CSDN软件行业薪酬调查
行业薪酬调查报告9篇
行业薪酬调查报告9篇行业薪酬调查报告1从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到了71.67%，而男性职员仅有28.33%。
从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。
根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的1.94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。
总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。
这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。
我们可以看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。
同时，主管会计的数量和普通会计数量比例为1：3.77，这意味着在财务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。
根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达41.83%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。
会计从业者大部分是本科学历，高达61.72%，会计从业者学历普遍处于较高水平。
从调查到的'数据来看，薪酬分布区域最多的是6万-10万/年，共计有37.39%的人群处于这一区间。
虽然，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量很少。
根据调查结果显示，预期20xx年薪资会增长的人群占比高达76.58%，其中，预期增加0%-20%之间的人群占比高达49.01%，预期增加20%-50%之间的人群占比高达27.88%，预期增加50%以上的人群占比达9.91%，11.65%保守派人群预期薪资没有变化，可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计，但仍有1.54%的少数派预期工资会减少，可能由于对自己信心不足，缺乏明确的职业规划目标造成的。
软件开发者薪资调查报告
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 软件开发者薪资现状 • 薪资影响因素分析 • 软件行业薪资趋势 • 对软件从业者的建议
01
引言
目的和背景
01
02
03
了解软件开发者在不同地区、不同职 位的薪资水平。
分析行业薪资趋势，为企业制定合理 的人力资源政策提供参考。
探讨软件开发者的工作体验和职业发 展机会。
随着AI和机器学习技术的发展，掌握这些技术的软件开发者在薪资上具有显著优 势。具备这些技能的开发人员往往获得更高的薪资水平和更多的工作机会。
经济环境对薪资的影响
地域差异
不同地区的软件开发者薪资水平受到当地经济发展状况的影响。例如，一线城市如北京、上海的软件 开发者薪资普遍高于其他城市。
行业领域
不同行业领域的软件开发者薪资水平也有所不同。金融、互联网、医疗等行业对软件开发者需求较高 ，因此这些领域的开发者薪资相对较高。
工作年限对薪资的影响
初级开发者
工作年限在3年以下，处于打基础阶段，薪资相 对较低。
中级开发者
工作年限在3-5年之间，已经积累了一定的项目 经验，薪资相对较高。
高级开发者
工作年限在5年以上，具备丰富的项目和管理经 验，薪资非常高。
公司规模对薪资的影响
小型公司
初创公司或小型企业，虽然薪资较低，但有机会获得更多的股权激励和福利待遇。
详细描述
在本次调查中，共收集了1000份问卷，其 中有效问卷为800份。这800份问卷中，有 50%的软件开发者年薪在12万元以下，仅 有30%的软件开发者年薪超过24万元。
按地域划分的平均薪资
总结词
不同地域的软件开发者薪资水平存在较大差异，其中 一线城市薪资普遍较高，新一线城市次之，二三线城 市相对较低。
软件行业薪酬待遇调查：涨薪不给力致员工跳槽(学习资料)
新年，我们发着短信，祝福每一个人“让工资飞、让奖金飞”。
去年以来，软件行业薪酬待遇持续上扬，某软件外包上市企业董事长透露，大连的软件外包平均工资将涨10%，北京和上海将涨15%。
工资涨了，给力么？《计算机世界》报在对402名软件企业员工进行调查走访后发现，25.37%的员工对自己的薪资非常不满；34.33%比较不满；34.33%认为一般；比较满意的仅有5.97%；非常满意的员工为0——几乎所有员工都认为，自己的工资并没有体现自身的价值。
在薪资上涨的背后，软件企业背负着人才稀缺、挖角严重、成本大幅提高等巨大压力，而企业管理者也面临着平衡员工情绪的挑战。
涨薪，闹心！《计算机世界》第9期封面报道——软件行业涨薪闹心本报记者汤浔芳李响员工：我要加薪加薪了，是真的3月2日，北京上地。
坐在记者对面的刘博穿着大帽衫和牛仔裤，头发略长，泛着红血丝的眼睛，让这个22岁、刚毕业半年多的程序员看起来有些疲惫。
“现在的工作和我想的完全不同，也就待遇还过得去。
”刘博说。
刘博现在的收入是4000元/月，“比前两年毕业的师兄师姐能高出1000元左右”，可刘博并不满足。
“因为我是新人，年终奖少得可怜，而且每个月就拿这4000元的死工资，也只是能养活自己。
”如今他每天最盼望的，就是被公司派去出差，“最好还是长期的，能够常驻在客户现场的那种。
反正我也没有女朋友，一个人很自由，而且出差有补贴，租房的费用也由公司承担，等于变相涨工资。
”其实，从2010年起，不少软件企业在招聘员工时的薪酬标准有所提高。
比如东软集团维持了数年的应届毕业生3000元起薪，在2011年校园招聘时上调了500元，增加了16.7%。
根据《计算机世界》报对402名在职软件企业员工所做的薪酬调查，工作年限不足一年的软件业新人中，月收入不足3000元的占65.0%，3000元？10000元的占35.0%；而工作1~5年的员工在进入职场时，月收入不足3000元的比例高达78.57%，3000以上的则仅有21.43%。
it薪酬调查报告（大全）
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第一篇：it市场调查报告范文北京中关村国际孵化软件协会成立于2004年4月25日。
“国际”的含义是要有关机化的严管，做国际化的事;“孵化”的定位是帮助小企业成长，整合资源，提供行业公共服务产品。
现有会员企业400多家。
协会的政治核心是中共中关村软件行业党委，下属两个总支2个支部，有党员873名。
、2009年中关村软件行业党委评为为背景市社会领域唯一的先进基层党委组织。
协会在党委的指导下，2008年被北京市民政局评选为北京市优秀社会组织，2005-2008连续四年被评选为北京市海淀区优秀行业协会。
该协会宗旨：做政产学研的桥梁，为企业发展服务。
虽然此协会宗旨是为企业发展服务，但是，它是一个联系我们高校毕业生与用人单位的桥梁，为我们就业提供了一个宽敞的通道。
北京中关村国际孵化软件协会的服务项目是以中关村五至十家有相同岗位人才需求的企业为单位，由龙头企业牵头组成产业人才标准委员会，委员会共同制定产业人才标准，根据标准集体产生四门定制课程。
学生最后一年在北京参加四门定制课程+一门产业素质课程定制培养，形成端正态度、信用承诺、行业担保的实习生，然后进入企业实习八个月，最终实现在企业就业。
该协会对计算机相关专业学生的价值有以下四点：1.2.3.4. 产业定制课：专业对口，端正态度，强化信用观念，提升精神境界，主动敬业感恩。
行业担保函：信用宣誓，行业监督，失信入行业黑名单; 八个月实习：有德适价，定制培养，充分考察，信任成才;职业资格证：态度关、信用关、融通关河价值关的通关过程证明。
中关村软件行业招聘定制培养就业服务项目是中国关村软件行业协会受会员企业委托，开展的一个人才服务项目。
会员企业向协会提交人才订单;协会进行行业招聘，选拔学生定制培养四个月，通过软件行业就业四关：态度关、信用关、融通关和价值关，实现高质量就业中关村。
20XX程序员薪资调查报告
20XX程序员薪资调查报告篇一：20XX年IT行业薪资调查报告20XX年IT行业薪资报告分类：其他项相关20XX-04-28 16:05 1603人阅读评论收藏举报20XX程序员薪资报告投递人itwriter 发布于20XX-04-21 12:50 评论有20936人阅读［收藏］自20XX年初，CSDN在网上发起“ 20XX年软件行业技术人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。
尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且“一叶知秋”，所以透过这些数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。
前段时间博客园报导了一部分20XX:程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。
而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。
那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数程序员（近73%对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类：低收入（小于20XX元）、中等收入（20XX〜5000元）、中高收入（5000〜10000元）、高收入（大于10000元）。
从数据看，来自中国17座重要IT城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪20XX~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（%、济南（％、珠海（％。
而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10000元的群体。
软件薪资调查报告
软件薪资调查报告软件薪资调查报告随着科技的不断发展，软件行业成为了当今社会中最为繁荣和有前景的行业之一。
软件工程师们在这个行业中扮演着重要的角色，他们的工作不仅影响着企业的发展，也直接关系到个人的收入水平。
为了了解软件行业中的薪资状况，我们进行了一项软件薪资调查，并整理出以下报告。
一、薪资水平总览根据我们的调查结果显示，软件行业的薪资水平整体较高。
在我们调查的范围内，平均薪资达到了每月1.5万至2.5万元人民币。
然而，薪资水平的高低还与个人的经验、技能和所在城市等因素有关。
二、经验与薪资的关系我们发现，软件工程师的薪资与其工作经验呈正相关关系。
初级软件工程师的平均薪资约为每月1.5万元，而高级软件工程师的平均薪资可达到每月2.5万元。
这表明，随着经验的积累，软件工程师的薪资也会逐渐提高。
三、技能对薪资的影响在软件行业中，掌握特定的技能对于薪资的提升起到了重要作用。
我们发现，掌握人工智能、大数据分析和云计算等热门技能的软件工程师薪资普遍较高。
这些技能的需求在市场中持续增长，因此拥有这些技能的软件工程师更容易获得高薪职位。
四、城市对薪资的影响在不同的城市中，软件工程师的薪资水平也存在差异。
一线城市如北京、上海和深圳等，由于其发达的软件行业和高企业密度，软件工程师的薪资普遍较高。
而二线城市如杭州、成都和广州等，虽然薪资相对较低，但生活成本也较低，因此在综合考虑之下，软件工程师的薪资水平也是相对可观的。
五、薪资差距的原因调查发现，软件行业中存在一定的薪资差距。
这主要是由于个人的能力、职位和所在公司的规模等因素所致。
一般来说，大型跨国公司和知名互联网企业往往能提供更高的薪资待遇。
此外，软件工程师的职位也会影响薪资水平，如技术经理和架构师等高级职位往往能获得更高的薪资。
六、薪资趋势展望根据我们对软件行业的观察和市场趋势的分析，我们认为软件工程师的薪资水平将继续保持稳定增长的态势。
随着科技的不断创新和应用，对于软件工程师的需求将会持续增加，从而推动薪资水平的提高。
薪酬调查报告
薪酬调查报告调查人：__20__年12月21日薪酬调查报告13内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
软件研发工程师薪酬调查方案调查内容
软件研发工程师薪酬调查方案调查内容软件研发工程师薪酬调查方案一、引言在当今信息技术飞速发展的年代，软件研发工程师的角色愈发重要。
然而，对于他们的薪酬标准却常常存在争议。
在这篇文章中，我们将探讨软件研发工程师薪酬调查的方案，旨在了解并比较不同地区、不同公司对于软件研发工程师的薪酬标准，以及调查他们对于薪酬待遇的满意度和期望。
二、调查内容1. 薪酬水平我们将调查不同地区软件研发工程师的薪酬水平。
通过比较不同城市和国家的薪酬标准，我们能够了解在全球范围内软件研发工程师的薪酬情况，并且为他们提供更公平的薪酬待遇。
2. 经验与薪酬我们将研究软件研发工程师的工作年限与薪酬之间的关系。
我们会收集数据并分析不同经验段的软件研发工程师的薪酬情况，以了解薪酬随经验增长的趋势，并看是否存在薪酬不公的情况。
3. 行业差异我们也将考察不同行业对软件研发工程师薪酬的差异。
通过对比互联网、金融、制造业等不同行业的软件研发工程师薪酬情况，我们可以探讨不同行业对软件研发工程师的薪酬重视程度，以及行业薪酬差异的原因。
4. 满意度和期望我们也需要了解软件研发工程师对薪酬待遇的满意度和期望。
通过进行问卷调查或深度访谈，我们可以收集软件研发工程师对于薪酬的期望和对当前薪酬的满意度，进一步探讨薪酬对于软件研发工程师的吸引力和影响因素。
三、总结与回顾通过对软件研发工程师薪酬的深入调查，我们可以更全面地了解不同地区、不同公司对于软件研发工程师薪酬的态度和标准。
从薪酬水平、经验与薪酬关系、行业差异到软件研发工程师的满意度和期望，我们能够得出丰富的数据和结论，为制定公正、合理的薪酬标准提供有力支持。
四、个人观点和理解在我看来，软件研发工程师的薪酬调查是非常必要和重要的。
不仅可以帮助企业更好地了解市场行情，合理制定薪酬标准，也可以让软件研发工程师了解自身在不同地区、不同行业的薪酬水平，为自己的职业发展做出更明智的选择。
作为一个从业者，我也关心自己的薪酬水平和市场行情，希望通过这样的调查能够为自己和同行们争取更好的薪酬待遇。
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二102012年软件开发者薪资调查报告作者：baiyuzhong分类：每日关注, 热点报道阅读：59,344 次添加评论记者/魏兵2012年末，CSDN和《程序员》杂志发起了一年一度的“软件开发者薪资大调查”。
本次调查收到了上万份问卷，开发者的参与积极性超过以往。
通过分析这些数据，我们得以对目前软件开发者的生存状态、待遇水平、行业状况等有了更清晰的了解。
本次参与调查的开发者中，约59.4%的开发者在公司中的职位是软件工程师，高级软件工程师占14.98%。
任职管理岗位的开发者中，项目经理或主管占 6.3%，部门经理或主管的人群约为4.7%。
另外，本次调查也吸引了一些公司高级管理人员参与，其中公司CTO甚至CEO 级别的开发者在本次调查中已经能够占到2.4%。
•本次调查数据真实地反映出了2012年中国软件开发者的薪资现状。
•开发者薪资水平明显提高，月薪5000元以上人数占比较2011年增长10.8%。
•在IT业较集中的17个城市中，高收入开发者占比最高的依次为：上海、北京、深圳，最低的依次是济南、沈阳和西安。
•高收入开发者占比最大的前3行业：互联网、游戏、国防/军队。
•最赚钱的四种编程语言是：Objective-C、C++、Python、C。
•导致开发者跳槽三大原因：薪水低、福利少、公司技术水平差。
•开发者跳槽三大途径：招聘网站、朋友介绍、招聘会。
城市：上海、北京领先全国本次软件开发者薪资调查受访者来自全国IT行业发展处于领先的17个城市。
按高收入和中高收入的比例排序，开发者收入较高的城市依次是：上海（77.3%）、北京（76.7%）、深圳（71.7%）、杭州（69.5%）、广州（64.3%）、南京（64.1%）、大连（61.9%），这一结果与上次基本相同。
其中，上海和北京组成第一阵营。
其他五个城市处在第二阵营。
与上次相比，广州和南京的比例提升更加明显。
这些地区的IT行业发展在全国处于领先地位；同时，它们的生活成本之高也是公认的。
对于开发者来说，在这样的城市中发展也面临着诱惑与困难，诱惑来自于IT行业发展处于前列，有利于开发者的职业生涯发展及获得更好的收入，困难则意味着需要面对较大的竞争压力及生存压力。
其他城市里，成都、西安和厦门中高收入比例的提升非常明显，这应该是得益于当地政府对软件和互联网比较重视，产业开始产生集聚效应所致。
在上述17个城市中，低收入和中等收入所占比例较高的三座城市分别是沈阳（73%）、济南（66.6%）和武汉（58.4%）。
每个人选择的生活方式不同会决定其对工作及城市的选择。
如果选择在一二线城市，可以参与到最激烈的竞争中，从中获得成功的快感；如果选择竞争压力相对不大的城市，虽然收入相对要少，但也可以享受慢节奏的人生。
个中滋味，如人饮水，冷暖自知。
行业：制造（通信/电子设备）行业薪资具有竞争力俗话说：“三百六十行，行行出状元”。
同为开发者，但大家对行业的选择，不同性质企业的选择都有所不同。
行业方面，参与本次调查的开发者中，有超过28.2%的开发者来自独立软件开发商，互联网从业者也有13%，排名第三的是制造业（通信/电子设备），为11.5%。
同时，开发者从业企业性质方面，数据显示，私企仍然占很大的比例，高达74.5%，外企比例约为15.2%，国企比例最小，占了10.3%。
在我们进行调查的18个行业中，高收入开发者所占比例较大的前三行业是互联网（28.1%）、游戏（27.4%）和国防/军队（25%）。
而中高等收入开发者所占比例较大的前三行业分别是电信（53.4%）、交通（52.2%）和制造业（50.6%），另外，制造（通信/电子设备等）行业高收入开发者所占的比例也达到了21.3%，显示出制造（通信/电子设备等）行业在与各行业的竞争中具有一定的竞争力。
有人收入高，自然有人收入低，在这些行业中，政府（19.1%）、零售/物流（17.3%）及媒体（17.2%）这三个行业里低收入开发者所占比例较大。
再来看企业性质与开发者薪资水平的对比分析，从上表中，我们可以明显地看出，外企在薪资待遇上较之国内企业有较大的优势，虽然中高等收入所占比例（42.5%）相比国内企业的45.8%有些许差距，但在高收入开发者所占比例方面，外企优势非常大，为39.7%，而国内私企与国企则分别为15.8% 与15.7%。
当然，从开发者的择业过程及面试经历来看，相比国内企业，外企的门槛及难度也相对较高。
技术：流行的不赚钱在本次调查结果中，使用者最多的编程语言依然是Java，占到所有语言的39%，但较之去年的45.3%下降明显。
Java之外，C#、C++及C三种语言所占比例为16.61%、16.11%及10.9%。
从不同编程语言的开发者收入范围分布来看，情况就大不相同了。
最赚钱的四种编程语言分别是Objective-C、C++、Python和C，使用这四种语言的开发者中，1万元以上的高收入者所占比例均超过了20%，而Objective-C无愧于“TIOBE 2012年度编程语言”称号，其使用者中，高收入开发者所占比例最高，达到31.6%，后三者的比例依次为26.3%、25%及21.9%。
而PL/SQL、C#、JavaScript、Java三种语言的开发者收入范围分布差别不大。
数据库使用方面，调查结果显示，Oracle、SQL Server及MySQL三种数据库占据了近80%的使用率，各自比例依次为29.3%、24.76%、24.15%。
有意思的是NoSQL的使用者虽然比较少，但1万元以上的高收入人群占比例较多，达到了43.4%。
反而是一贯高帅富形象的Oracle开发者收入偏低，非常奇怪，难道是因为Oracle 太流行了吗？其中原因，值得继续调查。
本次调查中，我们还设置了开发项目所面向的操作系统选项，通过统计发现，面向Windows 系列操作系统的项目很强势，其中Windows Server占据比例最大，为33.9%，Windows Client 紧随其后，约为22.6%，这两者之外，面向Linux操作系统的项目比例也达到27.9%。
薪资方面，Oracle Solaris、Linux、Mac操作系统项目的开发者中，1万元以上的高收入者占比均较高，超过了24%。
而在Windows Client、Windows Server、Google App Engine操作系统的开发者中，1万元以上的高收入者不足15%。
值得注意的是，开发项目面向IBM AIX系统的开发者中，中高收入以上的人所占比例非常高，达到82.4%。
随着智能手机的普及，移动应用开发需求越来越多，在本次调查中，从事移动应用的开发者比例已经达到了10%。
而互联网产品开发者占据较大比例，约为34.4%，其中前后端开发者分别占11%和23.4%。
企业级应用（包括ERP/CRM/SCM/BPM）开发者也不在少数，比例约为22.5%。
从薪资角度来看，各类软件的开发者薪资水平基本持平。
但也有例外，从上面表中我们可以看出，互联网前端（网页端）的薪资水平较之其他类型开发工作的薪资水平显得较低，中低等收入占据了超过50%的比例。
出现这种情况的原因是目前互联网前端开发对技术水平要求相对不高，开发语言掌握比较容易。
总体来看，前沿、小众技术的使用者，收入反而高，但适用面肯定会窄一些。
而流行的技术虽然很多使用者薪资不高，但也不乏高薪者。
这个现象为大家选择技术学习路线提供了很有意思的启示。
那些年，我们一起跳的“槽”水往低处流，人往高处走。
或期望更好的发展、或期望拿更高的薪水、或期望一展宏图大志，也或者只是想让自己安定下来，这些都是我们选择跳槽的各种理由。
在本次调查中，有32.6%的受访者表示在一年之内曾换过工作。
换工作的原因有很多，其中导致开发者跳槽的三大原因分别是：薪水低，有近28%的开发者表示换工作的原因是能够获得更高的薪水；福利少，有13.5%的开发者表示新单位的福利待遇更好；公司技术水平差，有13.4%的开发者选择跳槽是因为新单位的技术水平更高，这样的公司无疑有利于开发者的职业生涯发展。
调查数据显示，拥有2～3年工作经验的开发者最容易跳槽，跳槽的比例占总人数的42%。
而工作10年以上的开发者由于工作及生活基本稳定，大部分都不会轻易选择跳槽，跳槽的人数仅有16.5%。
正如前面所说，有部分开发者换工作是因为期望拿更高的薪水，在受访者中，有近70%参与调查的开发者表示在过去一年中换工作后的工资都有所提升，其中最普遍的涨幅在10%~30%之间，这部分开发者的比例约为40%。
而涨幅能够超过50%的开发者比例也不低，约为10%。
不过也有例外，调查结果显示，跳槽的开发者中，仍有约22%的开发者薪资仍然维持原先的水平。
更有甚者，约9.9%的开发者表示跳槽之后薪水略有下降，但我们猜测，这部分开发者应该是遇到较好的公司，希望能够更好地提升自己的能力及水平，于人屋檐下暂时低头。
在最近一年没有更换工作的受访者中，薪资有所增长的开发者比例约为56.4%，其中涨幅也大多处于10%~20%之间，这部分开发者所占比例约38.4%。
虽然未跳槽的开发者涨薪较之跳槽者较低，且涨薪幅度也低于后者，但正所谓“跳槽有风险，选择需谨慎”，我们仍不建议广大开发者单纯为追求薪水选择跳槽。
影响个人生活水平的不仅仅是薪水，且现在的公司如果能给你提供薪水之外的待遇福利（如培训、学习机会等），对个人职业生涯发展也是十分有益的。
即便我们这么说，但调查数据显示，受访者中仅有21.6%的开发者表示未来一年不考虑换工作，有32.5的开发者表示暂未考虑跳槽，但有好机遇也会抓住，而45.9%的开发者表示将会在新一年中选择跳槽。
社会化媒体在近几年快速发展，国外已经出现如LinkedIn这样的职业社交网络，但在国内，调查数据显示，54%的开发者更换工作仍是通过传统的招聘网站，还有11.7%的开发者是通过校园招聘会或主题招聘会完成工作更换的，除此以外，有17.7%的开发者是通过朋友介绍获得新工作的，这个算是社交媒体线下的模式吧。
被猎头发现推荐工作的开发者也占了7%的比例。
其他数据每年的薪资调查报告中，总有些数据大同小异，比如：男女比例极不平衡，本次比例是97:3；超过五成开发者都生活在一线发达城市：北京、上海、深圳及广州等。
2012年是移动互联网和云计算快速发展的一年，在接受调查的软件开发者中，有超过四分之一的受访者最关注的技术方向都集中在这两方面。
虽然开发者对自己的薪资满意度上升明显，但通过调查发现，目前国内开发者目前的生活支出依旧不理想，除生活费之外，占据开发者生活支出前三位的分别是房租/ 房贷、休闲娱乐及学习培训，但比例相差较大，房租房贷的比例约为69.2%，休闲娱乐比例约为20.4%，而学习培训仅占7%。