三个转变
三个转变
三个转变（十七大报告提出加快经济发展方式）需求结构上的转变近年来，一方面由于劳动工资增长缓慢，另一方面又由于收入差距过大，导致国内消费需求增长缓慢，新增加收入的消费倾向下降，储蓄倾向上升，导致生产增长快，消费增长慢，扩大投资容易，扩大消费难的局面。
发展下去，生产与消费不平衡，经济将不能持续发展。
因此，必须按照科学发展观的要求，实现消费、投资、出口协调拉动经济增长。
为了增加消费，扩大内需，必须深化分配制度改革，建立和完善广大群众共享改革发展成果的体制机制，增加城乡居民收入，扭转收入差距扩大的趋势。
要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。
要对收入分配进行合理调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。
要扩大转移支付，强化税收调节，打破经营垄断，整顿分配秩序，逐步扭转收入差距扩大的趋势。
必须努力扩大就业，创造公平的就业环境。
只有这些措施落实到位，劳动收入扩大了，生产与消费才会平衡。
因为在劳动、资本、技术和管理四类要素的收入中，只有劳动收入才会最直接地转化为消费支出。
产业结构上的改变在产业结构上，促进经济增长由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变。
在经济发展不同阶段，尽管第一产业、第二、第三产业之间的地位和作用会有所不同，但三次产业之间始终具有客观的必然联系，始终具有三者是否协调发展的问题。
在我国现阶段经济中，农业的发展不仅是解决广大人民群众基本生活的需要，而且要为制造业提供原料，同时也是农业生产资料的市场。
因此，农业在国民经济中的基础地位没有改变，要进一步巩固。
现代社会，第三产业快速发展，是全球经济发展的客观趋势，也是我国经济发展的客观趋势。
三次产业之间的协调不仅是生产体系内部的协调，这种协调还必须符合广大人民群众个人消费和社会公共消费的需要，使产业结构与社会消费结构的变化和升级相适应。
安全工作的“三个转变”
按照国家关于建立现代化企业制度和关于加强管理基本规范的有关文件精神，企业在建立现代化企业制度，强化科学管理的同时，要实实在在地做好安全生产管理工作，大力推进安全生产工作的“三个转变”：即从事后查处转变为事前预防；从传统的安全管理方式转变为现代化的安全管理方式；企业经营管理者和员工从“要我安全”转变为“我要安全和我会安全”，努力实现发展经济，降低或消灭事故的企业经营管理目标。
多年来的实践证明，只有逐步实现安全生产工作的“三个转变”，才能把企业的安全生产工作推向新的台阶。
１事前预防是贯彻“安全第一，预防为主”方针的关键１．１要实现事后查处到事前预防的转变，必须对“安全第一，预防为主”的方针有深刻的认识。
贯彻“安全第一，预防为主”的方针，关键是事前预防。
这就是说，安全工作必须领先于生产活动，必须超前进行安全管理，防止事故的发生。
例如执行“工作票”制度，要做到在开工之前，安全措施必须到位，并经检查确认合格后才能开工。
从这个意义上说，“安全第一”也可以说是安全措施第一。
１．２要实现从事后查处到事前预防的转变，必须贯彻“安全生产，以人为本”的原则。
据安全专家指出，８８％的事故是由人的不安全行为造成的。
１９７９－１９８７年统计在案的电力事故致因中，人的因素几乎达到９０％，其中，主要是由于人的思想麻痹、工作不认真、不按规章办事、注意力不集中和判断不准确等原因造成。
总结汕头市电力开发公司１９９７－１９９９年３年来发生的设备损坏事故共有如下６类：（１）不可预见的偶发性设备质量事故（２起）；（２）隐患潜伏的必发性设备损坏事故（１起）；努力实现安全生产工作的“三个转变”努力实现安全生产工作的“三个转变”。
（３）原因未明的多发性设备损坏事故（５起）；（４）“五防”不严的灾害性设备损坏事故（１起）；（５）操作疏忽的过失性设备损坏事故（１起）；（６）人为责任的违规性设备损坏事故（１起）。
其中，第（２）～（６）类事故的致因都与人的因素有关，占发生事故总数的８２％。
三个转变 解读
三个转变解读
（原创版）
目录
一、引言
二、解读“三个转变”
1.从“重视发展”到“重视可持续发展”
2.从“规模化生产”到“精细化生产”
3.从“资源消耗型经济”到“创新驱动型经济”
三、三个转变的意义和影响
四、结论
正文
【引言】
在当前我国经济发展进入新常态的背景下，对“三个转变”的理解和解读显得尤为重要。
本文将从可持续发展、精细化生产和创新驱动三个方面，详细解读这三个转变的内涵及其在我国经济发展中的作用。
【解读“三个转变”】
1.从“重视发展”到“重视可持续发展”
过去，我国在追求经济增长的过程中，忽视了环境和资源的保护，导致一系列问题。
现在，我国已经意识到可持续发展的重要性，把保护环境和资源放在了与经济发展同等重要的位置。
2.从“规模化生产”到“精细化生产”
过去，我国主要依靠规模经济来提高生产效率，但在产品质量和附加值上并不高。
现在，我国正逐步转向精细化生产，提高产品的质量和附加值。
3.从“资源消耗型经济”到“创新驱动型经济”
过去，我国经济发展主要依赖资源消耗，但在资源日益紧缺的情况下，这种模式已无法持续。
现在，我国正努力转向创新驱动型经济，通过技术创新来提高生产效率和经济发展质量。
【三个转变的意义和影响】
“三个转变”的实现，意味着我国经济发展模式的重大转变，有利于提高经济发展质量和效益，有利于保护环境和资源，有利于实现经济社会的可持续发展。
【结论】
总的来说，“三个转变”是我国经济发展进入新常态的必然选择，也是实现高质量发展的关键。
努力实现安全生产工作的三个转变
努力实现安全生产工作的三个转变安全生产工作是企业生产经营的基础，也是社会发展的重要保障。
但是在实际生产中，一些安全事件时有发生，这既损害了企业自身的利益，也带来了严重的社会影响。
为了更好地实现安全生产工作，需要进行三个方面的转变。
转变思维，从被动防御向主动预防转变传统的安全生产理念是基于事故后的分析，采取被动防御措施，当已经发生了事故后，才出现了一些措施来进行修补。
但是这种方式无疑是非常被动的，效率较低且无法避免事故的发生。
因此，采取主动预防措施是势在必行的。
首先需要从传统被动防御转变为主动预防，根据安全事故的历史记录和发生原因，找到问题所在，建立专业的安全生产管理团队，通过科学有效的方式对工作进行监督和管理，提高员工的安全意识，避免事故的发生。
同时，也需要注意加强安全生产标准的制定和执行，确保企业按照国家和地方的相关法规进行安全生产，确保整个生产过程的可控和安全。
转变流程，从单向检查到反馈监督转变在安全生产中，传统的质量检查是单向的，不充分反映实际状况，难以从根本上解决安全隐患。
因此，需要转变为反馈监督的模式。
具体来说，可以通过学习和借鉴国内外先进经验，将企业安全生产流程梳理清晰，设立监察点，并实行周期性检查，及时发现和纠正工作偏差和可能的风险。
同时可以建立信息化的安全生产管理系统，通过互联网、大数据手段，有效地分析和管理信息，确保安全生产流程的精细化、标准化和可控化。
这样，不仅可以提高生产效率，同时也防止了事故的发生，确保了企业的可持续发展。
转变文化，从偏重结果向注重过程转变偏重结果的文化容易导致过度追求利润，而对安全生产的重视程度不够，最终可能导致安全事故的发生。
因此，需要将文化重心转向过程，注重安全生产实现的具体细节。
转变文化需要增强企业文化建设，增强安全生产文化的核心价值观。
在企业活动中，应强调安全生产的重要性，鼓励并奖励对安全生产的关注和贡献，同时也要对潜在的安全隐患加以关注，加强现场管理，确保整个生产流程的安全和可控。
工人三个转变心得体会
工人三个转变心得体会工人三个转变心得体会近年来，随着我国经济的快速发展，工人队伍也面临着许多转变和挑战。
新时代给工人们带来了更高的要求和更广阔的发展空间。
而我作为一名工人，通过不断努力和学习，深刻地感受到了工人三个转变带来的巨大变化和体会。
首先，技术转变。
随着科技的发展，尤其是信息技术的普及和应用，各行各业都在进行着数字化、智能化的转型升级。
作为工人，我们需要了解和掌握新的技术知识，不断提升自身的技能水平。
通过学习新的生产工艺和操作方法，我们能够更高效地完成工作，减少了人力资源的浪费和产品的质量问题。
同时，技术转变还带来了工作模式和流程的改变，我们需要学会灵活应对各种新的工作挑战和变化。
这个过程，需要我们拥有积极的学习态度和不断进取的精神，才能不断适应新的工作环境和要求。
其次，思维转变。
在传统的工人观念中，工人往往只是按照上级安排的工作来执行，缺乏主动性和创新意识。
但随着市场需求和竞争的加剧，工人们被要求更多地参与到企业的生产过程中，发挥主观能动性。
这就要求我们从雇佣者到创业者的心态转变。
我们需要主动地发现问题、解决问题，提出改进的建议和创新的思路。
只有改变过去被动等待指令的角色，才能更好地适应市场竞争的要求，实现自身的价值和发展。
最后，职业转变。
工人这个职业是劳动者中最基础的一类。
然而，随着我国产业结构和经济发展的升级，工人需要更高层次的技能和知识，才能胜任复杂的工作任务。
因此，作为工人，我们需要不断学习和提升自身的职业技能，加强自身的职业素养和竞争力。
同时，我们也需要拥有职业规划和职业发展的意识，不断寻求新的机会和挑战，并为之努力拼搏。
只有不断地适应职业发展的需求和变化，我们才能在新的职业环境中立于不败之地。
总之，工人三个转变带给我们的是机遇和挑战的并存。
只有积极地应对，灵活地调整自己的心态和能力，我们才能从中获取更多的收获和成长。
作为一名工人，我将会保持学习的热情，不断提升自己的技术能力和职业素养，为国家经济的发展做出更大的贡献。
三个转变心得体会
三个转变心得体会三个转变心得体会够放下繁忙的工作，抛开繁琐的家务，静下心来学习理论知识，加强党性修养、拓展世界眼光，感到机会实在难得。
在3月13日的入学教育上，党校培训部领导要求学员要尽快实现由部门领导向党校学员的转变，由工作向学习的转变，由家庭生活向集体生活的转变。
经过近半个月的学习，现就如何尽快实现以上三个转变谈四点体会。
一、单位领导和家人的支持是尽快实现三个转变的前提刚来报到的那几天，心中确有放不下的担心和牵挂：主要是担心自己分管的工作别人接不上手，影响了工作的开展;牵挂无法关心照顾家人，他们的生活会怎样。
半个月来的事实证明，我的担心和牵挂都是多余的，因为单位的领导和同事们理解支持我的学习，在人手少任务重的前提下，他们毫无怨言地承担了原属于我的工作，为了让我安心学习，不再为工作上的事找我;我的家人也理解支持我的学习，把家里安排得井井有条，让我安心学习不分心。
二、紧张严格的教学安排是尽快实现三个转变的助推器从44期党校班的培训计划中，不难看出，学校和班主任老师对教学安排可谓用心良苦，主要表现在，一是开班准备充分，刚办完报到手续，我们就拿到了制作精美、内容翔实的《培训方案》，从培训目标安排到考核方法内容，从作息时间到安全教育，应有尽有，人未进房间，学习就已经开始预热了;在开学典礼前，学校培训部领导和班主任老师就先行对我们进行入学教育和破冰热身，使我们作好了适应新的学习环境的准备。
围绕三个转变写工作总结
围绕三个转变写工作总结三个转变，工作总结。
工作是我们生活中不可或缺的一部分，而在工作中，我们经常会面临各种各样的变化。
这些变化可能来自于工作环境、工作内容或者是我们自身的成长。
在这篇文章中，我将围绕三个转变来总结我的工作经验。
首先，我经历了角色转变。
在过去的一年中，我从一个普通员工转变成了一个团队的领导者。
这种转变给我带来了很多挑战，但同时也让我学会了更多的责任和领导能力。
我学会了如何与团队成员合作，如何做出正确的决策，以及如何激励团队成员。
这种角色转变让我更加成熟和自信，也让我对自己的未来有了更清晰的规划。
其次，我经历了工作内容的转变。
随着公司业务的发展，我的工作内容也发生了很大的变化。
我需要学习新的技能，适应新的工作要求。
这让我感到有些困惑和挫折，但我也意识到这是成长的机会。
我不断地学习和提升自己，最终成功地适应了新的工作内容，并且取得了不错的成绩。
这种转变让我更加自信和有能力应对未来的挑战。
最后，我经历了个人成长的转变。
在过去的一年中，我不仅在工作上取得了进步，也在个人成长方面有了很大的提升。
我学会了更好地管理时间，更好地与人沟通，更好地处理压力和挑战。
这些转变让我成为了一个更加成熟和自信的人，也让我更加期待未来的发展。
总的来说，这三个转变给我带来了很多挑战，但同时也让我收获了很多成长和进步。
我相信，在未来的工作中，我会更加从容地面对各种变化和挑战，也会更加自信地迎接新的机遇和发展。
工作总结，是对过去一段时间工作的回顾和总结，也是对未来工作的展望和规划。
希望在未来的工作中，我能够继续成长和进步，做出更大的贡献。
两个坚持三个转变是指什么内容
两个坚持三个转变是指什么内容
“两个坚持”和“三个转变”即：“进一步增强忧患意识、责任意识，坚持以防为主、防抗救相结合，坚持常态减灾和非常态救灾相统一；努力
实现从注重灾后救助向注重灾前预防转变，从应对单一灾种向综合减灾转变，从减少灾害损失向减轻灾害风险转变，全面提升全社会抵御自然灾害
的综合防范能力。
”
扩展资料：
为了实现经济增长由主要依靠增加物质消耗向主要依靠科技进步、劳
动者素质提高、管理创新转变，要调整产业结构，发展环保产业和生态产业，发展网络产业和文化产业等物质消耗少的产业部门，发展循环经济。
要在节能减排方面实现重大突破。
节能减排是实现经济发展方式转变
中关键和困难的一个方面，同时又不能妨碍经济的增长，需要多方面创造
条件才能做到。
要强调科技创新，使科技创新和统筹协调成为今后一个时
期经济发展的主要推动力量。
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三个转变实现医疗体系智慧化改造
作者：
来源：《中国信息化周报》2016年第11期
正如彼得·德鲁克所言，当前中国的医疗健康领域正经历着一场思维方式变革的洗礼，“互联网+”思维正以势不可挡的态势闯入人们的视线，为医疗健康行业带来新业态与新模式。
“未来医疗将向着交互式的移动健康模式发展，形成医生、患者与社会各个方向协同组建的整合型精准医疗体系。
”国家卫生计生委规划与信息司副司长张锋接受记者采访时表示，“互联网时代下，如何利用信息及信息化手段提升医疗服务品质，成为医疗机构面临的新问题。
其中，医疗信息标准的建立对医疗信息化未来的发展至关重要。
”
强化顶层设计探索新模式
据张锋介绍，中国目前已经构建出了医疗信息化框架，接下来将逐步在医疗公共卫生健康服务、医疗保障、药品供应、健康管理等领域进行规划。
未来，医疗健康卡将承载全民人手一份的电子健康档案，贯通所有的医疗业务流程，最终形成一个全国互联互动的医疗健康体系。
“预计到2020年，互联互通的人口健康信息福利体系基本全部形成，实现一网覆盖、一卡通，以及信息资源统一的融合共享。
同时依托信息化技术，真正建立一个人口全覆盖、生命全过程、工作全天候、中西医并重、全民健康的医疗信息服务基础。
”
“在‘十三五’规划中，医疗和人口健康信息惠民规划也是核心组成部分。
”张锋指出。
预计到2016年，要初步实现医疗卫生机构的互联互通；到2017年，实现人口健康信息服务体系初具规模，在全国各个领域能够有应用。
据了解，卫计委下一阶段工作重点侧重三方面，一是建立覆盖全国的远程医疗网络，依托三级医院延伸放大优质医疗资源，优化医疗资源配置；二是进一步挖掘医疗大数据价值，不局限于简单的数据聚类，更要侧重数据分析和应用挖掘；三是研究医疗信息化的安全与标准建设。
“我们希望构建一个多方参与的机制，政府、医疗机构、科研院所、企业、民众都在其中发挥重要作用，共同探索新的模式。
”张锋表示。
打通关键环节
建设“云+端”未来医院
要打造出完善的医疗信息服务体系，标准统一是重中之重。
目前，医院信息孤岛现象依然存在，不同医院的信息标准存在差异，缺乏信息标准的统一架构和统一数据库，医院间信息不共享，难以发挥互联互通效力。
张锋指出，医院信息管理软件寿命一般为10～15年，在更新迭代过程中要逐步实现信息标准化的替代，推动医疗信息共同标准的建立。
在具体实践中，医院管理者一方面要打通医院信息系统脉络，实现信息共享与业务协同，另一方面要积极利用医疗健康云平台与移动端，打造线上线下联动的智慧医疗流程，改变医疗模式，提升医疗服务品质与管理效率。
浙江大学医学院附属邵逸夫医院推出的“互联网+医院联盟+医生”的健康云平台代表着未来医疗健康发展的一个创新方向。
“其核心就是利用信息系统对医疗模式进行智慧化改造。
”邵逸夫医院院长蔡秀军表示。
蔡秀军介绍说：“我们希望在医院与医院、医生与医生、医院和医生之间实现业务上的无缝连接，全面协同。
具体来说，健康云平台的核心功能之一就是推动双向转诊。
平台中所有联盟医院的病人资料都在云端，基层医院转诊病人时，只要发出一个信号，专科医师就可以查看病人云端资料，确定是否需要转诊；从专科医院转到基层医院亦然。
医药联动是健康云平台的另一核心功能。
病人在医院就诊后，医生开出处方，病人可以选择在医院取药，也可选择将药品直接配送到家。
此外，远程会诊、检查与检验的协同、远程的联合门诊等也是健康云平台的重要应用。
”
“当然，要实现线上线下业务的协同，我们要实现三个转变，一是就医模式的转变，二是服务模式的转变，三是管理模式的转变。
”蔡秀军表示。