企业单位劳动保障守法诚信档案模板

企业员工人力资源档案模板

企业员工人力资源档案模板1. 档案基本信息
1.1 员工编号
- 请在此填写员工编号
1.2 姓名
- 请在此填写员工姓名
1.3 性别
- 请在此填写员工性别
1.4 出生日期
- 请在此填写员工出生日期
1.5 籍贯
- 请在此填写员工籍贯
1.6 入职日期
- 请在此填写员工入职日期
1.7 职位
- 请在此填写员工职位
1.8 部门
- 请在此填写员工所属部门2. 教育背景
2.1 学历
- 请在此填写员工最高学历
2.2 毕业院校
- 请在此填写员工毕业院校
2.3 毕业专业
- 请在此填写员工毕业专业2.4 毕业时间
- 请在此填写员工毕业时间
3. 工作经历
3.1 公司名称
- 请在此填写员工曾就职的公司名称
3.2 所在部门
- 请在此填写员工在该公司所在部门
3.3 职位
- 请在此填写员工在该公司的职位
3.4 在职时间
- 请在此填写员工在该公司的在职时间4. 奖惩信息
4.1 奖励
- 请在此填写员工曾获得的奖励信息
4.2 处罚
- 请在此填写员工曾受到的处罚信息
5. 其他信息
5.1 家庭成员
- 请在此填写员工家庭成员信息，如配偶、子女等
5.2 联系方式
- 请在此填写员工联系方式，包括手机、邮箱等
5.3 紧急联系人
- 请在此填写员工紧急联系人信息，如姓名、关系、联系方式等
以上为企业员工人力资源档案模板，填写时请按照要求提供相应信息。

档案的保密工作需做好，仅限授权人员查阅和使用。

企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)

企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）2018年3月14日是否有效：有效法规正文：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。

人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。

（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

用人单位劳动保障守法诚信等级评分表

用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。

职工花名册。

企业劳动保障守法诚信等级评价申报表

100%
有无违反禁止使用童工规定的情况
无
有无违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
无
有无违反工作
时间和休息休假规定情况
无
有无违反工资支付规定情况
无
是否签订
集体合同
否
是否受到劳动
保障行政处罚
无
有无劳动争议仲裁败诉案件
无
参加养老保险人数
养老保险参保率%
参加失业保险人数
失业保险参保率%
参加工伤保险人数
四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任
公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保工程质量第一。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。
为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。
公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册《企业管理制度》、《安全生产管理制度汇编》等文件，制定了涉及企业员工管理、岗位职责、经营管理、办公管理、财务管理、劳动纪律、安全生产管理、安全保卫、合同管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。

北京市工作证单位诚信声明模板

北京市工作证单位诚信声明模板一、背景介绍近年来，北京市各行业单位对于员工的安全和信誉要求越来越高。

在此背景下，为了维护单位的良好声誉和员工的合法权益，我们特制定了北京市工作证单位诚信声明模板，以保障员工的合法权益和单位的良好声誉。

二、声明内容为了确保单位的良好声誉和员工的合法权益，本单位郑重承诺如下：1.我们将严格遵守国家相关法律法规，严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2.我们将加强安全生产管理，保障员工的人身安全，切实落实安全生产责任制。

3.我们将严格执行劳动合同，保障员工的合法权益和劳动报酬。

4.我们将建立健全的员工激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

5.我们将积极营造和谐的劳动关系，维护员工的合法权益和单位的正常生产秩序。

6.我们将建立健全的用工管理制度，规范用工行为，保障员工的合法权益。

7.我们将加强员工培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。

8.我们将严格遵守保密制度，保护员工的个人隐私和商业机密。

9.我们将积极参与社会公益活动，承担社会责任，促进社会和谐稳定发展。

10.我们将建立健全的投诉处理机制，及时处理员工的投诉和诉求，保障员工的合法权益。

三、承诺我们郑重承诺，本单位将严格遵守以上声明内容，认真落实相关措施，切实保障员工的合法权益和单位的良好声誉。

任何违反本声明的行为，本单位将严肃处理，绝不姑息。

四、监督本单位将定期开展诚信声明监督检查，接受员工和社会各界的监督，确保单位诚信声明落实到位。

五、生效本北京市工作证单位诚信声明模板自发布之日起生效，并适用于全体员工。

六、结束语本单位将以正义之心，诚信之行，履行诚信声明，维护员工合法权益，维护单位良好声誉，共创美好明天。

任何单位和个人在同本单位开展合作前，本单位将要求其签署承诺信函，共同维护诚信环境。

以上是北京市工作证单位诚信声明模板的具体内容，希望各位领导和员工严格遵守，共同维护单位的良好声誉和员工的合法权益。

谢谢！七、具体落实措施为了切实落实北京市工作证单位诚信声明模板，本单位将采取以下具体措施：1. 强化法律法规宣传教育，确保全体员工了解并严格遵守国家相关法律法规和劳动法规定。

企业诚信守法承诺书模板7篇_承诺书_1

企业诚信守法承诺书模板7篇_承诺书企业诚信守法承诺书模板1中国移动通信集团云南省有限公司曲靖分公司：经中国移动通信集团云南省有限公司曲靖分公司竞争性商务谈判，我公司成为了20xx 年曲靖分公司（废铁、钢绞线、机柜、板件等）的回收企业。

为了促进企业和环境的和谐发展，及对社会的应以责任，现郑重承诺如下：一、严格遵守各项环境保护法律、法规以及规章制度，诚实守法。

二、企业各类环保资质规范齐全，符合环保要求。

具备处理该废弃物的场地、设施、技术工艺、人员及合法资质。

三、我公司负责办理有关环保部门要求的各类审批手续。

四、规范操作并定期检修治污设备，污染物排放全面达标并主动消减污染物排放总量。

五、建立完整的企业环境资料，对企业实行环保规范化管理。

六、不设置暗管、暗口，不偷排直排废水，以正当方式排污。

七、不擅自增设污染工序，不擅自扩大生产规模，新、改（扩）建项目严格执行环评制度。

八、主动接受环保部门的监督，不隐瞒、不欺骗，如实申报排污状况。

九、不非法转移危险废物，及时与有处置资质单位签定危废处理协议。

十、积极主动地采用低污染生产技术和设备，采用高治污处置设备。

十一、建立良好和谐的厂群关系，无群众投诉情况的发生。

十二、与具备运输资质的厂家签定运输合同，执行环保规定。

十三、建立完善的运输应急预案，保障报废蓄电池运输过程中的安全。

十四、在整个搬运、装卸及运输过程中始终处于密闭状况，不擅自倾倒、堆放、丢弃、遗撒铅酸报废蓄电池，并愿意承担由此而产生的各项责任。

十五、愿意承担在装卸、运输过程中由此而产生的环保、安全、事故的责任。

十六、如违背上述承诺，我公司将自愿承担由此引起的一切法律责任，以贵公司无任何关联。

特此承诺单位名称（盖章）：20xx年x月x日企业诚信守法承诺书模板2致：陕西省住房和城乡建设厅我司系设立于XX省的勘察设计企业，近两年内无违规违法行为，无行政处罚记录，诚信状况良好。

同时，我司承诺在陕进行业务活动时，将严格遵守国家及陕西省相关法律法规，全面履行各项应尽的义务，自觉接受各级建设主管部门的监管，为维护陕西省建设行业的健康发展、规范有序的市场环境尽绵薄之力。

劳动保障信用承诺书

劳动保障信用承诺书本文将介绍什么是劳动保障信用承诺书，其作用以及申请流程等相关内容。

什么是劳动保障信用承诺书？劳动保障信用承诺书是指企业或单位在申请相关事项时，承诺遵守国家相关的劳动保障法律法规，并为此作出书面承诺的证明文件。

通过签署劳动保障信用承诺书，企业或单位向社会公开承诺，保证在经济发展的同时，为员工提供更好的工作环境和保障措施，维护劳动者的合法权益。

劳动保障信用承诺书的作用劳动保障信用承诺书作为一种企业或单位维护劳动者权益和优化经济效益的证明文件，其作用主要有以下几点：1.推动企业或单位加强劳动保障签署劳动保障信用承诺书，企业或单位将对自身的劳动保障工作进行自我检查和评估，并且明确承诺，确保在今后的经营活动中，劳动者的正当权益得到更好地维护。

2.加强企业或单位社会形象签署劳动保障信用承诺书，企业或单位将在社会上树立良好的形象，给人留下良好的印象。

同时，企业或单位也将受到社会公众的关注和认可。

3.促进企业或单位发展签署劳动保障信用承诺书，企业或单位将接受社会监督，增强企业或单位的自律意识和责任感，从而提高企业或单位的可持续发展能力。

劳动保障信用承诺书的申请流程企业或单位申请劳动保障信用承诺书时，首先需要进行相关准备工作。

该准备工作如下：1.对企业或单位劳动保障工作进行全面检查和评估。

2.编制劳动保障信用承诺书，明确企业或单位在劳动保障方面的承诺内容。

3.提交申请材料。

申请人应在规定期限内将申请材料投递至相关部门。

相关部门将对申请材料进行审核，并对符合条件的企业或单位颁发劳动保障信用承诺书。

申请人应在规定时间内领取信用承诺书，并按照承诺书的要求履行相关承诺。

劳动保障信用承诺书的注意事项在申请和履行劳动保障信用承诺书的过程中，申请人需要注意以下几点：1.申请人应严格遵守承诺书的内容，并保持不断改进的精神。

2.如出现承诺书内容与实际工作情况不符的情况，申请人应积极主动地进行整改。

3.如出现无法履行承诺的情况，申请人应及时向相关部门进行报告并听取相关部门的建议。

企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)

企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。

（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

诚信档案样板

邢台市事业单位工作人员诚信档案
姓名：
工作单位：
职务：
起始时间：
所在单位（盖章）：
邢台市人力资源和社会保障局制
填表须知
一、个人基本信息须由本人用黑色钢笔或签字笔亲笔填写，书写要工整，并在封面上签名，起始时间具体到日。

二、填报人须对填报内容的真实性和完整性负责。

三、姓名栏填写户籍登记所用的姓名；“民族”栏中填写民族的全称；身份证号应填写18位居民身份证号码；政治面貌包括中共党员、中共预备党员、共青团员、各民主党派、无党派人士、群众。

四、填写不下时，可另附页。

履行职责信用信息记录表（表1-1）
说明：填表时不存在失信行为及相关情况的，相应栏目不填写；以后存在失信行为及相关情况的，须在1个月内及时填写，填写内容包括失信时间和具体情况。

履行职责信用信息记录表（表1-2）
说明：1.年度考核填写2018年以来的考核情况；2.受奖励、惩戒应逐条填写2018年以来何时何地受何种奖励和惩戒情况；3.填表时不存在相关情况的，相应栏目不填写。

社会生活信用信息记录表(表2)
说明：填表时不存在相关情况的，相应栏目不填写；以后存在相关情况的，须在1个月内及时填写，填写内容包括失信时间和具体情况。

诚信档案查阅登记表(表3)
诚信档案借阅登记表(表4)。

劳动保障诚信等级评价表

工资发放情况
每周工作时间
加班加点时间
收取职工
不合理费用金额
扣押职工有效
证件件数
残疾人就业
人数
残疾人就业
保障金缴纳金额
社会保险
项目
内容
养老保险
失业保险
工伤保险
医疗保险
生育保险
应缴纳金额
实缴纳金额
填报人：填报时间：年月日
注：此页由用人单位填写，此表内容为劳动保障诚信等级评价依据，各单位务必如实填报，若发现虚报、瞒报情况，将追究用人单位责任。
劳动保障诚信等级评价表（一）
（年度）用人单位基本情况
填报单位（公章）自行申报等级
单位详细地址
经济类型
邮政编码
组织机构代码
执照（登记证）
注册机构
注册
（登记）号
法定代表人
职务
联系
电话
人事劳资负责人
职务
联系
电话
职工总人数
流动
就业
本省
外省
订立劳动合同
人数
合同签证
人数
工资ห้องสมุดไป่ตู้额（元）
年人均工资（元）
最低工资（元）
年度劳动保障诚信等级评价表（二）
（年度）
劳动保障行政部门检查评定
评定项目
合格
不合格
评定项目
合格
不合格
用人基本情况
劳动用工情况
残疾人就业保障金缴纳
劳动合同订立与履行
工资支付情况
用人单位劳动保障管理
规章制度
缴纳社会保
险费情况
职业培训、
技能鉴定情况
监察员评价结论：
同意该单位为劳动保障诚信级单位。
（盖章或签字）