申办技师学院可行性研究报告
办职业学校可行性研究报告
办职业学校可行性研究报告一、研究目的本报告旨在对办职业学校的可行性进行全面的研究分析，从市场需求、组织架构、资金投入等多个方面进行权衡评估，为决策者提供科学的依据。
二、研究对象本研究对象为一个准备在当地开办职业学校的教育机构，旨在为学生提供职业技能培训及就业服务。
三、研究方法本次研究采用了定性和定量相结合的方法，通过市场调研、问卷调查、专家访谈等方式进行数据收集和分析，综合考虑各种因素，得出相对准确的结论。
四、市场需求分析1. 教育需求：本地区教育资源相对匮乏，特别是职业教育方面的供给不足，职业学校的设立可以填补这一空白，满足市场需求。
2. 就业需求：随着经济的发展，各行各业对人才的需求不断增加，而现有的教育体系无法满足职业岗位的要求，因此职业学校的设置具有重要意义。
五、组织架构1. 领导团队：建立由教育专家、管理者和市场经营者组成的领导团队，确保学校的顺利运营。
2. 教师团队：聘请经验丰富、专业素质高的教师团队，提高教学质量和学生就业率。
3. 管理体系：建立科学合理的管理体系，完善相关制度和流程，保证学校的正常运作。
六、资金投入1. 初期投入：包括场地租赁、装修、设备购置、人员招聘等，预计需要100万元左右。
2. 运营成本：包括教学费用、人员工资、水电费用等，每年预计需要50万元左右。
3. 资金来源：可以通过自筹、银行贷款、非营利组织赞助等多种途径筹集资金。
七、风险分析1. 政策风险：教育政策的变化可能对学校的运营产生影响。
2. 竞争风险：与其他职业学校的竞争可能影响学校的招生情况。
3. 经济周期风险：经济下行时学生就业难度增加，学校面临风险。
八、市场营销策略1. 宣传推广：通过各种方式宣传学校的办学理念、师资力量和就业情况，提高知名度。
2. 招生政策：制定差异化的招生政策，吸引更多学生报考。
3. 就业服务：与企业合作，提供专业的就业指导和服务，提高就业率。
九、总结与建议根据以上分析，可以得出办职业学校是可行的，但需要注意风险和挑战。
技工学校可行性研究报告
技工学校可行性研究报告摘要本报告对建立一所技工学校的可行性进行了研究和分析。
通过对市场需求、竞争分析、教育政策、资金投入、管理模式等方面进行综合分析，得出了建立技工学校的可行性结论。
报告提出了相关建议和措施，为该项目的顺利实施提供了参考和指导。
一、背景技工教育是国家重点发展的教育领域之一。
随着社会经济的不断发展和人才需求的不断增加，技工学校的需求也越来越大。
建立一所技工学校，既可以满足市场需求，也可以为提高人才培养质量做出贡献。
二、市场需求分析1. 行业需求：随着工业化、信息化进程的不断加快，各类技工人员的需求不断增加。
机械、电子、化工等行业对技工人员的需求尤为迫切。
2. 就业需求：技工学校毕业生的就业前景广阔。
在城市化进程加速的今天，城市建设、房地产业、市政工程等领域对技工人员的需求量大。
3. 教育需求：许多学生对传统的文理教育不感兴趣，更愿意选择技工教育，因此技工学校的需求日益增加。
三、竞争分析技工学校的竞争主要来自于其他教育机构和同类学校。
在教育市场上，技工学校需要因地制宜，找准差异化定位，在课程设置、教学模式、师资力量等方面做到与众不同，才能取得竞争优势。
四、教育政策分析当前我国教育政策积极推动技工教育的发展，对于技工学校的建立也给予了很大的支持。
政府出台了许多政策，以鼓励和引导社会力量投资兴办技工学校。
五、资金投入分析技工学校的建立需要投入较大的资金，包括办学场地、教学设备、人员工资等方面。
因此，需要提前做好资金筹备工作，并积极争取政府扶持和社会资金支持。
六、管理模式分析技工学校的管理模式应该灵活多变，包括办学主体、教学体系、企业合作等方面的管理。
校企合作可以帮助学校更好地了解市场需求，同时也可以为学生提供更好的实习和就业机会。
七、可行性分析综合以上分析，技工学校的建立具有一定的可行性。
市场需求广泛，教育政策支持，资金投入逐渐增加，管理模式多样等因素都为技工学校的发展奠定了基础。
八、建议1. 制定详细的办学计划，对教学、管理、就业等方面进行规划，并严格执行。
技师学院可行性研究报告
技师学院可行性研究报告标题：技师学院可行性研究报告摘要：本报告针对技师学院的可行性进行研究分析，主要通过市场调研、竞争分析、财务分析等手段，评估技师学院的商业潜力，并提出相应的建议。
一、背景技术技能在现代社会越来越受到重视，作为培养技术人才的重要途径之一，技师学院具有广阔的市场前景。
本章节介绍了技师学院的背景和发展趋势。
二、市场调研针对技师学院的目标市场进行调研，主要包括潜在学员数量、需求状况、竞争对手情况等。
通过市场调研分析，可以为技师学院的运营提供可靠的市场依据。
三、竞争分析对技师学院所在市场的竞争格局进行深入分析。
主要包括竞争对手的对比、优势和劣势等。
通过竞争分析，可以为技师学院确定差异化竞争策略提供参考。
四、课程设置与教学资源根据市场需求和竞争对手情况，确定技师学院的课程设置和教学资源。
包括具体的课程方向、师资配备、实验设备等。
确保技师学院能够提供高质量的教学服务。
五、财务分析对技师学院的财务情况进行分析，包括预算、收入和支出等。
通过财务分析，可以评估技师学院的盈利能力和财务可持续性。
六、风险评估与控制对技师学院的风险进行评估，并提出相应的风险控制措施。
包括市场风险、竞争风险、招生风险等。
七、可行性结论与建议综合以上分析，给出技师学院的可行性结论，并提出相应的建议。
包括市场定位、课程优化、品牌推广等方面的建议，以提高技师学院的商业潜力。
八、参考文献整理并列出报告中所引用的参考文献列表。
本报告通过对技师学院的市场调研、竞争分析、财务分析等内容进行研究，得出技师学院具有良好的可行性，并提出相应的建议，为技师学院的发展提供参考依据。
技师学院可行性论证报告5-20
关于成立滁州技师学院的可行性论证报告根据滁州经济和社会发展需要，为完善滁州职业教育结构和体系，利用和释放滁州职业技术学院优质教育资源，滁州市人民政府决定以滁州职业技术学院为基础申办滁州技师学院，先将论证情况报告如下，请审议。
一、申办滁州技师学院的必要性。
（一）申办滁州技师学院是滁州市经济和社会发展的必然要求滁州市位于安徽省东部，长江三角洲西部边缘，习惯称皖东，行政区域总面积万平方公里，辖区人口434万。
滁州境内自然资源丰富，经济条件优越。
目前，全市已形成了以机械、汽车、家电、电子、建筑与材料、轻纺、食品、化工为支柱，拥有40多个门类的工业体系，市境拥有一批大中型区企业如扬子、全柴、康佳电子、天大等知名企业，同时全市涌现了一批如博西华、守塑、行田、科思等知名加工出口企业，一批技术含量高、附加值高的著名品牌应运而生，其中冰箱、家电、内燃机、光缆、原盐、空调等在全省、全国乃至国外都占有重要地位。
近几年来，滁州市工业经济运行态势平稳，形成了“滁（州）来（安）全（椒）”加工制造产业带、“定（远）凤（阳）明（光）”资源深加工产业带、天（长）秦（栏）电子制造业产业带等各具特色的经济增长板块，如秦栏、汊涧、乌衣、门台等一批沿边重镇民营经济发展势头好。
全市产值超亿元企业个数为9家，比去年同期增加1家，共完成工业总产值亿元，占规模以上工业总产值的%，占大中型工业总产值%；产值超千万元的企业达到109家，比去年同期净增加16家，占规模以上工业企业单位数的%，产值占规模以上工业产值的%。
与区域经济稳步发展不相适应的是滁州市高技能人才数量短缺，结构不合理，难以适应企业结构调整和经济社会发展的需要。
至2006年1月，滁州市在岗职工182201人，而高技能人才只有6500人，只占总人数%，其中技师只有1599人，只占总人数%。
“十五”期间，高技能人才缺口40649人，技师缺口7511人；预计“十一五”期间高技能人才缺口18125人，技师缺口3645人，特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等产业和信息通信、精密电子等高新技术产业领域，高技能人才严重短缺，成为制约企业增强竞争力的主要障碍之一，成为制约滁州市经济社会持续发展和产业升级的“瓶颈”。
技师学院可行性报告
技师学院可行性报告一、背景介绍技师学院是一所致力于培养高素质技术人才的教育机构，旨在满足社会对于各类专业技师的需求，促进技能人才的培养和发展。
技师学院的设立将填补当前职业教育领域的空白，为社会提供更多优秀的技术人才。
二、市场需求分析随着社会经济的不断发展，对于各类技术人才的需求日益增加。
传统高等学府普遍偏重理论知识的传授，而技师学院则专注于培养学生的实际操作能力和实用技能，更符合社会对于技术人才的实际需求。
三、竞争对手分析当前，职业教育领域已经存在一些技术类学院和培训机构，它们也在培养技术人才方面发挥着重要作用。
但是，技师学院将以其专业化、实践性强的特点，与其他竞争对手形成差异化竞争。
四、优势与劣势分析1. 优势-教学资源丰富：技师学院将邀请行业内资深专家担任教师，提供最前沿的技术知识和实践经验。
-实践教学强调：学生将在实际工作场景中进行技能培训，掌握实际操作技能。
-就业前景广阔：技师学院将与各行业企业建立紧密联系，为学生提供更多就业机会。
2. 劣势-初始投入较大：技师学院需要投入大量资金进行教学设施建设和师资队伍培养。
-知名度较低：初创阶段，技师学院的知名度相对较低，需要时间进行品牌建设和推广。
五、发展策略1. 品牌建设技师学院将通过举办各类技术比赛、开展校企合作等活动，提升学院的知名度和美誉度，树立良好的品牌形象。
2. 课程体系优化技师学院将根据市场需求和行业发展动态，不断优化课程设置，确保教学内容与实际需求相匹配，提高学生就业竞争力。
3. 师资队伍建设技师学院将加大对教师的培训力度，提高师资队伍的专业水平和教学能力，为学生提供更优质的教学服务。
六、经济效益分析技师学院的经济效益主要来自学生的学费收入和校企合作项目的收益。
随着学生规模的扩大和品牌知名度的提升，技师学院的经济效益将逐步增加，实现良好的发展态势。
七、总结与展望技师学院作为一所致力于培养高素质技术人才的教育机构，具有广阔的发展前景和重要的社会意义。
技师学院可行性论证报告5_20
关于成立技师学院的可行性论证报告根据经济和社会发展需要，为完善职业教育结构和体系，利用和释放职业技术学院优质教育资源，市人民政府决定以职业技术学院为基础申办技师学院，先将论证情况报告如下，请审议。
一、申办技师学院的必要性。
（一）申办技师学院是市经济和社会发展的必然要求市位于省东部，长江三角洲西部边缘，习惯称皖东，行政区域总面积1.33万平方公里，辖区人口434万。
境自然资源丰富，经济条件优越。
目前，全市已形成了以机械、汽车、家电、电子、建筑与材料、轻纺、食品、化工为支柱，拥有40多个门类的工业体系，市境拥有一批大中型区企业如扬子、全柴、康佳电子、天大等知名企业，同时全市涌现了一批如博西华、守塑、行田、科思等知名加工出口企业，一批技术含量高、附加值高的著名品牌应运而生，其中冰箱、家电、燃机、光缆、原盐、空调等在全省、全国乃至国外都占有重要地位。
近几年来，市工业经济运行态势平稳，形成了“滁（州）来（安）全（椒）”加工制造产业带、“定（远）凤（阳）明（光）”资源深加工产业带、天（长）（栏）电子制造业产业带等各具特色的经济增长板块，如栏、汊涧、乌衣、门台等一批沿边重镇民营经济发展势头好。
全市产值超亿元企业个数为9家，比去年同期增加1家，共完成工业总产值24.1亿元，占规模以上工业总产值的39.7%，占大中型工业总产值61.5%；产值超千万元的企业达到109家，比去年同期净增加16家，占规模以上工业企业单位数的24.2%，产值占规模以上工业产值的83.2%。
与区域经济稳步发展不相适应的是市高技能人才数量短缺，结构不合理，难以适应企业结构调整和经济社会发展的需要。
至2006年1月，市在岗职工182201人，而高技能人才只有6500人，只占总人数3.57%，其师只有1599人，只占总人数0.88%。
“十五”期间，高技能人才缺口40649人，技师缺口7511人；预计“十一五”期间高技能人才缺口18125人，技师缺口3645人，特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等产业和信息通信、精密电子等高新技术产业领域，高技能人才严重短缺，成为制约企业增强竞争力的主要障碍之一，成为制约市经济社会持续发展和产业升级的“瓶颈”。
技师学院可行性研究报告
技师学院可行性研究报告可行性研究报告主要是对技师学院建设的可行性进行分析和评估。
以下是一个可能的报告结构：一、引言1. 研究的背景和目的2. 研究的范围和限制3. 报告的结构二、市场分析1. 技师学院的需求分析a. 技术人才需求量的增长趋势b. 技术人才市场的供需状况c. 技术人才培养的现有机构和存在的问题2. 市场需求与竞争分析a. 技师学院的潜在学生群体b. 技师学院的竞争对手及其优势与劣势c. 技师学院的市场定位和差异化竞争策略三、资源评估1. 土地和建筑物a. 技师学院的用地要求和建筑规模b. 土地和建筑物的可行性评估2. 师资和教学资源a. 技师学院的教师需求和招聘渠道b. 教学设备和实验室资源的评估3. 财务资源a. 建设和运营的资金需求b. 资金来源和筹集渠道四、组织架构与管理模式1. 技师学院的组织架构和职能部门设置2. 教师招聘与管理3. 学生招生与管理4. 教学质量与考核机制5. 行政管理与后勤保障6. 合作机构和社会资源的管理五、风险与应对策略1. 技师学院建设过程中可能面临的风险2. 针对风险的预防和应对策略六、可行性分析1. 技师学院建设的经济可行性分析a. 技师学院的投资回报率和财务预测b. 技师学院的收入来源和盈利能力2. 技师学院建设的社会可行性分析a. 技师学院对技术人才培养和社会发展的贡献b. 技师学院对地方经济和社会环境的影响七、结论与建议1. 对技师学院建设可行性的总结评价2. 建议的实施步骤和重点以上报告结构仅供参考，具体的可行性研究报告内容和结构可以根据实际情况进行调整。
技师学院可行性研究报告
技师学院可行性研究报告1. 引言1.1 项目目的本报告旨在对技师学院的可行性进行研究，包括对市场需求、竞争环境、运营模式等方面进行分析，以评估开设技师学院的可行性。
1.2 背景信息技师学院是为了满足国内日益增长的技术职业教育需求而设立的学院，主要培养高素质的技术工人和技术管理人才。
随着经济的快速发展和技术的不断进步，培养技术人才已经成为国家战略的重要组成部分。
2. 市场需求分析2.1 技术人才短缺现状目前，中国面临着严重的技术人才短缺问题。
随着科技的发展和产业结构的升级，企业对高技能人才的需求日益增加，但高技能人才的供给却无法满足市场需求。
2.2 市场需求预测根据相关数据和调研分析，未来几年内，技术人才需求将继续增长。
尤其是在新兴行业如人工智能、物联网、新能源等领域，对高技能人才的需求将更加迫切。
3. 竞争环境分析3.1 竞争对手分析目前市场上已经存在一些技师学院，如xx技师学院、xx技师学院等。
这些学院在技术培训领域具有一定的知名度和市场份额。
3.2 竞争对手优势与劣势这些已有的技师学院在师资力量、教学资源、企业合作等方面具备一定的优势。
但在运营模式创新、教学质量监控、学生就业率等方面可能存在劣势。
4. 技师学院运营模式设计4.1 教学内容设计技师学院的教学内容应根据市场需求和行业发展趋势进行设计，包括基础理论知识、实践操作技能等方面，以培养学生的综合素质和专业能力。
4.2 师资力量建设为了提高教学质量，我们将重视师资力量的建设。
通过与企业合作，引进具有丰富实践经验的技术专家作为教师，以保证教学内容的紧密联系和实用性。
4.3 实训设备建设技师学院的实训设备是保证学生综合能力培养的重要保障。
我们将投入资金购置最先进的实训设备，以提供高质量的实践操作环境。
4.4 企业合作与就业保障与企业的合作是技师学院运营成功的重要因素之一。
我们将与各大企业建立紧密的合作关系，提供实习机会和就业保障，为学生提供良好的就业前景。
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申办技师学院可行性研究报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：四川机电职业技术学院设立攀枝花技师学院可行性论证报告四川机电职业技术学院是四川省人民政府批准的四川省首批高职院校，地处中国钢铁钒钛之都——四川省攀枝花市。
学院以服务攀钢，服务社会，办人民满意的高等职业教育为办学宗旨，在“以人才培养为中心，实行学历教育与职业培训并重、教学与科研并重、技能培养与素质教育并重”的办学思想指引下，踏实办学，精心育人，构建了高等职业教育基地和攀钢人力资源开发基地。
历经35年的创新实践，走出了一条企业举办高等职业教育的特色之路，较好地满足了企业和社会对高技能人才的需求。
四川省加快高技能人才队伍建设，整合、优化和利用现有职业教育培训资源，在高级技工学校、高等职业院校的基础上重点组建10所技师学院的重大举措，为促进学院深入推进职业资格考核制度与学历教育相结合，加大力度培养高级技术人才，提供了难得的机遇。
为提高学院以职业能力培养为核心，培养造就具有高超技艺和精湛技能的高技能人才的能力，更好地服务于四川省经济社会的发展，为四川省高技能人才培养作出突出贡献，学院根据《四川省人民政府办公厅关于举办技师学院的意见》文件精神，在深入分析四川省高技能人才需求、攀枝花市钢铁钒钛产业人才需求的基础上，结合学院现有基础和条件，认真制定了学院设立攀枝花技师学院的发展规划，并聘请专家多方论证，认为学院具备良好的设立技师学院的条件，现提出如下可行性论证报告。
一、学院概况学院于1973年11月开始建校。
先后创建了“攀钢冶金工业学校”、“攀枝花冶金职工大学”、“攀钢技校”，并先后合并组建攀钢职教中心，又先后合并“攀矿中专”、“攀矿技校”、“攀钢向阳职工培训学校”等办学实体。
2001年成功改制为高等职业技术学院，建立起了一座初具现代化水平的高等职业教育基地，担负起了为企业和社会培养高技能人才的使命。
办学以来,累计为企业和社会培养毕业生3.6万余人、实施了3.3万余人次的职业培训。
学院占地891.5亩，其中，马家田校区570.4亩，金江校区313.7亩，江北校区7.4亩；校舍面积178405ｍ2；固定资产（不含土地资产）原值达1.2944亿元。
建有与国际互联网连接的校园网；图书馆藏书41.3万册；建有400ｍ和300ｍ塑胶跑道绿茵运动场各一个，标准游泳池两个，运动场面积46406.26ｍ2。
学院现有各级各类在校生7963人，其中，全日制学历教育5539人，成人学历教育1575人。
各类培训849人（2007年职业培训和技能鉴定共计3046人次）。
有教职员工618人，其中，硕士研究生及以上学历（含在读）教师68人，高级技术职务教师133人，双师素质教师88人，兼职教师120人。
每年还有1－2名外籍教师在校从事外语教学工作。
学院设有材料工程系、机械工程系、电子电气工程系、管理工程系、信息工程系、基础部、实验实训部等7个教学业务部门。
开设有冶金技术、电气自动化技术、机电一体化技术、材料成型与控制、计算机网络技术等26个专业。
学院现有中央财政支持的实训基地1个，“国家级教改试点专业”1个，“省级教改试点专业”2个，现建成省级精品课程3门，院级精品课程11门。
2006年4月，学院通过了高职高专院校人才培养工作水平评估并获得优秀等级。
二、设立技师学院的必要性（一）四川省实施工业强省战略、发展优势产业的需要“十五”期间，四川经济总量完成了一次升位：从全国第十位升至第九位，其根本动力来自工业。
工业对经济增长的贡献率逐步超过50%。
工业加速态势显现，和“九五”比，快5.5个百分点；和全国比，快5个百分点；近3年和本世纪初比，发展速度更快。
工业逐步成为国民经济主导部门，带动社会经济发展。
四川省顺应经济全球化的潮流，依靠工业经济的做大做强，构建强大的增长点、增长极。
《四川省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中明确提出积极推进经济结构战略性调整，强力实施工业强省战略。
充分发挥工业对产业发展的带动作用，促进三次产业全面繁荣。
坚定不移走新型工业化道路，加快经济增长方式由粗放型向集约型转变。
大力发展循环经济，实现节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展，努力建设资源节约型、环境友好型社会。
四川省把钢铁钒钛产业、电子信息产业和文化产业确定为三大优势产业，重点扶持建设。
“十一五”期间，工业增加值年均增长速度达到12%以上。
高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化的重要力量，正当工业强省战略的东风吹遍四川大地的时候，高技能人才紧缺的问题亦突显出来。
《四川省钢铁钒钛产业紧缺人才需求目录》、《四川省电子信息产业紧缺人才需求目录》、《四川省装备制造业和旅游业紧缺人才需求目录》和《四川省文化产业紧缺人才需求目录》显示出涉及生产管理、环保管理、电气工程、冶金物化、钒铁原料工、钛液制备工、集成电路、软件、网络、数控加工设备操作人员、市场营销、项目管理、数控工艺、数控车工、人力资源部主管、会展旅游教师等300余个主要岗位均紧缺高级技能人才。
其中，钢铁钒钛产业现人才总量约为20.9万人，占全省工业人才的8.9%，其中高技能人才（高级技师、技师）比例偏低；由于受区位、经济、社会综合条件限制，对高层次人才吸引力较低，企业高层次经营管理人才不足，高技术开发人才流失严重，企业之间人才竞争激烈。
当前和今后一段时期，四川钢铁钒钛产业特别需要职业素质高、精通国际经济和法律知识、熟悉国际国内市场运行规则、具有世界眼光和战略决策能力的复合型高级经营管理者；本行业国内依靠用至国际知名的、具有相当竞争力的高级专家和一大批国内外客座专家；熟练掌握新技术、具有专门技能的高级技能人才。
强力培养造就高素质技能人才迫在眉捷。
学院办学三十余年，积累了丰富的办学经验、职业培训经验和深厚的文化底蕴，师资力量雄厚，办学条件优良，开设有钢铁冶金、数控技术、电气自动化技术、机电一体化技术、电子信息工程技术、旅游管理、市场营销等35个专业，学院作为四川唯一的机电和冶金类高等职业技术学院，具有培养钢铁钒钛类高技能人才的特殊优势，并在培养电子信息、旅游、管理等四川省优势产业所需高技能人才方面具有突出能力。
学院义不容辞大力培养高素质技能人才，为四川省社会经济发展作更大贡献。
（二）攀枝花市打造中国钒钛之都，建设特色经济强市的需要钒钛工业产品广泛应用于航空航天、军事、化工、医学等诸多领域，是国家重要的战略物资。
其人均消费量是衡量一个国家经济发展程度的重要标志。
随着经济发展水平的提高和产业结构的升级，钒和钛的应用领域不断扩大，需求量呈快速上升趋势。
钒钛产业受到各级政府的高度重视，进入21世纪，我国进一步把发展钒钛产业列入国家产业政策导向。
根据我国《节约能源法》、《国务院批转国家经贸委等部门关于进一步开展资源综合利用的意见》以及国家《“十一五”规划纲要》等政策、法规的精神，钒钛资源综合利用得到国家产业政策的重点支持。
2007年11月，国家发展改革委等六部门发布关于印发《加强东西互动深入推进西部大开发意见》的通知中明确提出加强钒钛资源等对全国发展具有重要影响的能源、矿产资源的勘探开发和综合利用。
四川省政府多次表示大力支持钒钛资源的开发利用，并在《四川省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中指出“充分利用优势矿产资源，大力推进钒钛磁铁矿产资源综合利用，尽快把攀西地区建成世界级的钒钛产业基地”。
攀枝花市也将钒钛资源综合利用写入“十一五”规划中，并确立了“打造中国钒钛之都，建设特色经济强市”的发展战略，提出了打造“中国钒钛之都”的新目标：到2010年，钒资源回收利用率达到55%以上，实现年销售收入突破50亿元；钛资源回收率达到20%以上，突破钒钛磁铁矿直接还原新流程和高钛型高钛渣提钒技术并实现产业化，到2015年将钛资源回收率提高到40%以上，到2010年钛产业实现年销售收入突破100亿元。
最终建成全球最大的涵盖钛原料、钛白粉和钛金属、钛材的全流程钛工业基地。
攀枝花市被誉为“中国钒钛之都”，钒、钛资源储量丰富，在国内、国际上占有重要地位。
攀枝花及其周边地区拥有世界罕见的超大金属矿床，被誉为“富甲天下的聚宝盆”，打造“中国钒钛之都”具有良好的基础条件。
钒钛磁铁矿资源总量达98亿吨，其中，钒资源储量占全国的61%，钛资源储量占全国的90%。
钒资源潜在的经济价值高达6.25万亿美元,钛资源的价值更为可观。
攀枝花已初步形成了以拥有国际竞争力的钒制品生产商攀钢（集团）公司为主体、国有和民营多种经济成分共同组成的17家钒制品产业集群，可规模生产钒渣、钒氧化物、钒氮合金、钒铁等系列产品，成为国内第一、世界第二的钒制品生产基地，钒原料约占全国的74%左右，钒制品国内市场占有率超过80%,占世界的18%,钒制品年销售收入约23亿元。
攀枝花现有50多户企业组成的钛产业集群，具有钛渣、钛精矿、钛白粉、钛铁、纳米钛白等系列产品规模生产能力，其钛精矿产量达100万吨，钛白粉产量约7万吨,成为全国最大钛精矿供应基地，产量占全国40%以上，年销售收入约11亿元。
四川机电职业技术学院作为由攀枝花乃至全国最大的钒钛生产企业攀钢投资举办的攀枝花市唯一的一所高职学院，理所当然、义不容辞为钒钛产业的发展培养所需的各类高技能人才，为中国钒钛产业的发展提供人力资源的支持。
（三）攀钢做强、做大的需要攀钢是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业，是西部最大的钢铁生产基地。
攀钢以其世界领先的钒钛磁铁矿冶炼工艺技术，在我国钢铁工业中享有独特地位，被誉为“中国钢铁工业的骄傲”。
四十多年来，攀钢依托攀西地区丰富的钒钛磁铁矿资源优势，依靠自主创新推动钢铁钒钛产业跨越式发展，已经发展成为跨地区、跨行业的现代化钢铁钒钛企业集团。
“十一五”期间，攀钢加快建设具有国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛企业集团的步伐，“十一五”期末形成年产1000万吨钢的综合生产能力。
近期攀钢将在西昌地区建设一个400万吨左右的钒钛钢铁新基地，其中包括拟建设360万吨1780mm热轧板卷等产品深加工项目。
从攀钢目前的人才结构看，存在高技能人才结构断层问题。
攀钢是学院的依托，学院是攀钢重要的人才培养基地，攀钢过去的发展依赖于学院培养的人才，今天和未来的发展更需要学院提供的人才支撑。
三、设立技师学院的可行性（一）办学条件良好学院现有62个校内实验实训基地，48个主要校外实验实训基地，实验、实训及电教等大型教学设备总值3200万元。
大多数专业建立了具有真实（或仿真）职业氛围、装备较为先进、软硬件配套的实训场所。
电工电子电机多功能综合实验台、电工实验台、德国PLC西门子S7—300系统等部分装备水平在同类学校中较为先进。