FPA性格色彩讲义
合集下载
FPA性格色彩
• 作为个体
不停地给自己设定目标以推动前进。 把生命当成竞赛。 行动迅速，活力充沛。 意志坚强。 自信、不情绪化，而且非常有活力。 坦率，直截了当，一针见血。
强烈地进取心，居安思危。 独立性强。 有强烈的求胜欲。 不畏强权并敢于冒险。 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。 为难时刻挺身而出。 讲究速度和效率。 敢于接受挑战并渴望成功。
一切只是刚刚开始· · · ·
• 性格色彩的组合，如何找到自己真 正的动机和本色；不同性格的碰撞 规律；如何修炼以取得生命的平衡； 以及建立和谐人际关系的钻石法则。
遭遇难关时，极力给以鼓舞和安慰。 很少向他人表达内心的看法。 经常扮演问题分析的角色。
• 对待工作和事业
强调制度、程序、规范、细节和流程。 做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行。 喜欢探究及根据事实行事。 尽忠职守，追求卓越。 高度自律
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。 注重承诺。 一丝不苟地执行工作。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 反应快，闪电般开始。
• 作为个体
严肃的生活哲学。 思想深邃，独立思考而不盲从。 沉默寡言，老成持重。 注重承诺，可靠安全。 谨慎而深藏不露。 坚守原则，井井有条。 深沉的理想主义者。 敏感细腻。
动机就是为什么做 行为就是做什么
了解人性的基础是 “动机” 而非 “行 为” ，知道他人 “为什么做” 比 “做 的是什么” 更加重要
• 动机无法改变，行为可以训练
• 如果你有五分钟，希望了解人类四 种色彩的基本概念 请留步！ 我们一起进入 “红蓝黄绿”
天赋潜能-----性格色彩优势
• 作为个体
《FPA性格色彩》课件
富有创意和想象力，常常 能够提出新的想法和解决
方案。
详细描述
乐观向上，总是充满希望 和活力，能够激励和鼓舞
他人。
行动迅速，执行力强，不 畏困难和挑战。
蓝色性格
总结词：细腻、敏感、严谨、计划性
01
02
详细描述
注重细节和品质，善于发现问题和解决问 题。
03
04
情感丰富，善于理解和体察他人的情感需 求。
详细描述
FPA性格色彩理论在组织管理中具有广泛的 应用前景。通过了解员工的性格特点，组织 可以更好地进行团队建设和配置，提高团队 整体效能。同时，FPA性格色彩理论可以帮 助领导者更好地理解和管理员工，发展更符 合员工性格特点的领导风格，提高领导效果 。此外，FPA性格色彩理论还可以应用于员 工激励和职业发展等方面，帮助员工更好地
《FPA性格色彩》PPT课件
目录
• 引言 • FPA性格色彩的四大类型 • 如何运用FPA性格色彩进行自我认知与提
升 • FPA性格色彩的未来发展与展望
01
引言
什么是FPA性格色彩
01
一种性格分类方法，将人的性格 分为红、蓝、黄、绿四种颜色。
02
通过分析不同颜色性格的特点， 帮助人们更好地理解自己和他人 。
详细描述
FPA性格色彩理论可以与行为心理学、认知心理学等理论相结合，进一步深化对 个体性格特征的理解。通过结合其他心理学理论，FPA性格色彩理论将更加全面 和系统，为个体差异研究和应用提供更丰富的理论支持。
FPA性格色彩在组织管理中的应用前景
总结词
探讨FPA性格色彩在组织管理中的应用前景 ，如团队建设、领导力发展、员工激励等方 面。
02
促进团队内部的沟通和 合作，根据不同性格特 点合理分配任务。
FPA性格色彩分析资料分享
FPA性格色彩分析资料分享FPA（Four Personality Analysis）即四色性格分析法，它通过将人的性格分为四个颜色来帮助我们更好地了解自己和他人。
这四个颜色分别是红色、黄色、蓝色和绿色。
每种颜色代表了不同的性格特征和行为方式。
下面就让我们一起来详细了解一下FPA性格色彩分析。
红色：红色代表着力量和决断力，红色的人通常是果断、冲动和具有竞争力的。
他们喜欢掌控局势，并以结果为导向。
红色的人在团队中通常是领导者，他们能够迅速做出决策并有效地解决问题。
他们注重效率和成果，善于管理时间和资源。
黄色：黄色代表快乐和乐观，黄色的人通常是活力十足、充满热情和开朗的。
他们喜欢与人交往，乐于分享自己的知识和经验。
黄色的人在团队中通常是团队的组织者和维护者，他们善于激励他人，并能够创造和谐的团队氛围。
蓝色：蓝色代表知识和理性，蓝色的人通常是善于思考、有条理和分析力强的。
他们喜欢挑战和解决问题，对细节和准确性有很高的要求。
蓝色的人在团队中通常是分析师和研究员，他们擅长收集和分析信息，并能够提出切实可行的解决方案。
绿色：绿色代表稳定和和谐，绿色的人通常是具有同理心、耐心和善于倾听的。
他们喜欢和睦相处，注重人际关系，并愿意为他人提供帮助。
绿色的人在团队中通常是团队的协调者和和谐使者，他们擅长处理人际关系和解决冲突。
通过FPA性格色彩分析，我们可以更好地了解自己的优势和劣势，进而更好地发展自己的个人和职业能力。
同时，它还能帮助我们更好地理解他人，改善人际关系，提高团队的效率。
例如，如果你是一个红色的人，你可能擅长决策和领导能力，但可能在与他人合作时显得过于强势和不易妥协。
通过了解自己的性格特点，你可以更好地调整自己的行为方式，与他人建立良好的合作关系。
另外，通过FPA性格色彩分析，还可以帮助我们更好地选择适合自己的职业和工作环境。
例如，如果你是一个黄色的人，你可能更适合从事需要与人交往和激励他人的工作，如销售和人力资源管理等。
FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识
FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识在学习FPA的过程中，你将理解人类以下的四种性格色彩。
下面，店铺为大家提供FPA性格四种色彩，希望对大家有所帮助!蓝色·完美动机蓝色——完美严谨，最佳的执行者。
持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。
他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
(内向的思想者)优势：思想深邃、独立思考，成熟稳重、安全放心，情感细腻、体贴入微，一诺千金、忠诚情谊，计划周详、注重规则，讲究精确、迷恋细节，考虑全面、善于分析，执著有恒、坚持到底劣势：消极悲观、迂腐封闭，沉溺往事、郁闷难解，敏感多疑、脆弱自怜，心机深重、相处困难，要求苛刻、压抑紧张，死板固执、缺乏幽默，顾虑重重、行动缓慢，挑剔较真、化简为繁红色·快乐动机红色——自由快乐，快乐的带动者。
做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。
他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。
(外向的推动者)优势：阳光心态、积极快乐，激情澎湃、梦想万岁，热情开朗、喜欢交友，童心未泯、富有趣味，乐于助人、易忘仇恨，善于表达、调动气氛，真诚信任、感染四方，乐在变化、创新意识劣势：聒噪咋呼、惹人厌烦，口无遮拦、缺少分寸，情绪波动、要死要活，冲动鲁莽、有力无谋，变化无常、随意性强，不守承诺、杂乱粗心，虎头蛇尾、缺乏自控，逃避责任、拒绝长大绿色·稳定动机绿色——和谐宽容，和平的促进者。
他们的`核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。
他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。
(内向的倾听者)优势：中庸之道、稳定低调，乐天知命、与世无争，毕生无火、巧卸冲突，镇定自若、处事不惊，天性宽容、耐心柔和，笑遍天涯、冷面幽默，先人后己、欲取先予，领导风格、以人为本劣势：懦弱无刚、胆小怕事，纵容放任、姑息养奸，不思进取、拒绝改变，自信匮乏、没有主见，羞于拒绝、惹火烧身，逃避责任、能拖就拖，袖手旁观、越搅越黑，粉饰太平、迷失自我黄色·成就动机黄色——果断坚定，有力的指挥者!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。
稳子FPA性格色彩 - 副本
• 红色顾客： • 红色擅长用语言口头攻击，希望用语言操纵对方， 一般来说，红色顾客语速比较快，面部表情丰富， 说话啰嗦一些，注意力分散，很难抓住重点，受 情绪影响比较大。 • 对策： • 私人化的嘘寒问暖，语音语调和其同步，说话多 带一些情感性语言。 • 肯定他们的立场和态度，多赞美 • 大量的口头妥协交换条件 • 保证许诺将兑现。
行为 姿势 步调 语气 表情 目光 表达内容 注意事项
绿色 往后靠，放轻松，活动量不要太大 不疾不徐，不可轻浮，气势音量不要太强 温和，尊重而有耐心，谦虚的自信，态度真诚不可虚假 轻柔体贴，关怀备至，避免做出强烈的姿态，不要太多变 化， 不要太强而紧盯不放 倾听且鼓励他说话，不可自私损人利己 不要逼她做决策，不温不火表达见解，再三保证强化信心
——他们的优势是： 他们的优势是 优势 人际导向 宽容处事 适应性强 耐心倾听 乐天知命
绿 色
• 他们的过当是： 他们的过当是 过当 放弃原则 不够快速 没有主见 害怕拒绝 避难求易
• 妻子正在厨房炒菜。丈夫在她旁边一直唠叨不停： “慢些。小心！火太大了。赶快把鱼翻过来，快 铲起来，油放太多了！把豆腐整平一下。哎唷， 锅子歪了！”“请你住口！”妻子脱口而出， “我懂得怎样炒菜。”“你当然懂，太太，”丈 夫平静地答道：“我只是要让妳知道，我在开车 时，妳在旁边喋喋不休，我的感觉如何。”
• 认识绿色： 认识绿色：
• 办公桌总是摆放家庭照片，墙上总是张贴古典风 格的宁静绘画，温馨富有人情味。 • 与人交谈时，无拘无束，节拍迟缓，鼓励他人说 话， • 喜欢聆听，善于用目光与对方交流
• 绿色对策
• 绿色是以人际关系为导向，要鼓励他们直感，表 现出真诚的关心。 • 交往时需要凭直觉而不是靠客观事实。 • 给他们时间来征求其他人的意见 • 总体：绿色表现的是诚恳和不具威胁的特质。
《FPA性格色彩》课件
《FPA性格色彩》PPT课 件
探索令人激动的FPA性格色彩理论，了解不同色彩类型的特点，以及如何应用 于职场、人际关系和婚姻等领域。
一、FPA性格色彩
定义
FPA性格色彩是一种颜色符号系统，用于描述人们个性和行为的差异。
目的
帮助人们更好地了解自己和他人，提高沟通和合作效果。
来源
受到了心理学、人格理论和色彩意义的启发。
2
人格理论基础
结合了不同的人格理论，如Myers-Briggs类型指标和Big Five人格特质理论。
3
色彩意义
运用了颜色的象征意义和在文化中的不同解释，以展示个性的多样性。
四、FPA性格色彩理论的基础
1 4种主要色彩类型
红色、黄色、蓝色和绿色 代表了不同的个性特点和 偏好。
2 每种色彩的特点
3 交叉组合
4 绿色类型
平和稳定、善于合作、关心他人。
十一、如何应用FPA性格色彩理论？
了解他人
通过识别别人的色彩类型，我 们能够更好地了解他们的需求 和行为方式。
沟通和合作
了解不同色彩类型的沟通风格 和偏好，可以提高沟通和合作 的效果。
个人成长
通过了解自己的色彩类型，我 们能够更好地发掘自身潜力并 提升个人成长。
九、绿色类型
平和稳定
绿色类型平和稳定，不易受外界影响，能够保持内 心的平衡。
合作共赢
他们善于合作，注重团队精神，喜欢通过协作实现 共同的目标。
十、分析不同FPA性格色彩类型人的特点
1 红色类型
具备领导力、积极主动、目标导向。
3 蓝色类型
理性客观、善于分析、求知欲强。
2 黄色类型
乐观热情、善于沟通、善于组织。
二、什么是FPA性格色彩？
探索令人激动的FPA性格色彩理论，了解不同色彩类型的特点，以及如何应用 于职场、人际关系和婚姻等领域。
一、FPA性格色彩
定义
FPA性格色彩是一种颜色符号系统，用于描述人们个性和行为的差异。
目的
帮助人们更好地了解自己和他人，提高沟通和合作效果。
来源
受到了心理学、人格理论和色彩意义的启发。
2
人格理论基础
结合了不同的人格理论，如Myers-Briggs类型指标和Big Five人格特质理论。
3
色彩意义
运用了颜色的象征意义和在文化中的不同解释，以展示个性的多样性。
四、FPA性格色彩理论的基础
1 4种主要色彩类型
红色、黄色、蓝色和绿色 代表了不同的个性特点和 偏好。
2 每种色彩的特点
3 交叉组合
4 绿色类型
平和稳定、善于合作、关心他人。
十一、如何应用FPA性格色彩理论？
了解他人
通过识别别人的色彩类型，我 们能够更好地了解他们的需求 和行为方式。
沟通和合作
了解不同色彩类型的沟通风格 和偏好，可以提高沟通和合作 的效果。
个人成长
通过了解自己的色彩类型，我 们能够更好地发掘自身潜力并 提升个人成长。
九、绿色类型
平和稳定
绿色类型平和稳定，不易受外界影响，能够保持内 心的平衡。
合作共赢
他们善于合作，注重团队精神，喜欢通过协作实现 共同的目标。
十、分析不同FPA性格色彩类型人的特点
1 红色类型
具备领导力、积极主动、目标导向。
3 蓝色类型
理性客观、善于分析、求知欲强。
2 黄色类型
乐观热情、善于沟通、善于组织。
二、什么是FPA性格色彩？
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
▪条理分明，目的清楚 ▪重视细节，有系统性 ▪客观合理，前后一致
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
▪表示了解，加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
第34页/共40页
FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
第26页/共40页
蓝色
对待朋友：
交友谨慎 忠诚可靠 关心他人 甘愿留在幕后 避免引起注意 乐于为集体工作 懂得聆听抱怨 情感丰富 易受感动 会领导及组织 直言不讳地提出建议
第27页/共40页
乐天知命，与世无争，这是 绿色 吗？
绿色典型人物——沙和尚（和平型）
第28页/共40页
绿色
基本动机: 安全感·欣赏·保障
只有彻底搞透这四个问题，你才能算对自己有立体、清晰、全面的认知。
第7页/共40页
你是什么颜色的 ?
答题时请注意
关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你 一些误导，如果你很难确认，请选择让你"最本能、最真实的"反应，而不是思考"最 好的、最适合的"或"最应该的"。
简言之，你回答的是"我是谁"，而不是"我应该是谁"，也不是"我希望是谁"
F PA 系 统 将 人 的 性 格 分 为 四 种 颜 色 ： 红 、 蓝 、
黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你个人偏 爱的颜色无关，色彩在此处只是代表符号而已。
第1页/共40页
“色”眼识——乐嘉
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人 FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人 备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师 电视节目主持人
《FPA性格色彩密码》课件
FPA性格色彩密码在个人成长 领域的应用
介绍如何利用性格色彩密码来提高个人领导能力、解决问题和实现个人目标。
FPA性格色彩密码在职业发展 中的探索
探讨不同职业和工作角色与性格色彩之间的关联，帮助个人在职业发展中做 出明智的决策。
FPA性格色彩密码与人际关系的关联
讨论性格差异对人际关系的影响，介绍如何利用性格色彩密码改善人际交往。
探索每种颜色代表的心理特征，并解释不同颜色对人的影响和行为方式。
如何进行FPA性格色彩测试
提供详细的测试方法和步骤，以及解释如何解读和理解测试结果。
性格色彩测试的误区解决方案
破解常见的测试误区，帮助参与者正确理解和应用他们的性格色彩测试结果。
FPA性格色彩测试的结果解读和分析
深入解读测试结果，讨论每种性格类型的优点和潜在挑战，以及如何利用这些结果促进个人成长。
探索不同性格类型对学习效果的影响，提供针对性格类型的学习策略和技巧。
FPA性格色彩密码的实用性和未来发展
总结FPA性格色彩密码的实用性和应用价值，并展望其未来的发展前景。
面对性格差异的沟通技巧和方 法
提供与不同性格类型交流和沟通的技巧和方法，帮助改善人际关系。
总结FPA性格色彩密码的重要 性和应用价值
FPA性格色彩密码的局限性和 优点
探讨性格色彩密码作为一种测试工具的优点和局限性，以及如何最大程度地 发挥其潜力。
发挥性格优点，克服性格缺点 的方法
提供实用的技巧和策略，帮助个人利用性格优点，同时克服性格中的挑战。
基于性格优势的目标设定和规划
展示如何利用性格优势来设定个人目标，并制定实现这些目标的规划。
不同性格类型适合的职业和工 作
探索不同性格类型适合从事的职业和工作领域，帮助个人做出职业发展决策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测 试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者 很难自身的先天和后天是如何交互作用的。如果你在做题 过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力 量，可以让你更加清晰地确认“我到底是谁？”“我为何 会成为现在这个样子？”“我身上的哪些物质是与生俱来 的？”“我的哪些特点又是后天修炼的？”
• 在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红＋蓝、蓝＋红) 和“黄绿配”(黄＋绿、绿＋黄)的四种组合，是因为红与蓝 、黄与绿是两对完全相反的性格，在后面我们将重点说明
。两种完全相反的性格共同旗鼓相当明显地组合在一个人
身上，必定有另外一个是受到强大的后天影响。这两种纵
使明显的个体将在很多时候是呈现极大的内心困惑。通过
• 喜欢新鲜、变化和刺激； • 情感丰富而外露；
• 天真有童心富有趣味； • 自由自在，不受拘束； • 喜欢开玩笑和调侃； • 别出心裁，与众不同； • 表现力强； • 容易受到人们的喜欢和欢
迎；
• 生动活泼，好奇心强
RED红色的天赋潜能
• • •
•
•
• • • •
的喜 有 乐 富 仇容 伴擅 动喜 真 作
上当受骗；
• 容易原谅自己，不吸取教 训；
• 不稳定和散漫；
• 虚荣心强，不肯吃苦，贪 图享受；
• 喜欢走捷径，虎头蛇尾， 不能坚持；
• 粗心大意，杂乱无章；
• 拒绝长大； • 借放纵来麻痹自己的痛苦
和烦恼； • 而不去认真思考生命的本
质
RED红色的本性局限
• •
• •
• • • •
•
好 不有 经 健 插 在对谈 只 热缺 作
心 能极 常 忘 嘴 焉和论 想 情少 为
办 独强 会 多 打 ；自自 当 ；分 朋
坏 立的 忘 变 断 己己 主 寸 友
事 ；依 记 ； 别 无感 角 ， ：
赖 老 人 关兴 ； 过
性 朋 谈 的趣
度
， 友 话 话的
的
脆 ； ； 题话
玩
弱
心题
笑
而
不，
和
• • • • • • •
• • •
RED红色的本性局限
夸 不 密口 重自忘 兑催 注注 炫 情对 脱说 沟 大 可 ；无 复己记 现牛 倾意 耀 也于 口话 通 吹 靠 遮 ；讲别 承不 听力 自 会严 而少 特 嘘 ， 拦 过人 诺打 、分 己 开肃 出经 点
光 ， 的说 ；草 插散 ， 玩和 ；大 ： 说 不 话过 稿 话， 多 笑敏 脑 不 保 也什 ， ；不 人 ；感 思 练 守 经么 属 能 话 的 考 ； 秘 常， 于 专 题 事 ，
• 富有感染力，能够吸引他人参 与；
• 善于赞美和鼓励，是天生的激 励者；
• 激发团队的热情合作心和进取 心，重视团队合作的感觉；
• 不喜欢太多的规定束缚，富有 创意；
• 令人愉悦的工作伙伴； • 打破沉闷工作的开心果；
• 工作以活泼化、丰富化的方式 进行；
• 常在紧张气氛下展现幽默与化 解冲突的能力；
• 不切实际的希望所有的工 作都要有兴趣；
• 只能应付短期的紧张； • 很难全神贯注，经常性的
走神； • 异想天开，难以预料； • 工作绩效和干劲受到情绪
极大影响
红色：行动者
• 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。 他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。 这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的 人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满 兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追 逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现 梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成 就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。 红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
赞欢 错 于 有 ；易 ；长 ；欢 诚 为
美接 就 助 个 原 搞 交 主 朋
；受 认 人 人 谅 笑 友 动 友
别，；魅 自 ， ，，：
人很 力 己 是 喜热
的快 ； 和 带 欢情
肯道
别 来 与洋
定歉
人 乐 陌溢
和；
， 趣 生；不ຫໍສະໝຸດ 不的人吝记伙互
RED红色的天赋潜能
• • •
• • • • •
乐 演 人 发 容 递喜 才 沟
题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡性格对我们每一 个人都是弥足珍贵的 ！
整体上你测试出来的结果最有可能 的是以下12种情况 ——
• • • • • • • • • • • • • •
●●●●
绿黄绿黄 ＋＋＋＋ 蓝蓝红红
●●●● 蓝红蓝红 ＋＋＋＋ 绿绿黄黄
●●●● 典典典典 型型型型 的的的的 绿黄蓝红 色色色色 性性性性 格格格格
思考和学习挖掘真正的自己，对他们而言，是所有人中最 迫切需要的!
十万个为什么？？？
• 林徽因为何没有选择徐志摩？ • 孔夫子为什么倡导中庸之道？ • 拿破仑性格中的什么成分促使他征服欧洲？
RED红色的天赋潜能
• 作为个体： • 高度乐观的积极心态；
• 喜欢自己，也容易接受别 人；
• 把生命当做值得享受的过 程；
• 善于以作秀增添企业形象； • 积极、充满干劲；
• 完成短期目标时，极富爆发力； • 反应快、闪电般开始
RED红色的本性局限
• 作为个体： • 情绪波动大起大落，情绪
控制人而非人控制情绪；
• 不肯承担责任，期待有别 人为自己的人生负责；
• 缺乏自控，毫无纪律；
• 变化无常，随意性强； • 鲁莽冲动，轻信他人，易
• 在性格组合当中 ，同样的色彩搭配因为主色和次色的顺 序不同，会形成整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸 如【红＋黄】与【黄＋红】，两类性格皆属于“红黄配”， 但前者比后者更加注重人生的“快乐和自由”，而后者比前 者更加注重人生的“成就和控制”。
• 如果你的某个色彩的分数达到所有问题的一半，那个的这 种性格非常典型。在本课当中，你将听到有时会有“超红” “超蓝” “超黄” “超绿”等词汇出现，“超”的字数越多，代表性 格色彩的特质越明显。你的个性色彩，将很少有可能30道
于 讲 越 生 易 亲欢 思 通
表 和 多 冲 与 密通 敏 特
达 舞 越 突 人 情过 捷 点
自 台 亢 时 攀 感肢 ， ：
己 表 奋 ， 谈 ；体 善
的演；能； 上于
看的 直
的表
法高 接
接达
；手 表
触；
；白
传
；
RED红色的天赋潜能
• 对待工作和事业： • 工作主动，寻找新任务；
• 信任他人；
；
RED红色的本性局限
• 对待工作和事业： • 跳槽频率高，这山望着那
山高； • 没有规划，随意性强，计
划不如变化快； • 没有焦点，把精力分散在
太多的不同方向； • 过高估计了自己的能力，
希望一心多用，结果一事 无成； • 觉得没有必要为未来做准 备；
• 不肯花更大的精力和 幕后 工作的勤奋代价，来获取 更高的殊荣；
• 在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红＋蓝、蓝＋红) 和“黄绿配”(黄＋绿、绿＋黄)的四种组合，是因为红与蓝 、黄与绿是两对完全相反的性格，在后面我们将重点说明
。两种完全相反的性格共同旗鼓相当明显地组合在一个人
身上，必定有另外一个是受到强大的后天影响。这两种纵
使明显的个体将在很多时候是呈现极大的内心困惑。通过
• 喜欢新鲜、变化和刺激； • 情感丰富而外露；
• 天真有童心富有趣味； • 自由自在，不受拘束； • 喜欢开玩笑和调侃； • 别出心裁，与众不同； • 表现力强； • 容易受到人们的喜欢和欢
迎；
• 生动活泼，好奇心强
RED红色的天赋潜能
• • •
•
•
• • • •
的喜 有 乐 富 仇容 伴擅 动喜 真 作
上当受骗；
• 容易原谅自己，不吸取教 训；
• 不稳定和散漫；
• 虚荣心强，不肯吃苦，贪 图享受；
• 喜欢走捷径，虎头蛇尾， 不能坚持；
• 粗心大意，杂乱无章；
• 拒绝长大； • 借放纵来麻痹自己的痛苦
和烦恼； • 而不去认真思考生命的本
质
RED红色的本性局限
• •
• •
• • • •
•
好 不有 经 健 插 在对谈 只 热缺 作
心 能极 常 忘 嘴 焉和论 想 情少 为
办 独强 会 多 打 ；自自 当 ；分 朋
坏 立的 忘 变 断 己己 主 寸 友
事 ；依 记 ； 别 无感 角 ， ：
赖 老 人 关兴 ； 过
性 朋 谈 的趣
度
， 友 话 话的
的
脆 ； ； 题话
玩
弱
心题
笑
而
不，
和
• • • • • • •
• • •
RED红色的本性局限
夸 不 密口 重自忘 兑催 注注 炫 情对 脱说 沟 大 可 ；无 复己记 现牛 倾意 耀 也于 口话 通 吹 靠 遮 ；讲别 承不 听力 自 会严 而少 特 嘘 ， 拦 过人 诺打 、分 己 开肃 出经 点
光 ， 的说 ；草 插散 ， 玩和 ；大 ： 说 不 话过 稿 话， 多 笑敏 脑 不 保 也什 ， ；不 人 ；感 思 练 守 经么 属 能 话 的 考 ； 秘 常， 于 专 题 事 ，
• 富有感染力，能够吸引他人参 与；
• 善于赞美和鼓励，是天生的激 励者；
• 激发团队的热情合作心和进取 心，重视团队合作的感觉；
• 不喜欢太多的规定束缚，富有 创意；
• 令人愉悦的工作伙伴； • 打破沉闷工作的开心果；
• 工作以活泼化、丰富化的方式 进行；
• 常在紧张气氛下展现幽默与化 解冲突的能力；
• 不切实际的希望所有的工 作都要有兴趣；
• 只能应付短期的紧张； • 很难全神贯注，经常性的
走神； • 异想天开，难以预料； • 工作绩效和干劲受到情绪
极大影响
红色：行动者
• 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。 他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。 这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的 人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满 兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追 逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现 梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成 就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。 红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
赞欢 错 于 有 ；易 ；长 ；欢 诚 为
美接 就 助 个 原 搞 交 主 朋
；受 认 人 人 谅 笑 友 动 友
别，；魅 自 ， ，，：
人很 力 己 是 喜热
的快 ； 和 带 欢情
肯道
别 来 与洋
定歉
人 乐 陌溢
和；
， 趣 生；不ຫໍສະໝຸດ 不的人吝记伙互
RED红色的天赋潜能
• • •
• • • • •
乐 演 人 发 容 递喜 才 沟
题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡性格对我们每一 个人都是弥足珍贵的 ！
整体上你测试出来的结果最有可能 的是以下12种情况 ——
• • • • • • • • • • • • • •
●●●●
绿黄绿黄 ＋＋＋＋ 蓝蓝红红
●●●● 蓝红蓝红 ＋＋＋＋ 绿绿黄黄
●●●● 典典典典 型型型型 的的的的 绿黄蓝红 色色色色 性性性性 格格格格
思考和学习挖掘真正的自己，对他们而言，是所有人中最 迫切需要的!
十万个为什么？？？
• 林徽因为何没有选择徐志摩？ • 孔夫子为什么倡导中庸之道？ • 拿破仑性格中的什么成分促使他征服欧洲？
RED红色的天赋潜能
• 作为个体： • 高度乐观的积极心态；
• 喜欢自己，也容易接受别 人；
• 把生命当做值得享受的过 程；
• 善于以作秀增添企业形象； • 积极、充满干劲；
• 完成短期目标时，极富爆发力； • 反应快、闪电般开始
RED红色的本性局限
• 作为个体： • 情绪波动大起大落，情绪
控制人而非人控制情绪；
• 不肯承担责任，期待有别 人为自己的人生负责；
• 缺乏自控，毫无纪律；
• 变化无常，随意性强； • 鲁莽冲动，轻信他人，易
• 在性格组合当中 ，同样的色彩搭配因为主色和次色的顺 序不同，会形成整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸 如【红＋黄】与【黄＋红】，两类性格皆属于“红黄配”， 但前者比后者更加注重人生的“快乐和自由”，而后者比前 者更加注重人生的“成就和控制”。
• 如果你的某个色彩的分数达到所有问题的一半，那个的这 种性格非常典型。在本课当中，你将听到有时会有“超红” “超蓝” “超黄” “超绿”等词汇出现，“超”的字数越多，代表性 格色彩的特质越明显。你的个性色彩，将很少有可能30道
于 讲 越 生 易 亲欢 思 通
表 和 多 冲 与 密通 敏 特
达 舞 越 突 人 情过 捷 点
自 台 亢 时 攀 感肢 ， ：
己 表 奋 ， 谈 ；体 善
的演；能； 上于
看的 直
的表
法高 接
接达
；手 表
触；
；白
传
；
RED红色的天赋潜能
• 对待工作和事业： • 工作主动，寻找新任务；
• 信任他人；
；
RED红色的本性局限
• 对待工作和事业： • 跳槽频率高，这山望着那
山高； • 没有规划，随意性强，计
划不如变化快； • 没有焦点，把精力分散在
太多的不同方向； • 过高估计了自己的能力，
希望一心多用，结果一事 无成； • 觉得没有必要为未来做准 备；
• 不肯花更大的精力和 幕后 工作的勤奋代价，来获取 更高的殊荣；