党支部在企业文化建设中的作用

党支部在企业文化建设中的作用——以xxxx公司为例Xxxx公司自成立以来，在农场党委的关怀和指导下，公司规模越来越大，业务量与日俱增，初步形成了品牌效应，我们越来越深刻的感受到，在公司发展壮大的过程中，企业文化的建设已经成为了必不可少的重要组成部分，是公司的一件大事。

党支部作为基层企业的政治核心力量，也必然在企业文化建设的过程中起到主力军、领头羊的作用。

近年来，种子粮油公司党支部紧密结合企业实际，积极探索、实践，以狠抓企业文化建设为突破口，力促企业经营稳健发展，使公司表现出迅猛的发展势头，较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。

本文以xxxx公司为例，浅谈基层党支部在企业文化建设中的作用。

一、以党的先进思想为指导，培育先进的企业文化（一）积极塑造企业灵魂，建立以“居安思危、知难而进、超越拼搏、优质高效”为内核的企业精神企业文化是企业生存、发展的灵魂和精神源泉，企业要向前发展，离不开优秀的企业文化做支撑。

市场竞争，不进则退，慢进也是退。

作为企业，时时刻刻都要有被取代、被超越的危机感，尤其是我们这种刚起步的企业，必须让责任感、危机感伴随我们的发展进程，我们才能争取到足够的发展时间与生存空间。

因此，我们把“居安思危、知难而进、超越拼搏、优质高效”树立为公司的企业精神，要用企业文化、制度和管理来形成一种危机意识，使公司全体干部、职工人人有责任，人人有担子，人人有压力，人人有危机感，产品质量上，精益求精；工作态度上，一丝不苟；工作作风上，果断决策、雷厉风行，用最高标准要求每一个人，实现企业效率和经济效益最大化。

为了广泛宣传和推动以“居安思危、知难而进、超越拼搏、优质高效”为核心的企业精神，xxxx开展了多项活动，并成立了以党支部为核心的企业文化建设领导小组，全力推动新型企业文化建设。

在组织实施各个专项活动的过程中，种子粮油公司党支部和全体党员积极身体力行、率先垂范，成为公司新型企业文化的提炼者、倡导者和宣传者。

比如，xxxx党支部多次组织学习公司质量手册，充分讨论理解公司的核心价值观，重视质量管理，每一名党员都身体力行，随时注意自己的一言一行，做到全员、全程、全方位质量管理，把质量当成企业的生命。

（二）积极承担社会责任，让“打造一流产品、创建一流服务”的企业宗旨不断深化作为一家大米和种子生产企业，xxxx公司承担着很大的社会责任，大米关系到群众的身心健康，种子的质量直接关系到老百姓的丰产丰收，容不得半点马虎。

Xxxx公司自成立初就确立了全心全意为广大老百姓服务的宗旨，其主要思想自觉地贯穿了党的根本宗旨，强调成功的企业必须时刻不忘服务社会、服务人民，强调做企业就是创造优质产品，为尽可能多的人提供优质服务。

在公司醒目位置将“打造一流产品、创建一流服务”标语张贴，让公司员工随时都将其记在心中。

在品牌文化建设方面，xxxx公司强调公司与员工要和客户建立起家人般的关系，努力为他们提供无微不至的优良服务，让每一位客户都满意是我们的目标。

比如，公司专门成立客户服务小组和客户服务热线，开展真诚服务月、客户找碴等活动，定期给客户寄服务反馈表，找出服务中存在的问题，把真诚、温馨、专业的服务传递给每一位客户；在客户到公司装载货物时，哪怕到半夜，我们的保管员、质检员们也会服务客户直到他们放心的装载到自己满意的产品时为止；即使在种子市场动荡既不稳定的情况下，xxxx公司也始终把服务客户放在第一位，不但不漫天要价，而且服务还要周到细致，得到了业内广泛认可。

公司多次并评为“重合同、守信用企业”、“放心米加工企业”等荣誉称号。

（三）学习、发扬“xx文化”，再以“xx文化”来文化公司员工，让企业文化在更高层次丰富内容Xx集团是一个国内非常成功的国有企业，有其优秀的管理模式和企业文化，是我们的母公司。

在xxxx融入xxx的大背景下，xxxx公司党支部认真学习研究，并专门召开专题会进行讨论和交流，要求把“自强不息，开拓创新，凝聚众力，追求卓越”的xx集团企业精神培植到公司每个员工的心灵中。

带领公司全体员工学习领会集团公司的使命和经营理念，即坚持“民以食为天，我以民为先”的经营理念，为大众提供安全营养健康美味的食品，为社会提供与食品产业相关的高品质服务，让人们的生活更加美好。

到2015年，发展成为“国内领先的、拥有知名品牌和核心技术、综合集成能力较强、具有国际竞争能力、在全球有一定影响力的食品产业集团”的共同愿景转化为我们公司每名员工的共同愿景。

二、以党群共建为主要载体，将企业文化建设落到实处（一）积极引导工会等群团组织，多层次地创建员工之家企业的文化建设能否落到实处、做得扎实，能否有效促进企业经营管理，员工的积极性和创造性是先决性条件。

这要求作为企业文化建设践行者的党支部，一方面要关爱员工，想员工所想、急员工所急，要通过多种方式让员工在公司中时时感受到“家”的温暖，时刻感觉到“家”的关爱！另一方面还要通过加强与员工的沟通，使员工更了解“家”、融入“家”，自觉当“家”作主，从而使员工自发自愿地努力工作，为企业干出成绩！自2006年开始xxx公司在农忙时组织“三夏”、“三秋”劳动竞赛和先进个人评比活动，积极培养员工的主观能动性和团队合作能力。

2009年—2010年，xxxx公司党支部响应农场党建工作的要求，相继成立了场工会分部、团支部等群团组织。

在实际工作中，党支部积极发动和依靠这些群团组织，通过组织各类贴近员工特点和生活的活动，将企业文化建设和经营管理有机结合，较好地推进了各阶段企业目标的实现。

比如，2009年11月，通过精心组织技术骨干到xxxx 农学院进行业务技术培训，使员工开阔了视野，也让他们的技术知识得到了增强，更好地为公司服务。

2010年5月，xxxx公司党支部召开公司青年员工座谈会，号召青年员工为公司的经营管理与发展建言献策，并对员工提出的意见与建议在论证后组织实施，较好地发挥了青年员工跨越性思维的特点，为公司的发展注入了新的活力；还比如，团支部多次利用周末组织青年员工进行学习组织交流班、交际舞培训班等等，既较好地丰富了青年员工的生活，也有效增强了公司青工队伍的稳定性等。

此外，党支部还组织参与了青年员工“拜师学艺”的活动，号召青年员工向老前辈学习，尽快融入新工作、新环境；多次组织员工到兄弟单位和兄弟农场进行考察调研，学习先进技术和管理经验。

通过一系列举措，充分发挥群团组织的纽带作用，极大地增强了企业的凝聚力和战斗力。

（二）广泛组织各类主题活动，积极传播良好的企业文化Xxxx公司党支部特别重视参与场部组织的各类主题活动。

在企业内部营造家庭式——团结、和谐、温馨的工作与生活氛围，让全体员工像家人一样努力建设公司这个“大家庭”，在员工之间形成真诚、理解、包容的良好人际关系，2010年9月，公司参与了由场部工会组织的“相聚金秋、和谐xx”的合唱比赛，组织员工歌唱革命歌曲《中国、中国，鲜红的太阳永不落》、《爱我中华》，经过多次训练磨合，精心准备，最终获得了第一名的好成绩；2009—2010年，公司多次组织参加由场部和农业公司举办的知识竞赛，成绩优异，多次受到领到肯定和表彰；2010年7月以来，公司党支部组织了“我的岗位我负责，我的工作我尽职”活动，先后制定颁布了《门岗制度》、《卫生包干制度》、《安全生产制度》、《种子营销制度》、《考勤制度》等规章制度，并进行了评分比赛，掀起了公司人人遵守规章制度的热潮。

党支部以各类主题活动的开展，积极的传播了良好的企业文化精神。

三、以党支部的组织建设为基础，形成企业文化建设新特点（一）抓“双培双推”工作，形成了以党员为主体的中高层领导结构为了让党员的先锋模范作用在种子粮油公司闪光，公司党支部一是通过“三会一课”等形式对全体党员反复强调，作为社会先进思想的掌握者和受益者，只有努力将党的先进思想和方法运用于工作实践，不断创新工作方法、提高工作效率、优化工作质量，党员的先锋模范作用和个人价值才能真正实现；二是积极通过党组织和群团工作网络，配合企业人才建设战略，加强了“双培双推”工作及独立于公司行政管理系统之外的党群组织外部监督，为公司选人、用人当好了参谋，把党员培养成能人，把能人培养成党员。

目前，xxxx公司经理层中100%为党员，中层管理人员中党员的比例为50%，并且公司仍在不断加强党员队伍的培养、纳新工作，2010年新培养党员2名，积极分子3名，并有数名同志递交了入党申请书。

（二）重视实绩，开展以企业文化建设为主要内容的党员评议活动好的企业文化，只有经公司上下齐心、共同培育，才能使其真正成为全体员工共同的价值观、方向标和座右铭，从而促进企业不断壮大发展。

为了充分发挥党组织在企业文化建设中的主力军作用，公司党支部持续开展了以企业文化建设实绩为主要依据的党员评议活动，对公司两个层面（领导层和普通员工层）的党员实施了党内激励。

实践中，党支部通过“三会一课”，不断组织学习、强化岗位责任意识，督促党员们在不同的岗位共同为建立良好的企业文化创优争先。

比如，公司领导班子中的党员结合xx和公司三年发展战略，将“打造一流产品、创建一流服务”的企业发展目标列入其中，并制定质量手册及规划手册去落实，较好地将“居安思危、知难而进、超越拼搏、优质高效”的企业文化建设上升到了公司应有的高度。

在日常工作中，党支部则强调党员必须以身作则，积极将履行岗位职责与促进企业文化建设相结合，从细微处将“居安思危、知难而进、超越拼搏、优质高效”的文化内涵落到实处，从而较好地发挥了党支部“一面旗”和党员“一盏灯”的示范作用。

四、强化党支部的宣传辐射力，把企业文化建设推向深入为了适应公司企业文化建设的新需要，公司党支部把宣传工作当做一项重点工作来抓。

一方面，扩大宣传阵地，加强对企业文化的传播。

公司特地组织了由三人组成的通讯员小组，利用光明集团网站和光明食品报这两个良好的平台，积极撰写投稿，在2010年“三夏”农忙中xxxx公司荣获“最佳组织奖”，三名通讯员全部获奖，使企业良好形象在集团和农场内部得到很好的展示。

公司还利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等形式将公司的企业核心文化内容用不同的方式展示出来。

坚持以人为本，充分发挥网络在企业文化建设中的作用，策划实施QQ 群、QQ论坛等网络即时通讯工具，实时收集广大员工的意见、建议，并及时进行回复反馈，从而为企业实现良性沟通和民主管理建立了快速、便捷、畅通的渠道，起到了良好效果。

另一方面，通过一系列措施，打造公司视觉新形象。

比如，将公司的企业宗旨、企业精神等标语上墙，将每个车间都挂上统一标示标牌；建造车棚，加强车辆管理，改变了以往车辆摆放无序杂乱的形象；制做统一工作服，将员工形象统一，同时也提高了凝聚力；加强卫生管理，将公司建设成花园式厂区，并组织进行卫生评比活动，强化员工卫生观念。