人力资源统计学模拟试卷和答案
二00二年七月人力资源统计学试卷
二00二年七月人力资源统计学试卷一、单项选择题（每小题1分，共24分）1、企业人力资源统计研究的范围是（）。
A企业生产过程的诸现象B企业人力资源的诸现象 C 企业管理的诸现象D企业经营过程的诸现象2、月平均人数是（）。
A指月中人数B指报告期人数总和C指月初人数D指报告月内平均每天拥有的人数3、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（）。
A智力水平B体力与智力水平C体力水平D文化水平4、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）。
A主导因素原则B定量化原则C个体性原则D模糊灰色原则5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。
A制度工日数B出勤工日数 C 全部实际工作工日数D制度内实际工作工日数6、法定的劳动时间总量是（）。
A制度工作时间B日历工作时间C加班加点工作时间 D 全部实际工作时间7、设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（）。
A8×出勤工日数≥出勤工时数 B 8×出勤工日数＜出勤工时数C8×出勤工日数＝出勤工时数D8×出勤工日数一定不等于出勤工时数8、下列不属于反映工伤事故规模的指标是（）。
A工伤事故的次数B每千名职工的工伤人数C工伤歇工工日D工伤人次数9、基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的比重增大，则生产工人劳动生产率（）。
A不变B变小C变大D可大可小10、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。
A工时定额B工作定额C产量定额D服务定额11、企业人力资源考评，按考核目的的不同可分为一般考核和（）。
A 管理人员考评B 晋升考核C生产一线工人考评D对企业领导干部的考评12、企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A 年初人数B年末人数C年平均人数D年中人数13、劳动报酬的具体表现形式是（）。
A货币B实物C货币和实物D工资14、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是（）。
A实际工资大于名义工资B有时实际工资大，有时名义工资大C实际工资低于名义工资D二者相等15、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。
2017年7月人力资源统计学试题和答案
2017年7月人力资源统计学试题和答案一、单选题1.人力资源的主要经济性质是什么？ A. 生产要素 B. 经济活动 C. 营利目的 D. 资源开发2.计量经济学是人力资源研究中的哪一种方法？ A. 理论研究 B. 实证研究 C. 统计研究 D. 社会调查3.某公司在上一年的12月对员工进行了工资调整，那么下一个月，该公司员工的满意度应该： A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 不确定4.在计算人力资本投入时，应该考虑以下哪些因素？ A. 人员数量 B. 人员素质 C. 教育程度 D. 人员工龄5.某公司聘请了一位拥有博士学位的员工，该员工属于人力资本的哪一类？ A. 教育人力资本 B. 健康人力资本 C. 社会人力资本 D. 技能人力资本二、填空题6.人力资源是用于_创造_、_维持_和_提高_劳动力的系统。
7.某企业年终奖支出为1.2万元，年末员工总人数为60人，该企业年终奖平均发放额为_200_元/人。
8.某公司降低了员工加班费支付标准，该公司员工对公司的_不满_度可能_增加_。
9.人力资本的结构包括量和_质_。
10.财务资源和技术资源是组成一个企业的常规资源，人力资源则是_非_常规资源。
三、判断题11.单位人力资本投入的计算中，未考虑到员工福利和其他非直接工资等成本因素。
（错误/正确）12.人力资本是企业经营的唯一资本。
（错误/正确）13.坚持职业道德的企业往往能够更好地提高员工生产力。
（正确/错误）14.招聘宣传广告和公司文化都是人力资源管理中的普遍应用。
（正确/错误）15.如果员工认为公司对员工的素质要求过于苛刻，其员工满意度可能会下降。
（正确/错误）四、问答题16.请简述计量经济学在人力资源研究中的应用领域。
答：计量经济学主要应用于人力资源的量化分析，其应用领域包括人力资本投入、人力资源效率分析、工资收入差距分析、劳动力市场分析等。
17.请列举影响人力资本投入数量的因素。
答：影响人力资本投入数量的因素主要包括企业规模、招聘难易程度、员工素质要求、经济效益、政策支持等因素。
人力资源统计学模拟试卷和答案
欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。
ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
高等教育自学考试人力资源统计学试卷及[1]
![高等教育自学考试人力资源统计学试卷及[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/8a5c7d76bceb19e8b9f6ba7f.png)
高等教育自学考试人力资源统计学试卷及答案（课程代码 8407）一、单项选择题（本大题共24 小题，每题 1 分，共 24分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、公司节俭劳动力、降低生产经营成本、增添盈利和提升经济效益的重要门路是（）A、提升劳动效益B、提升劳动酬劳C、提升劳动生产率D、降低人工成本2、以下不属于公司人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境一致C、劳动技术开发统计 D 、劳动酬劳统计3、为防止人力资源统计的重要与遗漏，各公司进行人力资源统计时应依照（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位一致的原则C、谁发薪资谁统计的原则D、由最先的工作单位统计的原则4、按用工限期分类，暂时员工指用工限期（）A、在一年以上的员工B、不超出半年的员工 C 、不超出两年的员工 D 、不超出一年的员工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实质工作时间C、所有实质工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标记是（）A、交际时间B、娱乐时间C、空暇时间D、受教育时间7、依照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A、 90-5999 日B、 105-5999 日 C 、 1-90日 D、 365-5999 日8、在进行劳动保护举措费核算时，不被作为劳动保护花费的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购买花费B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购买花费D、归入固定财产投资额中的劳动保护设备所支付的花费9、以下哪一个因数是限制公司劳动生产率水平设备的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、协助生产工人D、所有从业人员10、工业公司在一准期间内所产生的产品实物总量与相应的活劳动耗费量之间的比值，称为（）A、劳动生产率 B 、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间耗费量规定的数目标准，称为（）A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、公司劳动条件失态增耗规定工时的比重指标为（）(Q1Q1' ) (t n t n' )B、(Q1Q1') t n'Q1't nA、T1T1Q1t nD、Q1t nC、T1T1T2T3T413、劳动酬劳的支付形式详细化表现为（）A、钱币 B 、钱币和实物C、证券D、薪资14、假如公司劳动生产率增添速度高于均匀薪资增添速度，会使公司的薪资花费相对（）A、多支付B、节俭C、不稳固D、稳固15、为了反应培训对象在文化水平上的差别性，需要学员按（）A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、因为人工成本总数是按实质发生额计算的，因此其采纳的计算价钱为（）A、实质价钱B、计划价钱C、现行价钱D、磋商价钱17、报告期均匀人工成本为600 元 / 人，基期均匀人工成本为500元/ 人，则均匀人工成本增减率为（）A、（ 500/600-1）× 100%B、 500/600 ×100%C 、 600/500 × 100% D 、（ 600/500-1）× 100%18、依照《全民所有制工业公司员工代表大会条例》，员工代表大会起码多长时间要召开一次？（）A、2年B、 1 年C、半年D、3 个月19、劳动争议件数与劳动争议办理件数的关系为（）A、期末未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期初未结束件数B、期初未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期未未结束件数C、期末未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期末未结束件数D、期初未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期初未结束件数20、我国退疗养老人员不包含（）A、退休人员B、离休人员C、离职人员D、离异人员21、劳动薪资资料台账属于（）A、汇总资料用台账B、累积资料的台账C、统计检查用台账D、统计剖析的台账22、公司整理和累积人力资源数据的主要工具是（）A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、公司报表23、劳动生产率提升则薪资水平也会相应地提升，这说明它们之间存在着（）A、正有关关系B、负有关关系C、线形有关关系D、非线形有关关系24、针对某一特意问题而进行的集中、深入的剖析研究方法是（）A、估计剖析法B、按期剖析法C、专题剖析法D、综合剖析法二、多项选择题（本大题共8 小题，每题 2 分，共 16 分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
最新人力资源统计学试题和答案
A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况A. 1〜4倍 C.3〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标B. 2〜 7 倍 D.4〜 7 倍B. 劳动产品总量与实际收益的比值D. 活劳动消耗量与实际收益的比值2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共 22小题，每小题 1分，共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策2. 下列不属于 企业人力资源统计内容的是 A. 劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计 C. 生活日分配统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于 D .人工成本统计A. 闲暇时间 B .可自由支配的时间 C. 工作时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准， D.必须支付的时间称为 A. 工时定额B.产量定额C. 工作定额 5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是D.劳动定额 A. 制度工日数 B.全部实际工作工日数C .制度内实际工作时间D .停工被利用工日数 6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的 C. 产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按 A. 身份、职业 B. 学习专业 C. 培训方式10. 下列不．属．于．在职培训的是 D.培训程度A. 劳动后备培训B.现场培训C .自学考试D .继续教育 1 1 .运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和取低C.技术措施费用越多越好12.计时工人、计件工人分组的标准是D.事故损失金额越少越好A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平咼低13.劳动争议是指D.按计酬方式不冋A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C. 大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A. 按公休日和节假日后一天的人数计算B. 按公休日和节假日当天的人数计算C. 按公休日和节假日前一天的人数计算D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为A.统计报表B.统计台账C.原始记录17.统计台帐登记统计资料的顺序是D.财务报表A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序18.劳动生产率的结构组成指数是q o T1T1A.q o T oT o D. 工作顺序q"T1 B.q°T oT oq"C.T1q o T oT1T1 D.q°T1T119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配A. 增加的产量或产值B .合理化建议增长率A. 企业职工代表大会组建数量B. 企业职工代表提交提案数20. 社会保障体系的核心部分是 A. 社会救助 B.社会保险C. 社会福利 21 .如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向 和影响程度？D.社会优抚 A.总和因素分析法 B .连乘因素分析法 C. 差额因素分析法 22. 相关系数的数值范围是 D.因素分析法 A. 在 -1 到 0 之间 B.在-0.99至0.99之间 C. 在 0 到 1 之间 D.在-1到1之间 二、多项选择题（本大题共 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 23. 企业人力资源的构成有 9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 的相应代码涂黑。
2023年人力资源考试模拟试题及答案
2023年人力资源考试模拟试题及答案一、单选题（1-60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权力与义务的对等2、（）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。
A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。
A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。
A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。
A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。
A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）。
A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师8、确定信息来源，时在工作分析程序中（）阶段的工作。
A、准备B、描述C、调查D、计划9、周期性失业属于（）失业。
A、总量性B、结构性C、摩擦性D、选择性10、国外的“就业服务”是指（）。
A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）。
A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量方法等是否符合要求。
A、及时性审核B、完整性审核C、正确性审核D、统一性审核13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。
7月人力资源统计学试题和答案
20XX 年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为2.当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是3.统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是4.根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的5•企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指6•下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是&表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映 企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是9 .规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是A.上限.下限 .组距 .全距A. I q =Z P o q 1 Z P o q 。
B. 1q =Z PQ o C.Z PQ o Z P o q 。
D. 1 P =Z P o q 1A.动态比较统计B.人员增量统计.时点规模统 计 D .时期规模统计A.社会属性结构B .工作属性结构•自然属性结构D.单位属性结构A 制度劳动时间B •出勤时间•日历时间 •非生产时间A 制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时） -停工被利用工时B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7.用来表示劳动效益的“逆指标”是 A 单位劳动时间所创造的劳动成果 .单位劳动成果所消耗的劳动时间 C.单位劳动消耗量产生的实际收益•单位实际收益所消耗的劳动量A.净产值劳动生产率B. 增加值劳动生产率C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量A 工时定额•工作定额 •产量定额D .劳动定额10.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于15 .对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指16•职业技能培训的普及分析指标有职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标18.将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是 A 原始记录统计 B .工作日写实.测时 .瞬间观察法11.关于企业工资总额，下列说法中错误的是A. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B. 企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C. 企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D. 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额 12•下列不属于工资总额范畴的是A. 发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B. 单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C. 根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13.企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于 A.人力资源取得成本 •人力资源使用成本 C.人力资源离职成本•人力资源保障成本14.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于 A 教育经费B.劳动保护费用C.住房费用 .社会保险费用A 转业培训B.技术工种上岗培训C.在岗培训 .就业前培训A. B. C. 职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数 D. 办学面和在职职工培训率17 .下列指标中不属于合理化建议活动分析的是 A. 参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益 C. 职工技术协作活动的成果指标•合理化建议采纳件数A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类19.社会保障要实现的最高目标是20 •企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
16秋《人力资源统计学》
一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A、报告期的居民消费价格指数
B、基期的居民消费价格指数
C、报告期的居民收入水平
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:3.51
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。
A、开平方
B、平方
C、立方
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
内容:
四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
A、劳动生产率固定构成指数
B、劳动生产率指数
C、人力资源劳动生产率
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:7.02
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A、平均工资可变构成指数
B、平均工资固定构成指数
内容:
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5.77
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.85
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一1. 试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2. 请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3. 本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4. 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D 、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（ ）。
A 、 统计台账B 、 统计报表C 、 原始记录D 、 统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（ ）。
A 、 辅助房屋及设施B 、 企业新建列入固定资产投资的安全措施C 、公共浴室D 、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A 、 制度内实际工作时间 =制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B 、 制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间=出勤时间 -停工时间 -非生产时间 +停工被利用时间 =制度工作时间 +缺勤时间 -非生产时间 9、 下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（ ）。
A 、 企业职工失业保险统计 B 、 企业职工医疗保险统计 C 、 企业职工退休养老保险统计 D 、 集体福利10、 下列不属于集体福利事业的补贴围的是（ ）。
A 、 消毒室B 、 公共浴室C 、 理发室D 、 哺乳室二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 3分，共 15 分）在每小题列出的五个备选 项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、 少选或未选均无分。
11、 企业福利费支出包括（ ）。
A 、 集体福利事业补贴B 、 职工文娱体育宣传费C 、 集体福利设施费D 、 职工生活困难补助费E 、 职工探亲路费补贴 12、 企业工人的分组方法有（ ）。
A 、 按与生产作业的关系程度 B 、 按劳动技能水平高低 C 、 按生产技术水平高低C 、 制度内实际工作时间D 、 制度内实际工作时D、按劳动定额的完成程度E、按操作年限长短13、劳动过程因素包括（）。
A、劳动组织制度B、工艺流程、作业安排和劳动强度C、安全防护设备D、人体器官或系统的紧张程度E、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系17、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。
四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15 分）（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响五、综合计算分析题（本大题共1小题，每小题20分，共20分）19、某企业某月份（30日有假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日3，非全日缺勤4000工时；全日停工1000工日其中被利用800工日非全日亭工2600工时；全日非生产1500工日非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。
（1）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；（2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。
《人力资源统计学》模拟试卷一答案、【多项选择题】本大题共5小题，每小题3分，共15分）三、【论述题】（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、标准答案：企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3. 劳动环境与劳动保护统计； 4.劳动生产率与劳动效益统计； 5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
复习范围或考核目标：第一章第四节17、标准答案：企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式分为工时定额和产量定额、看管定额。
工时定额：是指生产单件合格产品的劳动时间消耗量规定的标准产量定额：是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额：指规定作业者在劳动时间内看管设备的数量复习范围或考核目标：第五章第二节四、【计算题】（本大题共1小题，每小题15分，共15分）18、标准答案：（1）报告期劳动生产率=9000/1500=6吨从基期劳动生产率=4000/1000=4吨/人（2）报告期比基期的劳动生产率增加125%（9000-4000）/4000*100%=125%报告期比基期的职工人数增加50%（1500-1000）/1000*100%=50%a劳动生产率变动对总产量的影响=（6-4）*1500=3000 这说明劳动生产率增加125%，使产量增加了3000吨b、职工人数变动对部产量的影响劳动力数量=产品产量/劳动生产率如果劳动生产率不变，报告期比基期的生产率提高125%，则人数需要2250人[（100%+125%）*1000=2250 ] ，而实际上只用了1500 人，企业节约了劳动力750 人（2250-1500）。
复习范围或考核目标：第九章第一节五、【综合计算分析题】（本大题共1小题，每小题20分，共20 分）19、标准答案：（1）企业日历工时=30*8*3000=720000 （时）休假工时=8*8*3000=192000 （时）制度工时=（30-8）*8*3000=528000 （时）缺勤工时=3500*8+4000=32000 （时）出勤工时=528000-32000=496000 （时）停工工时=1000*8+2600=10600 （时）非生产工时=1500*8+1900=13900 （时）制度内实际工时=720000-192000-32000-10600+800-13900=472300 （时）全部实际工时=472300+9000*8+6000=550300 （时）（2）出勤率=496000/ 528000*100%=93.94% 出勤时间利用率=472300/496000*100%=95.22% 加班加点比重=（9000*8+6000 ）/550300*100%=14.17% 加班强度=（9000*8+6000 ）/472300=16.51%注意：计算这类题目时，应区分清工时和工日，若题目要求用工时的，而给出的是工日，则应将日*8 。
复习范围或考核目标：第四章第二节北京语言大学网络教育学院人力资源统计学》模拟试卷二1. 试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2. 请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3. 本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4. 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
A、劳动报酬统计B、劳动定额统计C、生活日分配统计D、产品成本统计2、国民经济的基本单位是（）。
A、事业单位B、企业C、全民所有制企业D、政府机构3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。
A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。
A、期末人数=期初人数+本期增加人数+本期减少人数B、期末人数=期初人数-本期增加人数+本期减少人数C、期末人数=期初人数-本期增加人数-本期减少人数D、期末人数=期初人数+本期增加人数-本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）。
A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间6、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）。
A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额7、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）。
A、单位产品人工成本B、平均人工成本C 、 人工成本增减率D 、 人工成本投入产出比8、反映劳动争议普遍程度的指标是（ ）A 、每千名职工劳动争议件数B 、平均每件劳动争议人数C 、每千名女职工劳动争议件数D 、某项争议件数占争议总件数的比重9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）。
A 、期末未完结件数＋期初申诉件数B 、期末未完结件数＋期初申诉件数C 、期初未完结件数+本期申诉件数D 、期初未完结件数＋本期申诉件数 10 、社会保障体系要实现的最高目标是 A 、社会救助 B 、社会优抚 C 、社会保险 D 、社会福利二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 3分，共 15 分）在每小题列出的五个备选 项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、 少选或未选均无分。
11 、市场竞争在实质上表现为（ ）。
A 、产品价格的竞争 B 、人才素质的竞争 C 、人才水平的竞争 D 、人才的竞争 E 、产品质量的竞争12、 下列 属于劳动过程因素的包括（ ）。
A 、工艺流程B 、劳动组织制度C 、 使用的劳动工具和体位状况D 、 化学因素E 、作业安排和劳动强度13、 下列属于现场培训的是（ ）。
A 、技术表演示范B 、业余短训班C 、师傅带学徒D 、岗位练兵E 、社会成人大中专班14 、企业人工成本统计的范围包括（）。