全国营销业资格认证新近动向
2024年认证认可服务市场发展现状
2024年认证认可服务市场发展现状认证认可服务市场是近年来快速发展的一个行业，为各行各业提供认证、检测、检验、评估、认可和监管等服务。
它在推动经济发展、提高产品质量、促进贸易畅通和维护消费者权益等方面发挥着重要作用。
本文将从市场规模、主要行业需求、发展趋势等方面对认证认可服务市场的现状进行分析。
市场规模认证认可服务市场的规模呈现出持续增长的趋势。
随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，企业对质量管理和标准化认证的需求日益增加。
根据统计数据显示，2019年中国的认证认可服务市场规模达到xx亿元，比上年增长xx%，预计未来几年仍将保持较高的增长速度。
主要行业需求认证认可服务市场的需求呈现出多样化和专业化的特点，主要分布在以下几个行业：1.制造业：中国制造业的快速发展带动了质量管理和标准化认证需求的增加。
制造业企业积极采取认证认可服务，提高产品质量，增强竞争力。
2.食品安全：食品安全成为民众关注的重要问题，对食品安全认证的需求呈现出快速增长的势头。
食品企业通过认证认可服务来提高食品质量和安全标准，保障消费者权益。
3.能源与环保：随着环保意识的提高，能源与环保行业对认证认可服务的需求也在增加。
企业通过认证认可服务来提升环境管理能力，推动绿色发展。
4.医药卫生：医药卫生行业对质量和安全的要求极高，对认证认可服务的需求也较为旺盛。
药品生产企业通过认证认可服务，确保产品质量和安全性。
发展趋势认证认可服务市场在未来仍将保持较高的增长势头，主要体现在以下几个方面：1.专业化发展：认证认可服务市场将进一步深化专业化发展，提高服务的针对性和精准度。
通过建立专业化的认证认可机构和团队，提供更加全面、可靠的服务。
2.技术创新：随着科技的不断进步，认证认可服务市场将加大对技术创新的投入。
例如，利用人工智能和大数据技术，提高认证认可过程的效率和准确性。
3.国际化发展：认证认可服务市场将积极推进国际化发展，加强与国际认证认可机构的合作与交流。
全国职业资格证书的行业拓展与市场需求
全国职业资格证书的行业拓展与市场需求随着我国经济的不断发展和职业领域的多元化，职业资格证书的重要性逐渐凸显，成为评价个人职业素质和行业竞争力的重要依据。
全国职业资格证书的行业拓展与市场需求的研究，不仅对于推动职业教育的发展，也对于促进就业和提升人才素质具有重要意义。
一、职业资格证书的行业拓展职业资格证书的行业拓展是指职业资格证书覆盖的行业范围不断增加和拓宽。
随着我国经济结构的转型和升级，职业技能要求也不断提高，更多的新兴职业涌现出来。
因此，原有的职业资格证书已经不能完全适应市场的需求，需要根据行业的发展趋势进行不断的拓展与升级。
例如，在互联网行业的发展中，出现了一系列的互联网相关职业资格证书，如互联网工程师、数据分析师等，以适应这一新兴行业的人才需求。
同时，行业拓展也意味着职业资格证书的专业领域更加细化和专业化。
传统的职业资格证书通常是涵盖较为广泛的行业范围，而随着科技的进步和社会经济的发展，越来越多的领域需要专业人士的参与和服务。
因此，针对某些细分行业，相应的职业资格证书也应运而生。
例如，在医疗行业中，除了医生和护士等基础职业之外，还需要专业的医疗设备维护人员、医疗数据分析师等专业人才，而相应的职业资格证书也应运而生。
二、市场需求对职业资格证书的影响市场需求是职业资格证书发展的重要推动力。
随着我国经济的快速发展和市场的不断扩大，各行各业对于人力资源的需求不断增加。
而职业资格证书的持有者通常具备较高的专业能力和职业素质，成为用人单位首选的目标。
因此，市场需求对于职业资格证书的开发和推广具有至关重要的影响。
首先，市场需求促进了职业资格证书的多样化发展。
随着市场的竞争日益激烈，企业对于员工的要求也越来越高。
一个持有相关职业资格证书的员工，具备一定的专业技能和职业素养，更能够适应市场竞争的需求。
因此，为了满足不同行业、不同岗位的市场需求，职业资格证书的种类也呈现出多样化的趋势。
其次，市场需求推动了职业资格证书的更新与升级。
营销行业的发展现状与趋势
营销行业的发展现状与趋势一、发展现状营销行业作为商业活动中至关重要的一环，随着消费者行为的不断变化和科技的快速发展，也在不断演变和创新。
当前，营销行业呈现出以下几个发展现状：1.数字化转型加速：随着互联网的普及和移动互联网的快速发展，营销过程越来越数字化，企业借助大数据、人工智能等技术实现精准营销和个性化服务。
2.内容为王：内容营销成为各大品牌的重要策略之一，通过优质内容吸引用户关注、建立品牌认知度和用户忠诚度。
3.社交媒体营销兴起：社交媒体平台的崛起改变了传统营销方式，企业通过社交媒体实现与用户的无缝互动，增强用户体验和品牌黏性。
4.线上线下融合：线上线下融合营销模式逐渐成为主流，消费者在线上获取信息，线下体验产品和服务，双向渠道互动更加顺畅。
二、发展趋势未来，随着科技的不断创新和消费者需求的不断升级，营销行业将呈现出以下几个发展趋势：1.数据驱动：数据将成为营销决策的核心，企业通过数据分析和挖掘，精准锁定目标用户，提升营销效果。
2.智能营销：人工智能技术在营销领域的应用将更加广泛，智能推荐、智能客服等技术将进一步提升用户体验。
3.跨平台整合：未来营销将越来越跨平台，通过整合各大平台资源，实现全渠道营销，提升曝光和转化率。
4.个性化定制：消费者对个性化服务的需求将越来越强烈，营销将更加注重用户需求，提供个性化定制的产品和服务。
5.品牌社交化：未来品牌将更加注重与用户之间的互动和连接，通过社交化营销建立品牌与消费者之间的情感链接。
综上所述，随着数字化、智能化的影响，营销行业将朝着更加数据化、智能化、个性化的方向发展，企业需要不断创新和适应市场的变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
资格认证的前景与发展趋势分析
资格认证的前景与发展趋势分析随着社会的发展和人才竞争的激烈化，越来越多的人开始关注和追求资格认证。
资格认证是一种通过考试或评估来验证某人在特定领域所具备的知识、技能和经验的程序。
它旨在为个人提供专业认可和职业发展机会，并为雇主提供可靠的招聘和晋升参考。
本文将分析资格认证的前景及其发展趋势。
首先，资格认证在现代社会的重要性不言而喻。
在我们日常生活和工作中，各行各业都对专业素质和能力有着更高的要求。
通过资格认证，个人可以证明自己在特定领域具备一定的专业知识和技能，增加求职竞争力。
而对于雇主来说，资格认证可以作为筛选人才的重要标准，帮助他们更准确地评估求职者的能力和潜力。
其次，随着经济的快速发展和行业专业化程度的提高，对于特定领域专业人才的需求也日益增长。
各行各业纷纷出台相关资格认证制度，以确保从业者的专业素质和能力得到保障。
这不仅给予了从业者更多的晋升机会和职业发展空间，同时也让雇主更加信任他们所招聘的人才。
再次，随着信息技术的迅猛发展和互联网的普及，资格认证也得到了进一步的发展。
现在，许多资格认证机构已经将考试方式转向了在线平台，使得人们可以更加便捷地参与认证考试。
这种方式不仅提高了认证的灵活性和可及性，并且可以更好地防止考试作弊行为，确保认证的公正性和可靠性。
此外，随着全球经济一体化的进程，各国对于认证的认可也日益增加。
许多国际性的资格认证，如博士学位、注册会计师等，逐渐成为跨国企业和跨国组织招聘人才的重要参考依据。
这为有志于在国际舞台上发展的人们提供了更多的机会和选择。
虽然资格认证在未来的发展中面临一些挑战，如认证标准的统一性和质量控制等问题，但它的前景依然十分广阔。
随着社会对于人才的需求不断增长，资格认证将越来越成为人们追求职业发展的重要途径。
未来，我们可以预见到，资格认证将进一步向专业技能认证、职业能力认证和创新能力认证等方向发展，以满足不同领域人才的需求。
综上所述，资格认证在现代社会中具有重要的意义和广阔的发展前景。
全国职业资格证书的政策与发展趋势
全国职业资格证书的政策与发展趋势一、引言全国职业资格证书是国家教育体系中的一项重要认证标准，对于提高劳动者的职业技能、增强就业竞争力以及推动经济发展都起着重要作用。
本文将探讨全国职业资格证书的政策和发展趋势，以期为读者提供全面的了解和参考。
二、政策背景1. 国家政策推动自改革开放以来，国家在推动职业教育与人力资源开发方面制定了一系列政策法规，尤其是2006年《职业教育法》的颁布，明确提出职业资格证书的地位和重要性，进一步推动了全国职业资格证书的发展。
2. 部门合作推进为了更好地实施职业资格证书制度，相关政府部门积极合作，共同推进。
国家职业资格证书制度改革领导小组、教育部、人力资源社会保障部等部门相互配合，统筹规划，形成协同效应，为职业资格证书的管理和发展提供了有力支持。
三、政策要点与发展趋势1. 政策要点(1) 资格证书体系优化国家不断加强职业资格证书的标准化建设，完善并优化资格证书的评价体系，统一考试内容和标准，提高证书的权威性和可信度。
(2) 制度建设创新国家职业资格证书制度改革已逐步推行“准入制”和“准出制”，即由国家或相关部门依据一定的准则对具备一定条件和能力的人员进行职业资格的认证，进而保证人员能够在相应职业领域内自由流动和就业。
(3) 提高证书使用率国家出台政策鼓励用人单位优先考虑持有职业资格证书的人员，为获得职业资格证书的劳动者提供更多的就业机会和晋升通道，以激励更多人积极参与职业资格证书的考试和评价。
2. 发展趋势(1) 多元化职业需求随着社会经济的不断发展和技术的快速更新，职业领域的需求也呈现出多元化的趋势。
未来，职业资格证书的发展将更加注重专业化和差异化，满足各行各业的特定需求。
(2) 网络化考试与认证随着互联网技术的快速普及，网络化的职业资格证书考试和认证将成为未来的发展趋势。
借助互联网平台，考试者可以更加便捷地参与职业资格证书的考试，提高考试的效率和便利度。
(3) 国际认可与对接随着中国经济的全球化进程，职业资格证书的国际认可和对接也日益重要。
资格认证的历史和发展趋势
资格认证的历史和发展趋势资格认证是指通过特定的评估程序，确认个人、组织或产品满足特定要求或标准的过程。
它可以提供公认的凭证，证明被认证者具备某个领域的专业知识、技能或合规性。
资格认证的历史可以追溯到古代，但在现代社会中得到了广泛的应用和发展。
一、资格认证的历史资格认证作为一种评估制度，有着悠久的历史。
最早的资格认证可以追溯到古希腊时期。
古希腊的毕达哥拉斯学派以及柏拉图学派便通过传师弟子的方式进行知识技能的传承与认证。
此后，在中世纪的行会制度中，工匠们通过学徒制度逐渐建立了一种技术资格认证体系。
到了近代，工业革命的兴起催生了职业教育和职业资格认证的发展。
19世纪末至20世纪初，欧美各国开始逐步建立起多个行业的职业资格认证机构，比如美国的工程师认证、律师资格认证等。
这标志着资格认证进入了现代化的阶段，为各个职业领域的专业化赋予了更高的标准和可靠性。
二、资格认证的发展趋势随着社会的进步和经济的发展，资格认证的应用范围越来越广泛，其发展也呈现出一些明显的趋势。
1. 国际化趋势随着全球化的不断推进，越来越多的行业和职业开始跨国经营和交流。
因此，国际性的资格认证标准和体系愈发重要。
一些国际性的认证组织和机构，如ISO（国际标准化组织）和国际职业资格认证协会（IVETA），已经开始制定和推广国际通用的认证标准，以便更好地促进全球合作与交流。
2. 专业化与个性化趋势在过去，许多行业的资格认证更注重广度而非深度，即对具备一定要求的基本技能的评估与认证。
然而，现在越来越多的行业和职业开始重视个性化的能力和专业化的知识。
因此，资格认证趋向于更加细分、精确，并逐渐向专业化和个性化发展。
3. 网络化与数字化趋势随着互联网和数字技术的普及，传统的纸质认证方式逐渐被电子认证所取代。
电子认证不仅可以提供更高的便捷性和可信度，还可以通过数字化的方式实现对认证数据的存储和管理。
此外，云认证等新技术的发展，使得认证过程更加高效和智能化。
高级营销员资格证书 [、全国营销员业务资格培训认证工作的回顾与展望]
![高级营销员资格证书 [、全国营销员业务资格培训认证工作的回顾与展望]](https://img.taocdn.com/s3/m/9bbcc0cf0912a216157929cc.png)
《高级营销员资格证书 [、全国营销员业务资格培训认证工作的回顾与展望]》摘要：、国商业技师协会市场营销专业委员会开发、推广全国营销员业技术格培训认证项目出发和立脚是"市场要、社会认可、与国际接轨企业和市场营销专业人员提供"，全国营销员业技术格培训认证项目全国全面推广年以得到了社会各界广泛关和认可目前"全国营销员格培训认证工作"已3省市落户全国围举办了三次统培训认证，现代企业市场营销活动包括市场营销研究、市场预测、新产品开发、分销、物流、广告、人员推销、直复营销、销售促进、售等而且现代市场营销观念不仅仅局限满足顾客而且包括创造顾客、全国营销员业格培训认证工作回顾与展望、国商业技师协会市场营销专业委员会开发、推广全国营销员业技术格培训认证项目出发和立脚是"市场要、社会认可、与国际接轨企业和市场营销专业人员提供"这将改变国人早已习惯"政府推动、政府认可"由人事、劳动行政部门统天下全国性职业（职称）培训认证市场现状了摸清营销员职业群分布情况及社会对营销员业技格培训认证项目认可程999年初协会和心河南、新疆两省区进行了营销员业技术格培训考试试实行了统教材、统考试纲、统试卷对考试合格者核发统《全国营销员职业综合评价等级证》两年多试工作河南省建立了70多约有近３万人次参加了培训考试近２万人取得了证参加培训考试人员主要包括各类高等和等职业专科学校营销专业应届毕业生、商品流通企业基层管理人员、生产加工企业营销管理人员、工商企业推销人员等些企业领导人深刻体会到面对顾客或客户系统培训营销员其业绩水平和成功率远远高那些没有培训人员许多参加营销员业技术培训考试人员认通培训和考试学到了市场济条件下要业知识提高了业水平和逻辑思维能力增强了市场营销观念懂得了发现和引导顾客实用技术对职和我能力发展有处从河南、新疆试验可以看出社会拥有广营销职业群体培训考试容基合社会和企业要因国商业技师协会市场营销专业委员会定从00年下半年全国围推广营销员业技术格培训认证项目并通各省市建立培训认证工作形式具体组织实施全国营销员业技术格培训认证项目全国全面推广年以得到了社会各界广泛关和认可目前"全国营销员格培训认证工作"已3省市落户全国围举办了三次统培训认证了加营销员业技术格培训认证工作推广力加强培训认证续和管理国商业技师协会市场营销专业委员会成立了"全国营销职业人员培训认证办公室"申请建立了"国市场营销（实现了上询、信息发布、交流勾通等功能随着全国市场营销理培训认证项目推广实施协会还将建立高层营销专业人才数据库营销专业人员和企事业单提供更广泛各"工作"具体组织实施也探出了从信息发布、媒体宣传、招生、培训、考试等整套比较规且着有成效模式次会议将请广东、天津等地区工作介绍他们验和作法供学习和借鉴广东省是全国市场济比较发达省份全国营销员业技术格培训认证项目广东地区推广以不仅得到了企业、学校及广营销专业人员普遍认可还得到了当地有关政府部门指导和力支持广州市济委员会今年六月印发了《关全面推进我市工业企业营销人员持证上岗工作实施见》要所属企业要分期分批组织营销人员参加由我会组织全国营销员业技术格培训认证并要实行持证上岗这也从另侧面印证了我们培训认证项目是合市场是有生命力三、深开发、全面推广市场营销职业人员业技术格培训认证项目是代赋予我们使命 0世纪初泰勒《科学管理原理》问世标志着人类告别验管理代进入了科学管理殿堂0世纪末世纪初是人类社会发展史上又崭新关键性期世界济发展变化呈现出两趋势是全球化二是市场化济发展、科学进步和信息革命浪高浪将世界卷入前所有全球化代；而市场化改革则使全球性竞争更加激烈给企业发展带了全方位挑战当今世界任何国、民族如它不想偏离人类明发展道就必然会以这样或那样方式参与济全球化进程我国政府顺应代潮流做出了主动加入战略策无疑是正确战略选择十多年努力我国已00年底正式成成员进入了竞争日趋激烈世界市场融入国际济循环国济要全球化和济体化国际竞争发展方面应宏观上把握济运行规律搞宏观调控另方面也是更重要方面是要企业层面上进行管理创新世界著名管理学专彼得·德鲁克指出现代企业主要职能有两是创新再就是营销随着国有企业初次创业制安排实现与完成具有差别性优惠政策取消改革先发效应已变得不再明显现代企业制相继建立对处平台上企业说要竞争取胜还必须进行以管理创业主导?二次创业"彻底变计划济体制下形成行政型、验型、粗放型管理模式使向市场化、知识化、集约化方向发展实现营管理现代化可以说国即将进入与管理相结合改革和与改革相结合管理新期营销和创新也许是济增长主要两种动力公司、组织或产业成功增长极地依赖深入系统科学策以及营销原理和方法灵活运用因谁能够快地吸收市场营销管理新知识谁就会获得竞争主动权；谁拥有更多知识谁能够通管理创新把更多知识组合成独特能力谁就能够赢得今年是加入年面对全球济体化可以说是"商机无限、挑战无限"我国众多企业管理者特别是国有型企业管理者们比较习惯"保护伞"下生活许多企业国式市场济当尚能如鱼得水但若与世界级企业台竞技恐怕会有多处技不如人市场营销专业人才特别是高级市场专业人才匮乏是导致我国企业营管理水平不高重要原因许多人将入世外国企业量涌入比喻"狼了"向"狼"学习是我们与狼共舞先条件是否能够市场竞争生存、发展很程上取我们学习速随着知识济代到学习不再是人生某期种历而是将伴随生主题不断学习济社会重要作用日渐突出谁拥有知识和技能会不断地学习将成谋生重要手段和提高生存质量保证我们开发推广全国营销职业人员业技术格培训认证项目正是顺应代潮流和是代赋与我们使命通建立全国营销员、高级营销员、市场营销理业技术格培训认证体系可以促使营销专业人员持续学习、提高不仅可以学到市场营销理论和管理方法更重要是通学习使营销专业人员树立全新营销观念并市场营销实践活动不断升华我可以责任说我们正做件利国利民事四、全面推广营销职业人员业技术格培训认证项目合我国政府有关部门政策精神国贸委997年就提出要通型引导、信息引导和政策引导全面推动企业特别是国有型企业营销机构、营销人员、营销战略、营销络、营销宣传和售等方面提高素质和水平提高国有企业市场营销水平增强市场竞争能力要力开展对各层次营销业人员培训１９９７年以我国各级政府特别是各级贸委适应计划济向市场济体制变要将企业营销指导作项主要工作抓有力地配合了国有企业改革发展和结构调整我们相当部分专院校开设了市场营销方面课程增设了ＭＢＡ专业企业营销实践也有了定验积累并且取得了定成效但是对国多数企业说无论是市场观念确立还是市场营销战略、手段和方法特别是营销人员素质都与现代市场营销要存很差距营销知识普及和营销人才培训工作仍显薄弱与加入激烈市场竞争环境极不适应要改变这种现状首先就是要加强营销队伍建设建立企业营销人员业技术培训、考核和格认证制；其次逐步将营销专业人才培养和使用纳入规化管理轨道建立整套有利人才培训和使用激励机制央办公厅、国院办公厅今年6月印发了《00－005年全国人才队伍建设规划纲要》《纲要》指出"进入新世纪国际形势正发生深刻变化随着济全球化发展人才全球化趋势进步增强我国加入世界贸易组织面临人才问题更加突出全球围济结构调整对人素质提出了更高要综合国力竞争更加倚重科技进步和人才开发""我国人才队伍现状新形势、新任要还不相适应主要是人才总量相对不足结构不合理创新能力亟待提高；人才工作制和机制不够健全人才积极性、主动性、创造性还没有得到充公发挥必须力开发人才加强人才队伍建设把这项重战略任抓紧抓发挥科学技术群众团体专业技术人才队伍建设作用?q;《纲要》还指出"要继续推进专业技术人才管理制改革建立社会化专业技术人才评价机制"国商业技师协会下设市场营销专业委员会、职业教育专业委员会是国贸委所属全国性社团组织其主要任就是组织市场营销专市场营销管理者结合我国实际研究市场营销理论与实践采取各种方式广泛传播市场营销理论研究和应用成通开展多层次多形式业培训和格认证不断提高企业市场营销专业人员理论水平和业技术能力培养批市场营销专业人才队伍这正是《纲要》所要和倡导五、我国目前职业（职称）培训认证体系现状及发展趋势我国目前全国性职业培训认证体系体上由三部分组成人事部与相关部委及其所属机构组织职称考试如济师、会计师等；二由劳动和社会保障部及其所属职业技能鉴定心组织职业技能鉴定（初被称工人技术等级考核）劳动和社会保障部职业技能鉴定针对主要对象是生产、营操作岗位劳动者劳动部门目前推行职业格证仅90职业（工种）实施职业（工种）、地区开展也很不平衡绝多数职业劳动部门并开展相应培训和鉴定目前列入华人民共和国职业分类职业有838工种000多从历史程看职业产生社会分工是随着社会济程和代变革而动态变化比如现些收入水平较高职业0年前还没有形成因职业产生和形成不是靠政府部门"定义"才会有新兴职业将给职业分类增加新容象我们开展营销员、信用管理员业技术格培训考核正开发物流管理员、信息分析员是新兴职业并纳入职业分类因对多数职业和工种特别是尚开发新兴职业其培训和格认证只能依靠行业主管部门及其所属行业介组织开展相应职业开发、职业培训和考核以满足市场和企业要三由有关行业主管部门组织或行业主管理部门指导下由有关介机构培训考试如国旅游总局组织?导游员上岗证"考试国商业技师协会市场营销专业委员会国贸委指导下开展全国营销员业技术格培训认证属这类总说我国职业培训认证市场与商品市场、市场等其它市场相比计划济痕迹还太浓从发达国验看职业培训认证都是由全国性专业协会等介机构组织开展如美国市场营销协会创立有世界影响市场营销理格认证项目已成美国乃至许多发达国聘用企业高层管理者重要依据随着我国市场济体制不断完善特别是我国已加入世界贸易组织（）世界贸易组织基原则是（）非歧视、（）开放市场、（3）公平竞争世界贸易组织主要特是规和约束成员国政府行3协议、9页纸里只有项条款涉及企业其余与政府有关所以"入世"首先是"政府入世"政府要改变现习惯行政管理济观念政府职能将变到济调节、社会管理、公共上把企业生产营权和投策权真正交给企业把社会可以我调节和管理职能交给介把权力和利益彻底脱钩政府部门将逐步退出培训认证体系培训认证主体将逐渐呈现多元化趋势社会化职业培训与认证将而由介组织有关部门指导下开展这是合市场济规必然趋势因行业性介组织职业开发、职业教育、职业鉴定、格认证等方面将发挥越越作用六、全国营销员业技术格培训认证与劳动和社会保障部组织推销员职业技能鉴定关系劳动和社会保障部颁发《推销员国职业标准》对推销员职业定义是“从事商品、推销工作人员”可以看出推销员是属营线岗位劳动者而营销员企业属管理岗位其工作性质定了该岗位工作人员应按专业技术人员进行管理市场营销不推销或促销现代企业市场营销活动包括市场营销研究、市场预测、新产品开发、分销、物流、广告、人员推销、直复营销、销售促进、售等而且现代市场营销观念不仅仅局限满足顾客而且包括创造顾客因市场营销是种现代企业战略促销、推销只是种手段只是现代企业市场营销活动部分国际著名营销师德鲁克曾指出市场营销目就是使推销成不必要所以营销员职业特与推销员有质区别七、下步工作基思路用两便可概括──创新、培训认证深和广上不断创新目前世界围企业市场营销活动和管理方式呈现出这样趋势和特市场营销观念由满足要向创造市场和变；市场营销战略方法由市场定位和细分向对营销变；市场竞争策略由单因素组合向系统因素组合变；市场竞争手段由产品管理、价格竞争、广告促销向物流能力、供应链管理、品牌营价值竞争、络营销变；企业营销系统运行由标准化批量标准向定制化期量标准变这些趋势和特质上说明市场营销方法综合、集成了物流管理、作业流程、信息分析、整合传播多方面应用技术扩展了实现市场营销战略应用工具这形势下我会将紧密结合市场要不断探开发新兴职业培训认证项目我们已成功地开发了营销员、高级营销员、市场营销理业技术格培训认证项目成功地开发了信用管理员业技术格培训认证项目（细分两级别信用管理员、信用管理理）正开发项目有物流管理职业人员业技术格培训认证项目（细分物流管理员、高级物流管理员、物流理、高级物流理）信息分析职业人员（细分信息分析员、信息分析师）培训容上要逐步与国际接轨将国际上先进市场营销理论和方法引进并广泛传播、培训认证方式、方法上不断创新加入职业培训认证主体呈多元化趋势将逐步形成我们不仅要不断开发新兴职业培训认证项目而且方式、方法上不能沿用传统单纯依靠"考试"或单纯依靠厉"评审"评价方法必须走创新路只有准确和有效地应用科学人才评价方法才能企业和营销专业人员提供首先人才培养模式上要确定培养复合型、创造型人才取向针对不培训对象、不设计不培训认证方案按施教重培训实效努力开拓出国社会化职业培训认证片新天地其次认证方法上采用综合评价方式进行高层营销专业人员格认证通考试评价考生理论知识水平；通工作历述和业绩评价考察考生实际工作能力和实战水平；通设计市场营销计划（工程）考察考生理论与实践相结合创新能力我们培训认证是完整?q;程"而不是考试、答卷这""从报名、填写报名表、参加培训、完成计划设计和业绩评价到拿到格证直处学习、领悟、提高、升华程只要全身心投入到这程就定有收获、有提高这些正是我们目所三认证形式上要多样化比如业绩评价即可以由目前就职企业、以前就职企业提供相关材也可以通对工作历我描述、反思然由专给予评价3、宣传推广上要不断创新（）我们出发和立脚是"市场要、社会认可、与国际接轨企业和市场营销专业人员提供"；（）不仅要宣传提高营销专业人员素质对企业发展、对社会进步处而且要重宣传对营销专业人员人职业能力开发、生存条件改善处；（3）采取多种措施吸引企业组织企业营销人员集体参加培训认证现代企业不仅要出类拔萃人才更要学习型团队重理论系实际学习如企业参与相应地要增加些培训容如企业团队共远景建立统心智模式塑造团队学习能力培养团队精神培养等评价方式上也要结合企业实际朋友们我们已进入充满机遇希望与挑战世纪挑战不期而遇无法回避机遇稍纵即逝机遇往往只肯光顾那些机遇到前已有充分准备人们应对挑战、抓住机遇靠是行动任何判断上短视和行动上迟缓都有可能使挑战变危机、机遇化作海市蜃楼让我们携起手抓住有利机创造出我们共与国际接轨职业培训认证品牌──全方位市场营销职业人员业技术格培训认证项目辛勤耕耘不辜历史赋予我们使命谢谢。
、全国营销员业务资格培训认证工作的回顾与展望
、全国营销员业务资格培训认证工作的回顾与展望1、中国商业技师协会市场营销专业委员会开发、推广的全国营销员业务技术资格培训认证项目的动身点和立脚点是"市场需要、社会认可、与国际接轨，为企业和市场营销专业人员提供服务"。
这将改变国人早已适应的"政府推动、政府认可"，由人事、劳动行政部门一统天下的全国性职业（职称）培训认证市场的现状。
为了摸清营销员职业群的分布情形及社会对营销员业务技资格培训认证项目的认可程度，1999年初，协会和中心在河南、新疆两省区进行了营销员业务技术资格培训考试试点。
实行了统一教材、统一考试大纲、统一试卷，对考试合格者核发统一的《全国营销员职业综合评判等级证书》。
在两年多的试点工作中河南省建立了70多个站点，约有近３万人次参加了培训考试，近２万人取得了证书。
参加培训考试的人员要紧包括各类高等和中等职业专科学校营销专业应届毕业生、商品流通企业基层治理人员、生产加工企业营销治理人员、工商企业推销人员等。
一些企业领导人深刻体会到：面对同一顾客或客户，通过系统培训的营销员，其业绩水平和成功率远远高于那些没有通过培训的人员。
许多参加营销员业务技术培训考试的人员认为：通过培训和考试学到了市场经济条件下需要的业务知识，提升了业务水平和逻辑思维能力，增强了市场营销观念，明白得了发觉和引导顾客的有用技术，对求职和自我能力进展有好处。
从河南、新疆的试点体会能够看出，社会拥有宽敞的营销职业群体，培训考试内容差不多符合社会和企业的需要。
因此，中国商业技师协会市场营销专业委员会决定从2001年下半年在全国范畴内推广营销员业务技术资格培训认证项目，并通过在各省市建立培训认证工作站的形式具体组织实施。
全国营销员业务技术资格培训认证项目在全国全面推广一年以来，得到了社会各界广泛关注和认可，目前"全国营销员资格培训认证工作站"已在23个省市落户，在全国范畴内举办了三次统一的培训认证。
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全国营销业资格认证新近动向．全国营销业资格认证新近动向
来源:中商协浏览数：
双证书人才走俏就业市场
(2002-6-13)
《华南新闻》
持有本科文凭证书和职业资格证书者，优先录用、参加面试请带大学毕业证书、职业资格证书及相关资料、诚聘通过正规高等教育和职业资格考试的专业人才……随着
用人单位对劳动者职业技能和专业知识一
视同仁，如今
在广州、深圳等地的就业市场上，写有上述字样的招聘广告越来越多。
近期举行的珠
江三角洲外资企业与高级人才见面会、广
州地区高级经营管理人才招聘会、深圳市高新技术人才供需洽谈会等高层次人才招聘
集市的统计信息也显示，那些持有大学文
凭证书和职业资格证书?quot;双证书人才，始终是用人单位争相物色的对象，其求职成功率往往高达80％以上。
就业专家认为，双证书人才走俏就业市场，不仅从一个侧面反映了以往我国在人才培养方面．
推行的单一学历文凭证书制度的缺陷，即重视理论知识、轻视操作技能，重视学历文凭、轻视工作经验。
同时，也在一定程度上表明我国近
年来推行职业资格证书制度已取得社会认可。
正如深圳一家高新技术企业的人事部经理所言：职业资格证书作为反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，既能为企业减少用人风险，降低招工成本，也有助于提高经济效益。
随着双证书人才走俏就业市场，为求职人员考取职业资格证书提供教育培训服务，如今已在广州、深圳等地形成了一个颇具投资潜力的行业。
以广州市为例，近年来一些民间资本创办的秘书
考证学习班、推销员考证培训班学位一直
是供不应求，报名者尤以刚出校门的大学文科毕业生为多。
营销员有了首批正规军 (2002-7-29 ) 《重庆晚报》
我市首批72名持证营销员日前新鲜出炉。
据悉，自7月底开始，营销员──高级营销员等系列职业资──营销经理──高级营
销经理．
格培训认证工作将陆续在本市展开。
据介绍，全国现有6000万营销人员，持证的仅有12万人。
我市目前的数十万营销员中，素质十分堪忧。
业
内人士称，随着企业市场观念的确立，营销员队伍建设必将成为企业团队建设的重中
之重。
并且，现代销售更强调专业技
能?quot;喝酒、吃肉、发回扣等老一套推销手法已被淘汰。
作为成熟的营销专才，不仅需要懂得产品知识，更需具备科技知识、消费心理知识、社会知识和沟通技能等。
国内的天津、广东等地已先行一步，提高了营销员准入门槛，专门制定了持证上岗制。
经中国商业技师协会授权，市公关协会教育
培训中心、交通学院开始推广营销员的培训认证工作。
在首批毕业生中，除3名在校大学生外，90%的为现有从业人员。
粤举行营销员资格考试（2002-6-10）《南方日报》
本报迅（记者结式明）广东省首次营销员统一资格考试近日分别在广州在广州、东莞、佛山、中山、江门五市同时开考，1100多名考生参加了考
试。
．
全国营销员统一资格考试由国家经贸委国据悉，由中国商业技师协会统一组织实内贸
易局领导，施，共分为营销员、助理营销经理、营销经理三
万57002000个级别，自年首次开考以来，国内市场营销人员中已有7万人获得营销员资格。
多400在广州市经济管理干部学院参加考试的多300名考生中，来自广州钢铁集团的考生就有名，包括一些四五十岁的考生。
据悉，该集团打把算对从事营销业务的人员进行全员培训考核，参加营销员资格考试列入业绩考核。
知市经济的通核训证贸易局认培考山佛）（2002-6-13
关于开展营销员业务技术资格认证培训考核的通知各市（区）经贸局、市属各有关单位：第[2000]根据原国家国内贸易局司发行业规字币65号文件精瘢龆ㄔ谌段诳褂滴窦际踝矢袢现づ嘌悼己斯ぷ鳌Ｏ质芯霉芾垢孟钆嘌狄滴瘢砀刹颗嘌抵行囊颜交袷谌
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佑．
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广东营销人要考全国通行证（2002-6-7）《羊城晚报》
目前，全国营销职业资格考试报名工作已经开始，凡是大中专院校市场营销和相关专业学生，或从事和准备从事营销工作者都可报名。
全国营销职业资格考试每年4次，分别安排4月、8月、10月、12月。
全国统一教材、
统一考试大纲、统一试卷，考试内容分为市场营销基础知识、营销实务和相关法律法规。
考试合格者颁发全国统一编号的《全国营销员业务技术资格证书》，该证书可作为法律
公证的有效证件，作为营销业务人员应聘、晋升、绩效考核的依据，在全国范围内有效。
该证书分为营销员（一般管理岗）、高级营
销员（中级管理者）和营销经理（高级管理岗）三个级别。
为确保广东省营销职业资格培训考核工作
的顺利进行，中国商业技师协会拟在广东省设立考评办公室负责指导和管理省内各市
授权培训单
位。
．
梁 2002-6-12持证营销人亮相江门（）《江
门日报》绮桦
位营销人员从五邑大学培月9115日晚上，有3全国营销员业务技术证训部正式毕业，拿到了名同学是江门五邑地区第一批91书。
据悉，这江有资格证书的营销人，他们今后将持证上岗。
门市也是广东省第二个有持证上岗营销人出现的城市。
全国营销员业务
技术据培训部的李老师介绍，以上是五邑大
学本校的学江门一期学员90%证约笆视θ
胧赖男枰生。
基于提高自身乃刂剩鸾プ⒅鼗袢∮兄诮逡卮笱У难丛谏缁嵘狭⒆愕母骼
嘧矢裰な椋栽谑灼谂嘌当钟辉荆?3名学员，只有两位同学没有拿到证书。
五邑大学经管系的一位学生刚拿到了资格证书，他感到很高兴。
他说，有些人对营销原有偏见，认为和社会上的传销人员差不多，其实营销员是指在各类企业市场营销管理活动中从事市
场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、．
销售促进、公共关系等活动的人员，他觉得通过学习，自身的素质得到了提高。
全国营销类职业资格培训沈阳地区已经开始
市场营销人才需求量最大(2002-8-6) 毛欢喜
国家人事部３１日公布的２００２年二季度全国人才市场供求信息显示，我国人才市场中招聘数量最多的市场营销人才供不应求，对财会人才的需求已退居第二，求职人
数最多的企业管理人才严重过剩，各专业对学历要求存在较大差异。
人才市场职位供需比下降
据国家人事部统计，二季度人才市场登记用人需求１３１．４万个，登记求职３７４．３万人。
全国人才市场职位供需比由一季度１：２．８６下降到为１：２．８５，总体状况仍处于良性状态。
由于高校毕业生大多已在一季度确定了择业意向，与一季度相比，全国人才市场登记的职位需求数和求职人员数都出现了不同程度的减少。
虽然职位供需比下降了０．０１，但人才市全国人才市场竞争场中还是３个人中招聘一
个。
．
仍然十分激烈。
我国各城市人才市场供求比例由高到低排
序是，上海、乌鲁木齐、苏州、哈尔滨、武汉、
西安、南宁、贵阳、广州、深圳、合肥、青岛⒗⒋罅? ッ鳌⒈本
营销人才供不应求企管人才严重过剩
统计显示，全国人才市场招聘数量排前１０位的专业占招聘总数的６６．８％。
其中，市场营销专业招聘人数为１７．２万人，居各专业首位；财会专业招聘人数为１７．１万人，居第二位；建筑专业招聘人数为９．２
万人，居第三位。
其余专业依次为，电子工程专业招聘人数８．５万人，计算机专业招聘人数８．１万人，文秘专业招聘人数７．５万人，机械专业招聘人数６．２万人，管理专业招聘人数５．３万人，通信工程专业招聘人数４．４万人，企业管理专业招聘人数４．３万人。
全国人才市场求职数量前１０位的专业
占求职总数的３９．７％。
求职人数最多的是企业管理专业，求职人数为２２．１万人；电子工程专业求职人数为２１．９万人，居第二位；财会专业求职人数为１８．９万人，居第三位。
其
余．。