办公室办事员岗位职责5篇
办事员的岗位职责（精选15篇）
办事员的岗位职责（精选15篇）办事员的篇11、负责图纸、工票核对，劳保用品领用发放，将各项计划录入至生产看板;2、负责零星物资的申购工作，并跟踪进度;3、负责异常单录入WINDCHILL系统。
办事员的岗位职责篇21、负责每日职工工分、出勤统计。
2、工分、出勤报表队长、书记签字后每5日及时报人力资源部工薪组，月底及时报工及完成工分统计汇总。
3、协助队长完成月底增减分统计汇总，做到公平、公正并及时公开。
4、严格执行请销假制度，月底及时汇总旷工人员情况供队长考核。
5、及时完成队务公开，工资、奖金、工分、安全帐户及时上墙公布，做到透明公开。
6、负责调入、调出人员个人信息登记和各类相关相关证明手续的办理。
办事员的岗位职责篇31、跟踪钢厂生产、接单、人事、规划、价格政策等情况，并及时汇报公司领导;2、择优选择钢厂下达后，对合同生产、交货、运输等情况进行跟踪;3、取得公司与钢厂的业务往来票据和财务凭证，做到公司账目合理利用;4、及时将收获资料、成本差异等相关数据及时传递到相关部门;5、按照下游客户提出的质量问题向钢厂提出质量异议，积极维护公司的利益，提高公司对外的诚信指数;6、及时回复询单合适的价格、交货期，为公司销售部争取下游订单创造基础性条件。
7、完成领导交办的其他工作等。
办事员的岗位职责篇41，负责生产部各种生产报表的数据统计以及分析。
2，负责车间员工的考勤统计与汇总。
3，负责日常办公用品的申购，发放登记管理，办公设备管理。
4，协助车间主管，领班完成生产部的项目推进工作。
5，以及完成上级交代的其他工作任务。
办事员的岗位职责篇51.根据请购单和分配，供应商交货计划，发布采购订单2.跟进供应商进度响应，反馈给计划员，并更新至Oracle3.材料交货计划的拉入和推出4.更新供应商和组件到系统的交付周期办事员的岗位职责篇6一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、法律、法规以及矿制定的各种。
二、做好本队的技术管理、技术咨询及技术指导工作。
办事员岗位责任制模版(3篇)
办事员岗位责任制模版一、熟悉财务规章制度，认真填写本部职工各类工资资金标准，做到帐目及时准确。
二、熟练掌握业务操作，职业道德规范，做到工作热情周到。
三、负责本部职工劳动保护用品的领取和发放工作，不得领取和发放不合格的劳动保护用品，保管好劳保用品，做到劳保用品发放准确。
四、对工作中出现的问题要及时向部长反映，由部领导班子按照有关规定协商解决。
五、负责特殊岗位操作资格证的登记和保管工作。
六、严格按计划领发材料，负责本部门材料的领发工作，确保规格、型号、数量准确，保证供应及时，满足生产需要，严禁私自领用材料。
七、做好全队职工的考勤工作，每月____日前将上月职工考勤以及相关考核资料上报有关部门和领导。
八、对职工的请假、奖励、处罚要详细记录，在工资发放时兑现，计算工资、奖金时做到准确无误，并按规定及时公布。
九、每月底对各班组的材料消耗情况进行统计，按要求及时申报下月(旬)材料计划。
办事员岗位责任制模版（2）一、概述办事员作为一种基层工作岗位，承担着重要的行政办公职责，需要具备熟练的办公技能和较强的组织协调能力。
本岗位责任制旨在明确办事员的职责范围和工作要求，促使办事员能够高效地完成工作任务，为部门的正常运转提供支持。
二、职责范围办事员应具备以下职责范围：1. 负责日常办公事务，如文件收发、资料整理、信息归档等。
2. 协助上级完成各类会议的组织工作，包括会议安排、通知发送、会议资料准备等。
3. 负责协助上级进行信息沟通和联络工作，与内外部单位保持良好的沟通协调。
4. 监督并保管办公用品和设备的使用情况，及时维修和更换损坏设备。
5. 负责单位文件的保密工作，确保相关文件的安全性和机密性。
6. 分管单位行政事务，协助上级进行日常工作的安排和调度。
7. 完成上级交办的其他临时工作。
三、工作要求1. 熟练掌握办公软件和办公自动化设备的使用，如Word、Excel、PPT等。
2. 具备优秀的文字处理和组织能力，能够准确并条理地处理文件和资料。
办公室职员岗位职责范文(5篇)
办公室职员岗位职责范文1、接听、转接电话;接待来访人员;2、负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;3、负责公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;4、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记;5、负责后勤物资保障、固定资产、低值易耗品管理工作;6、负责工作计划、总结、请示、报告的起草工作和会议的会务及记录工作;7、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭;8、做好日常接待及办公车辆的管理工作，严格履行办事手续;9、完成领导交办的其他工作。
办公室职员岗位职责范文（2）一、岗位职责：1.负责办公室的日常事务管理，包括接待来访客人、接听和转接电话、处理文件和资料等工作；2.协助上级领导进行会议安排和会议纪要的撰写；3.负责办公设备的维护和管理；4.协助上级领导进行文件的归档和管理；5.负责办公室内部的物品采购和库存管理；6.协助上级领导进行信息收集和整理，提供必要的报表和数据分析；7.负责办公室的日程安排和会议室的预定；8.处理来自其他部门和外部合作伙伴的文件、信函和电子邮件；9.参与组织和协调部门内部活动和外部活动；10.协助上级领导进行行政事务的处理和跟进。
二、岗位要求：1.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成工作任务；2.具备较好的文字和信息处理能力，能够准确、快速地处理文件和资料；3.了解办公自动化设备的基本操作和维护知识；4.具备较强的学习能力和分析能力，能够迅速掌握新知识和新技能；5.具备一定的英语听说读写能力，能够与外籍员工进行基本的沟通交流；6.具备较好的团队合作精神和业务水平，能够与部门内外的同事进行良好的合作和沟通；7.具备较好的时间管理和压力处理能力，能够有效地安排和处理工作任务；8.具备较好的保密意识和责任心，能够严格遵守公司的保密规定；9.具备良好的职业道德和职业素养，能够保持良好的工作状态和形象。
三、个人能力：1.具备良好的沟通能力，在与领导和同事的交流中，能够明确和准确地表达自己的想法和意见，并能够倾听和理解他人的意见和建议。
办事员岗位责任制范文(四篇)
办事员岗位责任制范文一、岗位职责概述：办事员是一种通用岗位，广泛应用于各类组织和企事业单位中。
办事员的主要职责是协助管理者进行日常事务性工作，负责办公室及行政工作的顺利进行，协调各部门间的协作与沟通，以及处理与外部合作伙伴的联系和事务。
办事员应具备一定的专业知识和技能，能够熟练运用办公软件和办公设备，具备较强的组织、协调和沟通能力，能够快速准确地处理各类日常事务，并保持机密性。
二、岗位职责细化：1. 协助管理者组织、安排和协调各类会议、活动和行程，并及时通知参与人员；2. 负责办公用品的采购和库存管理，及时进行补充和更新，并负责设备的维护和保养；3. 接待来访人员，提供必要的信息和帮助，并及时转达相关消息和要求；4. 负责办公文件的归档、整理和保管，确保文件的完整性和机密性；5. 协助拟定和修订各类文件和报告，并进行格式规范和语法修正；6. 负责组织和安排员工培训以及会务服务，并记录相关工作和成果；7. 协助管理者进行信息收集和整理工作，提供必要的数据支持和分析报告；8. 处理来自内外部的日常办公事务，例如接收和发送邮件、传真等；9. 维护办公室的卫生和环境，做好办公场所的整理和清洁工作；10. 协助管理者处理与外部合作伙伴的联系和事务，包括协商合同、安排商务考察等。
三、岗位职责评价：办事员作为一种通用岗位，其工作内容较为繁杂，需要各方面的能力和素质的综合发挥。
在具体工作中，办事员需能保持高效率和高质量完成各项事务，对工作细节精益求精，对于日常工作中的难题要有一定的解决方案和解决能力，并与上级保持密切的沟通和协作。
四、岗位职责推荐：办事员岗位职责的推荐方案如下：1. 加强办公软件和办公设备的培训，提高办公效率；2. 提供员工日常事务处理的指导和支持，确保每项工作顺利完成；3. 定期组织办公室内部的协作与沟通，促进工作的顺利进行；4. 定期开展工作总结，总结经验和问题，并提出改进措施；5. 加强对外部合作伙伴的联系和事务的管理，提高工作效率；6. 定期检查和维护办公设备的状态，确保设备的正常运行。
办公室人员职能职责(5篇)
办公室人员职能职责1、掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作2、负责公司行政综合事务管理，撰写综合性、规范性行政报告计划和办公室内部的管理；材料；3、统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出改进意见；4、负责各部门之间和领导之间的协调，负责公司车辆的调度。
5、负责对外联系、协调、接待、考察管理工作，负责公司重要会议会务组织工作；6、制定并完善部门工作制度、工作流程，检查本部门工作的执行情况；7、配合做好建设项目报建核准、备案及工程竣工验收所需文档资料的统一管理；8、统筹负责公司的档案文书管理、公司印章管理、办公用品采购管理；9、全面管理办公室其他各项事务；10、完成上级领导交办的各项工作。
办公室主任助理职能职责1、协助办公室主任完成公司行政事务工作及部门内部日常事务管理；2、负责员工招聘、培训、劳动工资、人事、保险管理；3、协助办公室主任对行政工作执行情况的监督、检查、反馈；4、协助办公室主任完善公司相关规章制度，并监督执行的情况；5、配合办公室主任办理项目对外报建核准手续，加强对外协调工作；6、负责项目监督、督办和绩效考评考核；7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文书收发等工作。
8、协助办公室领导负责公司各种证照的年检、变更事宜。
9、主任不在岗时，履行主任职责，负责处理日常事务工作。
10、完成领导交给的其他各项工作。
办公室人员职能职责（2）办公室是一个公司或组织内的重要部门，负责协助管理、运营和执行各项日常工作。
办公室人员在这个部门扮演着非常重要的角色，他们的职能职责涵盖了许多方面。
接下来，我将详细介绍办公室人员常见的职能和职责。
一、行政职能：1. 组织安排：办公室人员负责组织和安排公司内部的各种活动，如会议、培训和庆祝活动等。
他们需要与其他部门协调，并确保活动的顺利进行。
2. 文件管理：办公室人员负责管理公司的文件和文档。
他们需要确保文件存档的完整性和机密性，并能够及时找到所需的文件。
办事员岗位责任制范文
办事员岗位责任制范文一、岗位职责办事员岗位是一个非常重要的职位，需要具备多种职责。
办事员的主要职责包括但不限于以下方面：1. 文件处理：负责接收、分发和处理公司内外部的文件和资料，包括拟定文件、备案、归档、传递等工作。
确保文件的及时和准确处理，遵守公司相关的政策和流程。
2. 会议组织：负责协助上级领导组织和安排公司内外的会议，包括会议室预定、邀请与通知、材料准备、会议记录等工作。
确保会议的顺利进行，必要时参与会议并提供必要的支持。
3. 日常事务：负责处理办公室的日常事务，包括但不限于接待来访人员、电话和邮件的处理、办公用品的采购和管理、行政支持等工作。
确保办公室的正常运转，并提供必要的协助。
4. 信息管理：负责维护和管理公司内部的信息系统和数据库，包括数据录入、查询与报表输出、数据备份与安全等工作。
确保信息的准确和安全，并提供必要的支持和培训。
5. 协调与沟通：作为上级领导的重要助手，办事员需要协调和沟通不同部门之间的工作，确保信息的畅通和工作的顺利进行。
同时，办事员还需要与外部单位和个人保持紧密的联系，处理各种合作与对接事宜。
6. 统计与分析：负责收集和整理公司内外部的相关数据和信息，进行统计和分析，为领导提供决策和规划的依据。
提出改进和提升的建议，推动公司的发展和创新。
二、责任制度为了确保办事员岗位的顺利运行和工作的高效性，建立责任制度是非常必要的。
以下是一个办事员岗位责任制度的范文供参考：1. 工作责任办事员需要按时到岗，保持良好的工作状态和工作态度，遵守公司的工作制度和规范。
对于工作中的突发情况，办事员需要尽力及时处理，并上报相关领导。
2. 文件管理责任办事员需要严格按照公司的文件管理制度来处理文件，确保文件的准确性、完整性和保密性。
需要按时归档文件，并定期检查文件的存放情况和归档的有效性。
3. 会议组织责任办事员需要按照公司的会议组织流程来安排和组织会议，并提供必要的支持和协助。
需要准备会议的相关材料和设备，并及时记录会议的要点和决议。
办事员岗位责任制模版（4篇）
办事员岗位责任制模版一、岗位名称：办事员二、岗位描述：办事员是一个辅助性的岗位，主要负责为上级领导或其他部门提供各类办公支持工作。
工作内容涉及文件处理、会议安排、行政支持等。
办事员需要具备较强的沟通协调能力、细致的工作态度和较强的团队协作能力。
三、职责描述：1. 收发文件：负责办公室内收发文件的登记、分发和归档工作，并及时传达相关文件信息。
2. 会议安排：负责会议室的预定、安排会议日程、通知参会人员，并准备会议所需的文件和资料。
会后整理会议记录并及时传达。
3. 信息管理：负责整理、归档和管理办公室内的各类文件和资料，并保证文件的保密性和完整性。
4. 行政支持：协助领导或其他部门完成各类行政工作，包括但不限于行程安排、差旅申请、办公用品采购等。
5. 协调沟通：负责部门与其他部门或外部单位的沟通协调工作，及时传达上级要求和部署。
6. 其他任务：根据上级安排，完成其他与岗位职责相关的工作。
四、任职资格：1. 学历要求：本科及以上学历。
2. 工作经验：三年以上办公室工作经验。
3. 能力要求：熟练使用办公软件，具备良好的文字处理和沟通协调能力。
4. 素质要求：具备良好的职业道德素质，责任心强，工作细致认真。
五、工作关系：1. 上级：直接向所属部门主管汇报。
2. 下级：无。
3. 协作关系：与内部各个部门及外部单位有协作关系。
六、绩效评估：绩效评估主要从以下几个方面进行考核：1. 工作效率：按时准确完成工作任务的能力。
2. 职业技能：熟练掌握岗位所需的办公软件和相关工作技能。
3. 团队合作：与其他部门和同事之间的协作能力。
4. 业务知识：对岗位所需的业务知识的掌握程度。
5. 工作态度：对工作的积极主动和认真负责的态度。
七、薪酬福利：薪酬福利根据公司制定的薪酬体系执行，具体待遇以人力资源部门的通知为准。
八、工作时间及地点：工作时间为每周五天制，具体工作时间根据公司规定执行。
工作地点为公司所在地的办公室。
九、制定日期：XXX年XX月XX日办事员岗位责任制模版（2）一、岗位概述：办事员是面向工作单位内部及外部提供办事服务的专业人员。
办公室办事员岗位职责(通用范文18篇).doc
办公室办事员岗位职责（通用范文18篇）办公室办事员岗位职责篇1经理职责1、主持公司的经营管理工作，分管人事部、安防部、工程部；2、拟订公司年度经营计划草案，并组织实施；3、拟订公司基本管理制度和内部管理机构设置方案；4、拟订公司规章制度方案；5、提请聘任或调聘公司副总经理、物业主任；6、董事会交办的工作。
主任职责1、协助总经理，负责公司的经营管理工作的安排和监督；2、完成总经理交代的工作任务，负责办公室的全面工作；3、做好公司重要会议的会议记录；4、负责物业公司员工的绩效考核；5、做好物业公司其他日常工作，提醒总经理日常工作；6、做好文件的分类呈送，并及时传达领导的指示和安排；7、协助总经理进行各项工作，并与总经理保持方向一致；8、领导交代的其他工作客服专员职责1、负责物业管理费收费通知单的发放和催缴工作。
2、负责公司服务热线的值守，记录报修的情况和服务质量，负责和业主联系和沟通。
3、负责业主来电、来信、来访、投诉等处理工作，及时做好回复、跟踪、检查工作。
4、负责业主满意度调查工作，做好满意度度调查的数据分析工作。
5、做好辖区内宣传工作，对辖区内广告，海报进行监督管理。
6、负责收集整理公司各种文件，做好档案管理工作。
7、协助物业主任处理领导交代的其他任务。
财务部职责会计职责1、制订财务管理制度和财务计划，报执行董事审批。
2、根据财务管理制度，审核工资和各项费用的报销。
3、及时处理帐务，上报各种财务报表。
4、小区的经济核算工作。
5、财务档案管理。
6、分管领导交办的工作。
出纳职责1、按财务管理规定，负责现金和银行存款的管理和帐务处理。
2、负责各种费用的报销和工资等发放。
3、发票和收据的管理。
4、负责员工社保工作，按时缴纳社保费。
5、按时交纳税金。
6、交纳各管理处的水费和公用电7、保管财务档案、办理行政和财务有关证照。
8、检查督促收费，催讨债权。
人事行政部职责1、员工招聘、转正、辞职辞退、考勤、工资、福利管理等，并建立人事档案。
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办公室办事员岗位职责5篇办公室办事员岗位职责（篇1）岗位职责：1.负责制定信息化相关规章制度并组织落实；2.负责起草信息化建设方案和工作计划并组织实施；3.负责信息系统运维，包括网络维护、服务器、终端等设备全生命周期管理；4.负责信息系统审计，定期对信息系统进行系统审计、风险评估等。
岗位要求：1.计算机科学与技术相关专业，本科及以上学历；2.熟悉信息系统建设等相关流程及要求，具有丰富的信息系统建设经验，能较快熟悉工作环境和要求；3.具有良好的沟通表达、组织协调和写作能力，有培训他人的经验；4.具有较强的抗压能力。
办公室办事员岗位职责（篇2）1、综合管理部工作的统筹规划，直接处理尚未分清职能的其它公司事务；2、部门内工作人员（人力资源专员、行政专员、基础建设专员、总务后勤专员、公司前台、清洁工及门卫等）日常工作的指导、管理及监督；3、公司的规章制度、通知、决定及计划等文件资料的编写审核及发布等；4、公司的人事工作开展的组织与协调；5、公司基础设施建设的计划制定、实施及审核等；6、公司食堂与公司宿舍的管理工作；7、做好公司内外的协调工作，确保各项事务的顺利开展；8、做好公司重大活动的组织和接待工作；9、领导布置的其它工作任务。
办公室办事员岗位职责（篇3）财务部预算主管工作职责：建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标，对执行偏差部分进行分析。
任职要求：1、会计、金融、财务管理等相关专业本科及以上学历，具备财经类资格证书，CPA/CFA/ACCA等证书优先考虑；2、2—3年以上集团企业经营管理经验和独立业务运作能力，熟悉农产品批发市场或类房地产行业运作流程，有投资类工作经历；3、熟悉ERP财务信息化管理，熟练使用办公软件，财务类软件；4、具有逻辑思维能力、判断与决策能力、沟通能力、人际能力、计划与执行能力且品行端正；5、作风严谨，勤奋敬业，具备高度的责任心和良好的团队协作精神，能承受一定的工作强度与出差的情况。
办公室办事员岗位职责（篇4）经理职责1、主持公司的经营管理工作，分管人事部、安防部、工程部；2、拟订公司年度经营计划草案，并组织实施；3、拟订公司基本管理制度和内部管理机构设置方案；4、拟订公司规章制度方案；5、提请聘任或调聘公司副总经理、物业主任；6、董事会交办的工作。
主任职责1、协助总经理，负责公司的经营管理工作的安排和监督；2、完成总经理交代的工作任务，负责办公室的全面工作；3、做好公司重要会议的会议记录；4、负责物业公司员工的绩效考核；5、做好物业公司其他日常工作，提醒总经理日常工作；6、做好文件的分类呈送，并及时传达领导的指示和安排；7、协助总经理进行各项工作，并与总经理保持方向一致；8、领导交代的其他工作客服专员职责1、负责物业管理费收费通知单的发放和催缴工作。
2、负责公司服务热线的值守，记录报修的情况和服务质量，负责和业主联系和沟通。
3、负责业主来电、来信、来访、投诉等处理工作，及时做好回复、跟踪、检查工作。
4、负责业主满意度调查工作，做好满意度度调查的数据分析工作。
5、做好辖区内宣传工作，对辖区内广告，海报进行监督管理。
6、负责收集整理公司各种文件，做好档案管理工作。
7、协助物业主任处理领导交代的其他任务。
财务部职责会计职责1、制订财务管理制度和财务计划，报执行董事审批。
2、根据财务管理制度，审核工资和各项费用的报销。
3、及时处理帐务，上报各种财务报表。
4、小区的经济核算工作。
5、财务档案管理。
6、分管领导交办的工作。
出纳职责1、按财务管理规定，负责现金和银行存款的管理和帐务处理。
2、负责各种费用的报销和工资等发放。
3、发票和收据的管理。
4、负责员工社保工作，按时缴纳社保费。
5、按时交纳税金。
6、交纳各管理处的水费和公用电7、保管财务档案、办理行政和财务有关证照。
8、检查督促收费，催讨债权。
人事行政部职责1、员工招聘、转正、辞职辞退、考勤、工资、福利管理等，并建立人事档案。
2、管理印章。
3、文件收发，送阅、存档。
文件资料的打印、复印。
4、档案管理。
5、会议组织，整理会议纪要。
6、负责接待和有关外联工作。
7、公司财产管理和办公室的管理。
8、分管领导交办的工作。
水电工职责一、坚守岗位，做好值班记录。
二、每日检查电房1次、泵房1次，做好运行记录，发现问题及时报告，及时处理，保证正常供电、供水等。
三、按安排定期维护保养设备，做好记录。
参加突击维修设施设备。
四、每月记录当月共用电计量表数据，发现异常情况立即检查处理。
五、每月记录当月水计量总表数据，发现异常的立即检查水箱进水控制器、阀门等，立即维修，并做好记录。
六、认真做好交接班记录和机房及设备卫生。
七、主管交办的其他工作。
电梯工职责一、每日检查电梯运行情况，做好记录；二、妥善保管电梯层门三角钥匙、机房钥匙；三、监督电梯日常维保单位定期检修、保养电梯，并跟踪、了解检修和保养结果。
四、发现电梯运行安全隐患、需要停止使用的，做出暂停使用建议，并报告主管。
五、在电梯安全检验合格有效期届满前的30日内向检验机构提出定期检验申请。
六、规范电梯乘客的行为，发现电梯乘客实施下列行为及时予以纠正：1、违反电梯安全使用规定操作电梯；2、乘坐明示处于非安全状态下的电梯；3、采用非安全手段开启电梯层门；4、拆除、破坏电梯安全警示、标志或者报警装置和安全控制回路等电梯安全部件；5、运载超重货物乘坐电梯；6、其他危及电梯安全运行或者他人安全乘坐的行为。
七、发现电梯因停电、故障等原因致使乘客困梯时，应在确保自身及乘客安全的前提下及时放人，如果没有绝对把握应紧急通知维保单位派技术人员到现场放人。
八、协助维修工工作。
九、主管交办的其他工作。
保安队长职责一、负责制定小区安防工作计划，并组织实施。
二、管理小区安防人员，包括值勤安排、内务管理等。
三、负责安防人员的培训，包括消防培训。
四、负责组织、检查小区安防的值勤和巡逻，包括夜间。
五、负责小区车辆停放管理。
六、负责编制小区治安突发事件和火灾处理预案。
七、负责治安和火警事件的处理，重要事件立即报经理。
八、定期组织小区安全检查，包括消防检查。
九、负责安防员的考核，向经理提出奖罚方案。
十、公司安防部经理交办的其他工作。
保安职责一、热爱本职工作，忠于职守，坚持原则，不徇私情，廉洁奉公，精神饱满，文明执勤，严格执行各项规章制度。
二、要服从命令听指挥，坚守岗位，履行职责；准时上下班，不迟到、早退，不准私自调班；工作期间不准喝酒、打牌、看电视、听收音机、睡觉、打磕睡等；不准闲聊打闹，看书阅报，干私活，会私客等；监控室闲杂人员不得进入，外人不得随意触碰监控消防设施。
三、着装整齐，佩带好胸卡，不准穿拖鞋、卷袖子、裤子、敞胸露怀。
四、做好来访人员和车辆的登记，认真查验物资出门；不得私自放未缴费车辆进地下室，因特殊情况需要进地下室车辆须报告领导批准后才允许放行，违者一次罚款50元。
五、维持好小区门岗的交通秩序，保证进出口车辆畅通，人员出入有序无阻。
人员和车辆进出要及时开门。
值班期间除本公司员工外不得让闲杂人员进入岗亭闲聊，如有违规发现一次罚款50元，发现第二次自行离职。
六、遇突发事件应立即报告，必要时立即报警。
七、爱护公司公共财物和小区内的设备设施，不得随意侵吞、破坏；不得私自违法实施处罚，或收取公司规定以外的费用。
八、按公司有关制度的要求，广场严格执行收费标准，做到过而不漏，收而不贪，不放人情车。
如收费系统发现故障，及时报告上级领导。
认真做好交接班手续，事事记录在案；做好信件、报刊等清点交接工作。
九、严格执行巡逻制度，每天上午9点，下午15点30分，值班保安着保安制服并佩戴消防安全巡逻袖标对所辖区域进行2次巡逻，未按要求着装一次罚款20元，未巡逻一次罚款50元。
十、严格执行公司规定的考勤制度。
十一、业主投诉问题，及时汇报管理处方便及时处理。
十二、队长交办的其他工作。
保洁员职责1、清扫：每日清扫道路、停车场、绿化地、球场、休闲场所、各层走道、楼梯、电梯底面。
每周清公共天花板、墙壁、灯罩灰尘。
2、清抹：每日清抹电梯门和轿厢、公共休闲座椅；隔日清抹楼梯扶手、单元防盗门、公共场所门、窗、玻璃、信报箱。
3、拖洗、冲洗：每周拖洗各层走廊、楼梯；每月冲洗道路、公共场所、休闲场所、建筑小品等。
每月检查并疏通水沟。
4、垃圾收集清运：每日2次收集、清运各户生活垃圾和小区公共场所垃圾。
5、根据管理处安排，协助清洗供水蓄水设备，清掏阴井、化粪池；灭蚊、灭蝇、灭鼠、灭蟑螂。
6、业主投诉卫生问题，每月不得超过3次，投诉超过3次结合实际情况每次罚款20元—30元。
7、同事之间搞好团结，遇到问题要互相理解体谅。
因捡垃圾问题发生口角一次罚款100,发生2次自行离职，一旦打架，已经发现立即自行离职，公司概不负责。
8、业主投诉问题，及时汇报管理处方便及时处理。
9、领导交办的其他工作办公室办事员岗位职责（篇5）市场部与销售部的配合市场部应将以下企划带给给销售部，并作必要的说明、培训及研讨:01、销售促进计划。
02、促销活动/公关活动计划及安排。
检查及沟通终端市场活化状况。
03、POP投放计划。
促销/公关礼品发放计划。
04、年、季度、月销售目标制定。
05、产品市场占有率及品牌推广计划。
销售部应将以下工作向市场部带给:01、终端产品陈列状况。
02、产品理货状况。
03、POP发放状况。
04、网点开发、覆盖率状况。
05、终端销售状况。
06、终端促销信息反馈。
07、区域销售状况。
08、竞争品牌市场信息反馈。
09、客户反馈。
销售部不仅仅要完成每月销售计划，还要反馈市场信息状况及竞品状况，以便市场部根据不同时期的变化指数预测未来市场产品需求走向，制定下月及调整下季度生产计划。
销售部在完成把产品有效送达销售终端的同时，要配合市场部达成有效推广，使消费者不仅仅能看到产品，而且能够产生购买欲望。
所以，对销售终端的活化宣传，如产品摆放、促销活动配合、POP的配合宣传都是销售部人才工作范围，也是与市场部沟通较多的环节之一。
产品理货是业务代表最基本的工作，它的好坏直接影响产品在末端的销售，同时也会影响产品在消费者心中的信誉，所以它已经不单纯是简单的销售问题，与品牌的形象有关，也是涉及市场部管理的资料，因此要有这方面的沟通。
总之，销售部在市场前沿涉及品牌及企业长期性发展因素，销售部要与市场人员进行正常的沟通。