公司给员工办理社保需要什么资
新入职员工社保办理上社保需要什么资料
《新入职员工社保办理:上社保需要什么资料》摘要：养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%;个人缴纳比例：8%;，医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%;个人缴纳比例：2%;，失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%;个人缴纳比例：1%;新入职的职工怎样办理社保，办理社保的条件是什么，办理社保的流程又有什么。
小编给大家整理了关于新入职员工社保办理，希望你们喜欢!1)带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》;1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章;2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章;3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证;办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：1、除特殊原因，每人只有一个社保账户;2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停(需携带身份证原件);3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件(身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡);4、在职职工社保异动表原件及复印件(原件盖单位公章)、劳动合同复印件、身份证复印。
下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。
1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章;2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章;3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章;4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章;5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章;6、《全权委托授权书》(分公司企业需提供)原件及复印件一式二份，加盖公章(总公司及分公司);7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章(分公司企业需提供);8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章(分公司企业需提供)。
民法典规定社保办理需要哪些材料
民法典规定社保办理需要哪些材料社保关乎民⽣问题，我们在公司⼯作的时候就应该由公司为员⼯购买社保，办理社保的时候需要员⼯提交相关的材料信息，然后由公司去进⾏办理，那民法典规定社保办理需要哪些材料呢，店铺⼩编整理了如下的内容给⼤家做参考。
⼀、民法典规定社保办理需要哪些材料1、原国有集体企业未参保⼈员、中断缴费⼈员中⾝份为⼲部、固定⼯、合同制⼯⼈的提供职⼯个⼈档案，⾝份为临时⼯的提供从事临时⼯期间的⼯资发放表(⼀般为每年的1⽉、6⽉、12⽉)、临时⼯招⽤表等原始资料。
2、新参保企业和已参保企业未纳⼊⼈员提供企业营业执照和职⼯花名表、⼯资发放表等原始资料。
3、城镇个体⼯商户雇⼯提供雇主营业执照、雇⼯被雇佣期间的雇佣合同、领料进货单、⼯资发放表等原始资料。
⼆、民法典规定社保办理法律依据节选《社会保险法》第七⼗⼆条统筹地区设⽴社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据⼯作需要，经所在地的社会保险⾏政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设⽴分⽀机构和服务⽹点。
社会保险经办机构的⼈员经费和经办社会保险发⽣的基本运⾏费⽤、管理费⽤，由同级财政按照国家规定予以保障。
第七⼗三条社会保险经办机构应当建⽴健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时⾜额⽀付社会保险待遇。
第七⼗四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险⼯作所需的数据，有关单位和个⼈应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为⽤⼈单位建⽴档案，完整、准确地记录参加社会保险的⼈员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和⽀付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个⼈缴费和⽤⼈单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个⼈权益记录，定期将个⼈权益记录单免费寄送本⼈。
民法典规定社保办理需要的材料包括新参保企业和已参保企业未纳⼊⼈员提供企业营业执照和职⼯花名表、⼯资发放表等原始资料等，需要在所在地的社会保险⾏政部门进⾏办理，如果⼤家还有其它⽅⾯的疑问，欢迎到店铺进⾏⼀对⼀的法律咨询。
公司第一次办理社保,需要什么资料？
公司第一次办理社保，需要什么资料？近年来，创业公司不断增加，而公司招纳员工，就免不了为员工缴纳社保，公司第一次办理社保都需要什么材料呢？具体流程是什么？公司开户后如何为员工参保？下面就为大家介绍一下公司首次参保的流程。
企业首次参加社会保险需提供的资料：1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；2、企业营业执照复印件（验原件）；3、企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）；4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；5、首次参保员工的身份证复印件；6、属新招调入员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信）或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件），随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）；7、首次参保员工每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。
企业首次参加社会保险流程：1、到社会保险经办机构办理社会保险登记；2、社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件；3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。
企业开户后如何为员工缴纳社保公司社会保险开户成功后，职工就可以直接在单位参保了。
参保职工所需材料有：1、未参加过社会保险人员，需提供本人身份证复印件；2、在该市参加过社会保险人员，需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续（注：在外省市参加过社会保险的人员需具有城镇户口方可转入）；3、外国人提供本人有效护照和《外国人就业证》或《外国专家证》或《外国常驻记者证》或《外国人永久居留证》原件，复印件留存；4、台港澳人员提供《台港澳人员就业证》和《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳居民往来内地通行证》原件，复印件交至企业征集处办理人员增加。
办理社保的流程
办理社保的流程办理社保是每个新员工入职后需要进行的一项重要的程序，下面是办理社保的一般流程。
第一步：资料准备在办理社保前，需要准备一些必要的资料，如身份证、户口本、个人银行卡、劳动合同、单位营业执照等。
这些资料是办理社保所必需的材料，确保材料的齐全性和准确性是非常重要的。
第二步：入职办理入职时，与公司的人事部门进行沟通，了解公司的社保政策和具体的办理流程。
一般来说，公司会安排人员指导新员工填写各类表格和申请表，如个人信息表、社会保险登记表等。
此外，还需要提供一些个人信息，如身份证号码、姓名、性别、出生日期、户口所在地等。
第三步：社保登记在入职后，公司会帮助员工进行社保登记。
这一步骤需要提供个人的相关信息，包括个人基本信息、户口所在地、银行卡号等。
个人信息的准确性非常重要，因为社保账户的建立和工资的缴纳都需要依赖于这些信息。
第四步：社保缴费社保缴费是办理社保的重要环节。
一般来说，公司会根据员工的社保政策和薪资水平，按照一定比例从员工的工资中扣除社保费用，并支付给相关部门。
所以，在办理社保时，公司会通知员工相应的社保缴费方式和金额。
第五步：社保购买在缴纳社保费用后，公司会购买员工的社保。
购买的内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
购买社保后，公司会将购买的保险信息输入到社保系统中，确保员工的社保信息准确无误。
第六步：领取社保卡办理社保后，员工会得到自己的社保卡。
社保卡是参加社保的员工的重要身份证明，同时也是享受社保待遇、医疗报销等福利的重要凭证。
所以，领取社保卡是办理社保流程中非常重要的一步。
以上就是办理社保的一般流程。
在办理过程中，需要特别注意个人信息的准确性、社保缴费的及时性以及各项手续的规范性。
办理社保虽然有一定的程序，但是通过合理的安排和配合，可以顺利完成。
公司给员工办理社保需要什么资料
公司给员⼯办理社保需要什么资料1、营业执照、批准成⽴证件或其他核准执业证件原件及复印件。
2、组织机构统⼀代码证书原件及复印件。
3、法⼈代表⾝份证复印件。
4、社会保险登记表(可在窗⼝领取需加盖单位公章)。
⼀、公司给员⼯办理需要什么资料1.、批准成⽴证件或其他核准执业证件原件及复印件2.组织机构统⼀代码证书原件及复印件3.复印件4.登记表(可在窗⼝领取需加盖单位公章)⼆、单位不缴纳社保怎么办1、以单位违法为由，，要求⽀付经济补偿。
根据《中华⼈民共和国》第三⼗⼋条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求⽀付经济补偿。
这是⼀个⽐较好的解除劳动合同的⽅法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未⾜额缴纳，单位有这种违法⾏为的，不但可以，还可以要求经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求⽤⼈单位赔偿损失。
根据《最⾼⼈民法院关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第⼀条的规定，劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失⽽发⽣争议的，⼈民法院应予受理。
例如，⽤⼈单位未依法为劳动得缴纳，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求⽤⼈单位承担，损失、甚⾄有地⽅法院判决可以⽀持的损失等都能得到⽀持。
3、向社保机构举报，要求⽤⼈单位补缴社保。
根据《中华⼈民共和国》第⼋⼗五条的规定，⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
社保补缴后拖⽋的社保款项进⼊劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
缴纳社会保险的各项费⽤，这是⽤⼈单位和劳动者的义务。
对于缴纳的社保费⽤，其中⼤部分是由⽤⼈单位承担，格外的还是需要劳动者⾃⼰承担。
实践中，如果单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者以此要求解除劳动合同的，可以同时要求⽤⼈单位⽀付。
公司办理社保的流程
公司办理社保的流程公司办理社保的流程随着社会的进步和经济的发展，社会保险已经成为人们生活中必不可少的一部分。
对于企业来说，办理员工的社保是一项重要的工作。
下面，我们一起来了解一下公司办理社保的流程。
一、资料准备阶段在办理社保前，公司首先要准备一些必要的资料。
这些资料包括企业登记证件、公司章程、法定代表人身份证件复印件等。
另外，公司还需要准备员工的相关资料，如身份证件、户口本、银行卡、工资收入证明等。
二、社保办理阶段1. 员工登记首先，公司需要将员工的基本信息登记到社保系统中。
这些信息包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、出生日期等。
公司可以通过在线系统或去社保局办理窗口来完成这一步骤。
2. 缴费根据员工的薪资等级和公司所在地的规定，公司需要计算每个员工的社保缴费金额。
通常，员工和公司各自缴纳一定比例的社保费用，比如养老保险、医疗保险等。
公司可以通过银行转账或支付宝等电子支付方式，将所需的缴费金额转入社保基金账户。
3. 补缴和退缴如果公司有新员工入职或员工离职，就需要及时办理社保的补缴和退缴手续。
补缴手续是指新员工入职后，将其社保费用按照规定的时间段进行补缴；退缴手续是指员工离职后，将其社保费用按照规定的流程进行退缴。
公司需要注意及时办理这些手续，以确保员工的社保权益。
三、社保证书领取阶段在完成社保缴费后，公司需要去社保局领取社保证书。
社保证书是个人社保缴费的凭证，员工可以凭借这个证书享受社保待遇。
公司需要按照规定的时间和地点去社保局领取证书，一般需要携带公司和员工的相关证件。
以上就是公司办理社保的流程。
虽然流程看似简单，但是需要公司认真对待，确保所有程序的准确无误。
只有这样，公司才能为员工提供完善的社会保障，让员工感受到公司的关怀和责任。
企业办理社保需要准备什么资料？
企业办理社保需要准备什么资料？企业办理社保需要准备以下资料：1、参保申请报告;2、参保登记申请表;3、单位的营业执照、事业单位法⼈证书、社会团体法⼈证书等核准执业证照或机构成⽴的法律⽂书;4、组织机构代码证;5、银⾏开户许可证;6、单位法定代表⼈及社保专管员的⾝份证。
去所属地办理及可。
⼀、企业办理需要准备什么资料?根据属地原则，单位应当持以下资料到当地经办机构办理社会保险登记：1、参保申请报告;2、参保登记申请表;3、单位的、事业单位法⼈证书、社会团体法⼈证书等核准执业证照或机构成⽴的法律⽂书;4、组织机构代码证;5、银⾏开户许可证;6、单位法定代表⼈及社保专管员的。
依据《》第⼋⼗四条规定：⽤⼈单位未及时办理参保登记，由社会保险⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴纳社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。
⼆、参保⼈员(个⼈)办理社会保险登记参保需要哪些⼿续?1、公民⾝份证正、反⾯复印件;2、《就业失业登记证》或《劳动⼿册》信息页的页⾯复印件;3、本市指融机构范围内开⽴的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择银⾏、邮政储蓄银⾏、⼯商银⾏、农业银⾏、上海浦东发展银⾏、上海农商银⾏、建设银⾏、中国银⾏、招商银⾏、民⽣银⾏、交通银⾏、光⼤银⾏、华夏银⾏其中之⼀)，同时签订《授权书(通过银⾏转账⽅式扣缴个⼈社会保险费)》;本地户⼝员⼯：1、⾸次参保所需材料：⾝份证复印件、就业失业登记证原件、书、《市职⼯录⽤备案登记表》、《常州市职⼯录⽤备案花名册》、《常州市参加社会保险⼈员增减变动申报表》。
2、续保所需材料：⾝份证复印件、就业失业登记证原件、编号、劳动合同书、《常州市职⼯录⽤备案登记表》、《常州市职⼯录⽤备案花名册》、《常州市参加社会保险⼈员增减变动申报表》。
外地户⼝员⼯：1、⾸次参保所需材料：⾝份证复印件、户⼝本复印件、就业失业登记证原件(有就提供，没有就不需要提供)、劳动合同书、《外来劳动⼒职⼯录⽤备案登记表》、《外来劳动⼒职⼯录⽤备案花名册》、《常州市参加社会保险⼈员增减变动申报表》。
第一次公司社保办理需要带什么材料
第一次公司社保办理需要带什么材料社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
那么第一次公司社保办理需要带什么材料？下面由我带你了解一下。
一、第一次公司社保办理需要带什么材料企业需要在成立之日起三十日内去需要到所在区域管辖的社保局进行开户，社保开户后会拿到《社保登记证》。
新社保开户涉及到如下资料：１、单位公章及法人章、身份证复印件；２、企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件；３、组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件；４、税收登记证原件及加盖公章的复印件；５、单位经办人身份证复印件；６、社会保险登记表。
单位经办人持上述资料到当地社保机构申请办理开户手续即可，办理后即可办理劳动者的个人参保手续。
二、初次缴费员工需备交如下材料：１、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》２、身份正原件及复印件（一张）；３、一寸正件照（一张）。
三、公司社保开户流程办理社保开户之前，必须先办理好银行开户许可证，也就是办理企业的对公银行基本账户，携带公司的营业执照、法人身份证、公司印章，去银行办理就可以了。
社保开户之前，除了办理银行开户许可证。
还需要在地税局开通社保登记，有些地区是自动帮你开通，大多数的地区需要自己携带公司资料去地税局办理，开通社保登记之后，点击社保模块，就可以办理参保增员了。
登陆企业的电子税务局，打开社保模块。
就知道地税有没有自动开通社保登记了，没有开通就会显示无法申报。
如果没有开通的话，就需要携带资料去税务局办理，并且绑定对公基本账户。
办好开户许可证、地税登记好后，去社保局办理社保开户。
携带公司的营业执照，开户许可证，公司印章，社保局填写相应的表，提交审核。
那就是审核通过之后，会把公司社保用户名密码发送到经办人手机上。
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公司给员工办理社保需要什么资料
1、、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。
2、组织机构统一代码证书原件及复印件。
3、法人代表复印件。
4、登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)。
一、公司给员工办理需要什么资料
1.、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件
2.组织机构统一代码证书原件及复印件
3.法人代表复印件
4.登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)
二、单位不缴纳社保怎么办
1、以单位违法为由，，要求支付经济补偿。
根据《中华人民共和国》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除，并要求支付经济补偿。
这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以，还可以要求经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
例如，用人单位未依法为劳动得缴纳，劳动者患病时应当由医疗
保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持的损失等都能得到支持。
3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
根据《中华人民共和国》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
缴纳社会保险的各项费用，这是用人单位和劳动者的义务。
对于缴纳的社保费用，其中大部分是由用人单位承担，格外的还是需要劳动者自己承担。
实践中，如果单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者以此要求解除劳动合同的，可以同时要求用人单位支付。