落实述职述廉制度
医院中层干部述职述廉制度
医院中层干部述职述廉制度为进一步加强干部队伍管理，落实职工对干部的监督评议权，促进党风廉政建设，制定中层干部年度述职述廉制度，有关规定如下：
一、述职述廉对象
医院全体中层干部
二、述职述廉主要内容
述职内容：
1、思想作风情况。
包括政治理论学习，遵守党和国家法律法规及行业规范，贯彻落实卫生工作方针政策，执行上级和本单位各项工作制度，落实联系群众、民主管理等情况。
2、岗位工作情况。
总结年度内履行中层干部工作职责的主要思路，采取的措施、发挥的作用以及所取得的绩效等情况；存在的问题及改进措施。
3、所在科室对单位各项管理目标的完成情况。
述廉内容：
1、落实廉政建设一岗双责责任制情况。
着重报告主管科室范围内行风建设工作情况。
2、个人廉洁自律情况。
重点说明有无红包、回扣等医药购销领域商业贿赂情况。
三、述职述廉时间
每年12月至1月底
四、述职述廉形式
1、医院中层干部按要求进行年度总结，撰写书面述职述廉报告，在单位职代会或一定范围会议上报告。
也可在科室全体会议上报告。
2、单位成立中层干部述职述廉考评小组，由党政领导和干部人事等部门人员组成，主持述职述廉会议，并组织民主测评。
测评内容包括对述职述廉报告的评价和干部德、能、勤、绩、廉情况。
3、年度述职述廉及职工民主评议情况作为中层干部评定年度考核等次的重要依据。
4、医院党政领导班子分析中层干部年度述职述廉情况，进行谈话反馈，对存在问题或履行职责不力的中层干部予以诫勉。
述职述廉工作实施方案
述职述廉工作实施方案随着社会的进步和发展，我们党的反腐败斗争越来越坚定地走在前列。
作为一名公务员，我深知我们必须以实际行动来践行“两个责任”，做好述职述廉工作，为党和人民的利益贡献自己的力量。
本文旨在探讨如何有效地落实述职述廉工作，写出一份完整的实施方案。
一、建立规范化的述职述廉制度为做好述职述廉工作，首先需要建立一套规范化、科学化的制度和流程，即将述职述廉要求和标准明确列入制度。
制度内容应包括：述职内容、述职形式、述职周期、述职班子与个人责任、述职结果评估、所有述职记录的集中保存等要素。
制度的完善需要各级领导的关注和支持，在制度框架内严格按照要求履行述职述廉职责。
二、认真积极地履行述职职责在落实述职述廉制度的基础上，我们需要认真履行自己的述职义务。
职责内容包括：对组织分配的任务目标的完成情况进行详实准确的汇报，对重要的决策问题进行分析、回答、解答，对工作中的问题和经验进行总结和反馈，对自身的职责和能力进行自我评价和提升等。
同时，我们还要注意在述职过程中注意文风，遵守法律法规、保护机密等，切勿敷衍应付，讲虚话，违反组织要求。
三、积极参与廉政教育和监督在实现职责的同时，我们还必须积极参与廉政教育和监督。
对于廉政知识的学习，我们应注重原则、规则！深入了解反腐倡廉政策、法规，不断提高自我修养和专业素质，自觉遵守相关要求，不要为了一己之利而违规违纪。
同时，我们还应提高自己的敏感度，发现和举报不法行为，为整个系统的反腐斗争贡献自己的力量。
四、维护和完善相关机制强化自身意识建设、建立保密意识和责任意识、定期组织政治学习等均是维护相关机制的措施，与此同时，我们还需关注相关机制的完善。
除了完善以上述的述职述廉制度之外，还应对实际有用的问题进行调查研究，及时发现问题，提出解决方案。
此外，我们还应完善个人检查机制，及时进行监督与检查量化。
在维护相关机制过程中，各部门和个人的积极性，显然是最关键的因素。
五、强化人际关系投资在实现以上四条措施的同时，我们还应该注重人际关系的投资。
述职述廉制度范本（4篇）
述职述廉制度范本尊敬的领导：我谨向您汇报过去一段时间的工作情况，并就我在执行职责过程中遵循的职责和廉洁行为进行述职述廉。
自从我加入这个部门以来，我始终以忠诚、公正、廉洁的原则担任我的职责。
我严格遵守了公司的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，努力完成上级交办的任务。
我始终坚持公正原则，以客观、真实的态度对待我的工作。
我始终坚持廉洁原则，严守职业道德，以诚实、正直和透明的方式工作。
在过去的工作中，我按时完成了我负责的工作任务，并根据公司的安排积极参与了项目的实施。
面对工作中的一些困难和挑战，我始终保持积极的工作态度，寻找解决问题的途径，并与团队成员紧密合作，共同完成了工作任务。
同时，我也充分利用自己的专业知识和技能，为公司提供了宝贵的建议和意见，帮助公司更好地发展。
在工作中，我始终严格遵守职业道德和廉洁行为标准。
我从未接受或索取任何形式的贿赂和礼品，并且从未利用职务之便谋取私利。
我始终遵守公司的资产管理制度，保护公司的财产安全。
我始终遵守公司的保密制度，确保公司的商业秘密不被泄露。
我始终遵守公司的行为规范，尊重同事和下属，与他们建立了良好的合作关系。
在今后的工作中，我将继续恪守职责和廉洁原则，努力完成工作任务，为公司的发展做出贡献。
我会时刻保持警惕，防止工作中出现不正当行为和不诚信行为。
同时，我也会积极推动公司的廉洁建设，加强职业道德和廉洁行为的培训与教育，营造一个廉洁、公正、透明的工作环境。
在最后，我想再次向您表达我的忠诚和敬意。
感谢您对我的支持和信任，我将不辜负您的期望，一如既往地为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！您忠诚的员工[您的名字]述职述廉制度范本（2）尊敬的领导：我在过去的一年里，认真履行了我的职责，并始终保持廉洁自律。
在这个过程中，我秉持着公正、勤奋和诚实的原则，努力完成了工作任务，并保持了高度的自律和道德标准。
在职责方面，我按时完成了上级交办的各项任务，并将每一项工作工作做到了最好。
述职述廉制度(6篇)
述职述廉制度为了贯彻落实《中国____党内监督条例(试行)》，进一步健全监督管理机制，加强对办公室领导干部的监督，特制定本制度。
一、述职述廉的对象公司领导班子及其成员。
领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。
二、述职述廉的内容1、政治理论学习情况；2、遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党____的决议、决定及工作部署的情况；3、贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；4、遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；5、履行岗位工作职责情况；6、密切联系群众，为群众办实事、办好事的情况；7、在____选拔任用工作中执行《____领导____选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；8、贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；9、在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；10、存在的问题、整改措施及今后的努力方向。
三、述职述廉的方法步骤1、广泛征求意见和建议。
要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在办公室内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。
2、撰写述职述廉报告。
在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。
3、进行述职述廉。
述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，根据干部管理权限，由局____门____。
述职述廉后，____干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评。
民主测评结果装入本人廉政档案，作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。
4、领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后____天内报局委纪检____部门。
述职述廉制度（二）为了贯彻落实《中国____党内监督条例(试行)》等有关文件精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。
1、述职述廉的对象各单位领导班子及其成员。
〔述责述职述廉)制度
〔述责述职述廉)制度述责述职述廉制度是指在工作岗位上，每个员工都要负起自己的责任，明确自己的职责，并进行廉洁自律的管理制度。
这是一个能够有效约束员工行为，提高工作效率和公正、公平管理的重要制度。
首先，述责制度明确了每个员工的职责和任务。
员工需要明确自己的工作目标和职责范围，确切了解自己应该承担的职责，以及所需完成的任务。
这有助于员工明确工作重点，提高工作效率。
同时，明确的职责分工也有利于团队协作，减少工作重复和错漏，提高整体工作效率。
其次，述职制度可以促使员工主动履行自己的职责。
在述职制度下，员工不仅要完成自己的本职工作，还需要向上级或团队汇报工作成果和工作进展。
这可以督促员工及时、高效地完成工作任务，并及时向上级汇报。
这样有助于提高工作效率，减少工作滞后的情况发生。
此外，述廉制度是一种重要的廉洁自律管理制度。
它要求员工在工作中必须遵纪守法、廉洁自律，坚决抵制贪污、浪费、滥用职权等不正当行为。
这可以减少腐败、不良风气等问题的发生，维护良好的工作秩序和企业形象。
同时，述廉制度还规定了员工与他人的关系，如员工与利益相关方之间的纠正机制，以保证公平、公正的办事方式。
然而，述责述职述廉制度的实施也面临一些问题和挑战。
首先，制度的执行需要相关人员监督和管理的配合。
如果相关人员缺乏管理意识或不积极配合，制度的效果可能会打折扣。
其次，制度的执行需要具备有效的监督机制和处罚机制。
如果制度只是形同虚设，缺乏有效的监督和处罚措施，员工可能会对制度不以为然，从而影响制度的实施效果。
最后，制度的执行需要全员的积极配合和参与。
如果员工对制度缺乏认知和了解，甚至对制度表示抵触，那么制度的有效性将大打折扣。
为了解决上述问题，在实施述责述职述廉制度时，可以采取以下措施：加强相关人员的管理培训，培养相关人员的管理意识和理念；建立健全的监督机制和处罚机制，形成严明的执行制度；加强对员工的制度宣传和培训，让员工了解并认同制度的重要性；定期开展述职述责述廉的检查和评估，发现问题及时整改。
领导干部述职述廉制度范本(5篇)
领导干部述职述廉制度范本为贯彻落实领导干部述职述廉规定，进一步完善对领导干部的监督机制，制定本制度。
一、述职述廉的对象局领导和各科室负责人。
二、述廉内容（一）坚定理想信念，身体力行____的情况。
（二）贯彻民主集中制的情况。
（三）严格按照税务系统廉洁自律各项规定，规范个人廉洁从政行为的情况。
（四）严格遵守各项纪律、执行各项制度的情况。
（五）贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。
三、述职述廉的方式和程序述职述廉工作结合每年年度考核进行。
（一）局领导、各科室科长（主任）、副科长（副主任），结合年度干部考核，在年终总结会上述职述廉。
（二）述职述廉报告中，述职述廉的内容不少于三分之一。
（三）述职述廉后，将《干部年度廉政测评表》与《干部年度考核测评表》一并发放，由参加会议的干部职工对述职述廉对象进行民主测评。
由县局考核组汇总后向主要领导如实汇报。
（四）根据测评中反映出的述职述廉人廉洁从政的重点问题，召开专题会议，开展批评与自我批评，制定整改措施，向全局通报会议情况，同时向县局专题报告。
四、述职述廉工作的____领导述职述廉工作在县局的统一领导下，由县局干部考核领导小组____实施，并督促检查。
领导干部述职述廉制度范本（二）为深化学校____倡廉工作，推进学校领导班子和领导干部执政能力建设，结合学校实际特制定领导干部述职述廉制度。
一、建立领导干部述职述廉制度的意义1、为使学校干部自觉地把党风廉政建设的各项要求融入教育的各个方面，自觉作出表率，带头廉洁自律，带头遵纪守法，以良好的风气扎实推进学校发展。
2、提高加强制度建设实效性，杜绝教育乱收费现象的发生；杜绝商业____现象的发生；杜绝为学生代办所得回扣使用不规范现象的发生。
依照有关法规严格规范学校教育教学和经济财务管理行为。
3、为使各级干部努力改进工作作风，深入班组、深入一线、深入课堂、深入学生，加强调研，努力改善党群关系、干群关系、师生关系，促进校园和谐。
二、领导干部述职述廉制度具体内容1、自身理论学习及贯彻执行__方针政策和国家法律法规等情况；2、履行职务及各项工作开展情况、存在问题、今后改进的措施等；3、贯彻执行民主集中制的情况；4、贯彻执行党风廉政责任制及班子成员廉洁自律条例等情况；5、其他需要报告和说明的情况。
述责述职述廉制度
述廉ห้องสมุดไป่ตู้果运用
1
述廉结果应当作为选拔任用、奖惩的重要依据 之一。
2
对领导干部的批评意见和整改要求，应当作为 加强日常监督管理的依据。
3
对领导干部的表扬意见和肯定性评价，应当作 为选拔任用、培养选拔的重要依据之一。
05
制度保障措施
加强组织领导和监督检查
明确领导责任
01
各级领导干部应承担起领导责任，带头执行述责述职述廉制度
述廉要求
要坚持实事求是、客观公正，把思想摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去 ，紧扣履职尽责和干净干事廉洁从政情况，不回避问题，不文过饰非。
述廉程序和方法
述廉程序
个人撰写述廉报告，向本单位干部群众进行述廉，接受评议。单位党组织汇总情 况后报上级党组织。
述廉方法
可通过会议述廉、书面述廉、个别谈廉、民主生活会上述廉等方式进行。
要点三
加强教育培训
加强对领导干部的教育培训，提高其 对述责述职述廉制度的认识和理解， 增强其履职能力和水平。
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方法
采取个人自述与听取群众意见相结合的方式，接受组织和群 众的监督和评议。
述责结果运用
结果运用
将述责结果作为领导干部考核、选拔、奖惩的重要依据，对存在的问题及时 进行整改和问责。
结果反馈
及时将述责结果向群众公开，接受群众监督，并听取群众意见和建议。
03
述职制度
述职内容及要求
述职内容
主要包括职责履行情况、工作任务完成情况、取得的成绩和经验、存在的问题和 不足、下一步工作计划和措施等。
通过公开述责述职述廉，领导干部与群众的联系和沟通得到了加强，增进了相互理解和信任。
领导干部述职述廉制度
领导干部述职述廉制度为了全面贯彻落实《XXX党内监督条例（试行）》，增强各级领导干部的廉洁自律和自觉接受监督意识，XXX制定了领导干部述职述廉制度。
该制度适用于分公司党组管理的领导干部。
其中，各单位党政主要负责人作年度总结述职述廉报告，其他领导干部则只作述廉报告。
主要内容包括思想作风情况、工作情况、执行党风廉政建设责任制情况、以及廉洁自律情况。
各单位党委可以结合本单位领导干部实际情况，增加有关内容。
分公司党组根据工作需要，对述职述廉内容提出指导性意见。
工作程序分为自我总结、群众评议、反馈意见和认真整改四个步骤。
领导干部要按照要求认真撰写好述职述廉报告或述廉报告。
会议由本单位党委主持，参加会议的人员范围按照要求确定，党委认为需要时，可适当扩大。
三）为了收集和反馈意见，可以采用多种形式，例如请与会人员填写评议表、测评表，设置意见箱等。
纪委、人事劳动部门负责统计汇总工作，并及时与党委主要负责人沟通，如实反馈群众提出的意见和民主测评的情况。
四）每年3月底前，各单位党委应将上一年度本单位领导干部述职述廉的情况及领导干部本人的述职述廉报告，统一报分公司党群工作部。
第四章工作要求第八条要求加强领导，精心组织。
各单位党委应将这项工作摆上重要议事日程，并切实加强领导。
同时，要认真制定方案，精心组织实施。
各单位纪委、人事劳动部门要在本单位党委领导下，积极主动地做好组织协调工作，并加强与分公司的联系和沟通。
第九条要求发扬民主，突出整改。
应通过一定的方式提前让参加述职述廉会议的人员了解述职述廉内容及相关政策规定，以便于监督。
对于述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或存在其他不正常情况的领导干部，纪委、人事劳动部门在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒、进行组织处理或在一定范围内通报批评。
如果构成违纪，按有关规定给予纪律处分。
第十条要求综合分析，运用成果。
各单位纪委和人事劳动部门每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，将述职述廉的成果运用到领导干部考核、奖惩和选拔任用中。
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落实述职述廉制度
篇一：述职述廉制度
述职述廉制度
为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。
1、述职述廉的对象
各单位领导班子及其成员。
领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告党政领导班子的廉洁从政情况。
2、述职述廉的内容
（1）政治理论学习情况；
（2）遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的情况；
（3）贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；
（4）遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；
（5）履行岗位工作职责情况；
（6）密切联系群众，为职工群众办实事、办好事的情况；
（7）在干部选拔任用工作中执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；
（8）贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；
（9）在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；
（10）存在的问题、整改措施及今后的努力方向。
3、述职述廉的方法步骤
（1）广泛征求意见和建议。
要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。
（2）撰写述职述廉报告。
在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。
（3）进行述职述廉。
述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，并邀请上级纪检、组织、工会部门有关人员参加。
述职述廉后，组织干部职工对领导
班子和领导干部的述职述廉进行民主测评，民主测评结果装入本人廉政档案,作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。
（4）领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后15天内，按照干部管辖权限报组织部门。
个人重大事项报告制度
1、报告对象。
局机关担任科级及以上领导职务和非领导职务的同志。
2、报告内容(:落实述职述廉制度)。
本人配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；本人参与操办的本人及亲属婚丧喜庆事宜的办理情况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜)；本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况；本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况；本人、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况；在公务活动中接受礼金和各种有价证券以及参与高消费娱
乐活动的情况。
本人认为应当向组织报告的其他重大事项。
3、报告程序。
报告内容所列事项，应由报告人在事后
一个月内以书面形式报告，科级干部向局纪检组、监察室报告。
因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。
按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。
本人认为需要事前请示的事项，也可事前请示。
对于需要答复的请示，有关部门应认真研究，及时答复报告人。
报告人应按组织答复意见办理。
对报告的内容，一般应予保密。
组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。
4、本制度所列报告对象要增强组织纪律观念，以严肃
认真的态度，做好个人重大事项的报告工作，严格按照报告的内容和程序进行报告。
凡个人无正当理由不按时报告或弄虚作假、报告失实的，视情节轻重分别给予批评教育、限期改正、责令作出检查和通报批评等处理。
同时，把执行情况列为干部考核、评优和晋级的一项重要内容，并记入个人廉政档案。
篇二：关于健全和完善述职述廉制度的思考
关于健全和完善述职述廉制度的思考
公乌素煤业公司党委
开展述职述廉，是在新形势下发扬党内民主、强化监督制约的重要举措，是深化领导干部廉洁自律工作的新探索，对于加强和改进党内监督，推进党风廉政建设和反腐败工作，具有十分重要的意义。
健全和完善述职述廉制度，应首先从深化思想认识着眼，从规范述职述廉的内容、程序和方式着手，从加强监督检查着力，不断加强对领导干部的教育、管理和监督。
一、科学确定述职述廉的内容、程序和方式
领导干部述职述廉应包含以下三个方面的内容。
一是落实党风廉政建设责任制的情况，包括自己履行“一岗双责”的情况，抓下一级领导班子的党风廉政情况。
二是个人执行廉洁自律规定的情况，包括执行收入申报、礼品登记、个人重大事项报告情况，拒礼、拒贿及上交礼金、礼品等有关情况。
三是配偶、子女及亲属的情况。
副处级以上干部必须报告配偶子女经商办企业的情况及亲属出国（境）和在国外定居的情况等等。
同时，领导干部的述职述廉应按照以下环节进行：个人总结、召开述职述廉大会、群众评议、廉情公示、组织核实、反馈意见和整改处理。
要坚持专题述廉与日常述廉相结合的方式。
在述廉的方式上，一方面按《党内监督条例》
的规定进行专题述廉，另一方面应坚持日常述廉。
如，与民主生活会相结合进行述廉，以加强班子内部监督；与年度工作总结报告相结合进行述廉，以利于上级组织、纪检监督机关掌据真实情况；与党风廉政建设责任制考评相结合进行述廉，以全面掌握领导干部廉洁自律和抓党风廉政建设的工作情况。
二、加强监督检查，注重述职述廉的针对性，真实性和有效性。
首先，要注重述职述廉的针对性，强化对领导干部的有效监督。
主要是针对领导干部在决策权、用人权、经营权、财经权等方面的执行情况进行重点监督检查，全面掌握其廉政状况。
其次，要注重述职述廉的真实性，对反映出来的问题进行重点核查，对在述职述廉中反映出的问题是否真实，一定要组织力量进行核查。
对受到群众误解的干部，要帮助澄清，对反映属实的，一定要严肃处理。
再者，要注重述职述廉的有效性，加大对述廉结果的运用力度。
把述职述廉的结果作为评价领导班子和领导干部考核，奖惩和选拔任用的重要参考依据。
一方面对有苗头性、倾向性问题的干部，要早打招呼，加强预防；对有意隐瞒实情，问题严重的，则坚决予以查处。
三、健全和完善述职述廉制度要处理好以下几个关系
（一）要正确处理好“述”与“教”的关系。
要坚持把加强教育放在述职述廉工作的首位，并作为重要的预防腐败工作来抓。
一要加强诚信教育。
述职述廉是一项非常严肃的工作，每个干部都必须认真对待，不能当儿戏，更不能隐瞒事实，欺上瞒下，辜负组织和群众的信任。
二要加强警示教育，自我反省，督促各级领导干部严格执行党风廉政建设责。