创建文明单位汇报材料述职报告
创建文明单位汇报材料完整版
创建文明单位汇报材料完整版一、引言创建文明单位是每个组织、企业和机构应该追求的目标之一。
一个文明单位不仅仅关注工作业绩，更注重员工的素质和道德修养。
本文将以我们单位为例，详细介绍我们在创建文明单位方面所做的努力和取得的成果。
二、文明单位的定义和意义文明单位是指在工作和生活中，注重道德规范、文明礼仪、职业道德和社会责任的单位。
创建文明单位有助于提升员工的素质，增强单位的凝聚力和竞争力，同时也有助于社会的和谐发展。
三、创建文明单位的基本原则1. 倡导文明礼仪：通过制定文明礼仪手册，向员工普及文明礼仪知识，倡导员工在工作和生活中遵守礼仪规范，提高整体形象和氛围。
2. 培养职业道德：通过组织职业道德培训和讲座，引导员工树立正确的职业道德观念，注重诚信、敬业和责任，提升单位的职业形象。
3. 关注员工福利：关心员工的生活和工作环境，提供良好的福利待遇，增强员工的归属感和幸福感。
4. 强化社会责任感：积极参与社会公益活动，关注弱势群体，为社会做出贡献，树立单位的社会责任形象。
四、创建文明单位的实践与成果1. 文明礼仪培训：我们组织了一系列的文明礼仪培训课程，向员工传授基本礼仪知识，如言谈举止、仪容仪表等。
通过培训，员工的言行举止更加规范，工作和生活中的互动更加和谐。
2. 职业道德讲座：我们邀请专业人士开展职业道德讲座，引导员工明确职业道德的重要性，并提供实际案例进行讨论。
这些讲座激发了员工的责任感和使命感，提升了单位整体的职业形象。
3. 员工福利改善：我们不断完善员工福利制度，提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和福利保障。
这些改善措施提高了员工的满意度和忠诚度，增强了单位的凝聚力。
4. 社会公益活动：我们积极组织员工参与社会公益活动，如捐款、义务劳动等。
通过参与这些活动，员工的社会责任感得到了增强，单位也获得了良好的社会声誉。
五、创建文明单位的持续发展创建文明单位不是一时的行动，而是需要长期坚持和不断完善的过程。
创建市级文明单位汇报材料3篇
创建市级文明单位汇报材料创建市级文明单位汇报材料3篇在社会的各个领域，很多时候都离不开汇报，汇报的主要内容有工作摘要、内容、花费时间、对应任务、完成情况、总结等，怎么样才能完成优秀的汇报呢？以下是小编为大家收集的创建市级文明单位汇报材料，仅供参考，希望能够帮助到大家。
创建市级文明单位汇报材料1尊敬的各位领导：今天，精神文明建设指导委员会考评验收组来我公司考评验收文明单位创建工作，我代表公司党委班子及全体职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。
下面，我就我公司省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。
我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进玉树移动工作再上新台阶。
xxxx有限公司，下辖5个县级分公司1个县级营业部，主要经营国家GSM数字移动电话和移动数据通信及移动增值业务。
公司自1999年8月成立以来，秉承“正德厚生，臻于至善” 的核心价值观，长期致力于构建以客户为中心的品牌、服务营销、管理流程和资源配臵三大体系，打造以岗位专家为核心的员工队伍，培育优秀企业文化，实现企业和谐发展，成为玉树通信市场中的领军企业。
目前，公司已拥有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统、规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全州各县“满意100”服务厅、专业客户经理队伍、客户自助服务网站，网络已覆盖全州主要交通干道、主要旅游风景区、乡镇和行政村信号100%的覆盖，客户规模达13多万，服务网点遍布全州各个主要乡镇村。
几年来，我公司始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树移动形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、州文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为州级文明单位、省级文明单位。
一、加强组织领导，提升创建水平在创建过程中，我公司突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。
建设文明单位工作情况汇报（三篇）
建设文明单位工作情况汇报尊敬的领导：我在这份汇报中想向您介绍我们单位在建设文明单位方面所取得的工作成果和情况。
一、组织建设：我们单位高度重视组织建设工作，始终把构建和谐、和睦的企事业单位作为我们的目标。
为此，我们采取了以下措施：1.引进和培养优秀人才：我们制定了一套完善的人才培养计划，包括定期举办内外部培训、树立明确的晋升通道等，以吸引和留住优秀的人才。
2.构建和谐的劳动关系：我们注重员工的权益保障，按照法律法规制定了合理的薪资福利政策，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
同时，我们强调员工和企业的共同发展，鼓励员工进行创新和学习。
3.加强内部沟通和协作：我们建立了一个开放、透明、互动的沟通平台，定期组织员工大会、座谈会等形式，倾听员工的意见和建议，推动企业内部的信息流通和协作。
二、环境建设：我们单位一直重视环境建设，积极推动绿色、可持续发展。
以下是我们在环境建设方面所做的工作：1.加强废物管理：我们建立了废物分类处理制度，鼓励员工进行废物的分类投放，减少对环境的污染。
同时，我们积极寻找可回收资源的合作商，并与其合作处理可回收废物。
2.推广节能环保措施：我们定期开展节能环保知识培训，加强员工的环保意识。
我们还对单位的设施进行更新改造，采用节能环保的设备和技术，不断提高资源利用率。
3.开展生态保护活动：我们组织员工参与植树造林、清洁河道、美化环境等公益活动，增强员工的环境保护意识和责任感。
同时，我们也与当地政府和社会组织合作，参与一些生态保护项目。
三、文化建设：我们单位致力于营造良好的企业文化氛围，以提升员工的凝聚力和向心力。
以下是我们在文化建设方面所做的工作：1.弘扬优秀文化传统：我们定期组织员工参观一些重要的历史文化遗址，并开展讲座、展览等活动，宣传和弘扬优秀的传统文化，塑造企业的良好形象。
2.开展员工文化活动：我们定期组织员工参与一些文化活动，如文艺演出、书画比赛、知识竞赛等，丰富员工的业余文化生活，增加员工的归属感和幸福感。
创建文明单位汇报材料述职报告
创建文明单位汇报材料述职报告尊敬的领导，您好！我是文明单位的一名工作人员，现将近期工作的汇报材料作如下述职报告：一、工作内容：1. 组织开展文明创建活动：我们积极组织开展各类文明创建活动，如文明劝导、宣传教育等，并鼓励员工参与进来，提高员工的文明意识。
2. 推进垃圾分类工作：我们在单位内部推进垃圾分类工作，通过布置分类垃圾桶、制定分类标准等方式，引导员工养成垃圾分类的好习惯。
3. 组织文明公约签署：我们组织单位员工签署文明公约，要求大家共同遵守公约内容，宣传传统道德和社会公德，并督促员工正确对待工作、生活中的各种情况。
4. 鼓励员工参与志愿活动：我们积极组织员工参与各类志愿活动，如社区义务植树、扶老助残等，通过积极参与，培养员工的社会责任感和公民意识。
二、工作成果：1. 文明单位评选：经过多个月的努力，我们成功获得了文明单位的评选资格，并顺利通过了评选环节，取得了文明单位的称号。
2. 员工文明意识提升：通过不断的宣传教育和组织活动，单位员工的文明意识得到了大幅提升，行为举止更加规范，对待工作和他人更加友善。
3. 垃圾分类效果显著：在我们的努力下，垃圾分类的效果显著提升，单位的垃圾分类工作得到了认可，并成为周边单位的典范。
4. 志愿活动的参与度提高：我们积极组织员工参与各类志愿活动，参与度不断提高，员工们意识到了积极参与社会公益活动的重要性。
三、存在的问题及解决方案：1. 目前存在的问题是员工对于文明公约的遵守程度不一致。
解决方案是加强教育宣传，提高员工对公约内容的认识和维护公约的自觉性。
2. 志愿活动的组织难度较大，需要更多的时间和人力投入。
解决方案是在活动前期进行充分的筹备工作，明确分工，确保志愿活动能够顺利进行。
四、工作展望：1. 进一步推动垃圾分类工作，提高分类效果，做好垃圾的资源化利用。
2. 加强员工的文明素养教育，提升整体员工素质，为单位的发展做出积极贡献。
3. 继续组织开展志愿活动，激发员工的社会责任感，提升单位的社会形象。
文明创建个人述职报告4篇
文明创建个人述职报告4篇文明创建个人述职报告(一)尊敬的领导，各位同事：大家好!为进一步动员全社区广大居民群众，广泛深入地开展文明创建工作，加快提高全社区文明程度和居民文明素质，红旗街道德昌社区通过组织宣传、清理环境，切实加强领导，完善实施方案，为创城工作添砖加瓦。
现将我社区创城工作情况汇报如下：一、积极广泛宣传，增强创城实效我社区及时召开了动员会议，对开展创城活动进行广泛思想发动和总体安排部署。
成立了社区书记为组长的领导小组，制定了实施方案，明确了目标责任、基本原则、任务要求，进一步把广大党员、干部的思想和行动统一到活动的安排部署上来，并且在社区显著位置悬挂了创城标语，营造了浓厚的舆论氛围，为活动的开展奠定了重要的思想基础。
二、加强环境整治，改善社区面貌我社区是混合型社区，沿街店面很多，社区督促商户保持其门面、橱窗整洁，实现全覆盖、无死角，加强环境卫生管理。
辖区全是老旧散楼宇，社区实现居民区无垃圾、杂物，无乱堆乱放、无乱泼乱洒、无乱吐乱扔现象。
对各种非法乱喷乱贴小广告进行彻底清理。
全力维护社会安定和稳定。
重点抓好社会治安综合治理，社区政治稳定，安宁祥和，居民安居乐业。
三、繁荣社区文化，营造文明环境社区开展形式多样的社区文化活动，丰富居民群众的精神文化生活，提高居民文明素质。
通过各种活动展示社区文化，展现了社区居民精神面貌，体现了社区居民的文化修养和道德素质修养。
积极倡导科学、文明、健康的生活方式。
在社区群众中开展“争创文明家庭、共建文明城市”活动，广泛开展了“我推荐、我评议身边好人”主题活动，深入开展“学雷锋”等教育实践活动。
通过一系列的活动，居民的文明意识、健康意识、科学意识等得到了较大的提高。
创城工作需要长期坚持下去，才能取得更加显著地效果。
在今后的工作中，我们要在充分调动群众积极性的基础上，进一步加大社区创建工作力度，为居民提供“管理科学、服务完善、治安良好、生活便利、人际关系和谐”的居住环境。
文明单位创建汇报材料(完整版)
文明单位创建汇报材料（完整版）材料一：文明单位创建汇报尊敬的领导：根据您的指示，我特此向您汇报我们的文明单位创建工作情况。
经过团队全体成员的共同努力，我们成功完成了文明单位的创建工作，并达到了预期目标。
一、创建目标：我们的创建目标是以提高员工道德素质和促进企业文化建设为核心，建设一个文明、和谐、进取、创新的单位。
二、创建过程：我们采取了以下措施来推动文明单位的创建：1.组织宣传：通过会议、培训和内部活动，在全员范围内宣传创建文明单位的重要性和意义，提高员工的参与意识和主动性。
2.制定行为规范：制定了《文明单位员工行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则，包括礼貌待人、守时守约、勤奋工作等方面的要求。
3.设立评选机制：设立了文明员工评选机制，每个季度评选出一批优秀员工，激励员工争做文明行为的模范。
4.文明活动开展：组织开展了一系列文明活动，如员工关爱行动、志愿者活动等，积极培养员工的公益意识和责任感。
5.宣传推广：通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道，宣传我们的文明创建工作成果，增强员工的荣誉感和归属感。
三、创建成果：经过一段时间的努力，我们取得了以下文明创建成果：1.员工道德素质明显提升，工作积极性和效率得到了改善，员工关系更加融洽和谐。
2.企业文化建设取得显著成绩，形成了积极向上、团结互助的工作氛围。
3.文明单位的创建工作得到了员工和外界的一致好评，树立了良好的企业形象。
四、下一步计划：为了进一步巩固和提升文明单位的成果，我们将继续进行以下工作：1.持续培训：加强员工道德素质和职业道德教育培训，提高员工的专业水平和个人素质。
2.完善评选机制：进一步改进文明员工评选机制，更好地激励员工提升自身素质和表现。
3.开展文化活动：组织更多的文化活动，加强员工之间的沟通和交流，提高企业文化凝聚力。
4.加强外部交流：积极参与社会公益活动，增强企业的社会责任感和影响力。
五、创建总结：文明单位的创建是一个系统工程，需要全体员工的积极参与和努力。
创文明单位汇报材料
创文明单位汇报材料1. 引言感谢各位领导的关心和支持，我们很荣幸向您汇报我们单位的创文明工作情况。
本报告旨在介绍我们单位在创文明工作中所做的努力和取得的成绩。
2. 背景为了积极响应国家号召，我们单位于XX年开始参与创文明活动。
创文明是一项重要的工作，旨在提高全体员工的道德素质、环境意识和社会责任感，以推动单位和社区的可持续发展。
3. 目标与计划我们制定了以下目标和计划来指导我们的创文明工作： - 提高员工道德素质：通过开展道德教育、组织职业道德培训等活动，提高员工的道德修养。
- 建设绿色环保单位：加强环境保护意识，推行节能减排措施，实施垃圾分类等绿色环保举措。
- 积极参与社会公益活动：组织员工参与慈善捐助、志愿者服务等社会公益活动，传递爱心和正能量。
4. 具体工作内容与成果4.1 提高员工道德素质我们开展了一系列的道德教育和培训活动，包括： - 组织职业道德培训课程：邀请专家学者进行职业道德相关知识的讲座，帮助员工树立正确的职业道德观念。
- 开展道德模范评选活动：通过评选表彰身边的道德模范，激励员工向他们学习，树立良好的行为榜样。
- 发放道德宣传资料：定期发放宣传册、海报等资料，提醒员工关注职业道德、社会公德等方面的问题。
4.2 建设绿色环保单位为了营造绿色环保的工作环境，我们采取了以下措施： - 推行节能减排措施：优化能源使用结构，提高能源利用效率；加强设备维护保养，减少能源浪费。
- 实施垃圾分类制度：在单位内设置垃圾分类桶，并进行相关培训和宣传，引导员工养成垃圾分类的好习惯。
- 打造绿色办公环境：增加室内绿化，使用环保材料，减少对环境的污染。
4.3 积极参与社会公益活动我们积极组织员工参与慈善捐助和志愿者服务等社会公益活动，取得了以下成果：- 慈善捐助：组织员工捐款支持贫困地区教育事业、灾区重建等慈善项目，用实际行动关爱社会弱势群体。
- 志愿者服务：鼓励员工积极参与志愿者服务，为社区居民提供帮助，传递温暖和关怀。
文明创建个人述职报告（3篇）
文明创建个人述职报告个人述职报告二尊敬的领导：您好！我是XX公司的XX，担任XX职位已经有一段时间了。
首先，我想对过去一段时间里我个人的工作情况做一个总结，并根据公司的工作重点和目标，提出一些对公司发展的建议和改进方案。
一、工作总结在过去几个月里，我主要负责XX工作，通过与团队成员紧密合作，完成了一系列的任务。
下面是我在这段时间内的工作亮点和成绩总结：1. 组织项目团队工作：我带领项目团队完成了多个重要项目，并取得了良好的成果。
我积极推动团队成员之间的合作，合理分配任务，确保项目按时交付，并且质量得到了很好的控制。
2. 深入研究行业动态：我持续关注市场行业的新动态和趋势，及时了解并总结分析相关信息。
通过这些研究，我提出了一些有针对性的建议，帮助公司更好地应对市场挑战。
3. 协助改进工作流程：在公司内部的流程优化方面，我积极参与了一些改进工作，并且通过引入新的技术和流程，提高了工作效率。
4. 处理团队纠纷和冲突：在过去几个月里，我遇到了一些团队内部纠纷和冲突的情况。
我积极主动地与相关成员沟通，调解解决了这些问题，使团队的工作氛围更加和谐。
5. 完善绩效评估体系：我参与了公司的绩效评估体系的建立和完善工作，通过制定明确的绩效指标和评估方法，为公司员工提供了公平、公正的评价标准。
以上是我在过去一段时间里的工作总结，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
二、存在的问题和改进方案1. 缺乏团队协作精神：尽管我努力推动团队合作，但还是存在一些团队成员间合作不够紧密的情况。
为此，我计划增加开展一些团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。
2. 沟通不畅：在工作中，我发现自己有时候没有及时沟通和信息的共享，导致工作进展出现偏差。
因此，我将加强与团队成员和其他部门的沟通，确保信息传递畅通。
3. 知识更新不及时：在行业动态的研究方面，我发现自己的知识更新不够及时，导致一些新的趋势或者技术被我们忽视。
为此，我决定加强行业研究，及时提供最新的信息给团队和公司。
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创建文明单位汇报材料述职报告创建文明单位汇报材料述职报告一、学校概况xxx小学创建于1964年，多年来，学校致力于全面质量的提高，赢得了良好的社会声誉。
1999年由美籍华人陈绍华先生提议，FNT基金会和市、区政府共同出资改扩建的新校舍在原址落成，并附设哲英书画学校。
2002年FNT基金会和政府再次出资,设立世纪苑实验校区，优化海曙区西部地区教育资源。
现学校占地面积15000平方米，建筑面积16000平方米，现有32个教学班1400名学生，76名专任教师。
五年规划学校规模为48个教学班，2200名学生，100多名教职工。
学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。
目前，整个校园布局合理，设计精巧，营造了一个优雅、舒适的育人环境。
几年来学校坚持改革，坚持发展，加强学校社会主义精神文明建设。
大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德；大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。
在全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面。
2003年，学校再次通过了省、市级文明单位的复查验收，顺利地通过了省、市现代教育示范学校的中期评估工作，还被评定为市首批特色学校、市先进书法实验学校，另外，党建工作也跃上一个新台阶，被确定为宁波市级学校党建工作示范点……二、丰富管理理念，明确创建工作的方向。
学校领导以“十六大”精神和江泽民同志“三个代表”思想为指导，不断丰富管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。
我们主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想他们所想，急他们所急，使他们对领导产生信任感和安全感，用我们自己的人格魅力去影响他们，引导他们。
在具体的工作中，我们尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。
我们认为，学校领导的工作主要是服务，为教育教学工作服务是我们的责任，要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台，为教师的发展创造条件，把提高教师素质，培养骨干教师作为学校的一项重要工作，同时使教师也认识到，只有不断提高自己，发展自己，才能在今后激烈的竞争中立于不败之地，从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。
由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。
2、积极推进学校现代化建设进程，提高学校行政管理效率。
我们申请了域名（），以动态结构重建了学校的行政网站（并附设党建网），即时发布各项动态信息，这样，学校的所有工作都可以在网上开展、执行，大大提高了工作效益。
另外，网站建立后，家长直至全社会都可以方便进入我校网站，进行查询，了解学校办学情况，这一举措促使学校领导增强了“法”的意识，使学校行政管理真正纳入了公开、规范、有序的轨道。
特别是实验校区教育教学工作步入正常性轨道后，对“一校二址”的办学模式，我们又借助了现代技术的网络优势，探索了“一体管理、相对独立”的管理方式，取得了阶段性成果。
3、落实“三个代表”的重要思想，推进学校民主施政的进程。
“三个代表”的重要思想是十六大精神的灵魂，体现在学校管理上就是为教师着想，为学生服务。
在学校的工作中充分发挥教代会参与学校民主决策、民主管理、民主监督的作用，树立教师主人翁意识。
我们进一步完善了学校校务公开领导小组和校务公开监督小组，对于有关学校发展和教师切身利益的重大事件，都通过教代会广泛向教师征求意见。
又根据家长想了解自己孩子是否安全进校，何时出校等情况，最后与网络公司合作推出了“家长放心工程”，如果家长要找孩子所处的即时地域位置，只要通过手机查询，即可找到。
凡此种种，充分体现了“利为民所谋”的价值。
在学校管理中，我们始终把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程，专门成立了由书记为首的创建文明单位领导小组，根据不同阶段制订创建目标和具体的创建计划，并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。
定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。
这样使创建工作深入人心，变领导意图为教师群众的自觉意愿，进而化作实际行动。
然后我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。
使整个创建工作有一个明确的方向，朝着既定的目标，规范、有序地进展。
三、提高教师素质，促进创建工作的开展。
学校是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。
因此，学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时，切实加强教师职业道德教育，开展以“奉献于教育，服务于学生”为主题和以实践师德规划为核心的教育实践活动。
学校以申报区“群体师德创优”为契机，进一步规范健全学校的“群体师德创优”工作，各室都建立“群体师德创优”记录本，自主性地开展活动，同时，我们实行广济教师信用承诺方案，组织全体教师进行信用承诺的签字仪式，把我校教师的信用承诺向家长公布，以接受学生及家长的监督。
这一活动的开展，切实提高了我校教师的信用程度。
同时使师德规范深入每位教师心中，成为每一教师的自觉行为。
全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观，提高了教师的整体素质，逐步树立“学生、家长满意，社会尊重，同行佩服”的广济教师形象。
在这过程中，我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。
开展“一个党员，一面旗帜”活动，在全校范围内设立党团员示范岗，实行挂牌上岗，以进一步规范党团员的行为，接受教师、家长的监督。
二年级组办公室被评为市巾帼示范岗先进集体。
学校党团支部多次被评为区先进党、团支部。
并被确定为宁波市级学校党建工作示范点，有力促进了创建工作的顺利开展。
四、实施课程改革，提升创建工作的内涵。
丰富德育内容，拓展德育内涵，加强德育行为。
把爱国主义、集体主义等思想道德教育细化，使其融入到全市上下“争创全国卫生城市”的行动中去，提高学生“小公民”意识。
进一步完善校园文化设施建设，净化、绿化、美化校园环境，培养学生文明素质，形成良好校风，加强班级环境建设，优化班级文化氛围。
学校红领巾电视台试播了《校园风景线》的第一期“校门口风景线”，让学生看着镜头中的自己，修正现实中的行为，这已成为学校行为规范教育的重要途径。
规范少先队日常工作，加强班集体特色建设，创建班集体特色文化，推进班级特色风采展示活动。
学校给班级以时间和空间，提倡在班主任老师的指导下，在家长的帮助“创建文明单位汇报材料”与网络，版权归所有；请注明出处!下创建班集体的特色文化，不少班级通过班队活动的形式展示了“快乐的双休日”、“快乐的假日小队”、“亮出自己”、“交通安全知识”等为主题的特色活动，还有的中队以电脑小报和班级网页的形式展示了他们的班级特色。
2、加强学校全面质量管理，完善新课程教学机制，以质取胜。
努力营造适合于新课程实施的“时空”，为教师实施新课程搭建平台。
施展才华。
我们“因校制宜”构建较为合理的课程设置和时间结构，并探索科学的评价方法。
以实验校区为试点，根据需要，开设了“师生互动交流”、“午间自助劳动”、“校本课程自主练习”等校本课程，并适当调整时间安排，为学生的发展营造了丰富的时空。
同时对考试改革也作了大胆尝试。
改变了卷面设计，以激发学生的学习兴趣，减轻学生应试的精神负担。
同时改进命题思路，注重学生的综合素质，采用A、B题或A、B卷，体现出新的人才观、质量观。
评价方式也体现平等自主，着力于学习习惯、态度、兴趣等方面的激励和导向，体现尊重学生的个性差异。
与此同时，我们加强现代教育技术设施的投入与运用，为新课程的实施插上有力的“翅膀”。
我们给两校区的一、二年级教室都配置了大屏幕背投、电脑和实物投影仪，这样教师很方便地把日常收集到的教学资料运用于日常课堂教学，使多媒体技术的运用经常化，提高了使用效率，另外通过教室电脑这个小“窗口”引导学生了解“无限的世界”，方便学生进行探究性学习。
现代化教育技术有力推进了学校新课程改革的进程。
把创建工作拓展到更为广阔的领域。
3、“教学要上去，科研为动力”，这已在我校形成一个共识。
在教科室的精心组织下，全校教师共同参与，凭借学校的现代设施，学校的教科研工作跃上了一个新的台阶。
省级课题《运用现代教育技术，培养学生探究性学力》的研究，在全体老师的努力下，目前已接近尾声。
另外，在第一轮班集体建设研究已取得显著成效的基础上，我们又进入了新一轮的研究，《班集体建设与教学相关性研究》，这一课题将班集体建设纳入新课程改革的正常轨道，融德育于学科教学之中，把班集体建设推向了更深的领域。
4、艺术教育活动既是我校的特色，又是对外宣传的一个窗口。
近年来，我校艺术教育丰富多彩，书画教学更是上了一个新的台阶，学校被评为宁波市艺术特色学校和宁波市先进书画实验学校，这是对我校书画艺术教学的最好肯定。
5、体育工作再传捷报，成果突出，通过科学有效的训练，在区第。