加班计划单
规章制度要求加班填申请
规章制度要求加班填申请一、目的与原则为规范加班行为，保障员工合法权益，加强公司管理，特制定本制度。
二、适用范围所有公司员工均适用本制度。
三、加班时长1. 工作日加班时长不超过每日2小时，周末加班时长不超过每日4小时，节假日加班时长不超过每日6小时。
2. 每月加班总时长不得超过30小时。
四、加班报备1. 加班前须填写《加班申请表》，经部门主管签字批准后方可加班。
2. 加班期间须保持电话畅通，随时接听下属联系。
3. 加班时应保留出勤记录，以备查询。
4. 加班结束后，需将《加班申请表》交于人事部备案。
五、加班补贴1. 工作日加班补贴按每小时工资的1.5倍计算，周末加班按每小时工资的2倍计算，节假日加班按每小时工资的3倍计算。
2. 每月加班总时长超过30小时的部分，按照上述标准计算加班补贴。
六、加班调休1. 工作日加班可以申请调休，每小时加班可获得1小时调休。
2. 调休需提前至少3个工作日申请，由部门主管批准后方可调休。
3. 调休期限需在一个月内使用完毕，否则视为放弃。
七、加班管理1. 频繁加班的员工应及时反馈情况，部门主管应根据实际情况调整工作安排，避免员工长时间连续加班。
2. 部门主管应合理安排工作，避免无谓加班，确保员工有充足的休息时间。
3. 对于违反加班规定的员工，将按公司规定进行处罚，严重者可能面临辞退。
八、其他事项本制度自发布之日起生效，如有修订，以最新版本为准。
以上为公司加班制度，所有员工须遵守，如有违反，将按制度执行。
致广大员工：加班是一种必要的工作方式，但请注意合理安排时间，保护自己的体力与健康，谨防加班成为一种习惯，影响工作与生活的平衡。
祝各位工作顺利，生活愉快！。
集中整治加班制度文件范本
集中整治加班制度文件范本一、背景及目的近年来，我国部分企事业单位存在加班现象，长时间加班对员工身心健康产生严重影响，同时也影响了家庭生活和社会和谐。
为进一步规范企业加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本文件。
二、加班定义及范围1. 加班是指在法定工作时间之外，员工因工作需要继续工作的时间。
2. 加班范围包括：因工作任务需要加班的；因特殊情况下，如突发事件、自然灾害等需要加班的。
三、加班时间规定1. 每日加班时间不得超过1小时，每月加班时间不得超过36小时。
2. 加班时间原则上安排在每周六、周日，如有特殊情况需在法定节假日加班的，应提前向员工说明。
3. 员工自愿放弃休息日、法定节假日加班的，应签订书面协议，并按照不低于工资的150%支付加班费。
四、加班费支付规定1. 加班费按照不低于工资的150%支付，具体标准由各单位根据实际情况制定。
2. 加班费支付周期与工资支付周期一致，每月支付一次。
3. 员工调离原工作岗位，造成工作衔接等原因需临时加班的，应在加班前与员工沟通，并按照本规定支付加班费。
五、加班审批程序1. 加班计划应提前一周向人力资源部门申报，内容包括加班时间、地点、人数、任务等。
2. 人力资源部门对加班计划进行审批，如有特殊情况需临时加班的，应即时审批。
3. 审批通过后，将加班计划通知相关员工。
六、加班管理及监督1. 各单位应建立健全加班管理制度，明确加班审批程序、加班时间、加班费支付等事项。
2. 人力资源部门负责对加班情况进行统计和监督，确保加班制度得到有效执行。
3. 各单位应定期对加班制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
七、违规处理1. 未经审批擅自加班的，按照违反劳动纪律处理，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
2. 强迫或者变相强迫员工加班的，按照违反劳动法规定处理，依法承担赔偿责任。
3. 未按照规定支付加班费的，按照违反劳动法规定处理，依法承担赔偿责任。
公司加班通知范文6篇
公司加班通知范文6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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供热公司加班调休制度范本
供热公司加班调休制度范本第一条总则为加强公司管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工加班和调休。
第二条加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
因工作需要的加班，公司实行加班调休制度。
加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。
第三条加班审批程序1. 计划加班：员工如需加班，应提前一天向直接上级申请，经批准后方能加班。
2. 应急加班：因特殊情况需临时加班的，员工应在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）向直接上级报告，并填写《加班申请表》，经批准后方能予以确认记录。
3. 员工加班须经部门经理、分管领导审批签字，部门经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。
第四条调休1. 经过批准的加班，公司人事部按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。
员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。
2. 以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休天数，则视为放弃调休权利。
3. 员工调休需提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单，经批准后方能调休。
特殊情况须总经理特批。
第五条加班费用1. 工作日加班：员工在工作日加班的，公司支付加班补贴。
2. 周末加班：员工在周末加班的，公司支付加班费。
3. 假日加班：员工在假日加班的，公司支付加班费。
第六条加班记录与统计1. 员工加班应填写《加班记录表》，经部门经理审核、分管领导审批后，交人事部备案。
2. 人事部按月统计加班情况，核算加班费用，纳入员工工资发放。
第七条监督与执行1. 各部门负责人应对本部门员工的加班情况进行监督检查，确保加班审批程序的执行。
2. 人事部负责对全公司的加班调休情况进行汇总和监督，确保本制度的贯彻执行。
第八条特殊情况处理1. 如遇特殊情况，员工加班调休需报请总经理审批。
加班审批单(中英文版)
Overtime Application加班审批表Applicant Name 申请人姓名Dept./ Position 部门 /职务Application Date 申请日期Employee Name 加班人员姓名Scheduled overtime计划加班时间加班类型□Public Holiday法定节假日加班□Weekend 休息日加班□Working Day工作日延时加班Employee Signatur / Date申请人签名 /日期Direct Sup. Signatur / Date直接主管签名 /日期Mgr. or Dir. Signature 经理/总监/日期P resident’s Signature / Date总裁批准/日期Notes备注：1. 加班需经批准后才有效。
2. 工作日/休息日的加班申请需要得到部门经理/总监批准。
3. 在法定节假日的加班申请，需要取得总裁的批准。
...............................................................................................................................................................Overtime Confirmation加班确认表Actual overtime （Less than 0.5h will be calculated as 0.5h, more than 0.5 but less than 1h will be calculated as 1h ,not inculde meal time and break ）实际加班时间（加班时间最小计算单位为0.5小时，不足0.5小时的按照0.5小时计算，超过0.5小时的不足1小时的按Employee Signatur / Date 申请人签名 /日期Direct Sup. Signatur / Date 直接主管签名 /日期Mgr. or Dir. Signature 经理/总监/日期P resident’s Signature / Date 总裁批准/日期Note备注:1. 加班后部门应尽量安排当月调休。
关于加班的通知范文
关于加班的通知范文（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加班调休管理办法
加班调休管理办法第一章目的及适用范围第一条为规范公司加班调休管理工作,保障员工正常作息时间,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工的加班和调休。
第二章加班原则第三条公司员工应在8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班.确因工作需要加班，才予批准。
第四条公休日及法定节假日工作视为加班。
第三章加班审批程序第五条计划加班:根据工作计划需加班者,须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
第六条应急加班:由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
第七条员工加班须经部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员加班须经主管领导、总经理审批签字.第八条未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人力资源部不予确认记录,不计算加班工资。
第九条每月人力资源部将《加班工作记录单》进行汇总核对并计算加班工资。
第四章加班调休与加班工资第十条双休日加班原则上在加班当月或次月进行调休,调休填写《调休申请单》，调休程序为员工及部门副经理须部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员须经主管领导、总经理审批签字.确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休。
第十一条法定节假日加班的,按照3倍日工资支付加班工资第十二条加班工资基数按照固定工资部分计算。
第五章附则第十三条本办法适用于公司全体员工。
第十四条本办法由人力资源部负责解释.第十五条本办法自公布之日起试行.附件：1、加班工作记录单2、调休申请单加班工作记录单调休申请单。
考勤各种证明单
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编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
附表一： 事假审批单
月 日 时分 月 日 时分
天时
编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
附表一： 事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时
编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
附表一： 事假审批单
月 日时分 月 日时分
月 日时分 月 日时分
天时 事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时 事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时
审批 部门 岗位 批准 备注
审批 部门 岗位 批准 备注
审批 部门 岗位 批准 备注
审批 部门 岗位 批准 备注
审批 部门 岗位 批准 备注
审批 部门 岗位 批准 备注
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时 事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时 事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时 事假审批单
事由
主管领导签字
领导签字
请假证明条
部门
姓名
时间 自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 共 天
事由
主管领导签字
领导签字
请假证明条
部门
姓名
时间 自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 共 天
事由
主管领导签字
领导签字
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部门主管审核：人事行政经理审核：
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加班申请计划单
加班日期：申请部门：
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工号
姓名
加班原因
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部门主管审核：人事行政经理审核：
注：此表必须经部门主管审核及人事行政经理最终确认，方可有效！
加班申请计划单
加班日期：申请部门：