在任何单位不能犯的三个大忌
在单位不能犯的三个大忌
在单位不能犯的三个大忌在职场上，工作提升和职位晋升是每个人都追求的目标。
然而，在工作中，我们不能忽视一些在单位不能犯的大忌。
这些忌讳可能看起来微不足道，但实际上它们会对我们的职业生涯产生严重的影响。
以下是三个在单位不能犯的大忌：一、缺乏团队精神工作中的团队精神不仅仅是一个团队合作的问题，而是一个非常重要的价值观和态度。
缺乏团队精神的员工很快会被孤立，这会影响到他们的工作效率和业绩。
一个团队的成功基于每个成员的个人贡献，一旦一个人缺失了这种贡献，整个团队的成功也可能受到威胁。
缺乏团队精神是一种消极的态度，通常是由不安全或不满意的员工引起的。
为了避免这种情况发生，每个员工都应该保持积极的态度，以保证团队合作的良好氛围。
有时候，个人的利益和团队的利益会相互冲突，这时候我们应该协商解决，寻求妥协，而不是不合作。
二、缺乏职业道德无论是什么样的职业工作，都有自己的专业知识和职业规范。
违反职业道德是一个员工在单位不能犯的大忌。
一个职业道德不好的员工通常是没有足够的信任和尊重的。
他们可能会偷工减料，造假或者欺骗客户，这将严重损害企业的信誉和利益。
不仅如此，这样的行为一旦发现，也将影响员工的职业生涯，甚至可能导致员工失去工作。
遵守职业道德是一个职业人士最重要的品质之一。
职业道德不仅关系到个人的形象，还关系到团队的形象，因此，职业道德是每个人在单位不能犯的大忌。
三、缺乏学习精神长期以来，学习一直是个人和组织发展的重要途径。
现今，信息技术发展迅速，知识的迭代速度非常快。
如果一个员工不具备学习精神，就会被淘汰。
在单位工作，不能缺乏学习精神。
缺乏学习精神的员工容易被淘汰，因为他们无法随着时间和技术的进步而更新自己的知识和技能。
学习精神不仅是能够适应工作环境的一个必要品质，还是改进工作技能和扩大知识储备的必要品质。
员工应该时刻关注自己专业领域的最新信息，学会灵活应对各种挑战。
结语：在单位工作，我们不能违反职业道德，在团队工作中要保持团队精神和合作精神，在工作中要时刻关注学习，并保持积极的工作态度。
学习《在单位不能犯的三个大忌》心得体会
学习《在单位不能犯的三个大忌》心得体会
文荣科技公司办公室主任文猪
读了《在单位不能犯的三个大忌！》后，让我深刻感触到，能有一份固定的工作是每个人梦寐以求的事情，如今我为自己能在“文荣科技”这样的优质单位工作而感到自豪，单位不是福利院，一定不要埋怨单位没有人情，因为单位只对事不对人，单位用人是来解决问题，而不是制造问题，一定要心怀感恩，感谢单位给的工作平台，今后工作中时刻做到不推诿、不愚弄他人，脚踏实地做工作。
2019年5月10日。
单位工作最忌讳的三点
单位工作最忌讳的三点
1.不承认错误和不愿改正：在工作中难免会出现错误或疏漏，但如果单位的工作人员不愿承认错误或者不愿改正，那么这将会给单位带来严重的后果。
不承认错误会让单位的形象受损，不愿改正会让单位的工作效率受到影响。
2. 不尊重上下级关系和同事关系：在单位工作中，上下级关系和同事关系非常重要。
如果单位工作人员不尊重上下级关系和同事关系，那么将会导致单位内部的矛盾和冲突，影响单位的工作效率和单位形象。
3. 玩忽职守：作为单位的工作人员，必须要认真履行自己的职责，不能玩忽职守。
如果单位工作人员玩忽职守，那么将会导致单位的工作效率降低，甚至会对单位造成重大的损失。
因此，单位工作人员必须要始终保持高度的责任心和工作热情，认真履行自己的职责。
- 1 -。
在单位不能犯的三个大忌+企业用人的三个原则
在单位不能犯的三个大忌企业用人的三个原则在单位不能犯的三个大忌单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。
单位是你显示自己存在的舞台。
单位是你美好家庭的后台。
单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。
01. 在单位要学会珍惜一是珍惜工作。
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。
感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。
因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。
二是珍惜关系。
单位的各种关系一定要珍惜。
一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于高质量的关系。
三是珍惜已有的。
在单位你已经拥有的，一定要珍惜。
也许时间久了，你会感到厌烦。
要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。
你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。
02. 在单位最忌讳三点一是把工作推给别人。
工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。
把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。
推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
二是愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。
长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。
你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。
三是沉不下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。
单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。
单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。
有机会上进了也不要得意忘形。
没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。
相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
03. 在单位里一定要注意这三点单位无论大小，一把手只有一个。
在单位不能犯的三个大忌说的太对
在单位不能犯的三个大忌说的太对
1. 不要损害他人的利益：在单位中，我们应该遵守公平公正的原则，不要通过损害他人的利益来谋求自己的私利。
这包括不要偷窃他人的工作成果、不要故意泄露他人的机密信息等等。
2. 不要背离组织的价值观：每个单位都有自己的核心价值观和文化，作为员工，我们应该尊重并遵守这些价值观。
不要违反单位的规章制度，不要从事与单位价值观背离的行为，以免给单位带来负面影响。
3. 不要缺乏责任心和敬业精神：在单位中，我们应该对自己的工作负责，尽职尽责。
不要敷衍塞责、推卸责任，要积极主动地完成自己的工作任务，并时刻保持良好的工作态度。
缺乏责任心和敬业精神会给单位造成损失，也会影响个人的职业发展。
在单位不能犯的3个大忌
在单位不能犯的3个大忌曾经大热的电视剧《县委大院》中，小林第一天上班的时候，穿得比拟正式，想着给领导和同事们一个好的第一印象。
恰巧当天遇到新县长上任。
刚进入县委大院，他就被前辈劈头盖脸教育了一通，原因正是他穿得太正式，风头盖过了县长。
职场如战场，大大小小的单位，都有很多禁忌。
抢领导风头就是其中之一，尽管很多时候并非有意。
职场的禁忌有很多，比方：和领导走得太近、单打独斗、消极怠工、满腹牢骚、八卦是非等等。
这些无疑都很重要，相信大家也都知道。
但还有一些职场禁忌容易被无视，就比方下面要说的这3个：往小了说会影响升职加薪，往大了说甚至直接决定饭碗。
O1默默工作不汇报很多人不愿意见领导。
他们相信只要把本员工作默默做好就行了，领导自然会看得见。
但实际上领导经常看不见。
老李在单位勤勤恳恳，业务熟练。
工作也有了一些年头，以为领导对他这个元老级的员工会自然认可，并委以重用。
但最终得到晋升的，反而是比他晚来几年、小了好几岁的同事小赵。
老李平时习惯了闷头做事，不怎么爱说话，更不愿意主动向领导汇报。
他完成的工作业绩，他沉淀下来的个人能力，并没有被领导全部看见。
甚至连他想晋升的想法，领导好似也不知道。
反观小赵，不仅定期向领导汇报工作进度，遇有特殊情况,还会先请示再做决定。
尤其是工程完成后，他会做一次详细的复盘，总结成功的经验和失败的教训，并提出个人的后续建议。
对小赵这样的总结报告，领导往往会推迟另外一些活动，优先安排。
有时甚至会叫上其他同事一起来听。
主动向领导汇报工作，是每个员工的本员工作。
美国作家马克•麦考梅克曾说过这样一句话：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不经常向我汇报，谁就不是认真工作。
再忙的领导，也愿意挤出时间了解工作的进度，尤其是存在的不足，因为这是他的本员工作。
有问题瞒而不报，下属难辞其咎；及时让领导知道障碍所在，他高屋建飙地轻轻一点，或是随便动用一点资源，都胜过你私底下一百倍的抓耳挠腮。
学会向上沟通，和领导保持良性互动，是每个职场人的必修课。
在单位不能犯的三个大忌说的太对
在单位不能犯的三个大忌说的太对在单位工作中，有一些大忌是绝不能犯的。
这些忌讳涵盖了自己的言行举止，同时也关系到整个团队的形象，哪怕只犯其中一个也可能导致自己的职业生涯出现严重的问题。
因此，在单位中一定要时刻注意以下三个大忌：1. 不要谎话连篇撒谎是一种很不负责任、很不道德的行为。
在单位中如果经常撒谎，不仅会丧失同事的信任，还会影响工作效率。
如果工作失误了就要勇于承认错误，并找出解决问题的方法。
这样不仅可以显示出自己的诚信和责任心，还能赢得同事的尊重和信任。
2. 不要说话粗鲁、不尊重人在单位中，应该尽可能地避免言行失当导致误解或者得罪人。
毕竟人际关系非常重要，如果没有同事的支持，一个人的职业生涯就难以顺利发展。
因此，无论是在口头交流还是在书面文本中，都应该讲究用词得当、委婉语气、礼貌待人。
遇到不愉快的事情，也应该冷静分析、找出问题的症结所在，从而避免将情绪带入语言和行为中。
3. 不要谈论他人隐私在单位中，人际关系密切，实力博弈激烈，因此关于同事的私人问题必须严格保密。
谈论他人隐私无疑是非常不妥的行为，不仅得罪他人，也会导致自己的职位受到威胁。
因此要懂得维护自己的口碑，说话要留有余地，不要去批评或者挖苦别人。
对于他人的隐私，应该尊重他人的隐私公开，让别人觉得自己是一个靠谱的人，才能得到他人的信任和支持。
在单位中，谨言慎行是非常重要的。
不犯以上三个大忌，秉持着坦诚和尊重的态度，才能做好自己的本职工作，赢得同事的认可和尊重，在职业生涯中不断得到提升和成长。
学习《在单位不能犯的三个大忌》心得体会
学习《在单位不能犯的三个大忌》心得体会在工作单位内，作为一名员工，我们需要注意的事情非常多。
其中，有三个大忌是我们在单位中不能犯的，分别是迟到、早退和无故缺勤。
在我的工作经验中，我深刻体会到了这些大忌的严重性以及对个人和团队的影响，因此我总结了一些心得体会。
首先，迟到是一种非常不好的行为。
作为一名员工，我们应该时刻尊重时间，并且对工作有着高度的责任心。
迟到会给他人带来不便，并且给领导和同事留下不良印象。
我记得有一次，我因为迟到错过了一次重要的会议，导致我无法及时了解最新的工作进展和项目要求。
这不仅耽误了我的工作进度，还给我的团队带来了额外的工作负担。
自此之后，我深知迟到的重要性，努力改掉了不良的习惯。
早退也是一种不负责任的行为。
当我们按时上班，却提前离开，就意味着我们不愿意为自己的工作付出更多的时间和精力。
早退不仅会给他人造成困扰，还可能影响整个团队的工作进度。
我曾经遇到过一个同事，工作中总是提前离开，经常因为这样而导致一些项目进度延误。
大家对他的工作态度产生了怀疑，同时也对他的能力产生了质疑。
这给了我很大的警示，让我意识到早退的不良后果，并且决心自己不再提前离开工作岗位。
无故缺勤更是不能容忍的行为。
在工作单位中，我们每个人都承担着一定的责任和义务。
无故缺勤不仅是不尊重他人的表现，也是对自己职业道德的拒绝。
曾经有一次，我病倒了，但是我还是坚持按时上班，并且尽力完成自己的工作任务。
我的领导看到了我的努力和奉献精神，表示对我的工作态度非常满意，并且对其他同事进行了表扬。
这个经历让我认识到，无论遇到什么困难和挑战，我们都应该坚守自己的责任，尽力履行。
通过学习《在单位不能犯的三个大忌》，我深深地感受到了时间的宝贵和自身责任的重要性。
作为一名员工，我们应该始终将工作放在第一位，并且时刻提醒自己不要犯这三个大忌。
只有严格遵守这些规定，才能建立良好的工作形象，并且为自己的职业生涯打下坚实的基础。
此外，我还学到了一个重要的经验，那就是积极主动地与领导和同事沟通。
在单位千万不要犯的三大忌
在单位千万不要犯的三大忌一、单位永远是你的地——你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。
这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。
如果你是小草，单位就是你的地。
如果你是小鸟，单位就是你的天空。
如果你是一条鱼，单位就是你的大海。
如果你是一只跳蚤，单位就是你的肉。
如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。
家庭离不了你，但你离不了单位。
没有单位你什么也不是。
单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。
单位是你显示自己存在的舞台。
单位是你美好家庭的后台。
单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。
也许你有钱，但你的钱从何而来？假如你的父母没有单位，你的岳父母没有单位，你的老公或妻子没有单位，你的钱从何而来？也许你有权，但你的权从何而来？假如你和你的家人没有单位，你的权从何而来？一个家即使全部依靠个体生意致富，但它依然羡慕单位里的尊严。
木虫晚上散步时，结识了两位家财近亿的老板。
他们无一例外的选择了让孩子进入单位。
用他们的话说，挣钱再多，也不让他们走我的路。
你是怎样进入单位的？单位有没有去请你？谁为你进入单位操心用力？二、在单位要学会珍惜——一是珍惜工作。
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。
感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。
因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。
二是珍惜关系。
单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。
一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
没有工作关系的关系，只是卿卿我我、吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。
在单位不能犯的5个大忌！
在单位不能犯的5个大忌！1、电话禁忌——忌打没准备的电话@ 尤其是给不太熟悉的人打电话，请记住：（1）打之前要想清楚，先说什么，后说什么，理清思路；（2）打之前要思考：现在打电话时机对不对？对方可能在干嘛？（3）最好不要在对方的用餐时间、睡觉期间、度假期间打电话。
（4）转接电话要用手掩住话筒，再告知对方。
2、上下级相处禁忌——忌随意让上级服务你应该说，根据自己所在单位的实际情况来决定，大多数单位都是：下级服务上级的比较多，包括做各种大大小小的杂事——订车票，开门，倒茶甚至拎包等等；而在那些更强调员工独立的单位，做好自身工作就OK，不需要随意服务上司。
3、离间分裂禁忌——忌排斥看法不同但没恶意的同事当你还比较弱小的时候，你需要找共鸣，需要找同类，需要让别人的看法跟你一样甚至认为人家跟你看法不一样就等于跟你不是同一条心，然后在内心就本能地排斥对方......这些观念其实都是比较幼稚和不客观的，因为就算是你的另一半，TA的口味或喜好也不一定跟你完全一样，TA的想法也不太可能时刻都跟你的相同......最近，我的BOSS在一次偶然的机会中，就跟我聊过这个话题，他说：“现在发现自己越来越喜欢看法不同的人了！” 我说：“这表明你内心变得越来越强大了。
”“其实，以前我曾经很反感跟我看法不同的人，甚至觉得对方既然跟我看法不同，就该早点离开我的视线！” 他又说。
“后来呢？” 我问。
“后来就是发现一切问题都是自己的问题，个人成长了，胸襟开阔了，很多事情都变得不是什么事情了。
” 他说。
“是啊，若非如此，估计你也容不下我或像我这样的人，哈哈！” 我故意这么说。
“对于你，其实不是容不容得下的问题，而是你给我的感觉从来都没什么不妥，并且现在的你其实也没什么变化，虽然表面上你收敛了许多......” 他缓缓地说。
“我要撤了，否则，等会估计就要飘飘然了，哈哈！” 本宝宝说完就逃......都说优秀的上司就是那个几乎能将你看透的人，都说旺你的上司就是那个看透你、知道你的长处和短处并还会对你的局限性展示出较大容忍度的人，真的一点都不假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在任何单位不能犯的三个大忌你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你……这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。
如果你是小草，单位就是你的地。
如果你是小鸟，单位就是你的天空。
如果你是一条鱼，单位就是你的大海。
如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。
家庭离不了你，但你离不了单位。
单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。
单位是你显示自己存在的舞台。
单位是你美好家庭的后台。
单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。
1、在单位要学会珍惜。
一是珍惜工作。
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。
感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。
因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。
二是珍惜关系。
单位的各种关系一定要珍惜。
一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于高质量的关系。
三是珍惜已有的。
在单位你已经拥有的，一定要珍惜。
也许时间久了，你会感到厌烦。
要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。
你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。
2、在单位最忌讳三点。
一是把工作推给别人。
工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。
把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。
推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
二是愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。
长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。
你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。
三是沉不下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。
单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。
单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。
有机会上进了也不要得意忘形。
没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。
相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
3、在单位里一定要注意这三点。
单位无论大小，一把手只有一个。
那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。
单位的本质是按职务排序。
那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。
在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。
万万不可以互相轻视。
在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。
在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。
在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。
维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。
单位离开谁都能运转，但你要努力证明，你在单位很重要。
第一，“这不是我的错。
”当公司或团队中发现一个问题的时候，即使这个问题与你毫不相干，但是你也千万别说“这不是我的错”。
因为这个问题肯定和你的领导或公司有关，如果你说了“这不是我的错”，那么就会显得遇到事情后你自动脱离组织，或者有难你不能和公司共同承担，这是不团结的表现，这是每个公司都严令杜绝的行为。
此时应该尽量帮助出出主意，要知道这也是表现能力的一个机会。
第二，“这事没法做”或“这事一直就是这么做的。
”当我们面对难以应付的工作或问题时，我们应该努力的去寻找处理问题的途径，帮助老板理清思路，找到解决问题的办法，而不是在那里一直泄气或者打击大家的及时处理问题的积极性。
第三，“目前境况令我很高兴。
”要知道此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。
”说出这句话，就表明了你是在以一种委婉的方式在回绝领导给你布置的新任务，所以再说这句话前，一定要搞清楚你的说话对象是谁。
第四，“我需要一个更大的头衔。
”在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司做出的贡献和价值。
应该把“做出业绩”摆在首位，亮出自己真正的本事才是关键，至于头衔大小则应是最后才应该考虑的问题。
第五，“我效率很高，从不加班。
”员工在工作中应该从来都不计较投入的时间，埋头工作、了解公司和客户的需要才是最重要的。
很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
第六，“我只认识本部门的人。
”这句话是职场禁忌，没有任何一个人在职场中是一座孤岛。
你务必要了解公司各部门的负责人、他们的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部门的工作与其它部门之间的关系。
第七，“这次该轮到我晋升了。
”在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”，实力才是硬道理。
在公司作出贡献的大小，特殊技能以及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
第八，“我没啥新内容要汇报。
”对自己从事的事情保持沉默的态度或者言语不多的话，就会给领导传递一个信号，那就是“你工作的投入不够”，领导欣赏的是有创新意识和工作效率高的人。
第九，“技术我不在行。
”要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。
一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。
要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
中组部“笔杆子”徐文秀：做人、做事、做官二十忌中组部研究室(政策法规局)副主任(副局长)徐文秀分别在《秘书工作》2015年第6期、第12期发表了《做人做事做官“十忌”》、《做人做事做官“又十忌”》。
做官要知足，“官帽”总是有限的，总会有个“头”。
如果不知足就会把当官看得过重，会沉湎于当官路线图的设计，会为每一次的升降去留而千方百计、千辛万苦，为每一次的不如意不如愿而焦虑、抓狂、耿耿于怀，甚至无法释怀、失落失衡。
——徐文秀做人做事做官“十忌”做人做事做官有很多不可想不能想、不可为不能为、不可有不能有的“名利事”，倘若想之为之有之则事与愿违，而不想不为不有则愿遂事成。
以下这“十忌”，是从一个个教训和一次次失败中汲取总结出来的，它像一块块警示牌，提醒着人生路上该怎么左转右拐，以规避风险、应对挑战和经受考验。
一、霸气、傲气、神气是折戟沉沙的“滑铁卢”人应该大气但不可以霸气。
大气之人语气不惊不惧，气势不张不扬；而霸气则行事张扬霸道、专横跋扈，霸气十足的人让人畏惧。
人应该有傲骨但不可以有傲气。
傲气之人往往自命不凡，目中无人，傲慢而狂放，当一个人沾染上了傲气就会飘飘然，就会看起来很嚣张。
傲气十足的人让人远离。
人可以得志但不可以得意，得意容易忘形，得意忘形便是一种神气。
神气的人往往趾高气扬，不可一世，听不进批评和忠告，辨不清真假与是非。
人的思想可以高人一筹，但言行切不可以高人一等。
霸气、傲气、神气的人无形中高人一等，拒人千里之外。
“三气”往往是一个人失败的先兆。
二、自私、自负、自满是故步自封的“绊脚石”自私的人整天打的是自己的“小九九”“小算盘”，一切以自我为中心来考量取舍，只顾自家一亩三分地，只扫自家“门前雪”，有时甚至是斤斤计较、锱铢算计。
自私的人让人厌恶，自私者没有朋友。
为人等于为己，帮人实质帮己。
自私者会在一时一事上占到便宜，然而失去的是长远；得到的是“蝇头小利”，失去的是“大局大利”。
自满和自负是孪生兄弟，本质上都是一种对自己的盲目认知、错误认知，是轻别人重自己的思维和心理，是自以为是的“两张面孔”和“两副表情”。
“一瓶子不满半瓶子咣当”，自负和自满的人都这个德行。
“九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。
”自负自满是“拦路虎”，是做人的“违禁品”，是一个人裹足不前、止步于成功的开始。
三、虚荣、虚伪、虚假是进步前行的“障碍物”虚荣是一种幻觉，它贪图的是表面上的荣耀，是自尊心的放大和扭曲；爱慕虚荣的人往往希望通过快捷的方式获取自己想要的东西，有时甚至不择手段。
虚荣是一种面具，很多恶行都因虚荣而生，又为满足虚荣而动。
虚荣的人必定会有一些虚伪的表现和虚假的言行，虚假流于表面，而虚伪却深入内心。
虚荣、虚伪、虚假都是活在不真实的世界里，共同特点是说假话、办假事、戴假面具。
“时穷节乃见”“板荡识诚臣”，假的就是假的，它最经不起时间的检验，最经不住危难的考验。
虚荣、虚伪、虚假的人或许可以一时走得快，但绝对走不远，它是一个人进步前行的“障碍物”。
四、浮躁、急躁、暴躁是功败垂成的“加速器”当下社会，最容易犯的毛病是躁，缺乏平和之心、平静之状、平淡之态，“慢一点、静一点”成了一种稀缺。
当看到人家成功或者提拔重用时，“羡慕嫉妒恨”之外，焦躁不安、心神不定；当自己遭遇到一些不顺、不公或不利时，沉不住气、静不下心，耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳，“猴子屁股坐不住”。
现在很多时候，不缺心中添把火，但缺心中洒点水；不缺干劲，但缺韧劲；不缺激情，但缺沉稳。
浅水喧哗，深水沉静，欲成大事，得学会沉稳。
急躁、暴躁缺失的是理性、理智和沉稳，带来的是一时冲动，造成一世追悔。
很多事情就因为没有“控制住自己”“把握好自己”而酿成不可收拾的结果，或前功尽弃，倒在了成功前的“一米线”上。
五、斗气、赌气、撒气是英雄气短的“催化剂”人要学会争气而不斗气、消气而不赌气、鼓气而不泄气。
你争我斗伤的不仅是面子，还有里子，相互拆台往往两败俱伤、共同垮台。
人可以红脸但不可以翻脸，斗气就是翻脸。
斗气、赌气、撒气，说白了都是在发泄内心郁积的一种不满、不平的情绪，有的拿人出气，有的则拿事说人，指桑骂槐者有之，“撂挑子”“卸担子”者有之。
如果说，不敢发脾气是一种懦弱的话，那么把脾气压下去则是一种修养。
有时发脾气的那一刻，也许就成了命运转折的那一瞬。
世间只有回不去的，没有过不去的，忍一忍就过去了，让一让就没事了。
内心的“气”发出来可能会一时痛快，但带来的也许是对自己深深的伤害。
人与人、人与事可以较真，但千万别较劲。
斗气是在较劲、“掰手腕”，赌气有时“堵”的恰恰是自己的路，撒气倒霉的恰恰是自己。
六、放肆、放纵、放任是身败名裂的“致命伤”不顾场合、不管对象、不分情况，想说什么就说什么、想怎么说就怎么说，想去哪儿就去哪儿、想干什么就干什么，随心所欲、为所欲为，这迟早要出事。
一个人，说话要说三种话，即有思考的话、有分寸的话和有选择的话。
如果口无遮拦、信口开河，甚至口出狂言，那么说之前你是话的主人，说之后话是你的主人，覆水难收。
人生最大的懒惰在于放任。
任性，就是性子放任，完全由着自己的性子来，任性的人迟早要付出代价。
人可以放下但不可以放肆，可以放松但不可以放纵，可以放开但不可以放任。
现实中，雷人雷语频现，因言惹祸者不少，甚至因此掉入陷阱、落入“圈套”、惨遭“秒杀”，导致身败名裂。
七、无数、无事、无牌是庸碌无为的“安眠药”心中无数、脑中无事、手里无牌，这样的人终归干不好事、干不成事。