性格色彩分析经典.ppt
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性格色彩分析PPT课件.ppt
恼怒 ? 可能伤害了别人还没有意识到 ? 因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧 ? 通常是比较粗心的，容易自我满足
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
?拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
?才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 专注于小细节，因小失大
? 不达目标誓不罢休 ? 自信，不情绪化，非常有活力 ? 坦率，直截了当，一针见血 ? 有强烈求胜的欲望 ? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 ? 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择
?在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
? 情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
?拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
?才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 专注于小细节，因小失大
? 不达目标誓不罢休 ? 自信，不情绪化，非常有活力 ? 坦率，直截了当，一针见血 ? 有强烈求胜的欲望 ? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 ? 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择
?在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
? 情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋： 天生的领导者！
• 高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险 • 目标导向，永无止境 坚定自信，永不言败 • 坦率直接，实用主义 抗压力强，不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨：
• 倍感压力 • 自负骄傲 控制欲强 • 咄咄逼人 忽略人际 • 行为冲动 缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束：
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非 后天"个性"的框架，直白说——这个测试， 测的是你先天的本色，而非后天被染过的现 在的你。
当然，此测试是否完全吻合你，还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄 理解型
红
外向
黄
+
+
蓝
绿
奔
休
波
闲
型
蓝+绿 理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》 《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》 《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症 》 出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持； 2011年江苏卫视《不见不散》主持人；
人之初，性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色典型人物——唐僧（智慧型）
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于：
• 高度敏感 富有诗意 • 思想深邃 善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和 善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢：
《性格色彩》PPT课件
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7
5、我认为自己在情感上的基本特点是：
A. 情绪多变，经常情绪波动。
B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤 难以平复。
C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发 怒。
D. 天性四平八稳。
6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控 制欲上面，我：
A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能 力不强。
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13
17、面对他人对自己的赞美，我的本能反应是： A. 没有也无所谓，欣喜也不至于。 B. 我不需要那些赞美，宁可他们欣赏我的能力。 C. 有点怀疑对方是否真或立即回避众人的关注。 D. 赞美是一件多么令人愉悦的事。 18、面对生活的现状，我更倾向于： A. 外面发生什么都与我无关，我觉得自己这样还行。 B. 这个世界如果我不进步，别人就会进步，所以我
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17
25、我觉得工作： A. 最好没有压力，让我做我熟悉的工作就不错。 B. 是达成人生目标和成就的最重要的途径。 C. 要么不做，要做就做到最好。 D. 如果能将乐趣融合在工作中，那就太棒了，如果
是不喜欢的工作实在没劲。 26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我
是： A. 可以亲近的和善于为他们着想的。 B. 有很强的能力和富有领导力的。 C. 公平公正且足以信赖的。 D. 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
在性格组合当中，同样的 色彩搭配因为主色和次色 的顺序不同，会形成整体 风格接近但具体行为有诸 多细分的差异，诸如红+ 黄与黄更加注重人生的“快 乐和自由”；而后者因为 主色是黄色，因此比前者 更加注重人生的“成就和
控制”。
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出去。 22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会： A. 日子总要过，时间会冲淡一切。 B. 虽然受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的
性格色彩实用PPT课件PPT课件
对待工作和事业 对自己和别人常寄予过高且不 切实际的期望 过度计划和过度未雨绸缪 行动缓慢、墨守成规 较真、挑剔 专注于小细节 吝啬表扬，形式主义 为了维护原则，缺少妥协精神
第14页/共26页
性格色彩的本性局限（绿色）
作为个体： 按照惯性来做事，拒绝改变 习惯原谅自己，不思进取 懦弱胆小 期待事情会自动解决，守望被动 得过且过 莫名地害怕人际的冲突 无原则地妥协 不愿意争取应该得到的利益 逃避问题与冲突 太在意别人的反应 不敢表达自己的立场和原则
容易让他人的工作或生活步调紧张
说话咄咄逼人，不习惯赞美别人
不太能体谅他人，对人缺乏包容度
第13页/共26页
性格色彩的本性局限（蓝色）
作为个体： 情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者 在意别人的看法和评价 容易被负面评价中伤 容易沮丧，悲观消极 杞人忧天，庸人自扰 过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近
沟通特点： 不知不觉地说教和上钢上线 原则性强，不易妥协 强烈期待别人具有敏感度 以为别人能读懂自己的心思 不太主动与人沟通 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别 人制造困扰麻烦给自己 真诚与人互动较难 习惯以防卫的心态面对别人
蓝色先生：。。。。。。第1。8页（/共面26页色发青，全身发抖，无语）
性格碰撞
•红色VS黄色：
案例一：红色太太与黄色先生
黄色先生：（全神贯注，正在观看枪战片的最后五分之一） 红色太太：老公啊，我今天煲了鸡汤，你喝喝看啊。（兴奋地从厨房端出） 黄色先生：你放在那好啦（继续目不转睛凝视屏幕） 红色太太：喔，那你先喝一口嘛，等会儿汤就凉了（殷切期待能喝一口给一个 大表扬） 黄色先生：我不是和你说了吗，等会儿看完会喝的，你别吵啦（不耐烦的声音 ） 红色太太：你不是叫我煮汤给你喝吗？煮了你又不喝还要怪我？你就喝一小口 嘛（很委屈地） 黄色先生：可是我现在不要喝，你不要打断我好不好，等人（电视上的）死了 汤也可以喝的（拍桌子，大声吼，指着电视屏幕的匪首） 红色太太：好啊，人死了喝，我看你人死了怎么喝？（不满，挑衅） 黄色先生：搞什么搞嘛，（摔掉茶杯，起立）那么精彩的片子又给你弄没了， 我不回来了，我走了，你真烦啊！（摔门而去）
性格色彩分析与沟通(0805)_图文_图文
性格色彩分析与沟通(0805)_图文_图文.ppt
目录
概述 性格优势分析 优势过当分析 优势发展策略 改善沟通
概述
知人者智，自知者明。 胜人者有力，自胜者强。 ——老子
认识别人的是机智，了解自己的才算高明。 战胜别人的是有力，克服自己的才算刚强。
性格色彩分析是一种了解自我与他人的简单有效工具，推 动和帮助个人自身的成长和发展，解答你在生命中旅程诸多困 惑，提高生活和谐度与工作效率。
性格色彩分析的效用
1、了解自己 2、了解他人，促进团队关系 3、发展更有效的团队工作 4、对工作的建议： ◆FPA会帮助您确定在特定场合中的一些性格模式。 ◆对您职业的指导 ◆处理各种误会和冲突。 5、融合新的团队成员： 6、选择新的团队成员：
性格色彩分析的应用
★建立沟通桥梁，使个人和团队能够： 1、与家人和工作中的关键人物尽快达成思想与行动上的一致。 2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。
解决方法
认识到没人喜欢阴沉的人，别自找麻烦、 别那么容易受伤、从正面看事物
找出无安全感的原因、留意假谦虚
勿花太多时间做计划问题
不易兴奋
解决方法
尽力获得热情
拒绝改变
尽力尝试新事物、学会接受生活责任 、勿得过且过、今日事今日做
沉默的坚强意志
学会說出感受
似乎做事马虎
举例——黄色 情境：武先生需要尽早知道叶先生对某件事情的决定，而 叶先生却迟迟不作决定。武先生说：……
★你现在一定要把的决定告诉我，我不能等到明天。 ★我写好了一张简单的优缺点对照表，可以帮助你尽快做 成这个重大决定。 ★明天我要开一整天的会，所以这是我唯一和你讨论这项 决定的机会。
性格发展策略——练习-蓝色
练习方法：
目录
概述 性格优势分析 优势过当分析 优势发展策略 改善沟通
概述
知人者智，自知者明。 胜人者有力，自胜者强。 ——老子
认识别人的是机智，了解自己的才算高明。 战胜别人的是有力，克服自己的才算刚强。
性格色彩分析是一种了解自我与他人的简单有效工具，推 动和帮助个人自身的成长和发展，解答你在生命中旅程诸多困 惑，提高生活和谐度与工作效率。
性格色彩分析的效用
1、了解自己 2、了解他人，促进团队关系 3、发展更有效的团队工作 4、对工作的建议： ◆FPA会帮助您确定在特定场合中的一些性格模式。 ◆对您职业的指导 ◆处理各种误会和冲突。 5、融合新的团队成员： 6、选择新的团队成员：
性格色彩分析的应用
★建立沟通桥梁，使个人和团队能够： 1、与家人和工作中的关键人物尽快达成思想与行动上的一致。 2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。
解决方法
认识到没人喜欢阴沉的人，别自找麻烦、 别那么容易受伤、从正面看事物
找出无安全感的原因、留意假谦虚
勿花太多时间做计划问题
不易兴奋
解决方法
尽力获得热情
拒绝改变
尽力尝试新事物、学会接受生活责任 、勿得过且过、今日事今日做
沉默的坚强意志
学会說出感受
似乎做事马虎
举例——黄色 情境：武先生需要尽早知道叶先生对某件事情的决定，而 叶先生却迟迟不作决定。武先生说：……
★你现在一定要把的决定告诉我，我不能等到明天。 ★我写好了一张简单的优缺点对照表，可以帮助你尽快做 成这个重大决定。 ★明天我要开一整天的会，所以这是我唯一和你讨论这项 决定的机会。
性格发展策略——练习-蓝色
练习方法：
性格色彩学最全整理ppt课件
如何影响各种性格的上司
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
性格色彩与沟通技巧PPT课件
基于性格色彩的沟通艺术
1
2
黄色性格主要优点
• 天生的领导者 • 追求结果 • 宪全彻底，千脆利索，爱僧分明 缺点
• 自负 • 不允许失败 • 孤傲
4
红色性格主要优点
• 喜欢表达和表现 • 活泼开朗，积极向上 • 内外一致 • 兴趣广泛，崇尚浪漫 • 快乐影响力
13
• 蓝色——想想再说
有些人说话就是不习惯干脆利 索，他觉得那样太莽撞了，如 果说出的话不准确就宁肯不要 说，怎么能把不正确的语言说 出来呢？对自己不负责任，对 别人也不负责任。师徒四个人 当中，有的人会说：“这事我 得想想再说！”他不急于发表 ，这个人说，我想想再说吧， 我从来不会莽撞的。这一定是 蓝色性格的唐僧。
是红色性格的人。
23
• 绿色——看看再说吧
不想行动，能坐着绝对不站着 ，但他并不把眼睛闭上，周围 发生的一切都尽收眼底。这种 人是世界上最好的观察家，不 到万不得已是不会采取行动的
，能不动就不动。这是绿色 性格的人。
24
• 黄色——少说话多干活
不喜欢说废话，有人称他天 生就是干活的命。他这么做 的，也会要求别人也这么做 。这种人常说：少给我说漂 亮话，多干活、出成绩！说 得漂亮，不出成绩有什么用
一个多动的小孩，可以和一个多动小孩在一起玩 儿，但玩一小会儿还可以，时间长久就不行了， 都会感觉不舒服，很可能吵架。像猪八戒这样的 人太爱动了，为什么他和孙悟空的关系不是最好 的？因为孙悟空比他还爱动，而且孙悟空还总爱 作弄他，他就更加不愿意跟他在一起。唐僧是个 安静的人，猪八戒可能是他最喜欢的徒弟。因为 猪八戒的“动”是他最喜欢的，而孙悟空是他离 不开的人，他太有本事了。
14
• 绿色——不说行吗
有人爱说话，就自然有人不爱说话，别人争论得 热火朝天了，依然有人沉得住气。沉默是金，多 久不说话都没问题，而且期盼着不要有人来要求 他说话。来看沙和尚，师徒中说话最少的就是沙 和尚了，很多的时候他都可以说话，但他经常是 不说话的，能不说就不说，没有说话的欲望。
1
2
黄色性格主要优点
• 天生的领导者 • 追求结果 • 宪全彻底，千脆利索，爱僧分明 缺点
• 自负 • 不允许失败 • 孤傲
4
红色性格主要优点
• 喜欢表达和表现 • 活泼开朗，积极向上 • 内外一致 • 兴趣广泛，崇尚浪漫 • 快乐影响力
13
• 蓝色——想想再说
有些人说话就是不习惯干脆利 索，他觉得那样太莽撞了，如 果说出的话不准确就宁肯不要 说，怎么能把不正确的语言说 出来呢？对自己不负责任，对 别人也不负责任。师徒四个人 当中，有的人会说：“这事我 得想想再说！”他不急于发表 ，这个人说，我想想再说吧， 我从来不会莽撞的。这一定是 蓝色性格的唐僧。
是红色性格的人。
23
• 绿色——看看再说吧
不想行动，能坐着绝对不站着 ，但他并不把眼睛闭上，周围 发生的一切都尽收眼底。这种 人是世界上最好的观察家，不 到万不得已是不会采取行动的
，能不动就不动。这是绿色 性格的人。
24
• 黄色——少说话多干活
不喜欢说废话，有人称他天 生就是干活的命。他这么做 的，也会要求别人也这么做 。这种人常说：少给我说漂 亮话，多干活、出成绩！说 得漂亮，不出成绩有什么用
一个多动的小孩，可以和一个多动小孩在一起玩 儿，但玩一小会儿还可以，时间长久就不行了， 都会感觉不舒服，很可能吵架。像猪八戒这样的 人太爱动了，为什么他和孙悟空的关系不是最好 的？因为孙悟空比他还爱动，而且孙悟空还总爱 作弄他，他就更加不愿意跟他在一起。唐僧是个 安静的人，猪八戒可能是他最喜欢的徒弟。因为 猪八戒的“动”是他最喜欢的，而孙悟空是他离 不开的人，他太有本事了。
14
• 绿色——不说行吗
有人爱说话，就自然有人不爱说话，别人争论得 热火朝天了，依然有人沉得住气。沉默是金，多 久不说话都没问题，而且期盼着不要有人来要求 他说话。来看沙和尚，师徒中说话最少的就是沙 和尚了，很多的时候他都可以说话，但他经常是 不说话的，能不说就不说，没有说话的欲望。
乐嘉性格色彩学最全整理图文ppt课件
05
CATALOGUE
乐嘉性格色彩学与其他管理学的融合
与MBTI的比较
MBTI与乐嘉性格色彩学都基于性格分 析，但起源和侧重不同。MBTI更注重 人格类型划分，而乐嘉性格色彩学则更
侧重于色彩标志。
MBTI的16种人格类型与乐嘉性格色彩 学的4种色彩标志在分类方式、性格特
点描述以及应用场景上存在差异。
忠诚诚实，有责任感，有耐心 过于谨慎，不够果断，缺乏冒险精神
黄色性格
自信果断，目标明确， 竞争意识强
自负自大，容易忽略他 人的感受和意见
01
02
03
坚定执着，不怕困难， 具有开拓精神
04
过于强势，容易与人产 生冲突
绿色性格
01 02 03 04
平和谦逊，追求和谐稳定 知足常乐，容易满足现状 缺乏主见，容易被人牵着鼻子走 过于安于现状，缺乏进取心
通过乐嘉性格色彩学，个人可以更好 地认识自己的情绪特点，掌握情绪管 理技巧，从而更好地应对工作和生活 中的挑战和压力。例如，对于性格色 彩较为急躁的人，可以学习如何通过 冥想、深呼吸等方式调节情绪，避免 因情绪失控而影响工作和人际关系。
应用挑战与解决方案
挑战
有些人可能认为性格色彩学只是一种伪科学，缺乏科 学依据和可信度。此外，有些人可能认为这种测试结 果会限制人的自我发展和成长。
。
乐嘉还强调了“洞见”、“洞察 ”和“修炼”三个关键词，帮助 人们提高自我认知和人际交往能
力。
02
CATALOGUE
性格色彩学的基础知识
红色性格
01
02
03
04
积极乐观，乐于助人，喜欢成 为焦点
热情奔放，直来直往，富有感 染力
缺乏耐心，情绪波动大，易怒
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张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例3：
我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓，一言不慎便触动引线； 同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个闷屁。我和前者交流， 动不动就吵架；我与后者对话，问题永远无解。
可能伤害了别人还没有意识到 因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧 通常是比较粗心的，容易自我满足
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
通过对不同色彩性格的 分析，掌握不同性格的行为 规律和特点，与不同色彩性 格人员建立有效的沟通方式
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的原理
性格色彩分析是严肃的科学分 析
色彩的判断来自性格而不是个 性
明确性格不是让大家认命，而 是更好的修炼
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例1：
大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请他做托儿，他听至一半 狂拍胸脯：“没问题”。
国亿金控，有我必胜
性格色彩分析
我们为什么要学习性格色彩分析？
帮助你了解自己的性格优缺点
性格色彩 分析
了解和读懂别人，建立全新的人际 关系
结合自己优缺点进行修炼，平衡自 己，幸福自己
与任何你想建立良好关系的人愉快 相处
现代医学之父希波克拉底的“四 液原理”衍生而出性格学分析系 统
性格色彩分析的意义
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
绿色性格的特点 （和平型）
不同颜色 性格分析
绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和 含蓄、有自制力
不容易生气，不易被激怒，可能隐藏委屈，也可能会耿 耿于怀
愿意与相对小团体的人建立亲密关系。显得心满意足而 且随和
通常会表现出很有耐心而且慎重 是好邻居，总乐于帮助那些被当做是朋友的人 胜任团队的合作关系，能够与他人和谐融洽的开展工作
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
黄色性格的特点 （力量型）
不同颜色 性格分析
天生的领导者，喜欢挑战。
与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言 的
很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀 理所当然地认为别人对他的评价很高 喜欢拥有观众，受人关注。如果他不是现场的焦点，会 恼怒
到底该如何与不同性格的同事沟通？
“色”彩 性格分析
性格分类
红色的天然优势 （活泼型）
不同颜色 性格分析
善于与人攀谈 人越多越亢奋 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 容易原谅自己和别人，不记仇 富有感染力，能够吸引他人参与 完成短期目标时，极富爆发力 善于赞美和鼓励，是天生激励者
作为个体
情绪波动大起大落，情绪控制人，而非人控制情绪 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗 粗心大意，杂乱无章 不肯承担责任，疏于兑现承诺 容易原谅自己，不吸取教训 注意力分散，不能专注倾听，喜欢插嘴 口无遮拦，说话少经大脑思考不保守秘密 跳槽频率高，这山望着那山高 没有规划，随意性强，计划不如变化快 过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成 只能应付短期的紧张 很难全神贯注，经常性走神
是最不喜怒形于色的颜色，表情经常为零（“零”以上 是喜，以下是怒。即：他们常常是没有表情的）
绿色性格的天然优势 （和平型）
不同颜色 性格分析
天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦 的气质
善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心
能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出
对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性
设身处地地体会他人 默默的为他人付出以表示关切和爱 恪守分寸，古典主义 遇到难关时，极力给予鼓舞安慰
猜忌心重，不信任他人 太在意别人的看法和评价 容易被负面中伤，陷于低落的情绪无法自拔 过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不容易接近
做事之前首先计划，且严格按照 计划去执行
强烈期待别人具有敏感度和深度，能够理解自 己
绿色性格的本性局限 （和平型）
不同颜色 性格分析
按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻
太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则
期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通 通转嫁到他人身上
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
不太主动与人沟通
不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
过度敏感，有时很难相处
喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
患得患失，行动缓慢
专注于小细节，因小失大
不达目标誓不罢休 自信，不情绪化，非常有活力 坦率，直截了当，一针见血 有强烈求胜的欲望 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择 的道路和方向
红色的本性局限
作为个体
思想深邃，独立思考而不盲目从众 注重承诺，可靠安全 坚守原则，责任心强 敏感细腻，谦和稳健 高标准，追求完美 善于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
蓝色的天然优势 （完美型）
不同颜色 性格分析
作为个体
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） 没有挑战，我会感到乏味； 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； 我做事不喜欢考虑细节
到底我该怎样管理不同性格的部属？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例3：
我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓，一言不慎便触动引线； 同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个闷屁。我和前者交流， 动不动就吵架；我与后者对话，问题永远无解。
可能伤害了别人还没有意识到 因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧 通常是比较粗心的，容易自我满足
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
通过对不同色彩性格的 分析，掌握不同性格的行为 规律和特点，与不同色彩性 格人员建立有效的沟通方式
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的原理
性格色彩分析是严肃的科学分 析
色彩的判断来自性格而不是个 性
明确性格不是让大家认命，而 是更好的修炼
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例1：
大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请他做托儿，他听至一半 狂拍胸脯：“没问题”。
国亿金控，有我必胜
性格色彩分析
我们为什么要学习性格色彩分析？
帮助你了解自己的性格优缺点
性格色彩 分析
了解和读懂别人，建立全新的人际 关系
结合自己优缺点进行修炼，平衡自 己，幸福自己
与任何你想建立良好关系的人愉快 相处
现代医学之父希波克拉底的“四 液原理”衍生而出性格学分析系 统
性格色彩分析的意义
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
绿色性格的特点 （和平型）
不同颜色 性格分析
绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和 含蓄、有自制力
不容易生气，不易被激怒，可能隐藏委屈，也可能会耿 耿于怀
愿意与相对小团体的人建立亲密关系。显得心满意足而 且随和
通常会表现出很有耐心而且慎重 是好邻居，总乐于帮助那些被当做是朋友的人 胜任团队的合作关系，能够与他人和谐融洽的开展工作
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
黄色性格的特点 （力量型）
不同颜色 性格分析
天生的领导者，喜欢挑战。
与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言 的
很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀 理所当然地认为别人对他的评价很高 喜欢拥有观众，受人关注。如果他不是现场的焦点，会 恼怒
到底该如何与不同性格的同事沟通？
“色”彩 性格分析
性格分类
红色的天然优势 （活泼型）
不同颜色 性格分析
善于与人攀谈 人越多越亢奋 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 容易原谅自己和别人，不记仇 富有感染力，能够吸引他人参与 完成短期目标时，极富爆发力 善于赞美和鼓励，是天生激励者
作为个体
情绪波动大起大落，情绪控制人，而非人控制情绪 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗 粗心大意，杂乱无章 不肯承担责任，疏于兑现承诺 容易原谅自己，不吸取教训 注意力分散，不能专注倾听，喜欢插嘴 口无遮拦，说话少经大脑思考不保守秘密 跳槽频率高，这山望着那山高 没有规划，随意性强，计划不如变化快 过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成 只能应付短期的紧张 很难全神贯注，经常性走神
是最不喜怒形于色的颜色，表情经常为零（“零”以上 是喜，以下是怒。即：他们常常是没有表情的）
绿色性格的天然优势 （和平型）
不同颜色 性格分析
天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦 的气质
善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心
能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出
对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性
设身处地地体会他人 默默的为他人付出以表示关切和爱 恪守分寸，古典主义 遇到难关时，极力给予鼓舞安慰
猜忌心重，不信任他人 太在意别人的看法和评价 容易被负面中伤，陷于低落的情绪无法自拔 过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不容易接近
做事之前首先计划，且严格按照 计划去执行
强烈期待别人具有敏感度和深度，能够理解自 己
绿色性格的本性局限 （和平型）
不同颜色 性格分析
按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻
太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则
期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通 通转嫁到他人身上
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
不太主动与人沟通
不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
过度敏感，有时很难相处
喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
患得患失，行动缓慢
专注于小细节，因小失大
不达目标誓不罢休 自信，不情绪化，非常有活力 坦率，直截了当，一针见血 有强烈求胜的欲望 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择 的道路和方向
红色的本性局限
作为个体
思想深邃，独立思考而不盲目从众 注重承诺，可靠安全 坚守原则，责任心强 敏感细腻，谦和稳健 高标准，追求完美 善于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
蓝色的天然优势 （完美型）
不同颜色 性格分析
作为个体
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） 没有挑战，我会感到乏味； 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； 我做事不喜欢考虑细节