把期缴业务推上去，尤其是十年以上期缴占比要提高，大力发展短险。

同时，要创造良好的工作环境，建设学习型组织，为公司持续领先发展提供智力支撑。

四是培育市场，营造良好的发展环境。

四是培育市场，营造发展环境。

目前行业竞争越来越激烈，同业诋毁、手续费比拼等不正当竞争行为时有发生，这些行为最终损害的是整个寿险市场的发展，因此必须保护好、利用好、开发好寿险资源。

同业公司不应该是“你死我活”的关系，而应是更高层次的竞争与合作，共同追求的“多赢”，培育一个良性发展的市场已成为现代竞争的主流。

保险业持续多年的快速发展，缘于中国多年以来良好的宏观经济发展环境，得益于中国保险界人士对专业化、规范化和国际化保险市场的潜心培育。

经验告诉我们只有将保险业立足于长期发展来考虑，才能实现其稳步健康的前进。

人寿保险由于其自身的特殊性，很大程度上有别于传统金融业。

它注重长期性的经营，注重谨慎稳妥的发展，可以说要实现公司快速、健康、和谐发展，依法合规经营是一条重要的生命线。