【自考】人力资源管理本科真题及课件讲义-《公共关系学》课件
2023年自考公共课考试:人力资源管理(一)历年真题汇编(共231题)

2023年自考公共课考试:人力资源管理(一)历年真题汇编(共231题)1、在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。
这种绩教考核方法称为()(单选题)A. 行为观察法B. 配对比较法C. 关键事件法D. 强制分布法试题答案:C2、下列选项中属于头脑风暴法优点的有(多选题)A. 简便易行B. 集思广益C. 创新性强D. 培养人才E. 增强团队精神试题答案:A,B,C,D,E3、以完成某项或某些实际工作任务为基础,通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是 ( )(单选题)A. 管理游戏B. 小组讨论C. 文件筐测验D. 能力倾向测验试题答案:A4、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指(单选题)A. 生成过程的时代性B. 开发对象的能动性C. 闲置过程的消耗性D. 开发过程的持续性试题答案:A5、直接经济薪酬包括(多选题)A. 基本工资B. 绩效工资C. 职位消费D. 股票期权E. 带薪休假试题答案:A,B,C,D6、薪酬构成中股票期权属于(单选题)A. 福利薪酬B. 基本薪酬C. 长期激励薪酬D. 短期激励薪酬试题答案:C7、进行人员素质测评时应遵循的原则是 ( )(单选题)A. 可观察原则B. 个性化原则C. 可行性原则D. 差异性原则试题答案:C8、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()(单选题)A. 工作分析B. 绩效管理C. 人员招聘D. 员工培训试题答案:A9、某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。
此举属于绩效沟通中的 ( )(单选题)A. 会议沟通B. 面谈沟通C. 非正式沟通D. 正式沟通试题答案:C10、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括(多选题)A. 集体面试B. 结构化面试C. 流水式面试D. 非结构化面试E. 半结构化面试试题答案:B,D,E11、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是(单选题)B. 学习层C. 行为层D. 结果层试题答案:B12、人员素质测评中属于心理测验方法的有(多选题)A. 面试B. 成就测验C. 智力测验D. 文件筐测验E. 能力倾向测验试题答案:B,C,E13、小贾平时表现平平,但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖,年末考核时被评为优秀。
2024版年度《人力资源管理》本科BBA讲义合集课件

01人力资源管理概述Chapter人力资源的定义与特点定义特点人力资源管理的目标与职责目标职责发展历程人力资源管理经历了从人事管理到人力资源管理的转变,从以事为中心到以人为中心的转变,从静态管理到动态管理的转变,从被动管理到主动管理的转变等。
要点一要点二趋势未来人力资源管理将更加注重战略性、系统性、人本性和创新性。
战略性人力资源管理将成为组织战略的重要组成部分;系统性人力资源管理将强调各个人力资源管理职能之间的协调和配合;人本性人力资源管理将更加关注员工的需求和发展;创新性人力资源管理将不断探索新的管理理念和方法,以适应不断变化的环境。
人力资源管理的发展历程与趋势02招聘与选拔Chapter01确定企业战略目标与人力资源规划020304分析岗位需求与任职要求制定招聘计划,明确招聘时间、地点、人数等评估招聘成本及预算招聘需求分析与计划制定招聘渠道选择与策略实施分析各种招聘渠道的优缺根据岗位需求选择合适的招聘渠道选拔方法与流程设计面试技巧与候选人评估评估候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力等03培训与开发Chapter培训需求分析与计划制定培训需求分析01培训目标设定02培训计划制定03培训方法选择根据培训内容和对象,选择合适的培训方法,如讲授、案例分析、角色扮演、研讨等。
课程设计结合培训目标和内容,设计具有针对性、实用性和趣味性的培训课程。
培训材料准备根据课程设计,准备相应的培训材料,如教材、PPT 、视频等。
培训方法选择与课程设计030201培训效果评估与反馈机制建立培训效果评估通过考试、问卷调查、面谈等方式,对培训效果进行评估,了解员工的学习情况和培训效果。
反馈机制建立建立有效的反馈机制,及时收集员工对培训的反馈意见和建议,为改进培训提供依据。
培训成果应用将培训成果应用到实际工作中,提高员工的工作能力和绩效。
01020304职业发展规划工作轮换与拓展机会培训与晋升支持导师制与辅导计划员工职业发展规划与支持04绩效管理Chapter绩效指标体系设计与实施关键绩效指标(KPI)的选取绩效指标权重分配绩效指标目标值设定绩效指标体系实施绩效评估方法与流程制定绩效评估流程设计绩效评估方法选择绩效评估结果反馈绩效评估数据收集与处理收集相关绩效数据,进行整理、分析和处理,确保数据的真实性和有效性。
2024年4月《人力资源管理》全国自考试题含解析

2024年4月《人力资源管理》全国自考试题一、单项选择题1、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司2、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率3、耗时较多,成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法4、在人性假设理论中,提出“自动人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛5、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议,负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通6、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门7、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源8、某公司在年底进行年度个人绩效考核时,部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级,而忽略了1月至10月的业绩,该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应9、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的10、基于能力的工作设计的特征是A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊11、绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境12、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则13、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性14、在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型15、老王正值壮年,在公司连续工作多年,已经成为该公司的业务骨干。
2024年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试卷含解析

2024年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试卷一、单项选择题1、耗时较多,成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法2、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源3、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈4、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则5、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性6、下列选项中属于企业福利薪酬的是A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴7、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位8、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的9、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议,负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通10、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门11、在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型12、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径13、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务,而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则14、组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化15、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验16、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象17、通过工作调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力,在职位未提升的情况下增加员工的满意感。
自考人力资源管理(一)001471精品PPT课件

就是“经济人”观点的代表。 • 2.“社会人”假设 • “社会人”假设是由人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑试验首先提出来的。 • 3.“自动人”假设 • “自动人”也叫“自我实现人”。这个概念是美国著名心理学家马斯洛提
门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南。 (二)人力资源战略的类型 1.戴尔和霍德的分类 根据戴尔和霍德的研究,人力资源战略可分为以下三种。 第一,诱引战略。诱引战略是指组织自己不培养员工,通过丰厚的报
趋势。
2016年10月
第二节 人力资源管理概述
• (二)人力资源管理的发展趋势p60 • 五个趋势: • 人本管理成为人力资源管理的中心思想; • 人力资源管理全面参与组织战略管理过程; • 人力资源管理全球化; • 人力资源管理的重心为知识型员工的管理; • 人力资源管理的新职能是向员工提供客户化的人力资源产品与服务。
出来的。 • 4.“复杂人”假设
。 • “复杂人”假设是20世纪60年代末70年代初由组织心理学家薛恩提出的
2016年4、10,2017,年4月
第二节 人力资源管理概述
一、人力资源管理的概念、作用和主要活动p52-53 (一)人力资源管理的概念 人力资源管理是依据组织发展需要,对人力资源获取、整合、开发、
2015年4月考题
第二节 人力资源管理概述
• (三)人力资源管理的主要活动(案例分析、分析说明或简答题) p52-53 • 八个方面: • 1.工作分析与工作设计 • 对组织中各个工作岗位的性质、结构、责任、流程等进行分析,在调查分析获
取信息的基础上,编写岗位说明书和岗位工作规范。 • 2.人力资源规划 • 把组织人力资源战略规划转化为中长期目标、计划和措施,包括组织对人力资
全国2022年4月自考00182《公共关系学》真题及答案

全国2022年4月自考00182《公共关系学》真题及答案第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.世界上第一所公共关系学院成立的时间是()A.1937年B.1947年C.1987年D.1991年2.《<中国公共关系职业道德准则>草拟及实施方案》提出的时间是()A.1985年B.1986年C.1987年D.1989年3.我国第一家公共关系专业公司是()A.伟达公共关系公司B.中国环球公共关系公司C.博雅公共关系公司D.中国新闻发展公司4.社会组织的目标公众中最具权威性的是()A.社区公众B.顾客公众C.媒介公众D.政府公众5.组织与公众形成关系的关键是()A.公众的相关性B.公众的变化性C.公众的群体性D.公众的共同性6.“公共关系之父”是()A.艾维·李B.爱德华·伯尼斯C.巴纳姆D.詹姆斯·格鲁尼格7.所有流行项目的最显著特征是()A.周期性B.新奇性C.时效性D.两极性8.团体压力下的顺从现象指的是()A.自我评价行为B.社会逆反行为C.自我认知行为D.社会从众行为9.人类传递信息的第三个媒介形态是()A.手抄媒介B.口语媒介C.印刷媒介D.电子媒介10.“5W”模式的提出者是()A.拉扎斯菲尔德B.巴勒克拉夫C.库尔特·卢因D.哈罗德·拉斯韦尔11.公关策划的最后一步是()A.确定目标B.审定方案C.编制预算D.设计主题12.公共关系活动的先导是()A.策划B.传播C.危机管理D.专题活动13.新闻稿的灵魂是()A.事实B.导语C.标题D.结语14.广告策划的基础是()A.市场调查B.广告定位C.媒介安排D.广告创意15.赞助活动的最大特点是()A.直接性B.高效性C.利他性D.直观性16.企业开业典礼中的主要内容是()A.剪彩B.介绍来宾C.题词D.领导致词17.“臭名远扬”所揭示的组织形象地位是()A.高知名度/高美誉度B.高知名度/低美誉度C.低知名度/高美誉度D.低知名度/低美誉度18.组织识别系统中最具传播力与感染力的是()A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.听觉识别系统19.危机管理四段论中,时间最长的一个阶段是()A.危机潜在期B.危机突发期C.危机蔓延期D.危机恢复期20.发散式传播所表现的公关危机特征是()A.马太效应B.首因效应C.溢出效应D.鲍鱼效应二、多项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。
学历类《自考》自考公共课《人力资源管理(一)》考试试题及答案解析

学历类《自考》自考公共课《人力资源管理(一)》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了,公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外,还有()A、录用成本B、招聘成本C、重置成本D、调剂成本正确答案:D答案解析:暂无解析2、吴凡“跳槽”了,企业因一时找不到合适的人员顶替他,损失了5万元。
这笔损失费属于人力资源离职成本中的()A、补偿成本B、低效成本C、空职成本D、安置成本正确答案l B、企业哲学C、企业精神D、企业道德正确答案:A答案解析:暂无解析6、联想集团通过赞助2008北京奥运会,传播了企业文化,提高了企业形象的美誉度。
这属于企业文化()A、对上维系与传承渠道B、对下维系与传承渠道C、对外维系与传承渠道D、对内维系与传承渠道正确答案:C答案解析:暂无解析7、20世纪60年代,大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型,这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是()A、继承传统精神B、适应时代、开拓创新C、塑造企业英雄D、保持企业的个性特点正确答案:C答案解析:暂无解析8、我国目前规定女职工产假为()A、60天B、90天C、120天D、150天正确答案:B答案解析:暂无解析9、属于强制性福利的是()A、教育资助B、企业年金C、工伤保险D、人寿保险正确答案:C答案解析:暂无解析10、企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是()A、社会的物价水平B、企业的发展阶段C、国家的法律法规D、竞争对手的福利正确答案:B答案解析:暂无解析11、帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()A、人格类型与职业类型的分析与评定B、个人差异与职业信息的收集与利用C、职业理想与现有职业的比较与平衡D、职业理想与职业能力的比较与平衡正确答案:A答案解析:暂无解析12、个人职业生涯得以存在和发展的载体是()A、家庭B、社会C、政府D、组织正确答案:D答案解析:暂无解析13、只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能,同时也是企业培训的重点内容为()A、基础知识B、基本技能C、专业知识和技能D、一般知识和技能正确答案:C答案解析:暂无解析14、人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试,这种测试属于培训评估中的()A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、成果评估正确答案:A答案解析:暂无解析15、与市场充分接轨的组织,其薪资市场调查的主要依据是()A、特殊称谓B、职位称谓C、通用称谓D、社会称谓正确答案:B答案解析:暂无解析16、收益分享计划的早期形式是()A、利润分享计划B、拉克计划C、斯坎伦计划D、员工持股计划正确答案:C答案解析:暂无解析17、传统的绩效考核方式是()A、下级评估B、上级评估C、自我评估D、同事评估正确答案:B答案解析:暂无解析18、伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()A、绩效综合B、绩效分解C、绩效提升D、绩效评估正确答案:C答案解析:暂无解析19、选拔性测评的特点是强调()A、区分优秀求职者和一般求职者B、员工素质和能力的差距C、人员素质与工作要求的匹配D、员工素质与绩效的差距正确答案:A答案解析:暂无解析20、在面试过程中,给应聘者提供一种假定情况,请他们作出相应的回答,这种面试属于()A、非结构化面试B、压力面试C、行为描述面试D、情境面试正确答案:D答案解析:暂无解析21、美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于()A、在执行工作时需要得到多大程度的指导B、在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度C、完成工作所需要具备的数学能力有多高D、执行工作时所要求的口头及语言表达如何E、执行工作时所要求的时间正确答案:ABCD答案解析:暂无解析22、员工培训的基本程序包括()A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训课程设计D、培训效果评估E、培训组织形式正确答案:ABCD答案解析:暂无解析23、以员工福利发挥的功能为依据分类,员工福利可包括()A、强制性福利B、自愿性福利C、劳动条件福利D、生活条件福利E、人际关系福利正确答案:CDE答案解析:暂无解析24、下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有()A、标语和口号B、风俗和仪式C、产品和劳务D、规章和制度E、广告和商标正确答案:CE答案解析:暂无解析25、老杜因工作不满意主动辞职,企业应为其支付的离职补偿成本包括()A、当月工资B、一次性离职金C、当月奖金D、前两月欠发工资E、安置费正确答案:ABCDE答案解析:暂无解析26、激励涵义包括的内容有()A、激励的出发点是满足员工的需要B、激励必须贯穿企业员工工作的全过程C、信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D、激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E、激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一正确答案:ABCDE答案解析:暂无解析27、影响人力资源规划的外部环境有()A、组织环境B、科技环境C、人口环境D、经济环境E、法律环境正确答案:DE答案解析:暂无解析28、无领导小组讨论常采用的题目类型有()A、开放性问题B、两难性问题C、确定性问题D、操作性问题E、资源争夺性问题正确答案:ABDE答案解析:暂无解析29、在绩效管理中绩效计划的作用主要有()A、加强信息沟通B、明确员工对组织的承诺C、提升执行者对绩效内涵的了解D、促进工作目标和绩效目标一致E、提高员工对组织管理的参与度正确答案:ABCDE答案解析:暂无解析30、加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()A、培训教育B、配备职业顾问C、实施工作轮换D、增加员工在组织中的生存能力和发展机会E、展示组织发展的前景和员工工作发展的前景正确答案:ABE答案解析:暂无解析31、简述企业文化的营建过程。
公共关系学试题及答案自考人力资源

2008年1月自考公共关系学试题加答案一、单项选择题(本大题共30小题, 每小题1分, 共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. 现代公共关系传播的本质即组织与公众之间(A)A. 信息的双向交流B. 信息的单向交流C. 是领导与被领导的关系D. 是管理与被管理的关系2. 英国公关学者弗兰克•杰夫金斯为公共关系所下的定义属于公共关系的(D)A. 管理说B. 传播管理说C. 协调说D. 传播说3. 公共关系的主体是(A)A. 组织B. 公众C. 传媒D. 个人4. 被美国学术界誉为“公共关系的圣经”的著作是(C )A. 《公众舆论的形成》B. 《公共关系学》C. 《有效的公共关系》D. 《原则宣言》5.公共关系作为一种专门化的社会职业, 产生于(A )A.19世纪20年代 B.19世纪末20世纪初C.19世纪30年代 D.20世纪30年代6. 我国第一家专业公共关系公司成立于(C )A. 1984年B. 1985年C. 1986年D. 1987年7. 公共关系的首要功能是(d )A. 协调关系网络B. 提高个人素质C. 优化社会环境D. 树立组织形象8.“时尚文化”是一家为教育和文化类企业提供服务的公关公司, 它属于(b )A.专项业务服务公司 B.专门业务服务公司C.合作业务服务公司 D.独立业务服务公司9. 《<中国公共关系职业道德准则>草拟与实施草案》的提出时间是(b )A. 1988年B. 1989年C. 1990年D. 1991年10. 主张“在所有决策和行为上, 均以公众利益为前提”的学者是(a)A. 康非尔德B. 穆勒C. 马斯洛D. 霍夫兰11. 在公关中, 应当作组织的财富并悉心维护和“保养”的公众是(d )A. 随意公众B. 逆意公众C. 边缘公众D. 顺意公众12.在与公众相关的概念中, 与人民相比内涵大、外延小的是(b )A.居民 B.群众C.人群 D.受众13. “赌金持有人”这个概念其实就是指(b )A. 行动公众B. 积极公众C. 个体公众D. 公共受众14.在需要层次论中, 归属和爱的需要为中间层次, 是指(a)A.社交需要 B.安全需要C.生理需要 D.自尊需要15. 战争、商战、起义等在舆论对象中属于(C )A. 社会事件B. 社会问题C. 社会冲突D. 社会运动16. 首次提出心理感应抗拒理论的心理学家是(D )A. 马斯洛B. 阿什C. 霍夫兰D. 布林17. 组织公关调查活动的第二个具体环节是(C )A. 组织自我形象分析B. 组织形象差距分析C. 组织实际形象分析D. 组织形象评估18. 美国化工协会曾经搞过的“责任关怀”公关活动, 就公关模式而言, 它是典型的(A )A. 双向平衡模式B. 双向不平衡模式C. 公共信息模式D. 新闻代理模式19. 在传播理论研究中, 议题设置论研究的杰出代表学者是(D )A. 施拉姆B. 卢因C. 拉斯韦尔D. 麦库姆斯20.下列媒介娱乐性功能最强的是(B )A.广.B.电视C.电.D.杂志21. 民意测验的最后阶段是(D )A. 实施调查B. 整理资料C. 分析资料D. 撰写调查报告22. 公众参与性最强的公共关系传播方式是(D )A. 新闻发布会B. 危机处理C. 策划新闻事件D. 主办公关活动23. 响应广告的常见形式是(c )A. 意见广告B. 公共事务广告C. 祝贺性广告D. 赞助广告24.在所有传播方式中, 灵活性、机动性、随意性最突出的传播方式是(B )A.书面沟通 B.言语沟通C.E-mail D.综合沟通25. 标志在VIS中处于(A )A. 核心与领导地位B. 辅助地位C. 重要地位D. 中心地位26. 广告策划的中心环节是(B )A. 广告定位B. 广告创意C. 市场调查D. 广告媒介安排27. 在所有营销传播中, 创意要素的一贯性被称为(c )A. 地理连续性B. 心理连续性C. 物理连续性D. 创意连续性28. 在整合营销传播中, 采用同一的颜色、图案与识别符号的方法是(D )A. 主题线法B. 统一形式法C. 形象整合法D. 同一外观法29. 从管理学角度看, 政府公共关系是一种(A )A. 组织职能B. 控制职能C. 塑造职能D. 社会职能30. 用来整合“公众信息管理”、“公众舆论管理”、“公众关系管理”、“公众形象管理”这几个相关概念的只能是(D)A. 传播决策B. 传播设计C. 传播规划D. 传播管理二、多项选择题(本大题共10小题, 每小题2分, 共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。
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全国高等教育自学考试系列课程《公共关系学》考点串讲主讲老师:张老师欢迎报考我校自考自考课程介绍公共关系学是高等教育自学考试计划中规定的公共课,主要研究管理中组织与公众之间传播沟通的现象、行为、规律和方法。
课程的目标是培养德智体全面发展,掌握现代公共关系专业知识和技能的公共关系专业人才,定位是:“善策划、懂管理、会传播”。
这种人才能够在政府部门、企事业单位或社会团体从事公共关系的策划、宣传、广告、销售、推广、外联、开发、调研和行政文秘等方面的工作。
课程的教材 《公共关系学》,全国高等教育自学考试指导委员会组编,廖为建主编,高等教育出版社,2011年版。
课程知识体系 共十章,各章内容如下: 第一章公共关系概论 第二章公共关系组织与人员 第三章公共关系对象 第四章公众心理与行为 第五章公共关系传播模式与媒介 第六章公共关系策划与管理第七章新闻、广告与整合营销传播第八章公共关系专题活动第九章组织形象策划与CIS管理第十章公共关系危机管理复习建议第一阶段完成基础学习,构建知识体系考前三个月左右开课,内容主要是考点串讲。
第二阶段进行模拟演练,熟悉历年真题考前一个月大量做题:章节练习、历年真题、模拟题。
特别是历年真题,要做到熟悉并掌握的程度。
第三阶段调整临考心态,轻松备考考前一周查漏补缺,重点记忆高频考点。
考试当天的时间也不要放过,把平时的错题集过一遍,加深印象。
考情分析科目题型分值占比合计公共关系学单项选择题20题×1分=20分100多项选择题10题×2分=20分简答题5题×6分=30分论述题2题×10分=20分案例分析1题×10分=10分了解公共关系的几种定义及相对应的提出学者(选择题)(一)管理论:代表人物:美国学者雷克斯•哈罗博士、卡特利、森特等。
(二)传播论:代表人物:英国学者弗兰克•杰夫金斯(三)传播管理论:代表人物:当代美国公共关系学术权威、马里兰大学的(四)咨询论:最具有代表性的是国际公共关系协会于1978年8月发表的《墨西哥宣言》。
(五)社会关系论:代表人物:美国普林斯顿大学的蔡尔滋教授。
(选择、简答)(选择)一、公共关系状态、公共关系活动、公共关系观念(选择)公共关系观念:是一种影响和制约着组织的政策和行为的经营观念和管理哲学包括:形象观念、公众观念、传播观念、协调观念、互惠观念、服务观念(一)组织——公共关系的主体(二)公众——公共关系的对象(三)传播——公共关系的过程和方式传播(选择)公共关系作为一门学科,最早产生于美国。
堪称最早问世的公共关系的理论书籍“现代公共关系之父”“第一个里程碑”的专著——《公众舆论的形成》《有效的公共关系》,论述了“双向对称”的公共关系模式,在美国被誉(多选、简答)从管理作用看,公共关系部门在组织总体中扮演一种“边缘”、“中介”的角色一、组织内部设置公共关系部门的四种基本模式:(简答)我国政府中具有公共关系性质的职能部门包括:新闻办、信访局、交际处、联络处、对外宣传处等(简答)(多选、简答)(简答)中国环球公共关系公司,是我国的第一家公共关系公司(选择)国际公关协会成立时间1955年;中国公关协会成立时间1987年;上海公共关系协会成立时间(多选、简答)第二节公共关系人员一、公共关系人员的日常工作公关领导人的日常工作、特殊工作(选择)公共关系一般人员的分类(选择、简答)二、公共关系人员的基本素质(选择)1. 公共关系意识(选择、、简答、案例分析)形象意识(公关意识的核心)、服务意识、互惠意识(功利意识)、沟通意识、长远意识、创新意识2. 心理素质:自信的心理(最基本的要求)、热情的心理、开放的心理、良好的组织能力、健全的思维和谋划能力控和灵活应变能力、善于与他人交往的能力、掌握政策、理论的能力)是公共关系对公共关系人员的最基本要求(选择)(论述)通才式的公共关系人才,可视为领导型人才(选择)职业道德教育:公共关系人员在工作中应遵守下列道德规范(1)公正 (2)正派 (3)对社会负责 (4)真实 (5)保密《中国公共关系职业道德准则>草拟及其实施方案》提出时间1989年国家职业资格工作委员会公共关系专业委员会的成立标志着我国公共关系已得到国家有关部门的(单选、多选、简答)(共同的利益、需求、目的、问题、意向、兴趣、背景)(组织与公众形成关系的关键)列举的例子)(简答)“广交会”来宾)和稳定公众(老主顾、常客、社区居民、追剧观众)四、顺意公众、逆意公众和边缘公众(根据公众对组织的态度分类)五、受欢迎的公众、不受欢迎的公众和被追逐的公众(根据组织的价值取向分类)六、非公众、潜在公众、知晓公众、行动公众(根据公众发展过程的不同阶段分类)第三节公众分析举要(选择)一、内部公众(组织最重要基本目标公众)处理与内部公众的艺术(论述)非正式团体的类型(多选)二、社区公众社区公众概念、如何处理与社区公众的关系(案例分析)三、顾客公众(一)顾客公众的重要性(二)处理与顾客公众关系的艺术(案例分析)四、媒介公众(一)搞好与媒介公众关系的意义(二)正确处理媒介公众关系的原则五、政府公众(最具权威性的公众)(一)政府公众关系的重要性(二)处理与政府公众关系的艺术六、名流公众七、国际公众第四章 公众心理与行为第一节知觉与公众行为一、知觉的概念(选择)知觉是大脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映二、知觉的选择性客观因素(多选)主观因素(单选、多选):需要和动机、兴趣、性格、气质、经验知识三、知觉的偏见(单选、多选、简答)1. 首因效应2. 近因效应3. 晕轮效应(以偏概全、以点概面的片面直觉)4. 定型作用(也称“刻板印象”)1. 生理的需要2.安全的需要3.社交的需要4.尊重的需要5.自我实现的需要(最高层次的需要)(选择、简答)1. 社会因素2.团体因素3.宣传因素4.个性因素 (个性心理特征:能力、气质、性格)认为人的态度的改变主要取决于说服者的条件,信息本身的说服力以及问题的排列技巧第四节流行、留言及舆论一、流行(单选、多选、简答)1.流行的特点:新奇性(最显著的特征)、时效性、周期性、两极性2.追随流行的心理原因(简答)二、流言1. 流言的分类:愿望流言、恐怖流言、攻击流言2. 流言内容变化的特点:一般化、强调、同化(多选)3. 流言的制止三、舆论1. 舆论的特征2.舆论的作用(简答)一、决定团体成员是否从众的三个方面的因素(选择)(选择)影响心理抗拒的因素?心理抗拒阻止态度的转变?(论述)(单选、多选)是传播学中总体研究范畴的规划者传播什么(Says what)——内容分析(传播的分类、符号、宣传方法等)通过什么渠道(Which chamel)——媒介分析向谁传播(To whom)——对象分析传播的效果怎样(What Effects)——效果分析“把关人”又称“守门人”,这个概念由德国的库尔特•卢因在提出“两级传播论”(一)选择性注意(对比、强度、位置、重复、变化)(需要、态度、情绪)(三)选择性记忆(三个阶段:输入、储存、输出)传播学学者麦库姆斯是其中最杰出的研究者(选择)典型例子:《诗经》、《伊利亚特》、《奥德赛》通过口口相传得以传承保存(简答、论述)(论述题)麦克卢汉(选择)第三节公共关系的传播媒介一、 印刷媒介:报纸与杂志报纸传播的优点和弱点(选择、简答、论述)杂志传播的优点和弱点(简答、论述)二、电子媒介(包括广播、电视、电影、互联网)(选择)广播与电视(选择)广播和电视的优点和弱点(简答)广播(财力、精力花费最少,使用最方便的传媒)三、因特网因特网的优点和缺点(简答)四、非语言传播符号非语言传播的类别(选择):标记语言、行动语言、物体语言非语言传播的特性(选择、简答):传播性、情境性、可信性、组合性、隐喻性第四节公共关系的媒介运作一、 传播媒介的选择原则(论述)二、媒体组合媒体组合的概念(选择)媒体组合的优点(简答)媒体组合的方式(选择)三、媒体组合的具体策略(简答)第六章 公共关系策划与管理第一节公共关系策划的含义、特征和作用一、公共关系策划的特征(简答)目标性/思想性/创造性(策划的生命力)/程序性/灵活性/时机性二、公共关系策划的作用(简答)第二节 公共关系策划的原则“人的一切行为,都是为了利益的获取”--马克思 (选择)三、公共关系策划的原则(多选、简答)第三节公共关系策划的管理和方法一、公共关系策划的管理(六步工作法)(选择、简答)——杰夫金斯公共关系基本费用、实际费用(选择)公共关系预算的编制方法(选择)二、公共关系策划的方法(选择)(一)思维方式1、创意策划法 (1)理论思维 (2)形象思维 (3)直接思维2、专家策划法(选择)(1)个人判断策划法(2)集团头脑风暴法(直接头脑风暴法、质疑头脑风暴法)(二)策划可借鉴的公共关系活动模式1、公共关系活动的业务方式(选择、简答)(1)宣传型公共关系 (2)交际型公共关系(运用最多、最广泛)(3)服务型公共关系(4)社会活动型公共关系(5)征询型公共关系2、公共关系活动的行为方式(多选、简答)三、公共关系策划书(一)公共关系策划书的构成要素(论述)5W 2H 1E(二)公共关系策划书的基本格式(多选、论述题)新闻稿写作的基本要求:主题突出、简明扼要、生动活泼(多选):倒金字塔结构(最常见的结构)、并列结构、顺时结构新闻发布会应做以下几个环节的工作:(多选)第二节广告与广告策划一、广告的定义广告活动的构成要素(多选) 广告代理商概念(单选)二、广告的功能广告的商业功能(简答)三、广告与公共关系的融合广告与公共关系的联系(简答)(广告策划的基础)(决定广告策划成败的关键)(4)广告媒介安排 (5)广告效果的测定(简答)关于产品、消费者、市场、竞争对手、传播媒体及流通领域情况的调查研究六、广告主题策划(一)广告主题的三个要素(选择)广告主题 = 广告目标 + 信息个性 + 消费心理(二)确定广告主题应注意的事项(多选、简答)(1)引人注目(2)浅显易懂(3)整体统一(4)独特个性第三节整合营销传播一、整合营销传播及其发展(也被成为新广告、一切传播活动一元化)(选择)(1)广告分离期(2)全面服务期(3)传播分离期(4)整合传播期二、整合营销传播的特性(选择)三、整合营销传播的发展层次(选择)(1)认知的整合(整合营销传播最基础的形式)(2)形象的整合(3)功能的整合(4)协调的整合(5)基于消费者的整合(6)基于风险共担者的整合(7)关系管理的整合(整合营销的最高阶段)(颜色、图案、识别符号)(使用非广告的传播形式提示消费者进行广告回忆)提供一套营销传播服务的系统)第八章公共关系专题活动第一节展览活动一、展览会的类型(选择)(一)宣传展览会和贸易展览会(二)室内展览会和露天展览会(三)单一商品展览会和混合商品展览会(又称横向展览会,如广交会)(展出商品的种类)(四)大型综合展览会(国际博览会)、中型展览会、小型展览会和袖珍展览(橱窗陈列展览、流动车展览)二、展览会的特点(多选、简答)1、传播媒介的多样性展览会采用的传播媒介(简答)2、传播方式的直观性3、双向沟通的直接性4、传播过程的高效性三、举办展览会应做的工作(论述、案例分析)第二节庆典活动(选择、简答、案例分析)庆典活动的种类(选择、简答):一、开幕(开业)庆典开幕(开业)庆典的一般程序(多选、简答、案例分析)二、周年庆典三、乔迁庆典四、重大成果庆典(产品全国抽查合格率全国第一)五、受到特殊嘉奖庆典(被上级政府部分授予某称号)第三节赞助活动一、赞助的作用(多选、简答)二、赞助活动的种类(选择、案例分析)(一)赞助体育活动(案例分析)(二)赞助新闻出版、文化艺术事业(提供优秀新闻奖)(三)赞助教育和科研事业(希望工程)(四)赞助福利事业和受灾地区(赞助具有“利他性”特色,深受社会大众喜爱)三、赞助活动的实施步骤(选择、简答)第四节对外开放参观一、对外开放参观活动(论述)首先应该明确的是目的(选择)(构成要素)(六)组织主导形象和辅助形象(公众对组织形象因素的关注程度的基本构成包括下列三个子系统:(选择)MIS(组织识别系统的核心与原动力)BISVIS(最具传播力与感染力的要素)第二节组织形象调查(论述)一、组织自我形象分析二、组织实际形象分析(一)公众辨认与分析(二)组织形象地位测量三、组织形象地位分析:(选择)(1)高知名度/高美誉度(最佳组织形象管理状态)(2)高美誉度/低知名度(3)低知名度/低美誉度(4)低美誉度/高知名度(“臭名远扬”状态)(简答、论述)二、组织形象策划的基本特性(了解)论述)的设计、开发与管理中,应用最广泛、出现频率最多的要素。