你的工资从哪里来——演讲稿
《劳动最光荣》优秀演讲稿精选范文10篇
《劳动最光荣》优秀演讲稿精选范文10篇劳动是人类运动的一种特殊形式，在商品生产体系中，劳动是劳动力的支出和使用。
马克思给我们下了这样的定义：“劳动力的使用就是劳动本身。
下面我们给大家带来《劳动最光荣》优秀演讲稿精选范文10篇，希望能帮助到大家!《劳动最光荣》优秀演讲稿精选范文1各位领导，同事们：大家好!我为大家演讲的题目是：劳动最光荣。
“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”。
《劳动最光荣》是我们小学就学会了的一首歌曲，那句“幸福的生活在哪里要靠劳动来创造”早已根植我们的脑海中。
劳动最光荣，作为———制品有限公司的一名员工，对此有着更深切的体会。
记得公司组建之前，电杆市场正急剧萎缩，经过调研管桩具有广阔的市场前景，经过全体员工的精心准备和共同努力，管桩试产一次成功，并一跃成为目前公司的主打产品，其产值约占公司总产值的60%以上。
公司组建筹建新厂，时间紧，任务重，各部门各班组紧密配合，实施倒计时工作，抢时间，争速度，终于如期建成投产。
管理出效益。
企业离不开管理。
管理需要制度来保证，几年来综合办公室的同志经过辛勤劳动努力，为公司建立健全了各项管理制度，为公司制度建设付出了心血和努力。
他们在其他部门的紧密配合和共同努力下，取得了质量安全管理“贯标”的成功，建立了质量安全管理体系，顺利通过认证审核，为公司管理水平迈上新台阶做出了贡献。
由于市场的原因，管桩产品的利润空间已微乎其微，为了公司的生存，也为了职工的生存，我们只能采用依靠高产出来增加利润。
高产出就不仅仅是满负荷生产，而要加班加点超负荷生产!多年来，我们的生产人员几乎所有的节假日、双休日都是在生产中度过的。
在他们的劳动的汗水浇灌下，公司日产量记录、月产量记录，季产量记录、年产量记录在不断的更新着……利润需要高产出来积累，而高产出需要市场来保证。
几年来我们的营销人员付出的艰辛和努力更是一言难尽。
正是他们的努力，公司才赢得一笔又一笔的业务，确保了高产出争利润的方针在顺利的实施着。
在招聘会上的讲话发言稿10篇
在招聘会上的讲话发言稿10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行我的服务故事演讲稿「优秀篇」
银行我的服务故事演讲稿「优秀篇」服务是一门艺术，更是一门技能。
要当一名好的柜员，有为客户服务的热情是必须的，但更重要的是要掌握过硬的业务技能和丰富的专业知识。
银行我的服务故事演讲稿【一】尊敬的各位领导，各位同事，上午好!很高兴也很荣幸今天能来参加这次活动，我今天要演讲的题目是《提升经营品质，从服务做起》四大国有商业银行中，唯有我们农行的网点是遍布城乡，我们的布局最广，我们的客户规模最大，这是我们的优势。
但是，我们并没有充分利用好我们的优势，我们的客户质量参差不齐，我们的高品质客户相对较少，当然，这也跟我们农行之前的一些定位有关，正所谓，千军易得，一将难求。
其实对于客户来讲，也是如此。
所以，在肩负城乡基本金融服务责任的同时，我们要继续扎实推进业务经营转型，姓农而不唯农，提升品牌价值含金量，提高经营品质，塑造高品质新形象，去吸引培养优质的客户，利用最少的资源去创造最大的价值。
提升经营品质，并不是一个一蹴而就的事情，是要多方面共同努力才能达到目的的，而作为一个农行一线柜员来讲，在其位谋其职，我认为，提升经营品质，最直接，最有效的办法，从我们的服务做起。
我们的服务，是带给客户对于农行最直观的印象，如果我们的服务质量不行，那么提升经营品质只是空谈。
那么，我们该如何提高自己的服务质量呢?喊破嗓子不如甩开膀子，我想应该从以下几个方面着手。
第一，要树立以客户为中心的服务理念，如今金融行业的竞争力度，市场饱和度越来越大，只有以客户为中心，着实为客户设身处地的着想，以诚待客，善待客户，才能在激烈的市场竞争中抢得一席之地。
每一次令客户感到满意的服务，都是对我们农行品牌价值的提升，每一次令客户不满意的服务，都是对我们农行品牌价值的损伤，我们应该谨记客户就是上帝，这虽然是句老掉牙的话，但这确实是我们服务行业人员必须遵守的一条基本准则。
但是在原则问题上，我们坚决不能动摇。
同时，我们要注意与客户沟通时候的技巧，要注意讲规章是同时，更要注意讲清楚规章。
激励员工演讲稿(通用20篇)
激励员工演讲稿（通用20篇）激励员工演讲稿 1各位同事们：大家好！一个公司的成长是离不开所有人的一个努力的，而大家的工作付出也是会得到应有的回报，同时也是会在这努力之中去不断进步，成长，让自己收获更多。
而公司想要走的更远也是需要大家一起努力，我也是相信我们都有共同的一个目标，会去做好，会发挥自己的所长来为公司，来一起成长，共同的有所进步。
公司一直有着包容的心态，大家的个性各异，但是在岗位上都是付出自己的所有，来为公司作出奉献，从而让我们的工作变得更为出色，让我们能走得更远一些，大家的努力我也是看在了眼里，公司也是不会忘记大家的付出，无论是表彰或者物质上的奖励，公司从来都是不吝啬的，因为我们知道，这是大家付出才有的。
当然在各自不同的岗位上，有的同事付出的多，但是收获或许不是那么的满意，我想说，其实公司都是知道的，但公司而今的发展还需要一些时间，公司的成长还需要大家的努力，目前的状态我们还只有更进一步，那么大家的收获也是会更多的，你们的奉献，我们会记得，等到我们公司再进一步的时候，那么也是会把这收获再补偿给大家，毕竟公司只有不断的前进，大家的付出才能得到更多更大的一个回报。
而公司能有今天，其实也是离不开大家无私的奉献，是你们，一直以来的工作和支持才能让公司一直不断的前进着，我们今年也是遇到了很多的困难，但是大家都是没有放弃公司都是愿意陪着公司一起去度过难关，让公司得以壮大，我也是真心的期盼我们到了年底可以做的更好，可以让我们的'收获更多，我也是相信公司进步了，那么大家也是会有更大的进步和收获的。
同时在工作上，大家遇到什么样的困难，只要说出来，我们都是会积极的配合来帮大家解决这个后顾之忧的，全身心的投入到工作之中来。
公司的所有成绩都是大家一起来创造的，可以说没有大家也是没有公司的今天，我也是真诚的希望大家都是一直健康而充满工作动力的，这样不但是大家能更好的生活，同时也是在工作之中去成长，让自己的人生会更加的有意义。
大学生就业话题的演讲稿(11篇)
大学生就业话题的演讲稿（11篇）大学生就业话题的演讲稿（11篇）大学生就业话题的演讲稿篇1 尊敬的老师、同学们：大家好!我想问大家一个问题，我们问什么坐在这里学习有人会说，为了就业，为了生活，没错，可是，众所周知，金融危机使就业形势更加紧张。
面对此情况，我们应该怎么做呢首先应该树立正确的就业观。
大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。
反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。
那么，什么是正确的就业观呢正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。
根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。
没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。
怎样才能树立正确的就业观呢树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。
一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。
就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。
只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。
所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。
切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。
俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。
二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。
人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。
《就业演讲稿5篇》
《就业演讲稿5篇》第一篇：就业演讲稿篇一：就业演讲稿尊敬的老师、亲爱的同学们：大家好。
我是10金融班的张瑞瑞，首先感谢老师给我们这样的一种方式来展现自我。
我这次演讲的题目是“清晰定位，先就业，再择业”，在演讲之前我想问大家一个问题，在坐的各位是不是都想找到一份非常好的并且即理想又能挣大钱的机会呢。
想不想在一个对你自身来说很有发展前景的公司工作呢。
对于这一连串的问题，我想每个人的答案都是肯定的吧。
据社会保障部的最新数据统计，xx年全国高校毕业生为680万人，创历史新高。
加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。
随着九十年代末大学生扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。
面对当前就业形势，大学生应具备的心态：第一、树立正确的道德观和价值观，热心地去帮助每一个需要我们帮助的人，对所有的事情和人抱有一颗感恩的心。
当我们遇到困难时，总是希望能有人帮助自己，既然如此，我们为何不先伸出友爱的手，帮助那些需要帮助的人。
俗话说“予人玫瑰，手有余香”。
第二、乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。
中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找不到一份满意的工作是必然的。
大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
要主动的适应现实，进一步改造现实，而不是逃避现实；对周围事物和环境能作出客观的认识和评价，并能与现实环境保持良好的接触；对自己的力量有充分的信心，对生活、学习和工作中的遇到的各种困难和挑战都能妥善处理。
不能抱怨“生不逢时”或责怪社会坏境对自己不公而怨天尤人，因而无法认识现实环境。
第三、心平气和，处事不惊的态度。
就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。
从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。
以小学生怎么赚钱的演讲稿
以小学生怎么赚钱的演讲稿以小学生怎么赚钱的演讲稿范文5篇小学生怎么赚钱篇(1):俗话说得好“钱乃身外之物”，可是现实中很多地方都把它当做身内之物，可能这就是金钱的时代吧。
对于钱这个名词我向来不是怎么奢求它，只不过是我们生活中的等价物，是我们物物交换的基础，没有钱也就没有生活的好转。
钱在我们生活中扮演着重要的角色，随处可以看到钱的用去，市场上，超市，商店等，可以说无时无刻不伴随着我们。
钱的来源是由国家发行的，而到我们手上需要付出一定的努力，或者劳动力才能获得。
我们现在的身份是学生我们当然是无法去获得金钱，所以我们身上穿的用的穿的都是父母辛苦赚来的钱，我们才能进行生活和消费。
钱只是我们生活在的媒介，而有人把金钱当做生活的全部，从而变成了金钱的奴隶，受金钱的诱惑而做出违心的事，正义早就散失了，金钱也失去的最原本的作用，金钱也变成罪魁祸首。
哲学家说过“金钱上一个债主，借你一刻钟的欢悦，让你付上一世的不幸”，这也说明了我们不能真确的使用金钱，为了一时之快而付出一切不利的因素。
自古以来古人告诫我们对待金钱要取之有道，用之有度，所以我们要正确对待金钱。
小学生怎么赚钱篇(2):体验父母赚钱的辛苦父母，是我们的物资站，他们给予了我们许多许多，让我们享受衣来张手，饭来张口的生活，但是在我们花这钱的时候，你是否想过父母将这钱赚来时的幸苦。
我为了体验体验这种感受，特意在寒假去帮姑父干活。
我干了一天的活，但这一天对我来说就是过日如年呀！在这一天里我像倒翻了五味瓶似的，酸、甜、苦、辣、咸五味直捣心头，那感受实在难以说出。
一．咸感，辣感油然而生第一天到公司帮忙时，还没等坐下喝一杯水就有任务发拍下来了。
于是我立刻投入近工作，第一项任务就是“包装礼盒”这里和里面呢有许多东西如扇贝、北极贝、澳洲眼肉等等肉类海鲜类食品，我本以为只要帮东西装进去就好了，可事实却出乎意料，盒子啥的都要自己折，on，NO！我在心中默默的感叹！但即是来帮忙的，只好做了，上啊，我折着折着，旁边的姑父突然过来对我说：“折错了，要这样做，再这样……！”心中不然升起佩服之心，原来折个盒子都这么有奥秘呀！折了许多许多个盒子，我终于得到暂时的休息时间了。
员工收到工资表态发言稿
员工收到工资表态发言稿尊敬的领导、各位同事，大家好！我很荣幸能在这个特殊的时刻向大家发表一些个人的心得体会。
收到工资是每个员工的一个必然环节，但是对于每个人来说，这都是一份来之不易的劳动成果。
我相信每一位同事在收到工资的那一刻，都会有不同的体会和感受，我也不例外。
首先，我想说的是感恩。
感恩于公司给予我的机会，让我能够在这里工作，实现自己的价值。
感恩于领导和同事们对我的信任和支持，让我有了一个良好的工作环境和发展空间。
感恩于每一份工资的背后都是公司的付出和对员工的关怀。
我想说的是公司不仅仅是一个雇主，更是一个温暖的大家庭。
其次，我想说的是责任。
收到工资是我们用自己的劳动去换取的，而这份工资也意味着我们要对自己的工作负责。
作为一名员工，我们不仅仅是为了拿到工资而工作，更重要的是要努力工作，为公司创造更多的价值。
一分钱的工资都是来之不易的，我们要对得起这份工资，尽自己的责任，努力完成工作任务，为公司的发展做出贡献。
再次，我想说的是感悟。
在收到工资的那一刻，我想起了自己在这段时间里的成长和收获。
工资不仅仅是一份报酬，更是对自己努力的肯定。
在这里我学会了更多的技能，结识了更多的朋友，明白了更多的道理。
收到工资也是对自己成长的一种认可，我要更加珍惜这份成长的机会，不断学习，不断进步。
最后，我想说的是展望。
收到工资让我更加有信心，更加坚定前行。
希望通过自己的努力，不仅仅能够获得更多的收入，更能够为公司带来更多的价值。
我相信只有不断进步，才能够迎接更大的挑战，获得更大的成就。
希望工资不仅仅是对过去努力的回报，更是对未来更美好生活的期许。
总之，收到工资是一件值得高兴的事情。
在这个特殊的时刻，我想对大家说的就是这些。
我会珍惜每一分工资，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也期待着未来能够获得更多的成长和收获，为自己的生活创造更加美好的未来。
最后，再次感谢公司给予我这个机会，感谢领导和同事们的支持与信任。
让我们一起努力，共同创造更加辉煌的明天！谢谢大家！。
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我的工资从哪里来？
这几年，环球性的经济危机一直在影响我国，而这类影响不是短时间内就可以消逝的。
我们又是一个化工企业，经济危机对化工产业的影响必然波及着我们的发展生长。
除此以外，还有同行业之间的残酷竞争也严重影响和制约了企业发展成长的进度。
国际经济大环境不好，国内原本的竞争优势、增进动力也渐渐削弱，新的优势也还没有形成，市场信心和预期都还不稳，经济运行处在追求新平衡的历程中。
这将给我们的企业带来“蝴蝶效应”，带给我们的资金、资源以及市场等一系列的危机。
面临如许的困难，作为企业的一员，我们应该怎样去做呢?
其实，对企业而言，我们是最宝贵的财富；对我们而言，企业便是我们的家。
所以，企业跟我们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就表现不出他那种孕育生命的能力，而鱼一旦离开了水也就没有了生命。
是以，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自身首先要做好每一件事，自身做好了，企业这个大家庭才会好。
毋须讳言，我们出来做工便是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?
我的工资从哪里来？这个看似简朴的问题，并不是我们每一个人都可以真正懂得它的内涵的。
这个看似简朴的问题，假如经由我们的细细斟酌、总结就可以悟出很多深层次的道理、折射出多角度的问题来。
的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业时间里，月月守候期待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，彷佛只要我们在单位待着，
按时上下班、出满勤、就一定能够领到工资。
单位发工资也就成为理所该当、天经地义、不移至理的事情，什么“个人业绩、企业利润”都与我们相距甚远。
其实这类看法的孕育发生、意识的构成，是与所处的计划经济环境影响息息相关、密不可分的。
市场经济的到来，给我们报以告诫，促使我们不能不去清醒的认识和理性的思索这个问题。
企业经济效益的产生离不开我们全体员工共同的努力，惟有我们积极努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资和他待遇报酬。
假如说质量是企业的生命，那么质量和产量便是我们工资和其他待遇报酬的保障。
时常听到有的职工在埋怨工资待遇报酬不高，一味的要求企业给增加工资，恨不得把企业所有的盈利额全部拿来发工资。
但我不知道大家是不是想过，企业要发展成长就必须要累积资金，而企业所需的发展成长资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。
假如大家拧成一股绳，摈弃一切自私的念头，为了企业和自身的长久利益专心工作，我们的企业就可以长久发展成长。
企业发展成长了，我们的工资、待遇报酬也就提高了，也就不会再有怨言牢骚了。
假如每一个人都有自私的想法，企业就难以永久发展成长，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远没法实施。
我们的公司要发展成长，首先要控制材料成本，在企业的产品成本组成中，材料成本占到产品总成本的60%以上，且材料的采购成本是企业成本的主要组成部分。
当前，为减少自身经营风险，一些原料
供应商合同报价的周期大大缩短，企业对市场价格变化的实时跟进提出了更高要求。
怎样实时驾驭市场价格波动，挑选有益的采购时机是采购决策中的首要内容和难点。
其次，在生产通过引进先进的技术和设备，提高生产率，优化产品布局，降低能耗，以及实现库存及物流成本的操纵，最大限度地节俭成本也是企业所关注的。
对市场的变革，作为企业来说是摆布不了的。
我们只能经过科技创新来优化产品构造，多生产需求对路、附加值高的产品。
在生产历程中，要在工艺改进等方面去下工夫。
做好了这些，我们的工资待遇报酬才能真正提高。
市场经济的今天，我们每一个人的工资都不是公司“发”的、也不是领导施舍赏赐的，而是经过我们辛勤的付出、积极尽力的工作所获得的对等的回报，是我们自身“挣”出来的！
我的工资从那里来？面对这个问题的不但是公司的普通员工，面对它的应该是公司的所有成员：上至领导，下到普通员工。
我们的每位成员都是公司的利润源泉，涓涓细流才能汇流成河。
试想，假如我们每一个人在工作上不积极尽力，只是“当一天和尚撞一天钟”，每日胡里胡涂、不求长进、工作低标准低效率，生活上宁愿平庸平淡，我们的公司就没有了竞争活力，在残酷的市场竞争情况下，也不会长期生存，更不会持续发展成长。
那么，我的工资到底从哪来？
我们员工怎样提高自己的工资呢？我个人总结了六个字：敬业、付出、绩效。
首先是敬业。
不敬业，就是潜藏在我们公司内部的“敌人”。
具备敬业爱业、吃苦耐劳精神，是一个公司员工成就事业的根本条件。
人生中任何一种成功都不是唾手可得的。
不能吃苦、不愿吃苦，是不可能获得任何成功的。
另外是付出。
只要我们有付出，就一定有收获；获得不够，暗示付出不敷；想要获得更多，就必须付出更多。
想要做一位优秀的公司员工就必须克服自身的懒惰松散，真正下功夫学习业务知识，潜心研讨业务技能技巧，不竭地增强自身的涵养。
再就是绩效。
真正有价值的表现靠的是实力，直接反映为他所具有的工作绩效。
高绩效是好员工的明显标记，没有绩效，再聪慧的员工也会被淘汰裁减。
出色的业绩是靠埋头苦干干出来的。
用业绩说话，不管白猫还是黑猫，只要抓到老鼠才是好猫。
我们应该强调历程，可更重要的是结果。
企业是公司的，但也是我们的。
公司离不开我们，离开了公司我们就没有赖以生存的家。
只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们的企业才有灿烂辉煌的明天——。