X局纪委履行监督,责任中存在的问题,及整改措施汇报
纪检监督方面存在的主要问题及对策
纪检监督方面存在的主要问题及对策一、纪检监督方面存在的主要问题在纪检监督工作中，存在一些主要问题，这些问题对于党风廉政建设和反腐败斗争起着严重的阻碍作用。
以下是我总结的几个主要问题。
1. 不够严密的监督机制当前，纪检监督机制存在不够严密的问题。
一些地方和部门在落实党的十九届四中全会精神上没有做到位，在党内监督方面存在缺失或者弱化现象。
这导致了一些干部在权力运行过程中容易产生腐败行为，而得不到及时发现和制止。
此外，纪检委员会应当加强对其他机关、企事业单位纪律检查工作的指导和监督，确保各级纪委履行职责。
2. 执法力度不够目前，在纪检监督执法力度上还存在不足之处。
有些地方和部门执法尺度模糊，处理轻描淡写；一些涉及高官贪污腐败案件的调查进展缓慢；处理手段较为温和，没有形成震慑力。
这种现象容易导致一些腐败分子逍遥法外，败坏了纪律检查系统的形象。
更加严厉的执法手段和措施需要得到广泛使用，以确保惩治腐败行为的效果。
3. 反腐力度不够坚决在反腐败工作中，依然存在部分地方对于贪污犯罪行为不够坚决的问题。
尤其是对于涉及党内高级干部的案件，由于涉及面广、复杂性强等特殊因素，处理起来相对困难，容易出现拖延、敷衍和庇护问题。
这种现象既给社会公正带来不良影响，也损害了党风廉政建设的形象。
纪检监察机关应当始终抱持零容忍态度对待贪污犯罪，并采取针对性更强、手段更加灵活和高效的措施。
二、解决纪检监督问题的对策为了解决纪检监督方面存在的主要问题，在加强党风廉政建设和反腐败工作中，需要采取一系列对策措施。
1. 完善纪检监督体系应当加强对纪检监督的机制建设，完善党内监督体系。
加大对各级纪委的指导力度，确保其履行职责。
同时，在基层党组织中建立健全纪检工作机构和制度，提高政治敏锐性和执法能力。
加强与其他国家部门和单位的合作，形成监督合力。
2. 加强执法力度要加大对违法犯罪活动的打击力度。
严肃查处违反中央八项规定精神、以权谋私、巨额财产来源不明等行为，并追究相关人员的责任。
监督执纪存在问题及下一步工作措施
监督执纪存在问题及下一步工作措施以监督执纪存在问题及下一步工作措施为标题，本文将分析当前监督执纪工作中存在的问题，并提出下一步的工作措施。
一、监督执纪存在的问题1.1 缺乏有效监督机制当前监督执纪工作中存在着监督机制不完善、监督手段单一等问题。
一些党员干部在履职中存在违纪违规行为，但由于监督不力，这些问题未能及时发现和处理，严重影响了党风廉政建设。
1.2 部分监督执纪人员失职渎职一些监督执纪人员存在工作不力、不作为、徇私舞弊等问题。
他们对党员干部的违纪违规行为视而不见，对举报信件不予处理，甚至与被监督对象勾结，形成了一些“保护伞”，给党风廉政建设带来了严重负面影响。
1.3 对违纪违规行为处罚不力当前一些党员干部的违纪违规行为虽然被发现，但处罚不力，一些轻微的违纪行为未能得到及时纠正，导致一些党员干部对纪律失去敬畏，严重破坏了党的形象，损害了党风廉政建设。
二、下一步工作措施2.1 完善监督执纪机制加强对监督执纪机制的建设，建立健全党内监督体系。
加强对党员干部的监督，确保监督执纪工作的全面性和有效性。
在监督执纪过程中，要突出重点，加大对重点领域、重点部门和重点人员的监督力度，及时发现和纠正问题。
2.2 提高监督执纪人员的素质加强对监督执纪人员的培训和教育，提高他们的业务水平和监督执纪能力。
加强对监督执纪人员的监督，建立激励机制和问责机制，确保他们履职尽责，不徇私舞弊，真正成为党风廉政建设的坚强后盾。
2.3 加大对违纪违规行为的处罚力度加强对违纪违规行为的处罚力度，形成严密的制度执行机制。
对于严重违纪违规行为，要依法依纪从严处理，绝不姑息迁就，确保党员干部不敢违纪、不能违纪、不想违纪。
对于轻微的违纪行为，要及时纠正，防止其恶化为严重违纪行为。
2.4 加强宣传教育工作加强对党员干部的廉政教育和法制教育，提高他们的思想觉悟和道德素养。
通过开展宣传活动、组织培训等方式，加强对党风廉政建设的宣传，引导党员干部自觉遵守党的纪律，树立正确的权力观、利益观和责任观。
局纪委履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报
局纪委履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报XXX关于履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报近年来，XXX认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入研究、十八届三中、XXX、五中、六中全会精神和XXX关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，以规范权力运行、完善风险防控为重点，着力构建具有水利、林业特色的惩防体系，取得一定成效。
但由于体制机制等多方面原因，我局纪委在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。
现将存在问题及整改措施汇报如下：一、存在的主要问题（一）组织机构设置不完善。
纪委力量薄弱。
我局由于承担业务工作较多，岗位设置中也未设置专职纪委人员岗位，都是兼职。
纪委书记借调至至今未回，纪委班子成员都肩负着大量其他业务工作，纪委工作基本都是兼顾，导致纪委工作开展较差。
（二）制度机制上不完备。
党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。
（三）监督不到位。
对党风廉政建设部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强。
对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多，手段缺乏，督查时松时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处置机制不完善，使一些单位作风问题纠而复生，难以根治。
（四）实践层面上有障碍。
少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着纪委同级监督职能作用发挥。
二、产生的原因剖析（一）没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和义务的边境线。
党章对纪委的组织协调作用虽然作出明白的划定，但目前仍没有任何条例、划定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行划定。
什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主方法导的指示或纪委本身的理解来实施，缺乏可操纵的规范性做法。
纪检部门监督整改情况汇报
纪检部门监督整改情况汇报
尊敬的领导：
根据上级文件要求，我单位纪检部门对整改工作进行了全面监督，并就整改情况进行了汇报。
现将整改情况汇报如下：
一、整改工作开展情况。
自上次检查发现问题以来，我单位高度重视，立即启动了整改
工作。
领导班子带头，全面部署，明确责任，成立了专门的整改工
作小组，制定了整改方案和具体措施，确保整改工作有序开展。
二、整改工作取得的成效。
通过全面整改，我单位取得了明显成效。
首先，各项整改措施
全面落实，责任到人，确保了整改工作的深入开展。
其次，加强了
对问题人员的教育和管理，提高了工作人员的纪律意识和责任感。
再次，加强了内部监督机制的建设，确保了问题的及时发现和解决。
最后，通过整改工作，进一步提升了我单位的整体形象和管理水平。
三、存在的问题和下一步工作打算。
在整改工作中，我们也发现了一些问题，主要表现在对整改情
况的跟踪和监督不够到位，还存在一些整改不到位的情况。
下一步，我们将进一步加强对整改工作的监督和督促，确保整改工作的全面
完成。
同时，加强对纪律规定的宣传和教育，提高全员的纪律意识
和责任感，确保问题不再发生。
四、结语。
通过此次整改工作，我们深刻认识到了问题的严重性和整改的
紧迫性，也清楚了下一步工作的重点和方向。
我们将以更加饱满的
热情和更加扎实的措施，全面推进整改工作，确保整改工作取得实
实在在的成效。
以上就是我单位纪检部门对整改情况的汇报，请领导审阅，并
提出宝贵意见和建议，谢谢！。
基层纪委在落实监督责任中存在的问题原因分析及对策建议
基层纪委在落实监督责任中存在的问题原因分析及对策建议一、问题原因分析：1. 高压环境下的工作压力：基层纪委是党内监督的重要组成部分，承担着严肃执纪、维护纪律严明的重要职责，面临着较大的工作压力。
而对于基层纪委来说，工作量大、时间紧的情况比较普遍，导致了监督责任的落实存在困难。
2. 人员素质问题：一些基层纪委成员的专业素质和工作能力有限，对于监督责任的认识和理解程度存在差异，导致他们在实际工作中无法很好地发挥作用。
另外，一些纪委成员可能受到一些利益影响，导致监督责任的履行存在偏差。
3. 效果不明显的问题：一些基层纪委在执行监督责任时，缺乏有效手段和方法，导致监督效果不明显。
一些违纪行为未能及时发现和处理，以及一些纪委成员对于违纪行为的惩处不力，也会导致监督责任的落实存在问题。
二、对策建议：1. 提高工作效率：基层纪委要加强组织协调，合理分工，提高工作效率。
通过制定明确的工作计划和时间节点，合理安排工作任务，确保监督责任的有效落实。
2. 加强培训和素质提升：基层纪委应加强对纪委成员的培训，提高他们的综合素质和工作能力。
通过相关培训课程，加强纪委成员对于监督责任的认识和理解，提高纪委成员的职业操守和道德水平。
3. 完善监督机制：基层纪委要加强监督机制的建设，提高监督的科学性和有效性。
建立健全纪委成员的监督机制，加大对纪委成员的监督力度，确保纪委成员履行监督责任的公正性和客观性。
4. 建立激励机制：基层纪委要建立激励机制，对于履行监督责任工作出色的成员予以奖励和表彰，激发纪委成员的积极性和责任心。
同时，要建立失职追责机制，对于监督责任未能落实到位的成员要进行严肃处理，以形成有力的监督机制。
通过以上的对策建议，基层纪委可以解决在落实监督责任过程中存在的问题，提高纪委成员履行监督责任的能力和水平，确保党内监督工作的有效进行。
三、对策建议的细化和具体操作：1. 提高工作效率：（1）加强组织协调：基层纪委应建立并健全工作机制，明确各成员的工作职责和分工，确保工作的顺利进行。
纪检组监督方面存在的问题及整改措施
纪检组监督方面存在的问题及整改措施纪检组监督方面存在的问题及整改措施一、问题分析1.1 监督职责不明确在一些单位中，纪检组的监督职责没有明确规定，导致其监督工作的重点和目标不清晰。
一些纪检组只是按部门的要求，完成一些例行的检查工作，缺乏主动性和针对性。
1.2 监督手段不多样化纪检组监督工作主要依靠巡视、检查和审计等手段，而这些方法在一些场合下往往难以发现问题。
比如，对一些涉腐败问题的调查，纪检组的力量相对有限，监督手段相对单一，容易被对方迅速察觉并采取措施掩盖问题。
1.3 信息不畅通纪检组同其他部门之间信息共享不畅，导致一些重大问题无法及时发现和处置。
部分纪检组下属干部和其他同事之间信息沟通不够畅通，导致一些问题被掩盖。
1.4 对监督结果的跟踪不及时纪检组在对违纪问题进行处理后，未能及时对结果进行跟踪和总结，导致一些问题没有得到彻底解决，往往会反复出现。
1.5 部分纪检组工作能力不足一些纪检组的干部在处理工作中能力不足，不够专业化，导致一些问题处理不当，甚至发生错误判断，影响了纪检工作的推进。
二、整改方案2.1 明确监督职责和目标对于纪检组的监督职责和目标，应明确指出，使其能够有针对性地开展监督工作。
同时，要制定相应的监督绩效考核办法，对纪检组的工作进行评价，激发其工作积极性和主动性。
2.2 多样化监督手段除了巡视、检查和审计等传统的监督手段外，要加强信息科技的应用，建立信息共享平台，以便纪检组能够获取更多的有关问题的信息，提高监督工作的效果。
2.3 加强信息沟通纪检组与其他部门之间应建立畅通的信息沟通渠道，努力共享相关信息。
纪检组内部也要加强信息沟通，建立信息反馈机制，确保不漏掉任何重要信息。
2.4 严密跟踪监督结果每一起违纪问题的处理结果都应及时跟进，了解问题处理的效果。
对于一些重大问题，应开展回顾性调查，总结经验教训，为今后的工作提供依据。
2.5 提高纪检组工作能力通过培训和学习，提高纪检组干部的工作能力和素质。
执纪监督存在问题和整改措施
执纪监督存在问题和整改措施执纪监督是指党风廉政建设和反腐败工作中的监督和纪律执行工作，是保持党员干部队伍政治清明和团结统一的关键一环。
然而，执纪监督工作中仍然存在一些问题，如违纪干部得不到应有的惩处、监督机构职责不清、制度机制不健全等。
为了进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，需要对执纪监督存在的问题进行梳理和整改。
一、违纪干部得不到应有的惩处在执纪监督工作中，存在一些违纪行为被发现后没有得到应有的惩处，这给党员干部队伍造成恶劣的影响。
主要表现为以下几个方面：1.处分轻微：在一些违纪案件中，处分措施给出的结果比较轻微，如通报批评等，这种处分既不能有效震慑违纪者，也不能体现执纪监督力度。
2.苛求实证：在一些违纪的处理过程中，要求实证的过程太过严苛，导致证据难以取得，这使得处理结果无法得出，也容易让违纪者拖延时间。
3.同条不同责：在处理违纪案件时，同样的违纪行为可能会因为干部的不同身份、背景、地位等因素而受到不同的处罚，这容易让人产生公正性的怀疑。
4.处理流于形式：在处理违纪案件时，往往只强调形式而忽略实质，让处理的流程和规范成为一种形式主义的符号，而不是真正的惩处或预防措施。
针对上述问题，需要采取如下措施：1.严格执行制度：建立健全的纪律处分制度，明确处罚措施和程序，并要求各级纪委从严执纪。
2.公正执行惩处：针对违纪案件，要求依据实证和法律程序，公正执行惩处，不因干部的身份、背景、地位等因素影响处罚结果。
3.加强工作督导：加强对执纪监督工作的日常监管和督导，严格质量检查达到惩处的目的。
4.加强教育宣传：提高干部的风险意识和廉洁意识，强化干部的法律责任意识，加强教育宣传，加强思想引导。
二、监督机构职责不清在执纪监督工作中，由于监督机构职责不清，导致工作效率低下，现象严重，给整个工作带来一定影响。
主要表现为以下几个方面：1.责任界定不清：由于职责界定不清，机构之间互相推卸责任，贪污腐败等违纪问题难以得到及时处理，甚至成为惯性行为，沿着职责模糊的路径走下去。
纪检工作存在问题及整改措施范文
纪检工作存在问题及整改措施范文一、纪检工作存在的问题当前，在纪检工作中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1.重视程度不够。
有的单位纪检工作受到重视，纪检干部履职尽责，严格依法依纪履职，但也有一些单位对纪检工作的重视程度不够，对纪检工作投入不足，纪检干部履职责任不够明确，导致纪检工作效果不佳。
2.法制意识不强。
一些纪检干部法制意识不够强，对纪检工作规范和程序不熟悉，处理问题时常常违反相关法律法规，以权谋私，导致一些案件处理不公正，损害了纪检工作的公信力和威信。
3.领导干预现象存在。
有的领导干预纪检工作，插手干预纪律审查和追责问责工作，干扰了纪检工作的独立性和专业性，使纪检工作变得虚有其表，对一些腐败分子没有实质性的打击。
4.人员配置不合理。
一些单位纪检干部配置不合理，有的单位纪检干部数量不够，负责范围过大，无法有效地开展工作；有的单位纪检干部素质不高，能力不足，无法胜任工作。
5.工作方法滞后。
一些纪检干部工作方法滞后，对新形势下的腐败问题缺乏足够的认识，处理问题时缺乏创新思维和方法，导致工作效果不佳，无法真正解决腐败问题。
6.监督机制不完善。
纪检工作的监督机制不完善，对于纪检干部违纪违法行为的监督不力，导致一些纪检干部纪律观念淡薄，滥用职权，甚至与腐败分子勾结，损害了纪检工作的公正性和权威性。
二、整改措施为了解决上述问题，需要采取以下整改措施：1.提高纪检工作重视程度。
各级领导要高度重视纪检工作，加强对纪检工作的领导，明确纪检工作的职责和要求，确保纪检工作能够得到充分的重视和支持。
2.加强纪检干部的法制教育。
通过加强法制教育，提高纪检干部的法律意识和法律素养，确保纪检干部在处理问题时能够按照相关法律法规进行操作，保证了纪检工作的合法性和公正性。
3.严禁领导干预纪检工作。
对于领导干预纪检工作的行为，要坚决予以制止，保障纪检工作的独立性和专业性，确保纪检工作能够真正起到作用。
4.合理配置纪检干部。
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（四）实践层面上有障碍。少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着纪委同级监督职能作用发挥。
二、产生的原因剖析
（一）没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和责任的边界线。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主要领导的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的规范性做法。
（三）专业知识学习不够深入。纪检干部多为兼职，本身业务工作繁重，对纪检专业知识学习较少，业务能力不高，不能履职，对工作无所用心，心中无数，知识结构单一，执纪能力滞后，协调能力不强，难以适应高智能化、高科技化的治腐趋势，导致监督责任难以落实到位。
三、整改措施及建议
（一）履行监督责任要有新认识。履行好监督责任，提高思想认识是基础，要深入学习党的十八届四中、五中、六中全会、十八届中央纪委全会和习总书记系列重要讲话精神，把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来，牢固树立“抓好监督是本职，抓不好监督是失职”的理念，自觉克服好人主义思想，切实增强履行监督责任的责任感、使命感。
（二）“好人主义”的思想作祟。认为严格执行责任制会得罪人，考核时会丢分，不愿得罪人，对廉政建设检查不认真，考评述廉流于形式，检查不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准；对一些党员领导干部存在的问题和消极现象不愿去问，不愿去管；在案件查办处理过程中，有畏难情绪，不敢担当，不想查，不愿查，听之任之。
XXXXX局纪委关于履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报
近年来，XXXXXX纪委认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和中央纪委关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，以规范权力运行、完善风险防控为重点，着力构建具有水利、林业特色的惩防体系，取得一定成效。但由于体制机制等多方面原因，我局纪委在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。现将存在问题及整改措施汇报如下：
（三）监督执纪工作要有新举措。推进监督方式转变，实现“监督与再监督”的无缝对接，避免出现“工作空档”和部门责任弱化、纪委责任泛化的现象。建立纪委统筹、归口监督、纪委再监督再检查的工作体系和工作链条，不断提升监督效果，切实实现纪委事中监督向事前监督、监督事向监督人的转变。
（四）持续改进作风要成新常态。履行好监督责任，强化作风督查是切入点和突破点。要加强对中央八项规定精神，自治区、市、县委十不准落实情况的监督检查，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度。坚决防止“四风”问题反弹回潮，同时从“四风”问题延伸下去，抓好党员干部思想作风、工作作风、文风会风建设，健全完善长效机制，推进作风建设常态化、长效化、制度化。
（二）落实“两个责任”要有新手段。在建立责任清单制度，扎紧责任体系“笼子”的基础上，要把“考核、问责”这根“牛鞭子”作为推进“两个责任”落实的重要手段，出台“两个责任”考核办法，健全责任考核体系。在总体规划上，变党风廉政建设责任制考核为以上级党委为考核主体的“主体责任”考核，变纪检监察工作绩效考核为以上级纪委为考核主体的“监督责任”考核；在“主体责任”考核份量设计上，应与经济社会发展考核平行，结果运用同比重；在考核指标设计上，应以定性定量科学、注重实绩、方便操作为目标；在责任追究上，建立刚性的问责追责机制，突出考核追责、问题倒查追责、履职不力追责三个重点内容。通过强化考核和追责，倒逼“两个责任”落实到位。
一、存在的主要问题
（一）组织机构设置不完善。纪委力量薄弱。我局由于承担业务工作较多，岗位设置中也未设置专职纪委人员岗位，都是兼职。纪委书记借调至至今未回，纪委班子成员都肩负着大量其他业务工作，纪委工作基本都是兼顾，导致纪委工作开展较差。
（二）制度机制上不完备。党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。
（五）纪委干部队伍建设要加强。履行好监督责任，纪检干部队伍建设是保障，要认真落实王歧山书记“对自身的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性”的要求，强化纪检监察干部的日常监督管理，做到既敢于监督、善于监督、又自觉接受监督。
XXXXX
2017年9月25日