如何坚守职业操守
坚守职业操守的技巧和方法
坚守职业操守的技巧和方法
坚守职业操守是每个职场人士应该遵循的原则，尤其是在面对各种诱惑和挑战的情况下。
下面提供一些坚守职业操守的技巧和方法：
1. 深入了解职业道德准则：熟悉你所在行业的职业道德准则和行为规范，确保自己清楚明白应该遵循哪些准则。
2. 建立明确的价值观和道德底线：明确自己的价值观和道德底线，确保它们与你的职业操守保持一致。
这将有助于你在面对困难和冲突时做出正确的选择。
3. 拒绝不道德的要求和行为：如果遇到违反职业操守的要求或行为，坚决拒绝参与其中，并与相关人员进行沟通或寻求支持。
4. 立即报告违法行为或违反职业道德的行为：如果你目睹或了解到任何违法行为或违反职业道德的行为，积极采取行动并及时向相关人员或机构报告。
5. 保持透明和诚实：在与同事、上级和客户的交往中，保持透明和诚实。
避免欺骗或隐瞒信息，保持良好的沟通和信任关系。
6. 不参与利益冲突：避免陷入利益冲突的情况，确保你的决策和行为不受到个人利益的干扰。
7. 持续学习和自我提升：不断学习和提升自己的职业知识和技能，以更好地应对职业道德挑战和压力。
8. 寻求和倾听他人的反馈：积极寻求他人对你的行为和决策的反馈，听取不同观点，找出自己的不足之处并加以改进。
9. 做出正确的职业选择：在职业选择时，考虑行业的道德和价值观是否与自己相符，避免陷入可能引发职业操守冲突的工作环境中。
10. 做一个榜样：通过身体力行，做一个遵循职业操守的榜样，鼓励和影响他人也坚守职业操守。
总之，坚守职业操守需要坚定的意志和决心。
通过建立明确的道德底线、保持诚实和透明等方式，可以帮助你在职业生涯中面对各种诱惑和挑战时保持正直和专业。
坚持原则守护职业道德
坚持原则守护职业道德职业道德是指在从事职业活动中，个体或组织遵守的一套行为规范和道义准则。
它是职业活动的基本准则，是维护职业秩序和权益的重要保障。
作为从业人员，我们应该始终坚持原则，守护职业道德，以提高职业形象、维护行业信誉为己任。
一、坚持诚实守信诚实守信是职业道德的核心要素之一。
无论是在与客户沟通中，还是在与同行竞争中，我们都应当遵守诚实守信的原则。
诚信不仅体现在言行间，更体现在履行承诺和守信义务的行动上。
只有通过与客户真实交流，才能建立稳固的信任关系，使职业发展走向成功。
二、坚持保护隐私保护客户和同事的隐私是职业道德的重要方面。
在获得客户信息或了解同事秘密时，我们应严格保密，不能擅自泄露。
保护隐私不仅是一种职业道德的要求，更是对他人尊重和尊严的体现。
只有有保护隐私意识的人，才能赢得他人的尊重和信任。
三、坚持公正公平作为从业人员，在处理与客户及同事之间的关系时，应当始终保持公正公平的原则。
不论是在解决纠纷还是在分配资源上，我们都应当以公正的态度对待每个人，避免任何偏袒和不公。
只有保持公正公平，才能树立良好的职业形象，赢得业界和社会的认可。
四、坚持专业素养专业素养是职业道德的基础，也是从业人员发展的关键。
我们应该不断提升自身的专业知识和技能，跟上行业的发展趋势，不断进步。
在工作中，我们要坚持高质量的工作标准，不为了迎合客户或谋求个人利益而降低专业水准，保持独立、客观的判断能力，以及高度的职业道德操守。
五、坚持责任担当作为从业人员，我们应当时刻牢记自己的职业责任和担当。
在工作中，要主动承担起自己的责任，不抱怨、不推卸责任。
只有勇于承担责任，才能使职业生涯发展得更好。
同时，也要善于发现和纠正自己的错误，及时调整并改进自己的工作方式，给予客户和同事更好的服务和帮助。
六、坚持追求卓越作为职业人员，我们应该有不断学习和提高自己的追求。
在追求卓越的过程中，我们应该注重个人的职业道德修养，树立追求卓越的信念。
员工职业操守守则
员工职业操守守则作为一名员工，拥有良好的职业操守是至关重要的。
不仅能够建立良好的工作形象，还能提升个人的职业素养。
因此，制定员工职业操守守则对于组织和员工来说都具有重要意义。
在本文中，将阐述员工职业操守的重要性，并提出几项守则以指导员工在工作中遵守职业道德和规范。
一、诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的职业操守。
员工应当保持真实、准确和透明的言行，不得虚假宣传、言辞欺诈、谎报事实等不诚信行为。
同时，员工应当遵守保密义务，严守公司和客户的商业秘密，不得泄露任何涉及公司或客户的机密信息。
只有真诚守信，才能赢得组织和客户的信任和尊重，进一步推动自身的职业发展。
二、遵纪守法员工应当严格遵守法律法规和公司规章制度，不得从事违法、违规行为。
包括但不限于贪污受贿、侵占公款、盗窃公司资产、虚报销售业绩等违法犯罪行为。
同时，员工应当自觉遵守职业道德和行业准则，不得为了个人利益损害公司、客户或他人的利益。
遵纪守法不仅是员工应尽的义务，也是维护组织和员工自身利益的基础。
三、尊重他人员工应该尊重他人的人格和权益，建立良好的人际关系。
不得歧视、侮辱、诽谤、虐待他人，要善于沟通、关心和分享。
在与同事、领导、客户以及其他相关方的交往中，要始终保持友好、礼貌和谦逊的态度。
尊重他人不仅能够增强工作团队的凝聚力，还能够提升个人的职业形象和职场竞争力。
四、保持职业操守员工应当谨守职业操守，不得利用职务之便谋取私利、索取贿赂或参与不正当竞争等行为。
在工作中要坚守职业道德和职业规范，不得揩油、偷懒、玩忽职守等有损组织利益的行为。
同时，员工应当主动学习和提升自身的业务能力，不断完善自己的职业素养，以应对职场竞争和挑战。
五、责任担当作为一名员工，应当积极履行自己的工作职责，承担起所分配的任务和责任。
要勇于担当，对工作结果负责，并及时向上级汇报工作进展和问题。
同时，员工应当与团队成员协作，共同完成工作目标。
只有承担起责任，展现出良好的工作态度和业绩，才能获得组织的认可和晋升机会。
坚守职业守则
作为一个职业人士，坚守职业守则是非常重要的。
以下是一些常见的职业守则：
1. 诚实守信：始终保持诚实和可靠的态度，遵守承诺并履行自己的职责。
2. 保护客户利益：将客户的利益置于首位，提供专业和负责任的服务，维护客户的合法权益。
3. 保守机密信息：对于获得的敏感信息和机密资料要保守秘密，严禁泄露给未授权的人员。
4. 尊重他人：与同事、客户和合作伙伴建立良好的合作关系，尊重他人的观点和权益。
5. 持续学习和提升：积极追求知识和技能的提升，不断学习新的专业知识和行业动态。
6. 遵守法律法规：遵守国家和地区的法律法规，不从事违法活动或参与不道德行为。
7. 避免利益冲突：避免个人利益和职业责任之间的冲突，充分披露
可能的利益冲突情况。
8. 尊重多元文化：尊重不同文化和价值观，避免歧视和偏见，促进多元化和包容性。
9. 责任和正直：对自己的行为负责，坚持正直和道德原则，勇于承担责任。
10. 维护职业形象：以专业和端庄的形象代表自己的职业，遵守职业行为规范和道德标准。
这些职业守则代表了一个职业人士应该具备的基本道德和职业操守。
遵守这些守则可以建立良好的职业声誉，增强个人信任和职业发展。
员工的职业操守守则和道德修养
员工的职业操守守则和道德修养在现代社会中，职业操守和道德修养对于每位员工来说都显得尤为重要。
不仅是为了维护公司的形象和利益，也是为了建立一个和谐、稳定的工作环境。
本文将介绍员工应遵循的职业操守守则和道德修养，以期对员工的职业道德建设有所帮助。
一、诚信守信诚信守信是员工应当坚守的基本职业道德准则。
作为一名员工，应当诚实守信，信守承诺，言行一致。
在工作中，员工应当遵守公司的规章制度，履行职责，尽职尽责。
同时，员工还应当积极推动工作进展，不隐瞒、不推卸责任，做到言行一致。
二、保守商业机密作为一名员工，应当保守商业机密，不得泄露公司的商业机密信息。
员工应当对于公司的商业秘密严守口径，不向外界透露或者私自使用公司机密信息。
同时，在处理公司文件、电子数据等敏感信息时，员工应当加强保密措施，确保信息的安全性。
三、遵纪守法员工应当遵纪守法，遵守国家法律法规和公司的相关规章制度。
员工在工作中应严格遵守公司的管理规范，不得违法乱纪，不得利用职务之便谋取私利。
同时，员工还应严格遵守公司的财经纪律，做到公款不私吞，不以职务之便谋取私利。
四、尊重他人员工应当尊重同事和上司，坚持平等和谦逊的态度。
在工作中，员工应当尊重他人的劳动成果，充分发挥团队合作精神。
同时，员工还应当尊重公司的利益，不得从事损害公司声誉和利益的行为。
五、勤勉敬业作为一名员工，应当具备勤勉敬业的职业素养。
员工应当具备高度的工作责任感和使命感，积极主动地完成工作任务。
在工作中，员工还应不断学习和提升自己的专业能力，与时俱进，实现自我价值的最大化。
六、公正正直员工应当秉持公正正直的原则，在处理工作中的事务时不偏袒、不偏私。
员工应当客观公正地对待他人，不盲从，不随意揣测他人意图。
同时，在职业生涯中，员工还应当秉持真理、正义的原则，不违背良心和道义。
七、社会责任员工应当具备社会责任感，积极履行自己在职业道德方面的责任。
员工应当尽力为公司创造价值，为社会做出贡献。
如何在工作中树立正确的职业道德与操守
如何在工作中树立正确的职业道德与操守在当今社会，职业道德与操守的重要性越来越被人们所重视。
一个合格的职业人士不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备正确的职业道德和良好的职业操守。
本文将从以下几个方面探讨如何在工作中树立正确的职业道德与操守。
一、坚守职业道德原则作为一名职业人士，应该坚守职业道德原则，秉持诚实守信、保密与公正的价值观。
在与客户、同事和上级的交往中，要始终保持诚实与真实，不夸大事实、不欺骗他人。
同时，要妥善保护客户、公司和个人的隐私与机密信息，不泄露他人的商业秘密和个人隐私。
在决策和处理事务时，要做到公正和公平，不利用职位之便谋取私利。
只有坚守职业道德原则，才能树立起诚信可靠的职业形象。
二、建立良好的职业操守良好的职业操守对职业人士来说至关重要。
首先，要具备职业素养和职业精神，努力提升专业知识与技能，不断学习与成长，不断适应和应对工作中的变化与挑战。
其次，要保持工作积极主动，主动思考与找寻解决问题的办法，不推卸责任，不懈怠工作。
同时，要积极参与团队合作，与同事之间建立良好的合作关系，共同完成工作目标。
另外，要保持职业形象的整洁与整齐，不迟到、不早退，不穿着不规范、不得体的服装出现在工作场合。
三、遵守法律法规与职业准则作为一名职业人士，要遵守国家的法律法规和所在行业的职业准则。
不能因个人利益而违法乱纪，更不能参与任何违法犯罪的活动。
要树立正确的法律观念，严守法律底线，不触碰法律红线。
同时，要了解并遵守所在行业的职业准则和行业规范，遵循职业伦理与行业规范的要求。
四、积极参与社会责任树立正确的职业道德与操守，不仅需要在职场中表现出色，还需要积极参与社会责任。
作为一名职业人士，应该关心社会的发展与进步，参与公益活动和社区建设，回馈社会，为社会做出积极的贡献。
通过参与志愿者活动、捐款捐物等方式，为弱势群体和社区提供帮助与支持，传递正能量。
总之，树立正确的职业道德与操守是每个职业人士都应该追求的目标。
员工职业操守守则
员工职业操守守则在现代职场中，良好的职业操守是员工成功的基石。
职业操守是指员工在工作中应遵守的道德规范和行为准则。
它涉及到工作态度、职业道德、职业礼仪等方面，并对员工的职业发展起到重要影响。
本文将探讨员工职业操守的重要性以及一些应遵守的原则。
一、诚信守信作为一名优秀的员工，诚信守信是基本准则。
员工应当对自己的言行负责，在工作中信守承诺，不轻易违约。
诚实是一种积极的品质，员工应当如实反映事实，并主动承担自己的责任。
在与同事和客户沟通中，诚信守信能够建立起良好的合作关系，增加信任感。
二、尊重他人尊重他人是职业操守中不可或缺的一部分。
员工应该尊重他人的权益和观点，在与同事、客户和上级的交往中以礼貌和友善的态度对待他人。
尊重他人的意见和价值观，能够促进团队合作，增进工作效率。
此外，员工还应遵守保密协议，对公司及客户的机密信息保持保密，尊重他人的隐私。
三、专业素养作为一名专业的员工，拥有足够的专业素养是必要的。
员工应不断提升自己的专业知识和技能，保持对行业动态的关注。
在工作中，员工应以高度负责的态度对待工作，积极主动地解决工作中遇到的问题，并有能力应对各种复杂情况。
合理安排时间，高效完成工作任务，展现出专业素养。
四、保持职业道德职业道德对员工的职业发展至关重要。
在职业生涯中，员工应坚守职业道德规范，遵守公司的行为准则。
员工应以诚实守信的原则行事，严禁利用职务之便谋取私利。
此外，员工还应遵守法律法规，避免参与非法活动。
保持职业道德，能够赢得自己的尊重和他人的认可。
五、积极沟通在职场中，良好的沟通能力是必备的。
员工应尽力与同事、上级和客户保持积极的沟通。
积极沟通不仅能够避免误解和冲突，还能够促进信息共享、团队合作和问题解决。
在沟通中，员工应注重倾听他人的观点，表达自己的意见时要清晰明了，避免使用含糊不清的词语或阐述不清的观点。
六、持续学习持续学习是员工职业生涯中的关键因素之一。
员工应不断学习和发展自己的技能，适应不断变化的职场环境。
如何坚守职业操守
如何坚守职业操守职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。
它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。
一个人不管从事何种职业，都必须具备良好的职业操守，否则将一事无成。
良好的职业操守包括：1.诚信的价值观职业操守在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。
良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。
2.遵守公司法规遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。
3.确保公司资产安全职业操守确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
4.诚实地制作工作报告正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。
这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。
尤其要注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。
5.不要泄密给竞争对手与竞争对手接触时，应将谈话内容限制在适当的范围。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。
身为一名员工，可能会知悉有关所在公司或其他公司尚未公开的消息。
常见的内幕消息包括：未公开的财务数据；机密的商业计划；拟实施的收购、投资或转让；计划中的新产品。
作为员工，都不要将这些泄露给竞争对手。
如何坚守职业操守职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。
它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。
一个人不管从事何种职业，都必须具备良好的职业操守，否则将一事无成。
良好的职业操守包括：1.诚信的价值观职业操守在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、正确认知职场和职业人士卓越的公司和卓越的职场人，首先要正确地了解和认识企业存在于社会、职场的基本使命和目标。
成功的企业必须是一个健康、与时俱进的组织，要想把企业做成功，必须在内部建立好职场，在职场里培养一批优秀的人才。
1.职场卓越者的六项能力想要成为优秀的人才并不难，想要成为卓越的职业经理人却需要付出辛勤劳动，经过蜕变的过程，而最终修炼成功。
一般而言，职场卓越者应具有的全面能力包括六个方面，如图1所示：图1 职场卓越者应具有的全面能力示意图职业操守对职业操守有明确的认识，通常会获得两个机会：一是就业的机会。
老板或者人力资源经理在面试员工的时候，单靠面试环节也不可能完全看出一个人所具备的能力，职业操守可以看出应聘者做人做事的感觉，因此要对职业操守进行评价。
二是试用期的机会。
新员工的三个月试用期里，企业除了要考察新员工个人能力之外，最终决定能否聘用的关键因素是对其职业操守的评价。
跨国公司高层或管理者的职业操守做不好，职场上的“天花板”就可能会随时出现。
管理者必须正视老板的身份和事实，承担起公司投资者和风险承担者的双重角色，又承担企业价值观的使命。
要点提示对职业操守有明确认识，通常会获得两方面机会：①就业的机会；②试用期的机会。
在企业中，员工的职业能力关系到个人生存问题，只讲大道理，没有职业能力是根本无法在职场中工作的。
一些待业毕业的大学生很难就业，很重要的原因就是我国的大学教育和市场、企业的需要脱节，使大学生不具备基本的职业能力，导致很多企业不得不面临二次培养，给企业带来的成本很高。
学习能力企业要想成长，要想组织更加健康，提高人才素质，最重要的就是学习能力的建设。
每个企业都要立足于发展、立足于对社会、对企业创造价值。
企业之间竞争的差异，就是掌握不同的学习方法以及在教育方法上的差异。
在20世纪90年代，企业里没有人力资源的年度培训专项预算，如今企业越来越感觉到竞争压力的存在，要想保持企业的竞争力，必须不断提升员工的学习能力和职业素质。
很多企业都成立了人力资源的年度培训专项预算，但是不能忽略的问题是能否给企业带来发展的能力。
作为职场经理人也是一样，懂得学习才具有持续生存的能力。
自我管理人要学会管理自己的时间，提高工作效率。
不管是司机还是企业的总经理，首先都要做一个有效的管理者。
《高效能人士的七个习惯》一书中提及：“高效能人士的七个习惯强调只有效率还不够，还要有效能。
”比如，同样价钱的两辆汽车，发动机的转速一样，但是扭矩不同，带来的效能就不一样。
思维能力人需要创新，给客户和社会创造新的价值，需要培养个人良好的思维能力。
随着信息化的来临，很多人都被电脑、媒体束缚住，导致所看到的世界都是一样的。
企业竞争和职业经理人的差异都消失了，员工给老板贡献的才智也随之减少。
互联网和短信的普及，使得世界上任何一个角落发生的事情，很快会在人群中传遍，即出现知识的同质化。
价值观企业要创造利润，实现持续经营，就要建立和谐的职场团队。
建立一个高效能团队，很重要的一点就是信仰问题。
随着经济的发展，随之而来的拜物主义、拜金主义也盛行开来。
国家对宏观经济进行调控的项目减少了，并提出了要建设和谐社会的科学发展观，说明国家的价值观也随着社会的发展不断进步。
做企业也一样需要解决价值观的问题。
一旦社会把质量两个字提升到新的高度，就意味着如果企业的产品质量和社会绩效不好，对社会没有贡献，就会被市场淘汰。
2.职场人事关系职场的人事关系复杂，比如，采购员需要跟供应商打交道，销售员需要跟客户打交道，导购员要跟顾客打交道，人事部门经理则要跟招聘人员打交道。
企业在多数情况都会涉及权利、金钱和交易。
交易是企业的主体，没有交易活动企业就很难生存。
如果职业经理人或者职场人士丧失职场操守，追求卓越的可能性就不会存在了。
3.职业场所的划分职场对于每个员工所包含的意义可能都不太一样。
有些人对职场有清楚的认识，有些人却没有形成清晰的职场概念，对日后的发展也没有任何规划。
工作场所对员工的意义都是职场工作者需要了解的。
一般而言，根据职业场所的特点和意义，可以简单概括为以下几个方面：按照社会发展的规律，每个人在进入职场之前都无法胜任岗位工作，所有人都是在职场中学习和解决工作中的问题，可见职场是一个学习的场所。
个性、能力发挥的场所刘备、关羽、张飞三人之所以能结拜兄弟，做到生死相共，是因为他们之间的兄弟关系使得每个人的个性能力都得到充分发挥，从而组成了一个很好的团队。
获得生活费用的场所很多人对职场的概念都是建立在获得生活费用的基础上。
只有在职场工作，才能够获得支撑生活费用的来源，保证日常生活需要。
这对很多上班族是很现实的意义，不上班就意味着与社会脱节，个人价值就会缩减和削弱。
即使把上班时间缩短，少挣点钱，但是与完全脱离职场的感觉是不一样的。
人既要处理好家庭关系，还要有社会角色的认知，通过自己劳动，体现个人价值。
人际关系的场所很多企业员工都来自天南地北，很多是从海外学成归来的人员。
不同类型的员工除了要完成共同的工作任务，还要与同事建立起和谐的人际关系，满足各自社会和交往的需求。
可见，职场也是人际关系的场所。
生活的重要场所很多人一天都在企业里上班，一般也都在公司吃饭。
很多同士从家里带饭，中午休息的时候需要把午饭热一下，同样公司配置微波炉来解决大家的热饭问题。
也有员工在休息之余听音乐，度过美好的休息时光。
可见，职场也是生活的重要场所。
竞争的场所有竞争就有淘汰，市场会淘汰做得不好的企业，企业内部也同样会淘汰工作绩效差的员工。
员工要努力达成工作要求，在与他人竞争的同时达到提升绩效的目标。
4.新员工的自觉性新入职的新员工，面临的是全新的工作、生活环境。
要想在新的环境中成长为一名卓越的职业人，就需要做好一个新员工的自觉。
通常，新员工对企业的认识包括如下四个方面：成为企业组织成员进入企业之后，员工首先要明确的就是，自己已经成为了企业组织中的一员，要培养建立起主人翁的意识，以组织成员的自觉性来面对眼前的工作和合作的伙伴。
“客户第一”的思想客户是跟企业做交易的对象，是企业生存的必要条件，“客户第一”的思想是真正重要的。
不管是政府投资的企业或者是国家垄断性行业的企业，都有客户。
与客户谈判的时候，垄断性企业的权重更高，弱势群体也因此没有谈判权和筹码权。
但是作为企业的工作人员，尤其是一名刚刚进入职场的新人，要对企业的客户有正确的认识。
企业是一个竞争的战场新员工要通过自己的奋斗，时刻具备忧患意识和风险意识，做好竞争的准备。
作为一个老师站在讲台上，在学生考试的时候，只需要瞟一眼就知道谁在认真做卷子，谁在左顾右盼准备搞小动作。
同样，在企业做高层领导，要做到通过一个会议或者类似的一件小事情，就可以看到员工的工作能力和工作的态度。
新员工是团队的一分子不管新到公司的员工个人能力有多强，所在的环境是一个以团队组成的集体，单打独斗的做法是行不通的。
以《西游记》为例，孙悟空是一个争强好胜的角色，在取经的四人团队里面经常玩“个人英雄主义”这是不可取的。
同理，新员工要自觉地认识到自己成为企业团队一分子的现实，所做的工作不仅关系到自己的绩效，还跟其他员工的工作有很大关系。
二、了解职场工作的9项守则中国古代有很多对职场守则都做过详细记载并保存下来的书籍。
其中，《晋书•羊耽妻辛代传》中写到：“职守，人之大义也，为人执鞭而弃事，不祥也。
”意思是作为职业人士，要把职守看作是为人的基本原则，给别人赶车，车走到半路就把鞭子扔下不干了，这不是好兆头。
《慎子•咸德》一书中提出的观点是“古者，工不兼事，士不兼官。
工不兼事则事省，事省则易胜。
士不兼官则职寡，寡则易守。
”用现代语言解释为：作为一名职业工作者，要具备独到的工作特色和一定的角色定位。
在如今差异化竞争的时代，每个人都有自己的特色，就算是全才也要把自己“削成铅笔尖”，变成自己的特色才能写出字来。
一般而言，职场人士需要遵循的基本守则包括以下九个方面：1.高于上司（客户）的期待任何主管，只要下属做出的工作成效比期望的好，就会对这位员工另眼相看，对他的工作也十分满意。
2.懂得提升工作效能和效率的方法时间就是金钱，是永远不会改变的真理。
尤其是对于企业来讲，随着市场的残酷竞争，雇用一些懂得提升工作效能和效率方法的员工，可以大大加强企业在市场中的竞争力。
3.在指定的期限内完成任务在一些大企业，各个生产或者销售的环节有很多关联之处，一旦完不成任务都会带来很大的影响。
开会也没有讨论出具体的结果，到底是谁的责任。
但是对于小企业来说，在指定期限内完成任务就显得尤为重要。
比如，某个客户今天说：“杜总，我们要在某一天签合同，到时候你那边需要提交报告。
”如果公司员工不具备相应的能力，无法在指定的期限内完成报告，就会给公司带来很大的影响。
客户考虑的只是最终结果。
海尔总裁张瑞敏先生在《日清日高》一书中，首先提出“日清、日高”的观点，即“当天事当天毕”。
在工作中形成良好的习惯有助于提升日常的工作效率。
4.集中精力专心工作员工要能够分清楚工作时间和个人休息时间，在工作时间内做好本职工作，以完成工作内容为主。
随着网络信息的发达，现在公司所做的业务都是与高级知识有关的繁务工作，每个员工都需要配备一台与互联网相连的电脑，因此员工能否在工作时间专心工作是很难监控的事情。
比如，有些员工会在上班时间做一些与工作无关的私人事情，与朋友聊天、网上娱乐等。
从职业操守来讲，不查看员工的电脑是作为领导的一个底线，但是员工如果影响到工作效率，就应该适时地进行管理。
微软公司内部采取了控制员工上网的措施，不允许与外界网络相链接，而是把整个内部网络系统进行集中统一管理。
这是避免员工上班时间趁机开小差，无法集中精力的有效管理措施。
因此，职场人士要懂得控制、管理好自己的时间，做到在工作时间内集中最大注意力专注于本职工作，并提高工作效率。
5.用心完成任何工作世上无难事，只怕有心人。
只有用真心对待工作才能够把工作做好，并得到别人的认可、才会打动别人。
作为管理者，即使交流水平不够高，但是只要态度诚恳，用心对待，就会获得别人的谅解和认可。
6.防止错误的警觉性保持警觉性就是对工作容易出现的错误保持敏感的警觉，才能有效防止同类错误的发生。
职场中的每个员工都有明确的分工，岗位设置也十分详细，一旦某个员工工作出现问题，就很有可能对其他人的工作造成严重影响，甚至会给公司造成措手不及的后果。
尽管人们常说“人非圣贤，孰能无过”，但是作为职场专业人士，还是要时刻保持高度警觉性，最大程度地防止错误的发生。
7.做好整理、整顿20世纪60、70年代，日本经济获得了飞速的发展，被称为“日本奇迹”。
尤其是制造业,发展速度更是迅猛，出现如松下、索尼等世界大型制造企业，他们发明了很多提高生产效率的办法，对日本的经济增长也起了很大作用，如丰田公司的“精细管理”、“5S管理”，这些管理办法对文化程度很低的人，在工作中做了相应的整理、整顿。