人才需求情况统计表
机关事业单位编外用人情况统计表
机关事业单位编外用人情况统计表在当今社会，机关事业单位在国家治理体系中扮演着重要的角色。
随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的编制需求也在不断扩大。
然而，由于编制限制，许多单位不得不采取编外用人方式来满足工作需求。
本文旨在探讨机关事业单位编外用人情况的现状、原因及存在的问题，并提出相应的解决方案。
目前，机关事业单位编外用人情况呈现出普遍性的特点。
据统计，近年来机关事业单位编外用人数量逐年上升，涉及的领域也越来越广泛。
这些单位在编外用人方面采取了多种形式，如劳务派遣、人事代理、临时工等。
然而，这也带来了一些问题。
机关事业单位编外用人现象的出现在一定程度上反映了当前编制管理的困境。
一方面，随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的工作量日益增加，而编制管理未能及时调整，导致编制不足。
另一方面，由于编制管理本身的局限性，一些单位在追求效率的同时，不愿意或无法承担更多的行政成本，从而选择了编外用人方式。
机关事业单位编外用人存在的问题主要包括以下几个方面：一是同工不同酬现象普遍存在，编外员工待遇相对较低；二是编外员工职业发展受限，晋升渠道不畅；三是管理不规范，导致编外员工缺乏归属感和责任感；四是编外员工队伍不稳定，流动性大。
为了解决机关事业单位编外用人存在的问题，本文提出以下建议：一是加强编制管理，优化组织结构，提高编制使用效率；二是完善薪酬制度，实现同工同酬，提高编外员工待遇；三是拓宽职业发展渠道，为编外员工提供更多的晋升机会；四是规范管理，加强培训和教育，提高编外员工的归属感和责任感。
机关事业单位编外用人情况是当前公共服务领域的一个重要问题。
虽然编外用人在一定程度上缓解了编制不足的问题，但也存在诸多问题。
为了更好地发挥机关事业单位的作用，提高公共服务的质量和效率，必须重视并解决这些问题。
通过加强编制管理、完善薪酬制度、拓宽职业发展渠道以及规范管理等措施的实施可以有效地改善编外用人情况并提高员工的工作积极性和工作质量。
企业科技人才统计表【模板】
35岁以下35-55岁之间ຫໍສະໝຸດ 55岁以上其中引进人才
刚性引进
柔性引进
正在实施或计划实施的科技项目
本企业科技人才队伍建设存在的问题
对科技人才工作的意见和建议
技术需求
人才需求
数量
所学专业
职称
引进方式（刚性或柔性）
注：1、非鄂尔多斯户籍，为引进人才。
2、科技活动人员是指直接从事科技活动，以及从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。
附件2企业科技人才统计表（企业填写）
填表日期：年月日
单位名称
所属行业
职工人数
生产或经营项目
研发机构建设情况
法人代表
联系人
移动电话
固定电话
合计（ ）人
科技人才数量
具有研究生学历或副高级职称及以上的从事科技活动人员
合计
35岁以下
35-55岁之间
55岁以上
其中引进人才
刚性引进
柔性引进
具有本科学历或中级职称及以下的从事科技活动人员
郑州市2010年引进高层次人才需求计划
教授
50岁以下 45岁以下
高级工程师 高级工程师 高级工程师
45岁以下 45岁以下 45岁以下 45岁以下
专业带头人 双师型 双师型 双师型 男 男
高级职称 高级职称
45岁以下 45岁以下
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市 教 育 局 （64 人）
博士 郑州师专 （6人） 博士 博士 博士 博士 博士 博士 博士 郑州市第一人民医 院(9人) 博士 博士 博士 博士 博士 博士 郑州市第二人民医 院（25人）
本科 本科 本科 博士 全日制本科
男性 男性 男性 发表过中国近现代史研究成果论文 男，从事过夏商遗址考古发掘，发表过夏 商考古发掘报告论文 有丰富的博物馆陈列设计经验，主持过大 型展览的陈列设计工作 男，主持过大型文物保护项目，在土遗址 保护方面有一定造诣，有丰富的文物保护 专业知识和文物保护实际工作经验 有一定的工作经验和研究成果
专业知识扎实，田野考古经验丰富，有较 高组织才能，能坚持一线工作 有丰富的博物馆陈列设计经验，主持过大 型展览的陈列设计工作 有丰富的文物保护专业知识和文物保护实 际工作经验 发表过文物考古研究论文 有比较丰富的博物馆工作经验，取得显著 成绩 有丰富的博物馆陈列设计经验，主持过大 型展览的陈列设计工作
市 城 郑州市环境雕塑建 市 设研究所(1人) 管 理 郑州市环境卫生处 局 (1人) （6人） 郑州市自来水总公 司(1-2人)
郑州市城区道路洒 水降尘管理中心(1 人)
博士 硕士 硕士 硕士 博士 博士
环境保护 雕塑 美术 环境保护 给水技术研究 法律 档案管理 测绘 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 具有司法律师资 格证书 副高以上职称
兰州市事业单位引进急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表xls
单位（盖章）: 序 号 1 用人单位 兰州市第二中 学 兰州市第二中 学 兰州市第五中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第十一 中学 兰州市第三十 四中学 兰州市第三十 六中学 需求岗位 学历、职称要求 需求专业 中国语言文学类 年龄 其他要求 引进 联系人 人数 1 焦一汀 联系电话 8463070
年龄
其他要求
引进 联系人 人数 1 赵志诚
联系电话
兰州市第七十 八中学(中国科 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 24 位 上学历 学院兰州分院 中学) 兰州市第七十 全日制硕士研究生或“ 八中学(中国科 专业技术岗 25 211”院校全日制大学本 学院兰州分院 位 科及以上学历 中学) 兰州市第七十 全日制硕士研究生或“ 八中学(中国科 专业技术岗 26 211”院校全日制大学本 学院兰州分院 位 科及以上学历 中学) 27 28 29 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 四中学 兰州市第八十 四中学 兰州市第八十 四中学 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 位 上学历 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 位 上学历 全日制硕士研究生或“ 专业技术岗 211”院校全日制大学本 位 科及以上学历 专业技术岗 位 专业技术岗 位 专业技术岗 位 专业技术岗 位
具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业，篮球方向。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 30周岁 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 以下 上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 30周岁 具备相应教师资格证，普通话二级甲等及以 以下 上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 30周岁 具有相应会计从业资格证，研究生本科阶段要 以下 求全日制二本以上院校毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业 。 30周岁 具有相应教师资格证，普通话二级甲等及以 以下 上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，通过全国英语专业四级水平考试以上，本 以下 科阶段要求全日制二本以上院校毕业。
人才需求情况统计表
单位名称
单位性质
单位地址
邮编
联系人
联系电话
手机
企业网址
单位简介（限200个汉字）
需求岗位
人数
学历
专业
薪酬
职位描述及要求
1
2
3
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6
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10
攀枝花学院2018届毕业生专业情况统计表
二级学院
层次
专业
电气信息工程学院
本科
电子信息工程
本科
电气工程及其自动化
本科
自动化
本科
测控技术与仪器
本科
汉语言文学
本科
旅游管理
本科
行政管理
本科
法学
专科
旅游管理
生物与化学工程学院
本科
化学工程与工艺
本科
生物工程
本科
应用化学
本科
园艺
专科
新能源科学与工程
数学与计算机学院
本科
计算机科学与技术
本科
软件工程
本科
网络工程
本科
信息与计算科学
土木与建筑工程学院
本科
建筑学
本科
工程管理
本科
土木工程
本科
城乡规划
专科
建筑工程技术
外国语学院本科英语来自本科商务英语专科
商务英语
专科
英教
材料工程学院
本科
材料成型及控制工程
本科
材料科学与工程
本科
金属材料工程
医学院
本科
临床医学
专科
眼视光技术
艺术学院
本科
视觉传达设计
物流管理专业人才需求调研报告
目录一、物流管理专业人才需求与专业改革调研的基本思路与方法1．调研指导思想 (2)2．调研基本思路和方法 (2)二、物流管理专业人才需求调研与分析1．物流行业发展形势2．苏州市物流产业发展状况 (4)3．物流人才需求现状宏观分析4.用人单位物流人才需求情况调查与分析 (6)三、我院物流管理专业毕业生调研与分析1．毕业生就业状况调研与分析2．毕业生对本专业人才培养工作的认可度情况调研四、同类院校物流管理专业办学情况调查与分析 (16)1．专业基本情况2．专业师资状况 (17)3．课程建设 (19)4．实验室建设 (20)5．学生培养与就业 (20)五、物流管理专业教学改革建议 (22)1．物流管理专业培养目标、岗位与专业方向调整建议2．物流管理专业课程设置的原则建议 (23)3．物流管理专业教学改革建议 (23)4、物流管理专业师资建设的建议 (24)物流业是2008年国家确定的十大调整与振兴产业之一，物流业的发展是加快产业转型升级、促进服务业大发展的重要驱动力，同时作为物流高级形态的供应链管理日益受到制造业的重视，企业间的竞争已逐渐演变为供应链之间的竞争。
物流业的快速发展急需物流管理人才的支撑。
物流业是人力资源密集的产业，物流人才需求量大，物流岗位又分布极广，但高职物流管理专业目前普遍存在一些问题，如：专业定位不明确、教学内容滞后、实践教学与企业实际有脱节等等。
为把握本专业人才需求状况，确定各本业面向的岗位群，准确定位专业及专业方向，剖析目前专业教育存在的不足，我们于2010年7月至8月开展了物流管理专业人才需求与专业改革的调研。
一、物流管理专业人才需求与专业改革调研的基本思路与方法1．调研指导思想坚持以科学发展观为指导，以基于工作过程的项目化课程改革与专业建设的基本理念为支撑，充分尊重行业用人单位对生产与服务一线应用型人才的客观要求，结合本专业毕业生从业现状和职业生涯发展的需求，以就业为导向，以能力为本位，以岗位群的需要和职业标准为依据，把握用人单位对本专业的需求，同时分析研究本地区兄弟院校专业建设的现状，明确特色鲜明的专业培养目标，探索我院物流管理专业的教学改革新思路和新方案。
模具专业市场人才需求与专业分析调研报告
模具设计与制造专业市场人才需求与专业分析调研一、模具设计与制造专业市场人才需求和职业岗位1.广东省模具专业市场人才需求现状为科学制订我院2012级模具设计与制造专业人才培养方案,模具教研室从4月初开始到珠三角地区一些企业对模具专业人才需求状况进行调研,调研包括访谈和问卷调查，内容有：企业模具技术人才现状（现有人数、学历状况、人才来源），企业模具技术岗位需求（模具岗位、数量、本岗位需要的专业技能、本岗位需要的专业知识）。
到4月底，收回有效问卷30余份。
通过对访谈和问卷结果汇总分析，情况如下：（1）企业人才现状下表是本次被调查企业的数控技术人才现状统计表。
模具技术人才现状统计分析表调研数据表明，数控技术人才中专及以下学历占42%，大专学历占43%，本科学历占13%，本科以上学历仅占2%。
可以看出，中等和高等职业技术教育在模具技术人才培养方面大有可为。
（2）近5年模具人才需求预测调研中，网络、企业及报纸等数据来源表明，数控技术人员人才需求量大，数控技术综合性人才紧缺，从图1及图2能充分证明数控技术人员紧缺的现况。
2.需要的职业岗位下表是企业模具技术岗位需求状况统计表。
企业模具技术岗位需求状况统计分析表调研数据表明，模具设计与制造人员需求最大，且多家企业表示，随着广东省制造业转型升级，作为制造业发展水平标志的模具行业必将迎来一个新的发展。
二、专业培养目标和职业岗位群能力1.培养目标：模具设计与制造专业培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等方面全面发展的，掌握模具设计与制造专业必备知识，具备冲压模具、塑料注塑模具的设计和制造能力，具有较强的创新能力，服务于机械制造行业的生产和管理第一线需要的实践能力强、具有良好职业道德的高素质、高技能人才。
2.职业岗位群表1-1 模具设计与制造专业面向的职业岗位群3.职业岗位能力（1）基本素质与能力：职业道德与社交能力、法律法规及政策水平、工程计算能力、计算机技术应用能力、专用英语能力；（2）机械制造技术应用能力：识图与绘图能力、工程材料处理能力、机床操作能力、机械设计基本能力、机械加工工艺能力、机械零件测量基本能力；（3）模具设计与制造能力：冷冲压模具、塑料注塑模具的二维、三维设计能力；冷冲压模具、塑料注射模具的制造工艺、装配、试模能力; 模具制造企业的技术、质量、生产管理能力;材料成形设备的使用、维护和简单故障的排除能力。
集团人才工作会议汇报材料-路桥
集团公司人才工作会议汇报材料中交路桥公司一、公司人力资源现状分析1、公司在建项目情况与人员配置适宜性分析中交路桥公司现有在建项目20个，新承接尚未进场项目3个，扫尾项目6个，合计项目29个，合计项目合同金额约164亿。
折算按10亿/大项目规模计算人员配备，则按16个项目计，则人员测算情况表1所示：表1.10亿规模项目人员配置情况测算表根据上表测算，考虑项目安全员、实验员均考虑由协作单位及公司平均配备，按1亿元/人配备，则每项目至少需要60人；按目前公司现有人员（含劳务挂钩制）配置，则至多配备38人/项目。
整体人员数量偏少。
根据目前公司整体人员安排实际情况，略显紧张，但基本能够正常运转，但随着公司业务规模的不断加大，后续人员配置压力加大。
目前公司根据项目部每月报送《项目人员分布动态情况表》，能够准确掌握项目人员配置情况，并适时比较分析各项目的人员配置情况，基本做到了人员的科学调配。
2、员工匹配度分析止2017年9月底公司职工580人，挂钩劳务人员125人，合计主要从业人员705人，其中专业技术人员646人，技术工人59人。
（1）年龄结构分析各年龄阶段分布情况如表2所示：表2.年龄结构统计表（含劳务挂钩制）根据上表分析，主要存在两个问题：一是技术工人岗位绝大多数年龄在41周岁以上，其中50周岁以上人数占比30%多，老龄化较为严重，且后续无人可培养；二是技术管理人员25岁以下占36.5%，大部分为近两年的新招员工，培养尚需一定时间。
（2）学历分析大学本科及以上473人，专科145人，中专及高中30人，初中及以下57人，比例分布见下图1所示：67%21%4%8%学历分布图大学本科及以上大专中专及高中初中及以下11%15%36%38%职称结构图高级职称中级职称初级职称未定职称人员偏高，中级职称占比11%，说明中层技术人员人数严重偏少。
（4）岗位结构分析岗位结构分析主要针对专业技术人员和技术工人岗位进行分析（未包含公司领导班子成员、本部中层人员、项目班子成员）。