2006年年度考核登记表
人和06年岗位职责考核评价记录表
总经理岗位职责考核评价记录注明：优：可有该项100％的分配权中：可有该项50％的分配权劣:可有该项0％的分配权编号: 部门: 综合部被评人: 罗贤国编号：部门：生产部被评人：王景瑞供销部经理岗位职责考核评价记录优:可有该项100％的分配权中:可有该项50%的分配权劣:可有该项0％的分配权技检部经理岗位职责考核评价记录编号：部门：技检部被评人：王纯志销售主管岗位职责考核评价记录编号: 部门：供销部(销售) 被评人:李秀娟质保主管岗位职责考核评价记录编号：部门:技检部被评人：张立申团队主管岗位职责考核评价记录优:可有该项100％的分配权中：可有该项50%的分配权劣：可有该项0％的分配权设备主管岗位职责考核评价记录优：可有该项100%的分配权中:可有该项50%的分配权劣:可有该项0％的分配权技术员岗位职责考核评价记录编号: 部门:生部一团队被评人：郭佃鲁编号：部门：生产部（设备管理) 被评人：杨洋编号：部门：生产部（设备管理）被评人：李志伟编号：部门：技检部被评人：李娜生产统计员岗位职责考核评价记录编号：部门:生产部被评人：郝庆芳仓库管理员岗位职责考核评价记录编号: 部门：生产部(成品库) 被评人：李志斌编号：部门：生产部一团队被评人：吕小静编号：部门：生产部五团队被评人：谢忠芹编号: 部门：综合部（后勤）被评人：张义杰注明: 汇总：日期：优：可有该项100％的分配权中:可有该项50%的分配权劣:可有该项0％的分配权编号: 部门：生产部二团队被评人：何明刚注明: 汇总：日期：优:可有该项100%的分配权中：可有该项50%的分配权劣:可有该项0％的分配权团队主管岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部三团队被评人: 李鹏飞注明: 汇总：日期：优：可有该项100％的分配权中：可有该项50％的分配权团队主管岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部四团队被评人：常明坤注明：汇总：日期：优:可有该项100％的分配权劣：可有该项0％的分配权操作工岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部一团队被评人：田秀苹操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门: 生产部一团队被评人：孙乐东操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门：生产部一团队被评人：王云操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门: 生产部一团队被评人：田会娟团队主管岗位职责考核评价记录编号: 部门：生产部五团队被评人：张仕昌中：可有该项50％的分配权劣：可有该项0％的分配权操作工岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部二团队被评人：邱萍操作工岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部二团队被评人：孙凤伟操作工岗位职责考核评价记录编号：部门:生产部二团队被评人：刘玉梅操作工岗位职责考核评价记录编号：部门:生产部二团队被评人：田伟杰操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门：生产部二团队被评人:李玉娟操作工岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部三团队被评人:张玉英操作工岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部三团队被评人：田海霞操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门：生产部三团队被评人:孙金荣操作工岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部三团队被评人:吴磊操作工岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部三团队被评人:荆伟操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门:生产部四团队被评人：张玉杰操作工岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部四团队被评人：潘丽萍操作工岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部四团队被评人：郭小伟操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门:生产部四团队被评人：张云凤操作工岗位职责考核评价记录编号：部门:生产部四团队被评人:王长凤操作工岗位职责考核评价记录编号：部门:生产部五团队被评人：谢忠芹操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门：生产部五团队被评人：闫新操作工岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部四团队被评人：王友平操作工岗位职责考核评价记录编号：部门:生产部四团队被评人:张玉荣操作工岗位职责考核评价记录编号：部门：生产部四团队被评人:王友芹技术员岗位职责考核评价记录编号: 部门：生产一团队被评人:田天林技术员岗位职责考核评价记录编号：部门: 生产一团队被评人：田子飞技术员岗位职责考核评价记录编号：部门：生产一团队被评人:王学普。
事业单位工作人员年度考核表
人事部门（代章） 年
本人意见：
负责人签名： 章）
日
（单位盖
签 名：
年
月日
年月
复核意见：
负责人签名：
（单位盖章）
年月日
注：“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优 秀、合格、基本合格、不合格。
附件2
事业单位工作人员年度考核结果统计
表
（ 年度）
填表单位（盖章）：
填表人：
电
话：
年 月日
项目 总计
附件1
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
姓名
性
出生年月
别
政治面貌
文化程 度
参加工作时 间
工作单位及部 门
岗位类别
岗位名称
个人总结
注：1、本表适用于事业单位工作人员： 2、岗位类别是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
部门主管领导评鉴意见：
签 名：
年
月日
考核工作领导小组审核意见：
月日 单位意见：
实际参加考核人数
不参加 考核人
数
小计
优秀
合格
基本 合格
不合 格
不定 等次
总人 数
管理 人数
专业 技术 人员
工勤 人员
试用 期人 员
优秀等次人员
其中
优秀 等次 比例 情况
占考核人数 （%）
管理人员 专业技术人
优秀率
员
（%） 优秀率（%）
工勤人员 优秀率（%）
上级 主管
同意考核结果为：优秀 人；合格 人；基本合格 人；不合格 人；不定等次 人；不参加考核 人。
部门
审核 意
（盖章）
年度考核登记表
现任专业技术职务：
工 作 单 位：
填表时间： 年 月 日
姓名
性别
男
出生
年月
政治
面貌
群众
专业
技术
职务
聘
期
自 年 月 日
至 年 月 日
行政
职务
学
历
本
年
度
思
想
工
作
总
结
工作上要不断加强学习，提高自己的专业水平，并在工作中加以运用，提高自己的工作能力；要注重效率，只有这样才能事半功倍。
思想上要不断提高自己，积极参加政治思想、理论学习，做一个工作认真负责、责任心强，具有良好的职业道德的人。
直接领导评鉴和考核 等 次意 见签名： Nhomakorabea年 月 日
考核小组审核意见
考核小组组长签名：
年 月 日
单 位
负 责 人
意 见
签名：
单位盖章 年 月 日
被考核人意 见
签名：
年 月 日
复核意见
考核小组组长签名：
单位盖章 年 月 日
政府人事部门审核意 见
年 月 日
（盖章）
事（企）业单位专业技术人员
年度考核登记表
姓 名：
受过何种
奖 励
公司先进员工
发 生 过
何种事故
受何处分
无
接受继续
教育情况
发 表 过
哪些论文
及 著 作
主要专业
技术工作
成绩及发
明创造、
获得科技
成果情况
杨继鹏湄潭县教育局人事争议二审民事裁定书
杨继鹏湄潭县教育局人事争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】贵州省遵义市中级人民法院【审理法院】贵州省遵义市中级人民法院【审结日期】2020.03.24【案件字号】(2020)黔03民终817号【审理程序】二审【审理法官】张海波喻茜李成波【审理法官】张海波喻茜李成波【文书类型】裁定书【当事人】杨继鹏;湄潭县教育局【当事人】杨继鹏湄潭县教育局【当事人-个人】杨继鹏【当事人-公司】湄潭县教育局【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】杨继鹏【被告】湄潭县教育局【本院观点】教育局系教育行政机关，专职教师也并非教育局工作人员。
【权责关键词】撤销合同证据不足诉讼请求不予受理发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，教育局系教育行政机关，专职教师也并非教育局工作人员。
根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”的规定，本案中，湄潭县教育局并非与杨继鹏签订聘用合同的事业单位，教育局与作为公职教师的杨继鹏之间是管理者与被管理者的关系。
杨继鹏因湄潭县教育局对其作出开除处分而产生的争议不属于人民法院应当受理的劳动人事争议的范畴，一审对本案上诉人的起诉进行受理并进行判决不当，本院依法予以纠正，为此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条的规定，裁定如下：【裁判结果】一、撤销贵州省湄潭县人民法院（2019）黔0328民初2974号民事判决；二、驳回杨继鹏的起诉。
一审案件受理费10元，退还杨继鹏，上诉人杨继鹏预交的二审受理费10元予以退还本裁定为终审裁定。
【更新时间】2022-09-23 05:47:01【一审法院查明】一审法院认定事实：2003年8月20日，湄潭县教育局下发湄教字（2003）94号任职、免职通知，内容显示杨继鹏经公开招考、组织考察，从新南乡（现为新南镇）中心小学校长调任湄江四小任校长职务；2004年12月29日，在湄潭县教育局下发的湄教字（2004）164号免职决定文件中显示：杨继鹏任湄江二小常务副校长。
2006年度考核登记表
管
领
导
评
签
意
见
签名：
年月日
考核
委员会（小组）审核
意见
签名：
年月日
单位
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ负责人
确定
等次
签名：
年月日
被考核人意见
签名：
年月日
复
核
意
见
签名：
年月日
人事部门审核验证
盖章：
年月日
来安县人事局印制
来安县事业单位工作人员年度考核登记表
（2006年度）
姓名
张友顺
现任职务
小一
分管工作
本
年
度
思
想
、
工
作
总
结
一年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个团员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
在班主任工作方面，我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我还常给班干部定时开会，了解他们工作的情况，鼓励他们大胆开展工作。使班干部能在同学中树立起威信，成为同学学习的榜样。
2006年度考核登记表
2006年度考核登记表单位：信息调度中心填表日期：2006年11月23日2006年工作总结转眼我到单位工作已经半年了。
这半年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。
岁首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。
现将我这半年来的学习工作情况总结如下：一、思想、工作学习1.参加了由中国煤矿安全技术培训中心在北京组织的，为期半个月的煤矿安全监察人员执法资格培训班学习。
通过这次学习我对煤矿安全监察工作有了更加深入的了解，虽然我没有机会到一线将所学的付诸实践，但是这些知识可以帮助我更加有效的开展信息网路管理工作，协助中心做好信息调度统计工。
2.参加局办公室在曲靖召开的办公室工作座谈会，学习保密法律法规，学习公文写作知识等，加强自己在公文写作、处理等方面的能力。
3.积极参加支部开展的思想政治学习活动。
认真学习《江泽民文选》，十六届六中全会精神。
二、工作成绩1.完成信息中心日常文件收发工作，及所有文件档案、技术档案整理工作。
2.参与完成中心机房新增设备的选型和采购。
3.参与完成办公楼网络通讯线路的改造和调试。
4.参与分局规范化建设手册中的编辑整理，并独立完成监察分局规范化建设手册全部流程框图的绘制。
5.完成局机关日常电脑的维护和故障处理工作，以及执法管理信息系统的日常维护。
6.督促和帮助局机关及分局完成门户网站的信息发布，以及事故调查处网站栏目的调整工作。
7.参与调度统计会议的会议资料的整理工作。
8.认真万产领导交办的其他工作。
三、工作体会在信息中心近半年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这一年来的工作历程，主要有以下几点体会：（一）要在思想上与集体保持高度一致在工作、学习过程中，我深深体会到，煤监局是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。
北京市劳动和社会保障局关于做好2006年度技工学校教师系列高级职
北京市劳动和社会保障局关于做好2006年度技工学校教师系列高级职称评审工作有关问题的通知【法规类别】职位职称【发文字号】京劳社培发[2006]90号【发布部门】北京市劳动和社会保障局【发布日期】2006.06.21【实施日期】2006.06.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10北京市劳动和社会保障局关于做好2006年度技工学校教师系列高级职称评审工作有关问题的通知（京劳社培发〔2006〕90号）各区县劳动和社会保障局，各局（总公司）教育主管部门，各区县职校、技工学校：为做好2006年度技工学校教师系列高级职称评审工作，根据北京市人事局《关于2006年度职称评审工作安排的通知》（京人发〔2006〕24号）精神，结合我市实际，现将2006年度技工学校教师系列高级职称评审工作有关问题通知如下：一、各技工学校、区县职校，应按照“单位推荐、主管部门报送” 的原则，做好本单位参加2006年度技工学校教师系列高级专业技术职务任职资格评审的人员推荐、材料准备和申报工作。
二、申报技校高级职称任职资格的人员应符合以下条件：（一）申报高级讲师须具备的条件1、从事技工学校教师工作，具有大学本科学历5年以上（含5年），并担任讲师5年以上（含5年）；2、本人参加全国外语考试（国英B级）成绩满60分以上（含60分）；1997年底以前参加工作的人员，参加2004度及以后职称外语考试成绩合格；计算机模块考试合格，达4个以上（含4个）；1960年以前出生的人员免考计算机；3、英语课教师，须参加第二外语考试，成绩合格；4、具备规定学历要求的专业技术人员，可不受所学专业限制，直接申请参加相应系列（专业）的考试、评审。
（二）申报高级实习指导教师须具备的条件1、担任一级实习指导教师5年以上（含5年），并取得大学本科学历5年以上（含5内）；2、本人参加全国外语考试（国英B级）成绩满60分以上（含60分）；1997年底以前参加工作的人员，参加2004度及以后职称外语考试成绩合格；计算机模块考试合格，达4个以上（含4个）；1960年以前出生的人员免考计算机；3、具有大专学历5年以上（含5年），并参加相关外语考试，满足《申报高级实习指导教师破格条件》（京劳社培发〔2005〕74号），已办理破格手续的人员。
事业单位工作人员年度考核登记表
单位：200年
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
聘（任）用岗位
工资标准元/月
何时获何专业技术职务资格（职称）
参加何学术团体任何职或其他社会兼职
本人述职
本人述职
本人签名：
年月日
本年度完成的主要业务技术工作
日期
任务名称（或教学任务名称）
工作内容（或所教班数、总学时数）
效果
本人在其中的作用
分管领导评鉴意见
签名：
年月日
考核委员会（小组）意见
考核委员会主任（组长）签名：
年月日
单位负责人意见
签名：
年月日
被考核人意见
签名：
年月日
复核意见
签名：
年月日
备注
制表说明：
1、以上为《事业单位工作人员年度考核登记表》，共4页。可正反面印制，并留好装订距离。
2、以下是《年度考核登记卡》，共1页。印制表格要留好装订距离。
本年培训进修及其他考试测验登记
日期
内容提要
成绩或评定意见
培训单位或考试机关
本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记
日期
名称与内容提要
奖励等级
授奖机关
本年度论文、著作登记
日期
名称与内容提要
在何刊物登载或在何会议上宣读
本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写）
日期
情况概述
损失或影响程度
处理情况
年度考核登记卡
填卡单位（盖章）：年月日
姓名
性别
出生年月
民族
政治
面貌
文化
程度
参加工作
时间