什么是工资外收入
财产性收入与按劳分配的关系是什么
财产性收入与按劳分配的关系是什么财产性收入和按劳分配的关系是按劳分配包括财产性收入，且按劳分配要比财产性收入的范围大一些。
财产性收入其实就是资产性收入，是通过资本参与社会生产和生活活动所产生的收入，比如说我们购买有价证券，把钱存到银行以后获得的这部分额外的利息，那按劳分配就是我们参加工作而获得的工资。
▲一、财产性收入与按劳分配的关系是什么?按劳分配要素分配应包括财产性收入按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则。
即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。
财产性收入，也称资产性收入，指通过资本参与社会生产和生活活动所产生的收入。
即家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。
包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入;财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。
▲二、员工工资包括什么内容?职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
▲三、员工工资外收入包括哪些职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。
职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。
包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。
2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。
企业工资内外收入管理的建议
企业工资内外收入管理的建议关于企业工资内外收入管理的建议，其实呢，说得简单点，就是一个怎么合理发工资的问题。
看似普通，背后却藏着大大的学问。
想想看，如果老板不给员工发工资，员工还能干活吗？就算给发了，可钱不够，员工会不会心生不满，最终离开？不一定每个企业都在这方面犯错，但说到管理这一块，可真是有不少学问值得咱们琢磨。
要说的就是，企业工资的内外收入得好好区分清楚。
什么是内收入，大家肯定都知道，那就是你每月从公司账户直接打到你卡里的钱，基本工资加上各种奖金、津贴什么的。
但外收入呢，其实说白了就是一些隐形的福利，或者说公司不直接发给你的那些补贴。
比如说，你自己用车上下班，公司给你补贴油费；再比如，公司给你安排了健身房会员、定期体检、带薪休假，这些都算是外收入。
听上去是不是很诱人？就这两类，很多企业还没搞清楚怎么管好，更别提如何平衡了。
内收入这个部分，大家最看重的当然就是工资了。
可是要是这部分定得太高，企业本身压力大，太低呢，员工觉得不公，结果两头都不讨好。
工资的结构得合理，一些企业可能就犯了把工资定得太死的错误。
你看，给员工固定工资，外加一个看似诱人的业绩奖金，但实际上，这奖金能不能拿到就很难说了，员工们明明是想干得更好，结果发现奖金就是个泡沫，扑了空，那心里多不舒服！企业该如何管理呢？一个靠谱的办法就是明确薪资体系，要透明，要公平，不要让员工觉得自己辛辛苦苦做了那么多，结果拿回来的不过是杯水车薪。
说到外收入，就更有意思了。
有些企业为了省事，工资发了没问题，其他的福利就觉得可以忽略，殊不知这些外收入往往能给员工带来不少的“心灵慰藉”。
举个简单的例子，有的公司能给员工提供交通补助、午餐补贴，或者给大家安排一些团建活动，别看这些看似小事，实则能够大大提升员工的满意度。
试想下，员工不仅仅是拿到一张银行卡里的工资，还有一些不直接表现出来的福利，这样一来，大家会觉得公司很有温度，不仅仅是金钱上的支持，更多的是关心和体贴。
工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬的区别
工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬的区别工资(Wage)：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，是具有法律意义的劳动者报酬。
薪水，薪金(Salary)：主要指白领员工和国家公务员的工资收入。
薪资(Pay)：主要指货币薪酬，不仅包括劳动报酬，也包括其他货币收入，例如补贴，工作津贴，奖金，分红和股票收益等。
企业薪酬的基本概念：福利(benefits)：法定福利，企业福利和特殊福利；薪酬(Compensation)：最宽泛的一个企业报酬概念：第一，直接货币报酬：工资，薪水，奖金，佣金和红利；第二，间接非货币报酬：以福利，保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。
奖酬(Reward)：最有现代涵义的薪酬概念，体现薪酬的激励性质。
外延扩展到物质和精神薪酬，C&BVSR&B。
总薪酬与整合薪酬管理：工资、薪水和薪酬概念区别；工资、薪水和薪酬概念区别：通常，我们在工作中都会用到工资、薪水和薪酬这么几个概念，并且一直以来把它们作为同一含义的不同表述来看待的。
这其实是一种误解，本文试图对此予以澄清。
一、工资目前，国内关于“工资”定义的权威说法有两个，一是商务印书馆《现代汉语词典》的“工资”，指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物；二是《工资支付暂行规定》中的“工资”，指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
现在看来，这两个概念因为历史原因在某些地方需要作进一步的修改，如工资只能以法定货币形式支付，但结合起来分析，现在使用的“工资”有三层意思：（1）工资是劳动报酬的货币形式（这里的“劳动”也包括管理、技术等复杂劳动）；（2）工资的依据是劳动合同；（3）接受工资的主体是劳动者（这里的劳动者应该包括所有雇员，即相对于雇主的另一方）。
国外关于“工资”的定义和我们有所不同。
英语里与“工资”含义最为接近的词是wage。
据《韦氏英英词典》的解释，wage是指根据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的报酬。
公司工资内外收入小结范文
公司工资内外收入小结范文（原创版）目录一、公司工资内外收入小结的意义和目的二、公司工资内外收入的种类和来源三、公司工资内外收入的影响因素四、公司工资内外收入管理的建议五、总结正文一、公司工资内外收入小结的意义和目的在当今社会，企业竞争日益激烈，员工的工资收入成为公司吸引和留住人才的重要手段。
因此，对公司工资内外收入进行小结，对于公司管理和发展具有重要的意义。
其目的在于梳理公司现有的工资和收入政策，找出存在的问题，并提出合理的改进建议。
二、公司工资内外收入的种类和来源1.公司工资：公司根据员工的岗位、工作年限和绩效等因素，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
2.奖金：根据公司的经营状况和员工的工作表现，额外给予员工的货币奖励。
3.津贴：公司为补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的货币补贴。
4.福利：公司为满足员工生活需要，提供的非货币形式的待遇，如住房、医疗、教育等。
5.股权激励：公司为激发员工积极性和创新力，将公司股权作为奖励给予员工。
三、公司工资内外收入的影响因素1.市场因素：市场供求关系、行业竞争状况、地区经济发展水平等。
2.企业因素：公司的经营状况、盈利能力、发展战略等。
3.员工因素：员工的岗位、工作年限、绩效表现、技能水平等。
4.政策因素：国家政策、行业政策、地方政策等。
四、公司工资内外收入管理的建议1.建立科学合理的薪酬体系，充分体现员工的岗位价值、工作年限和绩效表现。
2.加强奖金和津贴的管理，充分发挥其激励作用，同时避免滥发和浪费。
3.完善福利制度，关注员工的生活需求，提高员工的工作满意度和幸福感。
4.推行股权激励，让员工分享公司发展成果，增强员工的归属感和忠诚度。
5.根据市场和企业实际情况，适时调整工资和收入政策，保持竞争力。
五、总结对公司工资内外收入进行小结，有助于公司及时发现和解决存在的问题，为员工提供更加合理和公平的薪酬待遇。
国有企业工资内外收入监督自查实施办法
国有企业工资内外收入监督自查实施办法劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔1995〕218号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、财政厅(局)，审计厅(局)，国务院各部委、各直属机构：2014年10月1日至我省正式启动机保制度经办工作以前，其间已领取的待遇与重新核定的养老待遇标准的累计差额，在实施参保经办工作后，按规定清算，多退少补。
根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(公司)工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，我们制定了《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。
I bet you must be very excited about all these activities,and the Yuelu Mountain is waiting for us to explore.All you need to do is pack up and go,and I assure you that this trip will be a great fun.附件：国有企业工资内外收入监督检查实施办法第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(以下简称企业)工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，特制定本实施办法。
第二条国家有关企业工资的法律、法规和政策，是对企业工资内、外收入实施监督检查的依据。
第三条按照企业隶属关系，实行国家统一指导，分级监督检查负责制。
第二章实施范围第四条本办法适用于中华人民共和国境内各类工业、交通、内贸、金融、外贸、农林、文教、外经等全部国有企业。
公司工资内外收入小结范文
公司工资内外收入小结范文
公司工资内外收入小结范文
一、引言
在过去的一年中，我们公司致力于为员工提供竞争力的薪酬和福利，同时也鼓励员工通过自身努力获得工资外的收入。
本次小结将详细概述公司的工资内外收入情况，以展示公司的薪酬理念和员工的努力成果。
二、工资内收入情况
根据公司的薪酬制度，员工的工资内收入主要包括基本工资、绩效工资、奖金等。
在过去的一年中，公司整体业绩稳步提升，员工的工资内收入也相应增长。
其中，表现优秀的员工获得了更高的绩效工资和奖金，这也体现了公司薪酬制度的公平性和激励性。
三、工资外收入情况
除了工资内收入，公司还鼓励员工通过自身努力获得工资外的收入。
这些收入主要包括项目奖金、专利申请奖励、培训津贴等。
在过去的一年中，许多员工积极参与公司的各种项目和活动，获得了丰厚的工资外收入。
这也体现了员工的积极性和创造力，为公司的发展注入了新的活力。
四、工资内外收入对员工的影响
工资内外收入的增加，不仅提高了员工的生活水平，也增强了员工的归属感和忠诚度。
员工更加珍惜在公司的工作机会，愿意为公司
的发展贡献更多的力量。
同时，工资外收入的获得，也激发了员工的创造力和进取心，促进了公司的创新和发展。
五、结语
通过本次小结，我们可以看到公司在薪酬制度上的公平性和激励性，以及员工在获得工资内外收入上的积极性和努力。
这将为公司未来的发展奠定坚实的基础，我们也期待员工在新的一年中继续努力，为公司创造更多的价值。
收入相关的概念
收入相关的概念收入是指一个个体或一个机构在一定时期内获得的货币或非货币的经济收益。
收入是衡量个体或机构经济状况的重要指标之一，也是评估经济发展水平的重要参考指标之一。
在经济学中，收入通常分为个人收入和国家或组织的收入。
个人收入包括工资、工资性收入、资本性收入、转移性收入等多个来源。
工资是指个人在为他人服务的过程中获得的报酬。
工资性收入是指劳动者因劳动所得到的报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
资本性收入是指个体或机构通过投资、租金、特许权收入、利息等方式获得的收益。
转移性收入是指个人从国家或其他个体获得的无偿支持或费用补助，如社会保障、福利津贴、救济金等。
国家或组织的收入主要包括税收收入和非税收收入。
税收收入是国家依法征收并通过税收制度收取的一种收入形式，如所得税、消费税、增值税等。
非税收收入是指国家或组织通过提供公共服务、国有资源开发、行政审批、土地使用权出售等方式获得的收入。
除了个人收入和国家或组织的收入外，收入还可以根据时间维度分为周期性收入和一次性收入。
周期性收入是指个体或机构在一定的时间周期内获得的稳定的收入，如月薪、年终奖等。
一次性收入是指个体或机构在特定时间窗口内获得的非常规性的收入，如奖金、彩票中奖等。
收入还可以根据使用方式分为消费性收入和储蓄性收入。
消费性收入是指用于满足个人或家庭消费需求的收入，如购买商品、支付房租、水电费等。
储蓄性收入是指个人或家庭用于储蓄、投资或以备不时之需的收入，如存款、购买证券、房地产等。
在宏观经济层面上，收入还可以用于计算国民收入。
国民收入是指一个国家或地区在一定时期内所有居民所取得的收入总和。
国民收入包括劳动者工资、资本家利润、非生产性收入（如转移性收入）等多个来源。
另外，还有一些与收入相关的重要概念，如收入不平等、收入分配和收入差距。
收入不平等是指社会中不同层次、不同群体之间收入水平的差异。
收入分配是指将社会总收入按不同方式分配给各个经济主体的过程。
公司工资内外收入小结范文
公司工资内外收入小结范文摘要：一、引言1.工资内外收入概述2.文章目的与结构二、公司工资收入分析1.工资构成2.工资水平与行业对比3.工资涨幅与趋势三、公司外部收入分析1.业务收入2.投资收益3.其他收入四、内外收入管理策略1.工资激励机制2.外部收入多元化3.税收优化策略五、结论与建议1.公司收入状况总结2.收入管理优化方向3.未来发展趋势与挑战正文：在公司运营中，工资内外收入作为企业重要的经济指标，对其进行合理管理与优化至关重要。
本文将对公司工资内外收入进行简要分析，并提出相应的管理策略，以期为公司管理者提供有益的参考。
一、引言1.工资内外收入概述在公司内部，工资收入是员工劳动价值的体现，关系到员工的积极性与满意度。
公司外部收入则包括业务收入、投资收益等其他来源，对公司整体收益具有较大影响。
2.文章目的与结构本文旨在对公司工资内外收入进行总结与分析，探讨收入管理策略，并提出相应建议。
文章结构如下：（1）公司工资收入分析（2）公司外部收入分析（3）内外收入管理策略（4）结论与建议二、公司工资收入分析1.工资构成公司工资收入由基本工资、绩效工资、奖金等多个部分组成。
其中，基本工资为主要组成部分，绩效工资与奖金则与员工工作表现密切相关。
2.工资水平与行业对比对比同行业企业，公司工资水平处于中等偏上水平，有利于吸引和留住人才。
但同时也应注意，过高工资可能导致成本压力增大，影响公司整体效益。
3.工资涨幅与趋势近年来，公司工资涨幅与行业发展趋势基本保持一致。
在保障员工生活水平的前提下，公司应合理控制工资涨幅，以实现可持续发展。
三、公司外部收入分析1.业务收入公司业务收入呈现稳定增长态势，与行业市场规模和竞争态势密切相关。
为保持业务收入持续增长，公司需不断拓展市场，提高市场占有率。
2.投资收益公司投资收益在一定程度上影响整体收入水平。
投资部门应关注投资项目的风险与收益，实现投资收益最大化。
3.其他收入其他收入包括政府补贴、无形资产转让等。
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什么是工资外收入
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。
职工工资外收入主要包括：
⑴保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。
包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗管理办法改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。
⑵劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。
⑶未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。
⑷实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按手册未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。
⑸财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利
息、股息和股金分红等。
⑹转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。
⑺其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调开工作的旅费和安家费等。
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