《现在_发现你的优势》
优势识别器《现在,发现你的优势》测试题 (1)
答题说 明：
测算结 果：
测
试 1
2
在测试题页面如果特别同意 A 题请在答题表 A 处填 3，比较同意 填在测2；试题页面如果特别同意 B 题请在答题表 B 处填 3，比较同意 填 2；
3 每组只能选一个答案，如果答案介于两者之间，在居中栏填 1。
见
右如
果
进入测试题目
测试结果
NO 优势 1 成就 2 行动 3 适应 4 分析 5 统筹 6 信仰 7 统率 8 沟通 9 竞争 10 关联 11 回顾 12 审慎 13 伯乐 14 纪律 15 体谅 16 公平 17 专注
优势 前瞻 和谐 理念 包容 个别 搜集 思维 学习 完美 积极 交往 责任 排难 自信 追求 战略 取悦
得分 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000
0 测试结果
பைடு நூலகம்
得分 NO 0.000 18 0.000 19 0.000 20 0.000 21 0.000 22 0.000 23 0.000 24 0.000 25 0.000 26 0.000 27 0.000 28 0.000 29 0.000 30 0.000 31 0.000 32 0.000 33 0.000 34
优势识别器的34个主题出自《现在_发现你的优势》
优势识别器的34个主题出⾃《现在_发现你的优势》优势识别器的34个主题出⾃《现在，发现你的优势》，分别是：成就、竞争、⾏动、关联、适应、回顾、分析、审慎、统筹、伯乐、信仰、纪律、统率、体谅、沟通、公平、专注、完美、前瞻、积极、和谐、交往、理念、责任、包容、排难、个别、⾃信、搜集、追求、思维、战略、学习、取悦奋⽃纬度才⼲：解释⼀个⼈“为什么”的问题，包括：成就、⾏动、适应、信仰、纪律、专注、排难、⾃信、追求交往纬度才⼲：解释⼀个⼈“谁”的问题，包括：沟通、体谅、和谐、包容、个别、交往、责任思维纬度才⼲：解释⼀个⼈的“怎样”的问题，包括：分析、统筹、回顾、审慎、公平、前瞻、搜集、思维、学习、战略影响纬度才⼲：解释⼀个⼈的“对待别⼈”的问题，包括：统率、竞争、伯乐、完美、积极、取悦主题概述成就成就主题较强的⼈⼤都精⼒充沛，锲⽽不舍。
他们乐于忙忙碌碌并有所作为。
⾏动⾏动主题较强的⼈能够将想法付诸⾏动。
他们往往缺乏耐⼼。
适应适应性强的⼈倾向于“随⼤流”。
他们活在“当前”，接受现实，随遇⽽安。
分析分析能⼒强的⼈喜欢探究事物的来龙去脉。
他们有能⼒思考可能影响局⾯的诸多因素。
统筹统筹⼒强的⼈兼具组织能⼒及确保组织成功的灵活性。
他们善于合理安排现有资源以实现最⼤功效。
信仰有强烈信仰的⼈必定拥有某种经久不变的核⼼价值观，并由此形成明确的⽣活⽬标。
统率统率⼒强的⼈有⼤将风度。
他们运筹帷幄，指挥若定。
沟通沟通能⼒强的⼈善于将想法付诸⾔辞，他们是极佳的交谈者和⽣动的讲解者。
竞争竞争性强的⼈参照他⼈的表现来衡量⾃⾝的进步。
他们⼒争第⼀，陶醉于竞争的喜悦中。
关联关联主题较强的⼈深信世间万物都彼此关联。
没有巧合，凡事必有成因。
回顾回顾主题较强的⼈喜欢追溯从前。
他们通过揣摩过去来了解当前。
审慎他们每做⼀个决定均慎之⼜慎，并设想所有的困难。
伯乐他们善于赏识并发掘他⼈的潜能。
他们能够察觉任何细微的进步，并乐在其中。
纪律纪律性强的⼈做事井然有序，有章有法。
现在发现你的优势
你在为自己工作
不要满足于尚可的表现 工作是自我价值的实现 自己是工作的最大受益者 自己要会管理自己 怎样面对工作中的一切 对工作负责, 也是对自己负责 感激你的工作 与单位同命运
做出好业绩, 证明自己的优势
➢重视自己的工作并努力做出好业绩 ➢努力找工作还是努力干工作 ➢你的业绩决定了你的仕途 ➢对结果负责 ➢做单位最需要的员工 ➢让自己成为不可替代的员工 ➢成为自己所在领域的专家 ➢机会蕴含在每一次工作中
梦想家（比尔.盖茨）
信仰 +交往
传道士（德兰修女）
信仰+前瞻
创造美好的人民世界的梦想家 （马丁·路德金）
加拿大心理学专家及精神治疗师 Ray Metcalfe的研究结果指出，最顶尖百 份之五的精英都同时具备下列六种特质 ，缺一不可:
1. 有良好的推理能力，因而有超强 的解决问题能力。
2. 勇于创新，敢于冒险，有着较高 自我推动力和对别人的影响力。
豁达 • 完美：擦亮珍珠、精益求精 • 取悦：天生就是见面熟、下一个对象在哪
发挥优势常遇到 的障碍
害怕弱点
•对于很多人来说, 对自身弱 点的害怕压倒了对自身优势 的信心。 •对优势我们熟视无睹, 但对 弱点我们才认为是“机会所 在”。 •必须记住—关注并设法控制 弱点, 虽然有时确有必要, • 但只能帮助我们避免失败, 而不是帮助我们出类拔萃。
• 学习：对学习过程兴奋、 有什么新东西可学？
• 理念：锐意创新、标新立 异、痴迷于发现事物间的 联系
• 收集：这真有趣、好奇心 不泯、机会难得
• 思考：动脑其乐无穷、新 观点、新理念
• 回顾：路是怎么走过来的？ 回到蓝图去
• 战略;倘若..会怎样？ 不断 筛选，出击
《现在,发现你的优势》读书笔记
《现在，发现你的优势》读书笔记(精选多篇) 第一篇：《现在,发现你的优势》读书心得《现在，发现你的优势》读书心得最近我利用闲暇之余看了看《现在，发现你的优势》一书，这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出“一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点”。
它通过大量的研究，整合出一套优势识别器的工具，让你可以很清楚地识别出你的优势，并且能够实际运用，才能真正最大程度发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。
该书针对我们大部分人对自身才干和优势不甚了了，更不具备根据优势安排自己生活的能力。
不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。
一个人，抓住自己的优势，不断地放大优势，是走向成功的最佳途径。
这一观点是我读过《现在，发现你的优势》这本书后得到的最大收获。
可见人生的关键问题，在于了解自己的优势，分析自己的优势，进而巧妙地发挥自己的优势，并将自己的优势转化为成功的能量。
这个世界上没有任何一个人是完美的，也不会有任何一个人是毫无优点、一无是处的，关键在于你能否发现自己的优势，进而如何处理自己的优点和缺点。
正确发挥自己的优势，把自己放在擅长的领域里，就能为成功奠定一个良好的基础。
我们一个人不可能面面俱到，每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能，那份才能犹如一位熟睡的巨人，等着我们将它唤醒，这个巨人就是待您发掘的优势。
只有善于经营自己优势的人，才能使自己的人生价值得以增值。
另外，在如何对待优势和弱项这一问题上，《现在，发现你的优势》这本书给了我一个全新的视角去审视自我。
一直以来，我们大多数人都坚信：每个人的最大弱点就是其进步的最大机会，并力求去坚持不懈地学习自己并不擅长的领域。
特别是在我们中国，在中庸文化的影响下，这种观点更加深入人心。
而这本书里面提出的观点是，成功在于充分发挥自己优势的同时控制自己的弱点，而不是徒劳的弥补弱点。
我认为这个观点确实是更基于客观实际的，原因在于每个人的个性是从少年起就形成的，是成年后难以改变的。
读书报告范文3000字
读书报告范文3000字现在，发现你的优势；这句话用英语翻译为Now , Discover Your Strengths，这本书是由美国作家马库斯·白金汉与唐纳德·克里夫顿著的，由方晓光翻译的。
《现在，发现你的优势》这本书是一本以美国人为研究对象的关于研究人性问题与成功问题的书，它是继全球畅销书《首先，打破一切常规》的又一本对于发现自身优势的一本革命性的书，通过长达25年得研究，耗费数百万美元研究出了一套网上进行的优势识别器测试，它旨在识别最普遍的人类的优势，并告诉世人将这种优势应用在个人和事业上，以致达到成功的表现。
现如今的人们是越来越自由了，虽不能说想干啥就干啥，但至少从就业到择业，以至于出guo，存在主义的计划经济的“上帝”都不干预了。
对于不少人，机会终于来了。
从过去梦想不到的机会到过去梦想不到的成功。
我们国家的社会整个的翻了个。
然而焦虑任然存在，听人摆布的痛苦在消失，取而代之的是选择的迷茫和自由的焦虑。
还记得“牧马人”吗？“牧马人”是痛苦的：那场浩劫断送了他的事业。
然而。
“牧马人”又能找到“安慰”，因为浩劫解释了他的结局。
现在不同的是浩劫结束了，“上帝”也退休了，别人成功了，而如果你作为一个“牧马人”一度渴望而没能实现辉煌人生，那你连怨天尤人的机会都没有了，有的只是自责。
这种痛苦恐怕不亚于当年得“牧马人”。
难怪有人说人又陷入了自由的厄运。
何为成功？见仁见智。
有学者曾这样定义：成功就是充分实现你的潜能。
在外部条件给定的前提下，能否成功关键在于能否准确的识别并全力发挥你的天生优势。
何为优势？就是你天生能做的一件事，不费劲，却比其他一万个人做得好。
如果说得概念一点，就是做一件事的持续的、近乎完美的表现。
尽管优势如此总要，但人们历来并不太注意它，更妄谈珍惜和发挥。
我们从小到大都深受这种思想的影响。
夸耀自身有点事不谦虚的陋习，做人应该谦虚，只有发现和改正缺点才是进步。
这是否恰好与物尽其才有所矛盾呢？当我们只知道一味的去努力改正我们缺点的时候，那些注重优势的人早已走在我们前面品尝到了胜利的果实，当然，缺点一点不在意也不好，应该适当加以控制就好，这才是最好、最有利于我们成功的做法。
《现在,发现你的职业优势》 读书笔记
现在，发现你的职业优势学到：第一，打破误区误区一：在成长过程中，你的个性会不断改变（66%认为正确）真相：在你成长过程中，你的个性不会改变，你还是你，你的价值观、技能、自我意识以及你的一些行为会变，但你个性中最为核心的部分却永远不会变。
误区二：在最弱的方面才会取得最大的进步（61%认为正确）真相：在最强的方面才会取得最大的进步，在你的优势方面，你才会最有求知欲，最具创造力，也最乐于学习新事物。
误区三：一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的（91%赞同）真相：大多数时候，一个优秀的队员会主动要求发挥自己的优势。
一位伟大的团队成员并不是一位“多面手”。
而整个团队成了一个“多面手”，而这恰恰是因为每个人只精于某一方面。
第二，一探究竟一、你知道自己的优势是什么吗？关于优势：具有持久和近乎完美的表现优势的构成（源自盖洛普优势识别器）：优势=天赋（有竞争力）+技能（做一项比较分析）+知识（你的产品的竞争对手）优势的四大标志（Sign）S-代表成功（Success):对某一件事的感觉（自我效能感）就是自身优势最为坚定的第一风向标。
优势的常见定义：你所擅长的第一件事；I-代表直觉（Instinct):有着一种情不自禁的特质，说不清楚为什么，但发现自己不知不觉中反复为某些事所吸引，做事前的感受；G-代表成长（Growth）很轻松、很简单，好像根本不需要努力去做，不知何故，做起来就是那么得心应手。
很快学会，之后在做类似的事情时，根本犯不着让自己全新投入，相反，会很自然投身其中，专心致志以及享受到忘记时间，做事过程中的感受；N-代表需求，满足自己内在需求的事情，身累心不累有成就感以及满足感的事情。
总而言之，优势是指那些让你感到自己很强大的事。
二、关于自身优势的真实感觉在做的过程中，你会感到很充实、很高效-S在做之前，你对此事已经充满了期待-I在做的过程中，你的求知欲很强，非常专注-G做完之后，你会感觉很有成就感和真实感-N三、寻找优势标记：1~5五个维度，1=非常不赞同，5=非常赞同第三，阻止你的弱势一、如何甩开你不喜欢做的事情发现弱势的标志：1、S-代表缺乏胜利（LackofSuccess):那些你无法完成的事情？2、I-代表缺乏本能（LackofInstinct):有着无论我怎么努力，我都不会为这件事情的前景而感到兴奋激动。
《现在,发现你的优势》读后感
《现在，发现你的优势》读后感《现在，发现你的优势》读后感（一）通过阅读《现在，发现你的优势》让我知道：原来我们每个人的成功都是很好的发挥了自己的优势，在平常人看来，我哪方面知识欠缺就要多学习这方面的东西以求弥补缺点，比如我数学学习成绩不好我就努力学习数学，我医学知识欠缺我就努力学习医学方面的知识，而书中的观点彻底颠覆了这种想法，他告诉我们每个人都有自身的才干，而且是从年龄很小的的时候就大概3岁到十几岁就固定下来了，而且这些才干是跟随我们一生的无法改变的东西，好比是你做一件事不用费力就能把他做好，而别人要花好长时间与精力，对于我们的弱点我们要了解并学会加以控制，关键是控制而不是去弥补我们的弱点，想想我们大多数人的思维是不是都在努力弥补自己的不足呢，其实每个人的弱点很多的，多的不胜枚举了，不如我不会开飞机，不会开火车，对于这些我们是没有必要学习的。
我们对弱点只是控制，通过学习一些基本的知识建立自己的支持系统组建团队互补等等方法，而没有必要去学精。
最害怕的每个人不了解自己与生俱来的才干或者说是才能，比如一个优秀教师，同样是老师，他为什么会教的很好呢，再如演说家，他为什么那么优秀呢，其实他们都有一个共性就是发挥了自己的才干，他们很清楚自己的才干，然后加上知识和技能最终成为了自己的优势。
一个很简单的公式优势=才干+知识+技能。
我们当中的好多人只所以做的非常成功，也是很好的了解了自己的优势并将它淋漓尽致的发挥了出来。
细想一下，我们小时候的好多想法是不是对我们现在的影响很大呢。
不来以为自己什么也不懂，什么也不会，读完此书搞完测试才发现，原来我是这个样子呀，原来这就是我的五大才干！我们对自己本身与生俱来的东西往往是视而不见的。
既然了解了自己的才干，我想我在以后的生活中就会加以利用，努力把他培养成自己的优势。
比如我的一大主题是体谅，所以我对大多数人的想法就比较灵敏的感应到，通过讲话我也会倾听到一些更深层次的东西。
现在,发现你的职业优势 读书心得
《现在，发现你的职业优势》早有耳闻，一直没有机会涉猎。
本书开篇直述了我们多数人可能面临的三大误区：（1）在成长过程中，你的个性会不断改变；（2）在最弱的方面才能取得最大进步；（3）一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的。
上述三大误区，自己在以前都或多或少不够明确。
本书带领我们从发现问题开始，逐步通过问答引导我们发现个人优势弱势，最后从实际操作方面，从细节着手，指导我们在职业中最终达到阻止弱势，更充分发挥个人优势的状态。
作为盖洛普公司高管的经典之作，它的核心观点在于，认为人们应该去识别天生才干，而不是去尽力弥补弱点。
但我认为这本书的在思路启发上是革命性远远大于实际指导意义。
《现在，发现你的职业优势》通篇其实在阐述一个词“颠覆”，不可否定，本书所倡导的职业优势分析是相当重要的，不单是工作，在生活生产中均要用到，小到“机会成本”，大到“SWOT分析”，但本书最吸引人的地方，也是本书实际上的灵魂——逆向思维！逆向思维也叫求异思维，它是对司空见惯的似乎已成定论的事物或观点反过来思考的一种思维方式。
敢于“反其道而思之”，让思维向对立面的方向发展，从问题的相反面深入地进行探索，树立新思想，创立新形象。
当大家都朝着一个固定的思维方向思考问题时，而你却独自朝相反的方向思索，这样的思维方式就叫逆向思维。
人们习惯于沿着事物发展的正方向去思考问题并寻求解决办法。
其实，对于某些问题，尤其是一些特殊问题，从结论往回推，倒过来思考，从求解回到已知条件，反过去想或许会使问题简单化。
马克思曾经说过:“假如没有小偷,锁会达到今天这样完善的程度吗?假如没有假钞票,钞票的制造会有这样精美吗?”在马克思看来,锁的制造日臻完善,钞票的印刷日臻精美,固然取决于生产者的努力,但引起这一努力的根源却应该到事物的对立面去寻找。
在企业经营管理活动中,从事物的对立面思考问题,往往能够发现问题的实质和理想答案,从而开辟新境界。
这其实就是在进行逆向思维。