《深圳市高层次人才认定标准2019(征求意见稿)》
2019年深圳市高层次专业人才认定奖励补贴标准
2019年深圳市高层次专业人才认定奖励补贴标准深圳高层次人才奖励补贴申请人数激增，窗口办理的排队时间较长，请各位人才及经办人错峰前来递交材料，在任期内均可提起申请。
为提高材料受理率，减少材料退补，请申请人做好以下方面的自查：1、申请核准表需正反面打印，签字盖章，原件一式两份;2、提供的完税证明时间段(建议按此提供，非强制要求)：存量人才(2018年3月22日前认定)的纳税证明打印2018年12月至今;新增人才(2018年3月23日后认定)的纳税证明打印自认定之月往前推3个月至今;3、系统填写信息与所提供材料保持一致(职务、合同起止时间、户籍等信息);4、上传扫描件与提供材料一致，上传后请检查扫描件是否能正常查看(注意文件上下位置和先后顺序)，如出现文件损坏等不能正常查看情况，请重新上传;5、在站博士后和在规范化培训期间的医学毕业生不得申领高层次人才奖励补贴。
深圳市高层次专业人才认定申请条件符合《深圳市人才认定标准(2015年)》且满足下列要求：1、遵纪守法。
2、有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
3、高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下(其中高技能人才年龄应在50周岁以下)，地方级领军人才年龄应在55周岁以下(其中高技能人才年龄应在45周岁以下)，后备级人才年龄应在40周岁以下。
注：有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
深圳市高层次专业人才认定申请材料基本材料1、身份证原件复印件2、申请人申请认定标准有关的证明材料3、深圳市高层次专业人才认定申请核准表材料说明1、申请表由系统导出，双面打印，不得修改内容，与系统填报信息一致，签名栏亲笔签名，单位意见栏加盖公章。
2、申请人认定标准有关的证明材料(如获奖证书、荣誉证书、任职证明、项目合同、业绩成果鉴定等。
复印件各1份，验原件。
复印件须经推荐单位审核，并由核实人签名和单位盖章。
深圳市高层次专业人才认定申请流程1、申请个人向所在单位提出认定申请，提供证明材料。
深圳市高层次专业人才任期评估办法
关于印发《深圳市高层次专业人才任期评估办法（试行）》的通知信息来源：深圳市人力资源和社会保障局[内容纠错]信息提供日期：2010-04-28第一条为加强我市高层次专业人才队伍管理，规范高层次专业人才绩效评估工作，根据《深圳市高层次专业人才认定办法》（深府〔2008〕203号），制定本办法。
第二条本办法适用于经认定的我市国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才以及海外高层次人才。
第三条高层次专业人才评估工作应坚持科学、客观、公平、公正的原则。
第四条市人力资源和社会保障部门负责高层次专业人才任期评估的组织管理工作。
高层次专业人才所在单位负责任期评估工作的具体实施。
高层次专业人才任期内更换单位的，由现所在单位牵头组织任期评估，原所在单位配合实施。
第五条高层次专业人才所在单位应按照本办法要求，根据本行业的工作特点和业绩评价标准，明确评估内容和目标，规范程序，确定评估项目，认真开展任期评估工作。
第六条高层次专业人才在5年任期内，须参加期中评估和期末评估。
期中评估安排在任期满2年时进行，期末评估安排在任期结束后1个月内进行。
第七条高层次专业人才评估内容主要包括道德品质和业绩贡献两方面。
第八条高层次专业人才的道德品质评估主要包括：（一）遵纪守法；（二）乐于奉献、团结协作的科研精神；（三）科学严谨、求真务实的科研作风。
第九条高层次专业人才业绩贡献评估的具体内容由高层次专业人才所在单位根据行业特点和业绩评价标准确定，重点评估创新能力、团队建设、人才培养等方面的情况，同时应根据人才层级的不同，有不同的评估侧重点。
第十条高层次专业人才的评估方式由所在单位根据人才层级和工作性质予以确定。
第十一条高层次专业人才评估按以下程序进行：（一）高层次专业人才所在单位按照本办法要求开展评估工作；（二）高层次专业人才所在单位将评估结果加具主管部门意见后报市人力资源和社会保障部门审查。
无主管部门的单位直接报市人力资源和社会保障部门；（三）市人力资源和社会保障部门审查后，将评估结果在部门网站上进行公示；（四）市人力资源和社会保障部门对经公示无异议的评估结果进行确认并备案；对公示有异议的评估结果进行调查，并可要求其所在单位重新评估。
深圳市高层次专业人才后备人才认定
深圳市高层次专业人才后备级人才认定发布日期： 2012-04-24事项内容深圳市高层次专业人才后备级人才认定法律依据关于印发深圳市人才认定办法的通知关于印发《深圳市人才认定标准（2011年）》的通知数量及方式无数量限制，符合条件即可条件（一）已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的优秀专业人才。
（二）遵纪守法；（三）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；（四）年龄应在40周岁以下。
有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；（五）除了上述条件外，还必须符合下列认定标准之一：1.近5年，获得以下奖项者：（1）省、部科学技术奖二等奖、省、部技术发明奖二等奖、省、部科学技术进步奖二等奖第1名；（2）省厅级科学技术奖一等奖第1名；（3）市（地级市以上）科学技术发明奖一等奖、科学技术进步奖一等奖第1名；（4）深圳市科技创新奖技术领军人物奖或创新奖第1名；（5）国家级教学成果奖二等奖第1名；（6）省级优秀教学成果一等奖第1名；（7）深圳市教育教学科研优秀成果特等奖第1名；（8）省高等学校教学名师奖；（9）省（哲学）社会科学优秀成果奖二等奖第1名；（10）省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖第1名；（11）中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖）三等奖第1名；中国文化艺术政府奖“文华奖”分项奖文华艺术院校奖一等奖第1名（桃李杯舞蹈比赛、民族乐器演奏比赛、小提琴演奏比赛）；（12）中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖获奖人第1名（舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表（注：素材和资料部分来自网络，供参考。
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深圳市引进高层次人才？深圳市海外高层次人才认定标准(试行)
深圳市引进高层次人才？深圳市海外高层次人才认定标准(试行)以下这些人才范畴都是成为深圳引进高层次人才中后备级人才的标准：近5年内获得国家自然科学基金面上项目、重大讨论方案项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且讨论的课题已经通过了结题验收；近5年内是广东省委宣扬部“十百千工程”人才其次层次培育对象；近5年内为教育部“211工程”院校国家重点学科教授或讨论员，或者是来深且是被高校聘为教授或讨论员者；近5年为广东省高等学校“千百十工程”省级培育对象；符合上面的标准以及人才认定条件的可认定为深圳市高层次人才，在获得深圳市的人才资质后，也可以连续认定区里的高层次人才资助，现在每个区都有特地的如何做好高层次人才引进的措施，南山区就有特殊针对高层次人才创业的支持方案，其详细内容如下：一、高层次人才创业支持方案：为了维护好高层次人才队伍建设措施，对创办科技企业且是符合项目条件的，赐予金额为50万元的资助；而对于创办科技企业并且是获得了上年度南山区“创业之星”大赛决赛企业成长组前10名的，则赐予最高金额50万元的补贴资助。
二、申报条件：1、企业法人必需是“领航方案”人才；2、符合以下情形之一：(1)公司成立三年内面积不低于50㎡，人数规模至少5人，拥有至少一项创造专利授权，记住第一创造人必需为深圳市高层次人才“领航方案”人才本人,专利权人需要为“领航方案”人才本人或者是申请本项目的企业，或者近三年内获得至少金额为200万元的风险投资。
(2)参与上年度南山区“创业之星”大赛并获得决赛企业成长组前10名的科技企业。
四、所需材料1、登录南山区产业进展综合服务平台，在线填写“领航方案”高层次人才创业支持方案项目申请书》；2、新版“三证合一”营业执照（原件彩色扫描成PDF文件上传）；3、申请此项高层次人才培育方案需要法定代表人身份证（原件或复印件正反面加盖单位公章彩色扫描成PDF文件上传）；4、由税务部门（国税、地税）开具的单位上年度完税证明（税务申报系统下载后上传）；5、出示从前引进高层次人才时获得的“领航方案”人才认定证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）；6、“创业之星”大赛决赛企业成长组获奖证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）。
深圳人才认定标准
深圳人才认定标准深圳是中国开放的前沿城市，作为一座经济特区，吸引了大量的人才涌入。
对于深圳来说，人才是城市发展的核心资源和竞争力的保障。
因此，深圳制定了一系列人才认定标准，以吸引和留住优秀的人才。
本文将重点介绍深圳人才认定标准的相关内容。
首先，深圳人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面。
对于技术人才来说，深圳实行的是“五个一”认定标准，即“技能人才五个一”。
其中，“五个一”分别是：一本文凭、一项证书、一门技能、一份津贴、一份岗位。
只要符合以上条件中的任意一项，即可认定为技术人才。
其次，对于高层次人才来说，深圳制定了各种鼓励政策。
例如，深圳在高层次人才扶持方面实行了科技成果转化评价办法，对转化成果达到一定标准的高层次人才进行资助和扶持。
同时，深圳还设置了人才公寓，提供住房供高层次人才使用。
此外，高层次人才还可以享受社会保险、医疗保险等各种福利待遇。
除了技术人才和高层次人才，深圳还注重培养和引进创新创业人才。
在创新创业方面，深圳设立了多个创新创业基地，提供办公场地、资金扶持、政策支持等各种服务，吸引和培养了大量的创新创业人才。
同时，深圳还实行了人才引进新政策，对于具有创新能力和创新意识的人才给予优先录取和优惠政策。
最后，深圳还建立了一系列人才评价标准和认定流程。
具体来说，深圳人才认定主要包括初评、复审和总评三个环节，通过专家评审和审核，最终确定人才的认定等级和享受政策的范围。
综上所述，深圳的人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面，并注重创新创业人才的培养和引进。
深圳不仅关注人才的专业能力和学历背景，还注重人才的创新能力、团队合作能力和综合素质。
通过一系列的评价标准和认定流程，深圳努力吸引和留住各类优秀的人才，为城市的可持续发展提供有力的支持。
《深圳市高层次人才认定规范标准2019年度(征求意见稿)》
深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。
第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。
其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。
（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。
每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。
（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。
第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。
（二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。
（三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。
（四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。
第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。
（二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。
（三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。
第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。
第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。
第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。
提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。
深圳高层次人材认定及奖励补助发放
深圳市高层次人材认定及奖励补助发放背景调查项目招标书深圳市人力资源和社会保障局2018年5月本文档版权归深圳市人力资源和社会保障局所有，未经版权人书面批准，本文档中的任何内容都不许诺被宣传、传播和发布。
依照工作需要，深圳市人力资源和社会保障局决定就《深圳市高层次人材认定及奖励补助发放背景调查》项目进行公布招标，现就投标有关事项说明如下：一、招标内容（一）招标目的为保证我市高层次人材奖励补助发放资金的平安，对申请我市高层次人材认定及奖励补助的单位和个人，进行相关背景调查，确保申请单位及个人符合申领条件，避免空挂及虚假申报。
（二）投标人要求投标人需同时知足以下条件：1.投标人必需是依法注册并合法运作的独立法人机构，须提供有关证照复印件（加盖单位公章）；2．投标人具有人力资源效劳业的资质（应在营业执照中表现投标所要求的资质，如已改换新版营业执照，须提供工商行政主管部门相关信息查询平台中相关备案情形截图加盖公章）；3．本项目不同意联合体投标。
（三）招标效劳内容及预期目标本次采购标的为调查效劳，调查对象为“申请我市高层次人材认定及奖励补助的单位和个人”，要紧内容：1.调查申请我市高层次人材认定的单位及个人，申报单位规模状况、有无正常开展营业、所提交材料描述内容及相关信息项有无虚构。
2.调查申请我市高层次人材奖励补助的单位及个人，申报单位规模状况、有无正常开展营业、所提交材料描述内容及相关信息项有无虚构、申请人是不是在深圳全职工作。
3.年度需调查人数按200人计算，其中10%为需异地调查。
项目最终形式为《***单位（个人）调查结论》。
具体应达到以下标准：1.资料完整。
全面搜集相关资料，包括单位成立时刻、人员规模、生产经营规模；申请人要紧学习工作简历、在申请单位内担任职务、全职工作状况。
2.结论明确。
单位是不是正常经营、申请人是不是在深圳全职工作、申报材料有无发觉虚假事项。
3.结论真实。
调查结论应真实靠得住，有事实证据，能为具体核定工作提供依据。
深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知
深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2010.12.27•【字号】深府[2010]194号•【施行日期】2010.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知（深府〔2010〕194号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市人才认定办法》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。
深圳市人民政府二○一○年十二月二十七日深圳市人才认定办法第一章总则第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。
高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。
第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。
各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。
第二章认定范围和条件第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。
第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。
（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（三）高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。
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-----）2019 深圳市高层次人才认定标准（（征求意见稿）根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深第一条圳市高层次人才认定管理办法》）（以下简称《认定管理办法》有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。
高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核第二条心指标、附加指标两类。
其中：B（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A 类、类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不 D 类、C 类、分。
50 分、30 分、同分值，从高到低分别为90 70 分、（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。
每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。
（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。
综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相第三条应层级高层次人才：项能力贡献的二级指类人才： A 项核心指标、 1 1 （一）分。
标、项业绩成果的二级指标之和为100 1项能力贡献的二级指 B （二）项核心指标、1 类人才： 1----------标、1 项业绩成果的二级指标之和为80 分。
（三）C 类人才：1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、1 项业绩成果的二级指标之和为60 分。
（四）D 类人才：1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、1 项业绩成果的二级指标之和为40 分。
第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80 分及以上。
（二） C 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60 分及以上。
（三） D 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40 分及以上。
第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。
第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加 1 分，但该指标最高积分不超过5 分。
第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。
提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。
第八条市人力资源保障部门对申请人的核心指标和附加指标进行预审核，预审核通过的，按直接认定或评审认定方式的流程认定相应层级高层次人才。
----------第九条各层级人才认定核心指标、附加指标计分规则由市人力资源保障部门会同各行业主管部门，根据实际进行适时调整，并向社会公布。
第十条本标准自2019 年10 月 1 日起实施，原《深圳市人才认定标准（2015 年）》《深圳市海外高层次人才认定标年）》同时废止。
2016 准（----------1附录深圳市高层次人才认定标准核心指标分）现杰类人才（符合一项即可积一、 A 90认定标A 出人才认定标准，部分现国家级人才、海准。
分）B 二、类人才（符合一项即可积70认定标准。
A 部分现国家级人才、海分）类人才（符合一项即可积 C 三、50认定标准。
B 部分现地方级人才、海分）四、类人才（符合一项即可积 D 30 认定标准。
C 部分现后备级人才、海----------附录2深圳市高层次人才认定标准附加指标及计分规则分值54321附加指标二级指标一级指标请补充、修改社会任职国家级（国际）省（部）级地（市）级县（区）级其他副教授、副研究员教授、研究员或相当单位任职或相当技术职务技术职务省级载体第二、第省级载体第一3.1. 1. 省级载体骨干三负责人负责人国家级载体第二、国家级载体第第 2. 市级载体第二负载体任职市级载体第一负责一负责人国家级载体骨4.三负责人2.责人能力人干贡献表彰奖励县（区）级国家级（国际）地（市）级省（部）级其他个人所得100 万元30万元及300 个人所得万元及个人所得500 万个人所得个人所得50 万元及以以上上以上及以上及以上工资薪酬企业所得税排名前企业所得税排名前企业所得税排名前企业所得税排企业所得税排名前5%名前20-25%5-10%15-20%10-15%创始人，提供创始人，提供创始人，提供创始人，提供50-199 5-50创始人，提供个就业岗200-499 个以上就1000 促进就业个就业岗位500-999 个就业岗位个以上就业岗位位业岗位----------分值54321附加指标二级指标一级指标请补充、修改省（部）级奖项称号国家级（国际）地（市）级县（区）级其他指标值为1-2指标值为指标值为4-4.9 2-2.9指标值为5指标值为3-3.9著作论文1-2指标值为5指标值为4-4.9指标值为2-2.9指标值为指标值为3-3.9业绩发明创造成果指标值为5指标值为4-4.9指标值为3-3.9指标值为2-2.9指标值为1-2项目课题单个技术转让单个技术转让项目单个技术转让项目单个技术转让项目单个技术转让项目技项目技术交易成果转化技术交易额累计达技术交易额累计达术交易额累计达到技术交易额累计达额累计达到万元50100 万元到500 到万元万元到300 万元1000注：各项指标的标准所涉及的金额、数量，现为估测值，将根据我市各项指标的情况进行更精确的测算，相关测算作为标准制定的参考依据。
指标解释：----------1.社会任职：指在依法登记注册的行业协会、学会、商会、基金会等机构兼任的职务，或被不同等级评审机构聘为评审专家。
社会任职根据职务层级和机构层级分别确定不同积分。
在不同机构的任职，不可累积，仅按最高积分计算。
2.薪酬所得：包括个人所得和企业所得。
个人所得仅限于工资、薪金所得，劳务报酬所得，个体工商户的生产、经营所得，按照工资、薪金所得和劳务报酬所得合计数量和个体工商户的生产、经营所得数量两个维度分别设定积分。
本市依法登记注册企业的法定代表人可以企业所得积分，其中，个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额。
所得的计算，以最近36 个月内在我市累计缴纳税额（不含由税务、司法部门追缴入库）为准，每满一定额度，可获得相应积分。
3. 促进就业：企业创始人（以企业商事登记设立登记的法定代表人、自然人股东为准），经营企业近三年以来平均的参保人数（同时参保养老、医保、工伤三类的人员为有效促进就业人员）。
1 4. 奖项称号：指由有关单位、组织依照规定的办法、章程等周期性（不少于年）开展、颁发1 年）组或授予的奖励、称号，或参加由有关单位、组织依照规定的办法、章程等周期性（不少于 5 名。
奖项称号按照获奖等级（竞赛名次）织的竞赛获得指定的名次。
本人所获奖项应当排名在前----------或颁发（组织）机构的级别等综合确定积分。
获得多个奖励、称号或竞赛名次的，可累计积分。
5.论文著作：指由本人以第一作者或通讯作者发表的论文，由本人担任总编或主编公开出版发行的著作，以及由本人原始取得且著作权人为本人的计算机软件著作。
论文仅指通过、SSCISCI、AHCI、EI 、CSSCI、SC等数据库可查询的论文，按照SCI 核心期刊论文发表数量、JCR分区论文发表数量、单篇论文总引他引合计数和单篇论文影响因子大小等维度设定积分。
著作指公开出版发行的与本人所从事专业工作相关的著作，每出版1 部积 1 分。
计算机软件著作权按照数量进行积分。
6. 发明创造：指由本人创作、设计的发明专利、外观设计、实用新型，排名应在前名，且不5含通过受让获得的发明创造。
发明专利、外观设计均按照已授权的数量、获奖情况两个维度进行积分。
实用新型按照授权的数量进行积分。
7.项目课题：指国家、省、市行政管理部门或由其管理的机构批准的项目课题，项目课题负责人以课题申请和立项或课题合同记载的为准。
8.科技成果转化：指科技成果持有者（科技成果完成人、课题负责人、参加人）可以采用下列方式进行科技成果转化。
（一）自行投资实施转化；（二）向他人转让该科技成果；（三）许可他人合作该科技成果；（四）以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；（五）以该科技成果作价----------投资，折算股份或者出资比例。
技术转让合同以地级以上市科技部门登记为准。
----------论文论著指标值计算规则指标等级分值论文指标备注分值12453核心期刊论SCI 均为第一作者和通讯指标篇4篇23篇1篇及以上5篇作者文发表数量分区论文发JCR 均为第一作者和通讯区区4 区2 区3 1 指标作者表数量单篇论文总引他均为第一作者和通讯以上40 指标15203025作者引合计数单篇论文影响均为第一作者和通讯指标0.1-13254作者因子大小指标专著3部专著2部专著1部均为第一作者论著指标10 个及以上6-9 个3-5 个软件著作权登记均为第一作者----------项目课题指标值计算规则指标等级分值备注课题指标分值54321课题级别指标国家级主课题国家级分课题省级主课题省级分课题市级第一负责人课题金额50-499 万5000 万及以上3000-4999 万1500-2999 万500-1499 万指标第一负责人课题级别省级分课题指标国家级主课题国家级分课题省级主课题市级第二负责人课题金额50-499 万5000 万及以上万1500-2999 3000-4999 万500-1499 万指标第二负责人----------发明创造指标值计算规则指标等级分值备注专利指标分值54321100 件及以上50-99 件30-49 件20-29 件10-19 件指标专利数量专利质押融资专利质押融资专利质押融资专利质押融资专利质押融资万额额300-399400-449 额450-500 万万指标专利质押融资额额50-199 2-299 额万元万元元元元专利获奖省优秀奖国家发明优秀指标国家发明金奖市优秀奖省金奖市金奖奖第一发明人国家发明优秀专利获奖省优秀奖指标省金奖国家发明金奖市金奖第二发明人奖国家发明优秀专利获奖指标省金奖国家发明金奖奖第三发明人专业资料可修改可编辑范文范例可行性研究报告指导范文-----。