书面警告函
警告通告范文模板(3篇)
警告通告范文模板(3篇)
警告通告范文模板第1篇
_______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章**，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
警告通告范文模板第2篇
处罚警告通知正文包括四部分：1、叙述事实及危害。
简要介绍事件来龙去脉，指明事件造成的影响。
2、分析错误原因。
这部分要做到有理有据，实事求是。
3、申明处理决定。
4、提出防范措施。
号召大家引以为戒。
处罚警告通知，分法定和内部两种。
警示：告诫示意。
警报：解释为报警的通知或信号；先兆，预兆。
注意：用于系统对人的提醒。
警戒：告诫，使注意改正错误。
警告：提醒，使警惕。
警告标志，对有错误或不正当行为的个人、团体、国家提出告诫，使认识所应负的责任。
...
警告通告范文模板第3篇
_______员工：
因与____年____月____日，违反____________的.规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章**，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
——警告处罚的通知书(菁选3篇)。
非法行为警告函模板
非法行为警告函模板
[你的名字]
[你的地址]
[日期]
[被警告人姓名]
[被警告人地址]
非法行为警告函
尊敬的[被警告人姓名]：
我代表[你的名字]，特此向您发出本警告函，就您涉嫌从事非法行为一事向您提出警告。
根据我方调查和相关证据，我们得知您涉嫌从事以下非法行为：
1. [列举非法行为1]
2. [列举非法行为2]
3. [列举非法行为3]
这些行为严重违反了法律法规，并对他人的合法权益造成了严重损害。
我方对您的行为表示强烈谴责，并要求您立即停止并纠正这些非法行为。
根据相关法律法规，我方有权采取进一步的法律行动，包括但不限于向有关部门举报、起诉、要求赔偿等。
为了避免进一步的法律纠
纷和损失，我们诚挚地希望您能够立即停止这些非法行为，并采取积
极的措施进行纠正。
如果您在收到本警告函后继续从事上述非法行为，我方将不得不
采取进一步的法律行动，您将承担由此产生的一切法律责任和经济损失。
请您务必认真对待本警告函，并在收到后的[指定时间]内向我方
书面回复，确保您已经停止了上述非法行为，并提供相应的证明材料。
如果您未能在规定时间内回复或未能提供充分的证明材料，我方将视
为您拒绝配合，将采取一切必要的法律手段来维护我方的合法权益。
请您知悉，本警告函仅作为我方维护合法权益的一种方式，不影
响我方采取其他合法手段来追究您的法律责任和索赔权益。
希望您能够认真对待本警告函，并立即停止上述非法行为，以免
给双方造成不必要的损失。
特此警告！
[你的名字]
[你的联系方式]。
公司书面警告通知书
公司书面警告通知书
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
下面店铺给大家带来公司书面警告通知书，供大家参考!
公司书面警告通知书范文一
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
公司书面警告通知书范文二
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
公司书面警告通知书范文三
致先生/小姐部门：职位：
由部(组) 先生/小姐签发日期：
一、过失详情：1. 2. 3.
二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职
为 (职位)□降薪为级。
□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：
四、部门经理意见：签名：日期：
五、人事管理部意见：签名：日期：
五、公司领导意见：签名：日期：。
合同警告函怎么写模板
合同警告函怎么写模板
尊敬的先生/女士：
鉴于您在与我们公司签订的合同中所涉及的某些事项，我们认为有必要向您发出警告函，希望引起您的重视，并促使您采取相应的行动。
以下是我们对您的警告内容：
一、违约行为描述
根据我们收到的资料和证据，我们发现您存在以下违约行为：
1. 未按照合同约定的时间完成交付物品/服务；
2. 未按照合同约定的要求提供必要的技术支持/培训；
3. 未按照合同约定的质量标准完成工作；
4. 其他违反合同约定的行为。
我们要求您立即停止违约行为，并根据合同约定的方式和时间进行整改。
二、效果预警
我们特此提醒您，如果不及时采取行动并改正违约行为，我们将采取以下措施：
1. 终止合同，要求您赔偿我们因此遭受的损失；
2. 将违约情况向相关部门报告，影响您今后在业内的声誉；
3. 保留追究法律责任的权利。
三、整改要求
鉴于您的违约行为对我们的权益造成了损害，我们要求您：
1. 立即停止违约行为，并承诺不再发生同类问题；
2. 提交详细的整改计划和时间表，以确保违约行为能够得到及时纠正；
3. 对我们因您的违约而造成的损失进行赔偿。
以上警告函一经送达即生效。
希望您能认真对待我们的警告和要求，并尽快采取行动解决问题。
祝您能尽快恢复合作的良好状态，谢谢！
此致
敬礼
（签名）
日期：2023年6月12日
附：合同编号/资料证明/其他相关文件
注：此为模板，具体内容请根据实际情况进行调整。
员工无故旷工书面警告函
员工无故旷工书面警告函尊敬的XXX先生/女士：您好！经公司考勤系统记录，我们注意到您在最近的工作日未按时到岗，且未提前请假或向上级汇报。
根据公司规定，我司将对您的旷工行为进行书面警告，并提醒您严格遵守公司的考勤制度和规定。
作为一名员工，您的出勤和工作态度是公司正常运营的基础，也是您个人职业发展的关键。
公司高度重视员工的出勤情况，旷工行为不仅会对公司的正常生产运营造成不良影响，也会严重影响到您个人的工作表现和信誉。
在此，我们向您提出以下几点警示和要求：1. 请您严格遵守公司的考勤制度和规定，准时上下班，不得迟到早退，确保出勤记录的准确性。
2. 如因特殊原因无法按时到岗，请您提前请假，并经过上级批准。
请假手续应按照公司规定进行，以确保工作的正常安排和顺利进行。
3. 若因健康或其他紧急情况无法提前请假，请您在第一时间向上级主管或人事部门进行汇报，说明情况并提供相关证明材料。
4. 如您有长期或频繁旷工的情况，将严重影响到您在公司的职业发展和晋升机会。
请您认真思考并及时调整自己的工作态度和行为。
5. 公司将会对您的旷工行为进行记录，作为您工作表现的一部分，将对您的绩效评定和奖惩产生影响。
希望您能够明确认识到旷工行为的严重性，并自觉改正。
6. 如果您对公司的考勤制度和规定有任何疑问或建议，欢迎随时与人事部门进行沟通和反馈。
希望您能够认真对待此次警告，并以此为契机，调整自己的工作态度和行为。
公司将一如既往地支持您的工作和发展，也期待您能够对公司的利益和形象负责，做出积极的努力。
感谢您对公司的理解与支持！祝工作顺利！此致敬礼！公司名称。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文书面警告通知书。
收件人，XXX（姓名）。
地址，XXX（地址）。
邮编，XXX。
电话，XXX。
尊敬的XXX（姓名）：根据公司相关规定和您个人的工作表现，我们不得不向您发出书面警告通知书。
我们深知您在公司工作期间的努力和付出，但是最近您的工作表现确实有一些让人担忧的地方，因此我们希望通过此通知书提醒您并帮助您改正错误，以便您能够更好地适应公司的工作环境。
首先，我们注意到您在最近的工作中出现了一些严重的失误，这些失误不仅影响了您个人的工作效率，也给公司带来了一定的损失。
例如，在上个月的项目中，您对于客户的需求没有及时响应，导致了一次重大的合作失败。
这种失误不仅损害了公司的声誉，也给公司带来了不小的经济损失。
我们希望您能够认真对待每一个工作任务，提高工作效率，避免类似的失误再次发生。
其次，我们也注意到您在与同事相处的过程中存在一些沟通问题。
在团队合作中，良好的沟通是非常重要的，而您在这方面的表现并不理想。
在团队会议上，您经常表现得不够主动，对于工作中的问题也缺乏积极的解决态度。
我们希望您能够改善这一点，与同事们更好地协作，共同完成工作任务。
最后，我们希望您能够认真对待此次警告通知书，思考自己在工作中存在的问题，并且制定出具体的改进计划。
我们相信您有能力克服当前的困难，提高自己的工作表现。
但是如果您在今后的工作中依然没有改善，我们将不得不采取进一步的措施，甚至可能会对您做出相应的处理。
最后，我们再次强调，我们发出这份通知书并不是要惩罚您，而是希望通过此次警告，引起您的重视，帮助您改正错误，提高工作表现。
我们相信您能够做到，期待您的积极回应。
此致。
XXX公司。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是范文内容，希望对您有所帮助。
书面警告通知书（通用20篇）
书面警告通知书（通用20篇）书面警告篇1致先生/小姐部门：职位：由部(组) 先生/小姐签发日期：一、过失详情：1. 2. 3.二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为级。
□其他(请注明)三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：四、部门经理意见：签名：日期：五、人事管理部意见：签名：日期：五、公司领导意见：签名：日期：xx年xx月xx日书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书篇3先生/女士：你自年月日至年月日连续旷工天。
此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知!年月日书面警告通知书篇4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书篇5根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日书面警告通知书篇6____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文
书面警告通知书。
收件人，XXX。
根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。
一、违纪事实。
1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。
二、违纪情节。
1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。
三、警告内容。
1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。
四、警告要求。
1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。
五、警告期限。
自收到本通知之日起，警告期限为三个月。
在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。
六、特此通知。
此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。
希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。
特此通知。
公司名称，XXX。
日期，XX年XX月XX日。
（公司盖章）（签字）。
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书面警告函样本
Dear ____________________________________________________________
As a result of the disciplinary interview (day, date) I have decided that the appropriate course of action is to issue you with this first / final (delete as appropriate) formal written warning.
Nature of Grievance
Code No._____
After looking at the evidence and considering the views and circumstances expressed by yourself in the meeting it is clear that (……)
This is not acceptable to EF on the grounds that (……)
As discussed, the required action will be as follows:
(……)
(……)
(……)
Should this behaviour occur again, it may be necessary to issue you with a final warning / activate dismissal proceedings (delete as appropriate).
I sincerely hope that this is the end of the matter and I will be happy to provide you with any support and guidance you feel you need in the future.
(…Name,Title of Appeals Arbitrator in case of an appeal…) has been notified of my decision. If you feel that the interview and/or the issuing of this written warning has been conducted/issued without due care and fairness, you have the right to appeal. In this case, please refer to the necessary section of the EF disciplinary procedure in the company document entitled Guidelines and Rules of Employee Conduct. Signed:________________________________ Dated:___________________ (Interviewer)
Signed:________________________________ Dated:___________________ (Interviewee – to confirm receipt)。