人力资源统计学模拟试卷和答案
2017年7月人力资源统计学试题和答案
2017年7月人力资源统计学试题和答案一、单选题1.人力资源的主要经济性质是什么？ A. 生产要素 B. 经济活动 C. 营利目的 D. 资源开发2.计量经济学是人力资源研究中的哪一种方法？ A. 理论研究 B. 实证研究 C. 统计研究 D. 社会调查3.某公司在上一年的12月对员工进行了工资调整，那么下一个月，该公司员工的满意度应该： A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 不确定4.在计算人力资本投入时，应该考虑以下哪些因素？ A. 人员数量 B. 人员素质 C. 教育程度 D. 人员工龄5.某公司聘请了一位拥有博士学位的员工，该员工属于人力资本的哪一类？ A. 教育人力资本 B. 健康人力资本 C. 社会人力资本 D. 技能人力资本二、填空题6.人力资源是用于_创造_、_维持_和_提高_劳动力的系统。
7.某企业年终奖支出为1.2万元，年末员工总人数为60人，该企业年终奖平均发放额为_200_元/人。
8.某公司降低了员工加班费支付标准，该公司员工对公司的_不满_度可能_增加_。
9.人力资本的结构包括量和_质_。
10.财务资源和技术资源是组成一个企业的常规资源，人力资源则是_非_常规资源。
三、判断题11.单位人力资本投入的计算中，未考虑到员工福利和其他非直接工资等成本因素。
（错误/正确）12.人力资本是企业经营的唯一资本。
（错误/正确）13.坚持职业道德的企业往往能够更好地提高员工生产力。
（正确/错误）14.招聘宣传广告和公司文化都是人力资源管理中的普遍应用。
（正确/错误）15.如果员工认为公司对员工的素质要求过于苛刻，其员工满意度可能会下降。
（正确/错误）四、问答题16.请简述计量经济学在人力资源研究中的应用领域。
答：计量经济学主要应用于人力资源的量化分析，其应用领域包括人力资本投入、人力资源效率分析、工资收入差距分析、劳动力市场分析等。
17.请列举影响人力资本投入数量的因素。
答：影响人力资本投入数量的因素主要包括企业规模、招聘难易程度、员工素质要求、经济效益、政策支持等因素。
高等教育自学考试人力资源统计学试卷及[1]
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高等教育自学考试人力资源统计学试卷及答案（课程代码 8407）一、单项选择题（本大题共24 小题，每题 1 分，共 24分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、公司节俭劳动力、降低生产经营成本、增添盈利和提升经济效益的重要门路是（）A、提升劳动效益B、提升劳动酬劳C、提升劳动生产率D、降低人工成本2、以下不属于公司人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境一致C、劳动技术开发统计 D 、劳动酬劳统计3、为防止人力资源统计的重要与遗漏，各公司进行人力资源统计时应依照（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位一致的原则C、谁发薪资谁统计的原则D、由最先的工作单位统计的原则4、按用工限期分类，暂时员工指用工限期（）A、在一年以上的员工B、不超出半年的员工 C 、不超出两年的员工 D 、不超出一年的员工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实质工作时间C、所有实质工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标记是（）A、交际时间B、娱乐时间C、空暇时间D、受教育时间7、依照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A、 90-5999 日B、 105-5999 日 C 、 1-90日 D、 365-5999 日8、在进行劳动保护举措费核算时，不被作为劳动保护花费的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购买花费B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购买花费D、归入固定财产投资额中的劳动保护设备所支付的花费9、以下哪一个因数是限制公司劳动生产率水平设备的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、协助生产工人D、所有从业人员10、工业公司在一准期间内所产生的产品实物总量与相应的活劳动耗费量之间的比值，称为（）A、劳动生产率 B 、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间耗费量规定的数目标准，称为（）A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、公司劳动条件失态增耗规定工时的比重指标为（）(Q1Q1' ) (t n t n' )B、(Q1Q1') t n'Q1't nA、T1T1Q1t nD、Q1t nC、T1T1T2T3T413、劳动酬劳的支付形式详细化表现为（）A、钱币 B 、钱币和实物C、证券D、薪资14、假如公司劳动生产率增添速度高于均匀薪资增添速度，会使公司的薪资花费相对（）A、多支付B、节俭C、不稳固D、稳固15、为了反应培训对象在文化水平上的差别性，需要学员按（）A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、因为人工成本总数是按实质发生额计算的，因此其采纳的计算价钱为（）A、实质价钱B、计划价钱C、现行价钱D、磋商价钱17、报告期均匀人工成本为600 元 / 人，基期均匀人工成本为500元/ 人，则均匀人工成本增减率为（）A、（ 500/600-1）× 100%B、 500/600 ×100%C 、 600/500 × 100% D 、（ 600/500-1）× 100%18、依照《全民所有制工业公司员工代表大会条例》，员工代表大会起码多长时间要召开一次？（）A、2年B、 1 年C、半年D、3 个月19、劳动争议件数与劳动争议办理件数的关系为（）A、期末未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期初未结束件数B、期初未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期未未结束件数C、期末未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期末未结束件数D、期初未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期初未结束件数20、我国退疗养老人员不包含（）A、退休人员B、离休人员C、离职人员D、离异人员21、劳动薪资资料台账属于（）A、汇总资料用台账B、累积资料的台账C、统计检查用台账D、统计剖析的台账22、公司整理和累积人力资源数据的主要工具是（）A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、公司报表23、劳动生产率提升则薪资水平也会相应地提升，这说明它们之间存在着（）A、正有关关系B、负有关关系C、线形有关关系D、非线形有关关系24、针对某一特意问题而进行的集中、深入的剖析研究方法是（）A、估计剖析法B、按期剖析法C、专题剖析法D、综合剖析法二、多项选择题（本大题共8 小题，每题 2 分，共 16 分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
人力资源统计学模拟试题和答案
【题型】简答题【题干】简述时期指标与时点指标有何不同特点。
【答案】时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1•登统方法不同；2.可加性不同；3. 与时间间隔的关系不同。
【题型】简答题【题干】简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。
【答案】第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段：第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据：第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。
【答案】人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。
第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。
第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。
第四，人力资源静态平均指标可用丁•数量上的估计推断。
【题型】简答题【题干】简述基本工资的特征。
【答案】（1）常规性。
即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。
（2）结构性。
即基本工资一般可分为若干个职能各口不同的单元。
（3）等级性。
即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。
（4）固定性。
即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。
（5）主干性。
即基本工资占全部工资的比重大。
（6）基准性。
即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标的特点。
【答案】分子与分母必须属于同一总体。
数量的抽象性。
反映现象的集中趋势。
【题型】简答题【题干】简述对工资总额统计的耍求。
【答案】实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。
59722人力资源统计学答案
人力资源统计学题库（标准答案）1. B2. D3. B4. C5. B6. C7. B8. A9. C 10. B11. C 12. B 13. A 14. C 15. B 16. C 17. D 18. B 19. B 20. A21. B 22. A 23. D 24. D 25. C 26. A 27. B 28. D 29. B 30. B31. D 32. A 33.C 34. B 35. D 36. B 37. B 38. D 39. A 40. D41.A 42.D 43.D 44. C 45.A 46. D 47. C 48.A 49.C 50.B二. 单项选择题（每小题2分，共20分）1. ABCD2. BC3. ABE4. BCD5. AC6. BCDE7. ABCDE8. ADE9. ABC10. ACD 11. ABCDE 12. AD 13. ABC 14. ABCD 15. ABCE 16. ABCD17.ABCE18. ABCDE 19. ABCE 20. ABCDE 21. BC 22. ACE 23. ABCDE 24. BE 25. ABCDE三、简答题（每小题10分，共20分）1.1. 简述平均指标的特点。
平均指标的特点有：(1)将各总体单位的差异抽象化。
(3分)(2)只有数量标志的标志值才能平均。
(3分)(3)被平均的对象须满足“同质性”。
(3分)（评分说明，答对1点得3分，另一方根据答题情况酌情给分）2. 2.简述标志和指标的区别和联系?标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。
区别表现在：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体；(3分)前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。
(3分)两者的联系表现在：很多指标来源于标志。
(3分)例如，将各总体单位的标志值汇总得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。
2023年人力资源考试模拟试题及答案
2023年人力资源考试模拟试题及答案一、单选题（1-60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权力与义务的对等2、（）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。
A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。
A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。
A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。
A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。
A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）。
A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师8、确定信息来源，时在工作分析程序中（）阶段的工作。
A、准备B、描述C、调查D、计划9、周期性失业属于（）失业。
A、总量性B、结构性C、摩擦性D、选择性10、国外的“就业服务”是指（）。
A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）。
A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量方法等是否符合要求。
A、及时性审核B、完整性审核C、正确性审核D、统一性审核13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。
16秋《人力资源统计学》
一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A、报告期的居民消费价格指数
B、基期的居民消费价格指数
C、报告期的居民收入水平
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:3.51
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。
A、开平方
B、平方
C、立方
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
内容:
四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
A、劳动生产率固定构成指数
B、劳动生产率指数
C、人力资源劳动生产率
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:7.02
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A、平均工资可变构成指数
B、平均工资固定构成指数
内容:
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5.77
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.85
月人力资源统计学试题和答案
2011 年1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题 1 分，共22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不．属．于．企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D. 人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B. 可自由支配的时间C .工作时间 D. 必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A. 工时定额B. 产量定额C. 工作定额D. 劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数B. 全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1〜4倍B.2〜7倍C.3〜7倍D.4〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B. 劳动产品总量与实际收益的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标C. 产品定额制定方法的指标D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标D. 劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式D. 培训程度10. 下列不．属．于．在职培训的是A. 劳动后备培训B. 现场培训C. 自学考试D. 继续教育11. 运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好B. 两者总和最低C. 技术措施费用越多越好D. 事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数计算 B. 按公休日和节假日当天的人数计算 C. 按公休日和节假日前一天的人数计算 D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的 汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表 B.统计台账 C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序 B.时间顺序 C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配A.q 0T 1T 1q 0T 0qT 1B.二q 0T 0T oC.qT 1£q 0T 0D.T 1q 0T 1T 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22. 相关系数的数值范围是B. 在-0.99 至0.99 之间A. 在-1 到0 之间C. 在0 到1 之间D. 在-1 到1 之间二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题 2 分，共l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
人力资源统计试卷
人力资源统计试卷一、单选题（每题2分，共30分）1. 人力资源统计是对人力资源的（）进行统计。
A. 数量与质量B. 只对数量C. 只对质量D. 以上都不对。
2. 以下哪个指标不属于人力资源数量统计指标（）。
A. 期末人数B. 平均人数C. 劳动生产率D. 新增人数。
3. 计算平均人数时，如果是时期数列资料，采用（）计算。
A. 简单算术平均法B. 加权算术平均法C. 几何平均法D. 调和平均法。
4. 人力资源质量的核心内容是（）。
A. 身体素质B. 文化素质C. 思想道德素质D. 心理素质。
5. 某企业年初职工人数为1000人，年内新招职工200人，退休50人，该企业年末职工人数为（）人。
A. 1150B. 1200C. 1000D. 1250.6. 反映人力资源利用程度的指标是（）。
A. 人力资源率B. 劳动力参与率C. 劳动生产率D. 以上都是。
7. 劳动生产率的正指标表现形式为（）。
A. 产品产量/劳动消耗量B. 劳动消耗量/产品产量C. 产品产量×劳动消耗量D. 以上都不对。
8. 在人力资源统计中，统计分组的关键在于（）。
A. 确定分组标志B. 确定组数C. 确定组距D. 确定组限。
9. 以下关于人力资源统计调查的说法错误的是（）。
A. 普查是一种全面调查B. 抽样调查是一种非全面调查C. 典型调查是随机抽取调查单位D. 重点调查是选择重点单位进行调查。
10. 人力资源统计报表制度属于（）。
A. 全面调查B. 非全面调查C. 抽样调查D. 典型调查。
11. 某企业某月份生产产品1000件，消耗劳动时间2000小时，该企业该月的劳动生产率为（）件/小时。
A. 0.5B. 2C. 5D. 10.12. 人力资源统计分析的首要步骤是（）。
A. 确定分析目的B. 收集资料C. 选择分析方法D. 进行分析计算。
13. 反映人力资源年龄构成的指标是（）。
A. 平均年龄B. 年龄中位数C. 年龄众数D. 以上都是。
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欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。
ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
17、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。
企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式分为工时定额和产量定额、看管定额。
工时定额：是指生产单件合格产品的劳动时间消耗量规定的标准产量定额：是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额：指规定作业者在劳动时间内看125%，3000度。
标准答案：（1）企业日历工时=30*8*3000=720000（时）休假工时=8*8*3000=192000（时）制度工时=（30-8）*8*3000=528000（时）缺勤工时=3500*8+4000=32000（时）出勤工时=528000-32000=496000（时）停工工时=1000*8+2600=10600（时）非生产工时=1500*8+1900=13900（时）制度内实际工时=720000-192000-32000-10600+800-13900=472300（时）全部实际工时=472300+9000*8+6000=550300（时）（2）出勤率=496000/528000*100%=93.94%出勤时间利用率=472300/496000*100%=95.22%加班加点比重=（9000*8+6000）/550300*100%=14.17%加班强度=（9000*8+6000）/472300=16.51%注意：计算这类题目时，应区分清工时和工日，若题目要求用工时的，而给出的是工日，则应将日*8。
《人力资源统计学》模拟试卷一答案18、标准答案：（1）报告期劳动生产率=9000/1500=6吨/人基期劳动生产率=4000/1000=4吨/人（2）报告期比基期的劳动生产率增加125%（9000-4000）/4000*100%=125%报告期比基期的职工人数增加50%（1500-1000）/1000*100%=50%a、劳动生产率变动对总产量的影响=（6-4）*1500=3000 这说明劳动生产率增加125%，使产量增加了3000吨b、职工人数变动对部产量的影响劳动力数量=产品产量/劳动生产率如果劳动生产率不变，报告期比基期的生产率提高125%，则人数需要2250人[（100%+125%）*1000=2250 ]，而实际上只用了1500人，企业节约了劳动力750人（2250-1500）。
复习范围或考核目标：第九章第一节五、【综合计算分析题】（本大题共1小题，每小题20分，共20分)19、标准答案：（1）企业日历工时=30*8*3000=720000（时）休假工时=8*8*3000=192000（时）制度工时=（30-8）*8*3000=528000（时）缺勤工时=3500*8+4000=32000（时）（2*8。
注意：1.2.3.4.1AB、劳动定额统计C、生活日分配统计?D、产品成本统计2、国民经济的基本单位是（）。
?A、事业单位B、企业C、全民所有制企业D、政府机构?3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（）?。
A、编制外由单位支付工资的人员、经单位批准自费脱产学习的人员?、编制内由单位支付工资的人员、未出勤由单位支付工资的人员?、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。
?、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数?、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）。
、制度内实际工作时间、日历工作时间、制度工作时间6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABC、社会保险D、社会福利二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11、市场竞争在实质上表现为（）。
A、产品价格的竞争B、人才素质的竞争C、人才水平的竞争D、人才的竞争E、产品质量的竞争?12、下列?属于劳动过程因素的包括（）。
A、工艺流程B、劳动组织制度C、使用的劳动工具和体位状况D、化学因素E、作业安排和劳动强度?13、下列属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、业余短训班??C、师傅带学徒D、岗位练兵E、社会成人大中专班?14A1516答：1= 2A空B率=3/已安/-4）劳动保护防护设施达标分析。
达标率=符合标准的检查点数/实际检查点数综合*100%5）个人方法用品的发放与使用分析。
A个人劳动防护用品发放状况指标，个人防护用品发放率=防护用品实际发放品种数/防护用品应该发放品种数*100%，个人防护用品发放率=防护用品实际发放人数/防护用品规定发放人数*100%；B个人劳动方法用品实际使用情况指标，个人防护用品使用率=实际使用防护用品人数/领取防护用品人数*100%17、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
??答：工作时间利用基本分析：研究企业工作时间的利用，须建立基本分析指标体系，包括出勤率、出勤时间利用率、和制度工作时间利用率。
1）出勤率，出勤率是在制度工作时间内，企业人员实际出勤到岗时间所占的比重，是表明劳动者在应出勤时间内，实际出勤上班的程度的基本指标。
出勤率=计算期出勤工日/同期制度工作工日*100%2）出勤时间利用率。
出勤时间利用率是制度内实际工作时间与出勤时间的比例，它表明企业劳动者出勤后，真正用在生产作业上的程度。
出勤时间利用率=计算期制度内实际工作工日/同期出勤工日*100%3）制度工作时间利用率。
制度工作时间是最大的应该利用与生产经营活动的时间，制度工作时间利用率是分析企业制度工作时间利用程度的综合性指标。
制度工作时间利用率=计算期制度内实际工作工日/同期制度工作工日*100%四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15分）720，从（2）?标准答案：1）制度工作工时=（日历工日-公假工日）*每天工作小时数*每天实有人数=（31-8）*8*900=165600工时制度内实际工作工时=制度工作工时-缺勤工日*每天工作小时数-缺勤工时-非生产工日*每天工作小时数-非生产工时-停工工日*每天工作小时数-停工工时+停工被利用工日*每天工作小时数=165600-800*8-2000-300*8-680-400*8-700+320*8=165600-6400-2000-2400-680-3200-700+2560=152 780工时全部之际工作工时=制度内实际工作工时+加班工日*每天工作小时数+加班工时=152780+500*8+800=157580工时《人力资源统计学》模拟试卷二答案一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题3分，共30分)二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分)研究企业工作时间的利用，须建立基本分析指标体系，包括出勤率、出勤时间利用率、和制度工作时间利用率。
（1分）1）出勤率，出勤率是在制度工作时间内，企业人员实际出勤到岗时间所占的比重，是表明劳动者在应出勤时间内，实际出勤上班的程度的基本指标。
出勤率=计算期出勤工日/同期制度工作工日*100%（1分）2）出勤时间利用率。
出勤时间利用率是制度内实际工作时间与出勤时间的比例，它表明企业劳动者出勤后，真正用在生产作业上的程度。
出勤时间利用率=计算期制度内实际工作工日/同期出勤工日*100%（1分）3）制度工作时间利用率。
制度工作时间是最大的应该利用与生产经营活动的时间，制度工作时间利用率是分析企业制度工作时间利用程度的综合性指标。
制度工作时间利用率=计算期制度内实际工作工日/同期制度工作工日*100%（1分）复习范围或考核目标：第六章第二节四、【计算题】（本大题共1小题，每小题15分，共15分)18、标准答案：全部职工人数的增长率=（4800-4000）/4000=20.00%（1分）基期劳动生产率=基期产值/基期全部职工人数=5180/4000=1.30万元/人（1分）报告期劳动生产率=报告期产值/报告期全部职工人数=6980/4800=1.45万元/人（1分）劳动生产率增长率=（1.45-1.3）/1.3=11.54%（1分）2720，从动力（3191）工时（2小时数-780注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。