财政局创建文明单位申报材料(精)
申报材料：文明单位申报材料
申报材料：文明单位申报材料创建市级文明单位一直是我办精神文明建设的重要工作和努力的目标，是促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到办公室全体干部职工的有效形式，以下是小编整理的关于文明单位申报材料，欢迎大家参阅。
范文1文明单位申报材料创建市级文明单位一直是我办精神文明建设的重要工作和努力的目标，是促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到办公室全体干部职工的有效形式，也是加强和改进干部职工思想政治教育水平的重要基础工作。
____区政府办公室现有在职人员80名，其中党员52名，内设科室有督查室、信息室、法制办、外事办、应急办、秘书一室、秘书二室、政务服务中心8个科室。
近年来，我办在区委、政府的正确领导下，巩固和深入学习实践科学发展观活动，始终坚持“务实、高效、勤奋、廉洁”的工作作风，把文明单位创建工作与日常工作同布置、同检查、同落实、同总结，以“忠诚、责任、严谨、奉献、创新、进取”为工作信条，形成上下联动、部门配合、干部职工齐心协力构建良好政府形象的工作格局。
先后获得了“国家西部大开发突出贡献集体”、____自治区“未成年思想道德建设工作”先进区、____市“ ”等30余项荣誉，为积极申报市级文明单位奠定了坚实的基础。
一、抓好“三项建设”，构成文明创建工作的保障力文明创建工作是一项需要长期奋战、持之以恒的任务，这不仅需要我办齐心协力、参与和配合，而且需要全体干部职工思想和行为的高度统一，共同保障文明创建工作顺利开展。
一是抓好领导班子建设。
我办领导班子团结敬业，廉洁高效，务实创新，不断巩固建设学习型、创新型、竞争型、服务型政府建设，不断强化行政管理，坚持以高标准要求自我，高质量完成办公室“三服务”工作，积极营造和谐机关氛围，促进机关工作作风转变。
市财政局省级文明单位创建申报材料
市财政局省级文明单位创建申报材料枣阳市财政局自1999年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，至今已连续6届获此殊荣。
同时，连续4年被省财政厅评为“全省财政改革与管理量化考核A等次单位“、“全省财政系统先进集体“等荣誉称号。
面对多年多项荣誉，如何把文明创建工作抓出特色、抓出亮点，不断地推陈出新，使财政队伍永保活力，我们在XX至XX年度的文明创建工作中，从打造“民生财政“品牌入手，深化创建内涵，创新学习途径、文化理念、活动载体和管理模式，有效促进了各项财政事业的快速发展。
XX年实现财政收入亿元，完成财政支出亿元。
一、深化学习内涵，为品牌创建提供思想保障。
我们始终把学习当作促进人员文明素质的重要途径，围绕学习型机关和学习型党组织建设，建立了立体式干部教育培训新模式。
围绕大教育、大读书、大培训、大交流的“四大框架“进行大学习、大提高。
一是改变以前单一的灌输式培训方法，引进体验式培训项目。
从武汉请来7名体验式培训教练，于XX年4月8日至9日上午，进行了士兵突击、终极解密、孤岛生存、红黑大战、宏伟蓝图5个项目的体验式培训,进一步强化了团队意识、沟通意识和协作意识。
二是立足于集中学习大课堂，扎实开展思想政治教育。
我们每2周周五的下午，集中全体同志，紧密结合财政工作实际，进行十七大、科学发展观、和谐社会、纪念改革开放30周年等重大战略思想及时事政治学习，及世界观、人生观、价值观思想观念教育。
三是立足于大读书活动，积极拓宽干部视野。
我们开展了“五个一“读书活动。
即“熟读一本好书，感悟一个道理，写透一篇体会，更新一个观念，纯洁一颗心灵“的业余阅读文化类图书活动。
推荐《领导干部大讲堂》、《世界是平的》、《做最好的中层》等30本精品图书为学习书目，要求干部职工全部阅读，达到丰富知识，开启智慧，启迪心灵的目的。
另一方面，积极开展文化素养教育。
通过收看《论语》讲座、《金正昆礼仪讲座》等文明礼仪电教片，开展未成年人教育等活动，努力更新财政干部的文明习惯及教育观念，提高了大家言谈举止、服饰着装的能力。
政府创建文明单位申报材料
政府创建文明单位申报材料第一篇：政府创建文明单位申报材料政府创建文明单位申报材料******精神文明建设工作以党的十八大精神为指针，全面贯彻落实科学发展观，以"创建文明村社，构建和谐***"为目标，以"以人为本"为价值取向，坚持改革开放的基本路线；以贴近实际、贴近生活、贴近群众为前提，坚持创新内容、形式，扎实推进公民思想道德建设，积极深化未成年人思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，进一步活跃群众性文化活动，全面推进和谐社会的建设。
一、大力加强公民道德建设，促和谐文明新风尚1、深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导公民道德基本行为规范。
以开展文明宣传月、黑板报、宣传标语、发放宣传资料等形式向广大村民进行行为规范的养成教育；组织开展村民素质教育培训及公民道德宣传月、宣传周、宣传日活动。
2、树立社会主义荣辱观，培育文明道德风尚。
广泛开展树立以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观，加强社会主义思想道德建设，推动全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范。
积极参加"八荣八耻"、"讲文明、除陋习、树新风"荣辱文化评比活动。
3、弘扬传统文化，发挥其在构建和谐社会的作用。
开展和谐文化大讨论活动，古为今用，推进符合传统美德和时代精神的道德观念的形成。
要围绕民族传统节日，结合本乡特色，广泛开展群众性节日民俗活动和文化娱乐活动，彰显民族文化的优秀传统，发挥传统文化的教育作用。
每年9月份全乡召开一次民族运动会和物资交流会，邀请上级有关部门和相邻乡镇参加，以赛歌赛舞和体育竞技的形式，尽情展现全乡民族精神面貌。
二、抓好未成年人思想道德建设，为构建和谐社会增强后劲。
继续贯彻落实中央关于加强和改进未成年人思想道德建设的方针政策，紧紧围绕"将有关措施落到实处"和"建立长效工作机制"两个方面积极探索创新，不断深化未成年人思想道德建设工作，具体做好几方面：1、积极参加"文明先进单位" 评比推荐工作和主题教育活动，鼓励创新，激发责任感，推动未成年人思想道德建设工作的蓬勃开展；按照青少年全面发展的要求，组织未成年人积极参与民歌弹唱、诗词朗诵、舞蹈竞赛、蓝球比赛等各种主题活动；参与深入开展***第五个"未成年人思想道德建设教育活动日"活动。
财政局创建省级文明单位申报汇报材料
财政局创建省级文明单位申报汇报材料凝聚文明力量续写财政新篇--创建省级文明单位申报汇报材料近年来，财政局在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，紧紧围绕财政中心工作，积极开展创建活动，坚持用精神文明建设这个品牌滋润人心、带动工作，通过不懈努力，已经连续两届成为省级文明单位。
通过文明单位创建和精神文明实践活动的扎实开展，干部职工的精神面貌焕然一新，各项工作都取得了突出成效。
20XX年，全县财政一般预算收入完成亿元，和20XX年的亿元相比增长%。
今年元至8月份，全县财政一般预算收入完成亿元，同比增长%，保持了持续增长的良好态势。
近年来，我局先后荣获河南省省级文明单位、省级卫生先进单位、全省财政法制宣传教育先进集体、全省”家电下乡”先进集体、全市财政目标管理一等奖、全市农村倒房重建工作先进单位、全市完成地方财政收支任务先进单位、农村义务教育”两免一补”先进集体等集体荣誉200多项次。
历年来，在全县县直委局机关政风行风评议排序中名列前茅，创建工作结出了丰硕之果。
根据《河南省省级文明单位评选和管理办法》有关规定，我局省级文明单位第二个届期已满，局党组决心持续深入开展精神文明创建工作。
现将有关工作开展情况汇报如下：一、领导高度重视，牢牢把握创建的方向近年来，全局上下携手联动，齐抓共管，以高度的政治意识、大局意识、责任意识，全面推进创建工作扎实开展，文明创建工作呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤、总体推进的良好态势。
组织领导到位。
根据我局人事变动情况和工作需要，及时成立了由一把手负总责的文明创建工作领导小组，设立创建省级文明单位办公室，明确专门领导和专职人员负责，建立了一把手亲自抓，分管副职专门抓，创建办公室具体抓，其他股室配合抓，层层抓落实的文明创建工作机制。
为了掌握文明创建活动的全貌和动态，还建立了定期检查工作制度和信息反馈制度，每周至少编发一期《创建工作简报》，做到情况随时掌握、经验马上推广、问题及时解决、管理尽快到位，以此推动文明创建工作的顺利开展。
财政系统创建省级文明单位总结汇报材料
财政系统创建省级文明单位总结汇报材料财政系统创建省级文明单位总结汇报材料一、起因财政是国家的重要支柱和经济发展的重要保障，同时也是服务于人民群众的行业。
然而，作为一项公共事业，财政的工作往往被人们所忽视，甚至被冷落，既影响了行业形象，也影响了服务质量和效率。
因此，为了提升财政工作的形象和服务质量，促进财政工作向人民群众更加贴近、实效，财政系统积极响应号召，创建省级文明单位，加强文明服务、文明管理、文明创新和文明建设。
二、过程在创建省级文明单位的过程中，财政系统积极响应，认真对待，注重内涵建设和外在形象的提升，在全体员工的共同努力下，财政系统成功创建了一批省级文明单位。
其中，最具有代表性和亮点性的事迹包括：1. 搭建服务平台：利用电子化、智能化技术手段，建设财政系统客户服务中心，实现服务立等可取。
同时，通过微信、短信等多种渠道开展全天候、全方位的服务，使人民群众在办理财政业务时更加便捷。
2. 鼓励创新：为了鼓励创新，财政系统建立了“单位推动创新、个人创意方案”的奖励制度，为员工提供了一个展现才华和智慧的平台，极大地激发了员工的创新潜能。
3. 实现精细化管理：通过引入管理咨询机构，制定管理决策制度，并制定了评选标准、实施方案等，从内部管理着手，倡导和推广文明管理。
4. 发挥志愿者作用：结合圈公益活动，包括义务清洁、义务救助等活动，积极开展公益事业，为社会做出贡献。
三、效果通过建设省级文明单位，财政系统取得了显著成效。
首先，建设省级文明单位在财政系统中形成了良好的精神风貌和企业文化，不断提升了财政工作的形象和信誉度；其次，建设省级文明单位激发了员工的创新能力和服务意识，充分发挥出财政行业的特点，提供了更加便捷、高效的服务，极大地满足了人民群众的需求；第三，建设省级文明单位充分展现了财政行业干部的良好形象，不仅受到了人民群众的赞誉，也得到了监管机关的认可和表彰。
四、下一步工作为了进一步提高财政系统创建省级文明单位的工作,需要从以下几个方面提高自身建设：1. 强化责任感：领导和全体干部认真承担责任，高度重视财政的形象建设和文明服务，进一步增强责任感和使命感。
关于申请创建省级文明单位的报告
关于申请创建省级文明单位的报告范文大全> 报告> ：关于申请创建省级文明单位的报告以下是关于申请创建省级文明单位的报告的正文：第一篇:《创建省级文明单位申请报告》内财字[2011]100号内乡县财政局创建省级文明单位的申请报告县文明委：我局自从2006年获得省文明单位荣誉称号以来，认真按照省级文明单位的标准，在县委、县政府领导下和县文明委的具体指导下，积极组织开展文明单位创建工作。
按照我局制定的文明单位创建规划，认真落实文明单位六条标准，开展了形式多样的文明单位创建活动，全局上下文明单位创建活动氛围浓厚。
近三年来，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，积极贯彻落实县委政府的决策部署，在创建和保持省级文明单位工作方面做出了可喜的成绩。
2010年4月我局获得全市财政系统唯一一个“五一劳动奖状”称号；2010年6月，局党委获得河南省委五好基层党组织荣誉称号，财政工作最近三年荣获南阳市财政局、内乡县委、县政府财政目标管理先进单位、双争工作一等奖。
2011年，我局省级文明单位的荣誉称号即将到期。
创建新一届省级文明单位，再创内乡财政工作新辉煌，是我局全体干部职工的共同愿望。
局党委一班人，顺应全局广大干部职工的热切期望，对今年申报新一届省级文明单位，做出庄严的承诺：倾全局之力，尽一切可能，确保我局申报省级文明单位取得成功，不辜负全体财政干部职工的期望。
现将我局保持和争创省级文明单位的工作开展情况汇报如下：领导班子坚强有力领导班子的决策水平和班子成员的整体形象直接影响到单位的工作全局。
一是我们按照“团结、进取、廉洁、高效”的原则认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策。
二是以岳书晓为书记、局长的新一届领导班子，发扬团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉洁、以身作则的工作作风和进取、高效、务实的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有纪律的财政干部队伍，创建了一流的工作业绩，有力推动了文明单位创建工作。
文明单位创建申报材料
文明单位创建申报材料文明是指人们的行为具有合理性、有序性，为追求更高层次的文明素养，国家建立了文明单位，以期激发社会发展的积极性。
为此，文明单位的创建和发展必然要求相关的材料以及申报程序，本文以《文明单位创建申报材料》为话题，探讨文明单位创建申报材料及程序。
一、文明单位申报材料（一）文明单位申报材料应当包括：单位申请书，包括单位名称、申请人名称、申请人职务、申请单位地址、申请单位民族类型、申请单位文化类型；单位创建内容概况，包括文明单位创建理念、创建目标、发展规划等；单位创建资金申报书，包括已获得的政府资金、企业资金以及国家及非政府机构的支持资金情况；文明单位创建组织机构构架，包括部门职能、责任划分以及具体的人员配备等；文明单位创建宣传方案，包括发布宣传稿件、到当地学校学习宣传等；文明单位创建经费预算，包括人员开支、活动开支等；文明单位创建时间表，包括申报材料的申报截止时间、审批截止时间以及创建工作的开始和结束时间等。
（二）文明单位申报材料中的内容还可以根据文明单位创建的特点和规模等，增加与社会发展相关的宣传责任书、社会贡献报告、社会责任报告等内容。
二、文明单位创建申报程序（一）准备申报材料准备申报材料是文明单位创建申报的第一步，应当根据各文明单位不同的特点，综合考虑社会发展需求，准备完整的可行性报告和创建宣传方案，以便把握文明单位创建的正确方向。
（二）审查申报材料审查申报材料是文明单位创建申报的第二步，应当由省级政府以及中央政府相关的监管机构审查准备的申报材料，审查是否符合文明单位创建的规定和要求，以及文明单位发展的可行性。
（三）组织文明单位创建大会组织文明单位创建大会是文明单位创建申报的第三步，应当由省级政府及中央政府代表合理安排及组织文明单位创建大会，讨论和审议文明单位创建的具体措施和要求，确保文明单位创建过程的公正性和透明度，并将大会部分结果写入文明单位创建材料递交审批。
（四）审批文明单位创建材料审批文明单位创建材料是文明单位创建申报的第四步，应当由省级政府以及中央政府相关的审批机构审核文明单位申报材料，审批是否符合国家及地方政府相关的政策和规定，以及社会发展的大局，发布审批结果通知书。
财政局文明机关创建申报材料
财政局文明机关创建申报材料(一)层层动员，全面落实，深入开展学习活动。
思想是行动的先导。
文明机关创建工作只有在思想上高度重视，才能真正有效地付诸于行动，形成合力、克难求进。
为此，我们首先从抓思想发动和学习宣传入手，把统一思想、增强意识、营造氛围、增强责任感、提高自觉性作为争创文明机关的首要任务常抓不懈。
部分干部职工认为只要工作搞好了，精神文明创建工作可以淡化一点、放松一点，这种错误思想的存在肯定会弱化我们的文明创建工作。
为根除这种错误思想的不良影响，增强全体干部职工的文明创建意识，四年来，我们因势利导、合理安排工学时间，始终抓好三个层次的学习教育活动：一是抓好中心领导班子的学习教育活动；二是抓好党员和中层干部的学习教育活动；三是抓好全体干部职工的学习教育活动。
学习内容主要以上级有关文明机关创建的文件为主，着力强化“内强素质、外树形象”教育，通过教育活动的开展，使每个职工在思想上牢固树立起创建意识并付诸于自觉行动，从而提高了全体干部职工争创文明机关的积极性和主动性。
四年来，我们结合单位实际，认真制定了学习计划，并定期组织进行学习心得交流，坚持自学和集中学习相结合，不断创新学习形式和方法，进一步提高学习的自觉性，真正把学习纳入了正常化、制度化、规范化的轨道。
今年开展先教活动以来，进一步加大了对干部职工的教育力度，重点开展了一系列学习教育活动，使干部职工始终同党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致，并进一步转变了单位工作作风、提高了服务水平。
通过学习教育活动，把理论学习同解放思想、与时俱进、开拓进取，提高效率结合起来，把理论学习同思想作风建设结合起来，提高了干部职工的思想政治素质，增强了遵纪守法、廉洁自律的自觉性和拒腐防变的能力，有力地推动各项工作的顺利开展。
（二）积极开展“创先争优”活动，增强服务意识与水平。
在近几年的“创先争优”活动中，中心两次被妇联评为“巾帼文明示范岗”，一位同志评为“优秀共产党员”，受到上级党组织表彰。
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2009——2010年度市级文明和谐单位申报材料
加强精神文明建设促进财政事业发展
太和镇财政所
近年来,我所在镇党委、政府的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大所,始终坚持以人为本,重在建设,开拓创新的指导方针,坚持以财政改革为契机,以财政收入工作为中心,以为国聚财、为民服务为宗旨,以提高财政队伍整体素质为目的,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,突出“以人为本、文明至上”这一主题。
一方面狠抓财政收入不放松,为保障全县的改革、发展、稳定做出了积极的贡献;另一方面狠抓文明建设不放松,立足于新起点、新形势和新要求,着眼于日常管理规范化、干部素质复合化、财政管理法制化,为我县的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。
一、抓领导班子建设,充分发挥班子的核心和灵魂作用
太和镇财政所围绕“四型”部门建设,提出了“建一流班子,带一流队伍,树一流形象,创一流业绩”的目标,构建了一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。
一是思想上求先。
定期组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观、荣辱观,学习财经政策法规特别是惠民财经政策、计算机应用知识等,不断拓展干部职工的知识面,提高“为民理财”的素质和能力。
二是观念上求新。
干部职工不断创新工作思路、工作方法、管理手段,研
究新情况,解决新问题,探索新路子,谋求新发展,确保了财政工作在同行中排前列。
三是作风上求实。
干部职工以“人民群众满意不满意,人民群众需要不需要,人民群众答应不答应”作为工作的根本,做深入基层的表率、为民办实事的表率。
四是廉政上求严。
严格执行党风廉政建设责任制,强化干部职工廉洁自律意识,做到警钟长鸣,防微杜渐。
干部职工做到不经商,不从事有偿的中介活动,不利用职权为亲友经商、办企业提供任何方便。
二、抓干部队伍建设,打造一支高素质财政干部队伍
一流的业绩需要一流的干部队伍去创造。
我们一是强化思想政治教育,着力提高财政队伍的政治素质,制定了全年学习计划和每周集中学习制度,组织全体干部认真学习新理论、新制度、新法规、新政策。
通过业务培训和知识更新,提高了财政干部队伍的业务素质,为做好新形势下的财政工作创造了条件。
二是建立和完善了干部管理制度,明确了各股室岗位责任制、党风廉政建设责任制,建立健全了首问负责、办事限时等十多个内部管理制度和规定,提高了干部职工自我约束、自我规范的意识和能力,机关作风和廉政建设得到进一步加强。
三是全方位实施了人才教育培养,创建公平竞争的用人环境。
干部队伍的专业、层次、年龄、阅历结构大幅优化。
四是实施干部队伍的人性化管理。
每年定期组织干部接受健康体检,实行干部及亲属生病住院探视制度、节日慰问离退休老干部制度,通过关心干部职工的家庭及家人,体现组织对干部的厚爱,进而促进干部与干部、干部与工作、干部与家庭的和谐。
三、抓机关作风建设,提高工作效率和服务意识
文明政务规范有序。
我所从工作职责、业务管理、政务公
开,到网络安全、内部监督都制定了一整套规范的内部管理制度,各项工作实现了照章办事、规范有序。
从文明用语、文明着装、文明行为,文明礼仪等方面规范了财政干部一言一行。
文明环境和谐整洁。
工作人员实现了人人有一台电脑,实现了信息化、网络化、无纸化。
开展了“倡导文明节约、从身边做起”工作,小到节约一张纸、一度电、一滴水全部实行了约束性控制。
各人实行了环境保洁责任制度,做到了绿、亮、净、齐、美;楼道环境实行日常清理、定期卫生消毒,基本实现了清除一新、清扫一新、保洁一新、清理一新、粉刷一新、焕然一新。
文明窗口高效便捷。
所有对外办事人员一律在一楼服务大厅办公,方便群众。
文明行风成效显著。
我所定期向社会发放征求意见卡,在政府和群众之间又架起一座座沟通的桥梁。
热情接待来访群众,对反映问题及时进行调查核实,做到了有调
查、有反馈、有结果,得到了群众的广泛认可。
2010年被区评为“政风行风评议优秀单位”。
四、抓机关文化建设,促进精神文明建设再上新台阶
生动活泼、喜闻乐见的财政性群众文化活动丰富多彩。
2010年全市财政系统组建了财政篮球队,我所踊跃参加财政系统篮球比赛。
组织机关职工积极参加了各类乒乓球、羽毛球、象棋比赛及职工运动会等。
在重大节庆期间,以多种文化活动形式,讴歌和塑造爱国、奉献、为民、和谐的财政形象;每年坚持举办健康向上的文体活动,活跃了职工文化生活,在促进大家庭文明和谐的同时,潜移默化地孕育并反映了以“严谨、勤俭、为民、守法、创新、奉献”为内容的财政文化,培养了“为收好一分钱而拼搏、为花好一分钱而努力”的财政品格。
主题实践活动蔚然成风。
以“为民、务实、俭朴、开拓、
奉献,廉洁、精细”为主要内容的财政职业道德教育活动持续深入;掀起了向先进模范人物学习的专题活动,实现了学有榜样、赶有目标;积极开展义务劳动、义务植树及各类公益性等活动,组织干部职工积极开展向灾区、贫困地区捐款、捐物。
多年来,我所和谐文明建设不断迈上新台阶。
近两年先后荣获市区级荣誉十多项,涵盖了和谐文明建设的各个方面。
“百尺竿头、更进一步”,今后,我所将继续以此为动力,以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,不断探索新形势下精神文明建设的新思想、新方法,进一步加强和改进我们的思想、工作作风,调动广大干部职工的积极性,使我所财政工作和精神文明建设相得益彰,共同促进,再创佳绩。