用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障守法诚信等级评定申报表
人力资源社会保障部门存档一份。
用人单位劳动保障守法诚信等级评定申报表
单位名称
组织机构代码
地址
邮政编码
所有制性质
主管部门
营业执照（登记证）注册机构
注册（登记）号
法定代表人
职务
联系电话
劳资负责人
职务
联系电话
是否有违规用工情况
是否无故拖欠职工工资
应签劳动合同人数
实签劳动合同人数
劳动合同签订率
应参加养老保险人数
实际参加养老保险人数
养老保险参保率
应参加失业保险人数
实际参加失业保险人数
失业保险参保率
应参加医疗保险人数
实际参加医疗保险人数
医疗保险参保率
应参加工伤保险人数
实际参加工伤保险人数
工伤保险参保率
欠缴社会保险费情况
用人单位需说明的情况
以上情况均属实，如有虚假，后果自负。
用人单位（盖章）
年月日
劳动保障部门审核意见
（盖章）
年月日
备注：1、本表由用人单位填写后，按隶属关系交人力资源社会保障部门。
企业劳动保障守法诚信等级评价申报表
6.用人单位员工接受职业技术教育，技术工种持证上岗，落实相关待遇情况
7.劳动保障管理制度落实和遵守劳动保障法律、法规、规章、规定的情况
8.被投诉、举报和被人力资源社会保障行政部门行政处理行政处罚情况
9.配合劳动保障监察部门日常巡视检查书面审查、举报投诉查处和专项检查等情况
附件2
企业劳动保障守法诚信等级评价申报表
单位名称
单位地址
统一社会信用代码
（营业执照注册号）
主管部门
法定代表人
联系电话
人资（劳资）部门负责人
联系电话
申报诚信用人单位自测项目
本单位情况
1.近两年劳动保障年检情况
2.劳动合同签订情况
3.依、福利待遇，建立用人单位工资正常增长机制情况
10.工程建设领域用人单位贯彻落实天政办发〔2016〕156号文件情况
11.其他渠道反映有违法行为及改正情况
单位申报等级（A级、B级、C级）
单位申报意见：
盖章
年月日
区县人力资源社会保障行政部门意见：
（管委会意见）
盖章
年月日
市人力资源社会保障行政部门意见:
盖章
年月日
企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障守法诚信等级评价
申
报
表
广元市人力资源和社会保障局制
广元市劳动保障监察支队
申报单位：
申报等级：
联系人：
联系电话：
填报时间：年月日
填报说明
1.本申报表作为企业劳动守法诚信等级评价的重要依据，所填报的内容必须真实有效。
劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
2.按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条
的规定，企业在申请时结合劳动用工自查情况，申报评定的等级。
3.企业填报本表后，应在第二页“申报单位”处加盖企
业印章，在第七页“企业承诺”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖单位印章。
用人单位基本情况
劳动用工管理情况
参加社会保险情况
劳动保护、职业技能鉴定等情况
劳动保障综合管理情况
企业劳动保障守法诚信等级评定表。
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.06.04•【字号】武劳社[2007]64号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知（武劳社〔2007〕64号）各区劳动（保障）局、局属有关单位、各用人单位：为进一步规范和促进我市用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
附件：1、武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法2、用人单位劳动保障守法诚信等级申报表二〇〇七年六月四日附件1：武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位提高内部劳动保障管理水平，鼓励用人单位树立守法诚信的社会形象，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及规章，制定本办法。
第二条本办法适用于武汉市行政区域内的各类用人单位。
第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行综合检查、评估并将评估结果向社会公示的制度。
第四条用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作由劳动保障监察机构负责实施。
市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障守法诚信等级评价，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。
第五条用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：（一）职工招用情况：不得发布虚假用工信息、不得向求职者收取招聘费用和押金、不得扣押被录用人员身份证件、不得以招用人员为名牟取不正当利益等。
（二）劳动合同订立和解除情况：与劳动者及时订立和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定；与劳动者解除劳动合同（关系）的，应及时办理解除劳动合同（关系）手续，依法应当给予劳动者经济补偿或其他赔偿的，应按法定标准及时足额支付给劳动者等。
江西省用人单位劳动保障守法诚信等级申报表
江西省用人单位劳动保障守法诚信等级申报表申报年度：2018申报等级：申报单位：填表时间：年月日说明一、建立用人单位劳动保障诚信制度是《劳动保障监察条例》赋予人力资源和社会保障行政部门的一项主要职责，通过对用人单位遵守劳动保障法律法规及规章的情况实施监督检查，按照国家法律、法规、规章规定，将用人单位分别认定不同的诚信等级，并实行分类监管的一项制度。
二、劳动保障守法诚信等级评定，按年度进行，每年评定一次，A级以上单位评定结果由人力资源社会保障部门予以公布。
三、具体评定内容、标准和程序按照《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（赣人社字〔2017〕59号）进行。
四、本表由符合评定为诚信A级及以上的用人单位填报，其遵守执行劳动保障法律法规和规章制度情况，依照《劳动保障书面审查登记表》、《劳动保障日常巡查记录表》及其它相关情况进行评定，在此表中相关信息不再重复填写。
用人单位基本情况用人单位名称（盖章）社会保险登记证编码单位地址邮政编码统一社会信用代码登记注册或批准机关单位性质单位开业时间主要生产经营范围主管部门联系电话单位负责人签名办公电话手机单位劳资负责人办公电话手机单位劳资经办人办公电话手机遵守执行劳动保障法律法规和规章制度情况在“□”中勾选：□详见《2018年度劳动保障书面审查登记表》。
□详见年月日《劳动保障日常巡查记录表》。
单位申报意见（在以下两种申报意见的□中√选：）□本单位在2018年度遵守执行劳动保障法律法规和规章制度等方面符合劳动保障守法诚信A级单位条件，现予申报，请审查评定。
□本单位在2018年度遵守执行劳动保障法律法规和规章制度等方面符合劳动保障守法诚信A级单位条件，并在此前自年始连续5年评为诚信A级单位（旧标3A）单位，按照相关规定，符合诚信示范单位条件，现予申报，请审查评定。
（盖章）年月日初步评定意见（盖章）年月日信用复核情况年月日社会公示情况年月日评定结果年月日— 4 —。
用人单位劳动保障守法诚信等级评价指标和评分标准
评价指标
11 行政处罚
12
责令改正、 1 3
行政处理、
劳动保障书面审查
行政处罚、 1 4
行政检查、
劳动争议
15
处理指标
16
劳动争议 17
18
评分标准
确认方式
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 - 1 0 分/ 次 行政处罚 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次 -1 0 分
2 9 发生其他重大劳动保障违法行 为的
评分标准
确认方式
执法文书或政府部 门的正式文件
生效的仲裁裁决 书或法院裁判文
书
- 1 0 分/ 次 集体劳动争议经劳动仲裁或诉讼，劳动者的全部权益请求得到支持
1 9 自愿注册信用信息
劳动保障诚
信指标
2 0 劳动保障评比表彰
2 1 无劳动保障违法案件记录
+1分 + 2 分/ 次
+2分
在“信用中国”“信用中国（四川）”或其他有资质的第三方信用服务
平台注册资质证照、市场经营、合同履约、社会公益等信用信息
执法文书或政府 部门及工会组织
的正式文件
- 3 分/ 次 因劳动保障违法行为被其他政府部门行政处理
- 5 分/ 次 - 8 分/ 次
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 行政处罚 2 万元以下
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 行政处罚 2 万元以上（含 2 万元）
- 1 0 分/ 次 违法行为涉及劳动者 1 0 人以上，或涉及金额 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次 其他劳动保障违法行为
2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价
2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价随着社会经济的不断发展，劳动保障成为了企业发展和社会稳定的重要保障。
为了促进企业诚信守法经营，保障劳动者的权益，我国自2017年开始推行企业劳动保障守法诚信等级评价制度。
该制度通过评价企业在劳动保障方面的表现，根据评级结果给予相应的激励或惩罚，以推动企业建立健全劳动保障制度，提高劳动关系的和谐稳定。
本文将从评价标准、评价流程和评价结果三个方面介绍2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价。
一、评价标准企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据《企业劳动保障守法诚信等级评价指标体系》进行。
该指标体系包括六个方面的内容：劳动合同签订与履行、工资支付、工时管理、劳动安全与健康、社会保险和福利待遇、公示公告和应急管理。
评价过程中，对企业在每个方面的表现进行评分，并综合计算得出最终的评价结果。
二、评价流程企业劳动保障守法诚信等级评价分为自愿申请和政府监管两种方式。
自愿申请是指企业主动向劳动保障部门申请评价，政府监管是指劳动保障部门主动对企业进行评价。
评价流程主要包括申请、材料审核、现场检查、评价结果公示等环节。
1. 申请阶段：企业根据自身的情况，选择自愿申请或接受政府监管评价。
自愿申请的企业需向劳动保障部门提交申请材料，包括企业基本信息、劳动保障制度建设情况等。
2. 材料审核阶段：劳动保障部门对申请材料进行审核，确认申请企业符合评价条件。
3. 现场检查阶段：审核通过的企业将接受现场检查。
劳动保障部门将派出工作人员到企业现场进行检查，核实企业在劳动保障方面的实际情况。
4. 评价结果公示阶段：评价结束后，劳动保障部门将根据评价结果进行等级划分，并对评价结果进行公示。
评价结果将作为企业劳动保障守法诚信等级的证明。
三、评价结果企业劳动保障守法诚信等级评价结果分为五个等级：A级、B级、C 级、D级和E级。
A级为最高等级，表示企业在劳动保障方面表现优秀；E级为最低等级，表示企业在劳动保障方面表现较差。
湘潭县用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
4
依法与劳动者订立和解除劳动合同，订立劳动合同率达100%
7
5
无扣押劳动者居民身份证和其他证件、或者以担保和其他名义向劳动者收取财物违法行为
3
6
依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续
5
7
解除或者终止劳动合同，依法向劳动者支付经济补偿
5
执行劳动保护及工作时间规
定的情况
用人单
位名称
评定级别
评定人
员签字
评定
年度
评定
日期
8
执行女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定
5
9
建立劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫士规程和标准
5
10
执行国家有关工作时间和休息休假的规定，依法实施带薪年休假制度
执行工资支付规定的情况
11
及时编制工资支付表，按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
5
12
无低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法行为
2
18
劳务派遣单位和用工单位无向被派遣劳动者收取费用的违法行为
3
遵守其他劳动保障法律、法规的情况
19
无其他违反劳动和社会保障法律、法规及规章的违法行为
5
总分
100分
得分
直接评定为C级（劳动保障失信单位）的情形
序号
违法行为类型
违法行为事实
1
非法介绍、招用童工或强迫劳动的
2
无理阻挠抗拒劳动保障监察员依法行使监察职权，或打击报复监察员、证人、投诉举报人员的
附件3
湘潭县用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
项目
序号
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用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
职工花名册。