乐嘉性格色彩学
乐嘉性格色彩
乐嘉性格色彩乐嘉，原名刘文彬，是中国内地知名主持人，也是一位具有争议性的公众人物。
乐嘉的性格多样，他的表现方式常常引起人们的关注和讨论。
他的性格可以用多种颜色来形容，以下将详细介绍乐嘉性格中的不同色彩。
红色：激情与活力红色代表着激情和活力，这是乐嘉性格中最显著的一面。
乐嘉在节目中经常表现出强烈的情感和充沛的能量，他的热情和幽默感让观众忍俊不禁。
无论是以调解冲突的方式，还是参与讨论，乐嘉总是充满激情地积极参与其中，并且用他独特的声音和语调为节目增添了一抹亮丽的色彩。
蓝色：理性与深思乐嘉的性格中也有一抹冷静和理性，这可以用蓝色来形容。
在面对复杂和敏感的话题时，乐嘉总是努力保持冷静和理性的态度，通过深入思考和分析问题，给观众带来更多的思考。
他的言辞通常富有深意，能够引起观众的共鸣，并且帮助他们更好地理解问题的本质和不同的观点。
黄色：开朗与乐观乐嘉的性格中也有一丝活跃和开朗，这可以用黄色来形容。
他经常展示出乐观的态度，无论面对什么困难或者挑战，他总能保持微笑和积极的态度。
这种开朗和乐观的性格让观众产生了亲近感，并且在节目中传递出积极向上的能量。
绿色：真诚与直率乐嘉的性格中有一股真诚和直率，这可以用绿色来形容。
他在与嘉宾及观众的交流中总是直言不讳，毫不掩饰自己的观点和情感。
乐嘉的真诚和直率赢得了许多观众的喜爱和认同，他的言辞常常打动人心，并且引发了对于社会问题的深入思考。
灰色：争议与批评乐嘉的性格中也有一些争议和批评，可以用灰色来形容。
由于他直言不讳的性格和敢于发声的特点，乐嘉经常被一些人指责为过于冷嘲热讽或者过于直白。
这些批评和争议使得乐嘉在公众中的形象受到了一定影响，但也有人因此更加欣赏他的真实和坦率。
总的来说，乐嘉的性格是多样的，有时充满激情和活力，有时冷静和理性，还有时活跃和开朗。
他的真诚和直率赢得了一部分观众的喜爱和认同，但也有争议和批评。
不管怎样，乐嘉的性格色彩是多变的，这也是他在娱乐圈中独特的存在。
性格色彩乐嘉说
性格色彩乐嘉说引言性格是一个人内在的气质和特性的集合，也是一个人行为和思维方式的体现。
每个人都有自己独特的性格，不同的性格色彩也会带来不同的影响和体验。
在性格心理学中，乐嘉对性格色彩进行了独特的解读和分类。
本文将介绍乐嘉对性格色彩的理解和影响。
乐嘉的性格色彩理论乐嘉提出了四种主要的性格色彩：红色、黄色、蓝色和绿色。
他将每种色彩与不同的性格特点和行为方式联系起来。
红色红色代表的是行动力和冲动性。
红色性格的人通常非常决断并且勇于冒险。
他们充满活力，有强烈的自信心，喜欢挑战和竞争。
红色性格的人通常是领导者和决策者，在压力下能够保持冷静和果断。
黄色黄色代表的是温暖和快乐。
黄色性格的人通常善于与人沟通和建立关系。
他们友善、乐观，并且富有创造力。
黄色性格的人擅长于解决问题和面对挑战，他们的人际关系能力也很强，能够与各种人建立良好的合作和友谊。
蓝色蓝色代表的是理性和思索。
蓝色性格的人通常是思考者和分析师，喜欢思考问题的本质和逻辑。
他们善于观察和分析，注重细节和准确性。
蓝色性格的人喜欢有条理和计划，并且擅长组织和管理事务。
绿色绿色代表的是稳定和均衡。
绿色性格的人通常是稳重和可靠的人，他们善于提供支持和帮助他人。
绿色性格的人注重和谐和平衡，懂得照顾自己和他人的需要。
他们喜欢团队合作并且擅长处理人际关系。
性格色彩对个人的影响每个人都有不同的性格色彩组合，这些性格色彩将对个人的行为和思维方式产生影响。
在职场上，性格色彩与工作的匹配度对个人的成功起着重要的作用。
不同的性格色彩适合不同的岗位和工作环境。
红色性格的人适合具有挑战性和决策权的工作，他们具有领导力和决断力。
黄色性格的人适合需要人际关系和创造力的工作，他们擅长与他人合作并且具有良好的沟通技巧。
蓝色性格的人适合需要思考和分析的工作，他们能够迅速解决问题并且具有逻辑思维能力。
绿色性格的人适合需要稳定和可靠性的工作，他们擅长提供支持和帮助他人。
在人际关系中，性格色彩也会对交流和相处方式产生影响。
乐嘉老师和他的性格色彩学
乐嘉老师和他的性格色彩学导语:他有着惊人的观察力,交谈寥寥数语,便能判断出对方的性格,八九不离十。
他有着演说家激情四溢的能量,和俘获人心的口才。
他是性格研究者中的异类。
他说,人的性格无外乎红黄蓝绿四种。
人人都有自己专属的颜色。
乐嘉的红蓝黄绿红色追求快乐,喜欢变化和刺激,心态开放善纳,热情主动,好奇心强,乐于交友。
随意,情绪化,虎头蛇尾。
跳槽频率高,缺乏规划,有时拒绝长大。
黄色追求控制,喜欢挑战,意志坚强,独立自信,讲究速度和效率,办事有推动力,是天生的领导者。
控制欲强,傲慢自大,缺乏同情心,喜欢争辩,对于结果过分关注,往往忽略了过程中的乐趣。
蓝色追求完美和严肃的生活哲学,内敛有序,敏感细腻,善于分析,严于律己。
易患得患失,消极悲观,专注细节,过度计划,让人感觉不易接近。
绿色追求平和稳定,中庸厚道,避免冲突,善于倾听,喜欢简单随意的生活方式。
但易缺乏主见,行动缓慢,缺乏激情不思进取,遇事被动不懂拒绝,对于外界变化置若罔闻。
正文:乐嘉学过魔术。
有种魔术,是将红蓝黄绿四块不同颜色的布,变成一块彩色的布。
乐嘉的老师绝想不到,这个学生对魔术最大的心得,是将四色发展成风靡一时的“色彩性格分析”的Logo。
乐嘉看人是4种颜色:红蓝黄绿。
红色的人追求快乐,急躁外露;蓝色的人思维周密,刻板悲观;黄色的人目标清晰,控制欲强;绿色的人乐于倾听,缺少原则。
“每种颜色的人最发达的器官是什么?红色的是嘴,蓝色的是脑,黄色的是眼,绿色的是耳。
”乐嘉自己是红色。
讲课时他不用讲义,甚至没有水杯。
从早到晚,他可以一直滔滔不绝,语速惊人,完全是嘴上春秋。
当然,他还有一套摸爬滚打的绝技。
讲台即舞台,或坐或卧或满场跑动,全凭授课“剧情”临时发挥,激情四射。
效果当然是听者兴致盎然,笑声不断。
16岁出道,乐嘉做过18种工作,银行职员、演员、销售、培训师等等。
2001年他听了一个性格讲座,大受震动,从此迷上性格分析,痴迷至今。
“我对性格的探索,源于阅人无数接触三教九流的生活,而非书本。
乐嘉的性格色彩分析
乐嘉的性格色彩分析一、引言乐嘉是一位小有名气的公众人物，他凭借自己的幽默风趣赢得了众多粉丝的喜爱。
然而，他的性格又是怎样的呢？下面，我将以色彩分析的角度，对乐嘉的性格进行探讨。
二、红色个性红色个性代表着强烈的活力和激情，喜欢冒险和刺激，并且有着强烈的竞争心理。
在乐嘉身上，红色个性表现得非常明显。
他喜欢在节目中卖弄幽默，抢镜头，并且总是充满活力的表现自己。
同时，在竞争中，他也非常的有斗志，愿意不断尝试挑战自己。
三、黄色个性黄色个性代表着自信、乐观、快乐和好奇心。
乐嘉作为一个公众人物，他的自信和乐观表现在他的言谈之中。
无论是在节目中还是在社交平台上，他总是散发出自信的气息，让人觉得他是一个知道自己在干什么的人。
同时，乐嘉的好奇心也非常强烈，他十分喜欢尝试新事物，去探索未知的领域。
四、绿色个性绿色个性代表着安静、稳重、有条理和思考。
虽然乐嘉在节目中总是表现得很活跃，但是在私下里，他的确是一个相对深沉的人。
他喜欢思考人生的意义，去寻找内心的平静。
同时，乐嘉也有着相对明确的价值观，喜欢在生活中建立清晰的规划，保持自己的生活状态的稳定。
五、蓝色个性蓝色个性代表着创造力、想象力和艺术性。
在这一点上，乐嘉的表现也是相对出色的。
他是一个喜欢思考、有思想的人，常常会给人带来让人眼前一亮的想法。
他也深知，创造力和思考是自己在节目中脱颖而出的重要资本之一，因此他也是在这方面不断提高自己。
六、结论综上所述，乐嘉的性格充满了各种不同的个性色彩。
他有着强烈的激情、自信和好奇心，也富有内省和思考，充满了生活中的创造力。
这些性格特点可以帮助我们更好地理解他，也可以让我们从中知道如何去敲开生活的真谛。
通过这次色彩分析，我们对乐嘉的理解和认识也更加深入和具体了。
色眼识人-乐嘉性格色彩学
“色”眼识人
• 乐天知命
• 善于倾听
• 缓解压力 • 生活过于平淡 • 目标感过于欠缺 • 过度缺乏原则性
• 缺乏主见
不同的人对于同一件事情， 有不同的行为
情景一
情景一
情景二
情景三
食堂地很滑，你摔倒了，周围人哈哈大笑。请问你内心的反应是什么？
绿色
红色
黄色
蓝色
情景二
情景一
情景二
情景三
飞机场办理登机牌，因飞机误点，所以排队人很多。但你还有十分钟时间必 须登机。请问你会怎么做？
“色”眼识人
FPA性格色彩-----乐嘉说
一个穿透自我及他人内心的“工具”
红色
蓝色
黄色
绿色
你了解自己吗? 你认识自己吗？ 让我们一起做个小测试吧！
“色”眼识人
• 热情 • 开朗 • 乐于与人交往
• 容易相信别人
• 能带给团队中 很多欢乐氛围
“色”眼识人
• 祸从口出
• 开玩笑会过头 • 表达夸张 • 不容易让人信任 • 情绪不够稳定
绿色ห้องสมุดไป่ตู้
蓝色
红色
黄色
情景三
情景一
情景二
情景三
路过一家玩具店，小孩子想买玩具，不同的孩子不同的表现。。。。。。
红色
蓝色
黄色
绿色
情景四
情景一
情景二
情景四
射击场，练习瞄准。教练教你打枪三部曲：各就各位预备、 瞄准、 射 击。。。。。。
红色
黄色
蓝色
绿色
“色”眼识人
解决三个问题： 1 我是谁？ 2 别人是谁？为什么人和人会有这么大的差别？
“色”眼识人
《红楼梦》宝玉 刘姥姥 黛玉 妙玉 王熙凤 宝钗
乐嘉性格色彩学课件
2023乐嘉性格色彩学ppt课件CATALOGUE 目录•乐嘉性格色彩学简介•乐嘉性格色彩学的基本概念•乐嘉性格色彩学在生活中的应用•乐嘉性格色彩学与其他心理学理论的联系与区别•乐嘉性格色彩学的局限性和不足•乐嘉性格色彩学对我们的启示和建议01乐嘉性格色彩学简介乐嘉，中国当代知名心理学家和演讲家，毕业于上海戏剧学院舞台艺术系，拥有丰富的心理学和演讲经验。
乐嘉在电视节目中的表现，如《非诚勿扰》等，让他广为人知，他的性格色彩学也因此逐渐受到大众的关注和喜爱。
乐嘉的背景和经历性格色彩学的起源和发展01性格色彩学的起源可以追溯到古希腊哲学家希波克拉底的四液说，他认为人的性格特质取决于他们体内流淌的四种液体。
02现代的性格色彩学发展已经超越了希波克拉底的四液说，不同的性格色彩学派别和理论逐渐形成和完善。
03乐嘉性格色彩学是众多性格色彩学派别中的一员，它以简单明了的颜色分类为基础，帮助人们更好地理解和分析人类的性格特点。
乐嘉性格色彩学的核心理念乐嘉将人类的性格归纳为红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表一种性格特质。
红色性格代表积极、热情、喜欢交往；蓝色性格代表稳健、忠诚、有责任感；黄色性格代表自信、目标明确、有追求；绿色性格代表平和、宽容、善于协调。
通过对个人或他人的性格特点进行分类和分析，可以帮助人们更好地理解自己和他人，促进人际关系的和谐发展。
02乐嘉性格色彩学的基本概念性格是指个体在心理、情感、态度和行为上持久的特征，是人格的重要组成部分。
性格可以按照不同的分类标准分为多种类型，例如按照气质类型可以分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质等。
性格的定义和分类色彩可以反映个体的性格特点，不同色彩偏好对应不同的性格特征。
乐嘉性格色彩学认为，红色、蓝色、黄色和绿色四种颜色分别代表四种性格类型，每种颜色都有其独特的性格特点。
色彩与性格的关系乐嘉性格色彩学的四种类型红色蓝色Array稳重、细腻、悲观、谨慎热情、自信、乐观、开朗黄色绿色果断、竞争、自负、易怒平和、宽容、知足、懒散03乐嘉性格色彩学在生活中的应用1在职场中的应用23乐嘉性格色彩学可以帮助企业在招聘和选拔人才时，更加精准地识别候选人的性格特点，从而选出更合适的员工。
乐嘉性格色彩学PPT课件ppt
乐嘉性格色彩学的独特之处
乐嘉性格色彩学是基于色彩心理学和 人类行为学的研究成果，通过对不同 性格类型的人在色彩偏好和行为特点 方面的研究，总结出的一种独特的性
格分析方法。
乐嘉性格色彩学将人的性格分为红、 蓝、黄、绿四种类型，每种类型具有 不同的特点、行为模式和价值观。
乐嘉性格色彩学具有简单易学、应用 广泛的特点，可以帮助人们更好地了 解自己和他人的性格特点，促进人际
团队建设
通过了解团队成员的性格特点，企 业可以更好地分配任务和角色，发 挥团队优势，提高团队绩效和合作 效率。
恋爱关系中的应用
相互理解
通过乐嘉性格色彩学，恋爱双方可以更好地了解彼此的性格特点 和个人需求，从而更好地相互理解和沟通。
情感管理
根据双方的恋爱色彩，可以更好地预测和处理恋爱中可能出现的 情感问题，提高情感管理的效果。
关系的和谐发展。
03
乐嘉性格色彩学的应用
个人成长和发展中的应用
自我认知
通过乐嘉性格色彩学，个人可 以更好地理解自己的性格特点 ，认识到自己的优点和不足， 从而更好地发挥自己的长处，
改进自己的短处。
人际关系改善
了解自己和他人的性格特点， 可以更好地沟通和理解他人， 改善人际关系，提高社交能力
。
职业规划
06
乐嘉性格色彩学案例分析
个人成长案例分享
总结词：通过分析乐嘉性格色彩学，理解个人成 长中面临的挑战和机遇。
01
1. 乐嘉性格色彩学的基本概念和起源。
03
02
详细描述
04
2. 个人成长中，如何识别自己的性格色彩。
3. 分析个人成长中，不同性格色彩的优势和 劣势。
05
06
跟乐嘉学性格色彩读后感
跟乐嘉学性格色彩读后感跟乐嘉学性格色彩读后感1前几天在美学课上老师提及了有关人物性格色彩有关事例，这几天就找来看了几本乐嘉老师所分析的FPA色彩。
估计每个人都会对自己“我是什么样的人”产生疑惑。
一个人是什么样的色彩性格主要是看这个人的行为与动机的。
每个人干什么事所追求的是不一样的，所以同样一个事也就会产生很大的不同。
红色–快乐，蓝色–完美，黄色–成就，绿色–稳定。
他认为人的性格如果用颜色进行区别主要分为红，蓝，黄，绿典型四种颜色，每个颜色代表的性格主要特点是非常不同的，不过人是复杂的，那么就会有性格多样，可以说大致可以分为12种。
典型的红色性格r，典型的蓝色性格r，典型的黄色性格r，典型的绿色性格r，还有多种颜色的组合红+黄r，蓝+黄r，黄+红r，绿+红r，红+绿，蓝+绿r，黄+蓝r，绿+蓝。
两个颜色性格的组合也是有主次之分的，会有一个颜色性格是主导地位的。
这本书的有关性格的看法是这样说的，性格是天生的，可以说是“原本的我”，但是与之对应的个性是后天的，可以说是“现在的我”。
这两者之间是有非常大的不同的。
在看这本书之前我在网上进行了测试，发现我是一个红绿性格的人，红色占据主导地位。
但是在看这本书之后，我竟然开始怀疑我难道不是红蓝？不过在色彩搭配中，是不会有红蓝的因为红蓝是属于相对立矛盾的色彩。
在书中有这样说红蓝这两个对立的色彩：红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞；红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈；红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓；红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。
可以说是非常形象了。
在现实生活身边的一个朋友她是一个蓝色的女孩，可以说我俩在一起，红蓝真的是互补了。
按照乐嘉的说法，性格色彩学之所以区别其他性格分析的核心关键在于四大功力，也就是“洞见、洞察、修炼、影响”。
洞见=如何看清自己=自知者明；洞察=如何读懂他人=知人者智；修炼=如何完善自我=自胜者强；影响=如何搞定别人=胜人者有力。
其中洞见和修炼是对内的，洞察和影响是向外的，合在一起，内外兼修。
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蓝色对团队贡献 蓝色对团队的贡献
发挥优势时 解析问题及提供事实逻辑, 解析问题及提供事实逻辑,以有条理 的方式得到解决方法 寻求对资源最有效的利用 放弃前会探询其他所有可能性 发挥优势过当时 所有问题考虑前不愿采取行动 原则性太强, 原则性太强,不易妥协 制定计划 督控工作事项 拟定程序 32
在团队中运用优 势得当时
6
蓝色
优势 高度敏感 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和 优势过当 行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃 过于小心
7
黄 色
最大的长处： 最大的长处：让任何人贯彻自己的意图 最大的短处： 最大的短处：忽视过程和他人感受 基本动机: 基本动机: 挑战 · 选择 · 控制
对外界的需求: 对外界的需求: 权威 艰巨的任务 进取的机会
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1.先画素描草图，雇人搭好脚手 先画素描草图， 先画素描草图 架。 2.把绘画分派给几位别的画家， 2.把绘画分派给几位别的画家， 把绘画分派给几位别的画家 每天要向他汇报绘制进程， 每天要向他汇报绘制进程，他将核查 他们的工作，只把最后的几笔留给自 他们的工作， 己完成。 己完成。 3.这样将使他只扮演督导监理的 3.这样将使他只扮演督导监理的 角色，而腾出手来去接受更大的挑战， 角色，而腾出手来去接受更大的挑战， 比如圣彼德王宫。 比如圣彼德王宫。 是否是艺术品很难说， 是否是艺术品很难说，但一定保 证由专业人士在预算和时间内完成。 证由专业人士在预算和时间内完成。
提供与别人共事的机会 让他们知道你高兴 强调值得做的理由
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FPA®沟通案例
HR Manager Sales Team HR Supervisor
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FPA®领导
领导品质和风格
民主化的领导者和朋友 提供工作之外的社交环境 对能力给予充分认可 营造兴奋的气氛 给予保障 明确的执行标准 注重细节 公平公正 提供直接的答复 强调目标 提供适当的压力 提供个人成长的空间 和蔼可亲 给予时间去适应计划中的变化 友善地服务他人 允许别人按照自己的步调工作
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1.谈许多设想， 1.谈许多设想，自己心中也 谈许多设想 没数，哪条方案最好。 没数，哪条方案最好。 2.会从一个角落开始绘画， 2.会从一个角落开始绘画， 会从一个角落开始绘画 一边把满 足不羁想法的线条色 彩形象画上， 彩形象画上，一边轻松愉快与 行人聊天。 行人聊天。 3.作品将显示他的天资， 3.作品将显示他的天资，他 作品将显示他的天资 不会放弃结交朋友， 不会放弃结交朋友，工程结束 会办一个闹哄哄的揭幕仪式--会办一个闹哄哄的揭幕仪式---且向他们出售印有作品的明信 片 如果作品效果一般， 如果作品效果一般，可能 至少想法不错， 至少想法不错，但教庭仍会议 那个人是多么出色的家伙。 论：那个人是多么出色的家伙。
黄色对团队贡献 黄色对团队的贡献
发挥优势时 开创行动导向 喜欢讨论意见 变革中觉得自然, 变革中觉得自然,并极力推动 有决断并愿冒风险 发挥优势过当时 不容忍别人的意见和想法 权威化, 权威化,不易妥协 意气用事 在团队中运用优 推动计划的实施 势得当时 指挥一个任务和计划 组织动员人力和资源 33
FPA®管理沟通
SM
Supervisor
Supervisor
Supervisor
Supervisor
Supervisor
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FPA®团队合作
团队不能发挥其功效的最大原因是： 团队不能发挥其功效的最大原因是：
成员的个性差别被无端忽视
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FPA®团队合作 FPA®团队合作
优 势 优势过当
容易各行其是， 容易各行其是，每个成员朝不 同方向走， 同方向走，善于出谋划策但不 善于贯彻执行， 善于贯彻执行，善始善终 容易过分计较小节而贻误大局
LIFO
顺应---妥协 顺应---妥协 ---
掌握---接管 掌握---接管 ---
持稳---固守 持稳---固守 ---
支持---退让 支持---退让 ---
DISC Robert E. Lefton
I 支配的--支配的--热情的 社交者 孔雀
D 支配的---支配的---敌意的 指导者 老鹰 狮子
善于合作、协同配合 及回避成员 善于合作、协同配合,及回避成员 间的明争暗斗
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红色对团队贡献
红色对团队的贡献
发挥优势时 提供帮助和指导给有需要的人 强烈拥护团队和组织的价值观与目标 设下很美好的远景并全力以赴 发挥优势过当时 严密控制 全面的程序条理和方法 付诸逻辑事实和系统
在团队中运用优势 愿意培训属下和团队成员 得当时 对环境的压力和要求很敏感 提供帮助给组织内外的人 自告奋勇的积极团队奉献者 31
“没有最好 只有更好” “不求快，但求稳。” 没有最好,只有更好 没有最好 只有更好” 不求快，但求稳。 不求快
3
红
色
☺最大的长处：其乐融融 最大的长处： 最大的长处 最大的短处： 最大的短处：三心二意 基本动机： 快乐 · 赞美 · 受欢迎 基本动机： 对外界的需求： 对外界的需求： 声望 · 友好的人际关系 · 影响鼓舞他人的机会
10
绿色
优势 人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命 优势过当 牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易
11
FPA性格色彩密码在组织发展中的应用 FPA性格色彩密码在组织发展中的应用
FPA®性格色彩密码 在组织发展中的应用
12
完成任务的不同方式
不同性格色彩的人 完成同一任务的方式
17
FPA®沟通
减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。 减少耗费在人际关系上的精力 迈向有效的解决问题之道。 迈向有效的解决问题之道 采用幽默的方式 用理想化的表达方式 要求他们协助 表示重视 运用逻辑与结构 找出新旧事物的关联 提供分析的机会 提出低风险的构想
提供机会 强调挑战性 赋予更多责任授权
特别适合解决方方面面都要照顾 或需一些新颖的办法来解决问题
属于细致入微， 属于细致入微，一丝不苟的完美 主义者
工作效率高，喜欢迎接挑战， 工作效率高，喜欢迎接挑战，遇 事时喜欢当机立断
过于看重速度、效率， 过于看重速度、效率，对问题 和情况的分析缺乏耐心， 和情况的分析缺乏耐心，常会 忽略一些中间环节 成员间彼此不会靠得太近， 成员间彼此不会靠得太近，工 作群体容易迷失方向
20
红色典型人物
克林顿
演讲的高手,爱好广泛, 演讲的高手,爱好广泛,虽 然经历了莱温斯基事件, 然经历了莱温斯基事件,仍旧 无法阻止他在全球的影响力, 无法阻止他在全球的影响力, 在离开政坛以后,他仍旧活跃, 在离开政坛以后,他仍旧活跃, 在当前的驴象之争中仍旧积极 为民主党煽风点火。 为民主党煽风点火。
14
1.看得很重此任务，希望每个细 看得很重此任务， 看得很重此任务 节都可留意到。事必躬亲， 节都可留意到。事必躬亲，设计出 复杂的图案， 复杂的图案，连六翼天使翅膀上的 色泽也不放过。 色泽也不放过。 2.每幅图景要如何绘制才能达到 2.每幅图景要如何绘制才能达到 无与伦比的水平，对此要心里有数。 无与伦比的水平，对此要心里有数。 会惟恐自己生病， 会惟恐自己生病，或教皇由于某项 原因终止此工程。 原因终止此工程。 3.开始绘制，大多自己动手。 3.开始绘制，大多自己动手。至 开始绘制 少7英尺高的半空作业，一人花整四 英尺高的半空作业， 年时光，他根本不会介意。 年时光，他根本不会介意。如此艰 辛工作的回报是：作品完美无缺。 辛工作的回报是：作品完美无缺。 是旷世奇作吗？ 是旷世奇作吗？至少那是每个 蓝色孜孜以求的， 蓝色孜孜以求的，他不指望这份工 作哟多大乐趣，但他喜欢去想， 作哟多大乐趣，但他喜欢去想，他 的作品将因其臻于完美的技能， 的作品将因其臻于完美的技能，超 凡脱俗的品位受到无数喝彩。 凡脱俗的品位受到无数喝彩。
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FPA®管理
如何影响各种性格的上司 善于交际 精通世故 团队为重 迅速反应 独立作业 直接了当 遵循规章 讲求逻辑 专心一致 表达忠诚 态度真诚 处事技巧
25
FPA®管理
增进管理能力, 如何领导不同性格的部属 增进管理能力
给予肯定、信任与赞赏 给予肯定、 展现幽默感 具有弹性 给予有助益的回应
C 顺从的--顺从的--敌意的 智觉者 猫头鹰 海狸
S 顺从的--顺从的--热情的 亲善者 鸽子 猎犬
亚历山大
鸟标志 水濑 动物人格
其它知名的表达方式
2
公关 感情的 社交者 影响者
老板 行为的 命令者 掌控者
教授 认知的 逻辑者 遵守者
助人者 人际的 支持者 顺服者
2
四种基本性格色彩描述
“没有越不过的障碍！ 没有越不过的障碍！ 没有越不过的障碍 能者为先。 能者为先。” “让我使你高兴！” 让我使你高兴！ 让我使你高兴
FPA®性格色彩密码由来
FOCUS
Personality Analysis
1
四种最基本性格类型对比表
希波克拉底 盖伦 佛洛伦斯 荣格 MBTI 外向/ 外向/体验 杜拉克 前线者 外向/ 外向/思想 行动者 内向/ 内向/思考 思考者 内向/ 内向/体验 人本者 血液 多血 活泼 直觉者 黄胆汁 胆汁 力量 感觉者 黑胆汁 抑郁 完美 思想者 粘液 粘液 平和 体验者
绿色对团队贡献 绿色对团队的贡献
发挥优势时 处理人际关系手腕高明 耐心且适应性强 发挥优势过当时 冲突无法解决 改变立场, 改变立场,不坚持自己的原则 在团队中运用优 必须传达敏感或为难的信息时 势得当时 需要能借协商而化解冲突的情况
8
黄色
优势 目标导向 领导力强 追求效率 坚持到底 独立意识 敢于冒险 优势过当 自负骄傲 缺乏耐心 感受第二 倍感压力 忽略人际 行为冲动
9