企业劳动保障守法诚信等级评价与定级标准
劳动保障诚信评价标准
劳动保障诚信评价标准
A级
在招用职工、劳动合同、劳动工资、社会保险、工作时间与休息休假、职业资格证书制度、制定实施规章制度等方面，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章行为的。
B级
1、在A级所列项目内容中，发现2项以下违法行为，且单位已主动纠正或根据指令纠正，未造成严重后果，依法给予行政处理和行政处罚的；
2、虽然发现有3项以上违法行为，但情节均显著轻微，依法不予行政处理或行政处罚，且单位能够配合劳动保障监察执法的。
C级
1、在A级所列项目内容中，有3项以上违法行为，被下达限期整改指令的；
2、一年内同一类违法行为，受到两次以上行政处理或行政处罚或两年因同一类违法行为受到行政处理或行政处罚的；
3、使用（介绍）童工或强迫劳动的；
4、违法行为情节严重，依法受到处罚的；
5、因违法行为导致集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果，以及引发集体劳动争议的；
6、无理抗拒，阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的；
7、不提交劳动保障行政部门依法要求报送书面材料，经劳动保障行政部门责令改正仍拒不改正的；
8、拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。
二0一三年十月。
企业劳动保障诚信等级评价制度
企业劳动保障诚信等级评价制度背景随着社会经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动者的权益保护成为了企业社会责任中的一项重要内容。
为加强企业对劳动保障的履行，推动企业建立良好的信誉体系，国家推出了企业劳动保障诚信等级评价制度。
目的制定企业劳动保障诚信等级评价制度的主要目的在于：1.推动企业加强劳动保障措施的落实，保障劳动者权益；2.激励诚信企业在业内树立良好的社会形象，促进行业的良性竞争；3.促进相关政府部门的监管和服务能力的提升。
评价体系企业劳动保障诚信等级评价体系主要包括以下内容：基本信息企业基本信息包括企业名称、法定代表人、营业执照注册号等。
劳动保障措施企业的劳动保障措施包括以下方面：1.合法用工：企业是否按照相关法律法规招收和雇佣劳动者；2.工资支付：企业是否按时足额支付劳动者工资；3.社会保险：企业是否按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费；4.健康安全：企业是否为劳动者提供安全健康的工作环境；5.假期休息：企业是否保障劳动者的法定休假权利；6.职工培训：企业是否为劳动者提供职业培训机会。
诚信记录企业的诚信记录体现了企业在劳动保障方面的整体表现。
其中，优良诚信记录包括企业未曾违法违规的记录，而不良诚信记录则体现企业在劳动保障方面的不良表现，如拖欠工资、恶劣工作环境等。
诚信等级企业的诚信等级根据其劳动保障措施和诚信记录综合评定。
诚信等级通常分为五个等级，从高到低依次为AAA、AA、A、B、C。
机构可以对每个等级制定相应的优惠政策或限制措施。
评价流程企业劳动保障诚信等级评价的具体流程如下：1.企业首先向负责评价的机构递交相关材料，包括企业基本信息、劳动保障措施的证明文件、诚信记录等。
2.机构对企业的资料进行审核评估，初步确认企业是否符合评价条件。
3.对符合条件的企业进行现场审查，并对企业的工作环境、劳动保障措施、诚信记录进行考核评估。
4.根据考核结果进行诚信等级评定，并公开发布评估结果。
评价标准企业劳动保障诚信等级评价的标准应当符合国家相关法律法规和行业标准，且评价标准应当具有可操作性、可计量性、公开透明性和动态性。
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
职工花名册。
人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知
人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.07.25•【文号】人社部规〔2016〕1号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知人社部规〔2016〕1号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
企业劳动保障诚信评价实施细则范文
企业劳动保障诚信评价实施细则范文一、评价目标与原则企业劳动保障诚信评价的目标是加强对企业在劳动保障方面的信用评估，促进企业合法用工、推动劳动关系和谐发展，保障劳动者的权益，维护社会稳定。
评价原则包括公正、公平、透明、便捷和激励导向。
二、评价内容与方法（一）评价内容：1. 法定劳动权益保障情况：包括企业劳动合同签订情况、工资支付情况、工时、休假等合法权益的保障情况。
2. 劳动关系和谐发展情况：包括企业与劳动者的协商和谐、劳动争议解决等方面的情况。
3. 社会责任履行情况：包括企业对员工的培训、福利待遇、安全生产等社会责任的履行情况。
（二）评价方法：1. 统计数据分析法：通过搜集和分析企业的劳动保障相关数据，如劳动合同签订率、工资支付率、工时合规率等，对企业劳动保障的情况进行评价。
2. 现场检查法：对选取的企业进行实地考察，检查劳动合同、薪资发放记录、工时调度等资料，核实其劳动保障的真实情况。
3. 社会调查法：通过采访职工、劳动监察人员、工会代表等多方面的调查，了解企业劳动保障的情况。
三、评价等级与标准（一）评价等级：1. 优秀：企业在劳动保障方面表现优秀，符合相关法律法规要求，无劳动纠纷，员工权益得到充分保障。
2. 良好：企业在劳动保障方面表现良好，符合大部分法律法规要求，有个别轻微的劳动纠纷，员工权益得到较好保障。
3. 合格：企业在劳动保障方面基本符合法律法规要求，但存在一定程度的劳动纠纷，员工权益得到一定程度的保障。
4. 不合格：企业在劳动保障方面不符合法律法规要求，存在较多的劳动纠纷，员工权益得到较少保障。
（二）评价标准：1. 法定劳动权益保障情况：根据企业的劳动合同签订率、工资支付率、工时合规率等数据，评定企业在该方面的情况。
2. 劳动关系和谐发展情况：根据企业与劳动者协商和解决劳动纠纷的情况，评定企业在该方面的情况。
3. 社会责任履行情况：根据企业对员工的培训投入、福利待遇、安全生产情况等，评定企业在该方面的情况。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省企业劳动保障守法诚信
查处 以及专项检查 等劳动保 障监察和其他
有关工作 中取得 的企业上一 年度信用记录
进行 。
（ 三）企业 存 在下 列 情形 之 一 的 ，评
为 Ｃ级 。
１ ． 因劳动 保 障违法 行 为被 查处 三 次
以上 （ 含三次 ）的 ；
人力资源社会保 障部 门开展 守法诚信 等级评 价 ，应 当听取 当地 政府 有关 部 门、
守法诚 信等级评价 ，应 当根据 事实 ，遵循
依 法 、公正原则 。
第五条
人力资源社会保 障部 门开展
守法诚信等级评价确定 以下标准 、等级 ：
（ 一 ）企业遵 守 劳 动保 障法 律 、法规 和规 章 ，未 因劳 动保 障违 法 行 为被 查 处
的，评为 Ａ级 。
守法诚信 等 级 评 价 以每 年 的 １月 １日至
部 门按照劳动保 障监察管辖范 围负责企业
劳动保障守法诚信等级评价 （ 以下称守法
诚信等级评价 ）工作 。其所属 的劳动保 障
监察机构负责守法诚信等级评价组织实施
工作 。
（ 国务 院令第 ４ ２ ３ 号） 、人力资源社会保 障 部 《 关于 印发 ＜ 企 业劳动保 障守法诚信等
级评价办法 ＞的通 知 》（ 人社部规 ￣ ２ ０ １ ６ ３
资标 准的情 况 ；
诚信等级评价情 况及 时通报企业所在地 的
人 力资源社会保 障部 门。 第 四条 人力 资源社会保 障部 门开展
（ 八 ）参 加 各项 社会 保 险和缴 纳社 会 保 险费的情 况 ；
（ 九 ）其他 遵 守劳 动保 障法律 、法 规
和规章 的情况 。 第八 条 人力资 源社会保 障部 门开展
企业劳动保障守法诚信等级评价办法-中华人民共和国人力资源和社会
企业休息保障守法诚信等级评价办法〔稿〕为加强休息用工分类监禁任务，加强休息保障第一条监察执法的针对性跟有效性，敦促企业遵守休息保障执法规《中、《中华国夷易近共跟国休息法》按照实行守法诚信任务，定，、《中华国夷易近共跟国社会保险法》、华国夷易近共跟国休息公约法》《休息保障监察条例》等有关规那么，制定本办法。
企业休息保障守法诚信等级评价是人力资源跟第二条社会保障行政部分依法行使休息保障监察权，按照种种企业遵守休息保障执法、法则跟规章的状况，将企业分不评定为差异的休息保障守法诚信等级，并实行分类监禁。
对企业开展休息保障守法诚信等级评价任务适第三条用本办法。
对个人经济结构、夷易近办非企业单位、司帐师事情所、律师事情所等合伙结构跟基金会以及职业介绍机构跟职业技能调查断定机构等其他用人单位开展休息保障守法诚信等级评价任务，参照本办法实行。
所在各级人力资源跟社会保障行政部分原那么上第四条每年对其辖区内企业上一年度遵守休息保障执法法则规章状况开展一次休息保障守法诚信等级评价。
休息保障监察机1构担负守法诚信等级评价结构实施工作。
人力资源跟社会保障行政部分开展守法等级评第五条价要紧按照休息保障监察一样往常检查、专项检查、揭发赞赏查处以及书面查察等监察活动状况，对企业遵守休息保障执法法则跟规章状况停顿评价。
第六条休息保障守法诚信等级评价包括以下内容：〔一〕制定内部休息保障规章制度状况；〔二〕订破跟实行休息公约状况；〔三〕遵守禁止应用童工规那么状况；〔四〕遵守女职工跟未成年工特不休息保护规那么状况；〔五〕遵守任务时刻跟休息休假规那么情况；〔六〕支付休息者工资跟实行最低工资标准状况；〔七〕参加社会保险跟缴纳社会保险费情况；〔八〕遵守劳务派遣规那么状况；〔九〕中介执法、法则、规章规那么的其他休息保障监察事项。
按照企业遵守休息保障执法法则规章情况，将第七条A企业守法诚信等级分不为三类：休息保障守法诚信单位〔B〔休息保障全然守法诚信单位、级〕跟休息保障守法失落级〕。
企业劳动保障诚信评价实施细则范文
企业劳动保障诚信评价实施细则范文第一章总则第一条为进一步加强企业劳动保障诚信评价工作，确保劳动者权益，维护劳动和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本实施细则。
第二条企业劳动保障诚信评价是指对企业违法违规行为的发现、记录、评估与公示，并依此评价结果采取奖惩措施的管理活动。
第三条企业劳动保障诚信评价实行动态评价和分类管理相结合的原则，根据企业的劳动保障情况进行定期、有针对性的评价。
第二章评价指标及权重第四条企业劳动保障诚信评价指标包括以下几个方面：（一）遵守法律法规，缴纳各项社会保险和福利费用是否按时足额缴纳。
（二）劳动合同的履行情况，包括合同签订率、签订内容是否合法合规等。
（三）劳动者工资支付情况，包括工资发放及条款是否符合法律法规要求等。
（四）员工工作环境与安全保障情况，包括工作场所环境是否符合相关标准、是否提供必要的劳动保护设施等。
（五）企业是否存在欺诈、虚假宣传等违法行为。
第五条各项评价指标的权重如下：（一）遵守法律法规，缴纳社会保险和福利费用的权重为30%。
（二）劳动合同的履行情况的权重为25%。
（三）工资支付情况的权重为20%。
（四）员工工作环境与安全保障情况的权重为20%。
（五）存在违法行为的权重为5%。
第三章评价方法第六条企业劳动保障诚信评价采用定期评估和临时抽查相结合的方法进行。
定期评估是指按照年度计划，对符合评价对象范围的企业进行全面、系统的评价。
临时抽查是指对已评价的企业进行定期或不定期的抽查，以验证评价结果的真实性和有效性。
第七条评价的结果分为三个等级：优秀信用等级：达到评价指标达标率90%以上、无严重违法行为的企业。
合格信用等级：评价指标达标率70%以上，但不达到优秀信用等级标准的企业。
不良信用等级：评价指标达标率低于70%、存在严重违法行为的企业。
第四章奖惩措施第八条对于达到优秀信用等级的企业，给予以下奖励措施：（一）享受税收优惠政策。
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企业劳动保障守法诚信等级评价与定级标准
一、评价办法
评价指标 分值 权重 扣分细则
1、基础管理
100 30
1、未办理就业登记的，扣2分
2、没有建立职工名册的，扣2分
3、没有考勤记录的，扣2分
4、没有制定内部劳动管理规章制度的，扣4分
5、没有建立工资支付台帐的，扣2分
6、没有组建工会的，扣2分
7、终止、解除劳动合同不按规定办理手续的，扣5分
8、不按规定支付经济补偿金的，扣10分
9、违反工作时间相关规定的，扣5分
10、未经批准实施特殊工时制度的，扣3分
11、不执行带薪年休假制度的，扣3分
12、不执行最低工资标准制度的，扣10分
13、不按规定支付加班工资的，扣10分
14、未按时足额发放工资的，扣10分
15、未办理社会保险登记的，扣10分
16、未建立未成年工体检档案并备案的，扣5分
17、女职工、未成年工从事了国家规定禁忌从事的劳动的，扣3分
18、女职工未按规定享受产假的，扣5分
评价指标 分值 权重 扣分细则
19、没有签订集体劳动合同和工资集体协议的，扣2 分
20、上年度未参加年审的，扣5分
2、劳动合同签订率 100 10 每下降1个百分点扣10分
3、社会保险参保率 100 10 每下降1个百分点扣5分
4、被举报投诉次数 100 10 查实1次扣30分，查实2次扣100分(同一事项被行政处罚的按行政处罚扣分)
5、被行政处罚次数 100 15 查实1次扣50分，查实2次扣100分
6、劳动争议发生数 100 5 发生1次扣50分，发生2次扣100分(指到县级以上劳动人事争议仲裁机构申请仲裁的)
7、欠薪群体性事件 100 20 发生1次扣100分
二、定级标准：
等级名称 得分
限制条件
合同签订率 社保参保率 举报投诉次数 行政处罚 欠薪群体性事件 整改态度
A 90分(含)以上 100%
100% 无 无 无 /
B
80分(含)-90分 不低于90% 不低于66% ≤1次 无 无 积极整改
C
60分(含)-80分 不低于60% 不低于50% ≤2次 ≤1次 10人以下 按期整改
D
60分以下 59%以下 50%以下 3次以上 2次以上 11人以上
整改不到位或拒不整
改
注1、“积极整改”指在《责令整改指令书》发出前整改的；“按期整改”指在《责令整改指令书》规定的时间内整改的；“整改不到位或拒不整改”
指未在《责令整改指令书》规定的时间内，按照《责令整改指令书》的要求整改的；
2、劳务派遣单位发生上述行为的，用工单位按同比例扣分；
3、企业在评定周期内有以下情形之一的，直接评定为D级：
⑴拒不参加书面审查或参加书面审查时存在瞒报、伪造、篡改书面材料的行为；
⑵阻挠劳动保障监察员依法行使监察职权，拒不接受询问或拒不提供相关资料，或打击报复监察员、证人、举报人员；
⑶存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章行为，造成恶劣社会影响的。