药剂科2017年度人才培养计划
药剂科培训年度计划
药剂科培训年度计划一、背景介绍药剂科是医院的重要部门之一，承担着药品的配制、贮存及配送、用药咨询和监测工作。
为了提高药剂科工作人员的专业素养和服务水平，制定年度培训计划是非常重要的。
二、培训目标1、提升药剂科工作人员的专业知识和技能水平，提高工作效率和质量；2、加强药剂科工作人员的职业操守和责任心，规范药品管理流程，确保患者用药安全；3、提高药剂科工作人员的团队协作意识，增强服务意识和医疗服务理念；4、引进新技术和新知识，提升药剂科的科研能力和临床应用水平。
三、培训内容1、专业知识培训（1）药品学知识：包括药理学、药物代谢、药物毒理、药物相互作用等；（2）配方学知识：包括药物配制的基本原理、技术流程和注意事项；（3）药品质量管理知识：包括药品质量评价、储存条件监控和有效期管理；（4）临床用药知识：包括常见疾病的用药原则、用药禁忌和不良反应等。
2、技能培训（1）药品配制操作技能：包括液体制剂和固体制剂的配制技术；（2）药品质量检测技能：包括药品质量检测仪器的使用和检验技术；（3）患者用药指导技能：包括用药指导、用药监测和不良反应处理技巧；（4）紧急救护技能：包括突发意外事件下的紧急处理和急救措施。
3、职业操守培训（1）药剂科工作规范：包括工作纪律、责任心与团队协作；（2）患者隐私保护：包括患者信息保密、诊疗守则和尊重患者权利；（3）用药安全意识：包括用药错误预防、药品误用风险和用药责任心。
四、培训方式1、理论培训：邀请药学专家、临床医生或院内老师讲授相关课程，进行理论知识的讲解、案例分析和讨论。
2、实践培训：组织实地参观药品生产企业或医院药剂科，进行现场操作和实际技能培训。
3、案例教学：通过真实案例演练、模拟患者情景和医疗事件分析，培养应对紧急事件的处理能力。
五、培训评估1、定期考核：设立培训课程考核和技能考核，对培训效果和学员表现进行定期评估和考核。
2、学员反馈：定期进行学员满意度调查，收集学员对培训计划的意见和建议，及时调整和改进培训内容和方式。
药剂科2016年工作总结及2017年工作计划
药剂科2016年工作总结及2017年工作计划一年来，药剂科在院长高度重视和分管院长的直接领导下，认真贯彻执行有关法律法规，全体同仁共同拼搏、团结协作，紧紧围绕医院的工作重点和要求，圆满完成了医院交给的各项工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、政治思想方面加强理论学习，提高药剂人员的政治思想觉悟。
全科人员认真贯彻学习上级及医院的文件精神并积极落实到位，在日常繁忙的工作中，每周二下午进行政治学习，通过系统学习教育，提高了科室人员的思想政治觉悟，自觉抵制行业不正之风，全心全意为病人服务。
二、药品调剂方面完善取药工作流程，提高工作效率，方便病人取药。
门诊药房是药剂科直接面对病人的重要窗口，如何方便病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。
随着急诊绿色通道的开通，我科采取一系列措施，保证了急诊病人24小时的药品供应，保障了急诊流程的正常运作。
住院中心药房严格执行退药制度与退药流程，确保退回药品质量。
三、技术创新方面建立了“精准医学临床药理实验室”，可开展药物基因监测、肿瘤基因监测、血药浓度监测等工作。
目前硬件设施已准备就绪，计划在2016年正式开展工作。
此项工作在长治地区医院均未开展，我院将填补此项空白。
四、服务举措方面1、定期出版药讯，为临床医生印制相关用药信息，通过医院内网或OA办公网发布临床用药相关知识，供临床医护人员学习。
2、药剂科在门诊药房设置合理用药窗口，定期更新内容，宣传合理用药知识；还设有人工咨询窗口，为患者解答疑难，提供用药咨询服务。
3、在门诊大厅有自助查询机和大屏幕滚动等服务设施，可查阅到药品名称、规格、生产厂家以及药品价格等有关药品信息。
4、药剂科建立了“雪芳药剂”公众平台号，通过此平台为患者提供药学常识、用药咨询等内容，患者可通过扫描二维码获得有关药学方面的知识，深受患者欢迎。
三、业务指标完成情况1-10月份药品收入143826255元，比去年同期136981663元增加6844592元，同比增加4.76%，药品收入占业务收入的34.18%，比2015年的34.37%降低0.19个百分点。
药剂专业人才培养方案
金华市婺城区职业中等专业学校药剂专业人才培养方案2017年8月目录一、人才培养方案二、人才培养计划调研报告三、人才岗位能力分析报告目录1专业名称（专业代码） (1)2入学要求 (1)3基本学制 (1)4培养目标 (1)5职业岗位与职业资格证书 (1)6人才规格 (2)6.1职业素养 (2)6.2专业知识 (2)6.3专业技能 (2)7职业岗位核心能力分析 (2)8课程结构 (3)8.1课程结构图 (3)8.2实践教学课程结构图 (3)9课程设置及要求 (4)9.1文化基础课 (4)9.2专业课 (5)9.2.1专业核心课 (5)9.2.2校外实践课 (6)9.2.3专业选修课 (6)10教学计划与学时安排 (7)10.1基本要求 (7)10.2教学周数安排 (8)10.3教学进程表 (9)10.4各类课程学时分配 (10)11毕业条件 (10)12教学实施 (11)12.1教学要求 (11)12.2教材选用 (11)12.3教学管理 (11)13教学评价 (12)13.1教学评价原则 (12)13.2教学评价方法 (12)14专业师资配备 (13)15实训条件配备 (14)15.1校内实训室 (14)15.2校外实训基地 (15)1专业名称（专业代码）药剂专业（101100）2入学要求应届初中毕业生或同等学力者3基本学制三年（中职教育全日制）4培养目标本专业向医药公司、药厂、药店及高职院校输送人才，培养具有一定现代科学文化素养，具有良好的职业道德、药品质量管理法律意识、良好的服务意识和扎实的专业理论知识，掌握中西药药剂职业岗位群必备的文化基础知识、专业技能知识。
具备一定的心理素质，能适应药品生产和销售第一线需要，并具备本专业职业生涯发展的高素质技能型人才。
5职业（岗位）面向、职业资格及继续学习专业专门化方向职业（岗位）职业资格要求继续学习专业药品营销医药商品购销员医药商品购销员（中级）高职：1.医药营销2.药品质量检测技术3.药品经营与管理4.保健品开发与管理5、生物制药工程本科：1.药学2.药物制剂临床调剂西药药剂员药房发药员药物检验工西药药剂员（中级）6人才规格本专业毕业生应具有以下职业道德、中药识别、药品检验及制剂配备的工艺理论和操作技能。
2017年药剂科工作计划
2017年药剂科工作计划精品文档２01７年药剂科工作计划在新的一年里,我们将一如既往地加强学习，认真工作,不断提高专业能力,规范操作行为，完善管理制度，并接受群众的监督,努力为患者提供更优质、更便捷、更温馨的服务.２01７年药剂科工作计划范文，欢迎大家阅读.2０17年药剂科工作计划一： 0ｘx年,在医院领导的关心和领导下,在有关职能部门和各科室的大力支持下,紧紧围绕医院的工作重点和要求，我们药剂科工作人员共同努力,积极配合，顺利完成了本部门的各项工作任务。
现将药剂科工作情况总结如下:1.20xx年药房认真贯彻”三统一”精神,执行药品“三统一"政策以及国家基本药物价格公开制度，坚持药品零差率销售，保障群众基本用药，有效解决群众“看病贵”的问题。
.药品进库时,认真做好进库查对和验收工作,做到“先进先出”、“近效期先出”的原则,确保了药品质量。
.定期为村医上报“三统一”购药计划,有问题及时和村医进行沟通,确保基层药品供给及时。
.加强了对药品不良反应的监测和信息收集工作,及时向上级卫生主管部门报告,本年度内尚无重大药品不良反应事件发生。
耐心细致地位患者服务,认真落实“四查十对”,对１ / 8精品文档不合理情况及时进行纠正。
本年度内无差错事故发生。
．截止2０xx年11月底,我院全年购进药品xｘ元，其中西药xｘ元,中药ｘx 元。
０xx年工作计划0ｘx年,我们将全面落实科学发展观，加强质量管理，增强药房服务工作的活力，树立科室新形象。
1. 继续加强药剂科工作人员的业务知识学习,努力提高自身业务技能和对患者的服务质量.. 继续认真实行国家基本药物制度，做好药品“三统一”工作，及时上报购药计划。
. 购进药品做到“勤进快销”,及时检查药品有效期,保证患者用药安全．. 做好药品管理工作,严格执行各项操作规定和处方制度,做到帐、物、卡相符。
. 在工作中增强责任感，仔细查对每张处方,对医疗用药要严把政策关，杜绝差错事故发生。
科室药剂年度培训计划
科室药剂年度培训计划为了保证医院药剂科室的工作质量和员工的专业水平，我们制定了科室药剂年度培训计划，以提升员工的综合素质和专业技能。
该计划将涵盖各个方面的培训内容，包括药学知识、临床技能、医疗管理等内容，旨在使科室药剂人员能够全面提升自身的专业能力，为患者提供更好的服务。
一、培训目标1.提高员工的药学专业知识水平，不断学习和掌握新的药物知识和药物治疗方案，提高临床用药的安全性和有效性。
2.提升员工的沟通和医患关系技能，加强与医生和护士的沟通和联系，促进医患之间的合作和信任。
3.完善药品管理和药房管理知识，提高管理效率和工作质量，确保药品的合理使用和安全存储。
4.提高员工的团队协作能力和责任心，使药剂科人员能够更好地配合医院其他科室，为患者提供全面的医疗服务。
5.加强员工的职业道德和医德修养，提高员工的服务意识和责任感，为患者提供更加优质的服务。
二、培训内容1.药品知识培训：包括新药研发动态、药理学、临床药学知识等。
2.临床技能培训：包括临床药物应用、药物剂型和配方、用药安全等。
3.医疗管理培训：包括药品采购管理、药品配发流程管理、药品库存管理等。
4.沟通与协作技能培训：包括与医生、护士和患者的沟通技能、团队协作和领导力培训。
5.职业道德与医德培训：包括医院纪律和规章制度、医患关系管理、职业道德修养等。
三、培训方法1.课堂授课：通过邀请药学专家、临床药师等人员，组织相关学术讲座、专题报告等形式进行授课。
2.案例学习：通过真实的临床案例进行讨论和分析，获取临床用药中的经验和教训。
3.岗位轮训：安排科室内部员工进行轮岗，加强员工的全面发展和技能提升。
4.集中培训：定期组织全科室员工进行集中学习和培训，加强员工的学习氛围和团队合作。
5.现场指导：结合实际工作内容，由主管或专业人员进行现场指导和操作演练，提高员工的工作能力。
四、培训计划安排1.药品知识培训：每月安排1次药品知识讲座，邀请相关专家进行授课，定期组织员工进行新药知识考核。
药剂科年度员工培训计划
药剂科年度员工培训计划
为了提高药剂科员工的专业素养和工作能力，制定了年度员工培训计划，包括以下内容：
1. 培训目标：
- 提高药剂科员工的专业知识和技能
- 加强员工的团队合作意识和沟通能力
- 提升员工的责任意识和工作效率
2. 培训内容：
- 药物知识和药理学的深入学习
- 药剂制剂和质量控制的实践操作
- 临床药学知识和临床用药指导的学习
- 专业软件的操作培训
- 沟通技巧和团队合作的培训
3. 培训方式：
- 专业讲座和学术交流
- 现场操作实践和案例分析
- 小组讨论和团队活动
- 外出参观和实地考察
4. 培训安排：
- 每月安排一次专业讲座
- 每季度进行一次现场操作实践
- 定期进行小组讨论和团队活动
- 每年组织一次外出参观和实地考察
5. 培训评估：
- 每次培训结束后进行学习成果评估
- 每年末进行员工培训效果评估和总结
- 根据评估结果进行培训计划的调整更新
希望通过这些培训内容和安排，能够提高药剂科员工的综合素质和工作能力，为医院的药学服务水平不断提升做出贡献。
药剂科人才培养计划
药剂科人才培养计划药剂科人才培养计划一、背景介绍药剂科是医院中非常重要的一个科室，主要负责药物的管理和配制工作。
随着医疗技术的不断发展，对药剂师的要求也越来越高。
因此，有必要制定一份全面的药剂科人才培养计划。
二、目标设定1. 培养高素质的药剂师，满足医院发展需要。
2. 提高药剂师专业素质，提升服务水平。
3. 加强与其他科室之间的沟通与合作能力。
三、培训内容1. 基础理论知识培训（1）药学基础知识：包括药物分类、生物利用度、代谢途径等；（2）临床应用知识：包括常见疾病的治疗方案、各类药物的使用方法等；（3）药品管理知识：包括采购、入库、配送等流程。
2. 实践技能培训（1）药品配制技能：包括各种注射液和口服液的配制、药品复方的配制等；（2）药品质量控制技能：包括药品检验、药品储存等；（3）药物治疗监测技能：包括药物不良反应的监测、用药指导等。
3. 人际交往能力培训（1）沟通技巧：包括与患者、医生和其他科室的沟通技巧；（2）团队合作能力：包括与其他科室之间的协调与合作。
四、培训方式1. 理论课程采用线上学习和线下授课相结合的方式进行，由专业教师授课。
2. 实践课程采用实验室实践和临床实践相结合的方式进行，由专业教师指导。
3. 人际交往能力培训采用模拟演练和案例分析相结合的方式进行，由专业教师指导。
五、考核评估1. 理论知识考核采用闭卷考试形式，考试内容覆盖所学全部理论知识。
2. 实践技能考核采用模拟操作和真实操作相结合的方式进行，考核内容包括药品配制、药品质量控制、药物治疗监测等。
3. 人际交往能力考核采用演练和口头答辩相结合的方式进行，考核内容包括沟通技巧、团队合作能力等。
六、培训周期1. 基础理论知识培训：2个月。
2. 实践技能培训：4个月。
3. 人际交往能力培训：1个月。
七、总结通过本次药剂科人才培养计划的实施，可以有效提高药剂师的专业素质和服务水平，满足医院发展需要。
同时，也可以加强与其他科室之间的沟通与合作能力，提高整个医疗团队的协作效率。
药剂 科年度培训计划
药剂科年度培训计划一、培训目标：通过年度培训计划，提高药剂科工作人员的专业技能、知识水平和工作能力，以提升整体医院药剂服务水平。
二、培训内容：1. 药学知识学习：包括常见药物的性质、用途、副作用、相互作用等方面的知识，加深药剂师对药物的了解和掌握。
2. 医疗器械使用：了解各类医疗器械的使用方法，充分掌握器械的使用技巧，确保医疗器械的正确使用。
3. 临床药学知识：通过案例学习，提高药剂师在临床工作中的处理问题的能力和水平。
4. 药品专业知识：包括药物质量管理、药品采购、配送、存储、使用等方面的知识，规范药剂科的日常管理工作。
5. 制剂技术培训：培训药剂师的制剂技术，提高他们的调剂能力和水平，确保药品的质量和安全。
6. 医药信息技术学习：学习医药信息系统的使用方法，掌握信息管理和处理的技巧，提高药剂师的信息化水平。
7. 药品审评和监管：了解药品审评和监管的相关法律法规，掌握药品监管的要求和流程。
8. 制药管理：包括药品存储管理、药品配送管理、药品使用管理等方面的培训，规范药剂科的管理工作。
9. 医院行政管理知识：学习医院行政管理知识，了解医院管理的相关法律法规和政策，提高药剂师在医院管理方面的综合素质。
10. 服务技能培训：提高药剂师的服务意识和服务技能，包括沟通技巧、服务态度、问题处理等方面的培训。
11. 新技术、新药物学习：学习和掌握新技术和新药物的知识，提高药剂师对新药物的认识和应用能力。
12. 药品知识更新：定期进行药品知识更新培训，了解最新的药品信息、药理学知识和临床应用。
三、培训形式：1. 课堂培训：邀请专业医药专家进行授课，安排课堂学习时间。
2. 现场实操：组织现场实操学习，让药剂师实际动手操作，提高技能水平。
3. 案例讨论：通过案例讨论学习，提高药剂师在实际工作中的应变能力。
4. 在线学习：利用互联网资源，组织在线学习，方便药剂师随时随地进行学习。
5. 培训讲座：举办专业讲座，对药剂师进行相关知识的讲解和培训。
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药剂科2017年度人才培养计划
1、科室目前人员现状及结构：
科室现有人员28名现有人员28名，副高职2人，主管人，药师人；其中研究生学历人，本科学历人。
2、科室年度与人力资源建设相关的发展目标：
抓住医院转型的良好机遇，大力实施科技兴院，人才强院的战略，引进高素质、高学历能够带动科室学术和科研水平的人才。
同时，有针对性的培养科室骨干人员，重点对象重点培养，使适宜的人才安放在适宜的岗位。
合理利用人力资源，使其发挥效益最大化，共同带动促进科室发展。
3、具体的人才培养方向及采取的途径：
（1）临床药学方面：
对于有潜质的人才采取先科内、院内培训，层层选拔，经科室内部考核之后，考核合格人员进行半年到一年的院外基地进行培训，取得临床药师的资质。
（2）科室建设方面：
对于派出学习的临床药师，不仅要求其专业知识水平达到一名临床药师的标准，而且要求其在外院学习期间，学习外院先进的科室管理模式和科室运行方法。
从大局到细节，全面学习外院的先进经验，从中摸索出适于本科室的发展策略，快速提高科室整体水平。
4、预算费用在1万5千元左右。
5、拟培养人员的培养计划：
科室目前人员构成年轻化，人才多样化，下一步培养的重点是青年骨干力量的培养，根据人才的特点有目的的进行培养，重点在两个方面，首先临床药学方向，针对学习能力强和基础知识牢固和全面的人员，在征得其个人意愿的情况下，拟作为临床药师培养的后备人才。
鼓励其参与基础的临床药学工作，边学习，边考察，符合标准后对其进行半年到一年的专业培训。
其次，科室建设方面，拟派出有管理才能的人员去外院专门学习先进的科室管理和科室建设，为进一步提升本科室整体水平贡献力量。