监狱系统职工社会心态的调查报告
江西省监狱医护人员心理健康状况及其影响因素调查
江西省监狱医护人员心理健康状况及其影响因素调查目的觀察江西省监狱医护人员的心理健康状况，分析影响因素，以便制订针对性心理疏导对策，改善其心理健康状况。
方法选取2016年7～10月的350名江西省监狱医护人员进行调查，采用症状自评量表（SCL-90）和Campbell幸福感指数量表对其心理健康状况进行调查，分别开展单因素描述性分析和多因素Logistic回归分析，确定影响江西省监狱医护人员心理健康状况的因素，并根据分析结果制订针对性的心理疏导对策。
结果350名受试者中，问卷回收率为90.86%，共有155名出现心理健康问题。
单因素分析结果显示，监狱男性、中年、已婚、本科以下、从事临床工作者较其他人存在更多心理问题；多因素分析结果显示，性别、文化程度、婚姻状况、年龄、工龄均是监狱医护人员产生心理问题的影响因素。
结论江西省监狱医护人员心理健康状况不理想，影响因素较多，应当给予针对性心理疏导举措以改善其心理健康状况。
[Abstract]Objective To observe the mental health status of medical staff of Bureau of Prison in Jiangxi Province and analyze the influencing factors，and to develop targeted psychological counseling strategies to improve their psychological health.Methods 350 medical staff of Bureau of Prison in Jiangxi Province from July to October in 2016 were enrolled to investigate，and the mental health status were surveyed by the self-assessment lists of symptom scale （SCL-90）and Campbell happiness index，then the single factor descriptive analysis and multi-factor Logistic regression analysis were carried out to determine the influencing factors among medical staff of Bureau of Prison in Jiangxi Province.The targeted psychological counseling strategies according to the results of the analysis were formulated.Results The recovery rate was 90.86% in 350 subjects，among which there were 155 cases with mental health problems.The univariate analysis showed that the male，wrinkly，married，undergraduate education，clinical prison medical workers had more psychological problems.Multivariate analysis showed that both of gender，standard of culture，marital status，age，length of service were the mental health factors that affected the psychological problems of the prison medical staff.Conclusion The mental health status of medical staff of Bureau of Prison in Jiangxi Province is not ideal，and there are many influencing factors，so psychological counseling should be targeted to improve their mental health status.[Key words]Care medical staff；Mental health condition；Influencing factor监狱医护人员工作性质比较特殊，往往在工作过程中可能会出现突发事件或者创伤。
在押人员思想现状分析报告
在押人员思想现状分析报告引言在押人员指的是被判刑或拘留在监狱、拘留所等场所的犯罪嫌疑人或罪犯。
他们的思想现状是研究和了解犯罪人员行为的重要方面。
本报告旨在分析在押人员思想现状的特点、原因和影响，以及对其进行有效管控的措施。
在押人员思想现状的特点1. 犯罪思维: 在押人员的思想往往受到犯罪思维的影响，他们习惯于以非法手段解决问题，对法律的尊重意识较弱。
2. 社会适应困难: 许多在押人员在入狱前处于边缘群体，缺乏基本的社会适应能力，面临生活、就业和人际关系的困扰。
3. 心理压力: 在押期间的长期监禁和单一环境，给在押人员带来心理负担和压力，可能导致情绪不稳定、焦虑和抑郁等心理问题。
4. 认罪后的混杂情绪: 一些在押人员在面对自己犯罪事实后，产生内疚、自责、恐惧等负面情绪，对未来感到迷茫。
在押人员思想现状的原因1. 社会原因: 贫困、失业、缺乏教育机会等因素容易导致个体产生犯罪行为。
2. 心理原因: 缺乏自我控制能力、情绪管理困难、个性弱势等因素会使个体更容易陷入犯罪。
3. 家庭原因: 不良的家庭环境、家庭暴力、缺乏亲情关怀等会对个体产生负面影响。
4. 环境原因: 生活在有犯罪倾向的社区，易受不良环境与人际关系的影响。
在押人员思想现状的影响1. 再次犯罪风险增加: 若在押人员仍未对自身行为进行反思和改变，其再次参与犯罪的风险将大大增加，可能成为常态化的犯罪分子。
2. 刑满释放后的社会适应困难: 在押期间缺乏对正常社会生活的了解和经验，刑满释放后，他们可能面临就业困难、社会排斥等问题。
3. 社会治安问题: 在押人员思想现状的不稳定可能导致在监狱、拘留所等场所的治安问题，对其他在押人员和监狱工作人员产生威胁。
对在押人员思想现状的控制措施1. 教育培训: 加强对在押人员的法律、道德、职业技能等方面的教育培训，提高他们的文化素质和就业能力，有利于他们更好地融入社会。
2. 心理疏导和支持: 提供心理咨询和疏导服务，帮助在押人员缓解心理压力和情绪问题，重建积极向上的人生态度。
服刑人员以抑郁为主的严重心理问题个案报告
服刑人员以抑郁为主的严重心理问题个案报告摘要：患有抑郁为主的严重心理问题的求助者存在心境低落，病程迁延的特点，这也是监狱内服刑人员中发生率较高的心理问题。
本文介绍了一例咨询师运用放松疗法和认知行为疗法对一名服刑人员进行心理咨询的案例。
本案例不符合抑郁症的典型症状特征，同时无躁狂表现，但社会功能受损，自知力完整。
得病原因主要由于错误观念和自我封闭性格特征加上现实生活中刺激引发的。
本个案的咨询目标为改变求助者的错误观念，改变求助者的抑郁情绪和失眠症状，树立起积极面对改造生活的信心，最终达到促进求助者的心理健康和发展。
咨询过程中，双方建立了良好的咨询关系，运用放松训练和合理情绪疗法改变认知模式，消除自卑心理，树立起自信，使抑郁情绪得到缓解和释放，进行了8次咨询，取得了一定效果。
关键词：抑郁严重心理问题放松疗法合理情绪疗法1.一般资料1.人口学资料赵某，男，汉族，现年30岁，小学文化，因盗窃罪被判处有期徒刑9年，投入监狱服刑改造。
2.个人成长史自幼身体健康，未患过严重疾病，家庭无精神病史。
从小性格内向，特别爱面子，8岁在村放牧，10岁因母亲与父亲离婚，从此觉得低人一等，生活没有乐趣，并与他人很少来往，性格变得更加内向。
13岁在饭馆打工。
19岁因盗窃罪被判处有期徒刑4年，后刑满释放，出狱后无业在家。
因盗窃罪被判处有期徒刑9年，现监狱服刑改造。
3.精神状态感知觉正常，记忆力正常，思维清晰，身体虚弱，面容疲倦，情绪低落，有郁闷、焦虑、逃避、压抑的情绪体验。
4.身体状态从小身体健康，无重大疾病，无精神病家族史。
三个月前开始感到全身疲乏无力，睡眠不佳，食欲不佳，时常感到头痛难忍，大小便正常。
特别是最近两周出现睡眠障碍，整夜无眠，无诱因的哭泣，自卑自责。
5.社会功能能参加日常的改造，但劳动改造效率低，劳动能力有所下降，有意回避与他人交往。
1.6心理测验结果（1）SCL-90测试结果：强迫、人际关系、抑郁、焦虑等因子超过2分，数据显示说明强迫症状明显，人际关系敏感，抑郁，自卑，焦虑，筛选阳性，需进一步检查。
监狱男性服刑人员心理健康状况调查分析
监狱男性服刑人员心理健康状况调查分析摘要目的：调查分析监狱服刑人员的心理健康状况。
方法：选择南川监狱服刑人员，进行症状自评量表SCL-90评定，考查个体的心理健康状况。
结果：发现在服刑期间, 样本SCL-90量表阳性检出率为67.7%，其中有50%的服刑人员各项因子得分均高于全国常模，差别均具有统计学意义，提示服刑人员存在严重的心理健康问题。
结论：监狱服刑人员的心理健康状况存在心理学意义上的问题，需加以干预。
关键词服刑人员；症状自评量表；心理状况；调查分析心理健康是个体内部协调与外部适应相统一的良好状态（1），是影响个体发展的重要因素。
近年来，随着在押犯人人性化管理制度的实施,心理学在罪犯改造中的重要作用越来越受到重视（2），在罪犯改造中，心理因素既可以是有效的动力，也可以表现为顽固的阻力，许多监狱都积极开展罪犯心理健康及心理矫治的研究，为教育、改造罪犯的工作提供心理学的依据,预防和降低社会犯罪率。
为具体了解监狱服刑人员心理健康状况及为其提供相应干预措施提供理论依据，本研究于2013年10月与重庆市南川监狱协作,对300名服刑人员的心理状况进行了初步调查,现将方法和结果报道如下。
1、对象和方法1.1 对象选择南川监狱服刑男性人员300人，。
其中，年龄：30岁以下100人，30-40岁的100人，40岁以上的100人；文化程度：大专及以上54人，高中100人，初中及以下146 人；原职业状况：干部50 人，工人50 人，个体50 人，无固定职业150 人；婚姻状况：已婚 100人，未婚 150人，离异或丧偶 50人；已服刑时间：5年内150人，5年以上的150人。
1.2 方法1.2.1调查工具采用德若加提斯（L.R.Derogatis）编制的SCL-90症状自评量表。
此量表在国外已广泛应用，在国内也已应用于临床研究，特别是精神卫生领域（3），涉及较广泛的病理心理学内容，如思维、情感、行为、人际关系、生活习惯等方面的异常表现。
监狱干警心理健康状况与应对方式的调查研究_王立新
收稿日期：2010-03-15基金项目：四川省哲学社会科学重点研究基地—四川省犯罪防控研究中心项目（fxfk09-04）作者简介：王立新（1966-），男，重庆丰都人，四川省犯罪防控研究中心研究员，乐山师范学院副教授，主要从事心理健康研究。
监狱干警心理健康状况与应对方式的调查研究王立新1，瞿雪峰2（1.乐山师范学院教育科学学院，四川乐山614004；2.重庆广播电视大学教务处，重庆400052）摘要：心理素质是监狱干警的重要素质之一。
对劳教所、看守所监狱干警的心理健康水平与应对方式的调查结果显示：监狱干警心理健康的总体水平略低于全国一般正常人群；不同工作年限的监狱干警在心理健康水平和应对方式上存在显著差异；监狱干警的心理健康水平与其应对方式密切相关。
关键词：监狱干警；心理健康水平；应对方式中图分类号：R395.6文献标识码：B文章编号：1008-6382（2010）03-0077-04第22卷第3期2010年6月重庆广播电视大学学报Journal of Chongqing Radio &TV UniversityVol.22No.3Jun.2010监狱作为国家机器的重要组成部分，肩负着代表国家对罪犯实施惩罚和改造的重要使命，因此，建立一支高素质的监狱干警队伍是十分必要的。
心理素质是监狱干警的重要素质之一，直接影响着监狱干警的应对方式。
目前，国内有不少关于警察心理健康水平与应对方式的研究，但是这些研究很少提及监狱干警这一特殊群体。
同时，这些研究使用的应对方式量表多为简易应对问卷（SCSQ ），不能详尽地反映出干警的应对方式。
基于上述研究的不足，本研究采用症状自评量表（SCL-90）和肖计划等人编制的应对方式问卷，对监狱干警这一特殊群体的心理健康水平和应对方式进行调查，并对二者的相关性进行研究，为探讨个性化的、行之有效的、适合监狱干警的心理素质培养方案提供佐证。
一、研究对象、工具及数据处理1．调查对象本次调查采用随机整群抽样方法，抽取了福建省某市劳动教养管理所、看守所等单位的监狱干警作为调查对象，共发放问卷133份，其中男性104份，女性29份，回收问卷133份，其中有效问卷122份，男性94份，女性28份。
监狱职工调研报告
监狱职工调研报告监狱职工调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我们进行了一项关于监狱职工的调研工作。
本报告针对中国某监狱的职工进行了问卷调查，并结合相关统计数据进行了分析和总结。
以下是我们的调研结果。
一、调研目的和方法1. 调研目的本次调研旨在了解监狱职工的整体情况，包括人员结构、工作压力、福利待遇等方面，以期为相关部门提供有关的参考和建议。
2. 调研方法我们采用了基于问卷调查的方式，通过向监狱职工发放调查问卷并收集回复，以获取他们的真实意见和反馈。
同时，我们也搜集了该监狱的相关统计数据，以提供有效的比较和分析。
二、调研结果1. 人员结构根据我们的调查，该监狱职工的平均年龄为37岁，男性占比约为80%，女性占比约为20%。
其中，高学历职工比例较低，仅占总人数的15%。
这表明监狱职工整体年轻化程度较高，而高学历人才的较少也说明了监狱系统对于吸引和培养高层次专业人才仍需更多努力。
2. 工作压力在工作压力方面，我们的调查显示，超过70%的监狱职工感到工作压力较大。
这可能与他们所面临的安全风险、长时间工作、高强度工作等因素有关。
因此，减轻监狱职工的工作压力，提高他们的工作满意度，应成为相关部门的重要工作内容。
3. 福利待遇至于福利待遇方面，大部分职工对于工资待遇和福利政策表示满意，反映出相关政策的有效性。
然而，仍有约30%的职工对福利待遇不满意，这可能与他们期望更好的晋升机会、更好的住房条件等有关。
因此，相关部门应当进一步改善福利待遇，确保职工的合理权益。
三、调研总结与建议1. 调研总结综上所述，我们调研的结果显示，中国某监狱的职工整体年轻化程度较高，但高学历职工比例较低；工作压力较大，需要相关部门重视减轻职工工作压力的工作；福利待遇方面，大部分职工满意，但仍有待改进。
2. 建议为了改善监狱职工的工作环境和福利待遇，我们向相关部门提出以下建议：- 提高高学历职工比例：培养和吸引更多高层次专业人才，提高监狱系统的整体素质和能力。
监狱系统职工社会心态的调查报告.doc
监狱系统职工社会心态的调查报告监狱职工的社会心态是巩固科学发展观教育成果，检验监狱职工稳定的一个晴雨表，只有真正掌握了广大职工对当前社会心态的深层变化的原因，我们才有可能揭示影响监狱职工稳定，影响科学发展观教育成果；并研究较为科学合理的方法和解决途径。
为了对职工心态稳定情况作出一些清晰的判断并使之建立在可靠的依据上，笔者对监狱部分职工，采取座谈、个别谈话、问卷调查等方式对职工当前的社会心态进行一些分析了解。
一、当前部分职工社会心态的基本状况经过采取座谈、个别谈话、问卷调查我们可以从三个层面来反映监狱目前部分职工的心态：一是监狱职工对监狱目前整个系统的宏观决策运作和发展动态来判断（宏观感受）；二是从职工对所在监狱的综合环境发展状况的判断（中观感受）；三是从职工对自身生活状况的满意程度来判断（微观感受）。
当前监狱职工对监狱系统的宏观和发展动态的判断，是微观心态的一种积极效应，又受到许多外界因素的影响。
一般而言，监狱职工对目前所处的环境和自身的实际生活状况满意者倾向于监狱系统的改革稳步推进形成乐观的判断，而对目前所处的环境和自身的实际生活状况不满意者，却不一定必然产生对监狱系统的改革持悲观判断，而只有当其对监狱系统改革发展的走势判断与实施的政策和当前职工实际生活环境状况的预期不能消弭其不满时，才会构成对当前监狱系统改革与发展的消极因素。
在一定程度上，可以说监狱职工对当前自身状况的感受是其社会心态最切身感受的反映，也是目前整个监狱系统的改革宏观社会形势能整体推进，并保持稳定向上的基础和前提。
1 、目前监狱职工对整个全省监狱系统推行一系列的改革举措和宏观政策总体形势的发展较为乐观，而对职工的自身生活状况及其有关政策存在不太满意。
笔者通过对监狱200余名职工的调查发现，职工对当前监狱系统的总体宏观形势持较为乐观的态度，认为科学发展观教育措施促进了当前整个监狱经济的发展；促进了职工队伍整体素质的全面提高。
据统计，持这种观点的职工占72.5%，而认为当前的改革从根本上没有完全解决职工的问题，甚至认为宏观决策上对职工政策的内涵还有些模糊，没有明确的界定。
2024年职工思想状况调查活动总结范文7篇
2024年职工思想状况调查活动总结范文7篇篇1一、引言为了更好地了解职工的思想状况，提高企业的凝聚力和管理水平，我司于2024年开展了职工思想状况调查活动。
本次调查旨在了解职工的工作心态、职业规划、团队沟通以及企业文化等方面的看法和建议，以便公司能够更好地关注职工需求，优化管理措施，促进企业的持续发展。
二、调查方法与内容本次调查采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式。
问卷内容涵盖了职工的基本信息、工作态度、职业规划、团队协作、企业文化认同度以及对企业发展的看法等方面。
同时，我们还针对部分重点岗位和关键人员进行了一对一的访谈，以获取更深入的信息。
三、调查结果分析1. 职工工作心态从调查结果来看，大部分职工对工作持有积极的态度，能够认真对待本职工作，并愿意为企业的发展贡献自己的力量。
然而，也有部分职工存在消极的工作心态，对工作缺乏热情和动力。
针对这一问题，企业应加强员工关怀，关注职工的心理状态，及时进行心理疏导和干预。
2. 职业规划与发展在职业规划方面，大部分职工对自己的职业发展有着明确的规划和期望。
然而，也有部分职工对职业规划感到迷茫和困惑。
针对这一问题，企业应加强职业培训和发展机会的提供，帮助职工明确自己的职业发展方向。
3. 团队协作与沟通在团队协作与沟通方面，大部分职工认为自己的团队沟通顺畅，能够有效地协作完成任务。
然而，也有部分职工反映存在沟通不畅、协作不力的问题。
针对这一问题，企业应加强团队建设和沟通培训，提高团队的协作效率和凝聚力。
4. 企业文化认同度在企业文化认同度方面，大部分职工对企业的价值观和文化有着高度的认同感。
然而，也有部分职工对企业文化认同度较低。
针对这一问题，企业应加强企业文化的宣传和推广，增强职工对企业的归属感和认同度。
四、建议与措施根据本次调查结果，我们提出以下建议与措施：1. 加强员工关怀，关注职工的心理状态，及时进行心理疏导和干预。
2. 加强职业培训和发展机会的提供，帮助职工明确自己的职业发展方向。
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监狱系统职工社会心态的调查报告
监狱职工的社会心态是巩固科学发展观教育成果，检验监狱职工稳定的一个晴雨表，只有真正掌握了广大职工对当前社会心态的深层变化的原因，我们才有可能揭示影响监狱职工稳定，影响科学发展观教育成果；并研究较为科学合理的方法和解决途径。
为了对职工心态稳定情况作出一些清晰的判断并使之建立在可靠的依据上，笔者对监狱部分职工，采取座谈、个别谈话、问卷调查等方式对职工当前的社会心态进行一些分析了解。
一、当前部分职工社会心态的基本状况
经过采取座谈、个别谈话、问卷调查我们可以从三个层面来反映监狱目前部分职工的心态：一是监狱职工对监狱目前整个系统的宏观决策运作和发展动态来判断（宏观感受）；二是从职工对所在监狱的综合环境发展状况的判断（中观感受）；三是从职工对自身生活状况的满意程度来判断（微观感受）。
当前监狱职工对监狱系统的宏观和发展动态的判断，是微观心态的一种积极效应，又受到许多外界因素的影响。
一般而言，监狱职工对目前所处的环境和自身的实际生活状况满意者倾向于监狱系统的改革稳步推进形成乐观的判断，而对目前所处的环境和自身的实际生活状况不满意者，却不一定必然产生对监狱系统的改革持悲观判断，而只有当其对监狱系统改革发展的走势判断与实施的政策和当前职工实际生活环境状况的预期不能消弭其不满时，才会构成对当前监狱
系统改革与发展的消极因素。
在一定程度上，可以说监狱职工对当前自身状况的感受是其社会心态最切身感受的反映，也是目前整个监狱系统的改革宏观社会形势能整体推进，并保持稳定向上的基础和前提。
1 、目前监狱职工对整个全省监狱系统推行一系列的改革举措和宏观政策总体形势的发展较为乐观，而对职工的自身生活状况及其有关政策存在不太满意。
笔者通过对监狱200余名职工的调查发现，职工对当前监狱系统的总体宏观形势持较为乐观的态度，认为科学发展观教育措施促进了当前整个监狱经济的发展；促进了职工队伍整体素质的全面提高。
据统计，持这种观点的职工占72.5%，而认为当前的改革从根本上没有完全解决职工的问题，甚至认为宏观决策上对职工政策的内涵还有些模糊，没有明确的界定。
因此，持不太满意，认为监狱系统的改革带来了一些不安定的因素，长此以往，视必影响监狱职工的工作积极性。
据统计，持这种观点的人占20.5%，另外，还有7%的监狱职工认为一般。
而具体到职工的切身利益和生活状况水平，职工的满意程度有所下降，表示对当前监狱职工的生活水平实际状况满意程度占职工的比重的35.6%，不满意的职工为22%。
2、当前监狱系统职工对目前存在的不足和问题倾向于采取温和的方式来解决问题。
从对监狱200名职工调查结果显示，对存在的问题，主张通过正常途径向组织部门反映意见的比例比较高，占89.2%其次是通过新闻呼吁，有79%的职工提及；再次就是上访告状，上访占职工人数的占10%；其次，表示听天由命，发牢骚，无所谓占职工
的占35%。
从后两种情况来看，是秩序失效的一种前兆，值得引起重视。
而作为一种极端状况，7%的职工主张采取上访等方式来解决问题，虽然所占比例不高，但却有可能成为导致监狱宏观管理秩序失衡的导火索，从调查结果来看，收入较低，以及文化程度低的职工中，主张采取激烈手段的比较高。