有关积极工作励志文章3篇
职场励志文章精选三篇
【导语】⾯对事业不成功、做事总是失败、经常出现错误、⼯作完成不好的时候，你是不是总是喜欢找借⼝、找理由、推卸责任？这是⼈趋利避害的本能，屈从这种天⽣本能的⼈，永远⾛不出去成就⼀番。
⼈类任何的辉煌成就都是⼀番痛苦的挣扎得来的。
眼红别⼈的成功，不如从改变⾃⼰开始。
职场励志⽂章精选（⼀）： ⼼存感恩，励志前⾏ 古语有云：滴⽔之恩，当涌泉相报。
感恩，既是对施恩者的回馈，也是做⼈的⼀种美德。
鸦有反哺之义，⽺知跪乳之恩。
动物尚且如此，更何况⼈乎？ 然⽽，在忙忙碌碌的⽣活和营营役役的⽇⼦⾥，很多⼈更在乎我获得了多少，还有多少没有得到。
因⽽绞尽脑汁，处处计较。
这样的⼈，⾃⼰活得累，别⼈看着也累。
在我看来，⼀个⼈能够没有那么多⾦钱、荣誉、权势等⾝外之物，但却不能缺少⼼灵的柔软和温度。
感恩，就是⼼灵的柔软和有温度的体现。
⼀个⼼存阳光，懂得感恩的⼈，他的⼼灵是明朗、亮丽、旷达、温暖的，他所散发出来的⼈格魅⼒，远远超过⾦钱、荣誉等⾝外之物。
世上不乏地位显赫，财⽓逼⼈的巨贾或政客。
但真正令⼈倾慕和崇敬的⼈，却没有⼏个。
巴尔扎克⼩说中的葛朗台，是法国索漠城中最有钱、最有威望的商⼈，但他为⼈却极其吝啬，因⽽遭⼈鄙弃。
⼤贪官和珅，虽官位显赫，财富如云，却因贪婪成性，最终被赐死，留下千古骂名。
他们拥有诸多物质财富，⽽精神上却处于⾚贫。
追究原因，是因为他们没有兼济天下，感恩社会，造福⼈民之⼼，始终活在⾃我的贪欲中，满⾝铜臭，⽆感恩德馨之沐浴，岂能赢得世⼈之好评？ 众所周知，华⼈⾸富李嘉诚拥有令⼈炫⽬的名望、财富和地位，却很少⼈明⽩他所经历的苦难、逆境和挑战。
童年丧⽗，少年失学，独⽴⽤稚嫩的肩膀挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。
但他从不怨尤，把⼈⽣的苦难当作上帝抛来的⼀颗柠檬果，转⾝⽤⼒把它榨为⼀杯鲜美可⼝的柠檬汁，并分享给更多的⼈品尝。
他说：我感激逆境和挑战，它们只能激发我⽣命的⼒度，让我不断实现⾃我超越。
正因为他有⼀颗感恩苦难的⼼，以阳光的⼼态去迎接上苍的赐予，哪怕这赐予充满苦涩与酸⾟，但他也⼼存感激，将苦涩和酸⾟转化成诱⼈的甜蜜和财富。
职场积极向上的励志文章5篇
职场积极向上的励志文章5篇伟大人物的最明显标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。
下面由小编与大家分享职场积极向上的励志文章5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：将平凡的梦想做实在单位，和她是相邻的办公室，但我们都有随手关门的习惯，关起门来，是独立的小圈子，没什么交集。
同事之交淡如水，对于我这样慢热和被动的性格，还是很适合的。
有时碰上活儿没干完，下班比平时迟，经过隔壁，会看到她还对着电脑——她的座位面向门。
好像每次她们办公室留守的都是她。
快递送包裹来，她的总是很大，听说都是户外装备之类。
硕大的包裹和她寡言的神情以及瘦小的身材，似乎总也对应不起来。
后来，我们这些平凡得毫无冲顶经历甚至连野外徒步都未曾尝试过的朝九晚五族，也大多会买一件鲜艳的大牌冲锋衣。
闭塞的格子间里，“冲锋衣们”端着速溶咖啡，自我感觉良好。
当然，风餐露宿，挑战极限，对天地自然以及自由的向往，不是身披一件冲锋衣就能体验到的。
忽然听说她请假了，年休假加上平时各种加班攒的调休，那么长的假，说请就请了。
对我们来说，总有些不可思议——我们总喜欢把假期切分成几段，零敲碎打地用在所谓生活的刀刃上;另外目睹领导四处奔忙，也就没了开口请长假的胆量。
一天午后，翻一份时尚报纸，里面连续几个版面，都是关于如何玩转户外的。
所配照片，无一例外都是白皑皑雪山前，蹲着穿红穿蓝的登顶者。
其中一篇访谈描写的女主角，爬过梅里雪山四姑娘雪山，挑战过5000多米的海拔，还徒步过稻城亚丁……文章里历数的，都是版图上那一个个令人心驰神往的地名。
我本是当故事看的，但文字间交代的某些情节又似曾相识，忽然发现，女主角的名字，分明就是隔壁办公室的女同事，仔细辨认配图，全副装备背后的那个人，正是她。
我至今记得确认后那种汗毛直竖的震惊——因为，我从未把那些有关征服的万丈雄心和艰辛历程，对号入座到我身边的人。
我总是有偏见——最美的地方从来都是异乡，而有趣和伟大的人，无疑离我很远。
努力工作的励志文章
努力工作的励志文章在工作的每一天，努力工作是对工作的唯一态度，做好工作，需要不断的去激励自己，勇敢的面对困难，下面是努力工作的文章，一起来感受一下这份励志的力量吧！努力工作的【1】每个人在漫长的人生中，大部分时间都是在工作中度过的。
可以说工作岗位是人生旅途的支承点，是实现人生价值的基本舞台，珍惜岗位才能把工作做得尽善尽美，进而提高自己人生价值。
一个人有了岗位，其聪明才智才有机会得到发挥，其奋斗目标才有机会去实现。
如果连岗位都没有，或者有岗位却不好好珍惜，那么，那怕有最美好的人生理想、出类拔萃的聪明才智，但最终也不过犹如海市蜃楼，虚无缥缈。
由此可见，珍惜岗位，其意义重大。
在日常工作中，或许我们总是抱怨工作的辛苦而乏味，枯燥而单一。
近来重庆各大报纸相继刊载了一则消息:重庆新世纪百货为沙区分店开张招聘450名营业员，结果从招聘的当天凌晨两点起，就有求职者开始排队，队伍越来越长，浩浩荡荡足有一公里。
据说，当天有超过五万名求职者前去应聘。
就业不易!谁看了这则消息都会发出一声感叹。
但如果你现在拥有一份稳定的工作，感叹之余，是否会想到珍惜岗位呢?然而，很多的人却无视自己所拥有的美好工作，而去追求那些表面看起来很美好，实际却很虚幻的东西，直到失去本来所拥有的工作的时候，才懊悔不已。
作为金融工作者的我们，拥有一份令人很多人羡慕的工作，然而有些人却生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。
有的人甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过。
有的人尽管拥有舒适的工作环境和良好的工作平台，却没有把心思放在工作上，把精力用在岗位上，他们更多的是贪图享受，对工作敷衍塞责，有的甚至还利用手中的职权去干一些损公利己的事;有一些人，在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作;有一些人，总是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有认识到，哪个工作岗位是为某一个特定的人而设置的?这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，而是你必须要有一份工作来维持你的生活，才能愉快地度过你的人生。
有关积极工作励志文章3篇
有关积极工作励志文章3篇工作到位是个人成长的“法宝”。
在职场中发展最快的人，永远是把工作做到位的人。
以下是店铺为大家精心推荐的有关积极工作励志文章3篇，希望能够对您有所帮助。
有关积极工作励志文章：领会领导说话意图背后的潜规则职场里有很多潜规则，老板说话也是如此，分享一些Boss级黑话，当你的老板在说这些话的时候，你要警惕起来了。
你以为公司在转型扩大的时候，很可能公司正面临着危机。
只有你不知不觉的成为办公室炮灰，才发现原来老板话外音竟然是这个!别等那时候再说：OH，My God!先听懂老板真正想说什么吧。
作者：Stephanie Taylor Christensen1、“这是个延伸性职位”实际上呢?——————————————————————言外之意：“你将需要做职位描述之外的工作。
”处理方式：当招聘主管如是描述一份工作，“他的意思可能是该职位重新做了调整，可能会包含其他职位(这些职位可能撤销了，也可能被合并了)的职务”，人才管理和HR技术专业人士兼《Stuck on Stupid: A Guide for Today’s Professional Stuck in a Rut》一书作者蒂凡尼·默里(Tiffani Murray)说。
“要确保你清楚职位的职责范畴，并知道此种‘延伸性’对薪资和职业发展方面有什么影响，”她补充说。
你应该问清楚：时间将如何在不同角色之间分配;此种“延伸性”是暂时的还是长期的，以及，你将需要向多个或一个主管汇报工作。
另外，还要询问同时做着不同工作时，薪资结构将如何变化。
比如，若之前你是名营销人员，现在需要做一些销售的工作，那你的薪资可能部分以提成来算——这你也许就不大乐意了。
2、“公司刚刚经历了改革”要小心了!——————————————————————言外之意：“一切处于变化之中，职位变了，有些员工走了。
”处理方式：“就我过往经验来说，只要听到‘改革’一词，就肯定有人走，”默里说。
工作励志的短文章
工作励志的短文章工作励志的短文章（通用18篇）苦想没盼头，苦干有奔头。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，下面是店铺整理的工作励志的短文章（通用18篇），希望能够对您有所帮助！工作励志的短文章1累死你的不是工作工作至少占据每个人一天三分之一的时间，且人生黄金时期的大部分时间都给了工作，能否快乐工作，多多少少就等同于能否快乐生活。
如果在工作中感到压抑，再高的薪资，其实都难买得你一笑。
我总结了以下十条，都是自己一直在实践，或者在新的一年决心努力加强的，你不妨和我一起试试看。
1、清理沉积已久的未完成事项有很多未完成的事情摆在那儿，如乌云压顶，自然是快乐不起来，整天提心吊胆怕被老板问及，久而久之，对自己的执行力的信心大打折扣。
怎么办?也没有别的办法，为了快乐，别拖了，欠债迟早得还，晚还不如早还。
如何清理?先对这些个未完成事项做个整体梳理——搞明白哪些容易清理、哪些预计耗时较多、哪些需要多部门合作、哪些其实已经过期或者完全没有必要做了。
然后合理分组、安排优先次序，咬牙切齿也要努力要求自己集中一天或几天的时间，把他们消灭干净。
这几日突击难免辛苦，但随后，就可以享受那“无债一身轻”啦!你会觉得每天起床时的心理压力小了，自重都跟着轻了一般。
而且，很多时候，我们把工夫净花在“想事“了——焦虑自己有那么多要做、却没做的事情，时间不够用，拆东墙补西墙，每天疲于应对，总提不起做事的精神;与其这般，还不如快刀去斩乱麻——把精力和时间放在“做事”上——做完了不久利索了嘛。
带着如释重负的心情来上班，仿佛在度假。
但好不容易清理了“旧债”之后，特别小心避免“新债”的累积，隔三差五就搞突击，也是快乐不起来的。
下面就马上来说说如何做好时间、任务和效率的管理。
2、合理利用时间资源很多人都知道，时间管理由“重要”和“紧急”两大衡量标准，它俩构成任务排序的横纵坐标，从而划分做事优先顺序的四个席位——既“重要”又“紧急”的事情，自然最优先去处理;既不“重要”又不“紧急”的事情，默默垫底，等待时机就好;或“重要”或“紧急”的事情居中。
关于努力工作的励志文章5篇
关于努力工作的励志文章5篇励志文章1：要么不做，要做就做到最好生活中有很多人，在工作的时候，喜欢给自己不断地提髙标准，总希望在别人面前表现出最好的一面。
这样的要求并没有错，但是什么事情都应该量力而行。
如果太过于苛求完美，最终导致的结果只能是离完美越来越远。
有一家电视台的节目主持人主持一档访谈类的节目。
因为他的主持风格非常新颖，对待嘉宾也非常真诚，所以不但受到了嘉宾的欢迎，而且节目的收视率更是节节攀升。
主持人看到这样的收视率非常高兴，他对自己说，既然大家这样喜欢自己，自己一定不能让大家失望。
每期节目播完以后，他都要到后台亲自去査看收视率。
负责这项工作的人员看见他的时候都非常害怕，因为只要这次的收视率比上次的收视率下降哪怕是小数点后面的数，主持人都会十分严肃地问工作人员：“你们觉得这期节目和上期相差在哪里呢”工作人员觉得其实这么小的一点变化并不能说明什么原因。
只要节目的收视率保持在一个范围内，就足以说明观众对节目的喜爱程度。
他们的这档谈话节目的收视率已经有半年的时间都保持在20%以上了。
节目导演一再申明这样的变化不代表什么，导演开玩笑地说，可能有些观众那里停电了，可能有些固定的观众临时有事，错过了这档节目，这都是有可能的。
但是主持人对这些解释并不满意，他坚持是自己在主持节目的时候说了什么话或者是做了什么动作让观众不高兴了，所以才导致观众转换频道。
由于他对自己的要求过高，过于苛刻，经常因为考虑怎样才能让节目更加出色而睡不好吃不好。
工作强度大，心理压力大，这让主持人渐渐身心俱疲。
很快，他便患上了抑郁症。
医生告诉他说，如果他再不退出这个节目，结果将会非常危险。
在众人的劝说下，主持人只能离开这个节目，进行调整和休息。
心理学研究表明，一个人如果把做人和做事的标准定得很高，髙到不切实际的话，就被称为完美主义者。
他们在做事情的时候通常的标准就是“要么不做，要做就做到最好。
”这样的“高标准，严要求”常常会让他们对哪怕一丁点的瑕疵都非常在意，他们常常因为微小的瑕疵不停地钻牛角尖，这样很容易就形成抑郁的心理。
关于成功的努力工作励志文章5篇
关于成功的努力工作励志文章5篇关于胜利的努力工作励志文章5篇胜利永久都不是偶然的，只有付出了你的努力，才能换回胜利!下面就让阳光高校生网我和你共享有关胜利努力励志文章的内容，欢迎阅读哦!胜利努力励志文章篇(一)当人生走到低谷人无千日好，花无百日红。
每个人都有自己走运的时刻，也有都自己背运的时候，几乎可以这样说，没有一个人永久一帆风顺，何况，那样的人生也算不得真正的人生，神仙也有苦恼的时候，何况人呢。
走好运的时候不用说了，当然春风得意，日月添彩。
没有什么好说的，不过这个时候也最简单让人忘乎所以。
背运的时候是最难熬的，人在走运的时候一般想不到自己背运的时候，然而背运的时候一般都会想起自己走运的时候，想起那个时候是如何的无所不能，如何的傲视群雄。
正是由于这样的对比来得太过剧烈，于是更加觉得背运的时间难以熬磨，连日月都黯然失色，更不要说自己，简直是心灰意冷，无所适从了，不知道何时才能走出眼前的泥沼。
其实最黑暗的时候也是光明即将来临的时候，光明永久是生活的主流颜色。
假如我们能够看到这一点，并且准时而正确地调整自己的人生观念，那么就可以尽快推开那一扇阻挡光明的窗子，就可以及早看到自己人生道路上依旧漂亮的前景，就会兴奋精神，连续张开自己人生的风帆，向着更加丰富绚丽的人生航程劈波斩浪，连续前行。
人最怕宿命，千万不要一遭挫折就以为自己就是这个命，从今一蹶不振，那就真的完了。
人贵在行动，只要行动起来，永久不要停止行动，那么，我们的生命就是最有意义的，我们的人生就是最丰满的。
行动与名利无关，行动就是行动，行动是人的一种珍贵精神，有了这种精神，走运与背运对我们来说都无所谓，就像白天和黑夜一样，无非是让我们调整和休息一下，攒足精神，以便明天走得更好而已。
胜利努力励志文章篇(二)人活着，是为了自己的抱负还是他人的目光?读到过这样一种感叹：假如世人都眼盲，我决不会去追求华丽的衣裳、豪华的居室、铺张的排场是啊，活着如此之累，原本人生苦短，竟还要到处跟人比较、争一日之短长。
关于努力工作的励志文章【通用12篇】
关于努力工作的励志文章【通用12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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您的努力学习是为了更美好的未来！有关积极工作励志文章：领会领导说话意图背后的潜规则职场里有很多潜规则，老板说话也是如此，分享一些Boss级黑话，当你的老板在说这些话的时候，你要警惕起来了。
你以为公司在转型扩大的时候，很可能公司正面临着危机。
只有你不知不觉的成为办公室炮灰，才发现原来老板话外音竟然是这个!别等那时候再说：OH，My God!先听懂老板真正想说什么吧。
作者：Stephanie Taylor Christensen1、“这是个延伸性职位”实际上呢?--------------------------------------------言外之意：“你将需要做职位描述之外的工作。
”处理方式：当招聘主管如是描述一份工作，“他的意思可能是该职位重新做了调整，可能会包含其他职位(这些职位可能撤销了，也可能被合并了)的职务”，人才管理和HR技术专业人士兼《Stuck on Stupid: A Guide for Today’s Professional Stuck in a Rut》一书作者蒂凡尼-;默里(Tiffani Murray)说。
“要确保你清楚职位的职责范畴，并知道此种‘延伸性’对薪资和职业发展方面有什么影响，”她补充说。
你应该问清楚：时间将如何在不同角色之间分配;此种“延伸性”是暂时的还是长期的，以及，你将需要向多个或一个主管汇报工作。
另外，还要询问同时做着不同工作时，薪资结构将如何变化。
比如，若之前你是名营销人员，现在需要做一些销售的工作，那你的薪资可能部分以提成来算----这你也许就不大乐意了。
2、“公司刚刚经历了改革”要小心了!--------------------------------------------言外之意：“一切处于变化之中，职位变了，有些员工走了。
”处理方式：“就我过往经验来说，只要听到‘改革’一词，就肯定有人走，”默里说。
但这并不意味着公司陷入了困境或正在进行大规模裁员，她补充说。
裁员可能只是因为商业策略或高层领导的改变。
所以，还处于面试阶段时，最好有技巧地探问公司改革背后的原因是什么，看看在改革后的新公司有什么职位适合你，默里说。
比如，可以问招聘主管，此次改革是否改变了公司需要的性格或技能组合。
若公司的核心业务从销售有形产品转至销售无形服务，那么，从生产到定价再到营销都将受到影响。
另外，领导力咨询公司Let’s Grow Leaders的CEO卡琳-;亨特(Karin Hurt)建议，试着弄清楚改革对员工士气产生了什么影响。
员工士气很高则表明令人兴奋的事情即将发生，士气很低则意味着员工害怕被炒鱿鱼。
3、“这个职位的发展机会变动大”...呵呵--------------------------------------------言外之意：“该职业没有清晰的职业道路。
一切得看情况，我们无法预计。
”处理方式：有些时候，公司知道某个职位空缺必须找人填补，但并不肯定该职位在组织机构中应该如何定位。
与延伸性职位一样，这可以是好事也可以是坏事，主要看你工作风格了。
若你是个具有创业精神的人，你或许会将此看作一个好机会;但若你喜欢有明确的方向目标和固定的工作职责，那你可能更习惯有规划性的职位，默里说。
但即使管理人员没办法指出清晰的职业道路，“至少HR得能够告诉你，你可以获得何种培训来提高自己，”默里补充说。
她还建议咨询HR其他可竞聘的相关职位是什么，这样一来，你就能大概了解他们需要的是何种经验水平。
这能帮你评估该职位是有助于职涯的发展，或是拉你后腿。
4、“我们爱死了你的激情与能量”其实吧...--------------------------------------------言外之意：“人们可能没把你当回事。
你得好好培养leader的气场。
”处理方式：你或许会认为，在会议室里举手击掌能带动会议的热情，但你的上司以及更高层管理者可能并不这么想。
这是一个例子。
有时候，你以为必须培养的某些品质其实正在拉你的后腿，亨特说。
“连续二十年参加各种人才评估会，我察觉到一个模式，”她说，“有些候选人认为对公司重要的才能，在管理者眼中，却是他们升职之路的绊脚石。
”因此，若你感觉“我们爱死了你的激情和能量”这句话后面有一个未说出口的“但是”，你不妨问些问题，让你老板能毫无忌讳地表达他的想法。
“比如，你可以这样回应：‘谢谢’。
但有时候我觉得，我总是比其他人容易兴奋。
在保持镇定的前提下，我该如何表达自己的激情，你能给出建议吗?”亨特说。
如此一来，管理者就能直接提出批评啦，不用怕伤害到你的感情----这也能让你了解，管理者认为什么行为才是领导应该有的。
5、“你是专家!”没有人比你更了解这个领域--------------------------------------------言外之意：“这工作只有你能做。
我们不能失去你。
”处理方式：虽说成为某方面的“专家”会让你变得必不可少，但这可能会导致职业瓶颈，让你永远呆在某个职位，只因为没人能够取代你。
亨特说你完全可以阻止自己被限制在某个职位----只要你表述适当，让管理人员看到这对团队来说是个双赢。
“让老板知道，你希望发展和拓宽专业面，如此一来，你能从不同角度看待问题，对公司也会有更大的贡献，”她说。
所以，下次跟管理人员讨论工作职责时，不妨提及你希望探索的其他领域。
“问是否有什么你可以参与的特别项目，”亨特说，“强调你乐意为此付出更多努力，而且不会影响到工作。
”6、“今年不会加薪，但可晋升”好事?--------------------------------------------言外之意：“我们正在缩减开支，所以你可能要干更多工作，但薪水不会变。
”处理方式：很抱歉，这种情况你可能没什么特别处理方式----不过，头衔变化可能会对未来有积极影响。
“这表明，你已经成为领域的资深人物，至少名义上是这样，”位于纽约的就业安置公司SilverChair Partners CEO兼创始人塔利-;拉塞尔(Taly Russell)说道。
“下次换新工作时，你会更接近更高等级的薪资或奖金水平，所以，没有加薪的头衔晋升可能只是暂时的，最后会有更高的薪资待遇做补偿。
”所以，不妨利用此机会修饰简历。
或许首次接触初级经理的工作会锻炼你的管理能力。
又或许，同时管理数字和实体产品的经历会给你的简历加分。
7、“我们正在进行人力资源优化”别以为和你没关系!--------------------------------------------言外之意：“根据公司规定，我们要裁掉表现不及格的员工。
你扮演的角色和所做的贡献或许不值我们的工资。
”处理方式：经济萧条时期，裁员的委婉说法信口拈来----“结构重组”、“公司改革”、“提高效率”等等。
这种话可能会让你陷入惊慌，但别任想象力腾飞，亨特建议道。
“胡乱猜测可能会让你疯掉，”她说，“我发现，员工总是把事情想得比实际情况要糟。
”但如果你真的不幸被裁员，“保持冷静，听主管怎么说。
而且，清楚考虑一个晚上之后，再签署文件或接受离职面谈，”拉塞尔建议道。
比如，你或许需要时间考虑如何与主管协调遣散金。
而且，“你还想知道将来面试时，如何跟新招聘主管提及被解雇的经历，”她补充说，“签署解雇书前是询问该问题的最佳机会。
”如果收到裁员消息后，你还得在职位上呆一段时间，那么，你或许会想跟管理人员聊聊你哪一方面的表现让他们下此决定。
“他们会让你明白将来该怎么做，才能避免这种事情再次上演，”拉塞尔说。
有关积极工作励志文章：生活，需要一份好工作没有物质的生活是空腹的，而没有精神的生活是空洞的。
这句话深刻地给我们阐释了物质和精神的重要性。
很多人一味追求物质，却成为了没有灵魂的行尸走肉;也有更多人，执信着精神的纯洁，却穷困潦倒。
如果我们能找到一个平衡的契合点，这一切就会迎刃而解。
一份好工作，可以激起人的高涨情绪，让精神世界得到满足，继而有意愿努力工作。
如果能在工作中有了忘我的投入，物质回报自然会源源不断。
然而在大多数求职者的反馈中，真正能根据需求得到一份称心的工作并不容易。
那么问题来了，为什么我们难以找到好工作呢?好工作是什么?有些人的职场经历大多存在于幻想之中。
他们总是期待加入一家高大上的公司，让自己能在朋友圈中被刮目相看。
然而现实是残酷的。
这种伴随着虚荣的盲目心态，会让他们在工作中被摔的粉身碎骨，然后拖着满满的身心俱疲，带着一腔被辜负的怨恨匆匆跳槽。
旁人眼中的好工作不见得真的好，关键是他能不能走进你的内心，给你想要的未来。
如果一份工作不能让你抵达未来的彼岸，那即使它看上去再华丽，也不过是空中楼阁。
一份好的工作，一定要有对的人。
一群“大牛”凑在一起不一定能做一番事业。
重要的是，他们是不是与你趣味相投、志同道合。
“新梦想的上市，离不开志同道合。
”电影《中国合伙人》折射出了现实版的新东方，也折射出众多企业成功的秘诀----人对了，团队自然就对了。
一份好的工作，一定能给你带来幸福感。
幸福的原因多种多样，或许是丰厚的物质让你在生活中应有尽有;或许是实现伟大的目标，让你信心倍增、颇有成就感;再或许是让你在团队中成为焦点，享受众星捧月的待遇......有工作或许是幸运的，但是有好工作一定是幸福的。
那么，怎样获得一份好工作呢?❶要平衡自我的价值取向。
正确的价值取向决定我们在工作中、生活中的态度。
由于每个人对客观世界的认知不同，并不能针对个人的价值观去评判，但只要每个人能在其中找到一个平衡点，认清自己想做什么、能做什么、为什么而做，就能找到工作的方向。
❷要做好自己的职业规划。
很多人不明白怎样去做职业规划。
其实职业规划很简单，就是做你喜欢的事、擅长的事，或是有价值的事，有发展的事。
这四者不必兼备，只要有一点符合你的想法，就可以成为你职业规划的准则，继而认定一份工作，不会动摇。
❸提升自己的能力。
机会总是留给有准备的人，看似老生常谈，却依旧深刻，每每祭出，都能激励一些人。
努力提升自己的能力是对自己的尊重和责任，至少当幸福来敲门的时候，我们不至于衣衫不整地去开门。
一份好工作包含了太多东西，理想、事业、价值、家庭......正因如此，他来之不易。
但是，没有哪份工作是为你而设的，在寻求它的过程中，需要更多思索和尝试。
生活需要好工作，而好工作同样需要认真地面对生活。
如果我们能够在生活中多些体会，多些感悟，或许就会收获预期的幸福。
有关积极工作励志文章：什么叫工作到位? 工作到位是个人成长的“法宝”。
在职场中发展最快的人，永远是把工作做到位的人。
工作到位要提高工作标准，标准不同，结果完全不一样。