2017年企业劳动保障守法诚信等级评价名单(A级)
【劳动】劳动保障守法诚信等级评价结果一览表
浙江华夏物业管理有限公司滁州分公司
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安徽德基建设工程有限公司
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滁州弘阳房地产开发有限公司
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滁州富力城房地产开发有限公司
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安徽鼎元新材料有限公司
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怡阳（滁州）食品有限公司
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安徽贝王族食品科技有限公司
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安徽省凯达物业服务有限公司
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杭州领标矩科技有限公司滁州分公司
河北省人力资源和社会保障厅关于公布河北省劳动保障守法诚信优秀等级企业名单的公告
河北省人力资源和社会保障厅关于公布河北省劳动保障守法诚信优秀等级企业名单的公告文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.06.20•【字号】•【施行日期】2018.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文河北省人力资源和社会保障厅关于公布河北省劳动保障守法诚信优秀等级企业名单的公告根据人力资源和社会保障部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和《河北省企业劳动保障守法诚信管理办法》有关规定，经对企业遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行核查并公示，河北省冀中城建集团有限公司等50家企业被评定为2017年度河北省劳动保障守法诚信优秀等级企业。
现将名单公告如下：河北省冀中城建集团有限公司河北建投新能源有限公司国网河北省电力有限公司新乐市供电分公司石家庄高新技术产业开发区供水排水公司北京银行股份有限公司石家庄分行河北保龙仓家乐福商业有限公司河北盘古网络技术有限公司中粮可口可乐饮料（河北）有限公司承德高新区新悦服务有限公司承德乾隆醉酒业有限责任公司承德天原药业股份有限公司承德五金交电化工集团有限责任公司承德市政建设集团有限公司中国移动通信集团河北有限公司张家口分公司河北新天科创新能源技术有限公司中国平安人寿保险股份有限公司张家口中心支公司国网冀北电力有限公司秦皇岛市抚宁区供电分公司宏岳塑胶集团股份有限公司秦皇岛市福寿食品有限公司秦皇岛市傲森尔装具服装股份有限公司秦皇岛尼特智能科技有限公司秦皇岛华恒生物工程有限公司唐山钢铁集团有限责任公司中车唐山机车车辆有限公司蓝贝酒业集团有限公司唐山通力齿轮有限公司中国邮政集团公司唐山市分公司冀北中原园林有限公司廊坊利星行汽车销售服务有限公司廊坊开发区建设发展有限公司唐县冀东水泥有限责任公司河北白沙烟草有限责任公司保定卷烟厂保定市天华汽车贸易有限公司保定市民科环境检测有限公司安国市一方中药材有限公司涞源县奥威矿业投资有限公司蒙牛乳业（保定）有限公司沧州公共交通集团有限公司沧州市华北商厦有限公司沧州水利工程处十里香股份公司河北科斯特自动化科技有限公司大港油田广源（沧州）石油技术服务有限公司华厦眼科医院集团衡水同瑞眼科医院有限公司国网河北省电力有限公司深州市供电分公司武邑县农村信用联社股份有限公司邯郸欣和电力建设有限公司大唐河北发电有限公司马头热电分公司河北邯郸丛台酒业股份有限公司国网河北省电力有限公司成安县供电分公司上述企业在没有劳动者举报投诉的情况下，人力资源和社会保障部门3年内不再对其实施日常巡查、书面审查等劳动保障监察执法检查，并享有优先推荐与劳动保障工作有关的评优资格。
企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障守法诚信等级评价
申
报
表
广元市人力资源和社会保障局制
广元市劳动保障监察支队
申报单位：
申报等级：
联系人：
联系电话：
填报时间：年月日
填报说明
1.本申报表作为企业劳动守法诚信等级评价的重要依据，所填报的内容必须真实有效。
劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
2.按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条
的规定，企业在申请时结合劳动用工自查情况，申报评定的等级。
3.企业填报本表后，应在第二页“申报单位”处加盖企
业印章，在第七页“企业承诺”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖单位印章。
用人单位基本情况
劳动用工管理情况
参加社会保险情况
劳动保护、职业技能鉴定等情况
劳动保障综合管理情况
企业劳动保障守法诚信等级评定表。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市企业劳动保障守法诚
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法》的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】京人社监发[2017]3号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2017.01.03【实施日期】2017.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法》的通知（京人社监发[2017]3号）各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局：为加强我市劳动保障领域社会信用体系建设，增强企业在劳动保障方面的守法诚信意识，营造优良信用环境，促进劳动保障法律法规贯彻实施，依据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号），制定了《北京市企业劳动保障守法诚信评价管理办法》，现印发你们，请遵照执行。
北京市人力资源和社会保障局2017年1月3日北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法第一条为全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进企业树立诚实守信的社会形象，切实维护企业和职工双方的合法权益，根据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规［2016］1号），结合我市实际，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价管理，是人力资源和社会保障行政部门根据依法掌握的企业劳动保障守法诚信信息，按照国家规定的劳动保障基本标准和相关要求，将企业评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并将评定等级作为监管的重要参考，实施分类监管。
第三条市劳动保障监察机构负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作的监督、指导和统筹，并承办日常案件工作中的企业守法诚信等级评价。
各区及北京经济技术开发区人力资源和社会保障部门按照《北京市劳动保障监察管辖办法》（京劳社监发［2005］109号）规定，对本辖区内的企业进行劳动保障守法诚信等级评价，并实施分类监管。
第四条劳动保障守法诚信等级评价遵循公正、公平、公开的原则，执行统一的标准。
用人单位动劳动保障守法诚信等级评价申请表
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准：
单位名称
企业性质
法定代表人
2022 年 申报等级 地址
申报理由：
劳资负责人
联系电话 成立日期
用人 单位 工会 意见
劳动 监察 机构 意见
评价 委员 会 意见
申请单位（公章）： 年月日
（工会盖章） 年 月日
（盖章） 年月日
（盖章）诚信等级评价标准： A 级：（一）参加劳动保障书面审查合格； （二）劳动保障规章制度健全、内容合法； （三）遵守招用劳动者各项规定； （四）依法与全部劳动者签订劳动合同； （五）按规定参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费； （六）按时足额支付劳动者工资报酬，执行最低工资标准及国家有关支 付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定； （七）遵守国家工作时间和休息休假规定； （八）依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定和《禁止使用童工 规定》； （九）年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽有举报投诉但经查实 无违法行为；年度内日常巡视检查、专项检查、举报投诉专查均未发现劳 动保障违法行为； （十）年度内无因劳动保障违法行为引发的集体上访事件发生。 C 级：（一）有 3 项以上违反劳动保障法律法规行为，应当给予行政处理 或处罚的； （二）非法招用、介绍童工或强迫劳动的； （三）严重违反女职工和未成年工劳动保护规定的； （四）未按规定办理社会保险登记； （五）无理抗拒阻挠人力资源和社会保障部门依法实施劳动保障监察的； （六）因违法行为导致集体上访或罢工等突发性事件并造成严重后果的； （七）拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚 决定的； （八）不按照人力资源和社会保障部门要求报送书面材料，经人力资源 和社会保障部门责令改正仍拒不执行的； （九）发生其他重大劳动保障违法行为，情节严重、影响恶劣的； （十）违法劳动保障法律法规行为被追究刑事责任的。 除 A 级、C 级所述情形外，评定为 B 级。
企业劳动保障诚信评价实施细则企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障诚信评价实施细则 - 企业劳动保障守法诚信等级评价1.背景劳动力是企业最重要的资源之一，保障员工的劳动权益，构建和谐劳动关系是企业的社会责任，也是可持续经营的基础。
然而，一些企业存在违法违规的行为，侵害着员工的权益，严重影响着企业的形象和声誉。
为了推进企业诚信守法经营，建立起健全的政策法规体系，需要建立一种科学客观的企业劳动保障诚信评价机制。
2.制定目的为加强对企业守法诚信的评价，树立企业社会责任意识，以此推动企业规范化运营和可持续发展，制定本细则。
3.实施范围本细则适用于国内所有注册的企业（以下简称企业）4.评价内容和标准4.1 安全生产企业应当建立健全的安全生产管理制度和规章制度，确保员工的生命安全；未发生重大安全事故，无重大安全违规记录的为A级，一般安全违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。
4.2 员工工资企业应当按照国家有关规定，合理确定和支付员工工资，经常性补充社会保险，保障员工的合法权益。
为定级，可根据企业遵从国家法规，在64日内发放员工工资的60%以上的为A级，发放员工工资的50%-60%的为B级，否则为C级。
4.3 员工福利企业应当建立健全员工福利保障体系，按照国家有关规定为员工提供合理的福利待遇，如安排休假时间、保障妇女权益、提供合格饮用水等。
为定级，可根据企业提供的福利水平，提供福利保障的为A 级，提供福利不足但仍有保障的为B级，没有福利保障的为C级。
4.4 用工企业应当严格执行国家用工法规，招用符合国家法规标准的员工，保障用工过程中员工的合法权益。
未发生重大用工违规记录的为A级，一般违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。
4.5 其他根据实际情况，涵盖其他企业在守法诚信方面的行为。
5.评级结果根据上述评价标准，评定企业A级、B级、C级。
结果公示于企业所在地区工商行政管理部门以及互联网平台。
不合格企业将受到限制开办新业务、招投标等惩戒措施。
6.评价机构由国家劳动和社会保障部指定的官方机构或委托评估机构。
企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）2018年3月14日是否有效：有效法规正文：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
职工花名册。
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