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员工培训手册范本Word版

员工培训手册范本Word版

员工培训手册(试行版)说明为了加强集团公司的培训工作,使之具有系统性、完整性、实效性、可操作性和不间断性,根据集团公司目前的状况,编制了《员工培训手册》,以此作为今后培训组织工作的依据。

员工是集团公司最重要的财富,我们承诺要发展我们的员工,使之成为公司所需要的管理者和操作、技术能手。

把有限的时间和资金用到可塑造的员工身上,为集团公司实现远大目标多做贡献。

《员工培训手册》就培训工作的指导思想、培训目的、目标、管理与政策、制度、培训模块、分类、教学计划、大纲、课程表、培训评估、记录等方面进行了规定和表述。

在编制过程中得到了各级领导和同仁的许多好的意见和提示,在此表示谢意!同时在使用过程中,请各单位及时向管理中心人力资源部反馈意见和建议,以作修改时的重要依据。

《培训手册》自集团领导批准之日起执行。

目录说明............................................................................................................................................................... - 1 -1 指导思想................................................................................................................................................... - 4 -2目的........................................................................................................................................................... - 4 -3目标........................................................................................................................................................... - 4 -4管理与政策............................................................................................................................................... - 4 -4.1培训工作流程(见附件一P20) (4)4.2基本培训政策 (4)5制度........................................................................................................................................................... - 5 -5.1培训计划制度 ...................................................................................................................................................... 2)提早做好近期、中期、远期的培训计划; ........................................................................................... - 5 -6)计划和大纲由集团领导批准有效; ....................................................................................................... - 5 -5.2培训上岗制度......................................................................................................................................................5.3培训奖惩制度......................................................................................................................................................5.4培训时间保证制度...............................................................................................................................................5.5培训经费制度......................................................................................................................................................2)培训计划外的重大课题培训,另作预算; ........................................................................................... - 6 -5.6培训考评制度...................................................................................................................................................... 3)从不同角度,全方位、准确地来评估员工通过培训所取得的工作业绩; ....................................... - 7 -5.7培训质量跟踪制度...............................................................................................................................................5.8培训档案管理制度...............................................................................................................................................5.9培训例会制度......................................................................................................................................................5.10课堂规定 ..........................................................................................................................................................5.11外派(资助)人员培训制度.................................................................................................................................6 培训模块(方案) ................................................................................................................................... - 9 -6.1现状分析.............................................................................................................................................................6.2培训模块 ............................................................................................................................................................6.3培训重点分布(见附件十一P31)........................................................................................................................7 培训分类................................................................................................................................................. - 10 -7.1入职培训.............................................................................................................................................................7.2在职培训 ............................................................................................................................................................ 8计划模式、课程表模式(见附件十二P32、十三P33) .................................................................. - 12 -9 大纲模式(见附件十四P34).............................................................................................................. - 12 -10 培训计划实施 ....................................................................................................................................... - 12 -11 培训评估 ............................................................................................................................................... - 12 -11.1培训评估阶段区分...............................................................................................................................................11.2培训评估流程(实施过程) .....................................................................................................................................12 记录(归档) ....................................................................................................................................... - 15 -附件一培训流程 ......................................................................................................附件二员工任职情况表......................................................................................................附件三培训需求申请表 ................................................................................................年月日 ..............................................................................................................................................................附件四随机培训需求申请表 ....................................................................................................附件五培训计划变更请示 .....................................................................................................附件六参加培训人员申报表..................................................................................................附件七签到表 ...............................................................................................................附件八外派人员培训申请 .....................................................................................................附件九集团员工分布一览表(范例)年月日............................................附件十培训方案(模块) ..................................................................................................附件十一年度培训重点分布(范例) ...........................................................................................附件十二培训计划..........................................................................................................附件十三培训课程表(范例) .................................................................................................附件十四培训大纲(范例) ...................................................................................................附件十五培训效果调查 ....................................................................................................附件十六集团培训事宜问卷调查..................................................................................................附件十七教育培训效果评价表 ..................................................................................................课题:授课人:日期: .................................................附件十八教育培训记录......................................................................................................(产品用户培训手册另行编制)1 指导思想以企业文化为导向,以现代企业管理理论为依据,以新知识新技术新技能为基础,充分发挥培训的主导作用,挖掘员工的潜力,创建学习型企业。

新进员工培训手册5篇

新进员工培训手册5篇

新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。

手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识,方便日常生活或学习。

以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册,希望对大家有帮助!新进员工培训手册(篇1)第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向,通过培训提高团队竞争力、战斗力,满足企业战略发展的需要;2、使员工不断适应公司发展,并且满足员工个人能力经验提升的需求,使员工达成个人发展目标;3、加强对公司培训工作的组织领导,规范培训管理,提高培训质量,在竞争中保持人力资源优势。

二、原则1、有效性原则:员工培训后能达到培训的目的:学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯;2、实用性原则:员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中,有效提高工作效率;3、针对性原则:根据性质不同对岗位分层分类,实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。

三、适用范围本制度适用于公司所有员工,及各类型的培训工作。

四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门,负责公司整体的培训相关工作,包括如下几个方面:(1)公司培训体系的建立,培训制度的制订与修订;(2)公司培训类型的确定与组织实施;(3)对各部门培训计划实施督导、检查和考核;(4)管理所有培训相关教材,包含书本、PPT、word、课程讲述录音等;(5)培训教材、教具、相关物品的购置、保管;(6)对培训师的选聘,确定及协助工作;(7)培训费用的控制与管理;(8)培训通知的发出及培训完毕后档案的管理;(9)外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。

2、各部门在培训中的主要职责:(1)本部门培训需求计划的制订和上报;(2)积极配合培训部实施培训工作;(3)本部门月度培训内容的汇总、整理及归档;(4)本部门参训员工的组织与管理。

员工培训手册企业培训手册大全

员工培训手册企业培训手册大全

千里之行,始于足下。

员工培训手册企业培训手册大全员工培训手册是企业为了提升员工能力、提高工作效率和质量而制定的一项指导性文件。

下面是一份关于员工培训手册的示例,包含了一些通用的培训内容和指引。

一、引言1.1 关于员工培训手册1.2 目的和目标1.3 使用方法二、公司概况2.1 公司使命和愿景2.2 公司组织结构2.3 重要部门和职能三、员工入职培训3.1 入职须知和流程3.2 公司规章制度3.3 安全和环境意识培训3.4 职业道德培养3.5 公司文化和价值观四、岗位培训4.1 岗位职责和要求4.2 工作流程和规范4.3 技能培训和提升4.4 问题解决和决策能力培养第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。

4.5 团队合作和沟通技巧4.6 时间管理和工作效率培训五、领导力培训5.1 领导者的核心素质5.2 领导者和员工关系管理5.3 目标设定和达成5.4 绩效评估和反馈5.5 变革管理和创新思维六、职业发展和晋升6.1 职业规划和目标设定6.2 岗位轮岗和交叉培训6.3 培训计划和资源支持6.4 晋升考核和选拔七、培训评估和追踪7.1 培训效果评估指标7.2 参训满意度调查7.3 培训效果跟踪和改进八、附录8.1 员工培训记录表8.2 培训资源和参考资料8.3 员工培训反馈表以上是员工培训手册的大致内容。

每个公司根据自身特点和需求可以进行适当调整和补充。

培训手册的目标是帮助员工了解公司的规章制度和工作流程,明确岗位职责和要求,并提供必要的技能培训和职业发展指导。

通过员工培训千里之行,始于足下。

手册,企业可以建立统一的培训标准和流程,提高员工工作能力和满意度,为企业的发展打下坚实基础。

第3页/共3页。

关于员工培训手册大全【5篇】_2

关于员工培训手册大全【5篇】_2

关于员工培训手册大全【5篇】关于员工培训手册大全【篇1】为了关心新员工更好的熟识企业文化,融入公司生活。

__年__月__日,__集团__年新员工入职培训正式拉开帷幕。

来自省内外的83名新员工参与了此次培训,培训课程涉及了公司进展史、公司组织结构框架、公司文化、安全管理、规章制度、薪酬福利及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等,并特邀集团的各中心负责人及主管担当讲师,为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信念,为即将开头的迪尔“新”生活奠定了基础。

本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上,在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽,不仅对公司的企业文化、人力资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解,还对技术学问、职业生涯规划等进行了细致、深化地讲解及探讨,使员工在进入企业的开头就设定自己的职业生涯目标,为以后的工作规划方向和目标,避开以后工作的盲点和误区。

首先,集团行政管理负责人__主持并宣读了新员工入职欢迎词,为大家叙述了公司企业的进展历程及行业前景,为大家深化分析了集团公司在电力行业的进展状况,更为大家阐释了其宽阔的进展前景,为刚踏入电力领域的新员工注入了信念和士气。

随后的三天时间内,集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、企业文化、安全管理、合同预结算、人事制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解,通过各方面的系统培训学习,不仅让新员工们对迪尔的了解更加的深化,对岗位学问、技术技能的理解更加的透彻,更对自身及企业的进展更加布满了信念。

每期培训,我们还特殊增加了一个很有意义的环节——“沟通沟通会”。

沟通会上,学员们踊跃发言,纷纷就自己关怀的问题提出疑问:个人在迪尔集团能获得怎样的职业进展机会?公司在电力行业内的定位和前景?公司能为大家供应哪些学习资源?如何在工作中保持乐观乐观的态度?公司董事长__以及公司总裁__,对于每一个疑问都会作出具体的解答,他们风趣幽默的回答还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢乐声。

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第四章内部文件管理控制流程
第五章外来文件管理控制流程
第六章文件分类及编号规则
第七章设计开发控制流程
第一章电脑的使用
我公司的电脑网络系统采用的是无盘工作站系统,此系统由服务器、路游器、工作站等组成。各工作站的电脑分别有:无硬机和有盘机,均可访问服务器,方法如下:打开电脑桌面上的“我的电脑”,在地址栏中输入:按回车键,在弹出对话框的用户名栏中输入“jsb”,密码栏中输入“td03”,点击“登录”按纽,即可进入服务器。(如图一)
◇产品装配中合格率较低的工序攻关;
◇参与新产品开发的评审、验证、确认等工作;
◇图纸等技术文件的标准化工作;
◇退货产品的技术问题的分析及改进;
◇负责售后产品的服务及技术支持等工作;
◇负责员工的培训工作及工艺纪律的检查;
◇根据情况可参与新产品设计工作;
◇保守公司商业秘密,不做任何有损公司利益的事;
◇积极完成上级临时交办的其他事项。
b)鼎新无限、超越顾客期望
解析:要不断受采用新技术、新工艺、新材料,开拓创新,全面提高企业的核心竞争力,开发具有市场挑战性的产品。以顾客关注为焦点、满意为目的,站在顾客的角度,提供更多、更好的增值服务,满足和超越顾客对我们的期望,实现我们将来能够为航空、航天事业制造电器产品的美好愿望。
3、质量方针的指导思想:
例如:现在我们要开发一款比例阀,其通径为16mm,那么型号应编为BL16-xxA,其中xx代表产品的顺序号----即此新款比例阀为公司的第几款,要知道是第几款,必须先查阅电脑中的产品型号一览表,其在电脑中的位置为:A:\技术部\产品型号登记\产品型号一览表,如在产品型号一览表中查的比例阀顺序号排到19,那么我们这款新的比例阀型号就为BL16-20A。

员工手册员工培训(推荐9篇)

员工手册员工培训(推荐9篇)

员工手册员工培训(推荐9篇)员工手册员工培训第1篇一、培训目的为公司员工(劳务工除外)提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事工作的基本内容,明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。

二、培训内容(一)公司基本概况1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为公司的繁荣作贡献;2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强员工的市场意识;3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达,让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。

(二)公司管理制度1、介绍公司员工行为和举止规范,如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责,使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度,工作行为符合公司的管理规则要求;3、介绍公司的安全措施及管理规定,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全防范工作,如何发现工作中发生的安全问题,对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理,加强其安全工作意识。

(三)企业组织架构介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制,使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道,了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。

(四)业务培训1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训,使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;2、针对生产技术人员的品质管理培训,主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准,以及工作流程,让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则,确保产品质量;3、针对生产技术人员的产品知识培训,主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等,让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法,学会自我防护,确保安全生产。

新员工培训手册范本

新员工培训手册范本

新员工培训手册范本欢迎加入我们的团队!以下是新员工培训手册的范本,帮助您熟悉工作环境和提升工作技能。

第一节:公司介绍您的兴趣和期望带领您来到公司,我们非常高兴能够迎接您的加入。

请仔细阅读以下内容,以便更好地了解我们的公司:1. 公司背景您所在的公司是一家行业领先的公司,创立于20XX年。

我们专注于提供高质量的产品和服务,致力于满足客户的需求。

2. 公司文化和价值观我们的公司倡导团队合作、创新和积极向上的工作文化。

我们相信通过共同努力,我们可以实现更大的成就。

3. 公司组织架构公司分为不同的部门,如人力资源部、财务部、市场营销部等。

每个部门都在为实现公司的整体目标而努力。

第二节:员工福利和公司政策1. 工作时间和出勤我们的工作时间是从早上9点到下午5点,中间有一小时的午休时间。

员工需要按照公司的出勤和加班政策来管理自己的工作时间。

2. 薪酬和奖励公司为员工提供具有竞争力的薪资体系,并设有绩效奖金和年度奖励计划。

详细的薪酬和奖励政策将在合同中说明。

3. 假期制度员工享有带薪年假、病假和节假日等假期。

请在提前通知和经过主管批准后,合理安排您的休假时间。

4. 其他福利公司还提供员工培训、医疗保险、商业保险和员工旅游等福利。

详细信息将在您加入公司后向您提供。

第三节:工作规范和职责1. 职责和期望请认真履行您在公司的工作职责,并根据公司的规章制度和标准操作程序工作。

我们期望您能够以高效和专业的态度完成工作任务。

2. 团队合作在公司中,团队合作是非常重要的。

请与您的同事和上级建立良好的合作关系,共同努力实现团队和个人的目标。

3. 沟通和反馈与同事和上级保持良好的沟通是成功的关键。

请及时向您的上级报告工作进展,并向他们提供反馈和建议。

4. 保密和知识产权作为公司的一员,您需要遵守保密协议并保护公司的机密信息。

同时,尊重和保护知识产权是我们的原则之一。

第四节:培训和发展机会1. 培训计划公司为新员工提供详细的培训计划,以帮助您快速适应和掌握工作技能。

公司员工的学习培训手册范本

公司员工的学习培训手册范本

公司员工的学习培训手册范本(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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图一
在每一台无盘电脑上打开“我的电脑”均有三个分区:如下图二:
1、硬盘self(c:)为系统盘;
2、网络驱动器中
1)、Pub(A)为公共区,在任何一个无盘机上均可使用此分区;
1
2)、“上的 Wks003”为在服务器上为每一个工作站划分的一块使用区域,日常工作的文件均保存在此区域。
图二
由于系统为无盘系统,所以日常工作时文件不能保存在桌面上,必须保存在“上的 Wks003”分区中,否则在机器重启后文件会丢失。
7
第一步:在A:\技术部\图号登记\设计文件分类标记表中查得该类零件编号。
第二步:在A:\技术部\图号登记\设计文件编号登记卡中查得该类零件顺序号排到什么位置。
第三步:确定好顺序号后,将图号填写到A:\技术部\图号登记\图号申请登记填写表中,保存。
第四步:文控审核图号是否正确,有无重复,确认无误后将图号填写登记到A:\技术部\图号登记\设计文件编号登记卡中的相同类零件的登记卡中。
第一章公司组织架构
第二章 质量方针和质量目标
1、质量方针:
精益求精、持续质量改进
鼎新无限、超越顾客期望.
2、质量方针解析:
a)精益求精、持续质量改进
解析:企业生存之本就是在于产品质量。我们要精益求精、坚持不懈的追求卓越的品质。精鼎充分授权全体员工从设计质量、制造质量、服务质量和每一个工作环节上持续改善、不断努力,让顾客、供方、员工和企业共享成果。
◇制定部门的工作计划及总结;
◇对下属员工的工作进行指导、监督、检查
◇保守公司商业秘密,不做任何有损公司利益的事
◇新技术推广与应用以及员工技术培训工作;
b)工艺工程师
◇批量生产的产品装配制作过程中的质量问题的跟踪解决及设计改进;
◇工艺执行及工艺技术的改进;
◇产品故障的分析解决方案的制定;
◇车间零件加工程中的工艺问题的解决及跟供方的沟通;
目的:编制本指导书的目的是方便本部门人员的日常工作。
范围:本部门内部使用。
内容:
第一章公司组织架构图--------------------------------------1
第二章质量方针和质量目标--------------------------------
第三章质量职责、权限--------------------------------------
关于文件的打印,此系统采用专机打印。若要打印文件,将要打印的文件放在服务器上,再在打印专用电脑上登录服务器,打开要打印的文件,即可打印,不得打印与工作无关的内容。2
由于本部门牵扯到公司的技术机密,所以所有电脑均不能采用各种存储设备拷贝文件,若要拷贝文件,对外收发邮件均需由网络管理员办理。
3
第二章产品型号编制方法及申请登记流程
第四章内部文件管理控制流程
第五章外来文件管理控制流程
第六章文件分类及编号规则
第七章设计开发控制流程
第一章 电脑的使用
我公司的电脑网络系统采用的是无盘工作站系统,此系统由服务器、路游器、工作站等组成。各工作站的电脑分别有:无硬机和有盘机,均可访问服务器,方法如下:打开电脑桌面上的“我的电脑”,在地址栏中输入: 按回车键,在弹出对话框的用户名栏中输入“ jsb”,密码栏中输入“ td03”,点击“登录”按纽,即可进入服务器。(如图一)
3、质量目标:
a)产品出厂批合格率100%;
b)产品一次性检验合格率≥98%;
c)顾客投诉解决率100%;
d)顾客满意度≥98%;
4、技术部质量分目标:
新产品开发项目完成率≥80%;
工艺技术文件配套率100%;
顾客投诉工艺技术问题处理率100%;
工艺技术问题及时处理率≥96%。
第二章质量职责、权限
1、质量职责、权限
a)是公司对满足生产要求所必须的实现过程,并依据接收标准得出定量的指标。
b)是公司对顾客期望的承诺,是获得质量信誉、谋求发展的最基本目标。
c)是公司长期的战略目标,社会的进步促使顾客的要求不断提高,公司必须随时保持与顾客沟通,获得顾客对产品要求的信息(包括产品的符合性、实用性、安全性、符合法律和法规的要求以及顾客的期望等),分析研究,持续改进质量管理体系,并要求员工以顾客满意作为衡量业绩的唯一标准,努力工作,为实现质量目标做出贡献。
第八章技术资料的使用管理--------------------------------6
第九章实验室的使用及实验注意事项--------------------7
附录一:《产品型号编制规则》
附录二:《设计文件编号规则》
附录三:《图纸等技术资料管理制度》
说明:本手册在实际使用中可不断充实完善,仅供技术部内部使用参考。
其余各种改型产品型号编制申请登记均遵循此方法。
4
第三章产品零部件图号编制方法及申请登记流程
每一种产品均由许多的零部件组成,每个零件、部件均有其对应的图号,具体图号编制的方法见:附录二《设计文件编号规则》
下:
由于所有的零件是按类区分编号的,所以首先要看自己编号设计的零件属于哪一类零件,后按以下步骤登记:
4、所有技术资料的更改要填写《技术资料更改通知单》,文控依据《技术资料更改通知单》进行更改,电子档的《技术资料更改通知单》保存位置为服务器jsb中的“技术资料更改通知单”文件夹中。
5、处理车间日常的一些技术问题的临时性的“技术通知”保存在服务器jsb中的“技术通知”文件夹中。所有增加新发的技术通知电子档均要保存在此处,以便日后查阅。
◇产品装配中合格率较低的工序攻关;
◇参与新产品开发的评审、验证、确认等工作;
◇图纸等技术文件的标准化工作;
◇退货产品的技术问题的分析及改进;
◇负责售后产品的服务及技术支持等工作;
◇负责员工的培训工作及工艺纪律的检查;
◇根据情况可参与新产品设计工作;
◇保守公司商业秘密,不做任何有损公司利益的事;
◇积极完成上级临时交办的其他事项。
b)鼎新无限、超越顾客期望
解析:要不断受采用新技术、新工艺、新材料,开拓创新,全面提高企业的核心竞争力,开发具有市场挑战性的产品。以顾客关注为焦点、满意为目的,站在顾客的角度,提供更多、更好的增值服务,满足和超越顾客对我们的期望,实现我们将来能够为航空、航天事业制造电器产品的美好愿望。
3、质量方针的指导思想:
至此一个零件图号编制申请登记完毕。
5
第四章 技术资料的使用管理
1、公司技术资料、设计手册、国家地方标准均在文控处保存,各技术员可到文控处借阅使用,借阅要办理登记手续,不得丢失、不得乱涂乱画。
2、各种技术资料设计、发放、更改、作废、销毁均要按《文件控制管理程序》及《产品设计开发控制程序》执行。
3、所有技术资料不得私自复印、拷贝、外传。
a)技术部经理
◇在副总工程师的领导下,完成公司下达的设计任务;
◇负责组织新产品设计、评审、验证、确认和老产品改进工作;
◇指导生产现场的管理工作,保证技术文件正确贯彻执行;
◇负责签订技术协议,参与走访用户,做好售后技术服务工作;
◇负责对相关的不合格品提出处理意见;
◇有权审核技术文件及其改进;
◇负责工、模、量、夹具的设计、制造工作;
第四章内部文件管理控制流程-----------------------------
第五章电脑的使用--------------------------------------------1
第六章产品型号编制方法及申请登记流程--------------4
第七章产品零部件图号编制方法及申请登记流程-----5
型号编好后就要申请登记,将编号的型号登记在电脑中A:\技术部\产品型号登记\产品型号申请登记填写表,要填写清楚产品名称、产品型号、基本配制,申请人、日期、客户等信息。填写完毕后保存。
之后由文控将“产品型号申请登记填写表”中的型号审核无误后,在正式登记到A:\技术部\产品型号登记\产品型号一览表,至此一个新的产品型号编制申请登记完成。
使用实验室的设备需注意以下事项:
1、严格遵守《实验室管理制度》。
2、不会使用的设备、仪器绝不轻易乱动。
3、使用实验室的设备仪器,需向实验室管理人员打招呼,且需填写使用登记表,设备仪器的参数,不得随意改动,用完一定关闭电源和气源。
4、实验过程中要注意安全,不得在无人看管的情况下进行各种高温实验,以免发生火灾。
5、实验完成后的零部件及成品作好清晰标识按需保存,定期处理。
6、作完实验的产品不允许直接流到生产线。
7、做任何实验,一定要注意对比性的实验方法,因为我们的一些日常实验都是为了解决生产中遇到的一些技术问题,那么任何新的工艺技术方法的实验均要和原来的相比较进行实验,数据要真实可靠,这样实验才有一定的意义。实验完要作好实验报告存档。
我公司产品大致分为以下几大类:燃气比例阀、燃气稳压阀、调节阀、开关阀、水流量传感器等,为便于管理,每一个产品均有一个对应的型号,具体型号编制的方法见:附录一《产品型号编制规则》
为避免编号重复,按照《产品型号编制规则》编号产品型号后,要申请登记,具体登记办法如下:
举例说明:
例如:现在我们要开发一款比例阀,其通径为16mm,那么型号应编为BL16-xxA,其中xx代表产品的顺序号----即此新款比例阀为公司的第几款,要知道是第几款,必须先查阅电脑中的产品型号一览表,其在电脑中的位置为:A:\技术部\产品型号登记\产品型号一览表,如在产品型号一览表中查的比例阀顺序号排到19,那么我们这款新的比例阀型号就为BL16-20A。
6、针对不同客户产品的《生产说明书》电子档保存在A:\技术部\生产说明书文件夹中,新增客户的生产说明书电子档必须保存在此处,以便大家查阅。
7、严格遵循《图纸等技术资料管理制度》(见附录三)
6
第五章 实验室的使用及实验注意事项
公司设有实验室,实验室配备有:测漏仪、比例阀曲线测试仪、气流量测试台、耐高温实验箱、耐低温实验箱等设备供技术人员使用。
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