简历写作注意事项
个人简历怎么写比较好6篇
个人简历怎么写比较好6篇如何写好个人简历篇一◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。
在求职者书写自我评价时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。
经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。
一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。
人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。
因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。
但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
◆参考例子姓名：王某某专业：广告学专业本科申请专业：公关关系专员工作经历：20xx年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。
20xx年9-20xx年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。
英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。
简历教育背景的写法及注意事项
简历教育背景的写法及注意事项简历教育背景的写法及留意事项对于应届生来说，教育背景是简历中一个很重要的信息，一般根据时间逆序的写法来写，主要是个人从高校阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要连接。
最近的学历放在最前面，即假如你如今是即将硕士毕业，那么要先写硕士再写本科。
高校以前高中阶段、学校阶段经受一般不写，但假如有获得特殊的嘉奖或者别出心裁的经受的话，例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的，那么也可以写上。
在应届生简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。
1.必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。
2.可选信息：讨论方向、主修课程、辅修课程、讨论项目、成果排名、活动等。
以下具体介绍教育背景中的每个明细该怎么写：(1)时间段：每段教育经受都应有起止日期的时间段，时间段有助于让HR了解你的毕业日期或者看到你接受教育的成长轨迹。
(2)学校：便于HR能快速识别你的学历，假如就读的是名校，校名可能对你应聘有所关心，这种状况下，建议将学校校名加粗显示。
假如你就读的是非名校，则可以不用加粗显示，这个教育“硬伤”可以通过其他方式来弥补，例如强调实习经受、社会实践经受等。
(3)专业：假如是应聘专业对口的职位，那么专业肯定要加粗强调。
若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经受，那么辅修的专业要加粗强调。
例如：你本专业学习的是生物，但你辅修了经济学双学位，假如你想从事金融方面的工作，那么你应当淡化生物学的背景，强调经济学的双学位。
假如你的学校是非名校，主专业也与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者辅修经受，那么在这种严峻的教育硬伤下，你可能需要在简历中将教育背景往下调，弱化教育背景，转而强调其他与职位相关的实习经受或者社会实践经受。
总而言之，应依据职位和自身状况做到突出优势，规避劣势。
(4)相关课程：许多同学无论应聘什么职位都会将高校中学到的全部课程列一遍，这其实是不正确的做法。
一般来说，假如专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，假如要列，那么只列3、4门与职位相关的主干课程。
个人简历的主要格式和注意事项
个人简历的主要格式和注意事项（一）简历格式1、封面.最上面是学校名称,往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。
图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句。
对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭.写上可以，至少会让封面看起来不那么空,但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。
我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！"这样的就不太恰当,这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？2、求职信。
多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志,当然自己的优点也是不可少的.3、简历正文。
包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。
6、学校推荐信主要是成绩单.7、各种证书复印件。
包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书。
（二）关于求职信每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信.如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。
说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。
为什么呢？用没时间来回答这个问题，似乎有些敷衍。
但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。
其实这也不能怪我们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？我读过的求职信，内容大抵如此:先是问好，注意,这里连个公司名头都没有，很难让人相信,这封信是专门给我们的。
然后把自己对“贵公司”（很是客气)的敬仰之情大说一通,时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁.接着说的是自己的个人情况,这个经历、那个经历,这个优点、那个特长.最后就是期望，期望加入“贵公司"，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜,与贵公司共同发展等等。
简历写作的四点注意事项
简历写作的四点注意事项
导读：本文是关于简历写作的四点注意事项，希望能帮助到您！
一、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。
专家说，自己在做hr时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。
人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。
所以，求职者最好把求职意向写清楚。
二、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。
因此，求职者一定要重视该项内容的填写。
同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
三、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。
如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万
元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
四、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
毕业生个人简历的写作注意事项3篇
毕业生个人简历的写作注意事项3篇下文是我为您精心整理的《毕业生个人简历的写作注意事项3篇》，您浏览的《毕业生个人简历的写作注意事项3篇》正文如下：毕业生个人简历的写作注意事项第1篇1、简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说l再见l吧!4、陈述你的才能如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。
6、你最近在干什么?不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。
*经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。
7、确定目标不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
8、请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、提供信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
毕业生个人简历的写作注意事项第2篇一、个人基本信息：1.姓名：必须写。
这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。
这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。
写出个人简历内容及注意事项
(1)简历一定要写得充实，有内容，有个性。
至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
(2)简历有一二页即可，不可太长。
简历的格式应便于阅读，有吸引力。
并使人对自己和自己的目标有良好的印象。
在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
(3)一般而言，白纸黑字应该是简历的最佳载体。
打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
颜色不多于两种，过多的视觉效果会干扰对方看重点
(4)不要写那些对你找工作不利的情况。
简历写作的注意事项
简历写作的注意事项简历是应聘者展示自己的重要工具，其内容和格式都需要注意。
以下是简历写作的注意事项。
一、简历内容1.简历应该简明扼要，突出重点。
简历的内容应该符合应聘职位的要求，体现个人的学历、工作经验和技能等。
2.简历中要体现自己的职业目标，让招聘人员了解自己的职业规划和追求。
3.简历中应该体现自己的优势和成就，让招聘人员更加关注自己。
4.简历中要突出个人的技能和特长，展现自己的优势。
二、简历格式1.简历格式要简洁明了，排版整齐，体现个人的专业性和严谨性。
2.简历中要注明个人的基本信息，如姓名、联系方式、学历、工作经验等。
3.简历中要注明自己的职业目标，让招聘人员了解自己的职业规划和追求。
4.简历中要列出自己的教育背景和工作经历，突出个人的成就和优势。
5.简历中要注明个人的技能和特长，展现自己的优势。
6.简历中要突出自己的工作能力和组织能力，体现个人的实力和能力。
三、简历语言1.简历语言要简练明了，语言表达要准确清晰，避免使用含糊不清的语言。
2.简历语言要规范严谨，避免使用俚语和口语化的语言。
3.简历语言要突出个人的优势和特长，让招聘人员更加关注自己。
4.简历语言要注重语言的连贯性和流畅性，让招聘人员更容易理解自己的简历。
四、简历注意事项1.简历中不要涉及个人的隐私信息，如身份证号码、银行账号等。
2.简历中不要使用图片和其他多媒体链接，这会使简历看起来杂乱无章。
3.简历中不要使用超链接，避免简历中出现无效的链接。
4.简历中不要涉及政治、宗教等敏感话题，避免引起不必要的麻烦。
5.简历中不要涉及公司的商业机密，避免引起公司的不满。
简历是应聘者展示自己的重要工具，应该注重内容、格式和语言的规范性，让招聘人员更容易理解自己的简历，并且更加关注自己的优势和特长，以便获得更好的职业机会。
部门个人简历怎么写
部门个人简历怎么写简历作为一种重要的求职工具，对于每一位求职者来说都至关重要。
而对于部门个人简历的编写来说，更是需要一定的技巧和策略。
在这篇文章中，我将为大家分享一些关于部门个人简历的写作技巧和注意事项。
1. 个人信息在部门个人简历中，个人信息是必不可少的一部分。
包括姓名、联系方式、邮件地址等。
此外，还可以在此部分附上一张个人照片，以便雇主对你有一个直观的印象。
在填写个人信息时，应尽量保持简洁明了，尽量不要包含过多的个人信息。
2. 职业目标个人简历的职业目标部分非常重要，可以让雇主了解你的求职意向，并确定你是否适合该职位。
在职业目标部分，你可以简要描述你所期望的职位和行业，并展示你对该行业的热情和兴趣。
3. 工作经验工作经验是部门个人简历中最重要的部分之一。
你可以按逆序（即从最近的经历开始）列出你曾经工作过的公司、实习岗位或志愿者项目等。
对于每一个经历，应包括公司/组织名称、工作职位、工作时间和主要职责。
此外，还可以加入一些成就或突出的工作项目，以突显你的能力和贡献。
4. 教育背景教育背景也是部门个人简历的重要组成部分。
你可以按逆序列出你的学历和所学专业。
同样地，对于每一个教育经历，应包括学校名称、所学专业、学位和毕业时间。
如果你在学校期间取得了一些重要成就或活动经历，也可以在这里进行陈述。
5. 技能和资质证书在部门个人简历中涉及到的技能是非常重要的，尤其是与你申请的职位相关的技能。
在这一部分中，你可以列出你掌握的专业技能、软件应用、语言能力等。
如果你有一些与目标职位相关的资质证书，也应在这里加以罗列。
6. 个人特长和兴趣爱好虽然这一部分不是必需，但是合理利用个人特长和兴趣爱好的信息，可以为你赢得额外的加分。
比如，如果你具备良好的沟通和团队合作能力，可以将这些特长关联到你所申请的职位中。
如果你喜欢运动，也可以表达出你有积极向上的生活态度。
7. 自我评价最后一部分是自我评价。
你可以用三到五句话来总结你的优势和特点，并强调你能为公司带来的价值。
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简历写作注意事项
1.英文简历盛行
对此，研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。
已
有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重
对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。
这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使
用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此
盛行的原因之一。
可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。
越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。
英文简历仿
佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历
将更容易吸引HR经理的视线。
在对英文简历的要求上，用人单位
和大学生似乎颇有默契。
2.手写简历不再风光
调查结果显示，如今很少有人会使用手写的简历了。
大学生用电脑打印简历的为80.8％；手写的为13.2％；用人单位HR经理希望
收到应聘者电脑打印简历的为92.5％；而希望收到手写简历的仅为7.5％。
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅
格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不
同的个性，给招聘者留下深刻的印象。
手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。
面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在
看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。
而电脑打印的简历就不存在这些问题。
它以版面整洁和字迹工整等
优势更能收到HR经理的欢迎。
3.借鉴的简历不受欢迎
调查结果显示，大学生在写简历时有63.3％的人是借鉴过别人的简历，有36.7％的人没有借鉴过；在用人单位HR经理的心目中，
他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个
比例高达75％；希望收到被借鉴过的简历的为25％。
调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。
大学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。
多数人都是第一次撰写自己
的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此
他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。
调查结果显示，对于简历中最重要的部分，大学生回答教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高，分别为67.7％、60.5％、55％，其余各项的比例则较少些。
然而，在用人单位HR经理的心目中，
排第一至第三的却是工作经历75％；教育经历72％；期望薪资
45.5％。
研究人员认为，在这个问题上，用人单位和大学生存在不少出入。
现在大多数的企业在录用员工时多数是“拿来主义者”，他们都偏向
于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益；
而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训；可以省去不少开支。
因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都
是“抢手货”，而大学生在这方面就明显显得“先天不足”，在撰写简
历时往往捉襟见肘。
对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历
比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验
不足的唯一补救方法。
但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。
许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代
表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。
虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。
因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景
的大学生还是具有一定的竞争优势的。
值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。
用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡；大学生倒是放低了自己的“身价”，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。
当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。
5.简历应该怎样写？
通过本次调查，研究人员发现，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。
大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。
对此，目前正在求职的大学生还需注意：简历撰写应以用人单位的要求为标准。
由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。
因此，大学生在制作简历时：
1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述；
2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目夸大；
3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻；
4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。
6.注重实践积累工作经验
过去企业招聘时都比较注重对方的学历，求职者怀揣一张大学文凭就能高枕无忧。
但随着社会竞争的不断加剧，那种高学历、低能力的人已渐渐遭到用人单位的冷遇。
用人单位对于求职者的经验要求已是不争的事实。
对于大学生来说，这是他们所缺少的。
如何调整自己，更好地去适应社会，从而改变不利的被动局面，的确是他们中最为需要解决的问题。
除了积极参与学校安排的实践外，不妨利用
课余时间去参与一些社会工作，以兼职来锻炼自己，勤工俭学的同时能积累工作经验，一举两得
7.学好英语找好工作
随着中国企业的不断向国际化接轨，外资企业的不断来华投资，英语的用处是越来越大了。
尤其是一些外资公司，在招聘员工的时
候都会对员工的外语水平有所要求。
在这点上，大学生还是很有优
势的，但大多数人的外语实用能力较差又限制了他们的发展。
因此，要想找到一个适合自己发展的工作，全面掌握外语是必不可少的。
8.成为全方位发展型人才
如今，翻开各类报纸都可以看到大量的培训广告，外语、电脑等都在火爆办班，培训市场的兴旺也正说明了目前社会对专业人才的
需要。
现在大学生手持多张专业证书也不是件新鲜事，因为市场正
需要这类复合型人才。
因此建议大学生们除了努力学习自己的专业
课程外，还需加紧“横向发展”，使自己成为复合型人才，在竞争中
处于更有利的地位。
随着7月份的临近，又将有不少大学生离开校园，他们的求职紧迫感也将越来越强。
在“僧多粥少”的竞争环境中，大学生应该做到知己知彼，了解社会需求，明确自己的求职地位，
而不是一味地盲目闯荡“才市”。