甲方确定乙方的岗位职责要求
岗位聘任协议书5篇
岗位聘任协议书5篇岗位聘任协议书篇1甲方：_______________乙方：_______________ 身份证号：_______________ 联系电话：_______________根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限本协议期限为年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为_______。
2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。
三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。
其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。
效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。
2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。
协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。
要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
合同签订岗位职责
合同签订岗位职责协议书鉴于甲方与乙方拟签订劳动合同，明确乙方在合同期间的工作职责，经双方友好协商，特订立本协议书，共同遵照执行。
第一条岗位职责1.1.1负责完成甲方安排的工作任务，确保工作质量符合甲方的要求；1.1.2遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益；1.1.3保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方未公开的信息；1.1.4积极参与甲方组织的培训和学习活动，提高自身的专业技能；1.1.5协助甲方完成其他相关工作任务。
第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行，如有调整，甲方应提前通知乙方。
第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方指定的地点，如有变更，甲方应提前通知乙方。
第四条工资待遇4.1甲方应按照双方的约定，按时足额支付乙方的工资报酬。
第五条合同的解除和终止5.1双方应遵守国家有关劳动合同的法律、法规，在合同解除或终止时，应依法办理相关手续。
第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________年__月__日协议书范本_______协议书概述：本协议书旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范双方的合作关系，确保双方的合法权益得到保障。
本协议书包含多个条款，包括但不限于双方基本信息、合作内容、合作期限、费用及支付方式、变更和终止条款、保密条款、法律适用和争议解决等。
一、双方基本信息1.1甲方信息：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______电子：_______1.2乙方信息：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______电子：_______二、合作内容2.1甲方同意委托乙方进行_______项目，乙方同意接受甲方的委托，并按照甲方的要求完成项目。
甲方乙方岗位职责
甲方乙方岗位职责一、甲方岗位职责1. 项目经理（甲方）职责描述- 负责项目的策划、组织、管理和控制，确保项目的顺利进行。
- 协调沟通甲方和乙方，明确项目需求和目标，确保项目按时交付。
- 制定项目计划、里程碑和项目时间表，并监督实施进度。
- 管理项目资源，包括人员、资金和设备，确保项目的资源合理分配和利用。
- 负责执行项目相关的合同和法律事宜，确保项目的合规性。
- 风险管理，及时发现和解决项目中的问题，并做好风险应对措施。
- 编制项目报告，向上级汇报项目的进展情况和结果。
2. 业务经理（甲方）职责描述- 负责项目需求的收集、分析和整理，明确项目目标和需求。
- 协调内部各部门，制定合理的项目需求计划和解决方案。
- 确保项目的实施符合用户需求，提供高质量的产品和服务。
- 监督项目的实施过程，及时发现问题并提出解决方案。
- 跟踪项目的进展，及时与项目经理沟通，确保项目按时交付。
- 协助项目经理与乙方进行沟通和协商，解决项目相关问题。
3. 技术顾问（甲方）职责描述- 提供技术咨询和建议，为项目提供技术支持和解决方案。
- 参与项目需求分析和需求评审，确保项目的技术可行性和可实施性。
- 协助项目团队进行技术开发和实施，解决技术难题和风险。
- 监督项目的技术进展，及时调整和优化项目的技术方案。
- 参与项目验收和交付，确保项目达到技术要求和标准。
- 技术培训和知识分享，提升团队成员的技术能力和水平。
二、乙方岗位职责1. 项目经理（乙方）职责描述- 负责与甲方沟通和协商，确保项目需求的明确和理解。
- 制定项目实施计划和里程碑，分配和管理项目资源。
- 组织团队进行项目开发和实施，确保项目按时交付。
- 监督项目进展，及时发现和解决项目中的问题和风险。
- 协调内部团队和外部合作伙伴，确保项目的顺利进行。
- 编制项目报告，向甲方汇报项目的进展情况和结果。
2. 开发工程师（乙方）职责描述- 根据项目需求进行软件开发和编程，按时交付高质量的代码。
销售人员岗位责任书5篇
销售人员岗位责任书5篇销售人员岗位责任书 (1) 甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称甲方)甲乙双方经协商一致，在原签定《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位责任书，以便双方遵照执行。
一、乙方在甲方担任的职位是，主要工作是，工作考核的重点是。
二、乙方负责的市场区域是，需要完成的市场销量是万(具体销量以实际年度、季度、月度计划任务为准)。
三、甲方有权从下列方面考核乙方表现1、工作的积极性和主动性，主要包括心态、状态和精神面貌等方面。
2、工作的纪律性和管控性，主要包括有效地团队管理、人员培育、使用和考核。
3、工作完成情况和达标率，主要包括区域市场客户的满意度和市场销量完成率。
4、终端门店的维护和提升，主要包括客户的满意度和支持力，以及终端形象的提升。
四、岗位职责1、协助上级领导制定公司年度发展目标、预测市场发展趋势。
2、制定年、季、月度市场销售计划和促销计划，完成公司销售任务。
3、深入分析客户、行业、对手情况，及时有效地开展市场促销活动。
4、切实维护终端店铺的客情关系和品牌形象，做好品牌口碑和市场占有率。
5、负责团队的招聘、培训、管理、考核，以及专柜和精品店的回款工作。
五、乙方的薪资主要由“基本薪资、业绩薪资、考核薪资、干股分红、其它福利”五部分组成，本条款中的考核薪资是指责任津贴，但不仅限于责任津贴(含其它考核性奖励)。
六、乙方每月的责任津贴是元人民币(大写： )，约占工资比例的25%，责任薪资的发放将根据甲方的等级评定，等级评定依据是由当月的《周工作计划表》形成。
七、考核等级一共划分四级，分别是不及格、及格、良好、优秀四种。
优秀等级按100%责任津贴发放，良好等级按80%责任津贴发放，及格等级按60%责任津贴发放，不及格等级则扣除当月责任津贴。
八、乙方应当严格按照《劳动合同》和甲方《员工手册》的有关规定及本协议的有关规定全面履行职责。
如出现下列情形之一的，甲方有权取消乙方的责任津贴以及给予相应处罚。
上岗协议书(共3篇)
上岗协议书（共3篇）第1篇：上岗协议书上岗协议书甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证件号码：甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：第一条日常工作要求1、根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的标准。
3、甲方对乙方工作岗位职责要求，按公司有关规定执行。
4、因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达不到甲方岗位要求标准的，甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。
6、公司会根据公司具体的经营发展，调整员工的作息时间，但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬，并合理安排员工的休息时间。
所有员工不得以任何理由反对公司的调整，必须遵守公司的统一安排。
第二条劳动纪律1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排，以确保公司的经营运行需要；任何不服从安排的员工，视为违反公司的管理制度，将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚，情节严重的，视为严重违反公司制度，自动予以无条件辞职。
3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求，如违章操作，造成事故及伤害，除按照相关管理制度奖罚处理外，一切医疗费用，员工自负。
第三条协议的变更、终止和解除（一）遇有下列情形之一的，可以变更本协议书：1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使本协议无法履行时，经双方协商一致，可以变更协议书中的有关条款；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；3、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任本协议书所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；4、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本协议书的相关内容。
甲方岗位和乙方岗位职责
甲方岗位和乙方岗位职责
甲方岗位职责：
1. 项目经理：负责项目的策划、组织、协调和管理工作，在项目整个过程中实施控制，确保项目按时按质完成。
2. 技术主管：负责项目的技术方案和技术实施的核心工作，与项目经理合作，制定并实施技术策略和解决方案。
3. 项目助理：协助项目经理开展各项工作，收集、整理和分析项目相关的资料和数据，协调项目组内外的沟通和协作。
4. 财务主管：负责项目的预算编制、成本核算和资金管理工作，制定并执行财务策略和控制措施，确保项目的财务可持续。
5. 人力资源经理：负责项目的人才招聘、培训和绩效管理，协调项目组内外的人力资源安排和人员变动，提供人力保障和支持。
乙方岗位职责：
1. 项目经理：负责与甲方合作，制定项目实施计划和工作方案，安排和指导项目组成员的工作，确保项目按时完成。
2. 技术专家：根据项目需求，提供专业技术支持和指导，解决项目中的技术问题，保证项目的技术实施顺利进行。
3. 项目工程师：根据项目计划和任务，负责项目的具体实施和维护工作，协助项目经理完成各项任务和工作。
4. 财务专员：负责项目的财务核算和管理工作，包括成本计算、收支统计、财务报表等，确保项目资金的合理使用。
5. 销售经理：负责与甲方洽谈合同和商务条款，协调项目的商务事务和售后服务，提供客户满意度和项目利润的双重保障。
甲方岗位职责主要是为了确保项目的顺利开展和完成，涵盖了项目管理、技术支持、财务管理和人力资源等方面；而乙方岗位职责主要是为了满足甲方的需求，负责项目的具体实施、技术支持和财务管理等工作。
双方相互协作，共同努力，以达到项目目标和双方的期望。
劳动合同中规定岗位要求
劳动合同中规定岗位要求是用人单位和劳动者之间明确岗位职责、工作内容、工作条件等方面的重要依据。
岗位要求在劳动合同中的规定，有助于双方更好地了解彼此的权利和义务，确保劳动合同的履行。
本文将从岗位要求的概念、作用、内容等方面进行详细阐述。
一、岗位要求的概念岗位要求是指用人单位对劳动者在岗位中所应具备的知识、技能、工作经验、身体素质等方面的要求。
岗位要求包括基本要求和特殊要求两个方面。
基本要求是指劳动者从事该项工作应具备的最低标准，如学历、年龄、身体条件等；特殊要求是指劳动者在履行岗位职责过程中，因工作性质、环境、条件等因素所需的特殊素质，如专业技能、职业资格、工作经验等。
二、岗位要求的作用1. 明确双方权利和义务：劳动合同中规定岗位要求，有助于明确用人单位和劳动者之间的权利和义务。
用人单位有权要求劳动者具备一定的岗位要求，劳动者也有权了解自己所从事工作的职责和条件。
2. 确保劳动合同的履行：岗位要求的规定，有助于确保劳动者能够胜任工作，从而保证劳动合同的履行。
如果劳动者在合同期间不能满足岗位要求，用人单位有权根据实际情况采取相应的措施。
3. 促进人力资源合理配置：岗位要求的规定，有助于用人单位更好地选拔、培养、使用人才，实现人力资源的合理配置。
同时，也为劳动者提供了明确的发展方向和职业规划。
4. 降低劳动争议风险：劳动合同中明确岗位要求，有助于降低劳动争议的风险。
当双方发生纠纷时，岗位要求将成为判断双方责任的重要依据。
三、岗位要求的内容1. 基本要求：基本要求主要包括学历、年龄、身体条件、遵纪守法等方面。
例如，从事专业技术工作的劳动者应具备相应的学历和专业技术资格；从事体力劳动的劳动者应具备良好的身体条件等。
2. 特殊要求：特殊要求主要包括专业技能、职业资格、工作经验等方面。
例如，从事IT行业的劳动者应具备一定的编程能力和计算机专业知识；从事餐饮行业的劳动者应具备食品安全知识和烹饪技能等。
3. 工作环境：工作环境包括工作地点、工作时间、劳动保护等方面。
事业单位聘用岗位及职责要求填写范本
篇一:《事业单位聘用合同填写的几点说明》《事业单位聘用合同》填写的几点说明一第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明（一）甲方聘用乙方在 1 部门从事 2 岗位的工作。
说明1、甲方聘用乙方所在部门管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。
专业技术人员要填写更详细。
例如乡镇中心校填写XXX小学，直属学校或中学填写XXX年级或XX教研组。
2、从事岗位填写实际岗位！①正常聘用管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。
如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员（技术工三级）等。
专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位），如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师（专技十二级）等。
②占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的，均按实际岗位填如乙方为汽车驾驶员,高级工，但本单位技术工三级已满，需占用技术工四级岗位。
在合同中2栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级）。
③“双肩挑”人员两个岗位均需填写。
填写格式为职务-专技岗位级别（职务-管理岗位级别）。
如乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗，专技职务为五级。
则在合同中填写为副教授-专技五级（院长-管理六级）。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下说明原则上，应与《岗位说明书》对应。
如，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师，会计和校医三种岗位。
岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。
那么在《聘用合同书》中的岗位职责要求，参照岗位说明书，也应该对所聘用的中学二级教师，会计和校医有不同的岗位职责要求。
特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。
“双肩挑”人员应按其履行的工作职责填写，即专技职责和管理职责的均应填写。
二第3页“工资福利与社会保险待遇”的说明（一）甲方根据国家政策和单位……乙方工资的构成和标准如下说明:根据所聘的实际岗位类别和职级，按国家标准及甲方有关规定执行。
按岗位绩效工资制度构成工资基本工资（含岗位工资、薪级工资），绩效工资，津补贴。