性格色彩简判
EPA性格色彩分析
我测试结果，蓝色最多，次之绿色，红3黄2，后两种色在我的性格中显得明显偏低＠蓝色优势＠１．思想深邃，独立思考２．成熟稳重，安全放心红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．３．情感细腻，体贴入微４．一诺千金，忠诚情谊因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．５．计划周详，注重规则＂做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行＂，也许这是蓝色做事的原则中仅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右铭只后的第二准则．红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．６．讲究精确，迷恋细节蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．７．考虑全面，善于分析蓝色是最有潜力成为理财高手的人．当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．８．执着有恒，坚持到底红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．＠蓝色的天然优势＠作为个体：严肃的生活哲学思想深邃，独立思考而不盲从沉默寡言，老成持重注重承诺，可靠安全谨慎而深藏不露坚守原则，责任心强遵守规则，井井有条深沉的理想主义者敏感细腻高标准，追求完美谦和稳健善于分析，富有条理待人忠诚，富有自我牺牲精神深思熟虑，三思而后行坚韧执着沟通特点享受敏感而有深度的交流设身处地地体会他人能记住谈话时共鸣的感情和思想喜欢小群体叫的思想碰撞关注谈话的细节作为朋友默默地为他人付出以表示关切和爱对友谊忠诚不渝真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人能够记得特殊的日子遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰很少向他人表达内心的看法经常扮演问题分析的角色对待工作和事业强调制度，程序，规范，细节和流程做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行喜欢探究及根据事实行事尽忠职守，追求卓越高度自律喜欢用表格，数字的管理来验证效果注重承诺一丝不苟地执行工作.＠绿色优势＠１．中庸之道，稳定低调如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力．红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着．２．乐知天命，与世无争黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少．等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟．绿色的快乐是因为计较的少．３．毕生无火，巧卸冲突红色具备＂选择性遗忘＂，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备＂选择性倾听＂，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话．４．镇定自若，处事不惊５．天性宽容，耐心柔和６．笑遍天涯，冷面幽默兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默。
性格色彩测试题分析(3篇)
第1篇性格色彩测试是一种通过分析个体在特定情境下的行为表现和心理特点，将人的性格分为不同色彩类型的方法。
这种测试通常以红、蓝、黄、绿四种颜色来代表不同的性格特质，帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点。
以下是对性格色彩测试题的分析，旨在帮助读者理解各种性格色彩的含义及其在生活中的表现。
一、红色性格红色性格特点：- 优势：红色性格的人通常充满活力、乐观开朗，喜欢新鲜事物和刺激。
他们善于表达情感，容易与人建立亲密关系，是社交场合中的明星。
红色性格的人热情、主动，乐于助人，富有感染力。
- 劣势：红色性格的人情绪波动较大，有时会显得冲动和缺乏耐心。
在压力下可能表现出急躁和易怒，难以长时间集中精力。
测试题分析：- 题干：你喜欢哪种活动？- 答案分析：如果选择热闹的聚会或冒险运动，可能倾向于红色性格；若偏好安静的个人阅读或冥想，则可能不是红色性格。
二、蓝色性格蓝色性格特点：- 优势：蓝色性格的人深思熟虑，注重细节，善于分析和解决问题。
他们责任心强，忠诚可靠，喜欢有条理的生活和工作环境。
- 劣势：蓝色性格的人可能过于谨慎，缺乏冒险精神，有时会显得冷漠和孤僻。
测试题分析：- 题干：你在面对困难时如何应对？- 答案分析：如果选择仔细分析问题并制定计划，可能倾向于蓝色性格；若选择迅速行动，则可能不是蓝色性格。
三、黄色性格黄色性格特点：- 优势：黄色性格的人目标明确，自我管理能力强，善于控制和影响他人。
他们果断、自信，充满活力，能够在压力下保持冷静。
- 劣势：黄色性格的人可能过于自信，有时会显得专制和控制欲强。
测试题分析：- 题干：你在团队中扮演什么角色？- 答案分析：如果选择领导者或决策者，可能倾向于黄色性格；若选择支持者或执行者，则可能不是黄色性格。
四、绿色性格绿色性格特点：- 优势：绿色性格的人平和、友善，善于倾听和理解他人。
他们富有同情心，愿意帮助他人，是团队中的润滑剂。
- 劣势：绿色性格的人可能过于犹豫不决，缺乏主见，有时会显得被动。
DISC、PDP、MBTI、性格色彩简析
11
性格色彩简析
我接触过两个版本的性格色彩，一个是乐嘉老师的FPA，一个是True Colors， 在这里给大家介绍的是True Colors。关于True Colors。
20世纪60年代，美国心理学家大卫· 凯西博士（David Keirsey）根据他多年 临床心理学研究的观察总结，通过人类与动物区别最大的两个维度-语言（具 体/抽象）和工具（合作/实用）在使用上的差别，将人格气质划分成四个维度： 技艺者、护卫者、理想主义者、理性者，并于1967年出版了Please understand me（《请理解我》）一书，详细阐述了自己的这一理论，创立 了性格类型学的另一个体系。
13
性格色彩简析
14
性格色彩简析
金色：负责的，忠诚的，传统的，是天生的维护者，大家长和助人者。 橙色：主动的，大胆的，令人兴奋的，是天生的挑战者，表演者和竞争者。 蓝色：富有同情心的，诗意的，敏感的，是天生的浪漫主义者，诗人和滋养者。 绿色：有创造力的，概念化的，追求知识的，是有远见的问题解决者。
不同的我们要怎样互相理解和包容？世界上有一种冷叫“你妈觉得你冷”，你 可曾思考过这样一个问题：为什么我们想给的却不是别人想要的呢？DISC这 个工具也许可以帮助你揭秘真正的自己和你原本不了解的身边人。
5
PDP简析
PDP（Professional Dyna-Metric Programs，行为特质动态衡量系统），由 美国加州大学行为科学研究所和南加州大学统计学教授团队于1978年研究建 立。 PDP将人群分为五种类型，包括支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。 为了将这五种类型的特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称 为“老虎”“孔雀”“考拉”“猫头鹰”“变色龙”。五种类型的性格特征如 下图所示。
FPA性格色彩分析资料分享
FPA性格色彩分析资料分享FPA（Four Personality Analysis）即四色性格分析法，它通过将人的性格分为四个颜色来帮助我们更好地了解自己和他人。
这四个颜色分别是红色、黄色、蓝色和绿色。
每种颜色代表了不同的性格特征和行为方式。
下面就让我们一起来详细了解一下FPA性格色彩分析。
红色：红色代表着力量和决断力，红色的人通常是果断、冲动和具有竞争力的。
他们喜欢掌控局势，并以结果为导向。
红色的人在团队中通常是领导者，他们能够迅速做出决策并有效地解决问题。
他们注重效率和成果，善于管理时间和资源。
黄色：黄色代表快乐和乐观，黄色的人通常是活力十足、充满热情和开朗的。
他们喜欢与人交往，乐于分享自己的知识和经验。
黄色的人在团队中通常是团队的组织者和维护者，他们善于激励他人，并能够创造和谐的团队氛围。
蓝色：蓝色代表知识和理性，蓝色的人通常是善于思考、有条理和分析力强的。
他们喜欢挑战和解决问题，对细节和准确性有很高的要求。
蓝色的人在团队中通常是分析师和研究员，他们擅长收集和分析信息，并能够提出切实可行的解决方案。
绿色：绿色代表稳定和和谐，绿色的人通常是具有同理心、耐心和善于倾听的。
他们喜欢和睦相处，注重人际关系，并愿意为他人提供帮助。
绿色的人在团队中通常是团队的协调者和和谐使者，他们擅长处理人际关系和解决冲突。
通过FPA性格色彩分析，我们可以更好地了解自己的优势和劣势，进而更好地发展自己的个人和职业能力。
同时，它还能帮助我们更好地理解他人，改善人际关系，提高团队的效率。
例如，如果你是一个红色的人，你可能擅长决策和领导能力，但可能在与他人合作时显得过于强势和不易妥协。
通过了解自己的性格特点，你可以更好地调整自己的行为方式，与他人建立良好的合作关系。
另外，通过FPA性格色彩分析，还可以帮助我们更好地选择适合自己的职业和工作环境。
例如，如果你是一个黄色的人，你可能更适合从事需要与人交往和激励他人的工作，如销售和人力资源管理等。
性格测试 性格色彩测试：红,蓝,黄,绿各颜色对应的优缺点 精品
红色篇优点1.高度乐观，积极向上2.喜欢自己，也容易接纳他人3.把生命当做享受，喜欢挑战4.喜欢惊险变化、刺激，追求快乐5.情感丰富而外露6.天真，有童心，富有趣味7.自由自在，不喜欢受约束8.喜欢开玩笑9.别出心裁，愿意表现，表现力强（俗称“人来疯”）缺点1.凑热闹，惹人烦2.情绪大起大落，不易被人信任（红色类型的人通过面试的几率大，爱表现）3.鲁莽，冲动4.虚荣心强（原因：享受型）5.喜欢走捷径6.不愿意去承担责任7.缺乏自控8.容易原谅自己9.拒绝长大10.放纵11.喜欢打断其他人12.开玩笑不分场合13.这山望那山高红色类型的人在交朋友方面1.真诚主动，喜欢交朋友2.容易原谅自己和别人3.富有个人魅力交际方面1.喜欢肢体接触2.思维活跃，跳跃性大3.容易与人攀谈4.需要给红色类型的人表演的舞台PS：兴趣广，活在自己的世界里不自知，在别人眼里很烦情绪波动大，不为别人信任不计后果，无底线（最不适合考公务员）一、建立关系1.迅速描述你此行的目的，并建立信誉，与之发生业务关系。
后面与红色性格的人合作，必须付出努力2.谈论你们共知的朋友3.告诉红色性格的人你对他的想法和目标二、发现他们的需求1.通过发现他对理想结果的想象开始2.明确其他有助于分析和计划的人3.倾听，支持他4.对他所需要的关键信息小心提问5.使他把讨论集中在某一点并向结果发展6.如果对具体问题不感兴趣，那么总结刚才讨论过的，并建议各种趋向性的想法三、支持1.用书面信息向红色类型的人提供具体解决方案，告诉他你有他所需要的事实，使之对你建立信心，但不要用细节淹没他2.不要匆忙花时间来讨论发展实现想法的途径3.满足他需要个人尊重的需求4.尽量用书面形式得到他对行动的承诺四、结束销售1.当你有了足够的需求信息并测试过建议的合适性，假定销售，并以一种不经意的非正式的形式要求订货，使用自信式结束2.当机会出现时，提供某些有附加价值的或其他刺激购买的需求3.往大的谈，只说对他有什么好处，不谈细节4.处理反对意见时，对于红色类型的人描述其他人是如何克服的（红色类型的人喜欢榜样），回应他们对目标的热情，重新陈述购买决定会带来意义蓝色篇优点1.个性严肃，生活中的哲学家2.思想深邃，独立思考，不随大流，不清一参与讨论3.沉默寡言，老成持重，易于被人信任4.注重承诺（“一辈子”）5.谨慎，深藏不露，担心犯错，完美主义者，轻易不说话6.遵守规则，生活井井有条7.“分析家”，善于分析，察言观色8.“一根筋”，坚韧执着缺点1.高度负面的，情绪化（内化）2.猜忌心重，不信他人，相信自己看到的、听到的、判断的3.超级敏感，在意别人对自己的看法4.情感抑郁，有自怜倾向（追求完美）一、建立关系1.不要低估向蓝色类型的人提供你的信息、背景2.以顾问身份接近这类人，认同蓝色类型的人的“专家”地位3.显示证据说明你已经设身处地为他们即他们的需要做了调查和准备4.提供有关你“解决问题的能力曾帮哪些公司解决问题”的情况5.请注意如何使用蓝色性格的人的时间二、明确蓝色性格的人的需求1.询问具体，找事实的问题，考虑到蓝色性格的人有条不紊的性格，从而引出与之更广泛的信息交流2.详尽而不慌不忙，准备好倾听比你想知道的更多的信息3.向蓝色性格的人表示，你与他的想法一致，并且你能帮助他们完成目标4.当你证明你的建议是否正确和处理来自这些人的异议的时候，与蓝色性格的人一起来广泛的探讨过程将是你受益三、支持1.提供一份详细的关于你的书面建议，但一定要确定亲自交给蓝色性格的人2.确保你的建议包括费用预算的最有力的证明，清楚的现实所有的数字及它们的由来3.使你的演示有组织、有系统而且严谨4.如果你不能回答一个具体的问题，那么想出解决问题的方法PS：给蓝色性格的人写简历建议使用“尊敬的......”，以及数据和表格四、结束销售1.直接要求订货，但是调子要低，充满信心的做总结式的结束2.与蓝色性格的人合作，要注意落实黄色篇优点1.不断给自己设定目标并达成，“永争第一”，把生命当成竞赛2.行动迅速，活力充沛3.意志坚强，坚持不懈，非常自信，不会情绪化，不感情用事4.强烈进取心，独立性强5.喜欢冒险6.目标导向缺点1.自己永远是对的，死不用错2.以自我为中心，只关注自己，不关注他人——自私3.霸道，控制欲强4.缺乏同情心5.咄咄逼人，容易发怒一、建立关系1.提供知识及见解已解决具体业务问题2.倾听并集中全部注意力在他的想法和目标上3.陈述造成业务中问题及解决问题的事实依据在向黄色性格的人卖东西之前，先向他卖一个问题4.保持快节奏，黄色性格的人重视准时和有效的利用时间绿色篇优点1.以柔克刚2.心平气和3.善于接纳别人的意见4.自然和不经意的冷幽默缺点1.按惯性做事，动力是惯性2.拒绝改变3.原谅自己的没有进取心4.胆小，纵容别人，欺压自己5.期待事情会自己解决;会发现问题但不会主动干涉，得过且过6.莫名的害怕人际冲突7.无原则的妥协PS:事不关己高高挂起，车到山前必有路。
性格色彩分析及应用
蓝色 最佳的执行者
持久深入的关系是他们这类人所着意建立和 维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠 诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
绿色 和平的促进者
他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺 乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常 友善，适应性强，是很好的倾听者。
这些诗句最可能出自什么颜色
不以物喜，不以己悲。 得饶人处且饶人。 欲渡无舟楫，端居耻圣明。 问苍茫大地，谁主沉浮。 去年今日此门中，人面桃花相映红。 人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之。
不同的客户打交道 蓝色客户 绿色客户 黄色客户 红色客户
拜访要预约，不打断他手上的事。 充分准备，彩页资料，说明书，文献，时间表和计划表 注重穿衣细节。 细节开场，客观，实施求是的讲述产品。涉及到数据，力求准确无误。 可以提供打黑眼圈的视频给客户看，即刻效果很好。
准备充分的资料。 注射技巧掌握不到位，怕打不好，我们可以提供系统培训，以及1对1培 训。 清晰简洁节奏不要太快 适当的给予压力，几个大机构双美都用的很好。
预约，不迟到。 介绍行业内哪些大专家在用。 强调效果。 简明扼要，明显优于对手的竞争优势。 您做为行业内的资深专家，您觉得目前的哪些客人适合用？
交谈时，友好热情。 快速响应不同的话题转换，恰当的拉回正题。 回应对方“是”，您说得对。 呈现时不要讲太多细节，陈述关键数据，展示效果图。 产品能给他带来的获益，别人都没有。
F PA
Four-colors Personality Analysis
性格色彩
跟我色眼识人
最有可能的8种结果
四色性格简析
红色 快乐的带动者
做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这 些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡 魅力，随性而又善于交际。
FPA性格色彩分析
讲师：方波FPAFour-colors Personality Analysis的缩写红蓝黄绿红色和黄色张扬，赋予外向的性格；蓝色和绿色内敛，赋予内向的性格；“性格色彩”中的各种色彩所代表的性格与你个人偏爱的颜色无关。
色彩在此处只是代表符号而已。
工作上，凡举上下左右关系，让我头痛让我忧。
生活上，无能婚恋育儿交友，让我紧张让我愁。
他是谁？我们将一起探索为何在性格的共性下，却会衍生出无数迥然相异的个体。
但无论如何，找到一些基本规律，可以帮助我们让复杂的生活变得简单。
借由此，我们当知如何更好地建立人际关系，拥有强大的自我力量和对他人的影响力。
我是谁？帮助人们解释人生过去的困惑，解决当下面临的种种人际问题，对外来的人际相处有指导意义。
宗旨：对色不对人。
因此，你是某个色彩，不一定该性格色彩的特点你全部具备。
记住，此乃研究性格规律。
五分钟进入“红蓝黄绿”挤牙膏的故事让我们先从一个问题开始，你挤牙膏的习惯是倾向于从中用力的一把“抓挤”，还是从下到上随时卷起保持牙膏形状完整之渐进“挺挤”？前者是红色——整体上红色偏向于比较随意的生活习惯，他们追求自由、自然、自在的方式而不拘小节。
后者是蓝色——整体上蓝色偏向于严谨的生活习惯，注重秩序、规则与条理，在对待任何一个你可能觉得是小问题的问题上，一丝不苟、精益求精。
蓝色显然对红色的无序和零乱极为不满，于是自己处理善后事宜，但蓝色却不说，一直用无声的行动来暗示红色自觉改正坏习惯。
然而红色努力做好了，蓝色看来是理所应当，从无丝毫嘉许。
蓝色始终坚持“人只有不断的要求和批判才可以进步”。
红色认为蓝色根本没有人生乐趣。
家庭中的“牙膏战役”是应为他们的第二性格“黄色”所赐。
（黄色坚持改造对方）蓝+绿的朋友处理同样问题的方式，最常见的就再买多一支牙膏，你挤你的我用我的，互不相干。
看不惯零乱方式（蓝色特点），但也懒得改变你（绿色特点）个性与性格不同性格的孩童是如何让父母买玩具的？红孩儿与老爹上街见到橱窗中哈里波特魔法帽，立马提出要求购买，老爹不肯，小儿于是扯开喉咙耍无赖。
判断孩子性格的技巧
判断孩子性格的技巧一、根据孩子喜欢的色彩判断他的性格1、粉红色：喜欢这种颜色的孩子依附性比较强，喜欢粉红色表示您的家庭经济在一般以上，而且也象征着双亲爱心的充分表现。
大量事实证明喜欢粉红色的孩子，就连口杯都会选择成粉红色的，因为这样的孩子一般与父母的关系都比较黏糊，在心里上特别依赖父母，无论大小事都希望由父母来替自己做主。
而讨厌粉红色的人又极其讨厌。
2、紫色和橙色：喜欢这两种颜色的人容易过度情绪化，只不过偏爱橙色的孩子情绪更乐观些，情绪颠簸时会往好处想，比较善于自我解开。
而橙色系的孩子唯一的缺点是，在被坏情绪掌控是有可能会攻击别人，如果不能良好的控制的话，任其自由发展有可能将来给自己带来更大的麻烦。
而喜欢紫色的男孩比女孩还多，这或许可以被用来解释一个事实，为什么生闷气的男孩比女孩多，而聪明的女孩却学会了用眼泪释压。
3、红色：喜爱红色者是个性较强烈的人，精力充沛。
其缺点如个性较冲动且感情较丰富。
所以，容易引起与异性关系的麻烦事件。
一般来说，小孩子有喜欢红色的本能。
如果由喜爱红色转变为褐红色的人，在个性上兼有两者的优点，且能控制其冲动情绪。
4、绿色：喜欢绿色的孩子，个性上较随和开朗，没什么心机，具有包容宽恕的心胸及强烈的好奇心，而且颇有上进心。
此类型者，成人后适宜于领薪阶层，如能有恒心踏实做下去，也可有成功的一日，许多才气纵横的男孩多属此类型。
5、黑色：黑色代表压抑，不仅压抑了情绪也压抑了一个人各种潜能的发挥，因此必须将黑色从迷雾中挥去，被压抑的潜能才能被释放出来。
总结：每个人都有自己喜欢的色彩，而每一种色彩又与不同的性格相对应，因此我们可以通过孩子喜欢的颜色来分析孩子的性格。
这样家长才能采取相适应的方式去孩子，从而将孩子向着一个正确的方向引领。
二、孩子的教育原则1、缓和孩子急躁的脾气。
畅销书《了解你的孩子》的之一儿童精神学家斯特拉·切斯认为：孩子性情上的差异是造成教育子女不能一概而论的主要原因。