工作总结：坚持“三注重”着眼“三精准”,圆满完成市县乡领导班子换届
村居换届选举工作总结
村居换届选举工作总结一向面朝黄土背朝天的村民一个个挺直腰杆，正式揭开换届选举的庄严序幕。
下面是店铺整理的村居换届选举工作总结，欢迎阅读。
篇1：村居换届选举工作总结_乡村级组织换届选举工作在上级部门的关心帮助下、在县指导组的悉心指导下，乡党委、政府结合全乡实际，强化领导、严格程序、发扬民主，坚持谋求发展、促进稳定、倡导民主、推动和谐的工作思路，把此次换届选举当作全乡的一项重大任务来抓。
整个换届选举工作始终遵循“坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事”的原则，切实做到了准备工作扎实有效、组织领导保障有力、实施过程依法有序、选举结果成效显著，为加强基层组织建设，推动全乡经济社会又好又快发展打下了坚实的组织基础，顺利实现了党员干部满意、广大人民群众满意、各级组织满意的既定目标。
一、基本情况_乡辖25个村委会、265个自然村，324村民小组，全乡总人口4.5人，共有农村党员764名，共有选民32416名。
10月19日上午9时，乡党委召开了村级组织换届选举工作动员大会，从而正式启动了_乡村级组织换届选举工作。
(一)党支部换届选举基本情况：至11月6日，全乡25个农村党组织圆满完成党支部换届选举工作，顺利实现了党员干部满意、广大人民群众满意、各级组织满意的既定目标。
全乡25个农村党支部产生支部委员80人，其中支部书记25人，第一支部书记3人，支部副书记8人(含大学生村干部3人)，新当选支部书记5人，妇女委员11名，占总数的13%，少数民族1名，支部成员中35岁以下的6人，36-45岁的有26人、46-55岁的有30人，56岁以上的有18人;文化结构：初中文化32人，高中及中专44人，大专以上4人。
(二)村委会换届选举基本情况：截至11月24日，全乡25个村委会全部换届完毕，选出村委会委员86人，其中女性25人，村主任25人，一般委员61人，新当选3人;村委会成员35岁以下的有5人，36-45岁的有26人，46-55岁的有31人，56岁以上的有24人;文化程度：初中文化41人，高中及中专文化45人，大专以上文化3人。
2017年乡镇换届工作总结
2017年乡镇换届工作总结自全区启动乡镇换届工作以来，我镇高度重视，加强组织领导，加大宣传教育，严格规范程序，严肃换届纪律，加强督查指导，确保乡镇换届工作风清气正。
通过这次换届，选出一支懂政策、有思路、能力强、作风硬，执政为民、开拓进取、务实求新、干事创业的乡镇领导干部队伍。
一、加强领导，提供组织保障乡镇换届工作，是基层民主政治生活中的大事，换届工作的顺利进行，有利于地区经济社会的健康持续发展。
为确保乡镇换届工作顺利进行，镇党委把换届工作列入重要议事日程，制定《镇党委换届工作实施方案》。
成立了咸水沽镇换届工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，其他班子成员为小组成员，下设办公室，设在镇党委办公室。
镇党委办公室作为换届工作主体，充分发挥职能作用，严把工作程序，严格规范操作，严把组织要求，组织协调，扎实推动工作开展。
二、加大宣传，提高思想认识镇党委把做好这次换届选举的宣传工作，作为教育党员群众，凝聚力量，鼓舞人心的重要手段，制定宣传工作计划，通过印发宣传材料、政策咨询、专题报告、张贴标语、制作宣传展板等多种形式，宣传镇党委换届选举的重大意义，宣传镇党委五年来在经济社会各项事业发展中取得的成绩和经验。
开展换届纪律宣传教育活动，采取党委中心组先学，再组织全体镇村干部集中学习纪委、中组部《通知》精神以及市、区委严肃换届纪律要求，教育党员干部，特别是领导干部顾大局、守纪律，自觉抵制不正之风；开展专题承诺活动，镇党委向组织部承诺，确保换届纪律工作落到实处；开展谈心谈话活动，镇主要领导与每位班子成员谈心，及时做好思想工作；开展重点宣传活动，开展问卷调查活动；多形式多渠道广泛宣传中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，畅通举报专用渠道，营造浓厚的严肃换届纪律氛围。
三、规范程序，保障流程顺畅在换届选举过程中，镇党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。
一是加强指导，全程督查。
乡镇党委换届工作总结范文2022
乡镇党委换届工作总结范文2022强化党的领导，总揽定向立标。
换届工作涉及面广，政治性、政策性强，社会关注度高，必须落实全面从严治党的要求，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保正确方向。
XX区委坚持把加强党的领导贯穿乡镇党委换届工作始终，认真履行主体责任，强化组织领导。
一是注重超前谋划。
分别于2022年11月、2022年5月两次组织调研组对乡镇领导班子运行情况集中调研，深入了解班子运行、整体结构、优化方向、进退留转等情况。
同时，区委书记、组织部部长分别与乡镇党委书记进行换届前谈心谈话，进一步了解各乡镇班子整体结构、工作状态、优化方向、进退流转等情况，对乡(镇)领导班子的调整配备工作立足于抓早、抓紧、抓实，做到筹划在前，安排在前。
二是注重提供组织保障。
成立了由区委书记任组长的乡镇换届工作领导小组，先后7次召开区委常委会，5次召开书记专题会议，专题听取汇报，研究部署乡镇党委换届工作，充分发挥领导和把关作用。
各乡镇党委也都成立相应的领导工作机构，加强领导，各负其责，形成合力。
区委制定了《中共XX区委关于做好乡镇领导班子换届工作的实施意见》，对工作布局、时间安排等方面提出了明确要求。
区委组织部严格落实区委要求，自始至终加强指导，精准精细标准运作，推动乡镇党委换届工作按照规定时间节点完成。
换届期间，区委派出2个换届指导组，对乡镇党委换届工作全程跟踪指导，传导压力，落实责任。
三是强化党委主体责任。
区、乡两级党委书记切实履行党委换届第一责任人职责，对换届重大工作亲力亲为，亲自抓、深入抓。
区委书记带头与与县级党政、人大、政协领导班子成员和其他县级领导干部，区直部门主要领导、乡镇、社区党政主要领导107人开展了严肃换届纪律谈心谈话，并分别于4月18日、6月22日两次换届工作部署会上提出了四个一律和三个坚决的纪律要求。
同时，各乡镇党委也定期召开会议，听取进展情况汇报，安排部署工作，保证了换届健康有序开展。
坚持纪律挺前，确保风清气正。
2020年最新乡镇换届选举工作总结
2020年最新乡镇换届选举工作总结2020年最新乡镇换届选举工作总结2020年最新乡镇换届选举工作总结乡镇领导班子换届是乡镇政治生活中的一件大事，也是社会主义民主政治建设的一个重要方面。
下面是第一整理的20乡镇换届选举工作总结，。
篇1。
20乡镇换届选举工作总结县乡镇党委换届选举工作自20年11月开始，到20年2月底结束。
根据州党委的统一安排和部署，县委高度重视乡镇党委换届选举工作，统一思想认识，精心安排部署，严格按照党章和中国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定，扎扎实实做好乡镇党委换届选举工作。
整个选举工作组织有力、人员到位、制度健全、措施得力，确保了换届选举工作的顺利进行，并实现了预期目标，为进一步推进我县新农村建设，加快实现规划和全面建设小康社会提供了强有力的组织保证。
一、基本情况在县委的正确领导和各督导组的指导下，全县18个乡镇和2个农场党委于20年2月28日全部完成换届选举工作，并且都按照换届人事方案顺利产生了新一届乡镇党委班子和纪委班子。
全县20个乡镇（场）党员代表1112名，共有1104名党员代表参加了选举（有8名党员代表因病和外出未参加选举）。
发出选票1104张，收回选票1104张，其中选举党委委员有效票1089票，无效票15票;选举纪委委员有效票1099票，无效票5票;选举出席中国共产党县第十次代表大会代表有效票1095票，无效票9票。
选举产生了新一届委员会委员160名，书记20名，副书记39名;选举产生纪委委员62名，书记20名;选举产生了出席中国共产党县第十次代表大会代表199名。
党委委员得票率达到99.4，纪委委员得票率达到98.6，出席中国共产党县第十次代表大会代表得票率达到98.7。
二、取得的成效从总体上看，全县乡镇党委换届选举工作是顺利的，成功的。
可以概括为四个方面一是各乡镇（场）党委都按期进行了换届选举，获得了成功，成功率达到100。
二是在换届人事上，拓宽了选人、用人渠道，把一批德才兼备的优秀年轻干部充实到了乡镇党委班子中，为进一步加强我县农村基层组织建设奠定了基础。
【乡镇汇报】安国市南娄底乡农村“两委”换届工作汇报
【乡镇汇报】安国市南娄底乡农村“两委”换届工作汇报安国市南娄底乡农村“两委”换届工作汇报全市“两委”换届动员会后，南娄底乡党委按上级的安排部署，通过加强领导、周密组织、细化措施、聚力攻坚，全力打好“两委”换届这场硬仗。
我乡于2014年12月19日召开了全乡“两委”换届动员大会，正式启动了村“两委”换届工作。
我乡换届工作在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部门的紧密指导下，特别是在乡村两级干部群众的密切配合和支持下，经过近四个多月的努力，终于全部完成了任务目标。
主要做法如下：一、加强领导，强化组织，确保了村“两委”换届工作有序开展一是强化乡镇党委全面领导村“两委”换届的意识，认真落实党委书记换届工作第一责任人职责。
在换届工作中，我乡规定凡是与换届有关的事情，党委书记全程参与；凡是与换届有关的工作，党委书记优先研究处理。
在换届工作的自始至终，确保了党委对换届工作的绝对领导，充分发挥了党委书记第一责任人的职责。
二是乡村两级都成立了换届工作领导小组，明确了各自职责、人员，实行一级抓一级，层层抓落实，把党委的意图落实到两委换届工作的各个环节。
三是制定换届选举方案，保证了换届工作有条不紊。
我们认真研究市换届工作实施方案，努力把握好换届选举工作的指导思想、目标要求，特别是对换届的基本原则、任职条件和职数设置进行了认真的研读和把握，同时还严格全市换届工作对各时间节点的要求，在此基础上，制定了立足实际，目标明确，措施得力，便于操作的村“两委”换届实施方案。
二、立足乡情，把握村情，确保换届工作扎实推进一是研透村情，吃准下情，不打无把握之仗。
乡党委多次召开换届选举调度会，汇总十四个村的情况，然后提交党委班子扩大会进行研究讨论，做到了底子清，心中明。
二是把握民情，吃准民心，实现以人为本。
首先认真了解村两委干部的心理，征询他们对换届工作的看法，统一两委干部的思想。
其次是征询村民对任期内两委班子的评价，以及群众对换届的所思所想，取得群众的对换届工作的理解和支持。
组织部镇街换届工作总结
组织部镇街换届工作总结
近日，组织部镇街换届工作顺利完成，为了总结工作经验，提高工作效率，现
对本次换届工作进行总结如下：
一、充分准备，确保顺利进行。
本次换届工作前期，各部门充分准备，做好各项工作的筹备工作，包括人员安排、材料准备、会议安排等，确保了换届工作的顺利进行。
二、严格执行程序，确保公正公平。
在换届工作过程中，严格执行程序，依法依规进行选举程序，确保了换届工作
的公正公平，保障了每一位候选人的权益。
三、加强沟通，促进团结。
在换届工作中，各部门之间加强沟通，及时协调解决问题，促进了团结和合作，为换届工作的顺利进行提供了有力保障。
四、强化宣传，提高知晓率。
在换届工作中，加强宣传工作，提高了选民的知晓率，增强了选举的合法性和
公信力，为换届工作的顺利进行提供了有力支持。
五、总结经验，不断提高。
在本次换届工作中，各部门都做了大量工作，积累了丰富的经验，同时也发现
了一些问题和不足，需要在今后的工作中加以改进和提高。
综上所述，本次组织部镇街换届工作取得了圆满成功，但也暴露出了一些问题
和不足，希望各部门能够在今后的工作中不断总结经验，提高工作水平，为更好地为人民服务而努力奋斗。
抓住“五个关键” 选优配强领导班子
抓住“五个关键”选优配强领导班子中共赣州市委常委、组织部长孙正森当前，各地按照中央的统一部署，扎扎实实开展省市县乡集中换届工作。
选好干部，配强班子，既是换届工作中群众普遍关注的焦点，也是换届工作的一项重大任务。
工作中，要切实抓住“五个关键”，不断深化干部人事制度改革，选优配强各级领导班子，为地方又好又快发展提供坚强的组织保证。
一要突出选好“一把手”，选优配强班子“龙头”。
班子强不强，关键在班长。
要按照重要岗位干部重点管理的要求，从严选好配强县乡党政正职。
要着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好的干部担任县乡党委书记，要选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主要负责人。
同时，县乡处在改革发展稳定的第一线，任务重、矛盾多，要特别注重人选的实际工作能力、地方基层领导工作经历，尤其是下一级党政正职经历，注重把领导经验丰富、善抓发展、善促和谐的干部挑选到县乡“一把手”岗位上来。
二要完善考察机制，准确识别干部德才表现。
考察是准确识别干部的重要一环，能否将踏实干事、政绩突出、群众公认的干部选拔进领导班子中来，与是否全面真实准确地考察了解干部密切相关。
要扩大干部考察的范围，将“两代表一委员”、一线基层干部、服务对象和普通群众列为民主推荐、民主测评和考察谈话的对象，不断扩大干部考察民主；要推行政绩公示制度，将干部的政绩通过媒体公示于众，接受群众的监督和评判，并解决“一项政绩、大家都用”的问题；要不断完善符合科学发展观要求的政绩评价制度，正确区分干部的显绩和潜绩，不让基础薄弱、条件艰苦地方工作的干部吃亏；要实行上溯考察、生活圈考察、反向测评等工作机制，创新干部考察的方式方法，着力解决考察失实失真问题，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。
三要创新选人办法，搭建公平竞争舞台。
要在换届工作中加大竞争性选拔干部力度，建立“能者上、庸者让”的工作机制，真正将能干事、干成事、能扛事、不出事的干部大力选拔上来。
X县乡镇党委换届工作进展情况汇报
一、基本概况xx县位于皖鄂赣三省交界处，辖9镇13乡209个村（社区），人口84.7万，基层党（工）委33个，党总支235个，党支部1232个，党员32011名，其中乡镇党委22个，农村党总支180个、党支部516个，农村党员25396名。
省换届工作会议部署后，县委组织部及时汇报，结合贯彻省、市会议精神，提出我县乡镇党委换届工作初步实施方案，提交县委研究。
县委高度重视，科学谋划，周密部署，工作有序推进。
现将工作进展情况汇报如下：二、工作情况为积极稳妥地推进全县乡镇党委换届工作，高标准、高质量地完成这次换届选举，我县按照省市委要求，进行了认真研究和部署。
1、着力强化组织领导，精心部署换届工作。
一是迅速进行安排部署。
2月14日，召开县委书记专题会议，传达学习省委市县乡领导班子换届工作会议暨业务培训会议精神及省委组织部邓向阳部长和何军副部长讲话精神，并对乡镇党委换届工作初步实施方案和乡镇党委换届工作日程初步安排进行了专题研究。
2月23日，县委常委会专题研究乡镇党委换届工作方案,成立相关组织领导机构，并对换届工作作出部署。
二是成立领导机构和工作机构。
县委成立了由县委书记任组长的乡镇党委换届工作领导小组；从县直机关抽调72人，成立22个由党员联系县干任组长、部分县直单位主要负责人任副组长的工作指导组，加强对乡镇换届工作的指导。
并从县纪委、县委组织部抽调6人组成组织人事纪律监督检查组，切实担负起对乡镇党委换届工作的纪律监督职责。
同时成立了人事安排、代表选举、宣传工作、保障工作等4个工作组。
三是及时进行动员。
3月1日召开全县乡镇党委换届工作会议，对乡镇党委换届工作进行了专题安排部署，会上，向县级党员领导干部、换届指导组和监督组成员、各乡镇党委书记、分管副书记、组织委员发放了提醒卡，签订了严守换届纪律承诺书。
召开了专题业务培训会，对分管副书记、组织委员、乡镇党委换届工作指导组副组长、成员进行了业务培训。
根据《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关要求，拟定了乡镇党代会选举工作流程和简明实用的业务辅导材料，包括召开会议请示、大会选举办法等34种文件样式和各种表格供乡镇参考。
2023年乡镇村两委换届工作总结
2021年乡镇村两委换届工作总结齐桥镇村两委换届选举工作依据市委市政府的统一部署,在市委组织部的详细指导下，我镇结合实际，经过仔细的调查讨论，细心部署，我们严格根据市委、市政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施看法》的要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，乐观稳妥推动，达到了预期的目的。
从2月开头，至4月30日全部结束。
现将我镇换届工作总结如下一、基本状况窗体顶端全镇68个村中，68个村完成村代会推选，其中68名村党支部书记兼任村代会主席，占100%。
68个村完成党支部选举，完成率为100%。
支部书记连选连任的45人，占88%，68个村完成村委会选举，完成率为88%，村委会主任连选连任的39人，占68%，58个村已经完成村监会的推选。
全镇农村党员2300名，除去因身体缘由不能参与选举的党员22名，参与村支部换届的有864名，参选率82%；本届登记选民数27656人，参与选举的有26274人，参选率达95%。
二、主要特点窗体顶端从总体上看，这次村“两委”换届选举工作主要呈现出四个特点。
(一)群众民办法识明显增加，选民参选率高。
广阔党员和选民都非常珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，乐观参加，表现出了极大的热忱，全镇选民平均参选率达到95%。
(二)村“两委”换届统筹支配，压茬进行。
在这次村“两委”换届选举中，我们根据“因村制宜，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹支配，压茬进行。
对个别村情简单的，提前介入，摸准状况，因村制宜，一村一策。
由于我们指导思想明确，措施得当。
(三)新一届村“两委”xx整体素养明显提高，结构更趋合理。
特殊是把一大批“双带”力量强的人才选进了村“两委”xx，在新一届村“两委”成员中，致富带头人达到60%以上。
(四)选举秩序井然，xx实现了平稳过渡。
选举大会秩序井然，没有消失任何扰乱选举的现象，新老xx交接顺当，实现了平稳过渡。
换届选举工作总结(精选3篇)
【第1篇】党组织换届选举工作总结在区委的正确领导下，在区委组织部具体指导下，洪武路街道工委根据市、区有关指示精神，加强领导，及早谋划，精心组织，措施有力，圆满完成了社区党组织换届选举工作。
具体情况总结如下：一、基本情况和特点我街道于9月底圆满完成了10个社区党组织换届选举工作。
此次社区党组织换届选举均采取“两推一选”的选举方式，共推选出社区党组织委员86人，从选举的结果看，主要有以下三个特点：一是社区党组织班子结构得到优化。
班子成员的文化程度明显提高，本科以上学历的有30人，同比提高48%；年龄结构更趋合理，基本形成了梯次配备，新一届社区党组织班子成员平均年龄49岁，其中37周岁以下19人；女性成员比例得到提高，新产生的社区党组织委员中女性50人。
二是党员群众民主参与意识明显增强。
通过这次党组织换届选举，党员参选率达到了 92.3%。
三是党员骨干的地位得到凸显。
选举产生社区党组织书记10人，副书记11人；党组织班子86名成员均高票当选。
二、主要做法和成效在全街各级党组织的高度重视和广大党员群众的积极参与下，我街道立足实际，按照“四个到位”的要求抓好社区党组织换届选举工作。
一是强化组织领导，责任包干到位。
为确保社区党组织换届选举工作有序推进，助推换届选举责任包干到位。
严格落实“第一责任人”职责，由街道书记亲自挂钩联系、牵头协调解决重点社区矛盾问题；分管换届选举工作领导具体抓、全程跟踪指导；班子成员分工负责，分片包干到底。
成立街道工委社区党委选举工作领导小组，精心挑选责任心强、业务素质高，且具有换届工作经验的干部全程参与指导社区换届选举工作。
同时，着重对社区推选候选人的资格审查、公布，以及投票选举等关键环节，实施现场督导，确保每一个环节公开透明。
结合街道实际，制定了社区党组织换届选举工作方案、关于严肃洪武路街道社区党组织换届选举工作纪律的通知等文件，有效保证了选举工作的严密性。
二是深入调查研究，精心谋划到位。
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工作总结
坚持“三注重”着眼“三精准”，圆满完成市县乡领导班子换届
XX市严把政策程序、精准选人识人、精心组织实施，圆满完成市县乡领导班子换届，实现了“选出好干部，配出好班子，换出好面貌”的目标。
一是注重统筹协调
市委牢牢把握对换届工作的主导权，对市县乡领导班子集中换届和沙坡头区选举成立首届四套班子统筹考虑，统一部署，做到政策、程序、步骤、时间、措施、责任、纪律“七个明确”。
坚持下好综合分析研判“先手棋”，组织开展了对市委管理的领导班子、领导干部及县（区）直部门、乡镇主要负责人综合考核评价工作，对班子运行状况、结构特点和领导干部的优点不足、工作匹配性等进行综合分析研判，确保人岗相适。
注重做好人事安排“统筹”文章，坚持同级几套班子换届人事同步考虑，县、乡领导班子分别在全市、全县范围内统筹，对县（区）领导班子进行调整优化。
二是注重基层基础
坚持“重担当、重基层、重实绩”用人导向，注重选拔使用长期在贫困地区、基层一线、实绩突出的干部，从基层提拔11名优秀干部担
任县级领导班子副职或市直部门副职，有2名是自治区表彰的优秀乡镇党委书记；从市、县直机关选拔54名干部到贫困县乡任职。
换届后，县（区）领导班子中有乡镇党政正职工作经历的干部33名。
重点选优配强乡镇党政正职，选配39名做群众工作能力强、熟悉“三农”、工业、城镇管理等工作、善于处理复杂问题、敢抓敢管、执行力强的乡镇党委书记。
三是注重班子功能
坚持以事择人、人岗相适，统筹优化班子结构，注重班子成员年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配。
跨县（区）交流或提拔党政班子成员5名，从市直部门选派15名熟悉党务、经济、产业发展的干部到县（区）党政领导班子任职，从事业单位调任县级领导班子成员1名，对不适宜在县（区）任职的3名干部调整到市直部门工作。
注重上下级领导班子和同一班子的年龄梯次配备，对年龄较大、工作经验丰富、实绩突出的干部推荐到上级领导班子任职，既充实强化班子整体功能，也为下一步培养选拔优秀年轻干部腾出了空间。
换届后，县（区）党政领导班子形成了以40岁至50岁为主体的老中青梯次配备，熟悉本地情况和主导产业的干部占52%。
四是精准识别代表委员身份
坚持党组织主导代表、委员人选推荐提名，严把人选资格条件，切实提高代表、委员质量。
规范代表、委员人选职业分类，建立审查协作
机制，认真核实、严格认定代表、委员人选身份，重点防止党政干部、企业负责人挤占工人、农民、专业技术人员代表名额，确保代表、委员身份的真实性和结构的合理性。
提名推荐的代表、委员人选，结构、比例均符合“两升一控一保证”的要求和有关规定。
五是精准考察工作业绩
组织部门会同统战部门、代表选举机构等，对代表、委员人选的履职能力、群众基础、工作业绩等方面情况逐一进行全面考察，确保提名的代表、委员有突出的工作实绩和较强的参政议政能力，能发挥模范带头作用。
坚持凭实绩用干部，提拔或调整到重要岗位的，重点看干部是否干得好，综合素质是否过得硬，工作成绩是否处在前列。
换届中，新选拔进市、县领导班子的干部，都是在推进重点项目中敢作敢当、实绩突出、关键时刻能够顶得住、干部群众公认的干部。
六是精准研判政治表现
对提名的代表、委员人选的政治表现情况充分征求基层党组织和纪检机关、审计、公安、法检、工商、税务、信访等有关方面的意见，人选为领导干部的，认真核查个人有关事项报告情况。
凡存在政治品质和道德品行有问题、涉嫌违纪违法、身份上弄虚作假等情形的，坚决不推荐提名为代表、委员人选。
先后对245名提名人选报告的个人有关事项进行了核查，有35人因不如实报告个人有关事项或存在违纪违法、信用度不高等问题被取消代表、委员提名资格。
市县乡领导班子换届结束后，市委第一时间召开新一届市级领导班子自身建设会议，对全面加强自身建设作出动员部署，坚持以上率下，着力打造政治坚定、担当作为、为民务实、团结和谐、清正廉洁的过硬领导集体。
下一步，将认真贯彻落实X书记在全区组织部长会议上的重要讲话精神，按照X部长对今年组织工作的安排部署和调研时的讲话要求，把市县乡领导班子换届中形成的经验和做法运用到今后的工作中，真正做到配优配强班子、选准用顺干部，为建设开放富裕和谐美丽XX提供坚强的组织保证。