十堰市施工单位劳动保障守法诚信等级动态评价
企业劳动保障守法诚信等级评价方案
企业劳动保障守法诚信等级评价方案1. 引言企业劳动保障守法是保障劳动者权益的重要举措，对于维护社会稳定和加强劳动者保护具有重要意义。
为了推动企业落实劳动保障法律法规、加强企业自律和诚信经营，本方案旨在建立一个科学、公正、可操作的企业劳动保障守法诚信等级评价体系。
本方案旨在明确评价指标、评价方法和等级划分，有效激励企业加强劳动保障守法建设，提高企业的诚信程度。
2. 评价指标和权重2.1 劳动合同管理（权重：30%）劳动合同是劳动关系的基础，合理、规范的劳动合同管理对于保护劳动者权益具有重要意义。
劳动合同管理指标包括：•签订劳动合同的比例•劳动合同是否规范、合法•劳动合同是否按照法定程序签订和终止2.2 薪酬福利保障（权重：20%）合理的薪酬福利是维护劳动者权益的关键因素。
薪酬福利保障指标包括：•薪酬支付的及时性和完整性•是否按照法律规定提供各项社会保险和福利•合理的薪酬水平和福利待遇2.3 工时管理（权重：15%）合理的工时管理对于保护劳动者身体健康和提高生产效率至关重要。
工时管理指标包括：•是否按照法律规定保障劳动者合法权益•加班的原因、时长和报酬•是否设置合理的工作时间和休息制度2.4 安全生产管理（权重：15%）安全生产是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。
安全生产管理指标包括：•是否建立健全的安全生产管理制度和责任制•是否提供必要的劳动防护设备和培训•是否按照法律要求进行事故报告和处理2.5 劳动纠纷处理（权重：20%）合理、及时、有效地处理劳动纠纷有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动纠纷处理指标包括：•是否建立健全的劳动纠纷处理机制•是否及时处理劳动纠纷，保障劳动者权益•是否按照法律程序进行协商、调解和仲裁3. 评价方法3.1 数据收集评价过程中需要收集企业的相关数据，包括劳动合同管理情况、薪酬福利保障情况、工时管理情况、安全生产管理情况和劳动纠纷处理情况。
数据可通过以下方式获取：•企业申报：企业提供相关数据和材料，如合同样本、薪酬记录、加班记录等。
劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价是指通过对用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面进行评价，评出用人单位的诚信等级。
这一评价是对企业在劳动保障方面的综合考核，也是对用人单位在社会道德、法治和职业道德等方面的评判。
在现代社会中，劳动保障诚信等级评价已成为用人单位评价体系中不可或缺的一环。
总的来说，劳动保障诚信等级评价的核心在于诚信二字。
用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面的诚信程度，直接关系到工人的权益是否得到保障、企业的社会责任是否得到履行、社会公平和社会和谐的实现等方面。
因此，劳动保障诚信等级评价的意义重大，它不仅是对用人单位在劳动保障方面的严格要求，也是对用人单位在社会责任和职业道德方面的高度呼吁。
通过对劳动保障诚信等级评价的总结，我们可以看出，劳动保障诚信等级评价在保障工人权益、促进企业社会责任、落实职业道德等方面都产生了重要影响。
相信随着劳动保障诚信等级评价的不断完善和推广，它将为构建和谐劳动关系和实现社会公正发挥更加重要的作用。
企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）2018年3月14日是否有效：有效法规正文：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
职工花名册。
用人单位劳动保障守法诚信等级评价指标和评分标准
评价指标
11 行政处罚
12
责令改正、 1 3
行政处理、
劳动保障书面审查
行政处罚、 1 4
行政检查、
劳动争议
15
处理指标
16
劳动争议 17
18
评分标准
确认方式
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 - 1 0 分/ 次 行政处罚 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次 -1 0 分
2 9 发生其他重大劳动保障违法行 为的
评分标准
确认方式
执法文书或政府部 门的正式文件
生效的仲裁裁决 书或法院裁判文
书
- 1 0 分/ 次 集体劳动争议经劳动仲裁或诉讼，劳动者的全部权益请求得到支持
1 9 自愿注册信用信息
劳动保障诚
信指标
2 0 劳动保障评比表彰
2 1 无劳动保障违法案件记录
+1分 + 2 分/ 次
+2分
在“信用中国”“信用中国（四川）”或其他有资质的第三方信用服务
平台注册资质证照、市场经营、合同履约、社会公益等信用信息
执法文书或政府 部门及工会组织
的正式文件
- 3 分/ 次 因劳动保障违法行为被其他政府部门行政处理
- 5 分/ 次 - 8 分/ 次
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 行政处罚 2 万元以下
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 行政处罚 2 万元以上（含 2 万元）
- 1 0 分/ 次 违法行为涉及劳动者 1 0 人以上，或涉及金额 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次 其他劳动保障违法行为
劳动保障信誉等级评估报告
劳动保障信誉等级评估报告
劳动保障信誉等级评估报告是一份评估劳动者工作条件和权益保障状况的报告。
它可以反映一个单位或国家在劳动保障方面的实际情况和信誉等级。
这份报告通常包括以下内容：
1. 劳动合同情况：评估劳动者与雇主之间的劳动合同签订情况，包括签订率、合同内容是否符合法律规定等。
2. 工资支付情况：评估雇主是否按时支付劳动者工资，是否存在工资拖欠或不合法扣款等情况。
3. 工作时间和休假制度：评估单位是否落实正常工时制度，是否保障劳动者合法休假权益。
4. 社会保险和福利待遇：评估单位是否按规定为劳动者购买社会保险，并且是否提供合理的福利待遇。
5. 安全生产和劳动保护：评估单位是否落实安全生产措施，并保障劳动者在工作中的人身安全。
6. 劳动争议处理机制：评估单位是否设立了劳动争议处理机制，是否及时有效地处理劳动争议。
根据以上内容的评估结果，可以给予单位或国家不同的信誉等级，以便企业、投资者或劳动者作出决策时参考。
劳动保障信誉等级评估报告在促进劳动保障环境改善、维护劳动者权益等方面起到了重要的作用。
2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价
2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价随着社会经济的不断发展，劳动保障成为了企业发展和社会稳定的重要保障。
为了促进企业诚信守法经营，保障劳动者的权益，我国自2017年开始推行企业劳动保障守法诚信等级评价制度。
该制度通过评价企业在劳动保障方面的表现，根据评级结果给予相应的激励或惩罚，以推动企业建立健全劳动保障制度，提高劳动关系的和谐稳定。
本文将从评价标准、评价流程和评价结果三个方面介绍2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价。
一、评价标准企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据《企业劳动保障守法诚信等级评价指标体系》进行。
该指标体系包括六个方面的内容：劳动合同签订与履行、工资支付、工时管理、劳动安全与健康、社会保险和福利待遇、公示公告和应急管理。
评价过程中，对企业在每个方面的表现进行评分，并综合计算得出最终的评价结果。
二、评价流程企业劳动保障守法诚信等级评价分为自愿申请和政府监管两种方式。
自愿申请是指企业主动向劳动保障部门申请评价，政府监管是指劳动保障部门主动对企业进行评价。
评价流程主要包括申请、材料审核、现场检查、评价结果公示等环节。
1. 申请阶段：企业根据自身的情况，选择自愿申请或接受政府监管评价。
自愿申请的企业需向劳动保障部门提交申请材料，包括企业基本信息、劳动保障制度建设情况等。
2. 材料审核阶段：劳动保障部门对申请材料进行审核，确认申请企业符合评价条件。
3. 现场检查阶段：审核通过的企业将接受现场检查。
劳动保障部门将派出工作人员到企业现场进行检查，核实企业在劳动保障方面的实际情况。
4. 评价结果公示阶段：评价结束后，劳动保障部门将根据评价结果进行等级划分，并对评价结果进行公示。
评价结果将作为企业劳动保障守法诚信等级的证明。
三、评价结果企业劳动保障守法诚信等级评价结果分为五个等级：A级、B级、C 级、D级和E级。
A级为最高等级，表示企业在劳动保障方面表现优秀；E级为最低等级，表示企业在劳动保障方面表现较差。
劳动保障诚信单位主要评价标准
劳动保障诚信单位主要评价标准
劳动保障诚信单位必须同时达到如下标准：
一、连续两年劳动保障年检合格；
二、劳动合同签订率为100%；
三、依法签订集体合同并报经人力资源保障（劳动保障）行政部门审核登记，集体合同履行率达到80%以上；
四、两年内无拖欠、克扣工资行为，按规定支付加班工资，无违反最低工资规定的行为；
五、执行不定时工作制的报经人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门批准；
六、全员参加本地区已启动的各项社会保险，如实申报、缴纳社会保险费，社会保险费无拖欠；
七、技术岗位（工种）从业人员持职业资格证书上岗率达到80%以上；
八、未安排女职工从事禁忌从事的劳动或超强度的劳动，未安排怀孕个月以上或哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工夜班劳动或延长其工作时间；
九、未按排未成年工从事禁忌从事的劳动或超强度的劳动，定期对未成年工作进行健康检查；
十、近二年内未受到人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门处理处罚。
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十堰市施工单位劳动保障守法诚信等级动态评价
申请审核表
评价内容
1.劳资专管员（劳务员）配备情况；
2.施工总承包企业或专业承包、劳务承包企业与农民工签订劳动合同情况；
3.职工名册建立情况；
4.考勤制度建立情况；
5.建设单位与总承包企业签订农民工工资（劳务费）分账拨付协议情况；
6.总承包企业在招投标确定的银行开设农民工工资（劳务费）专用账户情况；
7.专业承包、劳务承包委托施工总承包企业代发工资情况；
8.专业承包、劳务承包企业劳动合同在总承包企业备案情况；
9.通过农民工工资（劳务费）专用帐户进行银行代发工资情况；
10.短期临时用工发放工资的影像资料和签字留存情况；
11.完善工资支付保证金制度情况；
12.推行《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（人力资源和社会保障部令第10号）情况；
13.设立劳动维权公示牌情况；
14.推行《十堰市建设领域农民工工资支付监管手册》情况。
需提交资料
1、营业执照复印件，企业法定代表人的身份证明。
2、两年内在十堰市城区（茅箭区、张湾区、十堰经济技术开发区）施工项目资料。
（施工项目资料至少包含中标通知书和施工合同，如果没有上述施工项目，可不提供。
）
3、建筑业企业资质证书复印件。
注：以上所有材料均需加盖企业公章，需核对原件，提供复印件；经办人需携带本人身份证件原件及复印件。